Pom?rn? ?asto zam?stnavatel? p?i p?ij?m?n? ?lov?ka vyu??vaj? jako zkou?ku ?lov?ka zku?ebn? dobu. I kdy? se zam?stnanec jev? jako ide?ln?, je st?le nutn? posoudit jeho schopnosti pro budouc? pr?ci. Pr?v? proto m? zam?stnanec mo?nost stanovit zku?ebn? dobu. Toto jim ud?len? pr?vo m? mnoho nuanc? p?i aplikaci, kter? stoj? za to zv??it podrobn?ji.

Co je to „zku?ebn? doba“? Pro? je nainstalov?n?

Zku?ebn? doba ozna?uje ur?it? ?asov? obdob?, b?hem kter?ho se zam?stnavatel mus? rozhodnout, zda je osoba vhodn? pro danou ?innost ?i nikoliv. Jeho ?prava je obsa?ena v ?l. 70 - 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

N?bor nov?ho zam?stnance je nejen dlouh?, ale tak? pe?liv? proces. ?asto se skl?d? z n?kolika f?z?, kter? mohou zahrnovat pohovory a speci?ln? testov?n?. Ale ani takov? pe?liv? v?b?r nevylu?uje mo?nost najmout neschopn?ho zam?stnance. Aby se p?ede?lo tomuto nedopat?en?, m? zam?stnavatel pr?vo na??dit test ve vztahu k potenci?ln?mu zam?stnanci. B?hem t?to doby je mo?n? zjistit, zda uchaze? vyhovuje st?vaj?c?m po?adavk?m, zhodnotit jeho pr?ci, zjistit ?rove? jeho kvalifikace a postoj k vykon?van?m ?innostem. Pokud nen? dostate?n? kompetentn? nebo pln? sv? povinnosti nedbale, m??e b?t takov? „zam?stnanec“ odm?tnut.

Aby se v?ak vyhnul nep??zniv?m d?sledk?m pro sebe, mus? b?t zam?stnavatel schopen kvalifikovan? sestavit a formalizovat zku?ebn? dobu s?m.

Z?kladn? p?i p?ij?m?n? nebo propou?t?n? zam?stnance.

O v?plat? mate?sk? dovolen?: kdy nastupuj? na dovolenou, jak dlouho jsou vypl?ceny a v??e d?vek.

Komu m??e b?t poskytnuta zku?ebn? doba?

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace v?nuje zku?ebn? dob? dva ?l?nky: 70 a 71. Uv?d?j?, ?e zku?ebn? doba je nepovinnou podm?nkou. Zam?stnavatel to nem??e ?adateli ulo?it. To znamen?, ?e pokud uchaze? o zam?stn?n? odm?tne lh?tu dokon?it, je mu bu? nab?dnuto zah?jen? ?innosti bez zku?ebn? doby, nebo se s n?m prost? rozlou??. V praxi je nej?ast?j?? druh? mo?nost.

Um?n?. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov? seznam t?ch ob?an?, pro kter? nen? stanovena zku?ebn? doba:

1. Osoby, kter? jsou zvoleny na z?klad? v?b?rov?ho ??zen? (mus? se konat zp?sobem stanoven?m z?kon?kem pr?ce Rusk? federace a dal??mi z?kony), aby obsadili odpov?daj?c? pozici;
2. ?eny b?hem t?hotenstv?, stejn? jako ty ?eny, kter? maj? d?ti do 1,5 roku;
3. Ob?an? mlad?? 18 let;
4. Ob?an?, kte?? maj? bu? st?edn? odborn? nebo vysoko?kolsk? vzd?l?n? v t?ch vzd?l?vac?ch programech, kter? maj? st?tn? akreditaci. Tito ob?an? mus? b?t poprv? p?ijati do zam?stn?n? do jednoho roku ode dne, kdy z?skali p??slu?n? vzd?l?n?;
5. Ob?an?, kte?? jsou zvoleni do voliteln? funkce k v?konu placen? ?innosti;
6. Ob?an?, kte?? byli pozv?ni k v?konu pr?ce p?evodem od jin?ho zam?stnavatele na z?klad? dohody mezi zam?stnavateli;
7. Ob?an?, jejich? pracovn? smlouva je uzav?ena na dva m?s?ce;
8. Ostatn? ob?an?, pokud to stanov? z?kon?k pr?ce Rusk? federace, jin? feder?ln? z?kony nebo kolektivn? smlouva.

Pamatovat, ?e test lze z??dit pouze P?I N?JMU. To znamen?, ?e pokud je ji? pracuj?c? zam?stnanec jmenov?n na voln? pracovn? m?sto (v p??pad? pov??en?, p?eveden? apod.), test se nezad?v?.

V souladu s t?m mohou b?t v?echny ostatn? kategorie ob?an? p?ijaty na zku?ebn? dobu.

Stanoven? zku?ebn? doby: co je t?eba ud?lat?

Pokud je tedy ?adatelem osoba, u kter? lze stanovit zku?ebn? dobu, pak je tato podm?nka obsa?ena v pracovn? smlouv? s n?m. V?t?ina zam?stnavatel? se omezuje pouze na tento bod. Pokud se tak ale stane, bude zku?ebn? doba zbyte?n?, proto?e propustit zam?stnance jako n?koho, kdo nepro?el zkou?kou, bude t?m?? nemo?n?. Ale pro zam?stnance bude takov? p?ihl??en? do pr?ce na zku?ebn? dobu v?hodn? i v tom, ?e tuto evidenci bude moci vyu??t, pokud si dejme tomu najde v?hodn?j?? pr?ci a bude cht?t rychle skon?it. Jeho zku?ebn? doba toti? nebude dva t?dny, ale pouh? t?i dny (viz ?l?nek 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pamatovat si: Zku?ebn? doba nen? formalizov?na pouze z?pisem do pracovn? smlouvy.

Jak? dokumenty si mus? zam?stnavatel p?ipravit?

V pracovn?m ??du mus? b?t uvedena podm?nka samotn? zkou?ky a doba jej?ho trv?n?.

PAMATUJTE: Pro v?t?inu uchaze?? o pozici je maxim?ln? mo?n? d?lka zku?ebn? doby t?i m?s?ce. Zam?stnavatel m? tak? pr?vo stanovit krat?? dobu. Pokud ale pracovn? smlouva i samotn? objedn?vka stanov? zku?ebn? dobu dvou m?s?c?, pak ji ji? nebude mo?n? prodlou?it na t?i m?s?ce bez souhlasu samotn?ho zam?stnance. D?vodem je skute?nost, ?e zku?ebn? dolo?ka odkazuje na podstatn? n?le?itosti pracovn? smlouvy, kter? lze zm?nit pouze na z?klad? dohody stran.

Dal?? f?z? zad?v?n? testu je p??prava ?kol? na zku?ebn? dobu a tak? vypracov?n? takov?ch podm?nek, kter? umo?n? pova?ovat uchaze?e za ?sp??n?ho. Tyto dokumenty mus? b?t zam?stnanci bu? ozn?meny, nebo p?ed?ny. To mus? b?t provedeno podpisem. Je t?eba m?t na pam?ti, ?e ?koly a podm?nky nemohou p?ipustit nejednozna?nost a subjektivitu. Je t?eba je formulovat p?esn? a jasn?.

Po celou zku?ebn? dobu mus? zam?stnavatel p??sn? sledovat pln?n? t?chto ?kol? zam?stnancem. Pokud jsou prov?d?ny ?patn? nebo v?as, mus? b?t tyto skute?nosti zaznamen?ny (nap??klad ve zpr?v?ch nebo pozn?mk?ch). Stoj? za to jasn? uv?st, jak? ?kol byl zad?n a co p?esn? nebylo provedeno atd. Nebylo by ?patn? zahrnout i samotn? ?kol.

Pokud byly zam?stnanci p?id?leny dal?? ?koly, mus? to b?t rovn?? p?semn? uvedeno. Je lep?? d?t ?kol s podpisem, ?e ?kol byl p?ijat a je jasn?.

Spr?vn? n?vrh testu je pom?rn? slo?it? a m? mnoho nuanc?. Ka?d? akce mus? b?t p?semn? zaznamen?na. To v budoucnu umo?n? m?t d?kaz, ?e zam?stnanec testem nepro?el, co? znamen?, ?e m??e b?t propu?t?n.

D?lka a prodlou?en? zku?ebn? doby

Jak ji? bylo zm?n?no, zku?ebn? doba nesm? b?t del?? ne? t?i m?s?ce. Pokud v?ak mluv?me o vedouc?m organizace nebo jeho z?stupci, stejn? jako o hlavn?m ??etn?m a jeho z?stupci, vedouc?m pobo?ky a jin? samostatn? struktur?ln? jednotce organizace, pak soud nem??e trvat d?le ne? ?est m?s?c? (pokud nen? feder?ln? z?kon stanov? jinak).

Je t?eba poznamenat, ?e pokud je pracovn? smlouva na zku?ebn? dobu seps?na na dobu dvou a? ?esti m?s?c?, pak zku?ebn? doba nesm? b?t del?? ne? dva t?dny. Do zku?ebn? doby se nezapo??t?vaj? doby do?asn? pracovn? neschopnosti zam?stnance a dal?? doby, kdy skute?n? chyb?l na pracovi?ti. D?lka soudn?ho ??zen? je stanovena dohodou stran, ale nem??e b?t del??, ne? stanov? z?kon.

S ohledem na praxi stoj? za zm?nku, ?e zam?stnavatel ?asto prodlu?uje zku?ebn? dobu ji? ve zku?ebn? dob?, kter? byla sjedn?na p?i sepisov?n? pracovn? smlouvy. To je v p??m?m rozporu se z?konem. To znamen?, ?e pokud do konce zku?ebn? doby, kter? je obsa?ena ve smlouv?, nebude rozhodnuto o propu?t?n? zam?stnance, pak se bude m?t za to, ?e test splnil.

Stoj? za zm?nku, ?e z?kon stanov? pro n?kter? p??pady del?? trv?n? soudn?ho ??zen? ve srovn?n? s t?m, kter? stanov? ?l. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. P??kladem mohou b?t st?tn? zam?stnanci (?l?nek 27 feder?ln?ho z?kona ?. 79-FZ „o st?tn? slu?b?“).

Propu?t?n? n?koho, kdo nepro?el zku?ebn? dobou: aneb jak neprome?kat dan? okam?ik

Pokud test uk??e, ?e zam?stnanec nen? vhodn?, m? zam?stnavatel pr?vo ho propustit.

Za zm?nku stoj?, ?e z?kon ukl?d? zam?stnavateli povinnost p?semn? informovat zam?stnance o v?pov?di, a to nejpozd?ji t?i kalend??n? dny p?ed v?pov?d?. Toto ustanoven? je obsa?eno v ?l. 71 z?kon?ku pr?ce.

Propu?t?n? by m?lo b?t provedeno v posledn? den zkou?ky. Je to d?no t?m, ?e pokud zam?stnanec po skon?en? zkou?ky pokra?uje ve vykon?v?n? sv? ?innosti, pak se m? za to, ?e zkou?ku slo?il. Z toho m??eme usoudit, ?e samotn? fakt uplynut? zku?ebn? doby nen? t?eba dokl?dat ??dn?m samostatn?m dokumentem.

To znamen?, ?e zam?stnavatel mus? b?t dobr? ve sledov?n? term?n?. Je-li rozhodnuto o v?pov?di po uplynut? zku?ebn? doby, mus? b?t zam?stnanec o t?to skute?nosti informov?n nejpozd?ji 4 pracovn? dny p?edem.

Takov? ozn?men? mus? obsahovat n?sleduj?c? informace:

• d?vody, pro? se m? za to, ?e zam?stnanec u zkou?ky neusp?l;
• Dokumenty, kter? je potvrzuj?;
• Datum propu?t?n?.

Tento dokument mus? b?t zam?stnanci p?ed?n proti podpisu. M?lo by na n?m b?t uvedeno i datum dod?n?. Stoj? za to ??ci, ?e je lep?? nejen uv?st d?vody propu?t?n?, ale tak? vytvo?it odkaz na dokumenty, kter? je potvrzuj?. Nejlep?? je vytvo?it si jejich kopie a p?ipojit je k tomuto ozn?men?. Pot? zam?stnanec p?esn? pochop?, jak? poru?en? byla b?hem zku?ebn? doby sp?ch?na.

Nen? zam?stnanec ochoten p?ijmout v?pov??? Zde byste m?li prov?st n?sleduj?c?. Zam?stnavatel o tom mus? sepsat protokol. B?hem procesu navrhov?n? mus? b?t p??tomni n?kte?? zam?stnanci organizace. Ti jako sv?dci sv?m podpisem osv?d??, ?e zam?stnanci byla d?na v?pov??, a z?rove? potvrd? jej? odm?tnut? p?ijmout. Kopie ozn?men? by m?la b?t zasl?na zam?stnanci dom? doporu?enou po?tou (je to kv?li p??tomnosti potvrzen? o p?ijet?). V tomto p??pad? je tak? nutn? dodr?ovat term?ny. Takov? dopis mus? b?t odesl?n na po?tu nejpozd?ji t?i dny p?ed koncem zku?ebn? doby. Datum takov?ho p?evodu je ur?eno po?tovn?m raz?tkem na potvrzen?.

P?i propu?t?n? jako n?koho, kdo neukon?il zku?ebn? dobu, je vyd?n p??kaz na formul??i ?. T-8 (pro jednoho zam?stnance) a ?. T-8a (pro v?ce). V den propu?t?n? se provede z?znam do se?itu s odkazem na p??slu?nou normu z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Se?it se vr?t? zam?stnanci.

Pokud test projde...

Um?n?. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov?, ?e pokud zku?ebn? doba skon?ila a zam?stnanec st?le pokra?uje v pracovn? ?innosti, m? se za to, ?e zkou?ku slo?il. Z tohoto ustanoven? vypl?v?, ?e v p??pad? ?sp??n?ho slo?en? zkou?ky zam?stnavatel o tom nem??e zam?stnance vyrozum?t. V praxi by ale bylo lep?? zam?stnance upozornit. Takov? upozorn?n? zam?stnance nepochybn? p?iprav? na dal?? ?sp??n? v?kon jeho ?innosti. A pro zam?stnavatele je to dobr? p??le?itost, aby nevinn? nazna?il, kter?m aspekt?m pr?ce by m?la b?t v?nov?na v?t?? pozornost.

Platba ve zku?ebn? dob?: jak zaplatit?

Um?n?. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace ??k?, ?e b?hem zku?ebn? doby se na zam?stnance vztahuj? v?echna ustanoven? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? a dal??ch z?kon?. Co to znamen? pro zam?stnavatele? To vylu?uje stanoven? ni???ch mezd, ne? je stanovena. V person?ln? tabulce jsou uvedeny v?echny sazby pro ka?dou dostupnou pozici. A mzda ve zku?ebn? dob? nem??e b?t ni??? ne? ta stanoven?. Jeho podcen?n? je nez?konn?.

Existuj? v?ak zp?soby, jak sn??it mzdy. P??kladem m??e b?t valorizace platu po uplynut? zku?ebn? doby nebo p?eveden? zam?stnance na jinou pozici v person?ln? tabulce.

Tresty ve zku?ebn? dob?

Jak ji? bylo uvedeno, b?hem zku?ebn? doby se na zam?stnance vztahuj? v?echna ustanoven? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? stejn?. To znamen?, ?e na takov?ho zam?stnance je mo?n? v tomto obdob? uplatnit k?rn? opat?en? za jak?koli k?rn? provin?n?. Odb?r mus? b?t proveden v souladu s ?l. 246-248 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a uveden? do pln? finan?n? odpov?dnosti se prov?d? v souladu s ?l. 242-244 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Zku?ebn? doba je tak pro zam?stnavatele p??le?itost?, jak potenci?ln?ho zam?stnance nejen poznat, ale tak? pochopit, zda usp?je v dal?? spolupr?ci.

V tomto ?l?nku p?ipomeneme zam?stnavatel?m postup p?i stanoven? zku?ebn? doby. Na p??kladech ze soudn? praxe upozorn?me na chyby, kter?ch se zam?stnavatel? dopou?t?j? p?i propou?t?n? zam?stnance, kter? v testu neusp?l.

Na koho se zku?ebn? doba nevztahuje?

Ne v?em potenci?ln?m zam?stnanc?m m??e b?t poskytnuta zku?ebn? doba. Pokud zam?stnavatel zahrne podm?nku zku?ebn? doby do pracovn? smlouvy s osobou, kter? m? zak?z?no zah?jit soudn? ??zen?, tato podm?nka nebude platn? (?l?nek 9 ??st 2 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Seznam osob stanov? ??st 4 ?l. 70, ?l. 207 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a dal?? feder?ln? z?kony:

• t?hotn? ?eny a ?eny s d?tmi ve v?ku do jednoho a p?l roku;
• mlad?? 18 let;
• t?m, kte?? z?skali st?edn? odborn? vzd?l?n? nebo vysoko?kolsk? vzd?l?n? ve st?tem akreditovan?ch vzd?l?vac?ch programech a do jednoho roku ode dne z?sk?n? odborn?ho vzd?l?n? na p??slu?n? ?rovni nastupuj? poprv? do zam?stn?n? ve sv?m oboru;
• uzav?en? pracovn? smlouvy na dobu a? dvou m?s?c?;
• pozv?ni k pr?ci p?eveden?m od jin?ho zam?stnavatele podle dohody mezi zam?stnavateli;
• ti, kte?? ?sp??n? dokon?ili u??ovsk? vzd?l?n? - po uzav?en? pracovn? smlouvy se zam?stnavatelem na z?klad? smlouvy, se kterou absolvovali ?kolen? (?l?nek 207 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) atd.

Stanov?-li zam?stnavatel n?kter? z uveden?ch osob zku?ebn? dobu, zejm?na ji propust? pro ne?sp??nou zkou?ku, m??e b?t hn?na k administrativn? odpov?dnosti. Zam?stnanec, kter? se obr?t? na soud, bude vr?cen zp?t.

Pokud se zam?stnavatel p?ed uplynut?m zku?ebn? doby dozv?, ?e zam?stnanec pat?? do kategorie osob, u kter?ch zku?ebn? doba nen? mo?n?, je t?eba prov?st zm?ny v pracovn? smlouv?. V tomto p??pad? je nutn? k n?mu uzav??t dodate?nou smlouvu, kter? zku?ebn? podm?nku zru??. Na z?klad? dohody by m?l b?t vyd?n p??slu?n? p??kaz.

pro ??etn? a hlavn? ??etn? na OSNO a USN. Jsou zohledn?ny v?echny po?adavky profesn?ho standardu „??etn?“. Systematizovat nebo aktualizovat sv? znalosti, z?skat praktick? dovednostia naj?t odpov?di na sv? ot?zky.

Postup p?i ukon?en? pracovn? smlouvy se zam?stnancem, kter? nepro?el testem

Postup pro stanoven? testu pro naj?m?n? je stanoven v ?l. 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Krok 1. Ustanoven? o zku?ebn? dob? pro zam?stnance mus? b?t obsa?eno p??mo v jeho pracovn? smlouv?. Absence takov? podm?nky v pracovn? smlouv? znamen?, ?e zam?stnanec byl p?ijat bez testov?n?.

Zku?ebn? doba u zam?stnance nesm? p?es?hnout t?i m?s?ce. Pro vedouc? organizac? a jejich z?stupce, hlavn? ??etn? a jejich z?stupce, vedouc? pobo?ek - ?est m?s?c?. P?i uzav?en? pracovn? smlouvy na dobu od dvou do ?esti m?s?c? nesm? zku?ebn? doba p?es?hnout dva t?dny.

Do zku?ebn? doby se nezapo??t?v? doba skute?n? nep??tomnosti zam?stnance v pr?ci, v?etn? doby, kdy m? zam?stnanec kr?tkodobou neplacenou dovolenou nebo volno v souvislosti se ?kolen?m, pln?n?m st?tn?ch nebo ve?ejn?ch povinnost?, doba nep??tomnosti zam?stnance. zam?stnanec z pr?ce bez v??n?ho d?vodu (doba nep??tomnosti), doba prostoje, pokud zam?stnanec v dob? odst?vky nebyl v pr?ci (rozhodnut? Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 4. 8. 2006 ?. 5-B06-76). Je v?ak nemo?n? propustit zam?stnance z d?vodu neuspokojiv?ho v?sledku testu na dovolen? nebo nemocensk?.

Krok 2. Na z?klad? pracovn? smlouvy, kter? obsahuje ustanoven? o stanoven? zku?ebn? doby, vyd? zam?stnavatel p??kaz, ?e zam?stnanec byl p?ijat na zku?ebn? dobu, a uvede dobu trv?n? t?to zku?ebn? doby.

Upozor?ujeme zam?stnavatele, ?e pokud jsou podm?nka zkou?ky a jej? d?lka stanoveny pouze v objedn?vce a nejsou stanoveny pracovn? smlouvou, bude v tomto p??pad? zam?stnanec pova?ov?n za p?ijat?ho bez zkou?ky.

Nepln?-li zam?stnanec ve zku?ebn? dob? sv? pracovn? povinnosti, m? zam?stnavatel pr?vo d?t mu v?pov??. Postup propou?t?n? zam?stnance, kter? vyk?zal neuspokojiv? v?sledky, je stanoven v 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Krok 3 Zam?stnavatel mus? potvrdit, ?e zam?stnanec pr?ci nezvl?d?, proto?e odpov?dnost za prok?z?n? existence pr?vn?ho d?vodu pro v?pov?? a dodr?ov?n? stanoven?ho postupu p?i v?pov?di spo??v? na zam?stnavateli (bod 23 usnesen? pl?na pl?na Nejvy??? soud Rusk? federace ze dne 17. b?ezna 2004 ?. 2). Abyste se nemuseli zapojit do soudn?ch spor?, je vhodn? vytvo?it pro zam?stnance pracovn? pl?n na zku?ebn? dobu, v?st z?znam o sledov?n? dokon?en? testu a vy?adovat od zam?stnance zpr?vy o spln?n?ch ?kolech.

Krok 4. Va?e rozhodnut? o propu?t?n? zam?stnance mus? b?t dolo?eno ?adou dokument?. To m??e b?t:

• r?zn? druhy ?kon? potvrzuj?c?ch nepln?n? nebo nekvalitn? v?kon pr?ce p?id?len? zam?stnanci, stanoven? pracovn? smlouvou nebo pracovn? n?pln?;
• zpr?vy (ofici?ln?) pozn?mky nebo zpr?vy od p??m?ho nad??zen?ho zam?stnance nebo osoby odpov?dn? za vyhodnocen? v?sledk? test?;
• sv?deck? v?pov?di;
• „zvl??tn?“ certifika?n? (testovac?) list a z?pis z jedn?n? „zvl??tn?“ certifika?n? (testovac?) komise;
• p??kazy k ulo?en? disciplin?rn? sankce zam?stnanci (co? nen? sporn? ani sporn?);
• p?semn? st??nosti (reklamace) klient?.

Mimochodem, n?kdy m??e sta?it jedna pozn?mka k propu?t?n? zam?stnance. V soudn? praxi je takov? p??pad. D?vodem propu?t?n? bylo sd?len? p??m?ho nad??zen?ho zam?stnance. V dokumentu bylo uvedeno, ?e kvalita pr?ce zam?stnance neodpov?d? pozici, kterou zast?val, a ?e jeho p??stup k pr?ci byl l?n? a bez iniciativy. Ozn?men? obsahovalo n?vrh na ukon?en? pracovn? smlouvy se zam?stnancem, proto?e neusp?l v n?borov?m testu. Propu?t?n? bylo uzn?no jako z?konn? (rozhodnut? Leningradsk?ho krajsk?ho soudu ze dne 7. prosince 2011 ?. 33-5827/2011).

Krok 5. Na ukon?en? pracovn? smlouvy je nutn? zam?stnance p?semn? upozornit: skute?nosti nasv?d?uj?c? tomu, ?e zam?stnanec u zkou?ky nevyhov?l, jsou zaznamen?ny v p??slu?n?m z?kon?. To mus? b?t provedeno nejpozd?ji t?i dny p?ed propu?t?n?m.

V soudn? praxi se vyskytuje p??pad, kdy odpov?daj?c? v?pov?? byla seps?na a doru?ena zam?stnanci pouze dva dny p?ed skon?en?m pracovn? smlouvy. Soud uznal v?pov?? zam?stnance jako z?konnou, p?esto?e zam?stnavatel poru?il postup p?i v?pov?di stanoven? v ?l. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (kasa?n? rozsudek M?stsk?ho soudu v Petrohradu ze dne 29. srpna 2011 ?. 33-13139/2011).

Varov?n?

V??en? V.V. Smirnov!

V souladu s ?l. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace V?s upozor?ujeme, ?e pracovn? smlouva uzav?en? s V?mi podl?h? p?ed?asn?mu ukon?en? z d?vodu, ?e jste z d?vodu nesouladu s pozic? neusp?l/a v testu stanoven?m pracovn? smlouvou. konan? a opakovan? poru?ov?n? pracovn? k?zn? a vnit?n?ch p?edpis? organizace .

D?kuji za va?i pr?ci. O postupu vypo??d?n? se spole?nost? budete dodate?n? informov?ni va??m p??m?m nad??zen?m.

P?ejeme ti v?echno nejlep??.

Gener?ln? ?editel Petrov S.S.

(n?zev funkce osoby, kter? dokument podepsala)

osobn? podpis I.O. P??jmen?

Datum 18.07.2017

V?DOM

Pracovn? pozice osobn? podpis _____________

(uvedeno zam?stnancem ru?n?)

V p?semn?m ozn?men? o v?pov?di poskytnut? zam?stnanci mus? zam?stnavatel uv?st d?vody v?pov?di. Pokud zam?stnanec nesouhlas? se stanoviskem zam?stnavatele, lze se proti tomuto rozhodnut? odvolat u soudu. Z rozboru soudn? praxe vypl?v?, ?e soudy posuzovan? spory se t?kaj? pr?v? poru?en? postupu zam?stnavatele p?i propou?t?n? zam?stnance, kter? neukon?il zku?ebn? dobu.

Krok 6. Zam?stnanec tedy obdr?el v?pov??, podepsanou a nyn? po t?ech dnech zam?stnavatel vyd? v?pov??, se kterou mus? b?t zam?stnanec proti podpisu tak? sezn?men. V pracovn?m se?itu je uveden n?sleduj?c? z?znam: „Pracovn? smlouva byla ukon?ena z d?vodu neuspokojiv?ch v?sledk? test?, ??st jedna ?l?nku 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Pokud zku?ebn? doba uplynula a zam?stnanec pokra?uje v pr?ci, pak se m? za to, ?e zkou?ku splnil a n?sledn? ukon?en? pracovn? smlouvy je povoleno pouze obecn?.

Krok 7 Ke dni skon?en? pracovn? smlouvy je zam?stnavatel povinen vydat zam?stnanci pracovn? se?it a vypo??dat se s n?m se zaplacen?m v?ech ??stek, kter? zam?stnanci n?le??.

Tak? um?n?. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov?, ?e pokud nov??ek ve zku?ebn? dob? dojde k z?v?ru, ?e mu nab?zen? pr?ce nen? pro n?j vhodn?, m? pr?vo ukon?it pracovn? smlouvu na vlastn? ??dost, p?semn? o tom zam?stnavatele vyrozum? do stejn?ch t?? dn?. To znamen?, ?e nejen zam?stnavatel m??e propustit zam?stnance ve zku?ebn? dob?, ale s?m zam?stnanec se m??e rozhodnout, ?e vybran? spole?nost nespl?uje jeho o?ek?v?n?: kari?ra nebo plat - na tom nez?le??.

Pokud by zku?ebn? doba nesta?ila na zhodnocen? schopnost? zam?stnance...

Pot? lze po dohod? se zam?stnancem zku?ebn? dobu o dal?? m?s?c prodlou?it. Je pravda, ?e ??edn?ci Rostrud v dopise ?. 520-6-1 ze dne 2. b?ezna 2011 tvrd?, ?e mo?nost prodlou?en? zku?ebn? doby zm?nou pracovn? smlouvy pracovn? legislativa Rusk? federace nestanov?. Jejich n?zor na tuto ot?zku je jedin?, proto?e neexistuj? ??dn? jin? vysv?tlen?, je na rozhodnut? zam?stnavatele, zda se ho bude dr?et nebo ho ignorovat.

Rostrud nen? proti zkr?cen? zku?ebn? doby, pokud zam?stnanec rychle p?edvedl sv?j nejlep?? v?kon. V dopise ?. 1329-6-1 ze dne 17. kv?tna 2011 bylo uvedeno, ?e po vz?jemn? dohod? maj? strany pr?vo uzav??t dodate?nou dohodu k pracovn? smlouv? o zkr?cen? zku?ebn? doby. Tyto zm?ny nebudou v rozporu s pracovn?pr?vn?mi p?edpisy.

Propu?t?n? brig?dn?ka

Zam?stnavatel mus? p?semn? ozn?mit zam?stnanci sv?j ?mysl ukon?it pracovn? smlouvu se zam?stnancem na ??ste?n? ?vazek na tomto z?klad? nejm?n? dva t?dny p?ed p?edpokl?dan?m dnem v?pov?di.

Zam?stnavatel nen? povinen zam?stnanci na krat?? pracovn? dobu nab?dnout jinou pr?ci. Toto je jeho pr?vo, pokud m? podnik jinou pr?ci, kterou m??e zam?stnanec vykon?vat na ??ste?n? ?vazek. Pokud takov? pr?ce neexistuje nebo zam?stnanec odm?tne navrhovanou mo?nost, je propu?t?n a v budoucnu pokra?uje ve sv? pracovn? ?innosti pouze na sv?m hlavn?m pracovi?ti. Odm?tnut? zam?stnance mus? b?t p?semn? zaznamen?no, na z?klad? ?eho? zam?stnavatel vyd? p??kaz (pokyn) k propu?t?n? zam?stnance s proveden?m v??e uveden?ch dokument?.

Pokud zam?stnavatel m??e nab?dnout pr?ci na ??ste?n? ?vazek, kterou vykon?v? na ??ste?n? ?vazek jako hlavn? zam?stn?n?, je nutn? se souhlasem zam?stnance uzav??t novou pracovn? smlouvu za nov?ch podm?nek nebo uzav??t dohodu o zm?n? podm?nek pracovn?ho pom?ru. zam?stnaneck? smlouva.

Pokud tato mo?nost nen? pro zam?stnance vhodn? a odm?tne nab?dku zam?stnavatele, je pracovn?k na ??ste?n? ?vazek propu?t?n. Zam?stnavatel na z?klad? p?ezkoum?n? p?semn? ??dosti vyd? p??kaz (pokyn) k propu?t?n? zam?stnance s proveden?m v??e uveden?ch dokument?.

z?v?ry

Abychom to shrnuli, je?t? jednou upozorn?me na hlavn? body, kter? zam?stnavateli pomohou vyhnout se soudn?m spor?m. Ka?d? by na n? m?l pamatovat p?i stanoven? zku?ebn? doby a propou?t?n? zam?stnance, kter? zkou?ku nezvl?dne.

1. Ne na v?echny zam?stnance se m??e vztahovat zku?ebn? doba. Propu?t?n? na z?klad? v?sledku zku?ebn? doby do?asn? invalidn?ho zam?stnance, t?hotn? ?eny nebo ?eny s d?t?tem do t?? let v?ku je nez?konn?;
2. Test se pova?uje za prok?zan?, pokud je odpov?daj?c? podm?nka obsa?ena v pracovn? smlouv?. Absence dolo?ky o zku?ebn? dob? v pracovn? smlouv? znemo??uje dodate?nou aplikaci zku?ebn? dolo?ky, i kdy? je zakotvena v kolektivn? smlouv? a dal??ch m?stn?ch aktech (p??kaz k p?ijet?, popis pr?ce atd.);
3. V?sledky zkou?ek mus? b?t zdokumentov?ny;
4. Pro propu?t?n? zam?stnance na z?klad? v?sledk? zku?ebn? doby mus? zam?stnavatel p?semn? uv?st d?vody, pro? u zkou?ky neusp?l, a tuto skute?nost dolo?it;
5. Zam?stnanec mus? dostat v?pov?? nejpozd?ji t?i dny p?ed propu?t?n?m.

In Kontur.School: zm?ny v legislativ?, rysy ??etnictv? a da?ov? evidence, v?kaznictv?, mzdy a personalistika, hotovostn? transakce.

Probace(?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) je doba stanoven? pracovn? smlouvou, b?hem n?? zam?stnavatel hodnot? obchodn? vlastnosti zam?stnance a m? pr?vo ho propustit, pokud zam?stnanec neprojde zkou?kou. Z pr?vn?ho hlediska je spr?vn? term?n „test zam?stn?n?“.

Zku?ebn? doba chr?n? z?jmy zam?stnavatele. Zam?stnavatel m? ve zku?ebn? dob? mo?nost hodnotit obchodn? kvality zam?stnance, co? znamen? schopnost zam?stnance plnit pracovn? povinnosti, s p?ihl?dnut?m k dosavadn? odborn? kvalifikaci a osobnostn?m kvalit?m zam?stnance.

Existuj? n?zory, ?e ve zku?ebn? dob? zam?stnanec tak? zji??uje, zda je pro n?j navrhovan? pr?ce vhodn?. To je jen ??ste?n? spr?vn?. Ve zku?ebn? dob? m? zam?stnanec ur?it? v?hody, konkr?tn? pr?vo informovat o nadch?zej?c?m propu?t?n? 3 dny p?edem, a nikoli 2 t?dny p?edem, jak je stanoveno v obecn?ch pravidlech. Zd? se v?ak, ?e tato „v?hoda“ je imagin?rn?. Nakonec 2 t?dny nebo 3 dny nejsou p??li? velk? rozd?l, vezmeme-li v ?vahu, ?e mluv?me o varov?n?, a ne o „odpracov?n?“. Zam?stnavatel nen? povinen skute?n? pracovat. Zam?stnavatel m? ale pr?vo „vytvo?it“ d?kaz o tom, ?e zam?stnanec nesplnil zku?ebn? dobu a nab?dnout. Pochybuji, ?e se najde mnoho lid? ochotn?ch h?jit sv? pr?va u soudu.

Jak se stanov? zku?ebn? doba?

Regula?n? zd?vodn?n? pozice je n?sleduj?c?. Podle pracovn?ch smluv nemohou obsahovat podm?nky omezuj?c? pr?va nebo sni?uj?c? ?rove? z?ruk zam?stnanc? ve srovn?n? s t?mi, kter? stanov? pracovn?pr?vn? p?edpisy a jin? regula?n? pr?vn? akty obsahuj?c? pracovn?pr?vn? normy, a nen? poskytov?na mo?nost prodlou?en? zku?ebn? doby. nebo? ze z?kona.

Zkr?cen?m zku?ebn? doby nedoch?z? k poru?en? pr?v zam?stnance, proto m? zam?stnanec a zam?stnavatel pr?vo uzav??t dodate?nou dohodu k pracovn? smlouv? a zkr?tit zku?ebn? dobu.

Zkr?cen? d?lky zku?ebn? doby pro zam?stnavatele je v z?sad? nesmysln?. Maxim?ln? d?lku zku?ebn? doby doporu?uji v?dy uv?st v pracovn? smlouv?.

Propu?t?n? zam?stnance na vlastn? ??dost ve zku?ebn? dob?

Ve zku?ebn? dob? m? zam?stnanec pr?vo d?t v?pov?? na vlastn? ??dost. Chcete-li v?ak skon?it, mus?te to zam?stnavateli ozn?mit ne dva t?dny, ale t?i dny p?edem. To je stanoveno v ??sti 4 ?l. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

V?sledek p?edpracovn?ho testu

Ve zku?ebn? dob? m??e zam?stnanec p?ij?t

Na z?klad? v?sledk? p?edpracovn?ho testu m??e zam?stnavatel doj?t ke dv?ma z?v?r?m: v?sledky testu jsou uspokojiv? a v?sledky testu jsou neuspokojiv?.

Pokud jsou v?sledky uspokojiv? a zam?stnanec je u zam?stnavatele spokojen, strany pracovn? smlouvy vy?kaj? konce zku?ebn? doby. Po uplynut? zku?ebn? doby nen? t?eba prov?d?t ??dn? dal?? akce. Dal?? doklady se nevyd?vaj?.

V?e je mnohem zaj?mav?j??, pokud jsou v?sledky test? neuspokojiv?. Zam?stnavatel m? v tomto p??pad? pr?vo d?t zam?stnanci v?pov??, proto?e u zkou?ky neusp?l. D?le budu hovo?it o d?vodech propu?t?n? zam?stnance, kter? ve zkou?ce neusp?l, a postupu p?i propu?t?n? zam?stnance, kter? u zkou?ky neusp?l.

D?vody pro propu?t?n? zam?stnance z d?vodu ne?sp??n?ho testu

Nejprve je t?eba zjistit, zda je zku?ebn? dolo?ka z?konn? obsa?ena v pracovn? smlouv? a zda zam?stnanec pat?? do kategorie pracovn?k?, u kter?ch zku?ebn? doba stanovena nen?.

Za druh? mus? b?t z?sk?n d?kaz, ?e zam?stnanec v testu neusp?l. To je velmi d?le?it?, proto?e kdy? zam?stnanec napadne z?konnost v?pov?di, povinnost prok?zat, ?e zam?stnanec testem nepro?el, m? zam?stnavatel.

D?kazy, ?e v?sledky testu jsou neuspokojiv?, mohou zahrnovat st??nosti klient?, jin?ch zam?stnanc?, p??m?ch nad??zen?ch, jedn?n? o poru?en? pracovn? k?zn?, p??kazy k disciplin?rn?mu ??zen?, vysv?tluj?c? pozn?mky zam?stnance, z?v?ry mentora atd.

Pokud neexistuje d?kaz, ?e zam?stnanec v testu neusp?l, bude zam?stnanec znovu p?ijat.

Postup pro propu?t?n? zam?stnance z d?vodu ne?sp??n?ho testu

Podle ??sti 1 ?l. 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, pokud je v?sledek testu neuspokojiv?, m? zam?stnavatel pr?vo p?ed uplynut?m zku?ebn? doby ukon?it pracovn? smlouvu se zam?stnancem a upozornit jej na to p?semn? nejpozd?ji do t?? hodin. dn? p?edem s uveden?m d?vod?, kter? slou?ily jako z?klad pro uzn?n? tohoto zam?stnance jako ne?sp??n?ho v testu.

Z tohoto pravidla vypl?v?, ?e zam?stnanec m??e dostat v?pov?? pouze p?ed uplynut?m zku?ebn? doby. Postup propou?t?n? mus? za??t nejpozd?ji t?i dny p?ed datem ukon?en? zkou?ky. Pokud zah?j?te propou?t?c? ??zen? v posledn? den zkou?ky, nebudete moci vyhov?t propou?t?c?mu ??zen?. I kdy? existuj? ur?it? triky, kter? mohou pomoci.

Zam?stnanec mus? b?t o nadch?zej?c? v?pov?di p?semn? informov?n, a to nejpozd?ji t?i dny p?ed datem nadch?zej?c? v?pov?di. Ve varov?n? mus? b?t uvedeny d?vody, pro? bylo zji?t?no, ?e zam?stnanec u zkou?ky neusp?l.

Po upozorn?n? a uplynut? t?? dn? ode dne upozorn?n? lze vydat propou?t?c? p??kaz.

P??kaz uv?d? n?sleduj?c? zn?n? d?vod? pro ukon?en? pracovn? smlouvy: „neuspokojiv? v?sledek testu, ??st prvn? ?l?nku 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace“.

D?le p??kaz uv?d? d?vody propu?t?n?: ustanoven? pracovn? smlouvy, kter? stanovila test pro p?ijet?, a tak? seznam dokument?, kter? potvrzuj? skute?nost, ?e zam?stnanec testem nepro?el.

Do se?itu se zapisuje z?znam o propu?t?n? takto: „Pracovn? smlouva byla ukon?ena z d?vodu neuspokojiv?ch v?sledk? test?, ??st jedna ?l?nku 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Jinak se postup propou?t?n? neli?? od obecn?ch pravidel pro propou?t?n? zam?stnance.

Alternativa k propu?t?n? zam?stnance z d?vodu ne?sp??n?ho testu

Pokud zam?stnanec pracuje extr?mn? ?patn? a chcete ho propustit jako ne?sp??n?ho ve zkou?ce, mus?te ho nejprve vyzvat, aby odstoupil z vlastn? v?le nebo na z?klad? dohody stran. Tyto v?pov?dn? d?vody jsou pro zam?stnance v?hodn?j?? a pro zam?stnavatele „spolehliv?j??“.

M??ete se pod?vat na video s mou ??ast?, kter? pojedn?v? o probl?mech probace

Stanovte si zku?ebn? dobu p?i p?ij?m?n? nov?ch zam?stnanc?. Kolik dn? kontrolovat zam?stnance a jak zdokumentovat postup, p?e?t?te si ?l?nek.

Z tohoto ?l?nku se dozv?te

Co je to zku?ebn? doba?

Postup p?i stanoven? zku?ebn? doby upravuje § 70 z?kon?ku pr?ce. Up?es?uje pr?va a povinnosti smluvn?ch stran. Hlavn? podm?nkou pro z??zen? testu je vz?jemn? souhlas, jak je uvedeno v prvn? ??sti ?l?nku. Obvykle nejsou ??dn? pot??e, proto?e ?adatel? souhlas? s podm?nkami p?edlo?en?mi zam?stnavatelem.

Ne v?dy je pr?vo zam?stnance kontrolovat. Ur?it? kategorie osob. V opa?n?m p??pad? je to pova?ov?no za hrub? poru?en? z?kona. M?jte pros?m na pam?ti, ?e zku?ebn? dobu lze stanovit pouze v p??pad? dlouhodob?ho pracovn?ho pom?ru - na dobu del?? ne? dva m?s?ce (§ 289 z?kon?ku pr?ce).

Pozn?mka! Zku?ebn? dobu zapo??tejte do doby skute?n? pr?ce a zohledn?te ji p?i v?po?tu dovolen? a doby poji?t?n?. Odborn?ci ze spole?nosti Sistema Personnel hovo?? o tom, jak vypo??tat d?lku slu?by.

Podle ??sti 1 a 2 70 z?kon?ku pr?ce je podm?nka prom?tnuta do smlouvy. Pokud je dokument vystaven bez po?adovan? dolo?ky, je zam?stnanec automaticky pova?ov?n za p?ijat?ho bez ov??en?. Dokument pe?liv? p?ipravte a zkontrolujte, zda v textu nejsou d?le?it? v?razy.

Ot?zka z praxe

Nina Kovyazina odpov?d?,
Z?stupce ?editele odboru l?ka?sk?ho vzd?l?v?n? a person?ln? politiky ve zdravotnictv? rusk?ho ministerstva zdravotnictv?.

Zku?ebn? dolo?ka se nevztahuje na povinn? podm?nky pracovn? smlouvy. P?i sepisov?n? pracovn? smlouvy dohodou stran do n? m??ete napsat, abyste zkontrolovali, jak se nov??ek vyrovn? s prac? (). V tomto p??pad? je testovac? podm?nka ()...

Polo?te sv?j dotaz odborn?k?m

Maxim?ln? zku?ebn? doba pro zam?stnance

D?lka kontroly je omezen?. Maxim?ln? mo?n? zku?ebn? doba je u ?adov?ch zam?stnanc? 3 m?s?ce. Pracuje-li zam?stnanec na z?klad? smlouvy na dobu ur?itou, kter? se uzav?r? na dobu dvou a? ?esti m?s?c?, trv? kontrola nejd?le dva t?dny (§ 70 ??st 6 z?kon?ku pr?ce). P?i sjedn?n? v?ech podm?nek se zam?stnancem nem?te pr?vo, proto?e to pracovn?pr?vn? p?edpisy zakazuj?.

Na z?klad? smlouvy vystavit p??kaz k zam?stn?n?. Zahr?te jej s daty a standardn?m seznamem podrobnost?:

• Jm?no spole?nosti;
• osobn? ?daje zam?stnance;
• cel? n?zev pozice, struktur?ln? jednotka;
• povaha pracovn? ?innosti;
• tarifn? sazba s p??platky;
• odkaz na z?klad – v tomto p??pad? na pracovn? smlouvu;
• podpisy vedouc?ho a zam?stnance.

N?kdy je poru?ena posloupnost p??pravy dokument?, tak?e zam?stnanec m??e plnit povinnosti d??ve, ne? s n?m organizace uzav?e smlouvu. V tomto p??pad? nen? poru?en z?kon, ale smlouva mus? b?t uzav?ena do t?? pracovn?ch dn? ode dne zah?jen? prac?. Ov??ovac? podm?nku zajist?te v samostatn? smlouv?. Pokud smlouva nem? zku?ebn? dobu, nast?v? p?ijet? jako obvykle.

V?pov?? z d?vodu nespln?n? zku?ebn? doby

Sv??te hodnocen? pracovn?ho v?konu nov??ka bezprost?edn?mu nad??zen?mu, mentorovi nebo speci?ln? komisi. Pokud v?sledky pozorov?n? nazna?uj?, ?e osoba je pro danou pr?ci kvalifikovan?, je pova?ov?na a pokra?uje v pr?ci. Nemus?te vystavovat dal?? objedn?vky ani p?ipravovat dal?? dokumenty.

Pokud to zam?stnanec nezvl?dne a jeho kompetence neodpov?daj? stanoven? ?rovni, rozhodn?te se o jeho propu?t?n?. Informujte o tom zam?stnance nejpozd?ji t?i dny p?ede dnem ukon?en? pracovn? smlouvy (§ 71 z?kon?ku pr?ce). Ozn?men? vypracujte ve dvou kopi?ch: jednu dejte zam?stnanci k posouzen? a druhou nechte organizaci.

Abyste se vyhnuli n?rok?m a obvin?n?m z nez?konn?ho propou?t?n?, shrom??d?te rozs?hlou dokumenta?n? z?kladnu. U?ite?n? budou jak?koli dokumenty, kter? maj? alespo? n?jak? vztah k p??padu: memorandum, memorandum, st??nosti a p?ipom?nky klient?, z?v?ry a akty komise, zpr?vy atd. Jasn? a pr?vn? spr?vn? uve?te d?vody propu?t?n?.

Vydejte p??kaz k ukon?en? TD. Jako d?vod propu?t?n? uve?te nevyhovuj?c? v?sledky zkou?ek (§ 71 z?kon?ku pr?ce). Nejste povinni platit odstupn? ani koordinovat rozhodnut? o propu?t?n? s odborovou organizac?. Posledn? den vystavte se?it, mzdu a n?hradu za nevy?erpanou dovolenou. . Dodr?ujte doporu?en?, jinak bude zam?stnanec pova?ov?n za trvale zam?stnan?ho. Se zam?stnancem, kter? ?sp??n? slo?il zkou?ku, je mo?n? ukon?it pracovn? pom?r obecn?.

Ne ka?d? ?lov?k s klidem p?ij?m? zpr?vu o bl???c?m se propu?t?n?. Situace se vyost?uje, proto?e zam?stnavatel nen? spokojen s m?rou pln?n? pracovn?ch ?kol?. Postup se tak rozvine v akutn? konflikt zahrnuj?c? St?tn? da?ovou inspekci, soud, st?tn? zastupitelstv? a dal?? org?ny. Abyste se vyhnuli soudn?m spor?m, vypracujte m?stn? z?kon upravuj?c? kontrolu.

Zahrnout do p?edpis? informace o n?vrhu, zaveden? auditu a pravidlech pro hodnocen? v?sledk? v?konnosti. Uve?te kategorie osob, kter? nepodl?haj? po??te?n?mu testu. Jako p??lohy p?ilo?te standardn? formul??e: charakteristika, ozn?men?, z?v?r komise. Schv?len? m?stn? pravidla nesm? odporovat pracovn?pr?vn?m p?edpis?m.

Odkaz: ve f?zi vypracov?n? ??dosti o v?b?r person?lu. T?m se v?ak p??prava ??du neru??.

P?ed zam?stn?n?m ve zku?ebn? dob? seznamte zam?stnance proti podpisu s „P?edpisy“. Pokud osoba souhlas? s body Na??zen?, pravd?podobnost konfliktu p?i propu?t?n? je minimalizov?na. ?adatel?, kte?? nejsou spokojeni s rutinou organizace, jsou vy?azeni. To zjednodu?uje proces n?boru loaj?ln?ch zam?stnanc?.

Pracovn? smlouvu bez zku?ebn? doby uzav?ete pouze v p??pad?, ?e m?te o uchaze?e d?v?ru. To se obvykle praktikuje p?i v?b?ru vz?cn?ch specialist?, kte?? maj? rozs?hl? zku?enosti a z?sluhy. V ostatn?ch p??padech v?nujte ?as kontrole. Dodr?ujte pravidla pro p??pravu dokument?, abyste se vyhnuli pokut?m.

T?m?? ka?d? schopn? Rus si jednou bude muset naj?t novou pr?ci. V?t?ina nov? p?ijat?ch zam?stnanc? nach?z? v pracovn? smlouv? klauzuli, kter? jim ukl?d? podstoupit zku?ebn? dobu. Pracovn? legislativa tak? stanov? n?kter? v?jimky. Naj?maj?c? spole?nost je v z?sad? zbavena pr?va sjedn?vat zku?ebn? doby pro ur?it? kategorie ob?an?. Bohu?el ne v?ichni pracuj?c? ob?an? jsou obezn?meni se sv?mi pr?vy ve sv?t? pr?ce a v?d?, jak je vyu??vat a br?nit. Takov? situace vedou ke zneu??v?n? ze strany bezohledn?ch zam?stnavatel?.

Co je to zku?ebn? doba

Pojem zku?ebn? doby je upraven ?l?nky 70 a 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Zku?ebn? doba je doba, kterou m? zam?stnavatel k tomu, aby v praxi vyhodnotil odborn? dovednosti a osobnostn? kvality nov? p?ijat?ho uchaze?e. D?lka zku?ebn? doby se m??e li?it a z?vis? na ?rovni pozice, na kterou byl zam?stnanec p?ijat, a tak? na povaze vykon?van? pr?ce. Podm?nka zku?ebn? doby p?i naj?m?n? je povinn? v pracovn? smlouv? s p?ij?man?m ob?anem. Zam?stnanec m? zase pr?vo vyu??t toto obdob? zku?ebn? pr?ce k posouzen? faktor?, kter? jsou pro n?j v?znamn?, nap??klad pracovn? podm?nky, n?lada v pracovn?m t?mu, vlastnosti koleg? a jeho p??m?ho nad??zen?ho. Pokud n?kter? ze stran zjist?, ?e j? n?co nevyhovuje, lze pracovn? smlouvu ukon?it. Inici?torem ukon?en? smlouvy m??e b?t jak zam?stnanec, tak zam?stnavatel.

Video: zku?ebn? doba p?i zam?stn?n?

Zapo??t?v? se zku?ebn? doba do d?lky slu?by?

Zku?ebn? doba se zapo??t?v? do d?lky slu?by a z?pis do se?itu, ?e zam?stnanec nastoupil do pr?ce na zku?ebn? dobu, se neprov?d?. Po podeps?n? pracovn? smlouvy podnik vystav? odpov?daj?c? objedn?vku, na jej?m? z?klad? se provede standardn? z?pis pro zam?stn?n? na konkr?tn? pozici do se?itu.

Aby se nov? p?ijat? zam?stnanec vyhnul zbyte?n?m obav?m, zda je zku?ebn? doba v ka?d?m konkr?tn?m p??pad? zahrnuta do d?lky slu?by ?i nikoli, doporu?uje se mu vynalo?it ve?ker? ?sil? k z?sk?n? podepsan? pracovn? smlouvy b?hem prvn?ch dn? v nov? m?sto.

Jak se li?? zku?ebn? doba od st??e?

Rozd?l mezi st??? a zku?ebn? dobou je v dob? uzav?en? pracovn? smlouvy. V p??pad? zku?ebn? doby se dohoda o pracovn? ?innosti uzav?r? p?ed n?stupem na p??mou pr?ci a z praxe vypl?v?, ?e dohoda o pracovn? ?innosti bude ?i nebude stranami podeps?na na z?klad? v?sledk? praxe. Pokud mohou absolvovat zku?ebn? dobu specialist? jak?koli ?rovn?, a? po ?editele a vrcholov? mana?ery, pak se st??e zpravidla ??astn? ?erstv? absolventi, kte?? jsou zam?stn?ni poprv?. Existuj? tak? st??e pro zam?stnance, kte?? radik?ln? zm?nili obor ?innosti a nemaj? dosud dostate?nou kvalifikaci v nov?m druhu ?innosti.

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace uv?d?, ?e zam?stnavatel je povinen uzav??t se st??istou pracovn? smlouvu na dobu ur?itou. Jinak postup absolvov?n? st??e, stejn? jako jej? obsah a podm?nky, za kter?ch se st?? pova?uje za ?sp??n? absolvovanou, jsou stanoveny individu?ln? v ka?d? organizaci. Odpov?daj?c? pravidla jsou stanovena v m?stn? dokumentaci podniku.

Video: co je to st??

D?lka zku?ebn? doby

D?lka p?ij?mac?ho obdob? se m??e li?it v z?vislosti na zast?van? pozici, povaze pr?ce a dal??ch vnit?n?ch podm?nk?ch v podniku, kde je zam?stnanec zam?stn?n.

Maxim?ln? a minim?ln? zku?ebn? doba

Ve v?t?in? p??pad? u b??n?ch pozic nem??e zku?ebn? doba trvat d?le ne? t?i m?s?ce. Zam?stnanci p?ijat? na mana?ersk? pozice podl?haj? po dobu ?esti m?s?c? pe?liv? kontrole managementu. Je-li ve smlouv? na dobu ur?itou v d?lce od dvou do ?esti m?s?c? zahrnuta podm?nka spln?n? zku?ebn? doby, nesm? tato zku?ebn? doba trvat d?le ne? dva t?dny. Do zku?ebn? doby se nezapo??t?vaj? doby do?asn? pracovn? neschopnosti z jak?hokoli d?vodu, ani dny, kdy zam?stnanec nebyl na pracovi?ti.

Je mo?n? zku?ebn? dobu prodlou?it?

V n?kter?ch p??padech m??e zam?stnavatel vyvinout iniciativu ke zv??en? d?lky zku?ebn? doby. Pot?eba prodlou?en? zku?ebn? doby u nov?ho zam?stnance m??e z pohledu zam?stnavatele vyvstat v p??pad?, ?e zam?stnavatel po sjednan? dob? pr?ce nemohl ov??it, ?e kvalifika?n? ?rove? uchaze?e odpov?d? po?adavk?m, nebo pokud zam?stnavatel nen? jistotu, ?e adaptace nov?ho zam?stnance do t?mu prob?hla ?sp??n?. Ohledn? z?konnosti prodlou?en? zku?ebn? doby pr?ce jsou dva protich?dn? n?zory.

Mezi zast?nce z?kazu prodlu?ov?n? sledovan?ho obdob? pat?? zejm?na Feder?ln? slu?ba pro pr?ci a zam?stnanost. Takov? dodatek k ji? uzav?en? dohod? bude pova?ov?n za neplatn?, nebo? bude znamenat zhor?en? situace zam?stnance oproti d??ve sjednan?m podm?nk?m (viz dopis Rostrud ze dne 3.2.2011 N 520–6-1 a). Feder?ln? z?kony v?ak umo??uj? n?kter? v?jimky z tohoto pravidla. V souladu s ustanoven?mi spolkov?ho z?kona ze dne 17. ledna 1992 N 2202–1 „O st?tn?m zastupitelstv?“ tak mohou ob?an?, kte?? nastoupili do slu?ebn?ho pom?ru na st?tn?m zastupitelstv?, z?skat prodlou?en? zku?ebn? doby do ?esti kalend??n?ch m?s?c? dohodou strany. V tomto p??pad? mus? b?t dolo?ena i dodate?n? p?id?len? zku?ebn? doba a se souhlasem obou stran transakce. Nej?ast?ji k tomu slou?? dodate?n? dohoda k hlavn? smlouv?.

Specialist? na pracovn? pr?vo, kte?? pova?uj? prodlou?en? zku?ebn? doby za legitimn?, argumentuj? n?sledovn?. Obecn? pravidlo stanoven? v ?l?nku 72 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace umo??uje zm?ny n?kter?ch podm?nek pracovn? smlouvy po vz?jemn? dohod? stran. Z?rove? je pro ka?dou kategorii pracovn?k? z?konem stanovena maxim?ln? doba trv?n? pracovn?ch zkou?ek. Pokud tedy zam?stnavatel obdr?el souhlas zam?stnance s prodlou?en?m zku?ebn? doby, m??e uzav??t dodatkovou dohodu k hlavn? pracovn? smlouv?. Hlavn? podm?nkou t?to dohody bude, ?e prodlou?en? zku?ebn? doba nep?es?hne doby stanoven? legislativou pro tuto kategorii zam?stnanc?.

P?ed?asn? ukon?en? zku?ebn? doby

P?ed?asn? ukon?en? zku?ebn? doby je mo?n?, pokud chce zam?stnavatel odm?nit p?ijat?ho zam?stnance za mimo??dn? ?sp?chy p?i testov?n?. Stejn? jako u prodlou?en? zku?ebn? doby, i jej? p?ed?asn? ukon?en? vy?aduje pat?i?nou dokumentaci a souhlas obou stran. Zam?stnavatel a zam?stnanec uzav?ou dohodu o p?ed?asn?m ukon?en? zku?ebn? doby (viz vysv?tlen? Feder?ln? slu?by pro pr?ci a zam?stnanost N 1329-6-1 ze 17. kv?tna 2011).

Krom? toho existuje ?ada dal??ch d?vod? pro p?ed?asn? ukon?en? testov?n?. Tyto d?vody nesouvisej? s p??m?mi v?sledky ?innosti zam?stnance na pracovi?ti:

• zam?stnanec byl p?ijat ke studiu na vysok? ?kole;
• zam?stnanec m? p??buzn?ho, kter? pot?ebuje st?lou p??i;
• nov? p?ijat? zam?stnankyn? dolo?ila doklady o t?hotenstv? nebo p??tomnosti d?t?te do jednoho a p?l roku.

Vlastnosti stanoven? a absolvov?n? zku?ebn? doby pro ur?it? kategorie pracovn?k?

U n?kter?ch kategori? ob?an? existuj? ur?it? zvl??tnosti p?i ur?ov?n? postupu p?i pln?n? zku?ebn? doby. Mezi tyto kategorie pat?? zejm?na st?tn? ??edn?ci, sez?nn? pracovn?ci a lid? pracuj?c? na ??ste?n? ?vazek.

Specifika organizace zku?ebn? doby pro st?tn? zam?stnance upravuje ?l?nek 27 feder?ln?ho z?kona „O st?tn? slu?b? Rusk? federace“. Kdy? je ob?an poprv? p?ijat do st?tn? slu?by, m??e se d?lka zku?ebn? doby u n?j pohybovat od jednoho do dvan?cti m?s?c?. Pro specialisty, kte?? ji? maj? zku?enosti s prac? ve st?tn?ch ??adech a jsou jmenov?ni na novou pozici p?evodem z jin? st?tn? organizace, je poskytov?na zku?ebn? doba od jednoho do ?esti m?s?c?. Zam?stnanec jmenovan? do takov? ve?ejn? funkce, o p?ijet? a propu?t?n? z n? m??e u?init pouze prezident nebo vl?da Rusk? federace, m??e b?t rovn?? podm?n?n? odlo?eno na jeden a? dvan?ct m?s?c?. Pokud zam?stnavatel shled? v?sledky zkou?ek neuspokojiv?, m??e b?t pracovn? smlouva se zam?stnancem ukon?ena. Zam?stnanec mus? obdr?et p??slu?n? p?semn? ozn?men? s uveden?m d?vod? ukon?en? nejpozd?ji t?i dny p?ede dnem ukon?en? smlouvy.

Pracovn? smlouvy pro sez?nn? pracovn?ky jsou nej?ast?ji kr?tkodob?. U smlouvy na dva a? ?est m?s?c? nesm? doba prov??ov?n? kompetenc? zam?stnance p?es?hnout dva t?dny. Pokud je smlouva uzav?ena na dobu nejv??e dvou m?s?c?, nelze zku?ebn? dobu v z?sad? stanovit.

U osob pracuj?c?ch na ??ste?n? ?vazek jsou mo?n? r?zn? situace, kdy je stanoven? zku?ebn? doby upraveno obecn?mi pravidly, jako? i p??pady, kdy je stanoven? zku?ebn? doby v z?sad? nez?konn?. Zejm?na pokud je zam?stnanec zam?stn?n na ??ste?n? ?vazek ve spole?nosti, kter? nen? jeho hlavn?m zam?stnavatelem, m??e mu tato spole?nost stanovit zku?ebn? dobu obecn?. Pokud zam?stnanec pl?nuje spojit dva podobn? typy ?innost? v jednom podniku, jmenov?n? zku?ebn? doby bude nez?konn?, proto?e zam?stnanec ji? prok?zal svou zp?sobilost.

Video: Pracovn? pr?va t?hotn?ch ?en

P?edpisy o zku?ebn? dob?

Z?kon nevy?aduje vytvo?en? samostatn?ho ustanoven? o zku?ebn? dob?, nicm?n? ?ada spole?nost? takov? m?stn? na??zen? vyd?v?. Tento dokument co nejpodrobn?ji popisuje postup organizace zku?ebn? doby pro nov? p?ijat? zam?stnance. Zejm?na z n?j lze zjistit, kdo je povinen zpracovat zad?n? na zku?ebn? dobu, kdo, v jak?m ?asov?m horizontu a podle jak?ch z?sad hodnot? ?sp??nost uchaze?e o ukon?en? zku?ebn? doby a podobn?. N??e je uveden vzor dolo?ky o zku?ebn? dob?.

Ustanoven? o zku?ebn? dob?. Vzorek.

1. OBECN? USTANOVEN?.

1.1. Zku?ebn? doba je posledn? f?z? posuzov?n? odborn? zp?sobilosti uchaze?e na voln? m?sto.

1.2. ??elem zku?ebn? doby je ov??it, zda specialista p??mo v pracovn?m prost?ed? dodr?uje sv??en? ?innosti.

1.3. Zku?ebn? doba netrv? d?le ne? t?i m?s?ce.

1.4. D?lka zku?ebn? doby je uvedena v pracovn? smlouv? a v pracovn?m ??du (?l?nky 68, 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

1.5. Do zku?ebn? doby se nezapo??t?v? doba do?asn? invalidity a dal?? doby, kdy zam?stnanec nebyl z opr?vn?n?ch d?vod? v pr?ci (?l?nek 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

1.6. Zku?ebn? doba m??e b?t zkr?cena na dobu nejm?n? 1 m?s?ce. Podkladem pro zkr?cen? zku?ebn? doby je rozhodnut? rektora (nebo prvn?ho prorektora) univerzity potvrzen? uspokojiv?mi v?sledky zkou?ek.

1.7. Je-li v?sledek zkou?ky neuspokojiv?, je zam?stnanec propu?t?n z podn?tu veden? univerzity bez souhlasu odborov?ho org?nu a bez zaplacen? odstupn?ho se zn?n?m „jako ten, kdo u zkou?ky neusp?l“ (§ 71 NOZ). z?kon?k Rusk? federace).

1.8. Pokud zku?ebn? doba uplynula a zam?stnanec pokra?uje v pr?ci, m? se za to, ?e zkou?ku splnil. N?sledn? ukon?en? pracovn? smlouvy se prov?d? pouze na obecn?m z?klad? (?l?nek 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

2. POSTUP P?I PLN?N? ZKU?EBN? DOBY.

2.1. Prvn? den pot?, co se nov? p?ijat? zam?stnanec vr?t? do pr?ce, p??m? nad??zen?:

2.1.1. Vede informativn? rozhovor o podm?nk?ch odborn? ?innosti (P??loha 3);

2.1.2. Seznamuje nov?ho zam?stnance s popisem pr?ce. Zam?stnanec sv?m podpisem stvrzuje, ?e se sezn?mil s pracovn? n?pln? a souhlas? s pln?n?m funk?n?ch povinnost? v n? uveden?ch. Popis pr?ce je vystaven zam?stnanci. Kopie podepsan? zam?stnancem z?st?v? u p??m?ho nad??zen?ho;

2.1.3. Seznamuje zam?stnance s ??dem o jednotce a dal??mi m?stn?mi z?kony upravuj?c?mi ?innost jednotky a ?innost zam?stnance.

2.1.4. Jmenuje vedouc?ho - zam?stnance ?tvaru, kter? na t?to pozici odpracoval alespo? ?est m?s?c? nebo nejkvalifikovan?j??ho pracovn?ka ?tvaru a v p??pad? jeho nep??tomnosti je dozorem pov??en p??m? nad??zen? nebo vedouc? ?tvaru;

2.1.5. Je-li stanovena zku?ebn? doba u zam?stnance p?ijat?ho do funkce vedouc?ho organiza?n?ho ?tvaru nebo prorektora, pak nejkvalifikovan?j?? zam?stnanec tohoto ?tvaru nebo jin? vedouc? vedouc?, p??m? nad??zen? a vedouc? ?tvaru - d?kan ?.p. ?kolitelem m??e b?t jmenov?na fakulta, prorektor podle p??slu?nosti nebo rektor univerzity.

2.2. Organizace zku?ebn? doby.

2.2.1. Zku?ebn? dobu lze absolvovat v jedn? (pokud p?i ?sp??n?m odpracov?n? prvn?ho m?s?ce zku?ebn? doby byla zku?ebn? doba zkr?cena na 1 m?s?c) nebo dvou etap?ch (nebyla-li zkr?cena zku?ebn? doba).

2.2.2. P??m? nad??zen? a nov? zam?stnanec do prvn?ch t?? dn? od n?stupu do pr?ce sestav? pracovn? pl?n podle pracovn? n?pln? na prvn? m?s?c zku?ebn? doby (p??loha 1). Pl?n pr?ce nov?ho zam?stnance schvaluje vedouc? odd?len?, zam?stnanec jej podepisuje a odsouhlasuje s prorektorem podle p??slu?nosti (rektor nebo hlavn? ??etn?). Zam?stnanec a p??m? nad??zen? mus? m?t pl?n.

2.2.3. T?i dny p?ed koncem prvn?ho m?s?ce zku?ebn? doby projedn? bezprost?edn? nad??zen?, nad??zen? a zam?stnanec soulad konkr?tn?ch dosa?en?ch v?sledk? se stanoven?mi c?li (pl?nem pr?ce).

2.2.4. Nejpozd?ji jeden den p?ed koncem prvn?ho m?s?ce zku?ebn? doby sep??e p??m? nad??zen? informa?n? a analytick? z?znam o dosa?en?ch v?sledc?ch zam?stnance (p??loha 2) za prvn? m?s?c zku?ebn? doby a u?in? z?v?r „usp?l ve zkou?ce a zku?ebn? dobu lze zkr?tit na 1 m?s?c“ nebo „neusp?l ve zkou?ce, zku?ebn? dobu ponechte stejnou“. Pokud zku?ebn? doba nep?es?hne jeden m?s?c, je d?n z?v?r „vyhov?l“ nebo „nevyhov?l“. Z?v?r se dohodne s vedouc?m odd?len? a prorektorem dle p??slu?nosti (rektor nebo hlavn? ??etn?) a p?ed? k dal?? pr?ci odd?len? lidsk?ch zdroj?.

2.2.5. Pokud zku?ebn? doba nebyla zkr?cena na 1 m?s?c, je na za??tku dal?? etapy sestaven pracovn? pl?n zam?stnance na zb?vaj?c? dobu tak? podle bodu 2.2.2. tohoto ustanoven?. Nejpozd?ji 7 dn? p?ed koncem zku?ebn? doby projedn? bezprost?edn? nad??zen?, nad??zen? a zam?stnanec soulad konkr?tn?ch dosa?en?ch v?sledk? s pl?nem pr?ce. P??m? nad??zen? vypracuje informa?n? a analytickou zpr?vu o v?sledc?ch dosa?en?ch zam?stnancem v dal?? f?zi testu a vyd? z?v?r „pro?el testem“ nebo „nepro?el testem“. Uzav?en? je odsouhlaseno s vedouc?m odd?len? a prorektorem afiliace a p?ed?no k dal?? pr?ci person?ln?mu odd?len? nejpozd?ji 5 dn? p?ed koncem zku?ebn? doby.

2.2.6. Origin?ly pl?n? na ukon?en? zku?ebn? doby a informa?n? a analytick? pozn?mky jsou p?ed?ny na person?ln? odd?len? a jsou ulo?eny v osobn? slo?ce zam?stnance.

Aplikace:

1. P??loha 1. „Pracovn? pl?n zam?stnance ve zku?ebn? dob?.“

2.P??loha 2. „Informa?n? a analytick? pozn?mka k v?sledk?m zku?ebn? doby.“

3. Dodatek 3. „Matice pro stanoven? ?rovn? funk?n?ch odpov?dnost?.“

4. P??loha 4. „Sch?ma pohovoru se zam?stnancem v dob? n?stupu do pr?ce.“

DOHODNUTO:

prvn? prorektor ___________________________

Vedouc? person?ln?ho odd?len? _______________________

Pr?vn?k _____________________________________

p?edseda odborov?ho v?boru zam?stnanc? _______________

P??loha 1.

"SOUHLASENO" "SCHV?LENO"

Prorektor Vedouc? odd

_______________________ ________________________

"___"________________200__g. "___"_______________200__g.

Komu by nem?la b?t d?na zku?ebn? doba?

Podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nelze pro n?kter? kategorie pracuj?c?ch ob?an? v z?sad? stanovit zku?ebn? dobu (viz ??st 4 ?l?nku 70 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Mezi takov? preferen?n? kategorie pat?? zejm?na:

• Osoby vybran? na obsazen? voln? pozice prost?ednictv?m v?b?rov?ho ??zen? konan?ho v souladu s po?adavky pr?vn?ch p?edpis? nebo m?stn?ch p?edpis? podniku. Stanoven? zku?ebn? doby za takov?ch okolnost? m??e vyvolat vznik pracovn?pr?vn?ch spor?.
• ?eny, kter? jsou t?hotn? nebo vychov?vaj? jedno nebo v?ce d?t? ve v?ku do jednoho a p?l roku, a d?ti mohou b?t p?irozen? nebo adoptovan?.
• Pracovn?ci, jejich? v?k nep?esahuje osmn?ct let.
• Ob?an? nastupuj?c? do prvn?ho zam?stn?n? po absolvov?n? odborn?ho u?ili?t? do jednoho roku ode dne absolvov?n? tohoto za??zen?.
• Ob?an? voleni do voliteln?ch funkc? za placenou pr?ci.
• Ob?an? p?ech?zej?c? do nov?ho zam?stn?n? p?evodem od jin?ho zam?stnavatele dle dohody mezi mana?ery spole?nosti.
• Ob?an?, se kter?mi je uzav?en pracovn? pom?r na dobu nejv??e dvou m?s?c?.

Pr?vn? p?edpisy rovn?? stanov? dal?? p??pady kategori? p??jemc?:

• ob?an?, kte?? ?sp??n? ukon?ili ?kolen? a uzav?ou pracovn? smlouvu se zam?stnavatelem, u kter?ho byli vy?koleni;
• ob?an? zam?stnan? v n?hradn? st?tn? slu?b?;
• st?tn? zam?stnanci jmenovan? do nov? funkce p?evodem zp?soben?m likvidac? nebo reorganizac? p?edchoz? zam?stn?vaj?c? organizace.

Stanovil-li zam?stnavatel nev?domky zku?ebn? dobu pro zam?stnance spadaj?c?ho do n?kter? ze zv?hodn?n?ch kategori?, tedy pro zam?stnance, u kter?ho nelze zku?ebn? dobu v z?sad? stanovit, je nutn? neprodlen?, jakmile nastane skute?nost, ?e p??jemc?m d?vek je odhaleno, sepsat dodatkovou dohodu k dohod? o pracovn? ?innosti, ve kter? uvede podm?nku, ?e se ru?? dolo?ka o zku?ebn? dob?. To lze prov?st nap??klad v p??pad?, ?e je nov? p?ijat? zam?stnankyn? t?hotn?. Zam?stnavatel? si mus? pamatovat, ?e za poru?en? ustanoven? z?kon?ku pr?ce Rusk? federace ?el? spr?vn? a v n?kter?ch p??padech i trestn? odpov?dnosti.

P?ihl??en? zam?stnance na zku?ebn? dobu

P?i p?ij?m?n? zam?stnance s podm?nkou povinn?ho absolvov?n? zku?ebn? doby mus? zam?stnavatel spr?vn? p?ipravit v?echny pot?ebn? dokumenty a uv?st je do pracovn? smlouvy v?etn? dolo?ky o dostupnosti p?edb??n?ch test? pro nov? p?ijat?ho zam?stnance. V opa?n?m p??pad? mohou vzniknout pracovn? spory a soudn? spory.

Jak sepsat pracovn? smlouvu se zku?ebn? dobou

Pracovn? smlouva mus? nutn? obsahovat dolo?ku o tom, ?e se zam?stnanec bude muset podrobit zku?ebn? dob?, aby potvrdil svou kvalifikaci. Na zku?ebn? dobu nelze uzav?rat samostatn? smlouvy. N?kte?? zam?stnavatel? nab?zej? nejprve podeps?n? smlouvy o st??i. Takov? chov?n? je zn?mkou nepoctivosti zam?stnavatele. Pracovn? smlouva mus? b?t podle z?kona vyhotovena nejpozd?ji do t?? dn? ode dne n?stupu do pr?ce. Vzor pracovn? smlouvy s t??m?s??n? zku?ebn? dobou lze snadno st?hnout z odkazu.

Video: obl?ben? ot?zky o zku?ebn? dob?

Dohoda o odpov?dnosti na zku?ebn? dobu

Na zam?stnance se ve zku?ebn? dob? vztahuj? ustanoven? z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a dal?? p?edpisy vymezuj?c? pracovn?pr?vn? normy. V souladu s t?m lze se zam?stnancem uzav??t dohodu o finan?n? odpov?dnosti ji? ve zku?ebn? dob?, pokud je to pot?eba a pozice je za?azena na seznam pozic, pro kter? je uzav?en? takov? dohody povinn?.

Zku?ebn? zad?n?

Zku?ebn? p?id?len? slou?? n?kolika ??el?m. V prv? ?ad? konkr?tn? formulovan? ?kol pom?h? nov? p?ijat?mu zam?stnanci l?pe porozum?t jeho ?kol?m na nov?m m?st? a dostat se do tempa. Na druhou stranu spole?nost tento ?kol vyu??v? k posouzen? ?rovn? profesionality nov? p?ijat?ho specialisty. Skute?nost je takov?, ?e nelze propustit zam?stnance, kter? nesplnil zku?ebn? dobu, bez jasn?ho d?kazn?ho podkladu a listinn?ch d?kaz? o jeho neschopnosti, proto mus? zam?stnavatelsk? spole?nost p?istupovat k hodnocen? v?konu zam?stnance ve zku?ebn? dob? velmi v??n?.

Obsah testov? ?lohy se m??e li?it v z?vislosti na charakteru pr?ce. Takov? ?kol m??e zahrnovat jak po?adavek na dodr?ov?n? nejpodrobn?j??ch pokyn? nap??klad pro obsluhu pokladny, tak ponechat prostor pro kreativitu. Obecn? se doporu?uje zahrnout do ?kolu nejv?znamn?j?? body pro danou pozici a pro firmu jako celek. Vzorov? p?i?azen? pro zku?ebn? obdob? je zn?zorn?no na obr?zku n??e.

?kol na zku?ebn? dobu m??e obsahovat ty polo?ky, jejich? pln?n? je pro ??zen? nejd?le?it?j??

Vlastnosti stanoven? zku?ebn? doby p?i p?eveden? na jinou pozici

P?i p?eveden? na jinou pozici m??e b?t stanovena zku?ebn? doba, pokud se povinnosti, kter? bude zam?stnanec na t?to nov? pozici plnit, z?sadn? li?? od jeho dosavadn? ?innosti v r?mci spole?nosti. ?ast? je bohu?el situace, kdy je zam?stnanec p?i p?e?azen? na vy??? pozici po??d?n o podstoupen? zku?ebn? doby. Je d?le?it? v?d?t, ?e takov? chov?n? zam?stnavatele nen? leg?ln?. Zku?ebn? doba podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nen? povinn? a m??e b?t p?id?lena pouze nov?m zam?stnanc?m. Zam?stnanec, kter? byl pov??en, m??e b?t vr?cen na svou p?edchoz? pozici nebo propu?t?n, pokud se uk??e, ?e se na novou pozici nehod?.

V?sledek zku?ebn? doby a jej? person?ln? evidence

Pot?, co strany podep??? pracovn? smlouvu, kter? stanov?, ?e zam?stnanec je p?ijat se zku?ebn? dobou, vyd? person?ln? slu?ba podniku odpov?daj?c? p??kaz. Na konci zku?ebn? doby vyd? podnik zvl??tn? dokumenty potvrzuj?c? ?sp??nost nebo ne?sp?ch ve zku?ebn? dob? nov?m zam?stnancem.

Zpr?va o zku?ebn? dob?

Mnoho podnik? dnes p?ijalo praxi vytv??en? z?v?re?n? zpr?vy o ukon?en? zku?ebn? doby zam?stnancem ve zku?ebn? dob?. V takov? zpr?v? zam?stnanec odhaluje n?sleduj?c? ot?zky:

1. obt??e a probl?my, se kter?mi se zam?stnanec b?hem sv?ho pracovn?ho ?ivota setkal, zp?soby, jak se je sna?il ?e?it;
2. jak? ?koly byl zam?stnanec schopen splnit;
3. jak? ?koly zam?stnanec p?i pr?ci nezvl?dal a z jak?ch d?vod?;
4. Co nov?ho se zam?stnanec b?hem sv? pr?ce nau?il?

Podrobn? zpr?va pom??e jak zam?stnanci, tak jeho p??m?mu nad??zen?mu l?pe analyzovat pr?ci. Posudek se doporu?uje zpracovat nikoli posledn? den zku?ebn? doby, ale p?edem. V tomto p??pad? m??ete odhalit slabiny v pr?ci a m?t ?as na jejich odstran?n?, ne? se rozhodnete. Obr?zek n??e ukazuje p??klad zpr?vy o pr?ci b?hem testovac?ho obdob?.

Zpr?vy lze generovat r?zn?mi zp?soby

Charakteristika zam?stnance po ov??ovac?m obdob?

Charakteristiky zam?stnance sestavuje p??m? nad??zen? nebo mentor, kter? s nov?m zam?stnancem pracoval ve zku?ebn? dob?. Tento dokument uv?d?, co specialista v dob? n?stupu do funkce v?d?l a um?l, jak? ?koly mu byly na zku?ebn? dobu ulo?eny, jak se projevoval p?i pln?n? pracovn?ch ?kol?, jak? siln? a slab? str?nky osobnosti p?edvedl. Charakterizace kon?? obecn?mi z?v?ry, progn?zami a doporu?en?mi.

Z?v?r o uplynut? zku?ebn? doby

N?kter? spole?nosti p?ijaly praxi kolegi?ln?ho rozhodov?n? o ukon?en? zku?ebn? doby. Posouzen? kvalifikace zam?stnance a jeho ?sp?ch? je po?adov?no od v?ech specialist? a mana?er?, se kter?mi p?i zkou?ce jednal. Kone?n? rozhodnut? ?in? bezprost?edn? nad??zen?, ale tato praxe v?m umo??uje vz?t v ?vahu celou ?k?lu n?zor? a vytvo?it si o nov?m zam?stnanci ucelen? obr?zek. Dolo?en? rozhodnut? se naz?v? z?v?r o skon?en? zku?ebn? doby.

Z?v?r lze vypracovat formou, kter? je v konkr?tn?m podniku obvykl?

P??kaz k ukon?en? zku?ebn? doby po ?sp??n?m dokon?en?

Vyd?n? p??kazu k ukon?en? zku?ebn? doby po ?sp??n?m absolvov?n? nen? povinn?. Zam?stnanec prost? pokra?uje v pr?ci v podniku.

Jedn?n? zam?stnavatele, pokud zam?stnanec nedokon?? zku?ebn? dobu

D?vody nespln?n? zku?ebn? doby se mohou li?it. Zam?stnanec z pohledu zam?stnavatele nemus? potvrdit svou kvalifikaci, nemus? naj?t spole?nou ?e? s kolegy, m??e poru?ovat pracovn? k?ze? nebo vyvolat vznik n?kter?ch nep??jemn?ch situac? pro podnik?n?. Zam?stnavatel v ??dn?m p??pad? nem??e propustit zam?stnance jen proto, ?e se mu za n?co nel?b?. Propu?t?n? ve zku?ebn? dob? mus? b?t dolo?eno objektivn?mi skute?nostmi a listinn?mi d?kazy potvrzuj?c?mi, ?e zam?stnanec skute?n? nezvl?d? ?koly, kter? mu byly p?id?leny. Takov? listinn? d?kazy mohou zahrnovat pl?n ?kol? na zku?ebn? dobu, zpr?vu o ukon?en? zku?ebn? doby, sd?len? p??m?ho nad??zen?ho, posudky od koleg? a klient?. Je velmi d?le?it? nejen zam?stnanci vysv?tlit, pro? nebyla zku?ebn? doba uzn?na za ukon?enou, ale z?skat jeho souhlas s t?mito vysv?tlen?mi. V opa?n?m p??pad? m??e propu?t?n? zam?stnanec podat ?alobu k soudu. Pokud spole?nost nem??e spr?vn? od?vodnit rozhodnut? o propu?t?n?, bude muset b?t zam?stnanec p?ijat zp?t a budou mu nahrazeny v?echny n?klady, kter? mu vznikly, v?etn? u?l? mzdy za dobu, kdy byl zam?stnanec pova?ov?n za propu?t?n?ho.

Je-li zam?stnanec propu?t?n z d?vodu negativn?ho v?sledku testu, obdr?? p??slu?n? ozn?men? t?i dny p?ed propu?t?n?m. V n?kter?ch p??padech m??e po dohod? se zam?stnavatelem doj?t k v?pov?di ve stejn? den, tedy bez pr?ce.

Video: v?pov??, pokud nen? ukon?ena zku?ebn? doba

Jak? pr?va a povinnosti m? zam?stnanec ve zku?ebn? dob??

Pr?va a povinnosti zam?stnance p?ijat?ho pod podm?nkou absolvov?n? zku?ebn? doby upravuje z?kon?k pr?ce Rusk? federace a neli?? se od pr?v a povinnost? ostatn?ch pracuj?c?ch ob?an?. Zam?stnanec ve zku?ebn? dob? m? n?rok na n?sleduj?c? preference:

• v?asn? vypl?cen? mezd, pr?mi?, pr?mi? za p?es?asy, jako? i jin?ch pob?dkov?ch plateb, pokud to stanov? podm?nky smlouvy;
• j?t na nemocenskou a p?ij?mat platby pojistn?ho b?hem obdob? do?asn? invalidity.
• ?erp?n? neplacen? dovolen? na vlastn? n?klady nebo vyu?it? dn? na budouc? dovolenou, p?i?em? zam?stnavatel m? pr?vo odm?tnout poskytnut? dovolen? v souladu se z?konem (pokud rozhodnut? nen? v rozporu s ?l?nkem 128 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace);
• z?sk?n? a? p?ti dn? neplacen?ho volna p?i narozen? d?t?te;
• dobrovoln? propu?t?n? kdykoliv p?ed koncem zku?ebn? doby.

Mezi povinnosti nov? p?ijat?ho zam?stnance pat??:

• pln?n? podm?nek pracovn? smlouvy;
• pln?n? pracovn?ch povinnost? v souladu s pracovn? n?pln?;
• dodr?ov?n? po?adavk? pracovn? k?zn? a vnit?n?ch p?edpis? zam?stn?vaj?c? spole?nosti, jako? i po?adavk? po??rn? bezpe?nosti.

Je mo?n? ?erpat nemocenskou nebo dovolenou ve zku?ebn? dob??

Zam?stnanec ve zku?ebn? dob? m? pr?vo na nemocenskou v dob? do?asn? pracovn? neschopnosti. Se svolen?m vedouc?ho m??ete ve zku?ebn? dob? ?erpat dovolenou na vlastn? n?klady a tak? dovolenou z d?vodu budouc? placen? dovolen?. Tato doba se nezapo??t?v? do zku?ebn? doby a po n?vratu na pracovi?t? se obnovuje odpo??t?v?n? dn? zku?ebn? doby.

V??e nemocensk? se ur?uje na z?klad? odpracovan? doby zam?stnance a pr?m?rn?ho denn?ho v?d?lku. ??etn? odd?len? m??e pracovn? zku?enosti zjistit z pracovn? knihy a v?d?lky jsou ovlivn?ny jak mzdou v aktu?ln?m zam?stn?n?, tak platbami na p?edchoz?m m?st?, co? lze snadno posoudit pomoc? certifik?tu 2-NDFL.

Zam?stnanec, kter? je na nemocensk? a chce d?t v?pov?? ze zku?ebn? doby, mus? nemocenskou nejprve uzav??t. Propustit zam?stnance v dob?, kdy je na nemocensk?, je nez?konn?. Zam?stnavatel je nav?c povinen proplatit zam?stnanci nemocenskou po dobu dal??ch 30 dn? ode dne v?pov?di, pokud si zam?stnanec b?hem t?to doby nena?el nov? zam?stn?n?.

Je mo?n? propustit t?hotnou zam?stnankyni ve zku?ebn? dob??

V?pov?? zam?stnankyni, kter? ve zku?ebn? dob? zjistila, ?e ?ek? narozen? d?t?te, je nez?konn?, pokud k n? dojde z podn?tu zam?stnavatele. T?hotn? ?ena m??e b?t propu?t?na pouze na vlastn? ??dost. Nav?c samotn? stanoven? zku?ebn? doby t?hotn? zam?stnankyni je nelegitimn?. Potvrd?-li se t?hotenstv?, mus? b?t zku?ebn? doba zru?ena dodatkem k uzav?en? pracovn? smlouv?.

Plat ve zku?ebn? dob?

Zam?stnanci ve zku?ebn? dob? n?le?? mzda, ze kter? je zam?stnavatel povinen odv?d?t do rozpo?tu v?echny povinn? dan? v?etn? dan? z p??jmu. Mnoho rusk?ch podnik? se sna?? vyh?bat placen? dan? t?m, ?e nab?zej? pouze ??st sv?ch plateb v „b?l?ch“ pen?z?ch s ofici?ln? registrac?. Zam?stnanci bohu?el ?asto s takto pro n? nev?hodn?mi podm?nkami souhlas?. ?ada zam?stnavatel? nab?z? i sn??enou mzdu ve zku?ebn? dob? s p??slibem nav??en? mzdy po ?sp??n?m absolvov?n? zku?ebn? doby. Z hlediska z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nen? takov? n?vrh tak? legitimn?, ale jen z??dka se n?kter? zam?stnanec z tohoto d?vodu rozhodne vstoupit do konfliktu se zam?stnavatelem.

Video: plat ve zku?ebn? dob?

Klady a z?pory zku?ebn? doby pro zam?stnance i pro zam?stnavatele

Zku?ebn? doba je z?konem stanovena tak, aby ob? strany z??astn?n? na uzav?en? pracovn? smlouvy m?ly mo?nost se navz?jem zhodnotit a v p??pad? pot?eby se rozlou?it s minim?ln?mi ztr?tami. Tuto mo?nost lze pova?ovat za absolutn? v?hodu pro zam?stnance i zam?stnavatele. P?i odchodu ze zku?ebn? doby nen? zam?stnanec povinen pracovat dva t?dny a zam?stnavatel m? mo?nost zhodnotit kvality uchaze?e nejen z jeho slov na pohovoru, ale i v praxi.

Mezi nev?hody pro zam?stnance pat?? skute?nost, ?e ?ada zam?stnavatel? nab?z? k odm?n? ve zku?ebn? dob? sn??enou mzdu. Na druhou stranu zam?stnavatel nese zv??enou z?t?? zp?sobenou nutnost? vy?lenit dal?? zdroje na uveden? nov?ho zam?stnance na pozici a prov??en? jeho dovednost?.

P?i pr?ci v testovac?m re?imu m??e zam?stnanec poci?ovat ur?it? psychick? nepohodl?, proto?e v?sledek jeho jedn?n? ur?uje jeho budoucnost v t?to pr?ci. Zam?stnavatelsk? spole?nost se p?i uzav?r?n? dohody s nov?m zam?stnancem v?dy vystavuje riziku soudn?ho ??zen? p?i propu?t?n? podle ?l?nku 71 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Obecn? plat?, ?e vyv??enost pozitivn?ch a negativn?ch aspekt? ?erp?n? zku?ebn? doby umo??uje ob?ma stran?m vyu??t ji s nejv?t??m p??nosem pro n? samotn?.

Po?adavek podstoupit povinnou zku?ebn? dobu p?i ??dosti o zam?stn?n? v rusk?ch spole?nostech nen? povinn?. z pohledu z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Mnoho zam?stnavatel? v?ak r?do vyu??v? t?to p??le?itosti k d?kladn?mu prostudov?n? nov?ho zam?stnance a tak? k ?spo?e pen?z na jeho mzd?, alespo? v prvn?ch m?s?c?ch jeho pr?ce. Zam?stnanci tento po?adavek akceptuj? jako samoz?ejmost a nesna?? se zam?stnavateli diktovat sv? podm?nky. Samotn? koncept zku?ebn? doby se tak v pracovn? praxi pevn? usadil a je aktivn? vyu??v?n v cel?m Rusku.