Pracovn? ?raz nebo, jak se d??ve ??kalo, „pracovn? ?raz“ je velmi, velmi nep??jemn? situace p?edev??m pro samotn?ho posti?en?ho. Bohu?el tato situace v mnoha podnic?ch „funguje“, tedy v n?kter?ch ohledech dokonce obvykl? jak pro zam?stnance, tak pro management. Postup v p??pad? ?razu zn? ka?d?, kdo pro?el ?kolen?m o bezpe?nosti pr?ce, ale n?co jin?ho je, kdy? se zran? n?kdo jin?, a n?co jin?ho, kdy? se to stane v?m. A proto se lid?, kte?? by, jak by se zd?lo, m?li ch?pat, co a pro? za takov?ch okolnost? d?lat, v praxi ukazuj? jako naprosto bezmocn?...

Zde je d?le?it? pochopit, ?e pokud je pracovn?k zran?n dostate?n? v??n?, bude s nejv?t?? pravd?podobnost? vy?adovat zdlouhavou a n?kladnou l??bu. Bude-li ?raz uzn?n jako pracovn?, bude m?t zam?stnanec pr?vo po?adovat n?hradu u?l?ho p??jmu, n?klad? na l??ebnou, odbornou a soci?ln? rehabilitaci (nap??klad n?klady na l?ky a l?ka?skou p??i) (§ 184 z?kon?ku pr?ce sp. Rusk? federace), platba za dodate?nou dovolenou po dobu l??by. Zam?stnanec m? tak? pr?vo na n?hradu mor?ln? ?jmy. Krom? toho m??e kolektivn? nebo pracovn? smlouva se zam?stnavatelem stanovit v?platu dal??ch n?hrad. Zam?stnanec m??e m?t tak? n?rok na jednor?zov? a m?s??n? platby pojistn?ho, kter? bude vypl?cet Fond soci?ln?ho poji?t?n? po celou dobu ztr?ty pracovn? schopnosti (krom? doby placen? za nemocenskou) (spolkov? z?kon ?. 125-FZ). V?t?ina uveden?ch plateb je hrazena z Fondu soci?ln?ho poji?t?n?. N?kter? hrad? s?m zam?stnavatel (nap??klad mor?ln? ?jmy).

to znamen?, Spr?vn? evidence pracovn?ho ?razu je pro zam?stnance p?edev??m finan?n? ot?zkou.

Povinnosti zam?stnavatele v p??pad? ?razu jsou stanoveny v ?l. 228 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. V?ichni zam?stnanci bez v?jimky by se s nimi m?li p?edem sezn?mit, aby v p??pad? pot?eby znali a mohli sv? pr?va h?jit.

Co byste tedy m?li d?lat, kdy? se v pr?ci zran?te?

Zam?stnanec zran?n? p?i nehod? je povinen:

1) Okam?it? informujte o incidentu p??m?mu nad??zen?mu (osobn? nebo o to po??dejte sv?dky).

2) Vyhledejte pomoc zdravotnick?ho za??zen? t?m, ?e l?ka?i sd?l?, za jak?ch okolnost? ke zran?n? do?lo.

3) Po o?et?en? p?ineste n?sleduj?c? dokumenty ze zdravotnick?ho za??zen? na person?ln? nebo ??etn? odd?len? kde l??ba prob?hala:
- nemocensk?;
- l?ka?sk? posudek o povaze po?kozen? zdrav? obdr?en?ho v d?sledku pr?myslov? hav?rie a stupni jejich z?va?nosti (tiskopis ?. 315/u);
- potvrzen? o kone?n? diagn?ze ob?ti pracovn?ho ?razu (formul?? ?. 316/u).

Co dal??ho je pro ob?? d?le?it? v?d?t?

Zam?stnavatel je povinen zorganizovat ?et?en? ?razu. Pokud vy?et?ov?n? odhal?, ?e ob?? poru?ila pravidla bezpe?nosti a ochrany zdrav? p?i pr?ci nebo byla opil?, ?ance na od?kodn?n? se v?razn? sn???.

S p?ihl?dnut?m k tomu v?emu je d?le?it? v?d?t, ?e ob?? nebo jej? z?stupce (p??buzn?, advok?t atd.) m? pr?vo na osobn? ??ast na vy?et?ov?n? nehody. Z?kon tak? stanov? pr?vo ob?ti a jej?ch z?stupc? sezn?mit se s materi?ly vy?et?ov?n?.

Po ukon?en? ?et?en? (pokud je hav?rie uzn?na jako souvisej?c? s v?robou) je vypracov?n z?kon ve formul??i N-1. Bez toho nen? mo?n? z?skat n?hradu.

A nakonec to nejd?le?it?j?? - co by ob?? pracovn?ho ?razu nem?la d?lat:

1. Pracujte na sm?nu bez nahl??en? ?razu zam?stnavateli.

2. Zp?tn? podepi?te protokoly instrukt??e BOZP.

3. Zp?tn? podepsat dokumenty p?i p?evzet? OOP.

4. Podepi?te dal?? „nal?hav?“ dokumenty navr?en? veden?m. (Nap??klad ??dost o propu?t?n?, ??dost o volno atd.).

5. Odm?tnout l?ka?skou p??i v nez?visl?m (na zam?stnavateli) zdravotnick?m za??zen?.

Je zcela z?ejm?, ?e takov? jedn?n? ob?ti m??e v?znamn? ovlivnit v?sledky vy?et?ov?n? komise (nap??klad p?i ur?ov?n? m?ry zavin?n? ob?ti) a sn??it ?ance zam?stnance na v?platu pojistn?ho.

Zde je n?kolik ?iv?ch p??klad? (ot?zky z webu molnet.ru):

"Ahoj! T?ta spadl v pr?ci ze schod? a zlomil si nohu. Pot?, kdy? sed?l se zlomenou nohou, byl nucen podepsat v?echny bezpe?nostn? dokumenty. Z?chranka ho odvezla do nemocnice a zlomeninu zafixovala. Na traumatologick?m odd?len? str?vil 5 dn?, pot? zem?el. Diagn?za: plicn? embolie. ?ekn?te mi, jakou odpov?dnost v tomto p??pad? nese zam?stnavatel a zda je splatn? n?jak? platba, proto?e se jedn? o pracovn? ?raz s n?sledkem smrti?

"Zranil jsem se v pr?ci - zlomen? palec, chyba zam?stnavatele - vadn? stroje... Bylo mi ?e?eno, abych ne??kal, ?e jde o pracovn? ?raz, jinak m? vyhod?..."

"Ahoj! B?hem dne v pr?ci p?i pln?n? slu?ebn?ch povinnost? jsem upadl a zlomil si nohu. Jeliko? jsem pracoval ve vojensk? nemocnici, byl jsem okam?it? p?evezen na traumatologick? odd?len? t?to nemocnice, kde jsem podstoupil operaci. Z na??zen? prim??e nemocnice tento ?raz neevidovali a dobu nemocensk? mi propl?celi jako bych pracoval. Pot? jsem m?la je?t? 4 operace, ale nep??tomnost v pr?ci mi platili, jako bych pracovala, a?koliv m?m v?echny nemocensk?. V d?sledku tohoto zran?n? mi byla p?id?lena skupina invalidity 3, ale v pr?ci mi byla nab?dnuta v?pov??. Na toto zran?n? jsou sv?dci, ale maj? na??zeno nic nepotvrdit 3 operace byly provedeny ve V?decko-v?zkumn?m ?stavu traumatologie a ortopedie a byly hrazeny mnou. Jak m??ete prok?zat, ?e ?lo o pracovn? ?raz?“

Je z?ejm?, ?e ve v?ech t?chto situac?ch byly ob?ti ob?t? zneu??v?n? ze strany zam?stnavatele. Zp?tn? podepisov?n? bezpe?nostn?ch dokument?; uml?en? nehody; Odm?tnut? kontaktovat nez?vislou zdravotnickou instituci a tich? souhlas s t?m, ?e ob?ti nehodu nevy?et?ily, umo?nily jejich zam?stnavatel?m vyh?bat se dodr?ov?n? po?adavk? z?kona. A pokud v prvn? situaci bude zam?stnavatel s nejv?t?? pravd?podobnost? trvat na poru?en? pravidel ochrany a bezpe?nosti pr?ce ze strany ob?ti a pokus? se sn??it v??i pojistn?ho p??buzn?m zesnul?ho, pak ve druh?m a t?et?m p??kladu zam?stnavatel se obecn? sna?? zbavit odpov?dnosti za pracovn? ?raz. A to je bohu?el velmi b??n? praxe.

To se ale ned? tolerovat! Pokud zam?stnavatel odm?tne uznat nehodu souvisej?c? s v?robou, m? zam?stnanec pr?vo podat p??slu?nou ??dost st?tn?mu inspektor?tu pr?ce. K ??dosti je vhodn? p?ilo?it v?echny dokumenty souvisej?c? s p??padem – zpr?vy o l?ka?sk? prohl?dce, potvrzen? o pracovn? neschopnosti, potvrzen?, fotografie a dal??. M?t d?kazy na podporu sv?ho postoje m??e b?t tak? d?le?it?.

Nesm?te tolerovat nebo souhlasit s poru?en?m sv?ch pr?v. Proti tomuto stavu se d? a mus? bojovat! N?co jin?ho je, kdy? se zam?stnavatel sna?? zatajit pracovn? ?raz, a n?co jin?ho, kdy? mu v tom pom?h? sama ob??. Bez ohledu na to, jak siln? je na v?s n?tlak ze strany mistra, in?en?ra bezpe?nosti pr?ce nebo vedouc?ho podniku ?i jin?ch osob, pamatujte, ?e pr?vo je na va?? stran? a nemus?te kv?li tomu ob?tovat sv? pr?va a sv? zdrav?. ze z?jm? ostatn?ch.

31.07.17 22 654 0

Co d?lat, kdy? se p?i pr?ci zran?te

Jak kompenzovat v?daje a nezbl?znit se

P?ed dv?ma lety jsme m?li s man?elem pracovn? ?raz, t??ce jsme se zranili a p?l roku jsme nepracovali.

Ksenia Ivanov?

se p?i pr?ci zranil a dostal za to n?hradu

Pracujeme ve velk? ve?ejn? nemocnici. Jsem resuscita?n? l?ka? a m?j man?el je z?chran??. Ten den jsme p?ev??eli nemocnou ?enu z Tuly do Kazan?. Silnice byla pr?zdn? a such?, bylo sv?tlo a na?e auto m?lo blikaj?c? sv?tla. ?idi? protijedouc?ho auta nezvl?dl ??zen? a vjel p??mo do n?s. N?? pacient zem?el a my jsme velmi trp?li.

Jsme ofici?ln? zam?stn?ni, pob?r?me standardn? mzdu a ve?ker? pojistn? odv?d? n?? zam?stnavatel. Nehodou tedy na?e finan?n? situace nejen neutrp?la, ale tak? se zlep?ila. V tomto ?l?nku v?m ?eknu, jak z?skat od?kodn?n? a platby, kter? jsou vy?adov?ny z?konem za pracovn? ?raz.

Co je pova?ov?no za pracovn? ?raz?

Pracovn?m ?razem se rozum? ?jma na zdrav?, kterou ?lov?k utrp? p?i pln?n? pracovn?ch povinnost?. Za ?raz se pova?uje i ?raz o poledn? p?est?vce, p?i pr?ci p?es?as, na pracovn? cest? nebo p?i cest? do zam?stn?n? a z pr?ce dopravn?m prost?edkem zam?stnavatele.

Nehody se mohou st?t v pr?ci, v kancel??i, na ulici nebo v doprav?:

• mana?er uklouzl na ?erstv? umyt?m schodi?ti a vymkl si kotn?k;
• ??etn? odn??ela doklady na finan?n? ??ad a srazilo ji auto;
• Ochranka na ??dost ?editele nat?rala plot a pokousal ho pouli?n? pes.

Co ud?lat jako prvn?

1. Nejprve odstra?te traumatick? faktor, pokud je to mo?n?: ode?e?te psa, plazte se pry? z vozovky. Pokud je zran?n? v??n?, zavolejte sanitku; pokud je m?rn?, mus?te je?t? tent?? den nav?t?vit l?ka?e.
2. Oznamte nehodu sv?mu p??m?mu nad??zen?mu nebo odpov?dn? osob?.
3. Zapi?te si kontaktn? ?daje na sv?dky. V m?m p??pad? dokumenty z m?sta incidentu sepisovali dopravn? policist?. Pak jsem od nich jednodu?e dostal ofici?ln? certifik?t.

V p??pad? pracovn?ho ?razu m? zam?stnanec n?rok na platby od zam?stnavatele a Fondu soci?ln?ho poji?t?n?: jednor?zov? a m?s??n? pojistn?, ?hradu v?cen?klad? na l??en? a rehabilitaci. Pokud zran?n? nebylo zavin?no ob?t?, m??ete ?alovat a z?skat dal?? n?hradu za mor?ln? ?kody. K z?sk?n? pen?z ale budete muset proj?t mnoha byrokratick?mi procedurami.

Jak z?skat od?kodn?n?

Abyste z?skali po?adovan? od?kodn?n? za pracovn? ?raz, budete muset vy??dit spoustu pap?rov?n?. Je d?le?it? to ud?lat spr?vn?, jinak nebude poskytnuta kompenzace.

Pokud se ob?? nem??e samostatn? pohybovat, mus?te si vybrat spolehlivou osobu ze sv?ho bl?zk?ho okruhu, kter? vy??d? pap?rov?n?. Tento ?lov?k by m?l m?t spoustu voln?ho ?asu a stabiln? psychiku.

Plnou moc pro osobu vyd?v? not??, za p??platek ji lze zavolat dom?. L?ka?e m??ete zavolat i dom?, nap??klad kdy? pot?ebujete prodlou?it nemocenskou.

Prvn?ch p?r m?s?c? mi doklady vy?izoval man?el, kter? byl tak? ob?t?. Kdy? nade?el ?as sepsat dokumenty, odm?tl: ?ekl, ?e nem? s?lu znovu proj?t v?echny ??ady.

Zde jsou dokumenty, kter? mus?te shrom??dit, abyste z?skali od?kodn?n?.

Dokumenty

Potvrzen? o pracovn? neschopnosti

Prvn?, co v p??pad? pracovn?ho ?razu dostanete, je potvrzen? o pracovn? neschopnosti. Potvrzuje, ?e jste byli zran?ni a jste do?asn? pr?ce neschopn?.

Nemocnici, kam ob?? chod?, by m?lo b?t sd?leno, ?e zran?n? utrp?la p?i pr?ci. Pot? l?ka?i provedou krevn? test na alkohol a l?ka? ur?? z?va?nost zran?n?: m?rn? nebo t??k?.

Dovolenou (tak? zn?mou jako nemocensk?) je nutn? prodlou?it v?as u l?ka?e v m?st? va?eho bydli?t?. Nemocensk? se zp?tn? neprodlu?uje – jde o poru?en? re?imu. Pro takov? poru?en? neexistuje ??dn? platn? d?vod. N?v?t?va l?ka?e a p?ijet? l??by je prim?rn? odpov?dnost? pacienta.

04 ve sloupci „P???ina pracovn? neschopnosti“ je k?d pracovn?ho ?razu

Dokumenty

Hl??en? o pr?myslov? hav?rii ve formul??i N-1

Zam?stnavatel je povinen z??dit komisi a prov?st ?et?en? skute?nosti pracovn?ho ?razu. Komise mus? zjistit, kdo za zran?n? m??e a jak podobn?m zran?n?m v budoucnu p?edch?zet.

Pokud je zran?n? m?rn?, jsou d?ny 3 dny na vy?et?en?, pokud je t??k? - 15 dn?. Ob?? nebo jej? z?konn? z?stupce m? pr?vo ??astnit se vy?et?ov?n?, sezn?mit se s dokumenty, d?kazy, d?kazy.

Komise ur?? vinu ob?ti v procentech. Tento ?rok m??e b?t ode?ten z nemocensk?.

Na vin? m??e b?t ob??, zam?stnavatel nebo vn?j?? faktor.

• P?i j?zd? autem jsem neporu?il bezpe?nostn? p?edpisy a byl p?ipout?n bezpe?nostn?m p?sem. Zranil jsem se v d?sledku sr??ky auta. Na vin? je ?idi? auta, kter? vlet?l do protijedouc?ho pruhu. To je vn?j?? faktor.
• Vasilij a jeho kolegov? oslavili konec velk?ho projektu. N?kdo p?inesl alkohol. V d?sledku toho se opil? Vasilij pokusil sklouznout ze z?bradl? kancel??sk?ho schodi?t?, upadl a zranil se. M??e za to Vasilij.
• A Nikolai pil alkohol doma s p??teli a pak ?el do z?vodu na ve?ern? sm?nu. ?patn? si zapnul kombin?zu, zachytil se o sou??stku na stroji a upustil si ji na nohu. Za to, ?e umo?nili zam?stnanci pracovat v opilosti, nese vinu ob?? i zam?stnavatel zastoupen? vrchn?m mistrem.

Komise vypracuje akt na formul??i N-1. Jedno vyhotoven? tohoto ?konu je zam?stnavatel povinen vydat proti podpisu po?kozen?mu. Z?kon N-1 je hlavn?m dokumentem p?i p?ij?m?n? n?hrad. Ud?lejte si 10 kopi? a noste je s sebou v?em ??ad?m.

Jak se domluvit se zam?stnavatelem

Pracovn? ?raz je pro zam?stnavatele velk?m bolehlavem. N?kdy je ob?ti nab?dnuto, aby neregistrovala skute?nost, ?e do?lo k pracovn?mu ?razu, a obdr?ela dobrovoln? od?kodn?n? od zam?stnavatele. Nebo dokonce nic nedost?vat, ale prost? pot??it ??fy.

Jestli souhlasit nebo ne, to si ka?d? rozhodne s?m. Je d?le?it? v?d?t, ?e nemocensk? s k?dem 04 bude vypl?cena pouze v p??pad?, ?e existuje certifik?t N-1.

Pokud jste se se zam?stnavatelem domluvili a nen? hl??en?, tak se o pracovn?m ?razu v nemocnici net?eba bavit. Pot? v?m bude poskytnuta pravideln? nemocensk? s k?dem 02 „?raz“.

Dokumenty

Rehabilita?n? program pro ob?ti pr?myslov? hav?rie (PRP)

Rehabilita?n? program se vypracov?v? na ??adu l?ka?sk?ch a soci?ln?ch odbornost? (MSE) v m?st? bydli?t?. Lze jej z?skat pouze v dob?, kdy je ob?? na nemocensk?. Program uv?d? v?e, co ob?? pot?ebuje k pln? l??b? a rehabilitaci: l?ky, sanatoriov? l??ba, technick? prost?edky rehabilitace, fyzik?ln? terapie. ??m d??ve ob?? PRP dostane, t?m v?ce v?daj? mu st?t kompenzuje.

Z?sk?n? PRP je ?kol 80. ?rovn? pro ty, kte?? utrp?li t??k? pracovn? ?raz. V roce 2015 to v Kazani, milionov?m m?st?, dot?hli do konce jen dva lid? v?etn? m?.

Pro z?sk?n? PRP si vezmeme pas a SNILS a jdeme na kliniku v m?st? na?eho bydli?t?. Pro klinickou expertn? pr?ci pot?ebujete z?stupce vedouc?ho l?ka?e. ??k?me, ?e k z?sk?n? PRP pot?ebujete doporu?en? na l?ka?sk? a soci?ln? vy?et?en?. Budete zaregistrov?ni na webov?ch str?nk?ch va?? divize ITU Bureau pomoc? speci?ln?ho hesla a ??sla SNILS. Zam?stnanec kliniky v?m vyd? kup?n s uveden?m data, ?asu a nezbytn?ch dokument?, se kter?mi se mus?te dostavit na ITU.

Shrom??d?n? v?ech podklad? pro zdravotn? a soci?ln? prohl?dku zabere dle m?ch zku?enost? 7-10 dn?. Pokud m? va?e klinika probl?my se specialisty, m??e jich b?t v?ce.

To je to, co je t?eba p?ipravit pro ITU.

Pas. Bereme s sebou origin?l pasu, kopii dvoustrany s fotografi? a registraci.

Kancel?? ITU bude p?ij?mat va?e dokumenty pouze v m?st? va?eho bydli?t?. Pokud se nehl?s?te registrac?, je nutn? do?asn? registrace

Kniha z?znam? pr?ce- origin?l a kopie. Objednejte si kopii z odd?len? lidsk?ch zdroj? 3–7 dn? p?ed n?v?t?vou ??adu ITU. Den p?ed n?v?t?vou si vyzvedn?te kopii a se?it k podpisu. Origin?l bude vyd?n pouze na t?i dny.

Dokumenty ze zdravotnick?ho za??zen?. Mohou to b?t v?pisy z ambulantn? karty nebo anamn?za hospitalizovan?ho pacienta, v?sledky vy?et?en? a studi?. V?e, co potvrzuje a popisuje diagn?zu, stav ob?ti, provedenou l??bu a jej? v?sledky. Vezm?te si s sebou origin?ly i kopie dokument?.

V?robn? charakteristiky. Jedn? se o dokument, kter? popisuje pracovn? podm?nky na va?em pracovi?ti. Vypl?uje jej specialista na ochranu pr?ce.

Doporu?en? k l?ka?sk?mu a soci?ln?mu vy?et?en? dle formul??e ?. 088/u-06. Doporu?en? mus? dle pravidel vyplnit o?et?uj?c? l?ka?, ale l?ka? m? mnoho pacient? a doklad? a j? jsem s?m. Pro urychlen? procesu jsem se s panem doktorem dohodl, ?e pasovou ??st si vypln?m s?m a on zkontroluje a vypln? konkr?tn? body - diagn?zu a doporu?en? - a podep??e. Je to rychlej?? a spolehliv?j??.

Bez ohledu na diagn?zu bude nutn? podstoupit vy?et?en? u oftalmologa, neurologa, chirurga a terapeuta. Jejich z?v?ry mohou b?t zahrnuty do doporu?en? nebo mohou b?t vystaveny na samostatn?ch formul???ch s pe?et? l?ka?e a kliniky.

Zde je p??klad dokon?en?ho sm?ru:

Na konci doporu?en? mus? b?t podpisy l?ka?sk? komise. Obvykle je to o?et?uj?c? l?ka?, z?stupce prim??e pro ER a vedouc? l?ka?.

V lev?m horn?m rohu by m?lo b?t raz?tko zdravotnick?ho za??zen?, kter? v?s pos?l? na ITU.

Body 15-17 jsou ur?eny student?m a ?kol?k?m. Odstavce 22-24, 29-32, 34 je lep?? vyplnit s l?ka?em nebo spole?n? s l?ka?em. V odstavci 23 je pot?eba uv?st z?v?r o?et?uj?c?ho l?ka?e.

Nen? pot?eba vypl?ovat zp?te?n? letenku.

Rozhodnut? l?ka?sk? komise. Mus? jej vystavit zdravotnick? za??zen?, kter? v?s k l?ka?sk?mu vy?et?en? pos?l?. Op?t rad?m p?ipravit si ho doma sami. V tomto p??pad? je pot?eba z?skat ??slo a potvrdit rozhodnut? u z?stupce hlavn?ho l?ka?e pro CER. Je lep?? podepsat rozhodnut? alespo? ve t?ech kopi?ch a po??dit dal?? t?i kopie.

Doklad je nutn? zaregistrovat u z?stupce vedouc?ho l?ka?e Klinick? odborn? komise a obdr?et ??slo

Z?kladn? prohl??en?

Prim?rn? diagn?za je to, co se stalo bezprost?edn? po ?razu

Diagn?za v dob? p?edlo?en? dokument?

Technick? prost?edky rehabilitace vypisujeme od uzav?en? l?ka?sk? a technick? prohl?dky

Zbytek p?edepisuje o?et?uj?c? l?ka?, d?le?it? je dodr?et zn?n?

Z?v?r l?ka?sko-technick? komise, pokud ob?? pot?ebuje pou??t technick? prost?edky rehabilitace - prot?zy, ort?zy, berle, hole, speci?ln? obuv nebo vlo?ky do bot a podobn?. Z?v?r vyd?v? protetick? a ortopedick? podnik m?sta nebo okresu. P?i?el jsem bez objedn?n? a do 20 minut jsem dostal podrobn? doporu?en?, tak?e v?e je jednoduch?. Doporu?uji vytvo?it t?i kopie zpr?vy.

Hl??en? o pr?myslov? hav?rii ve formul??i N-1, origin?l a kopie. Podrobn? jsem to popsal v??e.

Jak?koli dal?? dokumenty kter? se t?kaj? pracovn?ho ?razu a l??by. Pro ka?d? p??pad je t?eba je okop?rovat a vz?t s sebou.

Pokud neexistuje doporu?en? na ITU

Pokud klinika odm?tla poslat ob?? na MTU, mus?te si vz?t potvrzen? o odm?tnut? doporu?en?, shrom??dit v?echny dokumenty krom? formul??e ?. 088/u-06 a rozhodnut? l?ka?sk? komise a j?t na ??ad MTU bez kup?n nebo sch?zku nebo si domluvte sch?zku telefonicky.

Dokumenty

Osv?d?en? o stupni ztr?ty odborn? zp?sobilosti k pr?ci

Jedn? se o samostatn? dokument, pro kter? mus?te shrom??dit stejn? dokumenty jako pro PDP a je?t? jednou j?t na kontrolu do kancel??e ITU. Na z?klad? v?sledk? zkou?ky by v?m m?lo b?t vyd?no osv?d?en? s uveden?m v?sledk? stanoven? m?ry ztr?ty odborn? zp?sobilosti v procentech.

Toto je stejn? ?kol. Mus?te si ji vz?t, kdy? je nemocensk? dovolen? uzav?ena nebo pokud od pracovn?ho ?razu uplynulo v?ce ne? 10 m?s?c?, ale pracovn? schopnost ob?ti nebyla obnovena.

Do?asn? invalidn? d?vka

Do?asn? d?vky v invalidit? se vypl?cej? ka?d?mu, kdo se p?i pr?ci zran? a je do?asn? pr?ce neschopn?. Podkladem pro v?platu je potvrzen? o pracovn? neschopnosti. D?vka se vypl?c? po dobu platnosti potvrzen? nebo do prok?z?n? invalidity.

V??e d?vky je 100 % pr?m?rn? mzdy bez ohledu na d?lku slu?by. Pokud si pracovn? ?raz zavinila sama ob??, pak m??e b?t d?vka vyplacena ??ste?n? nebo nevyplacena v?bec.

Jak? dokumenty jsou pot?eba? Budete pot?ebovat potvrzen? o pracovn? neschopnosti s k?dem ZTP 04. Nezapome?te, ?e mus? b?t vypracov?n z?kon N-1.

Nemocenskou je t?eba odevzdat ??etn?mu odd?len?.

Pokud se kraj zapoj? do projektu „P??m? platby“, ??etn? odd?len? vygeneruje ??dost do Fondu soci?ln?ho poji?t?n? o v?platu nemocensk?. V aplikaci m??ete uv?st, na kterou bankovn? kartu chcete dost?vat pen?ze - ve v?choz?m nastaven? je tam uvedena platov? karta. Tuto ??dost mus?te podepsat a do dvou t?dn? po?kat na pen?ze.

V ostatn?ch kraj?ch nemocenskou zaplat? zam?stnavatel. Pen?ze doraz? n?sleduj?c? den stanoven? spole?nost? pro v?platu mzdy.

Pr?m?rn? mzda je obvykle vy??? ne? to, co dost?v? ka?d? m?s?c, proto?e zahrnuje ro?n? a ?tvrtletn? bonusy, cestovn? n?hrady a dal?? v?hody. Nap??klad v Tatarst?nu v r?mci pilotn?ho projektu platby prov?d? p??mo Fond soci?ln?ho poji?t?n?. Pen?ze tedy doraz? v?as, i kdy? m? zam?stnavatel probl?my s v?platami zam?stnanc?m.

Jednor?zov? platba poji?t?n?

Pojistn? pln?n? je dostupn? pro ka?d?ho, kdo utrp?l v??n? pracovn? ?raz. ??stka je stanovena v procentech v souladu s m?rou ztr?ty odborn? zp?sobilosti k pr?ci. Maxim?ln? ??stka v roce 2016 je 90 401,9 rubl?. ??stka je indexov?na ka?doro?n? ka?d? rok. Pokud ob?? zem?ela v d?sledku pracovn?ho ?razu, bude jeho bl?zk?m vyplaceno 1 milion rubl?.

Procento invalidity je stanoveno bu? po zotaven?, nebo po stanoven? invalidity.

Jak? dokumenty jsou pot?eba? Osv?d?en? o v?sledc?ch stanoven? m?ry ztr?ty odborn? zp?sobilosti v procentech, z?kon N-1.

Rok po nehod? mi kosti v noh?ch st?le nesrostly. Nemohl jsem chodit do pr?ce, byla mi diagnostikov?na invalidita druh? skupiny a 80% ztr?ta profesn? schopnosti pracovat. Vzal jsem certifik?t na FSS. Fond mi vyplatil 80 % z ??stky 90 401,9 rubl? jednor?zov? – 72 231,52 rubl?. To bylo v roce 2016. Nyn? bude ??stka m?rn? odli?n?.

M?s??n? platba poji?t?n?

Stejn? jako jednor?zov? platba poji?t?n?, ale prob?h? m?s??n?, kdy? se l???te. Tato platba by m?la zam?stnanci kompenzovat p??padn? p?eveden? na pr?ci nebo pozici, kde je plat ni??? ne? p?ed ?razem.

V??e se stanov? procentem z pr?m?rn? mzdy v souladu s m?rou ztr?ty odborn? zp?sobilosti k pr?ci. Maxim?ln? ??stka v roce 2016 je 69 510 rubl? m?s??n?. Tato ??stka je tak? ka?doro?n? indexov?na. V roce 2017 zaplat? 72 290,4 rubl?. Procento invalidity je stanoveno bu? po zotaven?, nebo po stanoven? invalidity.

Jak? dokumenty jsou pot?eba? Osv?d?en? o v?sledc?ch stanoven? m?ry ztr?ty odborn? zp?sobilosti v procentech, z?kon N-1. Ostatn? dokumenty se mohou li?it;

FSS mi vypl?cela 80 % m? pr?m?rn? mzdy ka?d? m?s?c po dobu jednoho roku, dokud byl certifik?t platn?.

Pro p??jem t?to platby nemus?te b?t deaktivov?ni. I kdy? se ob?? pln? zotavila, ale nap??klad pa?e zesl?bla, st?le m??ete z?skat procento ztr?ty. Jen ne 80 %, jako j?, ale od 10 do 30 %.

?hrada dodate?n?ch n?klad? na l??ebnou, soci?ln? a pracovn? rehabilitaci

N?kter? zran?n? si vy??daj? dodate?n? v?daje: nap??klad m??ete pot?ebovat vn?j?? p??i nebo rehabilitaci v sanatoriu.

V??e plateb z?vis? na typu v?daj?. Vypl?c? se od okam?iku registrace rehabilita?n?ho programu do konce doby jeho platnosti nebo do zji?t?n? invalidity.

Jak? dokumenty jsou pot?eba? Rehabilita?n? program pro ob??, recepty, pokladn? a prodejn? ??tenky, uzav?en? l?ka?sk? a technick? komise.

co budou platit? Jak?koli v?daje jsou hrazeny pouze v p??pad?, ?e jsou p?edeps?ny l?ka?em, potvrzeny l?ka?skou komis? a zahrnuty do rehabilita?n?ho programu ob?ti prost?ednictv?m ??adu ITU. V?daje se hrad? pouze ve v??i uveden? v PRP, a po dobu platnosti PRP.

O tomto syst?mu jsem se dozv?d?l a? t?i m?s?ce po zran?n?. L?ky, kter? jsem si koupil v prvn?ch m?s?c?ch, nebyly hrazeny.

Pro ?hradu v?daj? se n?zev l?ku nebo technick?ho rehabilita?n?ho prost?edku mus? doslovn? shodovat v PRP, ??tenk?ch a l?ka?sk?m p?edpisu nebo v z?v?ru l?ka?sk?ho a technick?ho vy?et?en?.

L?ky jsou hrazeny v pln? v??i. Ak?n? pl?n je n?sleduj?c?: ob?? obdr?? PRP, dostane p?edpis od l?ka?e, zakoup? si l?k a z l?k?rny si odnese hotovost a prodejn? ??tenky. Pot? p?ejde do Fondu soci?ln?ho poji?t?n?, p?evezme od zam?stnanc? kompenza?n? list, sep??e ??dost a p?ilo?? z?kon N-1, PRP, p?edpis nebo jeho kopii a ??tenky. Budete tak? muset uv?st podrobnosti o ??tu, kam budou pen?ze p?evedeny.

Technick? prost?edky sanace jsou hrazeny ve v??i stanoven? v?b?rov?mi ??zen?mi. Budete pot?ebovat PDP, z?v?r z technick? komise a kontroly.

L??ba v sanatoriu je hrazena v pln? v??i spolu s cestou tam a zp?t. FSS vyd? poukaz do n?kter?ho z t?ch sanatori?, kter? sout?? vyhraj? a odpov?daj? profilu onemocn?n?. Sanatorium si m??ete vybrat pouze v r?mci t?chto mo?nost?.

Pokud rehabilita?n? program ob?ti vy?aduje vn?j?? p??i, bude tak? hrazena. Za extern? l?ka?skou p??i zaplat? 900 rubl? m?s??n? a za p??i o dom?cnost - 225 rubl? m?s??n?. Venkovn? p??i m??e poskytovat kdokoli, nap??klad p??buzn?. Venkovn? p??e nebude hrazena za dny, kdy je ob?? v nemocnici nebo v sanatoriu.

Teoreticky je tak? mo?n? z?skat ?hradu n?klad? na speci?ln? automobil, jeho opravu a pohonn? hmoty a maziva a odbornou rekvalifikaci. V praxi je to ale velmi obt??n?.

N?hrada mor?ln? ?jmy

V??i od?kodn?n? ur?uje soud. Po registraci z?kona N-1 m??ete kdykoli podat ?alobu u soudu. Pokud soud rozhodne ve prosp?ch ob?ti, zaplat? od?kodn?n? osoba odpov?dn? za nehodu.

V r?mci trestn?ho ??zen? jsem podal ?alobu na ?idi?e, kter? nehodu zp?sobil, na n?hradu mor?ln? ?jmy. Vzhledem k tomu, ?e moje zdrav? bylo v??n? po?kozeno, soud m? kontuma?n? za to, ?e jsem utrp?l i mor?ln? ?jmu.

Pokud soudn? l?ka? ur?? st?edn? t??k? nebo lehk? zran?n?, m??e soud vy?adovat d?kazy o emo?n?m str?d?n?, jako jsou potvrzen? o n?v?t?v?ch psychologa po zran?n?.

Stoj? to za n?mahu?

V Rusku nejsou lid? zvykl? „skl?dat st?bla“, poji??ovat si ?ivot, zdrav? a majetek. Na?t?st?, pokud poctiv? pracujeme a plat?me dan?, je st?t p?ipraven pomoci v t??k?ch chv?l?ch. V?e, co mi ze z?kona n?le?elo, bylo zaplaceno.

To st?lo spoustu ?asu a ?sil?. Teprve od t?et?ho m?s?ce jsem za?al dost?vat po?adovan? platby. Ale v?ichni st?tn? zam?stnanci, se kter?mi jsem se setkal, byli p??tel?t? a sna?ili se pomoci.

T?m p?dem jsem prvn? rok po zran?n? pob?ral pr?m?rn? m?s??n? plat. Byly mi proplaceny drah? l?ky, berle, h?l a zdarma jsem rehabilitoval ve speci?ln? klinice. Vzhledem k tomu, ?e jsme byli s man?elem na nemocensk?, tyto platby n?m daly mo?nost ??t norm?ln? ?ivot, v klidu platit v?echny p?j?ky a dal?? z?vazky.

Prvn? rok po ?razu jsem nepracoval, ale ka?d? m?s?c jsem dost?val pr?m?rnou mzdu

Ve druh?m roce po ?razu jsem pob?ral dvojn?sobek obvykl? mzdy s p?ihl?dnut?m k m?s??n?m v?plat?m, invalidn?mu d?chodu a n?hrad? dal??ch v?daj?. To v?e mi umo?nilo ne?et?it na sv?m zdrav? a v klidu se zotavit z t??k?ho zran?n?.

Pamatujte si

1. Pracovn?m ?razem se rozum? ?jma na zdrav?, kterou ?lov?k utrp? p?i pln?n? pracovn?ch povinnost?.
2. Je bezpodm?ne?n? nutn? zaznamenat skute?nost zran?n? ve zdravotnick?m za??zen? a nahl?sit to veden?.
3. Abyste mohli dost?vat ve?ker? pojistn? pln?n? za pracovn? ?raz, mus?te pracovat na pracovn? smlouvu a pob?rat b?l? plat.
4. Pokud se ob?? nem??e samostatn? pohybovat, mus?te pr?vn?mu z?stupci ud?lit plnou moc od not??e k seps?n? dokument?.
5. Z?kon N-1 je povinn? dokument bez n?j, jin? dokumenty nelze z?skat.
6. Spr?vn? za??dejte o nemocenskou a prodlu?te si ji v?as.
7. Propl?ceny jsou pouze v?daje uveden? v PRP. Je t?eba jej p?ijmout co nejd??ve.
8. Pokud je zran?n? t??k?, je mo?n? z?skat jednor?zov? a m?s??n? platby. K tomu je pot?eba z?skat potvrzen? o ztr?t? odborn? zp?sobilosti v procentech.

St?vaj? se pravideln? a v tomto p??pad? by m?l ka?d? v?d?t, co m? d?lat. To plat? nejen pro zam?stnance, ale i pro zam?stnavatele. Zejm?na s ohledem na st?vaj?c? ?l?nek 5, kter? odkazuje na feder?ln? z?kon ??slo 125-F3. Ka?d?mu zam?stnavateli ukl?d? povinnost pojistit sv? zam?stnance proti tomuto druhu pot???, a proto implikuje ur?it? v??et ?kon?, kter? mus? zam?stnavatel v p??pad? pracovn?ho ?razu u?init.

Jak? ?razy jsou pova?ov?ny za pracovn??

Aby byl ?raz uzn?n jako pracovn?, je t?eba bezprost?edn? po ?razu prov?st n?kolik opat?en?:

• Poskytn?te ob?ti l?ka?skou pomoc – zavolejte nebo jd?te do m?stn?ho zdravotnick?ho st?ediska.
• Mus?te po??dat o l?ka?skou pomoc. Pokud se to po?kozen?mu neda??, tak to mus? ud?lat n?kdo z jeho okol?.
• Na m?sto incidentu je nutn? p?ivolat z?stupce veden?. Pokud mo?no, pak vedouc? cel?ho podniku.
• Je nutn? poskytnout vedouc?mu, kter? se dostav?, ?pln? informace o tom, kdy a kde k tomuto zran?n? do?lo.

Hlavn? v?c? v tomto postupu je zaznamenat po?kozen? zdrav?. Zdravotnick? person?l p?ij??d?j?c? na m?sto incidentu mus? nejprve zaznamenat obdr?en? zran?n? a pot? zah?jit l??bu. Tato skute?nost mus? b?t zohledn?na v p??slu?n? dokumentaci. Bez n?j bude ?raz pova?ov?n za nesouvisej?c? s prac?, co? znamen?, ?e pracovn?k nebude m?t n?rok na ??dn? od?kodn?n?.

D?le je na ?ad? zam?stnavatel. Po p?semn?m prohl??en? o zran?n? a po polo?en? dokumentu o nahr?vce na jeho st?l mus? mana?er zah?jit vy?et?ov?n?. Jak mus? b?t prov?d?na a jak?mi normami je upravena, je uvedeno v § 229 a? 231 z?kon?ku pr?ce. Pokud se ?et?en? neprov?d? nebo se prov?d?, ale s poru?en?m p?edpis?, lze na vedouc?ho podat st??nost p??slu?n?m org?n?m. To m??e v?st k soudn?m spor?m a sankc?m.

D?le?it? fakt

Za pracovn? se nepova?uje pouze ?raz, kter? se stane p??mo na pracovi?ti b?hem sm?ny. To plat? i pro ?razy, kter? utrp?l zam?stnanec p?i cest? do v?roby nebo p?i n?vratu dom?. Ale pouze v p??pad?, ?e v t? dob? byl v doprav? zaji??ovan? zam?stnavatelem.

Jedn?n? zam?stnavatele

P??slu?n? z?kony stanovuj? jasn? postup jak pro zam?stnance, tak pro vedouc?ho. Zam?stnavatel mus?:

Zam?stnavatel m? tak? ur?it? v??et povinnost?, kter? mu ukl?d? z?kon. V p??pad? pracovn?ho ?razu je vedouc? povinen neprodlen?:

• Zajist?te zdravotn? p??i zran?n? osob?. V p??pad? hospitalizace mus? zam?stnavatel zajistit p?evoz posti?en?ho do nemocnice z?chrann?m t?mem. Pokud bylo rozhodnuto o vlastn? p?eprav? zran?n?ho zam?stnance, pak je vedouc? povinen zajistit vozidlo.
• Zajist?te, aby vy?et?ov?n? bylo provedeno co nejd?kladn?j??m zp?sobem.
• Zapla?te zam?stnanci v?e, co se v takov?ch situac?ch m? platit. A to i v p??pad?, ?e k nehod? do?lo vinou samotn?ho po?kozen?ho. Je pravda, ?e v t?to situaci je v??e kompenza?n?ch plateb v?razn? sn??ena.

Vezm?te pros?m na v?dom?

Pokud komise zjist?, ?e zdrav? zam?stnance bylo m?rn? po?kozeno, budou v?echny platby provedeny nikoli z rozpo?tu Fondu soci?ln?ho poji?t?n?. V tomto p??pad? mus? ve?ker? v?daje hradit s?m zam?stnavatel.

Co by m?lo b?t ob?ti vyplaceno?

Po?kozen? zam?stnanec v d?sledku pracovn?ho ?razu m? n?rok na n?kolik r?zn?ch druh? pen??it?ho od?kodn?n?.

Prvn? z nich je platba podle. D?l? se v?dy z prost?edk?, kter? byly spr?vcem p?id?leny na pojistn? za ?razy. Nemocensk? se vypl?c? bez ohledu na to, kolik cel?ch odpracovan?ch let m? po?kozen? zam?stnanec. Tato platba se rovn? pln?mu pr?m?rn?mu m?s??n?mu v?d?lku pracovn?ka. Poskytuje se, pokud existuje d?vod, a to potvrzen? o pracovn? neschopnosti. Takov? v?pis se vyhotovuje a vyd?v? ve zdravotnick?m za??zen?, kde byl zam?stnanec p?ijat k o?et?en?.

Druh? platba je jednor?zov?. Jeho velikost je stanovena p??mo ?m?rn? tomu, jak velk? je stupe? posti?en? ob?ti. ??stku vypo??t?v? p??mo Fond soci?ln?ho poji?t?n?.

T?et? spl?tka je m?s??n?. Pokra?uje, dokud zam?stnanec znovu nenabude pln? pracovn? schopnosti. Obvykle se v??e takov? platby rovn? pr?m?rn?mu m?s??n?mu v?d?lku ob?ti.

Pracovn?m ?razem se rozum? po?kozen? zdrav? zam?stnance v d?sledku pln?n? jeho pracovn?ch povinnost?, kter? m? za n?sledek do?asnou neschopnost, invaliditu nebo smrt.

Aby byl pracovn? incident klasifikov?n jako pracovn? ?raz, mus? b?t spln?na ?ada podm?nek a mus? existovat p??tomnost z?konem schv?len?ch zn?mek incidentu.

Je-li ?raz uzn?n jako pracovn?, je zam?stnavatel povinen prov?st po?adovan? platby a od?kodn?n? ve prosp?ch po?kozen?ho zam?stnance nebo jeho rodiny.

Podm?nky a znamen?

• Aby byl ?raz uzn?n jako pracovn? ?raz, mus? m?t dv? hlavn? charakteristiky:
• ke zran?n? do?lo v pr?ci;

?koda na zdrav? zam?stnance byla zp?sobena p?i pln?n? pracovn?ch povinnost? uveden?ch v pracovn? smlouv? nebo p?i ?konech prov?d?n?ch na p??m? p??kaz zam?stnavatele.

Pracovi?t? p?itom nemus? nutn? znamenat ur?itou ?zemn? omezenou v?robn? oblast.

• Pokud zam?stnanec pln? sv? pracovn? povinnosti v souladu se smlouvou v pracovn? dob? stanoven? p??kazem vedouc?ho, umo??uje to kvalifikovat ?raz jako pracovn?. Tato podm?nka se pln? vztahuje na sv?tky, v?kendy, p?est?vky na ob?d a pr?ci p?es?as.
• Existuje ?ada dal??ch podm?nek, kter? pom?haj? kvalifikovat incident jako pracovn? ?raz:
• zam?stnanec se zranil na cest? do zam?stn?n?, pokud se na pracovi?t? dostal v pracovn?m vozidle nebo v osobn?m automobilu pou??van?m k v?robn?m ??el?m;

k ?razu do?lo b?hem pracovn? cesty, v?etn? doby cesty; k ud?losti, kter? zp?sobila zran?n?, do?lo b?hem doby odpo?inku mezi sm?nami, pokud se pou??v? rota?n? zp?sob pr?ce.

Tento seznam nen? kone?n?.

Dojde-li tedy k ?razu b?hem p?est?vky na ob?d nebo odpo?inku upraven?ch p??kazem ?editele, bude uzn?n jako pracovn? pouze tehdy, pokud zam?stnanec neporu?il ??dn? vnit?n? bezpe?nostn? p?edpisy t?kaj?c? se m?sta nebo pravidel stravov?n? (odpo?inku). V??e vypl?cen?ch ??stek je regulov?na z?konem a podl?h? pravideln? indexaci, proto?e p??mo souvis? se stanovenou mzdou.

Legislativn? schv?len? platby lze prov?d?t jak z Fondu soci?ln?ho poji?t?n? (SIF), kde zam?stnavatel vypl?c? zam?stnanci m?s??n? platby, tak z vlastn?ch prost?edk? zam?stnavatele v p??pad?, ?e se prok??e jeho vina na incidentu.

Druhy plateb

Zam?stnanec m? pr?vo na n?sleduj?c? platby p??mo souvisej?c? s pracovn?m ?razem:

• platba jednor?zov?ho poji?t?n?;
• m?s??n? platba pojistn?ho;
• ?hrada v?daj? spojen?ch s l??en?m, p???, rehabilitac? zran?n?ho pracovn?ka a n?kter?ch dal??ch polo?ek.

Platby mus? b?t provedeny zcela v souladu s pracovn?pr?vn?mi p?edpisy ve lh?t?ch stanoven?ch z?konem.

Nemocensk?

Na z?klad? potvrzen? o pracovn? neschopnosti obdr?en?ho ve zdravotnick?m za??zen? je ob?ti vypl?cena po celou dobu l??by.

Pro v?po?et v??e d?vek p?itom nez?le?? na d?lce odslou?en?.

Zam?stnavatel je povinen vypl?cet pr?m?rnou mzdu za dobu do?asn? pracovn? neschopnosti v pln? v??i. Pro v?po?et pr?m?rn? mzdy se berou informace ze dvou kalend??n?ch let p?edch?zej?c?ch akci. Pokud by v?ak bylo zji?t?no soub??n? poru?en? pracovn? k?zn? (intoxikace alkoholem ?i drogami), lze v??i nemocensk? v?razn? sn??it.

Platby poji?t?n?

V??e jednor?zov? platby od poji??ovny je ka?doro?n? indexov?na a nesm? p?ekro?it maxim?ln? stanovenou ??stku. Na z?klad? z?v?ru l?ka?sk? prohl?dky proveden? licencovan?m zdravotnick?m za??zen?m je stanovena v??e pojistn?ho. Zohled?uje se stupe? invalidity a po?kozen? zdrav? ob?ti. V roce 2019 nesm? v??e jednor?zov? d?vky p?es?hnout 80 534 rubl?. U pracovn?ho ?razu nelze p?ekro?it stanovenou maxim?ln? hodnotu. Je z??zena na z?klad? zvl??tn?ho na??zen? vl?dy upravuj?c?ho problematiku ztr?ty pracovn? schopnosti pro ?razy a nemoci z povol?n?. Vyplacena v?ak bude rodina zem?el?ho

1 milion rubl?

Jakmile je vypo?ten? ??stka n?sledn? indexov?na. Platby budou pokra?ovat a? do ?pln?ho obnoven? pracovn? kapacity. V p??pad? trval?ho ?razu nebo neschopnosti obnovit ztracen? funkce bude zam?stnanec dost?vat v?platu do?ivotn?.

Pokud vy?et?ov?n? incidentu uk??e, ?e zam?stnanec incident zavinil, bude ??stka vypl?cen?ch m?s??n?ch kompenzac? sn??ena. Maxim?ln? ?rove? sn??en? plateb nen? vy??? ne? 25 procent.

Nav?c

Zran?n? pracovn?k m? pr?vo na n?hradu dodate?n?ch v?daj?, kter? mu vzniknou. Podle vl?dn?ch na??zen? zahrnuj? dal?? hrazen? v?daje ty, kter? p??mo souvis? s l??bou a dal?? fyzickou a pracovn? rehabilitac?.

Seznam pozic podl?haj?c?ch finan?n? kompenzaci od zam?stnavatele je n?sleduj?c?:

• zach?zen?;
• n?kup l?k? a rehabilita?n?ch prost?edk?;
• n?kup pe?uj?c?ch v?robk?;
• ?hrada n?klad? na dopravu p?i doru?en? ob?ti na m?sto o?et?en? (rehabilitace) a zp?t;
• n?kup protetiky;
• odborn? rekvalifikace.

Tyto v?daje hrad? zam?stnavatel a n?sledn? je kompenzuje z Fondu soci?ln?ho poji?t?n?.

Krom? toho m??e b?t v?plata finan?n?ch prost?edk? na??zena na z?klad? soudn?ho rozhodnut? o zp?soben? mor?ln? ?jmy zam?stnanci.

?alovan?m v tomto procesu mus? b?t zam?stnavatel nebo osoba, kter? po?kozen?mu zp?sobila ?jmu na zdrav? v dob?, kdy plnila sv? pracovn? povinnosti.

V??e t?to platby je stanovena dohodou mezi ?alobcem a ?alovan?m nebo je ur?ena soudem. Nej?ast?ji se podnik uch?l? k placen? mor?ln?ho ?asu, aby se vyhnul placen? od?kodn?n?.

Postup p??jmu

Chcete-li obdr?et od?kodn?n? po pracovn?m ?razu, mus?te si vyzvednout kompletn? bal??ek podp?rn?ch dokument?, napsat p??slu?nou ??dost na schv?len? formul?? a odeslat dokumenty do kancel??e Fondu soci?ln?ho poji?t?n?.

• Pov??en? zam?stnanec Fondu je povinen rozhodnout o t?to z?le?itosti ve lh?t?ch stanoven?ch p?edpisy, tj. nejpozd?ji do deseti dn? od p?evzet? bal??ku (mimo v?kendy a sv?tky).
• Bal??ek dokument? obsahuje n?sleduj?c? dokumenty:
• ??dost na p?edepsan?m formul??i (vypracov?na samotnou ob?t? nebo jej?m z?stupcem);
• akt podepsan? ?leny komise, kter? ud?lost vy?et?ovala;
• vypln?n? se?it (kopie);
• ofici?ln?

V p??pad? kladn?ho rozhodnut? bude ob?ti vyplacena dlu?n? ??stka.

Jednor?zov? d?vka se vypl?c? ihned po p?ijet? rozhodnut?. Pokud incident skon?? smrt? zam?stnance, od?kodn?n? se vypl?c? nejbli???m p??buzn?m.

Jedn?n? zam?stnavatele

Pr?vn? ?prava ve smyslu § 228-231 z?kon?ku pr?ce upravuje jedn?n? zam?stnavatele po vzniku ud?losti souvisej?c? s pracovn?m ?razem. Veden? je povinno okam?it? zah?jit vy?et?ov?n? incidentu a poskytnout ob?ti kompetentn? prim?rn? p??i.

Ak?n? kroky zam?stnavatele jsou n?sleduj?c?;

1. Poskytn?te prvn? pomoc zran?n?mu pracovn?kovi. Pokud je to nutn?, okam?it? ho odvezte do nejbli???ho zdravotnick?ho za??zen?.
2. V p??pad? ohro?en? ostatn?ch pracovn?k? zapojit kompetentn? slu?by do odstra?ov?n? n?sledk? ud?losti a zajistit bezpe?nost ostatn?ch ?len? pracovn?ho t?mu.
3. Zaznamenejte skute?nost nehody do den?ku pomoc? formul??e N9.
4. Informujte o ud?losti p??buzn? zran?n?ho pracovn?ka.
5. Do 24 hodin podejte informaci o ud?losti obecn?mu ??adu FSS v m?st? registrace zam?stnavatele.
6. Zorganizujte produk?n? komisi, kter? incident okam?it? pro?et??. Z?kon stanov? pracovn? dobu komise: od t?? dn? do dvou t?dn?.
7. Vyslechn?te v?echny sv?dky, abyste si vytvo?ili p?esn? obr?zek o tom, co se stalo, zadejte informace do speci?ln?ho formul??e.
8. Zdokumentujte v?sledky v?slech? se sv?dky a z?v?ry, ke kter?m ?lenov? komise dosp?li.
9. Je t?eba vyplnit speci?ln? formul?? ohled?n? m?sta ?inu. Pokud je to mo?n?, m?ly by b?t po?izov?ny fotografie a videoz?znamy.
10. Z?skejte v?sledky l?ka?sk?ho vy?et?en? ob?ti, kter? by m?lo poskytnout informace o z?va?nosti zran?n?, p??tomnosti/nep??tomnosti zn?mek intoxikace alkoholem nebo toxick? otravy. Z?skan? data by se m?la prom?tnout do speci?ln?ho formul??e.
11. Vypl?te formul?? H1 ve dvou vyhotoven?ch, pokud je incident pova?ov?n za pracovn? ?raz.

Zam?stnaneck? akce

Aby bylo zaji?t?no, ?e budou zaru?eny v?echny po?adovan? platby a od?kodn?n?, mus? zam?stnanec zn?t postup, kter? m? v p??pad? mo?n?ho zran?n? dodr?ovat.

Nejprve je nutn? dolo?it skute?nost zran?n?. To m??e prov?st pouze l?ka? po vizu?ln?m vy?et?en? a prozkoum?n? povahy po?kozen?. Proto mus? zam?stnanec po zran?n? zavolat l?ka?e, z?skat v?sledek vy?et?en? na m?st? v?roby a pot? j?t do zdravotnick?ho za??zen?. Tato mo?nost je samoz?ejm? vhodn? pouze pro drobn? poran?n?, kter? nevy?aduj? okam?itou hospitalizaci.

O incidentu je nutn? informovat vedouc?ho spole?nosti. V t?to f?zi je pomoc sv?dk? neoceniteln?, proto?e na z?klad? jejich slov se vytvo?? obraz incidentu.

Ve zdravotnick?m za??zen? mus?te obdr?et podrobnou zpr?vu o obdr?en?m zran?n?, jeho z?va?nosti a l?ka?sk?ch p?edpisech. Dokument mus? obsahovat datum kontroly. To pom??e argumentovat va?i pozici v p??pad? nepoctivosti zam?stnavatele. Pokud m?te kompetentn? l?ka?skou zpr?vu, sni?uje se riziko nep?ijet? plateb a n?hrad t?m?? na nulu.

M?li byste v?d?t, ?e na??t?n? od?kodn?n? za??n? od data skute?n?ho incidentu. Cokoli jin?ho je p??m?m poru?en?m z?kona. Z?kladem pro v?platu je spr?vn? vystaven? nemocensk?. Ve v??n?ch p??padech, kdy obnoven? zdrav? a n?vrat k p?edchoz?m povinnostem nen? mo?n?, je nutn? z?skat stanovisko ITU.

Kompetentn?mi org?ny, kter? pomohou v p??pad? neochoty zam?stnavatele vyplatit po?adovanou v??i od?kodn?n?, jsou inspektor?t pr?ce a st?tn? zastupitelstv?.

Zam?stnanec m? pr?vo obdr?et protokol vypracovan? komis? k vy?et?en? incidentu. Jedn? se o jeden z doklad? pot?ebn?ch k obdr?en? jednor?zov? platby. Prokazuje skute?nost zran?n? p?i pln?n? slu?ebn?ch povinnost?. Odm?tnut? vystaven? nebo vyhotoven? takov?ho dokladu je p??m?m poru?en?m z?kon?ku pr?ce a pr?v zam?stnanc?.

Pokud zran?n? m?lo za n?sledek dlouhodobou l??bu nebo rehabilitaci, kter? si vy??dala zna?n? n?klady na dopravu, o?et?en?, protetiku, rehabilitaci, p??i, mus? p??buzn? ob?ti shrom??dit v?echny doklady o vynalo?en?ch v?daj?ch. To je z?klad pro kompenzaci dodate?n?ch v?daj? ze strany zam?stnavatele.

Na pracovi?ti jsou pr?myslov? ?razy, i kdy? nep??jemn?, pom?rn? ?ast?. Vzhledem k tomu, ?e legislativa zaji??uje ochranu pr?v pracovn?k?, mus? b?t tato ud?lost nezbytn? ??dn? vy?et?ena. Krom? toho maj? pracovn?ci tak? n?rok na od?kodn?n? a dal?? preference a v?hody v p??pad? pracovn?ch ?raz?, nicm?n? v?ichni ??astn?ci pracovn? smlouvy by m?li v?d?t, jak incident ??dn? zdokumentovat, aby ??inn? chr?nili sv? pr?va a p?ede?li mo?n?m negativn?m d?sledk?m b?hem soudn?ho sporu .

Co je pracovn? ?raz - ?l?nek z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, pr?vn? ?prava

Pracovn? ?raz je pro zam?stnavatele i zam?stnance mimo??dn? nep??jemn? ud?lost. Vzhledem k tomu, ?e se jedn? o ?jmu na zdrav?, jej?? zp?soben? p??mo souviselo s pracovn?mi povinnostmi a z jin?ch d?vod? by k n? nedo?lo, p?ij?m? sou?asn? pr?vn? ?prava opat?en? k zaji?t?n? ochrany pr?v pracovn?k? a soci?ln?ch z?ruk v p??pad? takov? ?jmy. V prv? ?ad? je tedy pojem pracovn? ?raz jako pracovn? ?raz posuzov?n v ?l?nku 227 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Legislativa z?rove? stanov? p??sn? krit?ria pro kvalifikaci ?razu jako pracovn?ho ?razu – k tomu mus? b?t spln?ny v?echny n?sleduj?c? podm?nky:

• K ?razu muselo doj?t p??mo p?i pln?n? pracovn?ch povinnost? nebo p?i cestov?n? za ??elem jejich pln?n?.
• Doba ?razu mus? b?t zahrnuta do rozvrhu pracovn? doby nebo mu odpov?dat, s v?jimkou p??pad? cesty na pracovi?t? a z pracovi?t? nebo p?i prov?d?n? p??kazu zam?stnavatele mimo pracovn? dobu dolo?en?ch doklady. Do uveden?ho ?asov?ho ?seku se zapo??t?v? i p?est?vka.
• ?raz se pova?uje za pr?myslov?, je-li p?ijat na ?zem? zam?stnavatele nebo mimo n?j p?i pohybu mimo ur?en? ?zem? na p??kaz zam?stnavatele a za ??elem pln?n? slu?ebn?ch povinnost?.

To jsou hlavn? krit?ria pro pracovn? ?razy. Ve zvl??tn?ch p??padech sem v?ak pat?? i ?koda na zdrav? p?ijat? mimo v??e uveden? podm?nky. Za pracovn? ?razy se tedy pova?uj?:

• P?ijat? kdykoli b?hem slu?ebn? cesty, stejn? jako b?hem nasazen? a n?vratu.
• Z?sk?v? se b?hem odpo?inku p?i pr?ci na rota?n? b?zi.
• P?i cest?ch na m?sto v?konu pr?ce nebo z m?sta n?hradn?mi ?idi?i, strojn?ky a pracovn?ky obdobn?ch profes?.

?raz na cest? do pr?ce se pova?uje za pracovn? pouze p?i cestov?n? dopravn?mi prost?edky zam?stnavatele nebo jin?mi dopravn?mi prost?edky, jak ve?ejn?mi, tak osobn?mi, pokud je pou?it? takov? dopravy uvedeno v pracovn? smlouv?.

V??e uveden? krit?ria v?ak nejsou jedin?. Zejm?na ?razy a ?kody na zdrav? spojen? nejen se vztahem mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem na z?klad? pracovn? smlouvy jsou postaveny na rove? pracovn?m ?raz?m. Krom? toho jsou podobn? d?sledky a po?adavky kladeny tak? na dal?? kategorie osob:

• Studenti, st??ist? a dal?? osoby, kter? proch?zej? praktick?m ?kolen?m nebo ?kolen?m na pracovi?ti.
• Osoby s du?evn? poruchou podstupuj?c? ergoterapii v zam?stn?n?.
• D?ln?ci odsouzeni k trestu odn?t? svobody
• ?lenov? dru?stev a rolnick?ch statk?.
• Ob?an? zapojen? do ve?ejn? prosp??n?ch prac?.

V souladu s t?m se nejen v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch, ale i v ?ad? podobn?ch situac?, uplat?uje aplikace pojmu pracovn? ?razy, stejn? jako postup v?po?tu a v?platy n?hrad za pracovn? ?razy. Legislativn? ?prava problematiky pracovn?ch ?raz? je rovn?? zaji?t?na n?sleduj?c?mi regula?n?mi dokumenty:

• Feder?ln? z?kon ?. 125 ze dne 24. ?ervence 1998. Jeho p?edpisy upravuj? postup v?platy a p?id?lov?n? n?hrady ze strany Fondu soci?ln?ho poji?t?n? v p??pad? ?raz?.
• Usnesen? Ministerstva pr?ce Rusk? federace ?. 73 ze dne 24. ??jna 2002. Toto usnesen? upravuje sv?mi ustanoven?mi obecn? postup p?i vy?et?ov?n? nehod.
• Feder?ln? z?kon ?. 255 ze dne 29. prosince 2006. Tento z?kon ovliv?uje p?edpisy t?kaj?c? se syst?mu povinn?ho poji?t?n? pro obdob? do?asn? invalidity.
• P??kaz Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje ?. 160 ze dne 24. ?nora 2005. Tento p??kaz stanov? krit?ria pro stanoven? z?va?nosti po?kozen? zdrav?.

Druhy pracovn?ch ?raz?

Velk? v?znam pro ur?en? postupu obou ??astn?k? pracovn?pr?vn?ho vztahu v p??pad? pracovn?ho ?razu m? ur?en? povahy pracovn?ch ?raz?. Zejm?na podle typu pracovn?ch ?raz? m??e doj?t k rozd?len? podle jejich povahy:

• Bubny.
• Elektrick?.
• Chemik?lie.
• Hygienick? a hygienick?.
• Chronick? nemoci z povol?n?.

Celkov? m??e b?t klasifikace mo?n?ch pracovn?ch ?raz? podle jejich povahy mnohem ?ir??.

Z pr?vn?ho hlediska je v?ak ve v?t?in? p??pad? kl??ov? d?len? typ? pracovn?ch ?raz? podle jejich z?va?nosti, z ?eho? vypl?vaj? n?sleduj?c? mo?nosti:

• Lehk? po?kozen?.
• V??n? ?jma.
• Smrt.

Ur?it? znaky procesn?ch postup? z?vis? konkr?tn? na typech pracovn?ch ?raz?, co? se t?k? jak m?ry a objemu n?hrad, tak postupu zam?stnavatel? a zam?stnanc?.

Pracovn? ?raz p?i pr?ci: n?vod krok za krokem

Obecn? plat?, ?e pracovn? ?raz nebo pracovn? ?raz z pohledu sou?asn? legislativy vy?aduje povinn? dodr?ov?n? stanoven?ho postupu pro prov?d?n? procesn?ch ?kon? k zaji?t?n? z?ruk ochrany pr?v pracovn?k? a zam?stnavatel?. Zejm?na tento postup je odli?n? jak pro zam?stnavatele, tak pro zam?stnance. V?ce o tom, co by m?l zam?stnavatel d?lat v p??pad? pracovn?ho ?razu, se do?tete v p??slu?n?m ?l?nku. Obecn? postup zahrnuje:

V??e uveden? postup je obecn? a t?m?? ka?d? f?ze jedn?n? z?vis? na konkr?tn? situaci a vlastnostech konkr?tn?ho p??padu. Poru?en? procesn?ch po?adavk? m??e v?st k tomu, ?e zam?stnavatel bude v ur?it?ch situac?ch p?iveden ke spr?vn? a dokonce i trestn?pr?vn? odpov?dnosti.

P???iny pracovn?ch ?raz? a jejich n?sledky

Pracovn? ?razy a nehody mohou nastat z r?zn?ch d?vod?. V z?vislosti na t?chto okolnostech bude stanoven objem od?kodn?n? a plateb zam?stnanc?m v p??pad? pracovn?ho ?razu, jako? i postaven? vin?k? p?ed soud disciplin?rn?, materi?ln?, spr?vn?, ob?anskopr?vn? nebo trestn? povahy. Identifikace mo?n?ch p???in pracovn?ch ?raz? a hav?ri? nav?c zabr?n? vzniku takov?ch ud?lost? v p?edstihu nebo vylou?? jejich mo?nost v budoucnu po incidentu. Mezi nej?ast?j?? p???iny pracovn?ch ?raz? pat??:

• Technick?. Pat?? sem chyby v automatizaci proces?, poruchy za??zen? a dal?? faktory, kter? z?vis? v?hradn? na technick? slo?ce d?la a jeho stavu.
• Hygienick? a hygienick?. V d?sledku poru?en? nebo nedodr?ov?n? hygienick?ch norem doch?z? k ?ad? pracovn?ch ?raz? a ?raz?.
• Organiza?n?. Mezi takov? d?vody pat?? neproveden? nebo nedostate?n? kvalitn? a ?pln? realizace opat?en? na ochranu pr?ce a dal?? mo?n? chyby spojen? s lidsk?m faktorem ve v?rob?.
• Psychofyziologick?. Tyto d?vody, na rozd?l od t?ch organiza?n?ch, i kdy? souvisej? s organizac? pracovn?ho procesu, jsou ve sv? podstat? poru?en?m souvisej?c?m s jednotlivci, nikoli s organizac? pr?ce obecn?. Pat?? mezi n? v?skyt pracovn?k? na pracovi?ti ve stavu opilosti, zanedb?v?n? bezpe?nostn?ch opat?en? a dal?? faktory.

N?sledky pracovn?ch ?raz? mohou b?t tak? velmi r?znorod?. Pat?? sem tedy:

• Po?kozen? zdrav?. M??e m?t za n?sledek trvalou nebo do?asnou invaliditu po?kozen?ho zam?stnance nebo t?et?ch osob nebo dokonce smrt zam?stnance.
• P?iveden? k odpov?dnosti. Osoby odpov?dn? za nehodu, kter? ur?? komise, vy?et?ovac? org?ny nebo soud, mohou n?st r?zn? stupn? odpov?dnosti.
• Organiza?n? d?sledky. Pat?? mezi n? povinnost prov?d?t nepl?novan? a c?len? instrukt??e po ka?d? nehod?, d?le nutnost zaji?t?n? ?innosti komise a dal?? procesn? ?kony.
• Materi?lov? n?klady. Pot?eba vypl?cet n?hradu mzdy a nemocenskou je prim?rn? v kompetenci Fondu soci?ln?ho poji?t?n?, ale v n?kter?ch p??padech ji m??e n?st u ur?it?ch typ? odpov?dnosti jak zam?stnavatel, tak vin?ci. Krom? toho m??e p?i nehod?ch ?asto doj?t ke ?kod? na majetku zam?stnavatele, zam?stnanc? nebo t?et?ch osob.
• Reputa?n? n?klady. Mohou ovlivnit jak zam?stnance, tak zam?stnavatele. Zejm?na zam?stnanec, kter? zp?sob? nehodu, m??e b?t propu?t?n za k?ze?sk? poru?en?, co? m??e m?t dopad na jeho kari?ru v budoucnu. Zam?stnavatel, kter? nezaji??uje normy bezpe?nosti na pracovi?ti, m??e tak? utrp?t v??n? ztr?ty spojen? se ztr?tou reputace.

V?platy a od?kodn?n? za pracovn? ?razy v roce 2018

Prim?rn? odpov?dnost za poskytov?n? od?kodn?n? za pracovn? ?raz m? v prvn? ?ad? zam?stnavatel. Proto?e se v?ak za ka?d?ho zam?stnance plat? p??sp?vky do Fondu soci?ln?ho poji?t?n?, kter? zahrnuje i poji?t?n? pro p??pad pracovn?ch ?raz?, jsou tyto n?klady kompenzov?ny z Fondu soci?ln?ho poji?t?n?.

Platby poji?t?n? stanoven? z?konem zahrnuj? zejm?na tyto povinn? platby, se kter?mi mohou zam?stnanci po??tat:

• Jednor?zov? platba v p??pad? nehody. Tato platba je poskytov?na zam?stnanci p??mo do Fondu soci?ln?ho poji?t?n? na z?klad? jeho osobn? ??dosti nebo ??dosti prost?ednictv?m zam?stnavatele. Maxim?ln? v??e jednor?zov?ho od?kodn?n? a plateb za pracovn? ?raz v roce 2018 z Fondu soci?ln?ho poji?t?n? je 97 778 rubl?. Tato platba se poskytuje pouze v p??padech trval? ztr?ty pracovn? schopnosti bez mo?nosti jej?ho obnoven? ve lh?t? 4 m?s?c?.
• M?s??n? do?asn? invalidn? d?vka. Tento benefit je vyd?v?n stejn? jako b??n?, m? v?ak ?adu drobn?ch odli?nost?, kter?ch by si m?l b?t zam?stnanec i zam?stnavatel v?dom. Zejm?na pokud byl d?vodem pro v?platu d?vek pracovn? ?raz, pak je zam?stnanci v pracovn? neschopnosti po dobu a? 4 m?s?c? vypl?ceno 100 % pr?m?rn?ho v?d?lku, nikoli ni??? ??stky. V tomto p??pad? d?lku pracovn? neschopnosti stanov? zdravotnick? za??zen?. Tyto platby v?ak maj? i ur?it? omezen? maxim?ln? v??e. ?in? 300 728 rubl? za ?ty?i m?s?ce - to je maxim?ln? mo?n? doba pracovn? neschopnosti.

Tyto platby n?le?? zam?stnanci bez ohledu na to, kdo pracovn? ?raz zp?sobil. Tzn., ?e do?lo-li k pracovn?mu ?razu jak vinou zam?stnance, tak vinou zam?stnavatele, t?et?ch osob, nebo dokonce okolnostmi vy??? moci, m? zam?stnanec pr?vo na uvedenou n?hradu bez omezen? stanoven?ch z?konem.

V??e uveden? benefity vypl?c? p??mo zam?stnavatel v okam?iku v?platy nejbli??? mzdy zam?stnanci na jeho ??dost. Zam?stnavatel pot? za?le ozn?men? FSS spolu se zpr?vou o ?et?en? ?razu a zji?t?n?mi vy?et?ovac? komise a FSS do deseti dn? rozhodne o poskytnut? od?kodn?n?. Zam?stnanec s?m se m??e tak? obr?tit na Fond soci?ln?ho poji?t?n? - nap??klad v p??pad?, ?e byl podnik zru?en nebo kdy? vzniknou dodate?n? v?daje, kter? vy?aduj? n?hradu.

Krom? v??e uveden?ch plateb maj? zam?stnanci, kte?? utrp?li pracovn? ?raz, v ur?it?ch p??padech n?rok i na ?adu dal??ch plateb. Dal?? platby v?ak nemus? b?t v?dy povinn?. Takov? od?kodn?n? za pracovn? ?raz zahrnuje:

• N?hrada hmotn?ch ?kod. Zam?stnanec m? pr?vo na n?hradu p??m? materi?ln? ?kody zp?soben? na jeho majetku p?i nehod? nebo v d?sledku nehody. Zam?stnanec v?ak m??e tyto prost?edky od zam?stnavatele vym?hat pouze v situaci, kdy se prok??e jeho vina. Pokud nehodu zavinili t?et? osoby, sankce by m?la sm??ovat tak? na n?, nikoli na zam?stnavatele.
• N?hrada mor?ln? ?jmy. V p??pad? pracovn?ho ?razu m? zam?stnanec rovn?? pr?vo na n?hradu nejen hmotn?, ale i mor?ln? ?jmy za ?trapy, kter? mu byly ?razem zp?sobeny. Ve v?t?in? situac? lze i tuto ?kodu vym?hat v?hradn? na vin?kovi, kone?n? rozhodnut? o st?h?n? a zaplacen? p?im??en? n?hrady za mor?ln? ?jmu v?ak ?in? soud. V soudn? praxi tak doch?z? k rozhodov?n? o zapojen? zam?stnavatele do ?hrady mor?ln? ?jmy i v p??padech, kdy nehodu zavinily t?et? osoby, nebo? zam?stnanec nebyl upozorn?n na n?kter? aspekty ?innosti nebo potenci?ln? nebezpe??.
• N?hrada u?l?ho v?d?lku. P?i v?po?tu plateb za nemocenskou m??e ?asto nastat situace, kdy se m?s??n? platba uk??e b?t ni??? ne? pr?m?rn? m?s??n? v?d?lek nebo mzda stanoven? pro zam?stnance. V t?to situaci, pokud je zavin?n?m ?razu alespo? z??sti zavin?n zam?stnavatel, m??e b?t tento v p??pravn?m nebo soudn?m ??zen? vym?h?n ve v??i rozd?lu mezi platbami za zran?n? na nemocensk? a skute?n?m pr?m?rn?m m?s??n?m v?d?lkem. Nav?c lze takov? rozd?l vym?hat po zam?stnavateli p??mo a v situac?ch, kdy je n?hrada mzdy za nemocenskou z d?vodu dosa?en? limitn?ch hodnot ni??? ne? pr?m?rn? v?d?lek.
• N?hrada n?klad? na l??bu drogov? z?vislosti, rehabilitaci v sanatori?ch a l??ebn? procedury.
• Tato n?hrada je p?ij?m?na bu? od zam?stnavatele, nebo p??mo prost?ednictv?m ?zemn? pobo?ky Fondu soci?ln?ho poji?t?n?, a to pouze v p??pad?, ?e indikovan? n?klady a pot?eba n?kupu l?k?, sanatoria nebo absolvov?n? n?kter?ch procedur byly potvrzeny l?ka?skou a hygienickou prohl?dkou p?edepsan?m zp?sobem. podle z?kona. Neexistuj? ??dn? p?edpisy ani dokumenty, kter? by zavazovaly zam?stnavatele k v?plat? pen??it? pomoci zam?stnanc?m v p??pad? pracovn?ho ?razu. Mo?nost poskytnut? takov? pomoci je v?ak pr?vem zam?stnavatele. Zejm?na to lze p?edpokl?dat i vnit?n?mi p?edpisy platn?mi v podniku, kolektivn? smlouvou nebo pracovn?mi smlouvami s jednotliv?mi zam?stnanci. Pokud je stanovena jako povinn? ve stanoven?ch dokumentech, nem? zam?stnavatel pr?vo odm?tnout jej? vyplacen?. Ve v?t?in? p??pad? je v?ak tato platba pro zam?stnavatele ?ist? dobrovoln?. Z?rove? by m?l zam?stnavatel vz?t v ?vahu, ?e finan?n? pomoc v p??pad? pracovn?ho ?razu nepodl?h? kompenzaci z pojistn?ch fond?, ale nepodl?h? dan?m, pokud jej? v??e nep?esahuje 4 tis?ce rubl?.

Od?kodn?n? dost?vaj? i p??buzn? usmrcen?ch v d?sledku pracovn?ho ?razu nebo pracovn?ho ?razu. Tato platba je pevn? a ?in? 1 milion rubl?.

N?rok na uvedenou platbu maj? v tomto p??pad? p?edev??m jeho d?ti, rodi?e, man?el? a vy?ivovan? osoby, jako? i osoby, kter? se zesnul?m ?ily a kter? ztratily pracovn? schopnost do p?ti let po jeho smrti. Na ostatn? p??buzn? nebo t?et? osoby se tyto platby nevztahuj? - plat? pro n? jin? postup p?i poskytov?n? ne? pro d?dick? ??zen?. D?vky se vypl?cej? zejm?na v p??pad? ?mrt? p??buzn?ho v zam?stn?n? maxim?ln? do dvou m?s?c?.

Pracovn? ?raz – co m? d?lat zam?stnanec?

To znamen?, ?e k z?sk?n? n?hrady nesta?? pouze potvrzen? o pracovn? neschopnosti. Je nutn?, aby organizace vytvo?ila plnohodnotnou komisi pro vy?et?ov?n? nehody, samotn? nehoda mus? b?t zaps?na v podniku do p??slu?n?ho den?ku. Ob?? m? pln? pr?vo ??astnit se pr?ce vy?et?ovac? komise – zam?stnavatel ani inspektor?t pr?ce nem? pr?vo odm?tnout jej? za?azen? do t?to komise.

Pokud zam?stnavatel odm?tne ?raz ??dn? zdokumentovat, m? zam?stnanec pr?vo obr?tit se na inspektor?t pr?ce nebo st?tn? zastupitelstv? a samostatn? zaznamenat v?echny okolnosti ud?losti.

Pokud byl ?raz ??dn? zaznamen?n, sta??, aby zam?stnanec z?skal potvrzen? o pracovn? neschopnosti od zdravotnick?ho za??zen?, kde bude jako z?klad do?asn? invalidity uvedeno „04“.

Pot? mus?te toto potvrzen? o pracovn? neschopnosti p?edlo?it zam?stnavateli nebo ?zemn?mu pracovi?ti Fondu soci?ln?ho poji?t?n? v m?st? bydli?t? nebo zam?stn?n?. K potvrzen? o pracovn? neschopnosti se p?ikl?d? ??dost o od?kodn?n? za dobu do?asn? pracovn? neschopnosti v d?sledku pracovn?ho ?razu nebo nemoci z povol?n?.

K vym?h?n? hmotn? nebo mor?ln? ?jmy od zam?stnavatele mus? zam?stnanec nejprve zam?stnavateli s?m zaslat ?alobu s uveden?m sv?ch po?adavk? na zaplacen? uveden? n?hrady. Pokud to zam?stnavatel odm?tne, m? zam?stnanec pr?vo podat ?alobu u soudu - v tomto p??pad? bude m?ra ?kody a v??e plateb stanovena jak na z?klad? skute?n?ho stavu, tak na z?klad? p??m?ch akc? zam?stnance a zam?stnavatele. .