Svrha intervjua je da se poslodavcu pru?i prilika da li?no razgovara sa kandidatom i procijeni podobnost potencijalnog radnika. Intervju tako?e omogu?ava kandidatu da proceni mogu?e mesto zaposlenja i odlu?i da li ?eli da radi u takvoj kompaniji. Va?no je ostaviti dobar prvi utisak kako biste zauzeli poziciju koju ?elite. Poka?ite se sa pozitivne strane, poku?ajte da efikasno komunicirate, budite ljubazni i po?tujte sagovornika.

Koraci

Samouvjeren i relevantan izgled

Odaberite pravu odje?u. Op?enito je prihva?eno da na razgovor treba do?i u poslovnom odijelu, ali to nije uvijek ta?no. Odaberite odje?u koja najbolje odra?ava tradicionalni stil rada industrije.

• Ako nemate pojma o kodeksu obla?enja koji je usvojen u ovoj kompaniji, onda idite u zgradu bli?e kraju radnog dana i posmatrajte ljude koji izlaze iz kancelarije. Obratite pa?nju na njihovu odje?u.
• Bolje je odabrati previ?e poslovni stil nego previ?e le?eran. Mo?ete se osje?ati neprikladno ako se pojavite u poslovnom odijelu sa grupom ljudi koji nose farmerke, ali niko ne?e misliti lo?e o vama.

1. Uredan i poslovni izgled.?ak i ako kompanija dozvoljava le?ernu odje?u, ne zaboravite nositi ?istu i ispeglanu odje?u. Na intervju nemojte nositi farmerke, majicu sa grafikom, pohabane ili pocepane stvari.

   • Ne morate posebno kupovati novu odje?u, ali poku?ajte da ne izgledate kao da ste morali obu?i prvu stvar koja vam je do?la pod ruku nakon pranja.
   • Odje?a treba da bude udobna i odgovaraju?e veli?ine. Nemojte nositi stvari koje je potrebno stalno prilago?avati.

2. Nemojte koristiti o?tru kolonjsku vodu ili toaletnu vodu. Intervjui se po pravilu odvijaju u zatvorenoj kancelariji ili sali za sastanke sa ograni?enom ventilacijom. ?isto?a i svje?ina su jako bitni, ali ne poku?avajte pridobiti potencijalnog poslodavca.

   • Va?no je zapamtiti da sagovornik mo?e imati alergiju. Glavobolja od o?tre kolonjske vode nije najbolji prvi utisak budu?eg radnika.

3. Odr?avajte kontakt o?ima. Kontakt o?ima je nepogre?iva prilika da ostavite utisak samopouzdanja tokom razgovora. Ako vam je te?ko gledati ljude u o?i, mo?ete prethodno vje?bati s prijateljem ili ro?akom.

   • Kontakt o?ima je veoma va?an, ali ne morate da buljite u drugu osobu. Ponekad spustite o?i na sto da skrenete pogled.
   • Pazite da ne gledate u sat, vrata ili prozor, ina?e rizikujete da ostavite nesretan ili dosadan utisak.

4. Sedi uspravno. Dobro dr?anje ne samo da izra?ava samopouzdanje i dobro samopo?tovanje, ve? vas pokazuje i kao zdravu i stalo?enu osobu. Nau?ite da sednete na prednju polovinu stolice i dodirnete pod nogama.

   • Podignite bradu i ispravite ramena tako da vam lopatice budu du? ki?me. Le?a treba da budu ravna i ravna, a ne savijena ni na jednu stranu.

5. Koristite vje?be disanja. Ako se ne mo?ete sabrati prije intervjua, koristite vje?be disanja da se opustite. Sjednite u udoban polo?aj, prigu?ite svjetla i duboko udahnite kroz nos. Zadr?ite dah, a zatim polako izdahnite kroz usta.

   • Ne razmi?ljajte ni o ?emu i fokusirajte se na svoj dah. Poku?ajte izjedna?iti trajanje udisaja i izdisaja.
   • Mo?ete koristiti i mentalne slike. Zamislite da ostavljate trajan utisak na intervjuu za posao ili svom prvom danu u kompaniji.

6. Ponovite govor tijela druge osobe. Tokom razgovora obratite pa?nju na polo?aje ili gestove va?eg sagovornika. Ponovite ove pokrete kako biste izgledali samopouzdano i ostavili najbolji mogu?i utisak.

   • Ovakvo pona?anje uvjerava sagovornika da ste prona?li zajedni?ki jezik i da se osje?ate na isti na?in u vezi sa situacijom. Iskoristite ovaj mali psiholo?ki trik u svoju korist.
   • Ne morate ponavljati svaki pokret i gest sagovornika, ina?e ?ete biti smatrani nenormalnim. Tako?er je bolje ne ponavljati konvulzivne i nesvjesne radnje za osobom. Dovoljni su samo globalni gestovi - pribli?ite se sagovorniku ili se nagnite naprijed.

   Efikasna komunikacija

7. Pripremite se za op?ta pitanja. Postoji niz osnovnih pitanja koja se postavljaju na svakom intervjuu, bez obzira na poziciju i djelatnost. Razmislite o odgovorima na ova pitanja unaprijed.

   • Na primjer, na intervjuu obi?no pitaju o prednostima i slabostima kandidata. I jednom i drugom aspektu treba dati isto vrijeme - ne mo?ete dugo slikati svoje prednosti, a onda samo ukratko navesti svoje slabosti.
   • Kada govorite o nedostacima, govorite o stvari i navedite konkretne primjere svojih poku?aja da se rije?ite problema. Na primjer, recite: "Jedna od mojih slabosti je ta ?to se pona?am impulsivno, pa poku?avam duboko udahnuti i sabrati se prije bilo kakve odluke."

8. Odgovori treba da budu jasni i koncizni. Odgovorite direktno na svako pitanje i ne govorite vi?e nego ?to je potrebno. Ako su vam misli zbrkane, onda se suzdr?ite i poku?ajte da ne pobjegnete od teme.

   • Ako vas neko pitanje iznenadi, nemojte se bojati to priznati. Glavna stvar je da vas ne zbuni najjednostavnije pitanje, ina?e sagovornik mo?e smatrati da niste spremni.
   • Nema potrebe da budete previ?e iskreni ili da ulazite u detalje o svom ?ivotu, stavovima i hobijima osim ako se ne postavi konkretno pitanje.

9. Pojasnite nejasna pitanja. Ako ne shvatite poentu u potpunosti, nemojte odgovarati nasumi?no ili onako kako jeste. razumeti ovo pitanje. Razjasnite nejasne ta?ke, ina?e sagovornik ne?e dobiti odgovor koji ?eli da ?uje.

   • Poku?ajte re?i "Ako sam dobro razumio." Ako sagovornik potvrdi pretpostavku, nastavite sa odgovorom. U suprotnom, on ?e pojasniti pitanje.
   • Ne zaboravite da se zahvalite drugoj osobi na poja?njenju prije nego ?to odgovorite.

10. Gestikulirajte. Gestovi rukama ?e pokazati va?e povjerenje u sebe i svoje rije?i. Gestovi ?e tako?e izraziti va?u energiju i interesovanje za poziciju.

    • Va?no je znati mjeru i ne koristiti preo?tre geste. Ne treba dozvoliti da takvi pokreti izgledaju kao poku?aj nadma?ivanja ili zastra?ivanja sagovornika. Po?tujte li?ni prostor drugih ljudi.

11. Zadr?ite pozitivan stav. Sagovornik ?e svakako pitati o prethodnom radu ili ne o najprijatnijim situacijama. Planirajte svoje odgovore unaprijed i nikada nemojte biti kriti?ni prema poslodavcima ili zaposlenima s kojima ste radili.

    • Ako mnogo obra?ate pa?nju na negativne aspekte, onda sagovornik mo?e ustanoviti da vam je te?ko raditi ili da ne odgovarate dobro na kritike.
    • Ako prethodnog poslodavca niste oti?li na najprijatniji na?in, onda svoj odlazak predstavite kao korisnu lekciju. Podijelite ono ?to ste nau?ili i pobolj?ali.

12. Navedite konkretne primjere. Sagovornik mo?e postavljati duga ili op?ta pitanja i o?ekivati konkretne odgovore na njih. Nema potrebe da pri?ate o sebi apstraktnim frazama. Navedite konkretne primjere.

    • ?to je vi?e karakteristi?nih detalja, to je primjer bolji. Poku?ajte razmi?ljati u smislu statistike i brojeva. Na primjer, bolje je re?i "Uspio sam pove?ati prodaju za 25 posto" nego "Uspio sam pove?ati prodaju".
    • Nema potrebe da la?ete ili preuveli?avate svoja dostignu?a. Ako se ne sje?ate ta?nih brojeva, bolje je to priznati ili dati kratko obja?njenje.

13. Postavljajte inteligentna pitanja. Na kraju intervjua, vjerovatno ?ete biti upitani da li ?elite da postavljate pitanja. Ova pitanja treba pripremiti unaprijed. Nije potrebno sva pitanja postavljati samo na samom kraju.

    • Na primjer, pitajte: "Koje metode se koriste u kompaniji za pojednostavljenje tipi?nih zadataka?"
    • Isprobajte ovu taktiku: nakon svakog odgovora, postavite vlastito pitanje u vezi. Ovaj pristup ne samo da ?e vam omogu?iti da se na trenutak opustite, ve? ?e i doprinijeti prirodnijem razvoju razgovora.
    • Na primjer, ako se od vas tra?i da opi?ete svoje prednosti, onda nakon odgovora pitajte: "Koje kvalitete smatrate najvrednijim za ovu poziciju?"

    Pravila bontona

    1. Organizirajte informacije unaprijed. Poslodavci uvijek tra?e obu?ene i najpogodnije radnike. Poka?ite da ste prava osoba za poslodavca. Nemojte biti lijeni prona?i sve potrebne dokumente i pa?ljivo prou?iti dostupne informacije o kompaniji.

       • Sa sobom ponesite najmanje dvije kopije svoje biografije, kao i kopije svih dokumenata koje ste dostavili kompaniji. Na primjer, kada intervjuirate za poziciju grafi?kog dizajnera, donesite uzorke iz svog portfelja da poka?ete primjere prethodnog rada.
       • Ako znate ime osobe koja ?e voditi intervju, mo?ete prikupiti dostupne informacije o njoj. Istra?ite web stranicu organizacije kako biste saznali vi?e o ciljevima i principima kompanije.
       • Razmotrite cijelu industriju i tako?er saznajte gdje se kompanija nalazi u industriji. Odredite konkurente i uspjeh kompanije na pozadini drugih predstavnika ove oblasti.

    2. Do?i ranije. Vjerovatno znate izreku: "Ako do?e? na vrijeme, zakasni?." Do?ite 10-15 minuta ranije kako ne biste ?urili i odga?ali potencijalnog poslodavca. Poka?ite da ste istinski zainteresovani za poziciju i da po?tujete vreme drugih ljudi.

       • Na dan intervjua planirajte da odete ranije kako biste imali vremena u slu?aju nepredvi?enih okolnosti. Nemojte kasniti jer ste pogrije?ili na spratu ili niste mogli prona?i parking.

    3. Uljudno pozdravite sve prisutne. Prije intervjua, vjerovatno ?ete morati razgovarati s raznim predstavnicima kompanije, uklju?uju?i administratora i sekretaricu. Uvek pitajte za imena i budite ljubazni.

Proces svakog zaposlenja povezan je sa stresom. Intervju sa poslodavcem je te?ak ?ak i za iskusne kandidate sa impresivnim skupom profesionalnih vje?tina. Stoga je va?no unaprijed se pripremiti za ovaj klju?ni trenutak. Kako uspje?no pro?i intervju? Koji je pravi odgovor na pitanja regrutera?

Mnogi ljudi do?ivljavaju strah i nesigurnost prije nego ?to komuniciraju s budu?im menad?mentom

Kada ste ve? dogovorili sastanak sa poslodavcem, ne ostaje mnogo vremena za pripremu. Preporu?ljivo je da se unaprijed upoznate sa podacima o firmi kojoj predajete ?ivotopis.

Va?i prvi koraci kako da pro?ete intervju na pravi na?in su:

1. prikupljanje svih potrebnih dokumenata za njega - ?ivotopis, diplomu o obrazovanju, paso?, potvrdu o zavr?enim kursevima vezano za poziciju za koju se prijavljujete;
2. izra?unavanje vremena i rute puta do mjesta intervjua - voditi ra?una o dostupnosti privremene rezerve u slu?aju nepredvi?enih okolnosti;
3. direktna priprema za odgovaranje na uobi?ajena pitanja – za?to ste napustili prethodni posao, za?to ?elite da radite ba? u ovoj kompaniji i koje prednosti mo?ete donijeti u njoj;
4. tako?er budite spremni za prakti?ne i testne zadatke kako vam njihovo prisustvo ne bi postalo neugodno iznena?enje;
5. ostavite povoljan utisak o sebi – birajte ode?u koja ?e odgovarati poziciji na kojoj ?elite da se zaposlite, pazite na manire i govor.

Prikupite sve mogu?e informacije

Prikupljanje informacija ?e vam omogu?iti da na adekvatan na?in procijenite budu?e radno okru?enje i vrijednosti kompanije u koju se prijavljujete. Najbolje je da se prijavite za odre?enu poziciju i da niste ograni?eni samo na jednu firmu.

Pro?itajte recenzije na Internetu, saznajte gdje se nalaze poslovnice i poslovnice, kakve izglede i uslove rada kompanija nudi svojim zaposlenima, ?ime se konkretno bavi.

Poku?ajte saznati ?to je vi?e mogu?e o svojoj budu?oj poziciji i mogu?im rizicima.

Napravite listu odgovora na predlo?ena pitanja

Ne mo?ete unaprijed znati koja ?e vam pitanja regruter postaviti, ali mo?ete unaprijed pripremiti odgovore na ona koja su obavezna:

• gdje sada radite i za?to ste napustili svoju prethodnu poziciju - isklju?ite mogu?nost negativnih povratnih informacija o biv?em i trenutnom radnom mjestu;
• za?to ?elite da radite sa nama - recite nam o izgledima koje ste videli na svojoj novoj poziciji, ?ta mo?ete nau?iti;
• kako ?ete nam biti korisni - navedite svoje prednosti i zasluge, zabilje?ite svoje profesionalne vje?tine;
• koja su va?a postignu?a i neuspjesi kao specijalista - malo samokritike ne?e ?koditi, ali umjereno, ali svakako ne treba preuveli?avati svoje zasluge.

Uvijek budite spremni dati samo istinite i neutralne odgovore, bez negativnih konotacija.

Uradite malu samoprezentaciju

Samoprezentacija je neophodna kako biste pokazali svoje profesionalne vje?tine i kvalitete. Razmislite koje su va?e prednosti i koje usluge kao profesionalac mo?ete ponuditi svom poslodavcu.

Zapamtite da va? izgled govori o vama ni?ta manje od va?eg radnog sta?a i sposobnosti komunikacije. Stoga, izgledajte uredno, unaprijed razmislite ?ta ?ete obu?i, dovedite se u red, pripremite ?iste cipele.

Preuzmi inicijativu

Ne samo da va? anketar mo?e postavljati pitanja, ve? biste trebali i vi. Ohrabruje se pokazivanje inicijative. Ako vas ne zanimaju nijanse procesa rada ili sama kompanija, onda vas najvjerovatnije ne?e zanimati kao zaposlenik.

Ali ?isto materijalni interes u odnosu na jednu platu tako?e ne?e biti najbolje re?enje. Tako?e, nemojte se previ?e zanositi detaljnim odgovorima o sebi, li?nim detaljima i prepri?avanjem svog ?ivotnog iskustva. Ovi trenuci ?e biti suvi?ni.

Kako pro?i intervju za posao

Svaka osoba, pored mentalne pripreme, mora odabrati pravu odje?u, obu?u i frizuru

Postoje neki univerzalni savjeti koji ?e vam pomo?i da pro?ete na konkursu za upra?njeno mjesto. Ovo se odnosi na to kako voditi intervju za posao:

1. budite ta?ni - do?ite malo ranije od dogovorenog, bolje sa?ekajte deset minuta na recepciji nego da kasnite minut;
2. ne zaboravite na pozdrav - pozdravite se na ulazu u kancelariju, zamolite da o svom dolasku obavestite uposlenika sa kojim imate termin;
3. isklju?ite mobilni - stavite telefon u ne?ujni na?in rada kako vas ne bi odvla?io od razgovora;
4. zauzmite ispravan polo?aj - sjedite nasuprot sagovorniku, pomaknite stolicu ako je potrebno, nemojte se raspadati na njoj i ne prekri?iti noge i ruke, ne uvijati strane predmete u rukama;
5. pitanja i odgovori - pa?ljivo slu?ajte regrutatora i odgovorite tek nakon ?to shvatite su?tinu onoga o ?emu ste pitani, ako je potrebno - izvinite se i pitajte ponovo, poku?ajte da ne govorite du?e od par minuta zaredom;
6. samopouzdanje - izbjegavajte jednoslo?ne odgovore, neknji?evni govor i pretihi glas, nemojte se upu?tati u detaljan prikaz svoje autobiografije kada se od vas tra?i da pri?ate o sebi;
7. navedite svoje prednosti - recite nam o svom obrazovanju, radnom iskustvu, nemojte se pozivati na to da sve pi?e u va?oj biografiji;
8. Zainteresujte se za izglede za razvoj karijere - imajte na umu da ste do?li do odre?ene pozicije sa re?avanjem odre?enog niza zadataka, a poslodavcu je te?ko da o tome razgovara sa vama, jer jo? nije znate svoje sposobnosti, prikladno je raspitati se o rotaciji osoblja i postoje?im kursevima usavr?avanja, da li se odr?avaju za zaposlene;
9. kraj razgovora - obavezno se pozdravite sa anketarom i zahvalite mu na sastanku i prilici da budete me?u kandidatima za ovu poziciju, bez obzira na njegovu odluku.

Kako se psihi?ki pripremiti

Mirno i samopouzdano stanje pomo?i ?e da se postigne ?eljeni uspjeh.

Prava strategija za uspje?no polaganje intervjua za posao je mentalna priprema. Svi znaju da je ovo nervozan posao, a ako se zbunite, mo?da ne?ete pokazati ni polovinu svojih poslovnih kvaliteta.

Da se smirite - pazite na kancelariju. Osvrnite se oko sebe, obratite pa?nju na detalje, opremu koja je prisutna, kako zaposleni rade. Nijanse koje ste primijetili re?i ?e mnogo o kompaniji, njihova analiza ?e dovesti va? nervni sistem u stanje mirovanja. Izbjegavajte zauzimanje kriti?kog stava prema budu?im kolegama, to ?e pove?ati va? osje?aj vlastite va?nosti, ali ne i ?anse da dobijete posao.

Da biste se psihi?ki pripremili - vje?bajte svoj osmijeh. Ne?e ometati poslovni razgovor, kao ni dobar nenametljiv humor. Da?e vam pravo samopouzdanje, a regruter ?e ostaviti utisak iskusne i jake osobe.

Koju odje?u odabrati

Uredan izgled se podrazumijeva. Odje?a mora biti prikladna za tu priliku. Preskupo odijelo, kao i sportski stil ?e biti jednako nebitni.

Unaprijed pripremite stvari koje ?ete obu?i. Saznajte ?ta je uobi?ajeno nositi u kompaniji, koji kodeks obla?enja odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

Ne zaboravite na takve sitnice kao ?to su dodaci i odaberite prave cipele. Sandale, patike, otvorene sandale i visoke potpetice nisu odmah najbolja opcija. Par ?istih cipela i minimum stvari - stroga torba ili fascikla s dokumentima.

Isto va?i i za ?minku, o?tre parfeme - u svemu treba biti prisutna umerenost.

Tako?er vodite ra?una da svi detalji va?e garderobe budu kombinovani jedni s drugima. Optimalni stil obla?enja je poslovni. Stoga je jednostavno odijelo ili ukopana ko?ulja i suknja srednje du?ine savr?en izbor.

Kako obaviti razgovor za menad?era prodaje

Ovo je jedan od najtra?enijih specijaliteta na savremenom tr?i?tu rada. Pitanje kako pro?i intervju za menad?era uvijek je relevantno za kandidate. Neke ideje o tome kako on izgleda u filmovima nisu dovoljne za ovo. Ali ipak ne ?kodi pogledati par filmova o prodava?ima kako bi im se napunila atmosfera. Na primjer, stavovi mnogih kadrovskih slu?benika zasnovani su samo na filmskom iskustvu.

Ali ako imate intervju u velikoj kompaniji, onda priprema treba biti ozbiljna. I dobro je ako ve? imate iskustva u ovoj oblasti. Evo nekoliko savjeta kako pro?i intervju za menad?era prodaje:

1. pro?itajte neke od najpoznatijih knjiga o prodaji - neka pitanja iz va?eg razgovora mogu napisati regruteri direktno od njih;
2. obratite pa?nju na svoj izgled - menad?er mora biti obu?en kao igla;
3. budite aktivni - po?nite s pohvalnim pitanjima, dopunite pauze u razgovoru pri?ama i divljenjem, ali nemojte pretjerivati;
4. op?ta strategija - zasniva se na osmehu, dobro napisanom ?ivotopisu i sposobnosti postavljanja pravih pitanja, ?ija inicijativa ostaje na poslodavcu.

?to je vi?i nivo stru?nog iskustva i prakti?nog znanja, to je zaposlenik vi?e cijenjen

Op?enito, pitanja igraju posebnu ulogu u tome kako uspje?no pro?i intervju za prodajnog pomo?nika ili menad?era, njihova su?tina je da:

• pokazuju da razumete kako da radite i da ?elite da razjasnite uslove;
• dati ideju o kompaniji - da li ?e dati mogu?nosti za samorealizaciju;
• omogu?avaju vam da produ?ite dijalog - ?to vi?e vremena zaposlenik provede na intervjuu, ve?a je njegova ?elja da vas zaposli kako bi opravdao ulo?eni trud;
• dajte priliku da igrate u svoju korist - ?to ste vi?e zainteresovani, manje vas pitaju, a te?e je dati kompetentan odgovor nego pitati o ne?emu.

Kako uspjeti na intervjuu za menad?ersku poziciju

Visoke pozicije su direktno povezane sa odre?enim kriterijumima za odabir kandidata. Da biste utvrdili kako uspje?no pro?i intervju za rukovode?u poziciju, morate imati:

1. samopouzdanje;
2. radno iskustvo i profesionalnost;
3. razvijene komunikacijske vje?tine;
4. razvijeno pona?anje;
5. ?ist i svje? izgled;
6. pisma preporuke.

Pored toga, svaki menad?er mora:

• biti multitasking - biti u stanju da se bavi nekoliko stvari istovremeno;
• pokazati inicijativu - raditi za rezultat;
• imaju smisao za humor, po?tuju?i svu odgovornost i ozbiljnost;
• biti sposoban da organizuje rad tima - ima menad?erske sposobnosti;
• osje?ati se sigurno u timu - biti timski igra?.

Tako?er je vrijedno pripremiti se za mogu?e zadatke tokom intervjua:

• navedite svoje liderske kvalitete i specijalisti?ke vje?tine;
• razgovarati o pro?lim profesionalnim gre?kama i nau?enim lekcijama;
• odgovori na pitanja o mogu?nosti uticaja na zaposlene;
• navedite karakteristike idealnog lidera po va?em mi?ljenju;
• prona?i optimalan izlaz iz predlo?ene testne situacije.

Da biste upravljali osobljem, trebat ?e vam niz vje?tina na koje ?e se va?i poslodavci svakako fokusirati, a to su:

1. hrabrost i samopouzdanje;
2. sklonost ka introspekciji;
3. prisustvo pogleda na svet;
4. komunikacijske vje?tine;
5. sposobnost stvaranja i upravljanja timom;
6. pru?anje podr?ke svojim podre?enim.

I najva?niji savjet – ?uvajte se gubljenja rije?i i ne zaboravite da razjasnite detalje i detalje sa svojim anketarom. Budu?i lider mora znati ?ta i kako ?e morati da radi na novom mjestu.

Vratimo se na temu zapo?ljavanja i razgovarajmo o tome kako ?ta re?i na intervjuu kako odgovoriti na pitanja regrutera, stru?njaka za ljudske resurse, rukovodilaca kako biste pobolj?ali svoje ?anse da dobijete posao. Danas polaganje intervjua za posao ?esto postaje gotovo ispit, gdje se kandidat u najkra?em mogu?em roku provjerava i „provjerava“, a njegov zadatak je da sve to polo?i kompetentno i postojano.

S obzirom da je ova tema vrlo obimna, ve? sam joj posvetio nekoliko publikacija, predla?em da ih i vi pro?itate:

Danas ?e biti nastavak ove teme, u kojoj ?u detaljnije govoriti o tome ?ta re?i o sebi na intervjuu, kako odgovoriti na li?na pitanja, ?ta mo?ete, a ?ta ne mo?ete re?i itd.

U pravilu, intervju ne traje dugo - traje samo 10-15 minuta, ali za to vrijeme potrebno je rije?iti ?itav niz ozbiljnih pitanja:

• Ozna?ite sva svoja postignu?a, ali u isto vrijeme nemojte izgledati kao izbaciva? i balabol;
• Saznajte sve va?ne ta?ke o uvjetima rada i pla?ama, navedite svoje ?elje, ali tako da ne prestra?e poslodavca;
• Pobrinite se da poslodavac daje prednost vama, a da pritom uzme u obzir sve va?e interese.

Pitanja za li?ni intervju.

Dakle, kada razmi?ljate ?ta da ka?ete na intervjuu, neophodno je pripremiti odgovore na li?na pitanja koja se tamo ?esto postavljaju, posebno za devojke.

Ako mlada djevojka do?e na razgovor, gotovo sigurno ?e joj postavljati pitanja vezana za brak i djecu. Posebno ?e pitati da li je dijete planirano, ide li na porodiljsko odsustvo. Odgovoriti da ho?e zna?i gotovo sigurno dobiti odbijenicu, bez obzira koliko ste dobar specijalista. Jao, trenutna realnost je takva da potencijalne porodiljnice odmah prepla?e poslodavce. Stoga, definitivno ne morate na intervjuu iznositi svoje planove za djecu.

Ako ?ena ve? ima malo dijete, sigurno ?e se postaviti pitanje ko ?e ga ?uvati tokom radnog vremena, uklj. kada se dete razboli. Potencijalna bolovanja i ?esta odsustva sa posla tako?e nikoga ne zanimaju, pa je bolje zapamtiti da imate ro?ake koji ?e vam uvijek pomo?i u takvoj situaciji. Naravno, vrlo je po?eljno da oni zaista postoje, jer ako se obmana otkrije u budu?nosti, to ne?e dovesti do ni?ega dobrog.

Pitanja za li?ni intervju ?esto uklju?uju pitanja o napu?tanju prethodnog posla. Verovatno ?e vas pitati za?to ste dali otkaz, ?ta vam tamo nije odgovaralo, kakav ste odnos imali sa menad?erom i u timu itd. Kao odgovor, ne treba govoriti o ne?emu negativnom (na primjer, odnosi sa kolegama ili nadre?enima nisu uspjeli, natjerali su vas da previ?e radite, bili su u?asni uslovi rada, niste bili zadovoljni platom itd.). Recite ne?to pozitivno: odlu?ili ste da razvijete svoju karijeru i profesionalno, na primjer.

Ponekad regruteri posebno postavljaju vrlo li?na pitanja koja su potpuno daleko od doti?nog posla. Razlozi za to mogu biti razli?iti, ali naj?e??e samo ?ele vidjeti va?u reakciju na nestandardno pitanje. Morate biti spremni za ovo, ne morate se izgubiti. Ako ne ?elite da odgovorite, mo?ete sa sigurno??u re?i ne?to poput „Ne vjerujem da ova informacija na bilo koji na?in mo?e okarakterizirati moju podobnost za ?eljeno radno mjesto“ ili se pametno nasmijati.

?ta re?i o sebi na intervjuu?

Kada razmi?ljate ?ta da ka?ete na intervjuu, uvek treba da imate na umu kratku pri?u o sebi, navode?i sve ta?ke i kvalitete koji su va?ni za posao.

Prvo, to ?ete mo?i re?i ako se od vas zatra?i da ka?ete “ne?to o sebi”. Drugo, intervju ne mora samo da odgovara na pitanja. U pogodnom trenutku mo?ete preuzeti inicijativu u svoje ruke i iznijeti informacije koje ste pripremili.

?ta re?i o sebi na intervjuu? Ovo bi trebalo da bude kratka, ali koncizna informacija u vezi sa onim profesionalnim i li?nim kvalitetima koji vam mogu pomo?i u obavljanju va?ih du?nosti ukoliko preuzmete doti?no radno mesto. Osim toga, pri?a o sebi treba da bude ?to konkretnija, da ne sadr?i op?te fraze, ve? da sadr?i konkretne ?injenice, brojke i dostignu?a.

Op?enito, ?ta re?i na intervjuu je vrlo individualno pitanje, a mogu?e je da za razgovor izme?u odre?enog kandidata i odre?enog poslodavca savjet koji se ovdje nudi nije sasvim prikladan, ili ?ak nije prikladan. Morate se snalaziti u situaciji i zapamtiti da je glavni cilj ostaviti pozitivan utisak i jasno staviti do znanja da je va?a kandidatura najbolja za doti?no radno mjesto.

?elim vam uspje?an intervju, zanimljiv i dobro pla?en posao! Pridru?ite se broju redovnih ?italaca sajta! Vidimo se na!

Svako bar jednom u ?ivotu mora pro?i intervju. Ako ranije nisu sve kompanije vodile intervjue, sada se intervjui provode skoro svuda. Me?utim, uprkos va?nosti intervjua, ne znaju svi ljudi kako da se pravilno pona?aju na intervjuu. Nesiguran zaposlenik koji ne zna kako se kompetentno predstaviti te?ko da ?e uspje?no pro?i ovu fazu zapo?ljavanja. Kako biste dobili posao koji ?elite i ostavili dobar utisak na intervjuu, pogledajte nekoliko savjeta i trikova.

Priprema za intervju

Kako bi intervju protekao glatko i bez problema, preporu?ljivo je da se za njega pripremite.

• Pripremite se unaprijed za naj?e??a pitanja poput: „Za?to ste odabrali na?u kompaniju?“, „Kako zami?ljate svoj ?ivot za nekoliko godina?“, „Koje su va?e prednosti i mane?“, kao i pitanja o obrazovanje i prethodni poslovi. Razmislite unaprijed o odgovoru na pitanje: „Za?to ste napustili prethodni posao?“.

• Razmislite o svom imid?u. Ne biste trebali nositi previ?e svijetlu i upe?atljivu odje?u, ali ne?e ?koditi da svoju individualnost naglasite zanimljivim odjevnim predmetima ili dodacima. Uobi?ajeno je da se na razgovor dolazi u neutralnim bojama, kao ?to su: bijela, crna, siva i be?. Bolje je odabrati odje?u koja je jednostavna, ali elegantna i ni u kojem slu?aju pretenciozna.

• Saznajte ?to vi?e informacija o kompaniji u kojoj ?ete raditi. Dobar poslodavac ?e uvijek cijeniti osobu koja se prije intervjua upozna sa aktivnostima organizacije. Zahvaljuju?i tome, mo?i ?ete ostaviti povoljan utisak na budu?eg ?efa.

• Budite dobro raspolo?eni. Ujutro prije intervjua slu?ajte omiljenu muziku, popijte omiljeni ?aj ili kafu. Ostanite pozitivni i smireni. Ako ste pretjerano nervozni, onda popijte smiruju?i biljni ?aj ili uradite neke vje?be disanja. Osoba koja je previ?e uko?ena i nervozna tokom intervjua ostavlja negativan utisak.

• Ako ste zaboravili neke informacije vezane za va?u specijalnost, osvje?ite svoje znanje. Prije svega, svaki poslodavac ?eli vidjeti kompetentnog dobrog stru?njaka u svojoj kompaniji. Sve je va?no: Va?e radno iskustvo, mjesto ?kolovanja, u?e??e na bilo kojim konferencijama i forumima. Ali nemojte zaboraviti da ako ste stegnuti i pona?ate se nesigurno, onda vam va?e znanje mo?da ne?e mo?i pomo?i. Stoga nemojte zanemariti gore navedene savjete.

Kako se pona?ati tokom intervjua?

• Osmeh i iskrenost. Nemojte se pla?iti da se nasmejete. Osmijeh uvijek osvoji ljude. Iskreno odgovarajte na pitanja i nemojte lagati, jer prije ili kasnije istina ?e iza?i na vidjelo.

• Poka?ite svoje vje?tine. Nema potrebe da budete skromni. Veoma je va?no da budete u stanju da se adekvatno procenite. Poka?ite svoje najbolje projekte, podijelite svoje iskustvo i nemojte misliti da je bezna?ajno. ?ak i o najmanjim stvarima mo?e biti zanimljivo razgovarati.

• Postavljati pitanja. Oni biraju ne samo tebe, ve? i tebe. Nemojte se osje?ati kao podre?eni na razgovoru, jo? uvijek ni?ta ne dugujete ovoj kompaniji. Zato pitajte sve ?to vas zanima. Tako da mo?ete razumjeti da li vam ovaj posao odgovara ili ne.

• Ne budi nervozan. Ne morate petljati po dugmadima na bluzi, petljati s olovkom u rukama ili tr?ati o?ima po prostoru. Nekoliko puta duboko udahnite i smirite se. Mirna osoba ostavlja povoljniji utisak. A prevelika neravnina ?e vam samo na?koditi, jer ?ete biti napeti: glas vam mo?e zadrhtati, dlanovi se znojiti i misli ?e vam se zbuniti. Nema vi?e nervoze.

• Govorite s razumom, osje?ajem i dogovorom. Nema potrebe da se zezate. Govorite mirno, pauzirajte u govoru i pazite na svoj glas. Tako?e, nemojte aktivno gestikulirati tokom razgovora.

?ta u?initi ako niste zaposleni?

Ne o?ajavaj. Odbijanje na intervjuu nije kraj ?ivota. Idite na drugi intervju, analizirajte pro?lost i uzmite u obzir sve gre?ke. Uprkos ?injenici da je intervju uvijek nervozan proces, a ?elimo da dobijemo pozitivan rezultat, ne ide uvijek sve pozitivno. Ne biste trebali tra?iti mane u sebi nakon prvog odbijanja. Vrijedi razmisliti o tome kada ste i?li na mnogo intervjua, ali nigdje niste dobili pozitivan odgovor.

Stoga je najva?nije da se tokom intervjua pona?ate samouvjereno i prijateljski. Poka?ite svoju najbolju stranu i sigurno ?ete dobiti posao iz snova. Budite samouvjereni, smireni i poka?ite se kao kompetentan stru?njak u svojoj oblasti.

Zdravo. Kako se pona?ati na intervjuu je va?na komponenta prilikom prijave za posao. Ovdje je sve va?no, od dr?anja do odje?e. Iz ovog ?lanka ?ete nau?iti mnoge va?ne to?ke koje ?e vam sigurno pomo?i da prona?ete dobar posao.

Najva?niji je prvi utisak

Na prijemu kod poslodavca - veoma je va?no pona?ati se korektno, jo? va?nije nego pravilno govoriti. Uostalom, prvi utisak ponekad mo?e odbiti i mo?e vam pomo?i da odmah dobijete posao. Stoga se potrudite da se temeljno pripremite.

1. Kada se prijavljujete za posao, otvorite web stranicu kompanije, saznajte ?ime se bavi, ko je njen lider i kako funkcionira.
2. Zatim prou?ite zahtjeve koji se odnose na va? posao. Ako znate poziciju za koju se odlu?ite prijaviti, onda saznajte svoje odgovornosti.
3. Zatim razmislite koju vrijednost mo?ete donijeti ovoj kompaniji.
4. Prikupite potrebna dokumenta: diplomu ili sertifikat, ?ivotopis, paso? itd. Stavite sve u folder.
5. Ne dobijajte dokumenta odmah, tek nakon ?to se od vas zatra?i.

Psiholo?ki trikovi

Savjeti psihologa:

• Do?ite u kompaniju 10-15 minuta prije sastanka sa poslodavcem. Prona?ite slobodan prostor, uradite slede?e, zauzmite pozu pobednika: , glavu gore, ruke sa strane.
• Nasmejte se u intervjuu.
• Prije nego ?to do?ete, vje?bajte svoj glas – ovo je va?no. Morate odgovoriti samouvjereno, ne arogantno, ali ne stidljivo, kao molilac.
• Poku?ajte da gledate u o?i sagovornika kada odgovarate. Ako ne, pogledajte bilo koju ta?ku njegovog lica. Odgovorite jasno, iskreno, ali ne slobodno.
• Nau?ite da slu?ate pitanje bez prekidanja. Pauza nakon odgovora. Ne brinite ako vam sljede?e pitanje ne bude postavljeno du?e vrijeme, mo?da ?ete biti testirani.
• Ne gestikuliraj, sjedi mirno. Ako vam nije pru?ena ruka na sastanku, nemojte sami ?initi ovaj gest.
• Ako je anketar dao svoje ime, zapamtite ga. Mo?ete priznati svoje uzbu?enje, to ?e ubla?iti situaciju.
• Ako je mogu?e, sjedite pored poslodavca, tada ?e vas on do?ivljavati kao osobu istomi?ljenika.
• Ako ste morali sjediti nasuprot, onda nemojte prekri?iti noge i ruke, poka?ite svoju otvorenost i ljubaznost.
• Da biste se na?li na istoj talasnoj du?ini sa anketarom, koristite tehniku „poze ogledala“, odnosno, naravno, sa lako?om mo?ete kopirati neke od njegovih stavova i gestova.
• ?ta re?i o sebi? Ne preuveli?avajte svoje sposobnosti, znanje, sposobnosti. Bolje je re?i da te?ite novim znanjima kako biste se profesionalno razvijali. Ako ste pogre?ili tokom razgovora, izvinite se i nastavite razgovor bez pam?enja gre?ke. Ako vas pitaju o hobijima, budite kratki. Ne preuzimajte vodstvo u razgovoru.
• Da biste bili anga?ovani, govorite iskreno o razlogu napu?tanja prethodnog mesta rada. Ali nemojte govoriti lo?e o timu, o ?efu, ni rije?i o svojim sukobima ili finansijskim pote?ko?ama. Poku?ajte izbjegavati politi?ke i vjerske teme.

Ako se prijavljujete za lidersku poziciju

Kada se prijavljujete za rukovode?u poziciju, najvjerovatnije ?ete razgovarati sa samim ?efom kompanije.

Kada razgovarate sa menad?erom, oslonite se na li?no iskustvo, odnosno birajte dobre primere iz svoje prakse. Na pitanja odgovarajte kratko, ali ta?no. Pripremite 3-4 pitanja koja biste trebali postaviti budu?em vo?i. Odrazite se u njima:

• interesovanje za budu?i rad.
• ?ta mo?ete u?initi za kompaniju?
• o ulozi va?e li?nosti.

To bi mogao biti prvi intervju. Ako ste zainteresovani za vo?u, onda sa?ekajte poziv. Mo?e do?i u pisanoj formi, mo?da telefonom.

Odlaze?i na drugi intervju, budite spremni na provokativna, ?ak i te?ka pitanja. Poku?ajte da budete smireni, odgovorite pristojno, samouvereno.

Ako ste primljeni, rije?it ?e se pitanje plate, kadrovskog rasta, beneficija i jo? mnogo toga.

Mnogi se izgube ako razgovaraju sa direktorom. Uklonite osje?aj straha, jer je i on osoba. Ne drhti, ne bje?i o?ima, ne uljep?avati svoje sposobnosti, ve? naglasiti svoju efikasnost, energiju, spremnost za u?enje, rad u timu.

Ako nema radnog iskustva

Prihvatanjem posla bez radnog iskustva morate pokazati da ste ne samo voljni u?iti, ve? i da ste obdareni sposobno??u brzog u?enja novih stvari, kako biste za kratko vrijeme mogli postati punopravni zaposlenik. Znajte slu?ati i ?uti.

Mnogo zavisi od toga kakvu ode?u nosite. Mladi? treba da izgleda uredno, da bude u ?istim cipelama, dobro. Djevojka ne treba da se obla?i kao na spoju, a vulgaran izgled mo?e odbiti sagovornika.

Ako se odlu?ite za posao u banci, onda se razgovor mo?e odvijati u nekoliko faza. Da biste pro?li kroz sve korake, vje?bajte pred ogledalom dok odgovarate na pitanja.

Za aktivnosti u banci potrebna je izdr?ljivost i stoga ?e se pitanja postavljati na o?tar na?in. Odgovarajte samouvjereno, nemojte biti nervozni. Koristite glagole u svojim odgovorima, na primjer, “ura?eno”, “postignuto”, “nau?eno”.

Kako treba da se pona?a ra?unovo?a? Ra?unovo?a ve? ta?no zna ?ta ?e morati da uradi. Va?no je postavljati pitanja o obimu zaposlenosti, o softveru, koliko preduzetnika treba voditi i druga ?isto profesionalna pitanja.

Za razgovor sa psihologom

?esto, kada se prijavljujete za posao u ozbiljnoj finansijskoj kompaniji, mora?ete da razgovarate sa psihologom. Naj?e??e psiholog nudi polaganje testa, uz pomo? kojeg mora identificirati komunikacijske vje?tine, liderske kvalitete i otpornost na stres.

Pitanje mo?e biti tako nejasno! Ali va?no je da psiholog prepozna va?u samokontrolu, snala?ljivost, lakovjernost ili sumnju i druge li?ne kvalitete. Testova je mnogo, a ne zna se koji ?e psiholog koristiti, stoga poku?ajte da odgovorite istinito.

Skype intervju

Skype intervjui uzimaju sve vi?e maha. Poku?ajte odgovoriti na pitanja pristojno, iskreno, bez ometanja. U razgovoru nemojte koristiti rije?i koje za?epljuju govor, na primjer, "mo?da", "mo?da", "kako re?i" i druge. Jednom rije?ju, Skype komunikacija se malo razlikuje od razgovora u?ivo.