Koja je kvalifikacija radnika prema Zakonu o radu? Koji su njeni nivoi? Koliko ?esto i kako to ispravno procijeniti? O svemu pro?itajte u na?em ?lanku

Iz ovog ?lanka ?ete nau?iti:

Kvalifikacija zaposlenog je: definicija

Kvalifikacija zaposlenog je potvr?en nivo znanja, vje?tina i radnog iskustva u specijalnosti. Takva definicija je data u Zakonu o radu. Izrazi "kvalifikacija" i "profesionalni standardi" utvr?eni su u ?lanu 195.1.

Standard zanimanja - karakteristika kvalifikacija potrebnih za odre?enu radnu aktivnost, skup zahtjeva za razli?ite profesije, pozicije i specijalnosti. Sada se u Ruskoj Federaciji aktivno razvijaju i uvode profesionalni standardi, koji ?e postepeno zamijeniti Jedinstvene kvalifikacijske priru?nike (EKS i ECTS).

Potreba za procjenom kvalifikacije javlja se ve? kada se kandidat zaposli. Ubudu?e, pri zaklju?enju ugovora o radu, kvalifikacija zaposlenog je bitna prilikom odlu?ivanja da li ?e uspje?no polo?iti ispit, certificiranje, kako bi se utvrdila mogu?nost preme?taja zaposlenog na drugo radno mjesto. Nivo kvalifikacije zaposlenog je tako?e va?an kada se rje?avaju pitanja otpu?tanja po posebnim osnovama.

Koji nivoi kvalifikacija u profesionalnim standardima postoje

Postoji 9 mogu?ih nivoa kvalifikacija prema profesionalnim standardima. Osnovani su naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. aprila 2013. br. 148n. Nivoi su rangirani od minimalnog do maksimalnog. Svaka kvalifikacija ima posebne zahtjeve i metode sticanja. Na primjer, nivo 1 ozna?ava kvalifikaciju zaposlenog dovoljnu za obavljanje standardnih zadataka i posjedovanje elementarnih znanja. Mo?ete ga dobiti nakon instrukcija i iskustva u relevantnim poslovima. A vi?i, 8 i 9 nivoi, neophodni za zauzimanje rukovode?ih pozicija u velikim organizacijama i dr?avnim agencijama, zahtijevaju visoko obrazovanje, kao i zavr?ene postdiplomske studije (rezidencija i sl.).

Zakonom nije predvi?eno otpu?tanje radnika zbog nepo?tovanja profesionalnih standarda.

Sada je koncept pra?njenja jo? uvijek relevantan. Kvalifikaciona kategorija - nivo kompetentnosti osoblja u industrijskom sektoru. Oni su od 1. do 6., u rastu?em redosledu znanja radnika. Raspore?ivanje kategorija vr?i posebna kvalifikaciona komisija, nakon provjere prakti?nog i teorijskog znanja osoblja.

Za pokretanje postupka za dodjelu kategorije potrebno je dostaviti neposrednog rukovodioca i izjavu samog zaposlenog. Kategorija je va?na za tarifni sistem nagra?ivanja.

Zaposlenim se dodjeljuje kvalifikaciona kategorija, ali je ovdje rangiranje obrnuto. Na primjer, in?enjer prve kategorije ?e biti kvalifikovaniji od druge. Naravno, i kategorija i kategorija koju zaposleni dobija direktno uti?u na njegova primanja.

Periodi?nost usavr?avanja specijalista

Kvalifikacija nije fiksna karakteristika kada se jednom stekne. U nekim profesionalnim oblastima od osoblja se tra?i da redovno usavr?ava svoje vje?tine. Ovo je na primjer:

• zaposleni u organima unutra?njih poslova,
• doktori i farmaceuti,
• dr?avni slu?benici,
• nastavnici,
• zaposleni u ?eljezni?kom saobra?aju, ?ije se djelatnosti odnose na kretanje vozova,
• voza?a i drugih zaposlenih u automobilskom i kopnenom gradskom elektroprevozu, obezbe?uju?i bezbednost na putu. U ovom slu?aju, u?estalost ?e biti odre?ena podru?jem aktivnosti.

Prema 196 ?l. Kodeksa rada Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odrediti potrebu za razvojem osoblja i njegov raspored. Tako?e, sami zaposleni su ?esto zainteresovani za obuku, jer se sa pove?anjem nivoa menjaju i plate. Op?te pravilo je da se stru?no usavr?avanje odvija najmanje jednom u 5 godina.

Obuka mo?e biti, ovisno o trajanju, kratkoro?na, srednjero?na i dugotrajna.

Potvrda o obuci i uspe?no polo?enom testu znanja - sertifikat o nivou ve?tine.

Kurs osvje?enja znanja "Dokumentarna podr?ka rada sa kadrovima". Udovoljava zahtjevima profesionalnog standarda „Specijalista za upravljanje kadrovima“, za polaganje – uvjerenje o stru?nom usavr?avanju. Materijali za obuku su predstavljeni u obliku vizuelnih bilje?ki sa video predavanjima stru?njaka, popra?eni gotovim predlo?cima dokumenata koje mo?ete preuzeti i zadr?ati za sebe.

Kako se vr?i nezavisna procjena kvalifikacija osoblja?

Od januara 2017. godine stupio je na snagu Federalni zakon br. Stvaranje nezavisnih centara za ocjenjivanje (CSC) pobolj?at ?e kontrolu kvalifikacija specijalista. Istovremeno, objedinjavanje procesa obuke i provjere znanja pomo?i ?e da se dopre do ve?eg broja zaposlenih. Ispit na CSC-u je postupak za utvr?ivanje uskla?enosti kvalifikacija kandidata sa profesionalnim standardom ili drugim utvr?enim zahtjevima. Procedura za polaganje ispita utvr?ena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. novembra 2016. br. 1204. Re?i ?emo vam vi?e o postupku ocjenjivanja kvalifikacija.

Registar svih CSC-a je objavljen na portalu https://nok-nark.ru/. Stranica vam omogu?ava pretragu po teritorijalnom kriteriju, registracijskom broju centra, nazivu kvalifikacije itd. Mo?ete pregledati pravila ocjenjivanja, uzorke pitanja i proces ?albe. Portal tako?er pru?a mogu?nost provjere autenti?nosti ranije izdate potvrde o kvalifikaciji.

Da li je potrebno provesti nezavisnu procjenu kvalifikacija osoblja? Ministarstvo rada u informaciji od 21. aprila 2017. godine poja?njava da je ovaj postupak dobrovoljan i za zaposlene i za poslodavca, te da odbijanje nema posljedica.

Ukoliko se donese odluka o sprovo?enju ocjenjivanja kvalifikacija, poslodavac mora prvo utvrditi uslove i postupak postupka u dokumentima preduze?a. Da bi se to postiglo, vr?e se odgovaraju?e izmjene u kolektivnom (ili pojedina?nom) ugovoru. Zatim se sastavlja i odobrava lista pozicija i specijalnosti koje ?e biti poslane na ispit.

Zaposleni mora dati pismenu saglasnost za ocjenu kvalifikacija, izdav?i je u pisanoj formi, u bilo kom obliku. Nakon toga se sklapaju ugovori sa CSC-om i samim zaposlenim, izdaje se nalog za njegovo slanje na ispit. Vrijeme provedeno u postupku ocjenjivanja pla?a se kao radno vrijeme, putni tro?kovi se dodatno nadokna?uju (?lan 187. Zakona o radu).

Na osnovu rezultata ispita, poslodavac ima pravo da ih uzme u obzir pri dono?enju kadrovskih odluka, da finansijski podstakne kvalifikovanog radnika. Nemogu?e je otpustiti ve? zaposlenu osobu zbog nepolo?enog testa, ali ako je kandidat za poziciju poslan u CSC, a nije mogao potvrditi svoje kvalifikacije, legalno je odbiti ga primiti.

Nau?no-tehnolo?ki napredak, razvoj industrije i tehnologija, kao i promjenjivo tr?i?te rada zahtijevaju stalni razvoj profesionalnih vje?tina i kompetencija zaposlenika. Vodi?i za kvalifikacije, zauzvrat, postupno postaju zastarjeli: ili uop?e ne sadr?e nova zanimanja, ili njihov opis ne odgovara stvarnosti. Upravo to je razlog potrebe za promjenom dosada?njeg sistema kvalifikacija, odnosno zamjene Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog priru?nika za rad i zanimanja radnika (ETKS) i Jedinstvenog kvalifikacionog priru?nika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namje?tenika. (EKS) sa sistemom profesionalnih standarda. U ovom ?lanku poku?at ?emo odgovoriti na najhitnija pitanja o primjeni profesionalnih standarda.

?ta je profesionalni standard?

Pojmovi "kvalifikacija zaposlenog" i "profesionalni standard" definisani su u ?l. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema navedenom ?lanku kvalifikacija radnika- ovo je nivo znanja, vje?tina, profesionalnih vje?tina i radnog iskustva zaposlenog.

sa svoje strane, profesionalni standard- ovo je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje odre?ene vrste profesionalne djelatnosti.

Treba napomenuti da ranije u zakonodavstvu nije postojao koncept profesionalnog standarda, ?to je ote?avalo razvoj i implementaciju profesionalnih standarda u praksi.

Za poslodavce ?e profesionalni standard biti osnova za utvr?ivanje konkretnijih zahtjeva za obavljanje radne funkcije zaposlenog, uzimaju?i u obzir specifi?nosti djelatnosti organizacije.

Odredbe relevantnih profesionalnih standarda treba uzeti u obzir prilikom izrade saveznih dr?avnih obrazovnih standarda za stru?no obrazovanje. Dakle, trebalo bi rije?iti problem koji se pojavio posljednjih godina, kada diplomac jedne obrazovne ustanove ima neke stru?ne vje?tine, a poslodavcu su potrebne sasvim druge.

Iz istorije profesionalnih standarda u Rusiji

Pojava profesionalnih standarda nije novost izmi?ljena u Rusiji, kako mnogi pi?u, ve? ustaljena svjetska praksa. Daleko najbolja praksa po profesionalnim standardima je u UK.

Prvi put se tema profesionalnih standarda u Rusiji pojavila 1997. godine, kada je ovaj termin zvani?no kori??en u Programu dru?tvenih reformi u Ruskoj Federaciji za period 1996-2000, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. februara 1997. br. 222. Federalna ministarstva i resori su tada uklju?ili u svoje programe razvoja profesionalnih standarda. U narednih deset godina, zadatak je mijenjao formulaciju i iznova ga je postavljalo rukovodstvo zemlje, ali nisu preduzeti nikakvi opipljivi koraci za njegovo rje?avanje, sve do 2006. godine, na osnovu Ruskog saveza industrijalaca i preduzetnika (RSPP). ), pojavila se Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija. Upravo je ova agencija 2007. godine razvila prvi izgled profesionalnog standarda. U 2007-2008 pojavili su se prvi profesionalni standardi.

2010. godine, nakon sastanka Dr?avnog savjeta Ruske Federacije i Komisije za modernizaciju i tehnolo?ki razvoj ruske privrede, napravljena je lista instrukcija predsjednika Ruske Federacije. Njime su postavljeni rokovi za pripremu savremenog priru?nika i razvoj profesionalnih standarda u visokotehnolo?kim industrijama. Za oba zadatka bilo je potrebno oko dvije godine.

Vlada Ruske Federacije je 2011. godine osnovala Agenciju za strate?ke inicijative (ASI), koja je zapo?ela izradu mape puta „Stvaranje nacionalnog sistema kvalifikacija i kompetencija“. Nakon toga je usvojen Plan razvoja profesionalnih standarda za 2012-2015. Stru?njaci Ministarstva rada pripremili su i odobrili sljede?i izgled stru?nog standarda i izradili regulatorna dokumenta, smjernice itd. Prvi standardi su usvojeni tek 30.10.2013. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012. br. 597 „O mjerama za provo?enje dr?avne socijalne politike“ dao je Vladi Ruske Federacije zadatak da razvije i odobri najmanje 800 profesionalnih standarda do 2015. godine. „Od 30. decembra 2014. godine naredbama Ministarstva rada odobrena su 403 profesionalna standarda“, stoji u poruci objavljenoj 24. januara 2015. na web stranici Vlade Ruske Federacije.

Gdje mogu prona?i informacije o profesionalnim standardima?

?lan 195.1. Koncepti kvalifikacija zaposlenih, profesionalni standard

Kvalifikacija zaposlenog - nivo znanja, vje?tina, profesionalnih vje?tina i radnog iskustva zaposlenog.

Profesionalni standard - karakteristika kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje odre?ene vrste profesionalne djelatnosti, uklju?uju?i obavljanje odre?ene radne funkcije.

?lan 195.2. Postupak izrade i odobravanja profesionalnih standarda

Postupak izrade i odobravanja profesionalnih standarda, kao i utvr?ivanje istovjetnosti naziva radnih mjesta, zanimanja i specijalnosti sadr?anih u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacionom imeniku radova i zanimanja radnika, Jedinstvenom kvalifikacionom imeniku radnih mjesta menad?ere, specijaliste i zaposlenike, nazive pozicija, profesija i specijalnosti sadr?anih u profesionalnim standardima, utvr?uje Vlada Ruske Federacije, uzimaju?i u obzir mi?ljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

?lan 195.3. Postupak primjene profesionalnih standarda

Ako se ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije utvr?uju zahtjevi za kvalifikacije koje su potrebne zaposleniku za obavljanje odre?ene radne funkcije, profesionalni standardi u smislu ovih zahtjeva su obavezni za primjenu poslodavaca.

Kvalifikacione karakteristike sadr?ane u profesionalnim standardima, a ?ija obavezna primena nije utvr?ena u skladu sa prvim delom ovog ?lana, poslodavci koriste kao osnovu za utvr?ivanje uslova za kvalifikaciju zaposlenih, uzimaju?i u obzir karakteristike radnih funkcija koje obavljaju. zaposlenih, zbog kori??enih tehnologija i usvojene organizacije proizvodnje i rada.

Savezni organ izvr?ne vlasti nadle?an za razvoj dr?avne politike i zakonske regulative u oblasti rada ima pravo da daje poja?njenja o primjeni profesionalnih standarda.

?lan 196

Potrebu za osposobljavanjem zaposlenih (stru?no obrazovanje i stru?no osposobljavanje) i dodatnim stru?nim obrazovanjem, kao i upu?ivanje zaposlenih na samostalnu provjeru kvalifikacije za vlastite potrebe utvr?uje poslodavac.

Osposobljavanje zaposlenih i dodatno stru?no obrazovanje zaposlenih, upu?ivanje zaposlenih (uz njihovu pismenu saglasnost) na samostalnu ocjenu kvalifikacije sprovodi poslodavac pod uslovima i na na?in utvr?en kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Oblike osposobljavanja i dodatnog stru?nog obrazovanja zaposlenih, listu potrebnih zanimanja i specijalnosti, uklju?uju?i i za upu?ivanje zaposlenih na samostalnu provjeru kvalifikacija, utvr?uje poslodavac, uzimaju?i u obzir mi?ljenje predstavni?kog tijela zaposlenih na na?in utvr?ena ?lanom 372. ovog zakonika za dono?enje lokalnih propisa.

U slu?ajevima predvi?enim saveznim zakonima, drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, poslodavac je du?an obezbijediti stru?no osposobljavanje ili dodatno stru?no obrazovanje za zaposlene, ako je to uslov da zaposleni obavljaju odre?ene vrste djelatnosti.

Za zaposlene koji prolaze obuku, poslodavac mora stvoriti neophodne uslove za kombinovanje rada sa obrazovanjem, obezbijediti garancije utvr?ene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadr?e norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, ugovor o radu.

Kada poslodavac ?alje zaposlenog na nezavisnu ocjenu kvalifikacije, poslodavac mu mora dati garancije utvr?ene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadr?e norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, ugovor o radu.

?lan 197

Zaposleni imaju pravo na obuku i dodatno stru?no obrazovanje, kao i na nezavisnu provjeru kvalifikacija.

Ovo pravo ostvaruje se sklapanjem ugovora izme?u zaposlenog i poslodavca.

Art. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije uveo koncept profesionalnih standarda u radno zakonodavstvo. 2016. godine njegov tekst je promijenjen. Pogledajmo o ?emu se radi u ovim promjenama.

Mjesto ?lana 195.1 u Zakonu o radu Ruske Federacije

?lan 195.1 u Zakonu o radu Ruske Federacije pojavio se krajem 2012. godine, dopuniv?i tekst poglavlja 31, kojim se otvara odjeljak o dodatnom stru?nom osposobljavanju radnika, i postao prvi ?lan u ovom dijelu.

?lanak je uveden u Zakon o radu Ruske Federacije:

1. Koncept kvalifikacije zaposlenika, defini?u?i ga kao skup znanja, vje?tina, sposobnosti i iskustva neophodnih za profesiju.
2. Koncept profesionalnog standarda kao dokumenta koji sadr?i opis karakteristika neophodnih za ispunjavanje deklarisane kvalifikacije.
3. Odre?ivanje organa nadle?nog za sprovo?enje standarda u radnom zakonodavstvu. Imenovana je Vlada Ruske Federacije, du?na da postupi, uzimaju?i u obzir mi?ljenje tripartitne komisije za ure?enje socijalno-radnih odnosa. Njegove glavne funkcije bile su uspostavljanje:

• postupak prema kojem se razvijaju, odobravaju i primjenjuju profesionalni standardi;
• korespondencija naziva poslova koji se koriste u profesionalnim standardima sa sli?nim nazivima koji se pojavljuju u jedinstvenim kvalifikacionim knjigama koje se koriste od vremena SSSR-a.

Tako se pokazalo da je ?lan 195.1 jedini u Zakonu o radu Ruske Federacije posve?en profesionalnim standardima. Drugo pominjanje njih istovremeno sa uvo?enjem ?lana 195.1 u kodeks pojavilo se u ?lanu 330.2, koji se na njih odnosio u vezi sa mogu?no??u procene potrebnih kvalifikacija lica anga?ovanih za podzemne radove koriste?i ih.

Posebno zna?enje ?lan 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije le?i u tome ?to je u radno zakonodavstvo uneo one osnovne pojmove (kvalifikacija zaposlenog i spisak uslova za ovu kvalifikaciju), koji potkrepljuju:

• stepen potrebne stru?ne osposobljenosti za novoprimljena lica;
• potreba za dodatnim stru?nim usavr?avanjem za ve? zaposlene zaposlene na odre?enoj poziciji.

Profesionalni standard za odre?enu profesiju (poziciju) je sama lista uslova za ocenjivanje kvalifikacija koja je neophodna za stepen osposobljenosti zaposlenog. Uvo?enje ove liste u postoje?e radno zakonodavstvo uzrokovano je potrebom da se ona uskladi sa savremenim zahtjevima. Profesionalni standardi bi u budu?nosti trebali zamijeniti postoje?e objedinjene kvalifikacione priru?nike (pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 04.04.2016. br. 14-0/10/B-2253).

Kako i za?to je promijenjen ?lan 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Dana 01.07.2016. stupio je na snagu zakon Ruske Federacije "O izmjenama i dopunama ..." od 05.02.2015. br. 122-FZ, kojim je ispravljen tekst Zakona o radu Ruske Federacije u poglavlju 31. , posve?en profesionalnim standardima. Strukturno, ova prilago?avanja su rezultirala pojavom tri ?lanka na temu profesionalnih standarda, umjesto jednog. I informativno i logi?no, promjene su se nizale ovako:

• Iz ?lana 195.1 uklonjen je tekst kojim se defini?e organ koji je odgovoran za implementaciju standarda. Ovaj tekst je, uz neznatno prilago?avanje sadr?aja (sa spiska procedura za ?ije je uspostavljanje nadle?na Vlada Ruske Federacije, uklonjena procedura za prijavu) bio u skladu sa sadr?ajem ?lana 195.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Federacije, pod nazivom "Procedura za izradu i odobravanje profesionalnih standarda".
• Uklonjen sa liste postupaka za ?ije je uspostavljanje nadle?na Vlada Ruske Federacije, postupak za primjenu profesionalnih standarda ?inio je sadr?aj ?lana 195.3. Njegovo uvo?enje bila je jedina prava novina u temi profesionalnih standarda, koja se ogleda u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovim ?lanom utvr?en je glavni uvjet koji odre?uje obaveznu primjenu standarda: ako su kvalifikacioni zahtjevi uklju?eni u njega utvr?eni na zakonodavnom nivou (Zakon o radu Ruske Federacije, zakon, drugi regulatorni akt), tada je primjena obavezna. U drugim slu?ajevima, profesionalni standard je dokument preporuke.

Dakle, kao rezultat izmjena i dopuna propisanih Zakonom Ruske Federacije od 2. maja 2015. br. 122-FZ ?lan 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije znatno smanjen u obimu i u sada?njem izdanju sadr?i samo tekstove dvije definicije:

• kvalifikacije zaposlenog koji je zadr?ao svoju originalnu verziju;
• profesionalni standard, koji je dopunjen naznakom potrebe da se u njemu ispune zahtjevi, ne samo za potrebe navedene profesije (?to je bio slu?aj u prvobitnoj verziji), ve? i za obavljanu radnu funkciju.

Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na profesionalne standarde povezane su s po?etkom njihove stvarne primjene. Tako su, posebno, od 01.07.2016. postale obavezne za dr?avne organizacije i pravna lica sa dominantnim udjelom dr?ave u svom Krivi?nom zakoniku (klauzula 1, ?lan 4 zakona od 02.05.2015. br. 122-FZ). Za prelazak na punu upotrebu profesionalnih standarda od strane ovih organizacija, utvr?en je prelazni period do 01.01.2020. (?lan 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 27.6.2016. br. ).

Mogu?e je da ?e, kako se obim primjene profesionalnih standarda bude ?irio, do?i do promjena radnog zakonodavstva koje se ti?u njih. Kako god, ?lan 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji danas sadr?i samo definicije klju?nih pojmova vezanih za kvalifikacije zaposlenika, postoji ?ansa da zadr?i svoju sada?nju verziju.

Rezultati

U po?etku ?lan 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije sadr?ala je sve podatke o profesionalnim standardima unesenim u Zakon o radu krajem 2012. godine. Ali promjene koje su stupile na snagu 01.07.2016. godine dovele su do toga da su neke odredbe ovog teksta izdvojene u samostalni dio. Dakle struja ?lan 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije pokazalo se da je posve?en klju?nim definicijama vezanim za kvalifikaciju zaposlenog.

Stupanje na snagu novog ?lana 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Ovaj ?lanak je odobren Federalnim zakonom "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije i ?lana 1 Federalnog zakona "O tehni?koj regulativi"" od 03.12.2012. br. 236-FZ.

Do 1. jula 2016. godine u ?l. 195.1 nije postojala definicija profesionalnog standarda, ali savezni zakon od 2. maja 2015. br. 122-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije i ?lanovima 11. i 73. Federalnog zakona „O obrazovanju na ruskom Federacija”” izmijenjen u skladu s tim.

Pod pojmom kvalifikacije podrazumijeva se potreban nivo znanja, vje?tina, potrebno radno iskustvo, kao i dostupnost stru?nih vje?tina.

Profesionalni standard je generalizovana karakteristika kvalifikacije koja je zaposlena potrebna za obavljanje odre?ene radne funkcije. Naznaka funkcije rada je kratka pri?a Zakona o radu Ruske Federacije.

Profesionalni standard utvr?uje neophodan minimum znanja i vje?tina koje zaposlenik mora posjedovati kada se zaposli na odre?enom radnom mjestu. Standard je dokument koji se primjenjuje na saveznom nivou. Istovremeno, pored liste karakteristika, ovaj dokument sadr?i nazive radnih mjesta u vezi sa odre?enim poslovima koje obavljaju zaposleni.

BITAN! Od jula 2016. iz ?l. 195.1 isklju?uje informacije o postupku za razvoj, upotrebu i odobravanje profesionalnih standarda. Sada su ove informacije sadr?ane u dva nova ?lana - 195.2 i 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podru?je primjene ?lana 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Oblast u kojoj je neophodno po?tovati profesionalne standarde ograni?ena je na slede?e organizacije i pozicije:

• organizacije u dr?avnom vlasni?tvu ili vi?e od 50% dr?avnih organizacija, za koje je donesena odgovaraju?a odluka Vlade Ruske Federacije, uzimaju?i u obzir mi?ljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;
• radne funkcije ?ije obavljanje podrazumijeva primanje beneficija i privilegija ili nametanje ograni?enja;
• pozicijama za koje su uslovi utvr?eni zakonom.

U slu?aju kr?enja ili nepo?tivanja normi va?e?eg zakonodavstva, posebno ?l. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se suo?ava s administrativnom odgovorno??u za kr?enje zakona o radu, ?to se mo?e izraziti u izricanju nov?ane kazne. Njegova veli?ina varira od 1.000 do 20.000 rubalja. za slu?benike i od 30.000 do 70.000 rubalja. za samu organizaciju.

Podzakonski akti novog ?lana Zakona o radu Ruske Federacije

?lan 195.1, naime, ne mo?e se pripisati pravilima neposrednog delovanja – on zahteva dono?enje velikog broja podzakonskih akata: kako samih profesionalnih standarda, tako i propisa koji reguli?u njihov oblik, kreiranje i upotrebu.

Informacije o usvojenim profesionalnim standardima, kao i njihovim projektima, objavljuju se na posebnoj stranici web stranice Ministarstva rada.

Struktura profesionalnog standarda utvr?ena je naredbom Ministarstva rada Rusije „O odobravanju modela profesionalnog standarda“ od 12. aprila 2013. br. 147n. Pravila za izradu i odobrenje odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 23 od 22. januara 2013. godine.

Posebnost razvoja profesionalnih standarda je prijenos prava na njihovo kreiranje na sve zainteresirane poslodavce, u skladu sa pravilima i obavje?tenjem Ministarstva rada Rusije.

Jedan od najte?ih zadataka koji se name?u prilikom uvo?enja profesionalnih standarda je utvr?ivanje identiteta naziva radnih mjesta u ETKS (jedinstvene tarifne i kvalifikacione knjige) i samih profesionalnih standarda. Rje?enje ovog zadatka povjereno je Vladi Ruske Federacije i Ruskoj tripartitnoj komisiji za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

Art. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije je osnovna norma o profesionalnim standardima, koja otkriva najzna?ajnije pravne pojmove u ovoj oblasti. Primjenjuje se na ograni?en raspon organizacija i pozicija. Teorijska priroda ?lanka ne podrazumijeva direktno djelovanje: njegova primjena je posredovana posebnim normama Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskim aktima Vlade Ruske Federacije i Ministarstva rada.