Karakter je skup karakteristi?nih osobina osobe. Osoba se ra?a sa skupom svojstava koja odre?uju njegovu individualnost. Neki kvaliteti su stabilni tokom ?ivota (ovo uklju?uje i temperament), dok se drugi formiraju u procesu aktivnosti i mogu se menjati.

VA?NO JE ZNATI! gatara baba Nina:"Uvijek ?e biti puno novca ako ga stavite pod jastuk..." Pro?itajte vi?e >>

Karakter ima pozitivne i negativne osobine, vrline i mane, koje se ogledaju u pona?anju i postupcima. Koja ?e se od strana vi?e manifestirati ovisi o vanjskim faktorima i odnosu osobe prema njima, njegovim reakcijama.

Vrste i osobine

Osobine karaktera se formiraju od detinjstva. Va?nu ulogu imaju uslovi i okru?enje, vaspitanje i komunikacija.

Postoje ?etiri grupe karakteristika u strukturi me?uljudskih odnosa:

U psihologiji postoji jo? jedna klasifikacija tipova karaktera, dijele?i osobine po svojstvima:

Individualne razlike me?u ljudima izra?enije su u emocionalnoj sferi i povezane su s posebnostima ljudskih osje?aja: na koji predmet ili pojavu je usmjerena pa?nja, kako osoba izra?ava svoj stav. Voljne kvalitete poma?u u postizanju ciljeva, ne pla?e se pote?ko?a i budu uspje?ni. Moral reguli?e pona?anje i svest ljudi u svim oblastima ?ivota. Intelektualne osobine karakteri?u mentalnu aktivnost osobe.

Karakter i temperament

Temperament, kao uro?ena osobina li?nosti, uti?e na formiranje karakternih osobina. Razvoj i ispoljavanje snaga i mana zavisi od temperamenta. Dru?tvena sredina ima zna?ajan uticaj na nastanak novih kvaliteta, ostavljaju?i svojstva temperamenta nepromenjena.

Karakter se izra?ava u pona?anju i postupcima osobe, ukupnost njegovih osobina podijeljena je na negativne i pozitivne. Temperament se manifestuje u manirima i stilu i ne ocjenjuje se kao "dobar" ili "lo?", on se suprotstavlja ili doprinosi formiranju odre?enih karakternih osobina.

Prednosti i nedostaci

Svaka li?nost ima prednosti i slabosti. Od samopo?tovanja osobe, njenog odnosa prema ljudima i poslu zavisi koji ?e od njih biti najizra?eniji. Slabe karakterne osobine ometaju rast i razvoj, jake poma?u u suo?avanju s pote?ko?ama, napredovanju i postizanju ciljeva.

Primjeri slabosti:

• Pretjerana emocionalnost, razdra?ljivost. Ometa komunikaciju kako u porodici tako iu timu. Osje?aj iritacije, koji se pretvara u ljutnju, ?esto se prelije na voljene osobe. Osoba sebi dopu?ta da vi?e na sagovornika, ?ak i vrije?anje. Postoje sukobi.
• Pettiness. Pridavanje velike va?nosti malim stvarima ne dozvoljava osobi da se fokusira na glavnu stvar. Pa?nja je raspr?ena na odvojene, bezna?ajne detalje, ljudi su zabrinuti za sitnice, izbirljivi prema drugima.
• superiornost nad drugima. Nastaje iz ?elje da se stekne vi?e po?tovanja. Ljudi koji se stavljaju iznad drugih su nerealni u pogledu sebe.
• Sloppiness. To odra?ava stav osobe prema sebi i svijetu, ovo je manifestacija nepo?tovanja drugih.
• Touchness. Neopravdana o?ekivanja o postupcima drugih ljudi dovode do ozloje?enosti i pobu?uju ?elju da se drugi osje?aju krivima. Ogor?enost se mo?e pretvoriti u ljutnju.
• Odvu?ena pa?nja. Nemogu?nost koncentriranja na odre?enu vrstu aktivnosti, ?este gre?ke, nepa?nja, ?to kod ostalih izaziva iritaciju.
• Nedostatak discipline. Neozbiljnost podrazumijeva nepo?tivanje odre?enih zahtjeva. U psihologiji, nedisciplina se defini?e kao negativan moralno-eti?ki kvalitet osobe, izra?en kao kr?enje prihva?enih pravila pona?anja.
• Nemirnost. Gubitak samokontrole ra?a nepravilne radnje. Iskusni ljudi su stalno nekamo u ?urbi, hvataju se za nekoliko stvari odjednom i ?esto ne zavr?e ono ?to su zapo?eli.

Ljudi sna?nog karaktera su energi?niji i uspje?niji zbog optimisti?nog stava. Lista prednosti uklju?uje:

• Svrsishodnost. Ova kvaliteta poma?e da postignete ono ?to ?elite, posebno ako imate samopouzdanje i upornost.
• Odgovornost. Sposobnost da analizirate situaciju i unaprijed predvidite posljedice va?eg izbora. Dono?enje odluka, spremnost na bilo koji ishod doga?aja i ispravljanje mogu?ih gre?aka.
• Ta?nost. To podrazumijeva ta?nost i sistematsko pridr?avanje pravila. Ta?ni ljudi su disciplinovani, izvr?avaju zadatke koji su im zadati na vreme.
• Uljudnost. Sposobnost takti?ne komunikacije i po?tovanja sa drugima.
• Brzo u?i. Umnogome olak?ava proces samorazvoja i unapre?enja profesionalnih kvaliteta.
• Organizacione vje?tine. Uklju?uju: sklonost ka vodstvu, razboritost, inicijativu, zahtjevnost, odlu?nost. Oni omogu?avaju osobi da formira liderske kvalitete, kompetentno upravlja timom.
• Snaga volje. To je unutra?nja energija koja se svjesno aktivira i usmjerava na postizanje rezultata. Poma?e u prevazila?enju pote?ko?a i postizanju uspjeha.
• Dru?tvenost. Sposobnost lakog uspostavljanja kontakata, dru?tvenost, pozitivna interakcija sa drugima.
• Samokritika. Sposobnost da adekvatno procijene svoje postupke i priznaju gre?ke, prepoznaju nedostatke u vlastitom pona?anju.

Razvijanje snaga

Svaka osoba je jedinstvena i zna ?ta najbolje radi. To je talenat koji se mora razviti da bi aktivnost bila ugodna. Va?no je prona?i put samospoznaje i raditi ono ?to donosi radost.

Kada se pa?nja posveti li?nom razvoju, tada ?e procjena mogu?nosti biti zna?ajna ta?ka. Psiholozi savjetuju:

1. 1. Analizirajte svoje prednosti i slabosti i napravite listu.
2. 2. Odaberite na ?emu ?ete raditi, fokusiraju?i se na prednosti.
3. 3. Poha?ati seminar ili obuku na relevantnu temu.
4. 4. Uklju?ite se u samorazvoj kroz kreativnost ili neki drugi hobi.

Neprestano pro?iruju?i svoje vje?tine, osoba ja?a snage karaktera, a ispravlja slabe.

Kako se nositi sa slabostima karaktera

Slabosti nisu negativne osobine li?nosti, ve? osobine koje treba pobolj?ati stalnim radom na sebi. Svakodnevno planiranje ?e pomo?i u tome. Radnje prema planu ?e ubla?iti nervozu i nau?iti disciplini. Dnevni plan se mo?e mijenjati, ali uvijek u njemu istaknite tri glavne ta?ke koje se moraju ispuniti. To ?e razviti vje?tinu razlikovanja glavnog od sporednog i ne gubiti vrijeme na sitnice.

Ozbiljnu pa?nju prilikom sastavljanja ?ivotopisa treba posvetiti njihovim profesionalnim kvalitetama. Po njima ?e poslodavac prosuditi da li ste pogodni za kompaniju ili ne. Shodno tome, profesionalne kvalitete za ?ivotopis moraju biti odabrane i nabrojane vrlo pa?ljivo kako bi se privukao regruter koji ?e komunicirati s vama tokom intervjua.

Profesionalne kvalitete za ?ivotopis

Profesionalne kvalitete - tako mo?ete okarakterizirati ukupnost li?nih kvaliteta, kao i sve vje?tine koje je osoba uspjela ste?i tokom svoje profesionalne aktivnosti. Oni vam mogu pomo?i da se pobolj?ate u budu?nosti i donijeti opipljive prednosti va?oj kompaniji.

Ponekad postoje kvalitete koje se samo uslovno mogu nazvati profesionalnim. Na primjer, nazivaju?i ih „razvijenim smislom za humor“, malo je vjerovatno da ?e kandidat privu?i pa?nju regrutatora. Osim ako osoba ne tra?i posao voditelja zabave - onda se smisao za humor ipak mo?e nazvati profesionalnim.

Kako do?i do efektivnog ?ivotopisa sa isplativim opisom va?ih profesionalnih kvaliteta?

Nudimo stru?nu pomo? tra?iteljima posla koji ?ele ozbiljno pristupiti tra?enju posla i dobiti kvalitetan rezultat.

Sna?ne profesionalne kvalitete za ?ivotopis

• ?elja za profesionalnim rastom;
• sposobnost uvjeravanja;
• pove?ane performanse;
• analiti?ko razmi?ljanje.

Sve ovo ?e omogu?iti regruteru da se sna?e i shvati kako da izgradi komunikaciju s vama i koje va?e kvalitete treba bolje otkriti na intervjuu.

Na primjer, isti nedostatak iskustva mo?e se dopuniti kvalitetama kao ?to su orijentacija na rezultate i brzo u?enje. Tako poslodavac, shva?aju?i da ne treba o?ekivati trenutne rezultate od novog zaposlenika, ipak dobija priliku da od njega stvori upravo onoga stru?njaka koji mu je potreban. Ako va? budu?i poslodavac razmi?lja unaprijed, imate dobre ?anse.

Primjeri profesionalnih kvaliteta u ?ivotopisu

Mora se imati na umu da je prilikom navo?enja bilo koje od profesionalnih kvaliteta potrebno uskladiti ovu listu sa zahtjevima koji se odnose na poziciju. Na primjer, ta?nost se te?ko mo?e pripisati profesionalnim kvalitetima i definisanju kriterijuma za kandidata koji se prijavljuje na konkurs za top menad?era. Ali to mo?e biti vrlo opipljiv plus za mjesto sekretara. Stoga, kada birate profesionalne kvalitete za ?ivotopis, razmislite kako ?e vam jedan ili drugi odgovarati na budu?oj poziciji.

Evo nekoliko situacija vezanih za odre?ene profesije koje zahtijevaju neke specifi?ne kvalitete.

Primjer profesionalnih kvaliteta za ?ivotopis menad?era

• odgovornost;
• performanse;
• sposobnost pregovaranja;
• preduze?e;
• sposobnost brzog dono?enja odluka.

Primjer profesionalnih kvaliteta za ?ivotopis ra?unovo?e

• performanse;
• ta?nost;
• ta?nost;
• organizacija.

Primjer profesionalnih kvaliteta za ?ivotopis menad?era prodaje

• sposobnost pronala?enja zajedni?kog jezika sa ljudima;
• vje?tine javnog govora;
• sposobnost brzog snala?enja u situaciji;
• kreativnost.

Kao ?to vidite, postoji razlika u profesionalnim kvalitetama. Sve zavisi za koju poziciju nameravate da konkuri?ete. Ali ne zaboravite da lista kvaliteta ne bi trebala biti preduga?ka. Ako sadr?i oko 10 bodova (ili ?ak vi?e), onda postoji velika vjerovatno?a da ?e va? ?ivotopis biti ostavljen po strani: na kraju krajeva, regruter ?e imati osje?aj da samo sebe hvalite. Poka?ite umjerenost - i regruter ?e cijeniti va?e profesionalne kvalitete u ?ivotopisu.

Ne zahtijevaju svi da va? ?ivotopis pokazuje va?e slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda ?e stavljanje crtice biti gre?ka. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sa?etku.

?ta napisati

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego ?to popunite polje za nedostatke. Ni u kom slu?aju ne preska?ite, jer idealni ljudi ne postoje. Menad?eri po pravilu ?ele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate ?ta da napi?ete, pogledajte predlo?ene opcije i odaberite ne?to ?to vam najvi?e odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u obi?nom ?ivotu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Mo?ete napisati sljede?e slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine u o?i;
• pote?ko?e u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• pove?ana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdra?ljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u ?ivotopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menad?era prodaje to mo?e biti ?ak i plus. Isto va?i i za pouzdanost. Za menad?era, ovo je signal da ste vi osoba koja ?e raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za ?ivotopis. Na primjer, budu?i ra?unovo?a ili in?enjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• pove?ana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• pote?ko?e u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridr?avanje principa;
• precijenjeni osje?aj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za eksternom motivacijom;
• nevjerica, ?elja da se sve informacije jo? jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom ?ivotopisu mo?ete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menad?era treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u ?ivotopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmi?ljanja o poslu, planiranju zauzimaju ve?inu slobodnog vremena;
• pove?ani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljede?i:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost dono?enju odluka na osnovu sopstvenog mi?ljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvr?ivanju ?injenica.

Neki aplikanti odlu?e da navedu da:

• preterano poverenje;
• mogu podi?i glas na podre?ene;
• direktno, izra?avaju svoje mi?ljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek tra?i potvrdu rije?i;
• imaju hipertrofirani osje?aj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obra?aju previ?e pa?nje na detalje;
• iritirani poreme?ajem;
• sporo;
• ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjeruju?i da ?e im poslodavac odmah poslati ?ivotopis u kantu za sme?e. Naravno, ne biste trebali biti previ?e iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti presko?iti ovaj dio upitnika. U ovom slu?aju mo?ete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji na?in ne?e utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, me?u inherentnim slabostima mogu se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih mi?eva), ofidiofobija (strah od zmija);
• vi?ak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji na?in ne karakteri?e, ve? samo govori o va?im strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljede?e nedostatke:

• Ne izra?avam uvek ta?no svoje misli;
• Previ?e verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• ?esto analiziram pro?le gre?ke, fokusiraju?i na njih previ?e pa?nje;
• Provodim dosta vremena procjenjuju?i svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj ?ivotopis mo?ete napisati sljede?e slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provla?im kroz sebe;
• neka se ljudi previ?e zbli?e;
• Ne mogu da se zakunem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Va?ne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• pla?e se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• nije ta?an;
• ?esto su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u ?ivotopisu rizikujete: poslodavac ?e odlu?iti da ne ?elite raditi.

Ure?aj za prvo mjesto rada je problemati?an i nerazumljiv. U studentskoj klupi vas ne u?e kako da popunjavate upitnike, a ako o tome govore, onda u op?tem smislu, bez specifi?nosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti osobe. ?ta napisati? Kako, uop?te, pristupiti takvim ta?kama? Kako se utvr?uju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajde da to shvatimo.

samospoznaja

Po?nimo s ?injenicom da osoba, na ovaj ili onaj na?in, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna vi?e od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ko?i njegovu realizaciju. Kao takve obi?no smatramo lijenost, rasejanost, pro?drljivost, ljubav prema spavanju, ?elju za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom slu?be. I da li se isplati re?i poslodavcu da volite da jedete kola?e tri puta dnevno? To ne uti?e na obavljanje radnih obaveza.

Kada treba da pri?ate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima morate da radite. Odnosno, da analizirate svoje kvalitete, da identifikujete one koji ?e vam pomo?i u radu i one koji ?e vam smetati. Obratite posebnu pa?nju na stavku „slabe strane osobe“. Previ?e pri?ate - bi?ete uskra?eni za posao. Sakrij stvarni - otpu?ten za nekoliko dana. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti pa?ljivo, promi?ljeno, pa?ljivo, ali iskreno. U nastavku ?emo poku?ati da popunimo ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapi?ite ?ta smatrate svojim slabostima. Nemojte jo? razmi?ljati o poslu. Snimite sve ?to vam padne na pamet. Kasnije ?emo ukloniti vi?ak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pa?ljivo razumjeti karakter, navike, unutra?nje stavove. Ka?ete da to mo?e samo specijalista? Pogre?no! Sada ?ete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoru?ani olovkom i pravite liste. Unesite u kolone hotela da:

• radi dobro;
• voli da nastupa;
• ne radi uop?te;
• jo? treba savladati;
• izaziva ga?enje;
• obavljeno, ali sa ?kripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobi?ete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. Tako, u principu, rade stru?njaci. Oni izvla?e navedene informacije u procesu razgovora, posmatranja, testiranja. Ali zna? sebe, pa ?e stvari i?i br?e. A da bismo vam olak?ali posao, evo liste onoga ?to se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali poku?ajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac treba da se stvari kre?u, a ne da stojite na mjestu. ?ovjeku se dodjeljuje niz du?nosti koje mora striktno ispunjavati. Njegove osobine li?nosti mogu ometati rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona u kojoj se utvr?uju slabosti osobe. Vjerujte, nema ?ega da se stidite. Svi smo razli?iti, razli?iti jedni od drugih. Jedan mo?e komandovati, drugi je bolji u izvo?enju. Svaki pojedinac ?e prona?i mjesto za sebe koje ?e mu donijeti zadovoljstvo i profit, a zajedni?ku stvar. Slabosti mogu biti sljede?e (za zaposlenog):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska dru?tvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
• lo?e vje?tine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema la?ima.

Lista je vrlo pribli?na za usmjeravanje onoga ko se prvi susreo s problemom. Ovdje mo?ete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogu?nost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebalo bi da polazite od poslova za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, mo?ete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vje?tine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdr?ljivost;
• otpor;
• svrsishodnost;
• smiren;
• organizacija;
• mentalna jasno?a;
• odlu?nost;
• dru?tvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• ?tedljivost;
• poslovna sposobnost;
• finansijske vje?tine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• ta?nost;
• po?tovanje lidera.

Lista je tako?e vrlo pribli?na. Lak?e ?ete to ispraviti ako vam objasne ?ta ?ete morati da radite na poslu. Obavezno pitajte. A od du?nosti izdvojiti vje?tine koje su neophodne za njihovu uspje?nu implementaciju.

?ta ?eli? da sakrije?

Ne preporu?uje se laganje prilikom popunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje ostaviti neiskazanim. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u ?ivotu kada je to trebalo pokazati. Zna?i mislite da ne postoji. Onda samo izostavite ovu stavku. Nema ni?ta lo?e u tome. Vjerujte, ovaj kvalitet, koji dru?tvo naziva pozitivnim, za poslodavca je sumnjiv. Ako se radnik odmara, ima sve sklonosti da postigne cilj, te?ko je iza?i na kraj s njim. Takvi se ljudi ?ale sudovima, a mogu napisati izjavu nadle?nima. ?emu ovi problemi glavama?

Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se vi?e na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku ?e biti provjerena u praksi. Bi?e neprijatno i sramotno ako budete uhva?eni u la?i. Ako ne znate kako da razgovarate sa klijentom, recite to. Ovo je profitabilan posao - oni ?e podu?avati. A za po?tenje ?ete dobiti bonuse, ?ak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obi?no vode ljudi koji mogu identificirati snage i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred o?ima. Nehotice ?ete nau?iti primijetiti suptilnosti i nijanse pona?anja, projicirati ih na likove. Kada se suo?ite s takvim upitnikom, popunite ga i pro?itajte dvaput. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Po?eljno je da ima tri puta vi?e pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ne mo?e ni?ta, koji ne?e? Glupo je takvoj osobi dati ?ansu za rast. A ?ta ti misli??

Koji dio Va?e biografije smatrate najva?nijim?

Opcije ankete su ograni?ene jer je JavaScript onemogu?en u va?em pretra?iva?u.

Prilikom prijave za posao, va? profil postaje jedina veza sa poslodavcem. Te?ko je dobiti dobar posao bez prave prezentacije vlastitih mogu?nosti. Me?utim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

Ukratko, svaka napisana rije? je va?na. Ne popunjavajte ovaj red u ?urbi!

Slabosti u va?em ?ivotopisu trebaju biti odraz va?ih prednosti.

Kako pretvoriti slabosti u prednosti u ?ivotopisu

Ali ne biste trebali biti previ?e revnosni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i nije potrebno predbacivati sebi svoje slabosti li?nosti. Zapamtite ?ta je dobro za jednog, a ne za drugog. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko ?e vas smatrati velikodu?nim; neki ?e u vama vidjeti pohlepu, drugi ?e re?i ekonomi?nost.

Predstavite poslodavcu svoje negativne karakterne osobine, umotaju?i ih u prekrasan omot. Na primjer, za ra?unovo?u je nedru?tvenost ?ak korisna u poslu, ali menad?eru s ovim kvalitetom ?e biti te?ko.

Stru?no mi?ljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Prona?ite 2-3 osobine va?eg karaktera koje ?e se smatrati minusom u svakodnevnom ?ivotu, ali sa stajali?ta odabrane profesije, one se pretvaraju u neosporne prednosti.

Koje slabosti navesti u ?ivotopisu

Ovdje morate pa?ljivo razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko rije?i o sebi mnogo te?e nego ?to ste mislili. Na kraju krajeva, u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice mo?e zavisiti od va?e sposobnosti da poka?ete slabosti u upitniku.

Naravno, ne postoji garancija da ?e vas sljede?i poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da budu?i ?ef to ne samo da ne?e ostaviti po strani, ve? ?e pokazati interesovanje i sigurno ?e htjeti da se upoznamo. Pa kakve ?emo adute sa?uvati da pobijedimo konkurenciju?

Budite iskreni

Ovdje ?e vam dobro do?i navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadr?avanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ni?ta pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao specijaliste, spominju?i svoje prednosti. Ako ?ivotopis treba biti napisan u slobodnoj formi, onda se usredoto?ite na svoje pozitivne aspekte kao osobe i stru?njaka u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke navesti u ?ivotopisu da postanete prvi kandidat za dugo o?ekivanu poziciju?

1. Prvo, kao ?to smo ve? rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno visokog samopo?tovanja, ni u kom slu?aju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja ?ivotopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom u?ivo, mnogo je lak?e prenijeti informacije slu?aocu: mo?ete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slu?aju biografije potreban je poseban pristup, jer menad?er vidi samo ono ?to je napisano.
3. Tre?e, ?ef ne?e propustiti da zapazi iskrenost ?ivotopisa, gdje ukratko izvje?tavate o svojim nedostacima, na osnovu nekih va?nih ta?aka.

Ne jurite za standardom

Prilikom razmatranja ?ivotopisa, svaki poslodavac situaciju posmatra iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina mo?e posmatrati na dva na?ina. Za neke ?e se ispostaviti da je to pozitivna strana medalje, a neki se mogu na?i na crnoj listi, s takvim karakternim osobinama.

Stru?no mi?ljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup.. U timskom radu, liderski kvaliteti samo ?e ometati tim, a za menad?era ?e sposobnost dono?enja vlastitih odluka biti vrlo korisna.

Budite intelektualno zreli

Va?no je da ste svjesni svoje nesavr?enosti i da kritike ne prihva?ate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba mo?e mirno i po?teno provesti li?nu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nesumnjivo lak?e dati prednost zreloj osobi nego obrazovati neuravnote?enu osobu.

Poka?ite spremnost da radite na sebi

Nakon ?to ste pred op?im sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno nazna?ite da se aktivno borite protiv nedostataka koji ste naveli. Ne mo?ete dozvoliti poslodavcu da misli da vam je ugodno ?ivjeti s ovom negativno??u.

To mo?e biti stidljivost ili impulzivnost. Mo?ete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite tvrdoglavu borbu sa prisustvom ovih nedostataka: ?irenje va?ih veza i nastojanje da kontroli?ete svoj ?ar.

Razmotrimo jednostavan primjer u ?ivotopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne ta?ke gledi?ta.

“U svakodnevnom ?ivotu niste u stanju da odbijete ljude i zbog toga nemate svoj li?ni ?ivot. Me?utim, ?efu bi ova kvaliteta mogla biti vi?e nego korisna za njega. Nakon ?to je zaposlio radnika bez problema, menad?er o?ekuje da ?e se uvijek mo?i osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova funkcija mo?e postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod ne?ijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma interesantna nauka. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke frazama „pove?ana odgovornost“ ili „radoholizam“. Vo?a ?e vas odmah osuditi za nepo?tenje.

Da biste preuzeli visoko pla?enu poziciju i sa njom budu?eg ?efa potrebno vam je:

• lakovjernost - bi?ete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isklju?ivo sa partnerima od povjerenja;
• samopouzdanje - vide?e vas kao lidera koji je sklon napredovanju;
• hiperaktivnost - kladit ?e se na brzinu izvr?avanja zadataka srazmjernu ostalim zaposlenima;
• sporost - oni ?e u va?oj osobi prona?i savjesnog radnika koji mo?e vidjeti gre?ke i uo?iti va?ne nijanse;
• pove?ana anksioznost - primijetit ?e odgovoran pristup poslu i svojim du?nostima;
• direktnost – smatra?e vas majstorom pregovaranja, koji ?e sa sigurno??u insistirati na uslovima i zahtevima kompanije;
• zahtjevnost - mislit ?e: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ?ete se prema proizvodnim procesima odnositi ni?ta manje odgovorno;
• pedantnost - oni ?e utvrditi sposobnost da se poduhvati dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
• nemir - vide?e vas kao zaposlenog koji je spreman da obavlja nove zadatke i zadatke, bez obzira na spoljne faktore;
• skromnost - oni ?e biti zaslu?ni za broj zaposlenih koji vagaju re?eno, ?to poma?e u spre?avanju konfliktnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za sa?etak budu?eg ra?unovo?e, kao primjer slabosti, mo?ete se voditi:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• pove?ana anksioznost;
• ravnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak sau?esni?tva u radnim trenucima;
• skrupuloznost;
• precijenjeni osje?aj odgovornosti;
• nesposobnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa ?irokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Za menad?era, na primjer, mo?ete navesti u svom ?ivotopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• ravnost;
• impulsivnost.

Za?to menad?er ?eli da zna za va?e nedostatke

Ako je budu?i ?ef odlu?io da u ?ivotopis uklju?i kolonu „slabe strane karaktera“, onda se to ne mo?e zanemariti.

Ostanite svoj, vjerujte u sebe i uspjet ?ete, a na kraju i video