Abychom pochopili, jak nejl?pe odstoupit - propu?t?n?m nebo dohodou stran, je nutn? vz?t v ?vahu v?echny rysy ka?d?ho procesu.

Krom? toho existuj? individu?ln? charakteristiky p?i propou?t?n? ka?d?ho zam?stnance. Odli?nou mo?nost? pro ?adu kategori? zam?stnanc? m??e b?t sn??en? nebo propu?t?n? na z?klad? dohody stran.

Pokud dojde k propu?t?n? z d?vodu sn??en? nebo dohody stran, bude n?hrada jin?. Co je pro zam?stnance v?hodn?j??, bude z?le?et na jeho kvalifikaci a preferen?n?ch d?vodech, to znamen?, ?e ??m v?ce benefit? a kladn?ch str?nek zam?stnanec m? (zku?enosti, kvalifikace, odslou?en? doba), t?m v?ce dostane p?i standardn?m sn??en?. Krom? toho m? sn??en? nebo dohoda stran individu?ln? charakteristiky.

D?le?it?! Pokud se strany dohodnou, propu?t?n? osoba obdr?? pouze to, co je stanoveno v dohod?, to znamen?, ?e ??dn? zam?stnanec nemus? dostat mnoho plateb, kter? mu n?le??.

To, co je ziskov?j??, ?asto z?vis? na mnoha faktorech, tak?e byste m?li pe?liv? prostudovat v?echny rysy propou?t?n? jednoho nebo druh?ho typu. Krom? toho bude m?t propu?t?n? osoba v budoucnu v?ce pr?v na odvol?n?, pokud dojde k poru?en?.

Vlastnosti redukce

Ke sn??en? doch?z? v souladu s legislativn?mi normami a pravidly. Tento p??pad m? ?adu nev?hod. Mezi n? pat??:

1. Tento typ se prov?d? pouze na v?li samotn?ho vedouc?ho a pr?v? z tohoto d?vodu je m?n? p?ijateln?. Pr?v? to m??e negativn? ovlivnit budouc? zam?stnanost.
2. Obvykle se proces t?k? t?ch zam?stnanc?, jejich? pr?ce je pr?m?rn?, i t?ch, jejich? slu?by ji? spole?nost nepot?ebuje. Takov? z?pis do z?kon?ku pr?ce v?razn? sni?uje ?ance na z?sk?n? nov?ho zam?stn?n?.
3. K propu?t?n? doch?z? a? po odpyk?n? 2m?s??n? lh?ty.
4. Platby od organizace jsou zadr?ov?ny po dobu 3 m?s?c?, pokud se zam?stnanci nepoda?ilo naj?t pr?ci. V tomto p??pad? je nutn? kontaktovat m?stn? ??ad pr?ce.
5. P?edev??m jsou ponech?ni ob?an?, kte?? maj? p?ednostn? pr?va.
6. Zam?stnavatel je povinen nab?dnout zam?stnanci nov? m?sto (je-li k dispozici), ale m??e m?t ni??? plat a m??e se tak? nach?zet v jin?m m?st?.

Existuje tak? ?ada v?hod:

1. Ozn?men? p?ich?z? 2 m?s?ce p?ed skute?n?m datem. To umo??uje zam?stnanci naj?t pro n?j nejvhodn?j?? variantu.
2. Ka?d?mu propu?t?n?mu je vypl?ceno odstupn?, kter? se rovn? pr?m?rn?mu m?s??n?mu v?d?lku.
3. Po dobu 60 dn? si zam?stnanec zachov?v? sv?j pr?m?rn? p??jem po celou dobu do nov?ho zam?stn?n?.
4. Pokud se obr?t?te na ?st?ed? pr?ce a po ur?itou dobu tam nenajdete pr?ci, prodlu?uje se v?plata zam?stnance na 3 m?s?ce.
5. Pokud je uzav?ena kolektivn? smlouva, m??e se v??e d?vky zv??it.
6. Ka?d?mu zam?stnanci je nab?dnuta jin? pozice, pokud je k dispozici.
7. V n?kter?ch p??padech je d?vka vypl?cena ?estin?sobkem ??stky.

Zam?stnanec m??e dostat 2 platy najednou a tak? odstupn?. V tomto p??pad? bude platba v hotovosti provedena do 2-3 m?s?c?, pokud se nenajde zam?stn?n?.

Stoj? za zv??en?, ?e naj?t zam?stn?n? je problemati?t?j?? ne? po odchodu z jin?ho d?vodu.

Vlastnosti v?pov?di dohodou

Zaji??uje vz?jemnou dohodu, kter? zohledn? v?echny znaky procesu p?i zachov?n? ?etrn?ho re?imu pro zam?stnance i zam?stnavatele. Tento proces m? tak? sv? v?hody, mezi kter? pat??:

1. K ukon?en? smlouvy m??e doj?t kdykoli, co? bude zji?t?no p?i jedn?n? a zdokumentov?no.
2. Zam?stnanec nemus? pracovat po dobu 2 m?s?c?, ale okam?it? obdr?? v?echny dokumenty.
3. Zam?stnanec si m??e vybrat datum, ke kter?mu bude smlouva ukon?ena.
4. Osoba, kter? uzav?ela dohodu o rozv?z?n? pracovn?ho pom?ru, m??e dostat n?hradu, jej?? v??e m??e b?t n?kolikan?sobn? vy???, ne? jak? n?le?? p?i odchodu na vlastn? ??dost.
5. Pokud je inici?torem mana?er, pak nebude mo?n? zah?jit postup bez souhlasu zam?stnance.
6. Dokumenty jsou zpracov?v?ny co nejrychleji.
7. Pokud byla smlouva ukon?ena a zam?stnanec se p?ihl?sil na ??adech soci?ln?ho zabezpe?en?, pak m??e po??tat s pob?r?n?m d?vek, jejich? v??e bude v?razn? v?t?? a doba v?platy del??.
8. ?ance na nalezen? nov?ho zam?stn?n? jsou mnohem vy???, proto?e to ukazuje, ?e zam?stnanec je schopen dialogu, a tak? to nevypov?d? o ?rovni jeho odborn?ch kvalit.

Je obzvl??t? d?le?it?, aby dolo?ka o existenci dohody byla zanesena do se?itu.

Tento typ m? i ?adu nev?hod, kter? stoj? za zm?nku. Tyto zahrnuj?:

1. P?i takov?m rozpadu pracovn?pr?vn?ch vztah? zcela chyb? kontrola ze strany organizac?, jako je odborov? organizace.
2. V?echny platby, kter? chce odstupuj?c? obdr?et, mus? b?t uvedeny ve smlouv?. Jinak riskuje, ?e o n? p?ijde ?pln?.
3. Tento typ zaji??uje p?eru?en? vztah? s nezletil?mi d?tmi, matkami vychov?vaj?c?mi d?ti samy a nemocn?mi. Jin? organizace v?ak nemohou proces propou?t?n? ovlivnit.
4. Podpisem je ukon?ena pracovn? smlouva a rozv?z?ny v?echny pracovn? pom?ry.
5. P?i propu?t?n? zam?stnavatel jen z??dka souhlas? s vypl?cen?m d?vek a dal??ch z?ruk, kter? byly p?edeps?ny v kolektivn? nebo pracovn? smlouv?.

Smlouva stanov? v?echny vlastnosti procesu, to znamen?, ?e jsou v n? zohledn?ny v?echny dolo?ky o kompenzaci a jin?ch platb?ch. V t?chto bodech je tato mo?nost nad?azena kr?cen?, ale na druhou stranu m??e zam?stnavatel vyplatit ni??? ??stku. Zde bude v?e z?viset na procesu vyjedn?v?n? a souhlasu zam?stnance.

Zvl??t? d?le?it? podm?nka dojde ke spr?vn?mu postupu registrace a dodr?en? v?ech pr?vn?ch norem a nuanc?, nap??klad:

• d?vody pro oboustrann? v?hodn? ukon?en?;
• ?pln? souhlas zam?stnance a zam?stnavatele s v?pov?d? a v?emi dohodami;
• spr?vn? pr?vn? p??prava dokumentace a ??etn?ch knih;
• dodr?en? podm?nek v pln?m rozsahu.

Zam?stnanec se m??e se zam?stnavatelem dohodnout na jak?chkoli podm?nk?ch, kter? budou ??edn? ov??eny. V n?kter?ch p??padech jsou celkov? odm?ny a benefity zam?stnance n?kolikan?sobn? vy??? ne? v jin?ch p??padech. Existuje ale i mo?nost men??ho u?itku. Z?kladem je kompletn? prostudov?n? dokumentace, jeliko? po podpisu ji? nen? mo?n? tento dokument m?nit.

Odvolat se proti dohod? m??ete pouze v n?kolika p??padech. Nap??klad pokud zam?stnavatel nez?konn? propustil a zfal?oval doklady. Nab?z? se i mo?nost n?tlaku, ale tyto p??pady bude nutn? prok?zat u soudu v?etn? cel? d?kazn? z?kladny. V tomto p??pad? by jedinou mo?nost? platn?ho odvol?n? bylo nespr?vn? proveden? dokument? a smluv, ale zam?stnavatel? se takov?ch chyb dopou?t?j? velmi z??dka, proto?e takov? dokumentace je d?le?it?.

Ukazuje se, ?e p?i r?zn?ch mo?nostech rozv?z?n? pracovn?ho pom?ru je zam?stnanec v?ce chr?n?n, ale nem? mo?nost si nav??it benefity. Po dohod? je to mo?n?.

Jak vybrat ten spr?vn?

P?i v?b?ru je vhodn? zv??it n?kolik rys? propou?t?n?, proto?e propou?t?n? zam?stnance nebo propou?t?n? z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? se bude li?it od dohody stran. Proto je pot?eba porovn?vat:

• celkov? v??e od?kodn?n?;
• mo?nosti dal??ho zam?stn?n?;
• podm?nky dal??ch plateb;
• p??tomnost preferen?n?ch podm?nek nebo ur?it?ch dohod.

A? po ?pln?m srovn?n? se vybere. Na p??n? m? dohoda v?ce mo?nost?, ale zam?stnavatel m??e tak? v?razn? sn??it vypl?cen? n?hrad.

D?le?it?! Po v?pov?di dohodou je t?m?? nemo?n? odvolat se proti podm?nk?m smlouvy, pokud byly p?i realizaci dodr?eny v?echny z?konn? normy a pravidla.

z?v?ry

R?zn? mo?nosti propou?t?n? maj? sv? v?hody i nev?hody. Pokud pot?ebujete rychle zm?nit ?lohy, nebude fungovat ?ada mo?nost? z obvykl?ho procesu. Nejsou vhodn? ani pro mo?nost skute?n? z?skat ty podm?nky, kter? proces pln? zaplat?.

V?b?r ve skute?nosti z?vis? pouze na schopnosti vyjedn?vat se zam?stnavatelem, kter? m??e v p??pad? zvl??tn?ch okolnost? u?init v??n? ?stupky, v?etn? pen??n?ch.

P?i volb? zp?sobu propou?t?n? mus? propou?t?n? osoba zohlednit celou ?k?lu podm?nek. Pro n?kter? zam?stnance bude odchod z pozice z d?vodu nadbyte?nosti prioritn? variantou. I kdy? standardn? sn??en? m? v?ce pozitivn?ch aspekt?. Propustit zam?stnance je obt??n?j?? kv?li p?edpis?m pracovn?pr?vn?ch vztah?, p?i?em? dohoda stran se vyzna?uje jednoduchost? jak pro zam?stnance, tak pro mana?era, kter? z tohoto procesu profituje.

Dnes u? nikoho nep?ekvap? sni?ov?n? po?tu zam?stnanc? firmy ani po?tu jej?ch zam?stnanc?. Postup propou?t?n? pro sn??en? je v?cestup?ov? a ?asov? velmi roz???en? - 2 m?s?ce p?ed propu?t?n?m byste o tom m?li zam?stnance p?semn? informovat, nab?dnout voln? m?sta, a pokud ??dn? nejsou nebo je zam?stnanec nem??e z n?jak?ho d?vodu obsadit, kompetentn? ho odvolaj? p?i dodr?en? v?ech z?jm?. Zam?stnanec v tomto p??pad? nesm? ?ekat na den v?pov?di, ale vyu??t pr?va na d??v?j?? odchod t?m, ?e se dohodne se zam?stnavatelem na jeho v?pov?di. Poj?me zjistit, jak? v?hody m??e v t?to situaci z?skat.

Sn??en? nebo propu?t?n? dohodou stran

Zam?stnanci, kte?? ji? byli pozv?ni jin?m zam?stnavatelem, jsou zpravidla propou?t?ni dohodou stran. Zbytek rad?ji po?k? na datum propou?t?n?, aby ?el „nikam“, zat?mco je zaru?en:

• mzda za odpracovan? hodiny;
• n?hrada dovolen?;
• odstupn? ve v??i pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku;
• platby stanoven? v pr?myslov?ch dohod?ch.

P?i v?asn? registraci na ??adu pr?ce nav?c spole?nost vyplat? zam?stnanci hledaj?c?mu zam?stn?n? dal?? 2 m?s?ce hled?n?, ve v?jime?n?ch p??padech i 3 m?s?ce. U n?kter?ch skupin zam?stnanc? se hled?n? zam?stn?n? plat? po dobu 6 m?s?c?.

Jak? v?hody m??e zam?stnanec z?skat, pokud je propu?t?n na z?klad? dohody stran? Um?n?. 78 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, kter? upravuje postup takov?ho propou?t?n?, pouze zd?raz?uje, ?e to lze prov?st kdykoli. Inici?torem takov?ho propou?t?n? m??e b?t bu? spr?va, nebo zam?stnanec. To je pro spole?nost obvykle v?hodn?, proto?e je mo?n? v?razn? zkr?tit ?asov? r?mec procesu sni?ov?n?, ?asto je to tak? v?hoda pro zam?stnance p?i obdr?en? nab?dek od jin?ho zam?stnavatele nebo spr?vy na v?platu a zna?n? ??stka „kompenzace“.

Propou?t?n? po dohod? stran za??n? pod?n?m ozn?men? inici?torem druh? stran?. Zam?stnanec m??e nap??klad uv?st sv? n?vrhy v prohl??en? a zam?stnavatel si jej m??e p?e??st a souhlasit nebo ne. Smlouva je vyhotovena p?semn? a podeps?na ob?ma stranami. Je nez?konn? jednostrann? m?nit podm?nky t?to smlouvy, lze ji zru?it nebo n?co zm?nit pouze p?semn? a se souhlasem obou ??astn?k?.

Sn??en? dohodou stran: jak? platby jsou splatn?

Zam?stnanec, kter? d?v? v?pov?? po dohod? se spr?vou, m? n?rok na n?sleduj?c? platby:

• Plat za odpracovanou dobu;
• N?hrada za d??ve nevyu?itou dovolenou;
• Odstupn?, co? je vlastn? n?hrada za ztr?tu pr?ce.

Prvn? dv? z t?chto plateb jsou povinn?. Vyplacen? odstupn?ho je pr?vem zam?stnavatele. A je d?le?it?, aby tato podm?nka byla up?esn?na ve smlouv?, proto?e z?kon neukl?d? spole?nosti povinnost v takov?ch situac?ch platit n?hradu. Jej? velikost nen? z?konem omezena, lze ji vypo??tat ve v??i pr?m?rn?ho v?d?lku vypo?ten?ho za dobu zb?vaj?c? do konce v?pov?dn? doby pro v?pov?di, lze ji v?ak stanovit i pevnou ??stkou. Absence ustanoven? o v?plat? odstupn?ho v dohod? bude m?t za n?sledek v?platu pouze minim?ln? stanoven? mzdy - mzdy a n?hrady za dovolenou.

Tak?e p?i v?b?ru sn??en? nebo propu?t?n? na z?klad? dohody stran si ka?d? ??astn?k vypo??t? sv? vlastn? v?hody. Dohoda je vhodn? pro spr?vu s mo?nost? ukon?it pracovn? smlouvu i v p??padech, kdy je propu?t?n? ze z?kona zak?z?no, d?v? zam?stnanci mo?nost odstoupit s vyhl?dkou na z?sk?n? „kompenzace“ p?ed za??tkem hromadn?ho propou?t?n?. V praxi je v?ak maxim?ln? v??e plateb, a to i p?i propu?t?n? na z?klad? dohody stran, obvykle ni??? ne? ??stky splatn? p?i propu?t?n? z d?vodu sn??en?.

V dob? finan?n? krize v?t?ina firem sni?uje po?et zam?stnanc?. Tento postup lze prov?st dv?ma zp?soby. Sn??en?m po?tu nebo zam?stnanc? (?l?nek 2, ??st 1, ?l?nek 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) nebo propu?t?n?m na z?klad? dohody stran (?l?nek 78 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Ka?d? mo?nost m? sv? pro a proti. Proto je lep?? prov?st kone?n? v?b?r s p?ihl?dnut?m k posouzen? v?ech okolnost? v konkr?tn? situaci.

Sn??en? po?tu zam?stnanc? nebo zam?stnanc?: v pracovn? n?ro?n?m postupu se skr?v? mnoho rizik

Sn??en?m po?tu zam?stnanc? se rozum? ?pln? odstran?n? jednoho nebo v?ce m?st v tabulce zam?stnanc?. Firma u? nap??klad nebude m?t takovou pozici asistenta tajemn?ka. A sn??en? po?tu zam?stnanc? znamen? sn??en? po?tu ?t?bn?ch m?st na konkr?tn? pozici: asistent? tajemn?k? bylo p?t, dva ale z?stanou.

Postup p?i propou?t?n? p?i sni?ov?n? stavu a po?tu zam?stnanc? je stejn?. Tento postup je v?cef?zov? a p?esko?en? jednoho kroku m??e d?t zam?stnanci mo?nost n?sledn? napadnout v?pov?? u soudu a vr?tit se do pr?ce s vypl?cen?m n?hrady za nucenou nep??tomnost v souladu s ??st? 2 § 394 z?kon?ku pr?ce (klauzule 29 usnesen? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 17. b?ezna 2004 ?. 2). To znamen?, ?e sebemen?? chyba m??e v?st k dodate?n?m n?klad?m nam?sto pl?novan?ch ?spor.

RADY K T?MATU Pl?nuje-li se tak? redukce voln?ch m?st, pak je vhodn?j?? tak u?init p?ed upozorn?n?m zam?stnanc?. V opa?n?m p??pad?, pokud zam?stnanec souhlas? s voln?m m?stem, bude muset b?t nejprve p?eveden a pot? znovu zah?jit postup sni?ov?n?.

Krok prvn?: v?b?r kandid?t? na propu?t?n?. Je nutn? vytvo?it seznam pozic, kter? management pl?nuje zru?it, a zam?stnanc?, kte?? tyto pozice obsazuj?. Z jejich po?tu je nutn? okam?it? vylou?it ty, kte?? v z?sad? nemohou b?t propu?t?ni z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? (?l?nek 261 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace): t?hotn? ?eny; ?eny s d?t?tem mlad??m t?? let; matky samo?ivitelky s d?t?tem do 14 let, a pokud je d?t? zdravotn? posti?en?, pak do 18 let; zam?stnanci vychov?vaj?c? d?t? bez matky. Ze zb?vaj?c?ch pracovn?k? je nutn? vybrat ty, kte?? maj? pr?vo na p?ednostn? udr?en? v pr?ci (?l?nek 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Jejich vypalov?n? je tak? velmi riskantn?.

Ov??en? p?ednostn?ho pr?va je vy?adov?no ve dvou p??padech. Za prv?, kdy? se sn??? po?et zam?stnanc? (z v?ce zam?stnanc? na stejn? pozici je t?eba n?kter? propustit a jin? udr?et). A za druh?, kdy? se ur?it? pozice ?pln? zru??, ale firma z?stane na pozic?ch, kter? jsou z hlediska n?pln? pracovn? funkce t?m?? homogenn? a v tabulce obsazen? jsou jinak pojmenov?ny.

Za prv?, krit?rii, kter? ur?uj? p?ednostn? pr?vo zam?stnance na „imunitu“ p?i sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?, jsou vy??? produktivita pr?ce a kvalifikace (??st 1 ?l?nku 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Zat?mco vy??? kvalifikaci lze potvrdit specializovan?m vzd?l?n?m a del?? pracovn? prax?, produktivitu pr?ce v n?kter?ch odbornostech je obt??n? m??it. Mezit?m nedostatek jasn?ho zd?vodn?n?, pro? byl tento konkr?tn? zam?stnanec propu?t?n (pro? je hor?? ne? ti, kte?? z?stali pozadu), m??e v?st k tomu, ?e propu?t?n? bude prohl??eno za nez?konn?. Pokud tedy management chce up?ednostnit konkr?tn?ho zam?stnance, ale jeho kvalifikaci nelze s jistotou nazvat vy???, je nutn? promyslet krit?ria pro srovn?n? produktivity pr?ce tohoto zam?stnance s ostatn?mi, s p?ihl?dnut?m ke specifik?m jejich ?innost?. V?sledky lze prezentovat ve form? srovn?vac?ch charakteristik.

Pokud jsou kvalifikace a produktivita pr?ce stejn?, pak se v?b?r kandid?ta na propu?t?n? prov?d? podle krit?ri? „druh? priority“. P?ednost maj? ti zam?stnanci, kte?? maj? n?kterou z okolnost? uveden?ch v ??sti 2 § 179 z?kon?ku pr?ce. Pln? ho ?iv? nap??klad minim?ln? dva zdravotn? posti?en? ?lenov? rodiny nebo v?ichni jeho bl?zc? p??buzn? nemaj? samostatn? p??jem. Zd? se, ?e pro zji?t?n? t?chto okolnost? si spole?nost pot?ebuje vy??dat od v?ech zam?stnanc?, u kter?ch se p?edpokl?d? redukce pozic, doklady o slo?en? rodinn?ch p??slu?n?k?, jejich v?ku a soci?ln?m postaven? (zda pracuj? ?i ne, a pokud ne, pak z jak?ch d?vod? - d?chodov? v?k, invalidita atd.). S masivn?m propou?t?n?m je to proces velmi n?ro?n? na pr?ci. Vzhledem k tomu, ?e rodinn? pom?ry zam?stnanc? se mohou do doby propu?t?n? zm?nit, je lep?? pro jistotu znovu zkontrolovat data bezprost?edn? p?ed propu?t?n?m.

Druh? krok: upozorn?n? zam?stnanc? na propu?t?n?. Dva m?s?ce p?ed nadch?zej?c?m propu?t?n?m je nutn? na to upozornit p?semn? a p?ed podpisem ka?d?ho zam?stnance osobn? (??st 2 ?l?nku 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Dvoum?s??n? lh?ta se nav?c po??t? ode dne, kdy zam?stnanec podepsal v?pov??.

Odm?tnut? zam?stnance podepsat v?pov?? m??e u?init cel? dal?? postup nez?konn?m. Na rozd?l od jin?ch person?ln?ch dokument? u tohoto upozorn?n? z?kon?k pr?ce nep?ipou?t? mo?nost nahradit podpis pozn?mkou, ?e zam?stnanec odm?tl podepsat.

Jsou-li uchaze?i o propu?t?n? vyb?r?ni na z?klad? nedostatku p?ednostn?ho pr?va setrvat v pr?ci z rodinn?ch d?vod?, je lep?? upozornit na mo?n? propu?t?n? nejen jejich, ale i ostatn?ch zam?stnanc? na obdobn? nebo obdobn? pozici, kte?? p?i doba srovn?n? m?la d?vody pro „imunitu“. To je nutn? pro p??pad, ?e by se po dvou m?s?c?ch zm?nily okolnosti natolik, ?e byste museli vyhodit n?koho jin?ho, ne? p?vodn? pl?noval.

Ozn?men? mus? tak? zam?stnanci nab?dnout v?echna dostupn? voln? m?sta ve spole?nosti, a to jak podle jeho kvalifikace, tak pro m?n? a m?n? placen? pozice (??st 3 ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pokud m? spole?nost pobo?ky a zastoupen?, mus? b?t zam?stnanci nab?dnuta voln? pracovn? m?sta v r?mci „jedn? lokality“. Nap??klad pro v?echny pobo?ky v r?mci jednoho m?sta a jeho regionu (rozhodnut? Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 3. listopadu 2006 ?. 5-B06-94). Pokud nejsou voln? m?sta, m?lo by to b?t uvedeno p??mo v ozn?men?.

Krok t?i: propu?t?n? a v?plata kompenzace. Vedouc? spole?nosti vyd?v? p??kaz ke sn??en? stavu nebo po?tu zam?stnanc? a schvaluje novou person?ln? tabulku (formul?? ?. T-3, schv?leno na??zen?m St?tn?ho statistick?ho v?boru Ruska ze dne 1. 5. 2004 ?. 1) .

Vyd?vaj? se tak? p??kazy k propu?t?n? varovan?ch zam?stnanc? (??st 1, 2 ?l?nku 84.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) a odpov?daj?c? z?znamy jsou provedeny v jejich se?itech.

V posledn? den pr?ce mus? b?t ka?d?mu zam?stnanci vyplacena nejen mzda za posledn? m?s?c, ale tak? zvl??tn? odstupn? ve v??i jeho pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku, pokud nen? v pracovn? nebo kolektivn? smlouv? stanovena vy??? ??stka (?l. 178 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pokud na konci prvn?ho m?s?ce po propu?t?n? b?val? zam?stnanec nez?sk? novou pr?ci, pak mu spole?nost mus? vyplatit i dny „nezam?stn?n?“ za druh? m?s?c po propu?t?n? (tak? ve v??i pr?m?rn?ho v?d?lku ). Nap??klad zam?stnanec dostal 30. listopadu 2008 v?pov??. Dne 19. ledna 2009 jsem nastoupil do nov? pr?ce. V den v?pov?di mu n?le?? odstupn? ve v??i pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku. Firma nav?c bude muset zaplatit za obdob? od 31. prosince do 18. ledna. Pokud zam?stnanec v na?em p??kladu nenajde pr?ci po dvou m?s?c?ch po propu?t?n? (do 31. ledna), pak bude muset spole?nost zaplatit druh? m?s?c v pln? v??i.

Pokud se ve t?et?m m?s?ci ode dne propu?t?n? b?val? zam?stnanec nevr?t? do pr?ce, spole?nost vypl?c? pr?m?rnou m?s??n? mzdu za tento m?s?c podle rozhodnut? ??adu pr?ce. Ale za p?edpokladu, ?e se tam zam?stnanec p?ihl?sil do dvou t?dn? po propu?t?n?. Krom? toho jsou pro v?platu za t?et? m?s?c vy?adov?ny v?jime?n? d?vody - nap??klad absence jak?chkoliv jin?ch zdroj? p??jmu v rodin? b?val?ho zam?stnance (usnesen? Spolkov?ho rozhod??ho soudu okresu Volha ze dne 07.05.07 v p??pad ?. A12-20261/06). V opa?n?m p??pad? m? spole?nost pr?vo napadnout rozhodnut? ??adu pr?ce u soudu jako neregula?n? akt.

Zam?stnanec m??e b?t propu?t?n p?ed uplynut?m dvou m?s?c? po varov?n? za p?edpokladu, ?e dal p?semn? souhlas (??st 3 ?l?nku 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). V tomto p??pad? m? v?ak n?rok na dodate?n? od?kodn?n? - za dobu po propu?t?n? a? do dne, kdy uplynou dva m?s?ce ode dne ozn?men? o propu?t?n? (ot?zka 18 z P?ehledu legislativy a soudn? praxe Nejvy???ho soudu Rusk? federace federace za prvn? ?tvrtlet? roku 2007, schv?leno usnesen?m Prezidia Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 30.5.2007).

RADY K T?MATU O nadch?zej?c?m propou?t?n? mus? b?t ??ad pr?ce informov?n p?semn?.(Ustanoven? 2 ?l?nku 25 z?kona Rusk? federace ze dne 19. dubna 1991 ?. 1032-1 „O zam?stnanosti v Rusk? federaci“). To mus? b?t provedeno nejpozd?ji dva m?s?ce p?ed zah?jen?m p??slu?n?ch ?innost?, a pokud je sn??en? masivn?, t?i m?s?ce. Nedodr?en? t?to povinnosti samo o sob? nem??e zp?sobit n?sledn? op?tovn? za?azen? pracovn?k?, ale spole?nosti za to hroz? pokuta ve v??i 3 a? 5 tis?c rubl? (?l?nek 19.7 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace).

Propu?t?n? dohodou stran: bezpe?n?, ale vy?aduje souhlas zam?stnanc?

Propu?t?n? na z?klad? dohody stran m? nesporn? v?hody. Za prv?, toto propou?t?n? nebylo iniciov?no spr?vou. To znamen?, ?e pro zam?stnance je t?m?? nemo?n? se proti tomu n?sledn? odvolat u soudu. Za druh?, postup je velmi jednoduch? – sta?? podepsat dohodu, ve kter? je stanovena lh?ta pro ukon?en? pracovn? smlouvy. Nen? t?eba to oznamovat ani odbor?m, ani ??adu pr?ce. Kone?n? na tomto z?klad? m??e b?t propu?t?n ka?d? zam?stnanec - omezen? stanoven? v § 261 z?kon?ku pr?ce v tomto p??pad? neplat?.

V?pov?? dohodou stran (§ 78 z?kon?ku pr?ce) a v?pov?? z v?le nejsou toto?n? pojmy. V prvn?m p??pad? projev? svou v?li ohledn? ukon?en? pracovn? smlouvy ob? strany, nejen zam?stnanec. Zam?stnanec proto po podpisu dohody nem??e pozd?ji zm?nit n?zor a odm?tnout v?pov??, jako v p??pad? propu?t?n? na vlastn? ??dost (?l?nek 80 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, ??st 4).

Aby firmy p?esv?d?ily zam?stnance k v?pov?di dohodou stran, obvykle tak? vypl?cej? n?jak? „od?kodn?n?“, a?koli z?kon?k pr?ce takovou povinnost nestanov?. Zd? se, ?e tato platba by nem?la b?t ni???, ne? s ??m m??e zam?stnanec po??tat p?i propou?t?n?, jinak prost? nen? d?vod, aby z firmy odch?zel dohodou. Vzhledem k tomu, ?e v?ak nemus? b?t zam?stnanec na propu?t?n? po dohod? stran p?edem upozorn?n, bude spole?nost moci omezovat zam?stnance rychleji. To znamen?, ?e stejn? jako v p??pad? propou?t?n? nebudete muset platit mzdy za dal?? dva m?s?ce p?ed propu?t?n?m a udr?en?m zam?stn?n?. Ale zd?raz?ujeme, ?e ?spory jsou mo?n? pouze v p??pad?, ?e je zam?stnanec spokojen s ??stkou, kterou spole?nost nab?z?.

Je pravda, ?e p?i v?b?ru ekonomi?t?j?? varianty mus?te vz?t v ?vahu tak? skute?nost, ?e pro spole?nost je bezpe?n?j?? vypl?cet „kompenzaci“ dohodou stran z ?ist?ho zisku. Finan?n? ??ady ?asto trvaj? na tom, ?e je nelze zahrnout do v?daj? sni?uj?c?ch z?klad dan? o da? z p??jm? (na rozd?l od n?hrady za sn??en? po?tu zam?stnanc?, kter? je p??mo uvedena mezi mzdov?mi n?klady v § 255 odst. 9 da?ov?ho ??du). Faktem je, ?e tato platba nen? v z?kon?ku pr?ce uvedena a souvis? s ukon?en?m pracovn? smlouvy, nikoli s odm?nou. Ve skute?nosti se jedn? o kontroverzn? probl?m. Nap??klad rusk? ministerstvo financ? se domn?v?, ?e n?hrada m??e b?t zahrnuta do n?klad?, pokud je stanovena v pracovn? smlouv? (dopis ze dne 26. z??? 2008 ?. 03-03-06/1/546). Soudy v?ak st?le podporuj? da?ov? ??ady (rozsudky feder?ln?ch rozhod??ch soud? Moskevsk?ho distriktu ze dne 16. dubna 2007 ve v?ci ?. KA-A40/2100-07, D?ln?ho v?chodu ze dne 12. prosince 2007 ?. F03- A24/07-2/5014).

Pokud m? firma odborovou organizaci, je pot?eba ji tak? upozornit na sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?

Jedn? se o povinnou f?zi, kv?li jej?mu nedodr?en? m??e soud prohl?sit sn??en? za nez?konn? (bod 24 usnesen? Pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 17. b?ezna 2004 ?. 2). Zam?stnavatel mus? odborovou organizaci o nadch?zej?c?m propou?t?n? p?semn? informovat nejpozd?ji dva m?s?ce p?ed zah?jen?m p??slu?n?ch opat?en?, a pokud jde o masivn? propou?t?n?, t?i m?s?ce p?edem (??st 1 ?l?nku 82 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Federace). Podle definice ?stavn?ho soudu Rusk? federace ze dne 15. ledna 2008 ?. 201-O-P se za „za??tek ?innosti“ pova?uje po??tek ukon?en? pracovn?ch smluv se zam?stnanci. To znamen?, ?e odborov? organizace mus? b?t upozorn?na sou?asn? s upozorn?n?m zam?stnanc?, a pokud se bl??? hromadn? propou?t?n?, tak m?s?c p?ed upozorn?n?m zam?stnanc?.

Obecn? krit?ria pro hromadn? propou?t?n? jsou stanovena v odv?tvov?ch a ?zemn?ch dohod?ch mezi zam?stnavateli a odborov?mi organizacemi (postup p?i jejich uzav?r?n? a fungov?n? je stanoven v § 47 a 48 z?kon?ku pr?ce). Pokud m? firma odborovou organizaci, mus? b?t tak? upozorn?na na sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?.

Jakou mo?nost propu?t?n? zvolit?

Skute?n? p??b?h jedn? ?patn? kontrakce

Ruslan Konorev, pr?vn?k Moskevsk? advok?tn? komory „Knyazev and Partners“, sd?l? sv? zku?enosti:

„Zastupoval jsem u soudu z?jmy b?val?ho zam?stnance velk? spole?nosti, kter? byl propu?t?n. Spole?nost porovnala tohoto zam?stnance s jin?m, kter? zast?val podobnou pozici. Uk?zalo se, ?e m?j klient byl m?n? produktivn?. Prok?zali jsme, ?e krom? m?ho klienta vykon?vali stejn? funkce ve firm? i dal?? ?ty?i lid?, a to i p?es r?zn? pracovn? za?azen?. Dokonce i jejich platy byly stejn?. Prost?ednictv?m soudu jsme po ?alovan?m jednodu?e po?adovali pracovn? n?pl? t?chto pracovn?k? a propou?t?n?ho zam?stnance. Pomohlo sv?dectv? d?ln?k? i samotn?ho ?alobce. Proto?e spole?nost p?i ukon?en? pracovn?ho pom?ru m?ho klienta neporovn?vala v?kon a kvalifikaci m?ho klienta s v?konem a kvalifikac? t?chto ?ty? zam?stnanc?, pln? neur?ila, zda m? m?j klient n?rok na p?ednostn? ponech?n?. V d?sledku toho byl poru?en § 179 z?kon?ku pr?ce. Zam?stnanec byl obnoven."

Probl?m

Ahoj! je?t? jednou (a pravd?podobn? naposledy v ot?zce pr?ce). Ot?zka tohoto charakteru: dnes jsem napsal rezignaci na z?klad? dohody stran (z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc?). Zaj?m? m? tento bod: jak se na??taj? vypo??dac? prost?edky (za dva m?s?ce)? Podl?haj? dani z p??jmu? Pro?? Ze skute?n? dosa?en?ch mezd (ze kter?ch jsem ji? zaplatil), nebo z v??e ?asov?ho rozli?en?? P?i platb?ch m?m dost?vat pr?m?rnou v?platu?! Jak si mohou z tohoto „pr?m?ru“ ponechat to, co ji? bylo zachov?no?! Nebo mi spo??taj? ?asov? rozli?en? za posledn? rok (obecn?, tedy ty, kter? se ?asov? rozli?ovaly obecn?) a ode??taj? z nich?! nebo budou sr??et od t?ch “?ist?ch” (t?ch, kter? dostali formou mzdy)??? Ale u? jsem od nich taky zaplatil!!! Vysv?tlete, pros?m Ano, promi?te, BLAHOP?EJI V?M K KV?TNOV?M PR?ZDNIN?M a P?EJI TRP?LIVOST A ?SP?CHY VE VA?? DRUH? PR?CI!!! S pozdravem! Sa?a

• Dopis Feder?ln? migra?n? slu?by o dan?ch z odstupn?ho zam?stnanc?m.doc

?e?en?

Ahoj Anno!

Pokud nerozum?te tomu, co v?m bude vyplaceno, kdy? podep??ete propou?t?c? dokumenty na z?klad? dohody stran, pak nejprve opust?te rodi?ovskou dovolenou.

A pak probrat v?echny platby, jedin?, co mohu s jistotou ??ci, je, ?e se mus? vyplatit n?hrada za zme?kanou dovolenou, a to jak v p??pad? v?pov?di z d?vodu kr?cen?, tak v p??pad? v?pov?di dohodou stran.

A p?esto se na tuto situaci pod?vejte z jin?ho ?hlu: mnoho zam?stnavatel? se d?v? na dolo?ku o propou?t?n? jako na propou?t?n? nejnepot?ebn?j??ch, neperspektivn?ch a nadbyte?n?ch pracovn?k?.

Propu?t?n? z d?vodu sn??en? plateb je sice v?nosn?j??, ale je na v?s, abyste se rozhodli. Ale kdo v?m br?n? projedn?vat tyto platby p?i propou?t?n? dohodou stran, a nejen je projedn?vat, ale tak, aby slo?ky v?ech plateb byly pln? uvedeny v dohod? o ukon?en? pracovn? smlouvy:

1. N?hrada za nevy?erpanou dovolenou

2. Odstupn?

3. Za odpracovanou dobu p?ede dnem v?pov?di (pokud budete n?jakou dobu po odchodu z rodi?ovsk? dovolen? pracovat).

Co je v?hodn?j?? p?estat: propou?t?n?m nebo dohodou stran?

V?hodn?j?? (finan?n?) je d?t v?pov?? z d?vodu nadbyte?nosti.

Za prv?, zam?stnavatel mus? d?t v?pov?? dva m?s?ce p?ed pl?novan?m propu?t?n?m zam?stnance, tzn. M?te zaru?eno, ?e budete m?t dva m?s?ce placen? pr?ce.

Za druh?, p?i propu?t?n? z d?vodu sn??en? je zam?stnanci vyplaceno odstupn? (jeho v??e p?ibli?n? odpov?d? m?s??n?mu v?d?lku).

Krom? toho m??ete (a m?li byste) kontaktovat ??ad pr?ce a pob?rat podporu v nezam?stnanosti po cel? rok.

V p??pad? v?pov?di po dohod? stran se nevypl?c? odstupn? (pouze n?hrada za nevy?erpanou dovolenou) a na burze budou dr?eni dev?t m?s?c?, nikoli rok. Krom? toho m??e zam?stnavatel v den pod?n? ??dosti po??dat o v?pov??, ani? by pracoval.

P?i pr?ci v jedn? z bank do?lo k propou?t?n?. N?? mana?er tak? navrhl, aby zam?stnanci ode?li po dohod? stran. Z?rove? ale organizace vyplatila bonus (t?m, kte?? souhlasili) ve v??i dvou plat?. Mnoz? s touto mo?nost? v?pov?di souhlasili (zejm?na pracovn?ci v d?chodov?m v?ku, kte?? nebudou evidov?ni u Fondu zam?stnanosti s v?platou d?vek).

Pokud zam?stnavatel nen? tak ?t?dr? k pen?z?m, je v?hodn?j?? d?t v?pov??.

Existuje je?t? jedna nuance - z?znam v se?itu. Nev?m, jak moc je v?nov?na pozornost d?vodu, pro? je zam?stnanec propu?t?n. Mo?n? jsou zam?stnavatel?, kte?? necht?j? p?ijmout nadbyte?nou osobu, pak je lep?? zvolit v?pov?? dohodou stran.

Z osobn? zku?enosti mohu ??ci, ?e (pr?v? z banky) jsem ode?el z d?vodu nadbyte?nosti a tento z?znam v m? pracovn? knize nem?l ??dn? negativn? dopad p?i uch?zen? se o nov? zam?stn?n?.

Mnohem v?hodn?j?? je d?t v?pov?? v pr?ci z d?vodu nadbyte?nosti. To p?in??? mnohem v?ce v?hod, po??naje odstupn?m p?i propu?t?n? a kon?e z?pisem do se?itu. Dal??m plusem je, ?e pozd?ji bude snaz?? naj?t si pr?ci a dostat se na ?ekac? listinu u agentury pr?ce.

Kdy? budete propu?t?ni z d?vodu nadbyte?nosti, mus?te to ozn?mit dva t?dny p?edem. P?i propu?t?n? se provede z?znam do se?itu a p?edem se vyplat? cel? mzda a je?t? jedna mzda za m?s?c. P?i propu?t?n? se na z?klad? dohody stran vypl?c? pouze mzda za odpracovanou dobu. Nen? splatn? ??dn? odstupn?, pokud nebylo p?i v?pov?di dohodnuto jinak.

Je lep?? d?t v?pov?? z d?vodu nadbyte?nosti. Proto?e Krom? v?platy mzdy a n?hrady mzdy za nevy?erpanou dovolenou v?m zam?stnavatel podle pracovn?ho pr?va mus? vyplatit i ur?itou ??stku (pokud samoz?ejm? nepracujete na dohodu a? dva m?s?ce). Pokud jste byli ofici?ln? zam?stn?ni, pak v?m zam?stnavatel mus? vypl?cet pr?m?rnou m?s??n? mzdu, ne? nastoup?te do nov?ho zam?stn?n? (doba t?to v?platy je dva m?s?ce ode dne propu?t?n?). Mohou platit i t?et? m?s?c, ale na z?klad? rozhodnut? ??adu pr?ce. To je mo?n? pouze v p??pad?, ?e se do dvou t?dn? po propu?t?n? zaregistrujete na ??adu pr?ce a do t?? m?s?c? nenajdete nov? zam?stn?n?. P?i v?plat? pr?m?rn? m?s??n? mzdy za dobu zam?stn?n? se zohled?uje v??e odstupn?ho vyplacen?ho p?i propu?t?n?. V?plata pr?m?rn?ho v?d?lku za dobu zam?stn?n? se prov?d? po skon?en? m?s?ce, ve kter?m zam?stnanec nebyl zam?stn?n, a po p?edlo?en? p??slu?n?ch doklad?.

Mysl?m, ?e je nejlep?? propustit u nov?ch pohovor?, to v?m poslou?? jako alibi, ?e jste nebyli vyhozeni a ?e to nebyla va?e chyba, ?e jste opustil svou pozici. Jako ?lov?k s bohat?mi zku?enostmi s pohovory rad?m)))

Nejlep?? je rezignovat se sn??en?m. Nejv?t?? v?hodou je, ?e v?m firma vyplat? odstupn?. Nemluv? o tom, ?e o propou?t?n? jste informov?ni 2 m?s?ce p?edem, tzn. B?hem t?to doby m??ete naj?t n?co pro sebe. A aspo? t? hned dali na ??ad pr?ce. Ale z vlastn? zku?enosti, jeliko? jsem ze sv?ho posledn?ho zam?stn?n? ode?el po dohod? stran, mohu ??ci, ?e p?i hled?n? nov?ho zam?stn?n? bylo pom?rn? obt??n? ka?d?mu potenci?ln?mu zam?stnavateli vysv?tlit situaci, v souvislosti se kterou jsem opustil p?edchoz? zam?stn?n? a ne v?em se tato situace l?bila.

V tomto p??pad? je pro v?s lep?? d?t v?pov?? z d?vodu propou?t?n?, proto?e tato zpr?va pro v?s byla ne?ekan? a budete pot?ebovat ?as na nalezen? nov? pr?ce, zat?mco budete hledat pr?ci, bude v?m platit ??ad pr?ce p??sp?vek, kter? bude o n?co ni??? ne? v?? plat po dobu t?m?? ?esti m?s?c?.

Pokud jste si ji? na?li pr?ci, kdy? jste byli informov?ni o propou?t?n?, pak m? smysl skon?it po dohod? stran.

Po dohod? stran je to v?hodn?j??.

Propu?t?n? na z?klad? dohody stran v?m umo?n? z?skat v?ce pen?z p?i propu?t?n?, se spr?vnou individu?ln? dohodou se ??fem (obvykle vypl?ceno z 5 pr?m?rn?ch m?s??n?ch plat?)

V p??pad? v?pov?di z d?vodu kr?cen? jsou platby upraveny z?konem a nelze je navy?ovat.

Z dotazu nen? zcela jasn?, co p?esn? ??f navrhuje - dojde k ofici?ln?mu sn??en? po?tu zam?stnanc? v podniku, nebo prost? t?mto zp?sobem komunikuje, ?e se chce zam?stnance zbavit.

Pokud zam?stnanec nem? ??dn? jin? nab?dky (na pr?ci) a toto prohl??en? od ??fa je pro n?j p?ekvapen?m, m??ete se pokusit ??fovi sd?lit, ?e d?v? p?ednost ofici?ln?mu propu?t?n?, pak bude spole?nost muset p?edlo?it dal?? zpr?vy po?adovan? org?ny. A ??fa (samoz?ejm? podle kter?ho) m??e takov? pevn? pozice zam?stnance zastavit. Proto?e pokud zam?stnanec s?m nap??e prohl??en? (na z?klad? dohody stran nebo z vlastn? v?le), pak ??f nemus? vyd?vat p??kazy ke sn??en? po?tu zam?stnanc? a st?le nen? zn?mo, zda k takov?mu ofici?ln?mu sn??en? skute?n? dojde.

Pokud u? v takov? pr?ci nechcete z?stat, zvl??t? po takov?ch slovech va?eho ??fa, napi?te prohl??en? po dohod? stran, vezm?te si v?echny platov? listy a jd?te na ??ad pr?ce, m??ete tam pob?rat d?vky za a hledat dal?? pr?ci.

Obecn? je odpov?? na tuto ot?zku takov?, ?e mus?te jednat podle okolnost?, stane se, ?e pro jednu osobu bude nejlep?? mo?nost? propou?t?n? a pro druhou propu?t?n? na z?klad? dohody stran.

Je mo?n? podat v?pov?? dohodou stran, kdy? u? je propou?t?n? ozn?meno?

V pr?ci jsem ji? n?kolikr?t skon?il a v?dy pouze po dohod? stran. N?kdy jsem musel pracovat i m?s?c, ale pokud se mi poda?ilo domluvit se ??fem, okam?it? jsem z pr?ce ode?el. Vypl?celi pouze mzdy a n?hrady za nevy?erpan? dny dovolen?. Proto v?pov?? z d?vodu kr?cen? podle m? vypad? mnohem v?nosn?ji, proto?e vypl?cej? odstupn? ve v??i m?s??n? mzdy, co? je pro nezam?stnan?ho docela dobr?.

Odpov?? na ot?zku zn? Je v?hodn?j?? d?t v?pov?? propou?t?n?m nebo dohodou stran?, z?vis? na tom, jakou pozici zam?stnanec zast?v? a jak? pl?ny si d?l? do budoucna.

Pokud je pozice zam?stnance spojena s finan?n? odpov?dnost? nebo je pom?rn? vysok? a po propu?t?n? se o?ek?v?, ?e rychle najde novou pr?ci, pak v?hodn?j?? je odstoupit po dohod? stran. V tomto p??pad? zam?stnanec obdr?? jednor?zovou ??stku n?hrady, m??e okam?it? z?skat novou pr?ci a v p??pad? n?rok? na finan?n? odpov?dnost se na n?j bude vztahovat dohoda, kter? zpravidla obsahuje fr?zi, ?e strany nemaj? v??i sob? ??dn? n?roky.

Pokud si zam?stnanec nebude hned hledat pr?ci, ale jde si trochu odpo?inout, tak Kv?li sni?ov?n? po?tu zam?stnanc? je lep?? skon?it aby mohl po ur?itou dobu pob?rat pr?m?rn? v?d?lek.