Pripravni?ki sta? na radnom mjestu za za?titu rada u 2019. godini obavlja se u skladu sa GOST 12.0.004-2015. Njegov redosled je zna?ajno izmenjen u odnosu na prethodni standard. Hajde da pri?amo o trenutnim pravilima.

Pro?itajte u ?lanku:

Ko je oslobo?en pripravni?kog sta?a na radnom mjestu

Uslov za pripravni?ki sta? iz za?tite na radu ne va?i za zaposlene koji su zaposleni na poslovima 1 i 2 klase opasnosti. Tako?e nema potrebe za prolaskom za zaposlene koji prelaze u druge strukturne jedinice u okviru iste organizacije, ako to nije povezano sa promjenom radnih obaveza. Ali ako zaposleni ide na posao sa pogor?anim radnim uslovima (a oni postanu ?tetni ili opasni), morate se obu?iti.

Du?ina pripravni?kog sta?a na radnom mjestu

Zakonodavstvo ne reguli?e trajanje procesa pripravni?kog sta?a: ovo pitanje je u diskreciji rukovodioca organizacije, kao i broj smjena sta?iranja na radnom mjestu. Pri tome se uzima u obzir ne samo „?tetnost” proizvodnje, ve? i iskustvo pripravnika (uklju?uju?i i u ovom preduze?u), njegovo obrazovanje i kvalifikacije. Jasno je da ?to manje ve?ba ?ovek, to du?e treba da trenira.

Trajanje je pode?eno:

• za radna zanimanja u nedostatku radnog iskustva - ne manje od mjesec dana, ali ne du?e od ?est mjeseci;
• osoblje koje pripada mla?im slu?benim i radnim zanimanjima - od 3 do 19 smjena;
• menad?eri i stru?njaci - u roku od 2-4 sedmice.

Red pona?anja

GOST op?enito reguli?e proceduru dono?enja, ostavljaju?i mnoge odluke na diskreciju poslodavca. Posebno se radi o imenovanju mentora. Mentorstvo mogu obavljati samo iskusni radnici (koji imaju kvalifikaciju instruktora za?tite na radu), instruktori industrijske obuke, direktni nadzornici rada. Menad?ere i stru?njake mo?e obu?avati samo nadre?eno osoblje koje imenuje prva osoba organizacije.

Da biste obavili pripravni?ki sta? u za?titi na radu, prvo morate sastaviti program. To uklju?uje:

• Podaci o trajanju postupka.
• Zadaci i ciljevi.
• Sadr?aj obuke su znanja i vje?tine koje treba ste?i.
• Upoznavanje sa dokumentima kao ?to su propisi o strukturnoj jedinici, interni standardi i propisi, LNA o za?titi na radu i za?titi na radu.
• Informacije o uslovima rada.

Mentor pa?ljivo prati kako radi novi zaposlenik, interveni?e ako je potrebno i poma?e da se izbjegnu gre?ke. U zaklju?ku, on mora napisati recenziju svog ?ti?enika u slobodnoj formi, sumiraju?i rezultate obuke.

Nakon toga zaposleni mora Za mla?e slu?benike ili radnika ispit pola?e posebna kvalifikaciona komisija. Menad?eri i stru?njaci se prijavljuju komisiji za sertifikaciju. Oblik ispita je po naho?enju poslodavca. Va?no je da se na kraju vrednuju i prakti?no i teorijsko znanje zaposlenog, njegovo razumevanje zahteva za?tite na radu.

Komisija treba da bude sastavljena od neparnog broja zaposlenih kako bi se izbegle kontroverzne ocene. Obi?no su tri osobe. Ukoliko komisija potvrdi kvalifikacije subjekta,. Na osnovu njega poslodavac izdaje nalog za prijem na samostalan rad.

U slu?aju da se znanje prizna kao nedovoljno, zaposleni ima mogu?nost da u roku od mjesec dana odradi drugu praksu i poku?a ponovo polo?iti ispit. Ukoliko komisija drugi put ne smatra da je ispit polo?en, postavlja se pitanje uskla?enosti zaposlenog sa radnim mjestom.

Kako dobiti praksu na radnom mjestu

Potrebno je pripremiti paket dokumenata:

Svako treba da bude obu?en. Ovo se odnosi na mla?e uslu?no osoblje, radnike, stru?njake, menad?ere.

Ovaj proces se mora organizovati za navedene kategorije zaposlenih u slede?im slu?ajevima:

• Prilikom zapo?ljavanja.
• Kod internog premje?taja, ako za sobom povla?i promjenu radnih obaveza ili polo?aja.
• U situaciji kada se zaposleni sprema za zamjenu odsutnog stalno zaposlenog (bolovanje, du?e slu?beno putovanje, godi?nji odmor).

Tako?e, rukovodilac preduze?a ima pravo da ustanovi obavezu obavljanja pripravni?kog sta?a i u drugim slu?ajevima, ako smatra da je to potrebno radi preno?enja iskustva i efikasnije organizacije rada.

Praksa je neophodna u nekim slu?ajevima kada se prijavljujete za posao. Danas je ovaj postupak sve ?e??i, re?i ?emo vam vi?e o tome. Radno zakonodavstvo detaljno opisuje proces i propisuje vrijeme njegove implementacije.

Dragi ?itaoci! ?lanak govori o tipi?nim na?inima rje?avanja pravnih pitanja, ali svaki slu?aj je individualan. Ako ?eli? znati kako re?i ta?no svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

?ta je to

Pripravni?ki sta? je radna aktivnost i sticanje prakti?nih vje?tina za dalji rad.

Studenti univerziteta i stru?nih ?kola suo?eni su sa ovom procedurom tokom svoje prakse, me?utim, ova procedura nije pla?ena i razlikuje se od radne prakse. Tako?e, nemojte to brkati sa probnim periodom i obukom.

U tom procesu zaposleni radi pod vodstvom iskusnog mentora odre?eno vrijeme, ?to mu omogu?ava stjecanje dodatnih znanja za dalji samostalan rad.

Glavne funkcije:

• sticanje profesionalnih vje?tina;
• korelacija teorijskih i prakti?nih znanja;
• obuku.

Koncept sta?iranja na radnom mjestu opisan je u ?lanu 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, ?lan 225 navodi da apsolutno svi zaposleni, uklju?uju?i i samog rukovodioca, moraju pro?i obuku za za?titu na radu.

Kada je potrebno

Uz to, poslodavac ?e mo?i:

• proceniti znanje zaposlenog;
• smanjiti period adaptacije prido?lica na novo radno mjesto;
• smanjiti broj nesre?a na radu na apsolutni minimum.

Neophodan je u slu?ajevima kada je profesija vezana za:

• prijevoz putnika;
• pri radu sa slo?enom opremom, na alatnim ma?inama i tako dalje;
• ako je rad povezan sa opasnim materijama iu industrijama sa pove?anom opasno??u;
• u oblasti medicine, obrazovanja, javnog ugostiteljstva.

Tako?er, pripravni?ki sta? ?e biti potreban i za one koji su dugo bili odsutni s radnog mjesta (na primjer, nakon roditeljskog odsustva ili du?e bolesti).

?ef organizacije mora imati na umu da ignorisanje sta?iranja u slu?ajevima kada je to obavezno povla?i nov?anu kaznu u skladu sa ?lanom 5.27.1. Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije. Njegova veli?ina za slu?benika bit ?e od 15 do 30 hiljada rubalja, a za samu organizaciju - do 130 hiljada rubalja.

Zaposleni se mo?e osloboditi potrebe pripravni?kog sta?a na osnovu odluke rukovodioca uz saglasnost rukovodioca za?tite na radu. Njegovo iskustvo na identi?noj poziciji do trenutka zaposlenja mora biti najmanje 3 godine.

Zakon o radu opisuje pripravni?ki sta? kao naprednu obuku iz oblasti za?tite na radu.

Ne mo?ete dobiti posao bez prolaska kroz sljede?e vrste organizacija:

• rafinerije nafte;
• hemijski;
• za proizvodnju ?ubriva;
• restorani i kafi?i;
• obrada drveta;
• bolnice i tako dalje.

?ak i ako je zaposlenik premje?ten sa jednog radnog mjesta na drugo, pripravni?ki sta? je obavezan. Svojim prolaskom da lice ne ispunjava svoje obaveze, te da njegov rad ne treba da bude pla?en. Za ?itav period gra?anin ?e morati da prima platu.

Posebno pitanje je praksa u inostranstvu. Izvodi se po dogovoru izme?u kompanija u cilju unapre?enja kvalifikacija radnika do ?eljenog nivoa. Mo?e biti i pla?eno i besplatno. Zaposleni sam mo?e koordinirati proces.

Kako se to sprovodi

Razgovarajmo o proceduri i rokovima za obavljanje pripravni?kog sta?a na radnom mjestu u 2019.

Ova pitanja su regulisana prema:

• Uredba ministarstava rada i obrazovanja br. 1/29 od 13.01.2003.
• novi GOST 12.0.004-2015.

Prvo pitanje se ti?e osobe koja ?e sprovoditi obuku zaposlenih.

U ovom slu?aju postoje samo dvije opcije:

• ako se pripravni?ki sta? obavlja za radnika, za njegovo osposobljavanje se imenuje instruktor za?tite na radu, nadzornik rada ili najiskusniji zaposlenik;
• ako se provodi za specijaliste i menad?ere, morat ?ete kontaktirati vi?e rukovodstvo radi pripreme.

Prema GOST-u, sama procedura sta?iranja opisana je op?enito.

Posebno se navodi:

• proces u?enja se odvija prema prethodno izra?enom programu koji te?i odre?enim ciljevima;
• pripravnik treba da se upozna sa opisom poslova, internim aktima, propisima, lokalnim propisima o bezbednosti, za?titi na radu i drugim dokumentima;
• trajanje studija je nazna?eno u programu.

Prilikom izrade programa, zakon vam omogu?ava da samostalno odredite nivo znanja zaposlenih. Rezultat svake prakse treba da bude kvalifikacioni ispit. Predaje se posebno stvorenoj komisiji.

Rezultat ispita je jedan od rezultata:

• zadovoljavaju?e, ?to doslovno zna?i: zaposleni je spreman za samostalan rad, njegov pripravni?ki sta? je zavr?en;
• nezadovoljavaju?e, nakon ?ega je nemogu?e dozvoliti zaposlenom da radi, nije nau?io gradivo.

U drugom slu?aju, osoba mora ponovo pro?i obuku u roku od mjesec dana. Va?no je znati da ispit ne mo?ete polagati na neodre?eno vrijeme. U slu?aju ponovljenog propusta, menad?ment postavlja pitanje neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju. To se de?ava u ve?ini slu?ajeva.

Kako izdati

Da bi registracija bila brza, kompanija mora imati sljede?u dokumentaciju:

• odredba koja opisuje postupak za njeno sprovo?enje, ciljeve i rokove (koju odobrava i potvr?uje li?no rukovodilac organizacije);
• program prakse opisuje cijeli proces do najsitnijih detalja.

Prije svega, zaposlenik kadrovske slu?be sklapa ugovor o radu sa zaposlenikom. Mora ukazati na potrebu za pripravni?kim sta?om na radnom mjestu. Zatim se izdaje nalog za svakog pojedina?nog zaposlenog.

Nakon polo?enog ispita od strane komisije, izdaje se jo? jedan nalog - o prijemu u samostalni rad. U nekim slu?ajevima mo?ete i bez toga, jer ?e kvalifikaciona komisija pismeno zabilje?iti uspje?no polo?en ispit.

Pripravni?ki sta? podrazumijeva zapo?ljavanje, a u tom periodu zaposleni prima platu. Na zahtjev vlasti, njegov iznos mo?e biti manji od osnovne plate, ali ne ni?i od minimalne pla?e (MORT) utvr?ene za 2019. godinu, od 1. januara je iznosio 9489 rubalja.

Trajanje

Trenutno je koncept trajanja obuke na radnom mjestu donekle promijenjen. Od 01.03.2017. godine, period od 3 do 14 dana naveden u Zakonu o radu zamijenjen je onim koji ?e utvrditi neposredni rukovodilac lica na testiranju.

U obzir se uzima sljede?e trajanje pripravni?kog sta?a:

• menad?eri - od 14 dana do jednog mjeseca, u zavisnosti od kvalifikacija;
• sva druga lica sa velikim radnim iskustvom u identi?noj proizvodnji, kvalifikacijama i odgovaraju?im vje?tinama - od 3 do 19 radnih dana;
• ako nema kvalifikacije, zaposlenik prvo ide na posao, a zatim se period pove?ava na ?est mjeseci (minimalno - 1 mjesec).

Nemojte zanemariti proces obavljanja prakse. Motivisa?e svakog zaposlenog da pa?ljivije i odgovornije pristupi poslu, te podu?avati mere predostro?nosti.

?ta je pripravni?ki sta? prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako se prijaviti i kojim redoslijedom prolazi? Pro?itajte na? ?lanak, preuzmite uzorke svih potrebnih dokumenata

Iz ovog ?lanka ?ete nau?iti:

Za?to i kada vam je potrebna praksa

?ta je sta?? Koncept „sta?iranja“ je pro?iren i mo?e se primeniti samo na ograni?en krug zaposlenih. Za jedan broj kategorija radnika predvi?ena je obavezna obuka o sigurnim metodama rada prije po?etka rada. Kao i provjeru ste?enog teorijskog znanja kroz ispite i prakti?ne testove – pripravni?ki sta?.

Va?no je shvatiti da se ovaj postupak mo?e primijeniti samo na obuku budu?ih radnika iz oblasti za?tite na radu, zaposlenih u ?tetnim ili opasnim uslovima rada. Ovo je principijelan stav, koji je u vezi sa pripravni?kim sta?om sadr?an u dijelu 3 ?l. 225 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tokom obuke, poslodavac, podu?avanjem novoprido?lica bezbednom na?inu rada, smanjuje rizik od industrijskih nezgoda i nezgoda u budu?nosti. Nakon odslu?anog teoretskog dijela, kandidat za upra?njeno radno mjesto obavlja pripravni?ki sta? na radnom mjestu. I tek nakon toga mogu?e je ocijeniti znanje u obliku ispita.

Spisak ?tetnih i opasnih faktora proizvodnje dat je u Listi odobrenoj Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n. Ova lista sadr?i faktore i djeluje kao ?to su:

• rad na visini;
• poslovi vezani za rad elektri?nih instalacija;
• radi pod zemljom i pod vodom;
• rad u odre?enim klimatskim uslovima;
• rad povezan sa izlaganjem hemijskim, biolo?kim i drugim supstancama;
• drugi poslovi.

Ove odredbe se naj?e??e svode na lokalni normativni akt pod nazivom „Pravilnik o praksi“.

Prije nego ?to kandidatu za upra?njeno radno mjesto dozvoli da radi pod nadzorom mentora, on mora biti primljen u radni odnos u skladu sa svim pravilima.

Korak 1. Slu?beno zaposlenje kandidata:

• upoznavanje sa LNA kompanije i kolektivnim ugovorom;
• potpisivanje ugovora o radu;
• izdavanje naloga za zapo?ljavanje;
• popunjavanje li?ne karte T-2.

Korak 2. Izdavanje naloga za pripravni?ki sta?.

Poslodavac ?e morati sam da izradi tekst naredbe, jer ne postoji jedinstven obrazac. U tekstu mora biti navedeno:

• Ime i polo?aj pripravnika;
• Ime i pozicija mentora;
• uslovi sta?iranja;
• rokovi za polaganje ovjere o rezultatima obuke;
• odgovorna lica za izvr?enje naloga.

Korak 3. Izvo?enje sertifikacije na osnovu rezultata obuke. Zavr?ni ispit se provodi u skladu sa zahtjevima ta?ke 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Korak 4. Registracija naloga za prijem u samostalni rad na osnovu rezultata sertifikacije.

Ako su rezultati atestiranja nezadovoljavaju?i, tada je mogu?e otpu?tanje prema ?lanu 3. ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije - neuskla?enost sa polo?ajem na osnovu rezultata atestiranja. Ako je do takvog otkaza do?lo u roku ne du?em od 5 kalendarskih dana od dana zaklju?enja ugovora, tada se ni prijem ni otpu?tanje ne upisuju u radnu knji?icu.

Redosled pripravni?kog sta?a

Uz izdavanje naloga za pripravni?ki sta?, usvaja se i njegov program. U pravilu je dodatak naredbi. Programom je propisan rok trajanja, kao i raspored prakse u smjenama.

Ukoliko trajanje prakse nije du?e od mjesec dana, program se izra?uje za svaki radni dan (smjenu) posebno. Kod du?eg programa obuke preporu?ljivo je podijeliti termin sedmi?no.

Na radnom mjestu po?etnika bi trebao do?ekati mentor koji ?e ne samo pokazati i ispri?ati o kori?tenoj opremi, ve? i podu?iti sigurne metode njenog rada. Po zavr?etku programa pripravnik se ispituje radi utvr?ivanja stepena razvijenosti radni?ke profesije.

Program radne prakse za sva radna zanimanja

Program sta?iranja se odnosi na lokalne propise za organizaciju. Izra?uje ga ?ef strukturne jedinice uz u?e??e odjela za za?titu rada. Dakle, ako govorimo o praksi, na primjer, za elektrotehni?ko osoblje, slu?ba glavnog in?enjera ?e izraditi plan obuke.

Ne postoji standardni ?ablon za program sta?iranja na radnom mjestu. Sastavlja se prema pravilima uredskog rada, koja su prihva?ena u odre?enoj organizaciji. Va?no je da se na po?etku dokumenta nalaze sve potrebne vize za odobrenje: ?efa organizacije i sindikata (ako ih ima). Navodi se datum odobrenja, datum odr?avanja sjednice sindikalnog odbora i broj protokola.

Program po?inje sa obja?njenjem u kojem su navedeni svi prate?i dokumenti i trajanje prakse. Va?no je da se koriste i profesionalni standardi i operativna dokumentacija proizvo?a?a za opremu koja se koristi.

Slijedi op?i dio. Ukazuje na ciljeve obuke, ta?an naziv proizvodnih procesa, zahteve za polaznika. Navedene su vje?tine koje zaposlenik mora ovladati, nazna?en je rezultat pripravni?kog sta?a - polaganje testa za prijem u samostalni rad.

Nakon toga se opisuje neposredni plan obuke. Tradicionalno se sastavlja u obliku tabele, u kojoj se ispred svake teme ozna?ava broj sati ili smjena potrebnih za savladavanje. Preporu?ljivo je da se u program pripravni?tva za radni?ka zanimanja unese maksimalan broj sati, a vrijeme obuke prilagodi kvalifikacijama odre?enog zaposlenika. Na?in i tempo u?enja ostaju u nadle?nosti nastavnika-mentora.

Trajanje pripravni?kog sta?a

U ovom trenutku, period pripravni?kog sta?a odre?uje poslodavac, ali op?enito ne mo?e biti du?i od 6 mjeseci. Za neke profesije zakon mo?e odrediti druga?ije trajanje pripravni?kog sta?a na radnom mjestu. Dakle, period obuke za notare je najmanje 1 godinu (Naredba Ministarstva pravde Rusije od 29. juna 2015. br. 151)

Trajanje pripravni?kog sta?a treba odrediti s obzirom na stepen obrazovanja i iskustvo zaposlenog. ?to je zaposlenik iskusniji, to ?e mu trebati manje vremena da savlada tok posla.

Dakle, za iskusne radnike i za mla?e servisno osoblje, period mo?e biti od 3 do 19 radnih dana (smjene). Zaposlenik bez iskustva mo?e na praksi provesti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodstvo, period je po diskreciji poslodavca, ali u praksi rijetko prelazi 1 mjesec.

Broj smjena pripravni?kog sta?a na radnom mjestu

Prilikom obra?una pripravni?kog sta?a potrebno je ra?unati broj smjena pripravni?kog sta?a na radnom mjestu, a ne kalendarske dane od trenutka zasnivanja radnog odnosa. Dakle, period rada pod vodstvom mentora ne mo?e biti kra?i od 3 smjene.

U zavisnosti od slo?enosti obavljenog posla i nivoa po?etnika, broj smjena se mo?e pove?ati.

Pla?anje pripravni?kog sta?a

Bez obzira koliko traje praksa, ona se pla?a. Po?to je na? pripravnik slu?beno zaposlen i sa njim je sklopljen ugovor o radu, onda bi plata trebala biti. Njegova veli?ina je propisana ugovorom.

Vrijedi napomenuti da je iznos naknade za pripravnika ni?i nego za kvalifikovanog radnika. Isplata se vr?i prema normama zakona o radu 2 puta mjese?no. Za vrijeme trajanja pripravni?kog sta?a naj?e??e se zaklju?uju ugovori o radu na odre?eno vrijeme, koji se sa pozitivnim rezultatom ocjene pretvaraju u neodre?eno.

Klju?ne ta?ke u ?lanku:

1. Pripravni?ki sta? je obavezan za radnike zaposlene u ?tetnim i opasnim uslovima
2. Oni koji ne polo?e po?etni brifing mogu biti izuzeti od pripravni?kog sta?a.
3. Trajanje pripravni?kog sta?a zavisi od kvalifikacije zaposlenog.
4. Bez uspje?no obavljenog pripravni?kog sta?a, zaposlenik ne?e mo?i zapo?eti posao

Obuka radnika o za?titi na radu sastoji se od teorijske i prakti?ne obuke pra?ene provjerom ste?enih znanja i vje?tina. Da biste stekli prakti?ne vje?tine na odre?enom radnom mjestu zaposlenog, potrebna vam je praksa pod vodstvom iskusnijeg zaposlenika. Pokaza?emo vam kako da to organizujete.

Ko treba da pola?e pripravni?ki sta?

Poslodavac je du?an obaviti pripravni?ki sta? na radnom mjestu za zaposlene koji stupaju na posao sa ?tetnim ili opasnim uslovima rada (?lan 225. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 7.2.5 GOST 12.0.004–90, ta?ka 2.2.2. Rezolucija Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29). Za ostale zaposlene koji nisu povezani sa ?tetnim uslovima, poslodavac sam utvr?uje potrebu za pripravni?kim sta?om.

Napominjemo: pripravni?ki sta? se obavlja samo nakon obuke iz oblasti za?tite na radu

Praksa je neophodna ako:

rad podlije?e pove?anim zahtjevima za?tite na radu;

radovi se izvode u objektima koji podlije?u zahtjevima industrijske sigurnosti.

Primjer. Kompanija je sklopila ugovor za ugradnju in?enjerskih sistema na zgradu. Za to je potrebno iskopati rovove dubine 2 m. Ovakvi radovi se klasifikuju kao radovi pove?ane opasnosti (Prilog 1 POT RO 14000-005-98). Dakle, poslodavac mo?e dozvoliti samo onim zaposlenima koji su obavili pripravni?ki sta? u ovoj vrsti djelatnosti.

Ako je u preduze?u odobren spisak zanimanja izuzetih od instrukta?e na radnom mestu, onda su i oni izuzeti od pripravni?kog sta?a.

Zaposlenik sa najmanje tri godine radnog iskustva u specijalnosti koji prelazi iz jedne strukturne jedinice u drugu mo?e biti oslobo?en pripravni?kog sta?a. U isto vrijeme, priroda njegovog rada i vrsta opreme ne bi se trebali mijenjati.

Ko obavlja praksu

Pripravni?ki sta? obavlja iskusan radnik koji je postavljen naredbom ili nalogom poslodavca. U nekim slu?ajevima postoji ograni?enje broja pripravnika za jednog voditelja sta?iranja. Na primjer, kada radite na visini, ne bi trebalo biti vi?e od dva. Tako?er se mo?e uvesti zahtjev za kvalifikacijama i iskustvom voditelja sta?iranja.

Primjer. Voza? za vrijeme trajanja pripravni?kog sta?a raspore?en je kod mentora za cijeli period obuke. Mentori se biraju me?u najiskusnijim i najdisciplinovanijim radnicima sa najmanje pet godina iskustva u autobusima, taksi vozilima i kamionima - najmanje tri godine. Mentori ne bi trebali imati saobra?ajne prekr?aje i nezgode u posljednje tri godine. Osim toga, moraju pro?i prethodnu obuku u centru za obuku i imati sertifikat o pravu na obuku voza?a autobusa.

Ko obi?no obavlja praksu

Me?u radnim specijalnostima, pripravni?ki sta? se obavlja:

Zavariva?i;

elektri?ari;

Operateri kotlova;

Voza?i koji se bave prijevozom putnika;

Monteri na velikim visinama itd.

Osoblje za popravke, operativno, operativno i popravno osoblje i operativni menad?eri tako?er prolaze obuku. Ostalim zaposlenima je potreban pripravni?ki sta? ako im se zbog karakteristika odre?enog preduze?a ili tehnolo?kog procesa ne mo?e odmah omogu?iti samostalan rad.

Koje dokumente pripremiti prije pripravni?kog sta?a

Bitan: Propisi o sta?iranju pomo?i ?e u izradi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument vodilja. Pravilnik o usavr?avanju stru?nih vje?tina i osposobljavanju voza?a"

Minimalna potrebna lista dokumenata za pripravni?ki sta? je sljede?a:

• pozicija na praksi;
• program sta?iranja;
• nalog za pripravni?ki sta?;
• nalog za prijem u samostalni rad.

Pravilnikom o pripravni?kom sta?u detaljno su opisana prava i obaveze radnika i rukovodioca pripravni?kog sta?a, uslovi, postupak i karakteristike pripravni?kog sta?a.

Program sta?iranja defini?e:

• red i vrijeme obavljanja pripravni?kog sta?a u odre?enoj struci;
• tipi?ne radnje koje zaposleni treba da nau?i;
• koli?inu teorijskog znanja koje treba da dobije;
• postupak obavljanja kontrolnih provjera u toku pripravni?kog sta?a i sl.

Predlo?ci i uzorci

Primjer naredbe o imenovanju odgovornih osoba za pripravni?ki sta?:

Po?etak i zavr?etak pripravni?kog sta?a ozvani?ava se naredbom ili nalogom poslodavca. U nalogu za otpo?injanje pripravni?kog sta?a naveden je osnov za obavljanje pripravni?kog sta?a i njegovo trajanje, navedeni su zaposleni koji moraju obaviti pripravni?ki sta?, te njihovi mentori - voditelji pripravni?kog sta?a.

?ta je uklju?eno u program sta?iranja

Za vrijeme pripravni?kog sta?a zaposlenik mora:

• nau?iti pravila normativnih i tehni?kih dokumenata o za?titi na radu, nau?iti kako ih primjenjivati na radnom mjestu;
• ?eme studija, uputstva za upotrebu i uputstva za za?titu na radu ?ije je poznavanje obavezno za rad na ovom radnom mestu (struci);
• razradite jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;
• ste?i potrebne prakti?ne vje?tine u obavljanju proizvodnih operacija;
• prou?iti metode i uslove za nesmetan, siguran i ekonomi?an rad servisirane opreme.

Praksa traje od 2 do 14 smjena. Trajanje u svakom slu?aju zavisi od stepena stru?ne osposobljenosti zaposlenog i prirode posla koji se obavlja. Ponekad su specifi?ni zahtjevi za sta?iranje navedeni u industrijskim propisima o za?titi rada.

Primjer. Za voza?a autobusa koji do sada nije radio kao voza?, a tek je dobio voza?ku dozvolu, pripravni?ki sta? ?e trajati 224 sata:

61 sat - pripravni?ki sta? prije puta;

163 sata - obuka rute.

Iskusni voza? koji se prebacuje s jedne marke autobusa na drugu ?e pro?i bez pripravni?kog sta?a prije rute. Treba mu samo sta? na ruti - 32 sata.

Ukoliko se nesre?a dogodi krivicom voza?a, on ?e biti upu?en na osmosatnu praksu, nakon ?ega slijedi polaganje ispita.

Kako se ocjenjuju rezultati prakse?

Pripravni?ki sta? se zavr?ava polaganjem ispita. Ukoliko zaposleni nije mogao da polo?i provjeru znanja, odre?uje mu se dodatno vrijeme za pripremu i polaganje ispita u trajanju od najvi?e 30 dana. U ovom slu?aju zaposleni ne smije raditi. Rje?enje se donosi naredbom. Unos „neuspio“ se unosi u protokol provjere znanja, ali se certifikat ne izdaje.

Tek nakon uspje?no obavljene provjere znanja, sa?injene protokolom i potvrdom, zaposlenik se mo?e pustiti na samostalan rad. Zapisnik o zavr?etku pripravni?kog sta?a vodi se u dnevnik referata na radnom mjestu.

?ta se de?ava ako ne odradite sta??

Ako ne obavite sta?, suo?avate se s nov?anom kaznom (dio 3 ?lana 5.27.1 Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije):

za slu?benika i individualnog preduzetnika - od 15.000 do 25.000 rubalja;

organizacije - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Va?no je ispo?tovati proceduru i rokove za praksu, pravilno sastaviti svu dokumentaciju. U suprotnom, GIT mo?e smatrati da pripravni?ki sta? nije obavljen (izvr?en uz prekr?aje) i kazniti poslodavca.

Primjer. Jednu od moskovskih kompanija posjetili su inspektori GIT-a. Otkrili su vi?e kr?enja za?tite na radu, uklju?uju?i i neosposobljenost radnika. Izdali su naredbu o udaljavanju ovih radnika sa posla. Nakon ponovne provjere, inspektori su utvrdili da prekr?aji nisu otklonjeni. Zbog toga je poslodavac ka?njen na osnovu dijela 1. ?lana 5.27. Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije (u to vrijeme dio 3. ?lana 5.27.1. Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije nije stupio na snagu) . Poslodavac je tu odluku poku?ao osporiti na sudu. Ali nije uspio (odluka Moskovskog gradskog suda od 18. februara 2015. u predmetu br. 7-1299).

Prilikom ispitivanja nezgoda na radu, pripravni?ki sta? za o?te?enog, uz obuku iz za?tite na radu, bi?e jedan od osnovnih faktora za utvr?ivanje krivice poslodavca.