Kvartalni bonus - kada se isplati , da li postoji zakonski utvr?en vremenski okvir za prenos materijalnih podsticaja na zaposlene u preduze?u i koja je procedura za obra?un visine isplate bonusa? Odgovore na ova pitanja na?i ?ete u ?lanku.

?ta se smatra kvartalnom premijom, kako se obra?unava

U skladu sa odredbama ?l. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, prema rezultatima aktivnosti zaposlenika, poslodavac mu ispla?uje materijalnu naknadu u obliku pla?e, koja, pored pla?e, mo?e uklju?ivati razne naknade i stimulativne isplate, uklju?uju?i bonusi.

Va?e?e zakonodavstvo ne sadr?i ta?nu definiciju pojma „kvartalni bonus“ i ne obavezuje poslodavca da ga isplati, a ne utvr?uje ni njegov minimalni mogu?i iznos. Postupak za obra?un i obra?un ove vrste materijalnog podsticaja mo?e se regulisati lokalnim propisima koji su na snazi u preduze?u.

U praksi, tromjese?ni bonus je vrsta materijalnog poticaja koji se ispla?uje zaposlenima jednom tromjese?no (odnosno svaka 3 mjeseca). Odluku o bonusima donosi rukovodstvo preduze?a na osnovu rezultata procjene efektivnosti njegovih finansijskih i proizvodnih aktivnosti u izvje?tajnom periodu. U nekim slu?ajevima (na primjer, prilikom izricanja disciplinske sankcije), pojedini zaposlenici mogu biti li?eni bonusa u cijelosti ili djelimi?no.

BITAN! Iznos isplate bonusa mo?e biti fiksan, a mo?e se izra?unati kao procenat veli?ine glavne zarade. Odgovor na pitanje o Kako se obra?unava kvartalni bonus?, u ovim slu?ajevima ?e biti druga?ije.

Kako izra?unati kvartalni bonus proporcionalno odra?enim satima

Ovisno o postupku obra?una premije, mo?e se promijeniti na?in obra?una njenog kona?nog iznosa. Sljede?e formule se mogu koristiti u preduze?u za pogodnost izra?unavanja veli?ine kvartalnog bonusa. Da bi se konsolidovala dole navedena procedura obra?una, potrebno je ove formule navesti u lokalnom aktu organizacije.

1. Sa fiksnom premijom prora?un se mo?e izvr?iti prema formuli

Pf \u003d Mon x Df / Dn,

Pf - stvarni iznos premije za pla?anje;

Pn - normativni iznos premije utvr?en odredbama internih akata preduze?a;

Df - broj stvarno odra?enih dana u izvje?tajnom kvartalu;

Dani - standardni broj radnih dana u izvje?tajnom kvartalu.

2. Sa bonusom u procentu od zarade zaposlenog za obra?un je potrebno:

A) Odredite iznos zarade na osnovu kojeg ?e se obra?unati iznos bonusa:

Z \u003d O x Df / Dn,

Z - zarade za izvje?tajni kvartal;

O - plata utvr?ena odredbama ugovora o radu;

Df - broj stvarno odra?enih dana;

Dani - standardni broj radnih dana u izvje?tajnom periodu.

Za zaposlene koji rade po sistemu plata zasnovanog na vremenu, zarade se obra?unavaju na sljede?i na?in:

Z = PDF x FTS,

FRW - fond radnog vremena (u satima);

HTS - satnica utvr?ena odredbama ugovora o radu.

B) Odredite iznos uplate bonusa:

P je veli?ina premije;

Z - iznos zarada za izvje?tajni kvartal;

C - procenat isplate bonusa koji je utvrdio menad?ment preduze?a.

Kvartalni bonus: obra?un za stvarno odra?eno vrijeme ako je zaposlenik radio prekovremeno po sistemu rada na komade

U slu?aju da zaposleni prima platu po komadu, ne?e biti mogu?e izvr?iti obra?un na osnovu stvarno odra?enog vremena. Za utvr?ivanje visine bonusa potrebno je koristiti podatke o visini zarade obra?unate na osnovu koli?ine proizvoda koje je zaposlenik proizveo u izvje?tajnom kvartalu. Nakon ?to se obra?una iznos zarade po komadu, mo?ete napraviti obra?un kvartalnog bonusa koriste?i gornju formulu P = W x S.

U praksi se ?esto postavlja pitanje kako se obra?unava kvartalni bonus ako je zaposlenik radio prekovremeno u izvje?tajnom kvartalu. U skladu sa ?l. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, bonus je mjera za ohrabrivanje zaposlenih koji savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze. Istovremeno, njenu veli?inu i proceduru obra?una poslodavac mora samostalno utvrditi i utvrditi u lokalnim propisima preduze?a.

Postupak utvr?ivanja visine stimulativnih isplata za prekovremeni rad tako?e nije regulisan zakonodavcem i utvr?uje ga isklju?ivo rukovodstvo preduze?a ili organizacije. Odbijanje poslodavca da prikupi takve bonuse nije kr?enje va?e?eg radnog zakonodavstva i ne podrazumijeva nikakve sankcije od strane regulatornih tijela.

U slu?aju da poslodavac ipak predvidi mogu?nost obra?unavanja bonusa po osnovu rezultata prekovremenog rada, postupak obra?una njihove veli?ine bit ?e potpuno identi?an postupku utvr?ivanja visine poticaja za aktivnosti koje su obavljene tokom redovnog rada. sati.

Kada se ispla?uje kvartalni bonus?

O?igledno, kvartalni bonus se ispla?uje nakon jednog kvartala, odnosno jednom u 3 mjeseca. Ra?unovo?e ?esto imaju pitanje o vremenu prijenosa pla?anja zaposlenima. Obja?njenja po ovom pitanju sadr?ana su u dopisu Ministarstva rada i socijalne za?tite „O dokumentima...“ od 23. septembra 2016. godine broj 14-1 / OOG-8532, prema ?ijoj se odredbi bonus mo?e isplatiti tek nakon ?to je izvr?ena potpuna i objektivna procjena rezultata poslovanja preduze?a u izvje?tajnom periodu (u ovom slu?aju u kvartalu). To zna?i da se poslodavac prilikom izdavanja stimulativnih isplata ne mo?e rukovoditi odredbama ?l. 6. ?l. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvr?uje njegovu obavezu da isplati platu najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvje?tajnog perioda.

Dakle, obra?unavanje stimulativnih isplata zaposlenima nije odgovornost poslodavca i vr?i ga isklju?ivo na vlastitu inicijativu. Postupak za obra?un i obra?un bonusa utvr?uje se odredbama kolektivnog ugovora ili drugim lokalnim propisima koji su na snazi u preduze?u. U zavisnosti od toga koja je vrsta bonusa (u obliku fiksnog iznosa ili procenta zarade) ustanovljena u preduze?u, razlikuje se metod za odre?ivanje ukupnog iznosa za isplatu. Vrijeme prijenosa sredstava tako?er odre?uje poslodavac samostalno - zakonodavac ne daje nikakve upute o ovom pitanju.

Poslodavci na?iroko koriste bonuse kako bi potaknuli zaposlenike da budu produktivniji. ?esto je bonus zna?ajna komponenta plate. Stoga, ra?unovo?e kompanije moraju nu?no poznavati proceduru za obra?un raznih vrsta bonusa i karakteristike izdavanja svakog od njih.

Postupak dodjele nagrade

Pod bonusom se podrazumijeva materijalno stimulisanje zaposlenih za odre?ene zasluge u okviru proizvodnih aktivnosti. Bonus se ?esto dodjeljuje na osnovu visokih performansi, ali tako?e nije neuobi?ajeno da se dodatne uplate izdaju na osnovu posebnih izvanrednih zasluga.

Karakteristike obra?unavanja i procedure za izdavanje bonus sredstava treba regulisati jednim od sljede?ih lokalnih regulatornih dokumenata:

1. Pravila.
2. Pravilnik o bonusima u odre?enom preduze?u.
3. Sva druga dokumentacija koja reguli?e proizvodne aktivnosti i rad zaposlenih. Na primjer, sa subjektom.

Prisustvo bonusa u preduze?u nije preduslov za sprovo?enje radne aktivnosti. Dakle, ovakva odluka se odnosi na li?nu inicijativu rukovodioca preduze?a.

Nakon odgovaraju?e pozitivne odluke ?elnika preduze?a, ra?unovo?a obra?unava bonuse zaposlenima. Istovremeno, ra?unovo?a se mo?e zasnivati na visini plate, stvarno odra?enim satima ili odrediti tromjese?ne ili godi?nje bonuse u fiksnom iznosu.

Dakle, bonus se obra?unava prema specifi?noj metodi odabranoj u preduze?u i izdaje se istovremeno sa platama. Ako se plata podre?enih upisuje na kartice, tada se bonus pripisuje karticama. Ako se ovaj postupak provodi preko blagajne kompanije, onda je i premija predmet sli?nog problema.

Va?no je napomenuti da bonus, kao dio plate (osim stimulativnih isplata za izuzetna dostignu?a u nauci ili materijalnih ?estitki do odre?enog datuma), podlije?e i porezu na dohodak gra?ana. To zna?i da ?e subjekt na kraju dobiti na ruke iznos svoje premije minus trinaest posto poreza na dohodak gra?ana.

Osnovni principi za odre?ivanje visine premije su sljede?i:

1. Iznos isplate bonusa u njegovom obra?unu ?esto se zasniva na odre?enoj stopi. Rukovodilac i ra?unovo?a unaprijed se dogovaraju o fiksnom iznosu ili odre?enom procentu od plate, kao i u?estalosti isplate.
2. Obra?un bonusa povezanog sa odre?enim vremenskim periodom (na primjer, godi?nji bonus) se obi?no zasniva na stvarno odra?enom vremenu.

Opcije za obra?un i obra?un bonusa

Naj?e??e pitanje u vezi sa dodjelom bonusa je pitanje kako izra?unati bonus. Suprotno popularnom mi?ljenju, bonus na platu se ne izra?unava samo mno?enjem fiksnog procenta sa iznosom slu?bene zarade subjekta. Za potpun i legitiman obra?un bonusa na platu, potrebno je popraviti i sljede?e aspekte u Pravilniku o bonusima:

Budu?i da je obra?un bonusa na pla?u naj?e??i postupak za doplatu, ra?unovo?a mora biti detaljno informisan o postupku njegovog obra?una. posebno:

1. Visina plate se mno?i sa postotkom bonusa utvr?enim u jednom od regulatornih dokumenata kompanije. Kao osnovica za obra?un uzima se mjese?na zarada, ako je bonus mjese?ni, kao i zarada za tri odnosno ?est mjeseci, ako je obra?un tromjese?no, odnosno godi?nje.
2. Primljeni iznos je direktan iznos uplate bonusa. Njemu se dodaje iznos plate subjekta.
3. U slu?aju kada je upotreba koeficijenata va?e?a za odre?enu teritoriju Ruske Federacije (posebno za regije krajnjeg sjevera i teritorije koje su im izjedna?ene), rezultiraju?i iznos se tako?er mno?i s razmatranim koeficijentom.
4. Porez na dohodak zaposlenih, odnosno porez na dohodak fizi?kih lica u iznosu od 13%, odbija se od ukupnog iznosa po osnovu obra?una.

Ako zaposleni nije rezident Rusije, iznos poreza na dohodak se pove?ava na 30%.

Obra?un bonusa i ukupnog iznosa koji je zaposlenik stvarno primio izgledat ?e ovako:

1. Iznos premije je odre?en: 30.000 * 25% = 7500 rubalja.
2. Ukupna zarada subjekta ?e biti: 30.000 + 7500 = 37.500 rubalja.
3. Zatim se iznos mno?i sa koeficijentom okruga: 37.500 + 14% = 42.750 rubalja.
4. Porez na dohodak se obra?unava: 42.750 * 13% = 5557,5 rubalja.
5. Dakle, kona?na pla?a, koja se izdaje zajedno s bonusom subjektu u rukama, bit ?e: 42.750 - 5557.5 - 10.000 = 27.192,5 rubalja.

Uobi?ajeno je i pitanje kako izra?unati bonus za stvarno odra?eno vrijeme.

Kada zaposleni nije radio puno radno vrijeme izvje?tajnog perioda, ra?unovo?a treba pravilno izra?unati iznos isplate. Odnosno, postoji izbor izme?u obra?una premije za cijeli izvje?tajni period ili obra?una isplate ne u cijelosti.

Dakle, prva opcija je pogodna za takve slu?ajeve:

• postupak obra?unavanja iznosa bonusa u dru?tvu zasniva se na godi?njim pokazateljima;
• period poravnanja i period bonusa su identi?ni.

Djelomi?ni obra?un premije vrijedi za sljede?e situacije:

• period obra?una i bonusa su isti, ali se ne uzimaju u obzir stvarno odra?eni sati;
• period poravnanja i bonusa se razlikuje samo djelimi?no.

Na primjer, zaposlenik Gorbatenko Yu.V. ide na odmor od 16.04.2018 do 26.04.2018. Za izvje?tajni period (2017.) Gorbatenko:

• bio na slu?benom putu - 6 dana;
• koristio godi?nji odmor - 10 dana;
• izdao potvrdu o privremenoj nesposobnosti na 7 dana.

Gorbatenko je tako?e primio slede?e isplate:

• plata za godinu u iznosu od 256.000 rubalja;
• isplata bonusa za prethodni period je obra?unata u iznosu od 20.000 rubalja. u martu;
• isplata bonusa za izvje?tajni period, isklju?uju?i stvarno odra?ene sate, iznosit ?e 28.000 rubalja.

Potrebno je izra?unati koliki ?e biti iznos bonusa, uzimaju?i u obzir stvarno odra?ene sate. Dakle: broj dana rada u 2017. je 247. Na osnovu uslova Gorbatenkove situacije, njegovi stvarno odra?eni dani ?e biti: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 dana.

Dakle, premija ?e biti: 28.000 / 247 * 224 = 25.392,71 rubalja.

Koeficijenti koji se koriste pri obra?unu premija

Kada bonus kompanije zavisi od odre?enog iznosa (plate ili nekog dijela plate), iznos bonusa se smatra fiksnim. Iznos takvih akumulacija ne?e zavisiti od procedure za oduzimanje bonusa ili stvarno odra?enog vremena. Iznos bonusa se mo?e promijeniti samo na osnovu ?injenice da se visina pla?e mijenja. Ovaj postupak se smatra jednom od sljede?ih opcija:

• od po?etka izvje?tajnog perioda za koji se obra?unavaju pla?anja;
• od po?etka perioda koji slijedi nakon perioda u kojem je plata uskla?ivana;
• uzimaju?i u obzir odnos broja dana u periodu kada su izvr?ena uskla?ivanja plata sa iznosom svake pojedina?ne zarade.

Prilikom primjene potonje metode potrebno je koristiti koeficijente koji uzimaju u obzir omjer broja dana. Dakle, ako bonus pretpostavlja zavisnost od stvarno odra?enih sati, onda je u slu?aju nepotpunog odra?enog perioda ili u toku obrade potrebno koristiti koeficijent koji ?e ispraviti ova odstupanja. Takvi koeficijenti se izra?unavaju u svakom preduze?u, na osnovu karakteristika proizvodnog procesa.

Postoje i okru?ni koeficijenti koje odre?uju lokalne vlasti, a koje tako?e treba uzeti u obzir prilikom izra?unavanja premije, ako ih ima. Stoga, redoslijed izra?unavanja premije mo?e se razlikovati u smislu vrijednosti koeficijenata mno?enja za razli?ite regije Ruske Federacije.

Karakteristike obra?una premije za godinu

Isplata iznosa bonusa po osnovu godi?nje proizvodnje je inicijativa rukovodioca jedinice ili preduze?a u celini, ako je preduze?e malo.

Kadrovski radnici ?alju rukovodiocu kompanije podatke o vremenu rada podre?enih, o svim prekr?ajima io stepenu realizacije planiranih pokazatelja.

Nakon analize predlo?enih informacija, rukovodilac objavljuje nalog na obrascu T-11 (za jedan predmet) ili T-11a (za grupu subjekata). Ovu naredbu potpisuju osobe kojima se dodjeljuje bonus, nakon ?ega se papir ?alje u ra?unovodstvo.

Da bi se izra?unao iznos bonusa za odre?enog zaposlenog za godinu, potrebno je sabrati cjelokupni godi?nji prihod osobe, ne uzimaju?i u obzir sve ve?e koeficijente, ako ih ima. Nadalje, rezultat se mno?i sa procentom premije.

Konkretno, formula za izra?unavanje je:

GP \u003d (MW * 12 mjeseci *%) - (MW * 12 mjeseci *%) * 13%, gdje je:

• GP - godi?nji bonus;
• MZP - mjese?na plata zaposlenog;
• % - procenat premije;
• 13% - porez na dohodak fizi?kih lica.

Na primjer, zaposlenik Popov S.S. ima pravo na platu od 50.000 mjese?no. Tokom protekle godine, Popov je svaki mjesec primao nazna?eni iznos. Godi?nji bonus je fiksiran u ugovoru o radu sa Popovom, njegov procenat je 10.

Dakle, postupak za obra?un godi?njeg bonusa je sljede?i:

1. Zarada osobe za izvje?tajnu godinu: 50.000 * 12 = 600.000 rubalja.
2. Godi?nja premija ?e biti: 600.000 * 10% = 60.000 rubalja.
3. Porez na li?ni dohodak od premije ?e se zadr?ati u sljede?em iznosu: 60.000 * 13% = 7800 rubalja.
4. Popov ?e u svoje ruke dobiti sljede?i iznos: 60.000 - 7800 = 52.200 rubalja.

Stoga je obra?un bonusa za zaposlenog laka operacija koja zahtijeva dobro uobli?ene lokalne akte, kao i svijest o trenutnom stanju radnog zakonodavstva.

Bonusi poslodavca zaposlenima na kraju godine su vid podsticaja. Normativni akt preduze?a je Uredba o bonusima, koju je izradila komisija ili rukovodilac i predstavila timu na pregled. Dokument je lokalni akt, koji vam omogu?ava da uklju?ite pozicije koje najbolje odra?avaju specifi?nosti preduze?a. Godi?nji bonus se obra?unava pod uslovima koji ne bi trebali biti u suprotnosti sa va?e?im gra?anskim i radnim zakonodavstvom.

Godi?nji bonus

Radno zakonodavstvo defini?e bonuse kao stimulativne isplate, koje su dio plate zaposlenika (?lan 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebnost nagrade je potreba da se utvrde indikatori koji daju pravo na isplatu poticaja. Uredbom se utvr?uju osnovni uslovi za obra?un bonusa.

Za ispunjenje uslova bonusa, proveru uskla?enosti lica sa zahtevima i izradu obra?una, preduze?e imenuje odgovorno lice ili komisiju. Praksa pokazuje da je kona?na odluka o odre?ivanju godi?njeg bonusa prerogativ na?elnika.

Primjer uobi?ajene gre?ke pri odre?ivanju kruga bonusa

Preduze?e Aktiv dostavilo je na usvajanje timu Pravilnik o bonusima koji je izradila komisija. U dokumentu su identifikovana lica koja nemaju pravo na bonuse - zaposleni prijavljeni po GPC ugovorima, sezonski radnici zaposleni za ljetni period, vanjski radnici na nepuno radno vrijeme.

Predstavnici radnog kolektiva nisu odobrili Uredbu, pozivaju?i se na diskriminaciju prava radnika sa nepunim radnim vremenom (?lan 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Osobe koje su primljene po ugovoru o radu kao radnici sa nepunim radnim vremenom imaju prava i garancije sli?na pravima osoba sa ugovorom o osnovnom zaposlenju. Uredba o bonusima za kompaniju Aktiv poslana je na doradu.

Indikatori za odre?ivanje godi?njih bonusa

Prilikom utvr?ivanja pokazatelja u?inka, razli?iti uslovi rada se smatraju za primanje stimulativnih isplata. Lokalni zakon predvi?a posebne uslove za razli?ite profesije i polo?aje zaposlenih, oblike nagra?ivanja. Pro?itajte i ?lanak: -> "". Pribli?ne stope bonusa za uobi?ajene oblike naknade:

Dokumentom kojim se reguli?e isplata bonusa moraju se definisati uslovi za oduzimanje promocije. Osnova za potpuno oduzimanje bonusa je te?ki prekr?aj zaposlenika - izostanak, zamijenjen disciplinskom kaznom, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, namjerno o?te?enje imovine.

Upotreba fleksibilnih proizvodnih indikatora za obra?un visine bonusa ne isklju?uje mogu?nost poslodavca da odredi fiksni dio. Namjena nagrade mo?e imati 2 komponente - fiksni i varijabilni dio.

Vrste bonusa

Visina bonus naknade utvr?uje se u zavisnosti od postupka utvr?enog Pravilnikom o bonusima. Kompanija mo?e postaviti razli?ite opcije obra?unavanja:

• Isplata prosje?ne zarade srazmjerno vremenu rada u toku godine.
• Pla?anje uzimaju?i u obzir koeficijent u zavisnosti od du?ine radnog sta?a u preduze?u.
• Iznos obra?unat prema koeficijentu u?e??a u radu (KTU) kada se ispla?uju bonusi timovima radionica, timskim ugovorima.
• Isplata bez dodatnih uslova u visini plate ili u fiksnom procentu od iznosa, zavisno od pokazatelja namjene bonusa.

Izbor vrste bonusa utvr?uje poslodavac na osnovu specifi?nosti djelatnosti i na osnovu razumnosti poticaja.

Izra?unavanje iznosa premije pomo?u formule

Naj?e??a opcija pla?anja je fiksni iznos na osnovu plate, koji se obra?unava proporcionalno odra?enim satima. Da biste dobili iznos, koristi se formula za izra?unavanje: Pr = Pr norme / Dn norme * Dn rad, gdje je:

• Pr - iznos premije za pla?anje;
• Pr norme - veli?ina maksimalne dostupne premije;
• Dani norme - broj standardnih radnih dana u godini;
• Odra?eni dani - broj stvarno odra?enih dana.

Pored popularne jednostavne metode obra?una bonusa za radnike na vremenski zasnovanom obliku naknade, postoje manje popularne opcije.

Primjer obra?una premije koriste?i KTU

Organizacija Compass uspostavila je godi?nji bonus fond za nagra?ivanje instalatera K., M. i P, koji rade timski. Ukupan iznos nagrade bio je 30.000 rubalja.

Prema uslovima ugovora o radu i Pravilniku o bonusima, raspodjelu vr?i poslovo?a prema visini korisnog u?e??a. Kao pokazatelj KTU-a, predradnik uzima radne sate koje je svaki zaposlenik potro?io. Kao rezultat toga, K. je dobio 40% iznosa, M. - 35% i P. - 25%.

Nalog i izvod za isplatu bonusa

Osnova za isplatu bonusa zaposlenima je nalog. U kadrovskom toku rada, forma naloga br. T-11 se koristi za nagra?ivanje jednog radnika ili br. T-11a kada se ohrabruje grupa ljudi. Pro?itajte i ?lanak: -> "". Dokumenti iz albuma jedinstvenih obrazaca nisu obavezni od 2013. godine, ali se i dalje koriste kao najoptimalniji obrasci za primarno ra?unovodstvo. Zaposleni se uz potpis mora upoznati sa podacima naloga.

Bonus se izdaje prema posebnom izvodu ili kao dio mjese?nih uplata, ovisno o izvoru pla?anja i ra?unu za otpis tro?kova.

U ra?unovodstvu se koriste iskazi:

• Obrazac za obra?un i pla?anje T-49. Koristi se za postavljanje podataka o obra?unavanju i izdavanju iznosa. To je najoptimalniji oblik za isplatu bonusa u gotovini.
• Obrazac obra?una T-51. Koristi se prilikom prenosa bonusa na platnu karticu zaposlenog.
• Uplatni obrazac T-53. Koristi se prilikom izdavanja nov?ane premije u me?unamirenom periodu, pri ?ijoj uplati se obra?unava porez na dohodak fizi?kih lica u ukupnom iznosu ura?unavanja.

Uslovi pla?anja premija

Uslovi isplate zarade i njenih delova (bonusa) utvr?eni su novom redakcijom ?l. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Izmijenjenim ?lanom, koji je stupio na snagu 3. septembra 2016. godine, odre?en je period za isplatu naknada zaposlenima u roku od 15 dana po obra?unu. Poslodavci imaju pravo odrediti bilo koji datum za obra?un bonusa:

• Poslednji radni ili kalendarski dan u godini u isto vreme kada i platni spisak.
• Datum odre?en nakon usvajanja internog izvje?taja od strane osniva?a.
• Dan nakon podno?enja godi?njeg obra?una.

U obrazlo?enjima Ministarstva rada na novo izdanje ?l. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, objavljenom na slu?benoj web stranici Ministarstva, napominje se da poslodavci mogu samostalno odrediti period pla?anja uz utvr?ivanje reda u kolektivnom ugovoru, Uredbi o bonusima ili nalogu. Radno zakonodavstvo ne?e biti prekr?eno ako je odredba o odre?ivanju roka za obra?un bonusa po nalogu utvr?ena lokalnim aktima.

Nakon obra?unavanja premije na dan dospije?a, pla?anje se vr?i u roku od 15 dana. Poslodavac koji je prekr?io rok za isplatu zaposlenima nakon obra?una podlije?e administrativnoj kazni.

Primjer vremena isplate bonusa:

Preduze?e Progress je odredilo datum za obra?un bonusa za godinu - 15.03.2015. Donet je odgovaraju?i nalog o dodjeli bonusa zaposlenima. Uplata premije od strane preduze?a Progress mora biti izvr?ena najkasnije do 30. marta. Prekora?enje roka smatra?e se kr?enjem zakona o radu.

Izvori bonusa u preduze?u

Preduze?e u Uredbi o bonusima mora utvrditi izvore finansiranja, ?ija vrsta odre?uje ra?unovodstveno poslovanje i oporezivanje. Predvi?ena je jedna od opcija finansiranja:

• Od dobiti nakon oporezivanja.
• Na teret tro?kova iz redovnih aktivnosti.

U zavisnosti od izvora finansiranja, knji?enja transakcija se odre?uju:

Iznosi bonusa su obra?unati doprinosi u fondove osiguranja. U mjesecu isplate, zaposleni zadr?ava porez na dohodak fizi?kih lica uz istovremeni prenos u bud?et.

Dodatni odraz premije

Primljeni godi?nji bonusi se ne odra?avaju u dokumentima zaposlenog. Zaposleni mora biti svjestan mogu?nosti primanja bonusa na kraju godine, ?to potvr?uje potpisom u nalogu.

Primjer pogre?nog odraza informacija o bonusima u dokumentima:

Preduze?e "Akkord" utvrdilo je mogu?nost bonusa za zaposlene na kraju godine. U nalogu izdatom u preduze?u, kadrovski radnik je napravio klauzulu o upisu bonusa u radnu knji?icu. Inspektorat rada je prilikom inspekcijskog nadzora dao primjedbu u kojoj je ukazao na povredu ?l. 66 Zakona o radu Ruske Federacije. U radnu knji?icu upisuju se pokazatelji li?nih postignu?a. Bonusi, na koje je pravo utvr?eno kolektivnim ugovorom ili drugim aktom, ne treba da se odra?avaju u radnoj knji?ici.

Pitanje broj 1. Da li je mogu?e tra?iti bonus za otpu?tenog radnika ako je osoba odradila kalendarsku godinu bez pritu?bi, ali u trenutku otpu?tanja nije izdat nalog za bonus?

Isplatu bonusa na kraju godine i spisak lica poslodavac utvr?uje samostalno i dobrovoljno. U nedostatku isplata ne kr?e se radno zakonodavstvo. Ako Pravilnik o bonusima predvi?a klauzulu o isplati bonusa samo stalno zaposlenima u trenutku izdavanja naloga, nema mogu?nosti osporavanja gubitka sredstava.

Pitanje broj 2. Mo?e li menad?er odrediti krug bonusa, bez obzira na pokazatelje u?inka.

Ne, radnje moraju biti opravdane. Pravilnik o bonusima treba da odredi parametre za dodjelu bonusa. Rukovodilac je isti zaposleni kao i ostali zaposleni i mora se pridr?avati pravila utvr?enih dokumentima kompanije.

Pitanje broj 3. Da li je mogu?e prenijeti bonuse na platnu karticu?

Mo?ete, bonusi su dio plate.

Pitanje broj 4. Da li su iznosi bonusa uklju?eni u iznos prihoda koji se uzimaju u obzir pri obra?unu regresa?

Iznosi bonusa uklju?eni su u sastav prihoda koji se uzima u obzir prilikom utvr?ivanja prosje?ne plate.

Pitanje broj 5. Postoje li ograni?enja maksimalnog iznosa bonusa?

Zakonodavstvo ne ograni?ava gornju granicu pla?anja. Iznos utvr?uje poslodavac.

U sferi rada na?e zemlje postoji tako zanimljiv koncept kao ?to je 13. plata. Mnogo ljudi je ?ulo za to, ali malo ko je nai?ao. A sve ?to se ti?e mogu?nosti dodatnog gotovinskog bonusa uvijek je zanimljivo. Pa ?ta je 13 plata? Ko bi trebao, kako to izdati, kako to prikazati u ra?unovodstvu, koje veli?ine treba biti?

Kolika je 13 plata

Za vrijeme Sovjetskog Saveza, ova vrsta bonusa davana je svim vrijednim radnicima na kraju godine. Sva preduze?a su bila dr?avna, bonusi su bili odre?ivani "odozgo" i bili su obavezni za sve. Isplata 13 plata izvr?ena je krajem godine, po ?emu je i dobila ime. Iako se tako zove samo u narodu. U ra?unovodstvenim odjelima organizacija takvog koncepta nema i ne mo?e biti. Trinaesti mjesec u godini ne postoji, ?to zna?i da ne bi trebalo da postoji plata za izmi?ljeni period. Odnosno, 13. plata nije ni?ta drugo do bonus na kraju godine.

Obra?unska regulacija

Ako je u sovjetsko doba ova vrsta ohrabrenja bila obavezna za sva preduze?a, danas je to dobra volja poslodavca. Dakle, ne postoji propis o obra?unu trinaeste plate. Odredba o bonusima ima zakonodavnu snagu. To je ono ?to odre?uje kako se stimulacije i bonusi obra?unavaju zaposlenima, koji odbici idu od njih poreznoj slu?bi i fondovima socijalnog osiguranja. Odredba o bonusima utvr?uje, izme?u ostalog, i mogu?e iznose akumulacije. Ovaj dokument je lokalni normativni akt, odnosno njegov sadr?aj utvr?uje odbor direktora kompanije.

Kako se to odra?ava u ra?unovodstvu

Nijedan dr?avni zakon ne reguli?e postupak obra?una i isplate bonusa. Ovaj trenutak je propisan u ra?unovodstvenoj politici organizacije, odredbi o bonusima, pla?ama, u kolektivnom ugovoru i direktno u ugovoru o radu sa zaposlenim.

U dokumentima treba navesti za pobolj?anje ?ijih pokazatelja u?inka zaposlenika prima bonus. Zavisi od aktivnosti kompanije. Svaka organizacija za sebe odre?uje najva?nije oblasti razvoja koje treba podsticati. To mo?e biti pobolj?anje kvaliteta proizvoda, u?teda materijala i resursa u proizvodnji, uvo?enje raznih ideja koje ?e dodatno koristiti kompaniji, preterano ispunjavanje plana proizvodnje ili prodaje i tako dalje. Osnova za obra?unavanje je redosled upravljanja organizacijom.

Iznos bonusa na kraju godine

U ve?ini slu?ajeva, visina trinaeste plate se utvr?uje na osnovu prose?ne zarade zaposlenog za godinu dana. Da bi se izra?unalo koliko je zaposleni u prosjeku zara?ivao, potrebno je sabrati sve vrste nov?anih primanja u vezi sa radnom djelatno??u, potvr?ene ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. Naime, plata za svaki mjesec, bonusi za realizaciju i prekora?enje plana, bolovanja i regresi. Zatim se dobijeni broj podijeli sa brojem odra?enih mjeseci. Dobijamo prosje?na mjese?na primanja zaposlenog. Upravo ?e ta brojka biti osnova za obra?un trinaeste plate.

Ali budu?i da obaveze za obra?un i isplatu takvog bonusa nisu utvr?ene zakonskim aktima, poslodavac mo?e koristiti ne?to druga?iji na?in obra?una. To se mo?e razjasniti u va?em vlastitom ugovoru o radu, odredbi o bonusu ili kolektivnom ugovoru, ovisno o tome gdje je ova informacija navedena od strane organizacije.

Kako izra?unati 13 platu

U ovom dijelu ?emo pogledati kako da saznamo koliko ?e predstavljati 13 plata. Kako se to izra?unava, gledamo na poziciju organizacije. Mo?e se izra?unati posebno za svakog zaposlenog, ali se naj?e??e obra?unava za strukturnu jedinicu kao cjelinu. Za svako odjeljenje dodjeljuje se odre?eni iznos bonusa koji se dijeli na zaposlene u zavisnosti od radnog sta?a u preduze?u i plate. Postoji nekoliko opcija za formulu izra?una. Svaki od njih se primjenjuje ovisno o tome kako je direktor odlu?io nagraditi zaposlene. On mo?e odrediti bonus kao procenat godi?nje zarade, u zavisnosti od du?ine radnog sta?a, ili izabrati fiksnu isplatu.

Prvi slu?aj ?e se izra?unati prema formuli: Om * 12 mjeseci * 10%, gdje je Om veli?ina mjese?ne plate. Prilikom pla?anja odjela za sta?, morat ?ete izvr?iti slo?eniju operaciju. Najprije je potrebno zbrojiti radni sta? svih zaposlenih u odjeljenju, zatim prona?i ukupnu zaradu, izra?unati procentualni odnos plate svakog zaposlenog i ukupnog iznosa zara?enog novca. Na osnovu ove brojke izra?unavamo udio svakog zaposlenog. Zatim izra?unavamo udio u zavisnosti od radnog sta?a. Posljednji korak je pronala?enje aritmeti?ke sredine izme?u udjela pla?e i radnog sta?a. Kona?ni broj je bonus.

Ko ima pravo na godi?nji bonus?

Ne obezbje?uje svaka organizacija 13 plata. Ko ima pravo na takvu premiju u komercijalnim firmama? Da biste to u?inili, morate pogledati dokumente koji sadr?e informacije o bonusu. Ako oni predvi?aju takvu isplatu, tada ?emo saznati za koje zasluge i kome konkretno (ozna?ava poziciju).

Ali u privatnim firmama takva motivacija je prili?no rijetka. Plata za „trinaesti“ mjesec naj?e??e se izdaje u institucijama javnog sektora. Bud?etske profesije su prili?no nisko pla?ene, a bonus donekle kompenzira ovu nepravdu. 13. plata se dodjeljuje vojnim licima, ljekarima dr?avnih bolnica, nastavnicima i nastavnicima bud?etskih obrazovnih ustanova, zaposlenima u op?tinskim transportnim preduze?ima.

U privatnim kompanijama najverovatnije ?e biti motivisane osobe od kojih direktno zavise prihodi vlasnika. Na primjer, u oblasti prodaje - menad?eri prodaje, agenti osoblja, operateri uklju?eni u potragu za kupcima. U sferi proizvodnje, ove osobe su radnici koji proizvode proizvode.

Prate?a dokumenta

Sve va?ne informacije sadr?ane su u pravilima o bonusima. Razlog zbog kojeg ra?unovo?a obra?unava i obra?unava bonuse je nalog ?elnika kompanije. Nakon primanja instrukcija, ra?unovodstvo vr?i potrebne kalkulacije, daje rezultat na potpis ?efu. On se upoznaje sa datim podacima i, ako mu sve odgovara, stavlja svoju vizu ili prihvatanje, odnosno potpis. Ubudu?e je potrebno uz potpis obavijestiti zaposlene o bonusu koji im je napla?en na kraju godine. Sve navedeno su prate?a dokumenta: pozicija, nalog za bonuse, obra?unski list, obavje?tenje sa potpisima.

Svi se raduju 13. plati!

Sistem bonusa se uspostavlja u svakoj organizaciji nezavisno. Definisan je ?lanom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje organizacija sama odre?uje u?estalost isplate bonusa i njegov iznos. Danas ?emo pri?ati o tome kako izra?unati bonus na platu.

Prvo, hajde da defini?emo ?ta je premija. Ovo je nov?ana nagrada zaposlenom ili njegov podsticaj za odli?ne radne rezultate i dobar ekonomski u?inak. Iznos bonusa mora biti naveden u ugovoru o radu, kao i utvr?en u lokalnim pravnim aktima organizacije. Mo?e imati fiksni iznos ili se postavlja kao postotak zarade.

?ta vam je potrebno za izra?unavanje premije?

Ugovor o radu;
- lokalni propisi, na primjer, kolektivni ugovor;
- nalog na obrascu broj T-11 ili broj T-11a.

Isplata bonusa se izdaje naredbom rukovodioca u jedinstvenom obrascu br. T-11 (bonus se ispla?uje jednoj osobi) ili br. T-11a (bonus se izdaje timu (odjel, radionica itd.) .)).

Procenat bonusa na zaradu, kao i fiksni iznos bonusa, mo?e varirati za svakog zaposlenog, stoga je preporu?ljivo izdati nalog na obrascu br. T-11 za svakog pojedina?nog zaposlenog. Ukoliko se postotak bonusa ili fiksni postotak ne mijenja u odnosu na cijeli tim, mogu?e je izdati bonus po nalogu br. T-11a.

Slu?aj 1. Kako pravilno izra?unati premiju za mjesec?

U organizaciji, bonus se odre?uje kao procenat plate. Prema nalogu ?efa, bonus se ispla?uje svim zaposlenima u organizaciji u istom procentu od plate. Kako izra?unati premiju?

1. Platu mno?imo sa procentom bonusa.
2. Zatim sabiramo platu i procenat.
3. Mno?imo iznos sa - to ?e biti zbir napla?enog bonusa i plate.

Primjer 1. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjese?no. ?ivi u regiji ?eljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Mjese?na premija iznosila je 10%. Ivanov I.I. dobio predujam od Rs. Izra?unajmo iznos mjese?ne zarade koju Ivanov I.I. ?e se do?epati.

1. Smatramo premium.
10.000 * 10% \u003d 1000 rubalja.

2. Smatramo zaradu sa premijom

3. Uzimamo u obzir zaradu sa regionalnim koeficijentom.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizi?kih lica. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubalja

5. Razmatramo iznos za mjesec koji ?e Ivanov dobiti u ruke.

Slu?aj 2. Obra?un bonusa za zaposlene koji rade po satu.

1. Pomno?ite mjese?ni iznos tarife sa procentom premije.
2. Zatim sabiramo iznos tarife i primljeni procenat.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizi?kih lica. Ovo je obra?unati iznos pomno?en sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obra?unatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slu?aju, samo se zarada ra?una kao broj radnih sati pomno?en sa stopom po satu.

Slu?aj 3. Obra?un bonusa za zaposlene koji primaju plate iz rezultata.

1. Iznos mjese?nog u?inka se mno?i sa postotkom bonusa.
2. Zatim zbrajamo koli?inu proizvodnje i primljeni procenat.
3. Mno?imo iznos sa koeficijentom okruga - to ?e biti zbir napla?enog bonusa i plate.
4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizi?kih lica. Ovo je obra?unati iznos pomno?en sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
5. Od obra?unatog iznosa odbijamo porez na dohodak i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slu?aju, samo se zarada uzima u obzir kao koli?ina proizvodnje pomno?ena stopom proizvodnje.

Slu?aj 4. Obra?un premije u fiksnom iznosu novca.

1. Iznos bonusa dodajemo iznosu plate za mjesec.

2. Pomno?imo ovaj iznos sa koeficijentom okruga - to ?e biti zbir napla?enog bonusa i plate.
3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizi?kih lica. Ovo je obra?unati iznos pomno?en sa 13%, odnosno 30% za nerezidente.
4. Od obra?unatog iznosa oduzimamo porez na dohodak gra?ana i odbijamo ranije izdatu akontaciju. Dobijte iznos zarade s bonusom u ruci.

Primjer 2. Primjer je isti kao u prvom slu?aju, samo je premija iznosila 1000 rubalja mjese?no. (Ivanov I.I. prima platu od 10.000 rubalja mjese?no. ?ivi u regiji ?eljabinsk, gdje je koeficijent okruga postavljen na 15%. Ivanov I.I. je dobio avans od 5.000 rubalja). Izra?unajmo iznos mjese?ne zarade koju Ivanov I.I. ?e se do?epati.

1. Smatramo zaradu sa premijom
10.000 + 1.000 = 11.000 rubalja.

2. Smatramo zaradu sa regionalnim koeficijentom.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 rubalja.

3. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizi?kih lica. Recimo da nema djece.
12 650 * 13% = 1644,50 rubalja.

4. Razmatramo iznos za mjesec koji ?e Ivanov dobiti u ruke.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubalja.

Slu?aj 5. Kako izra?unati kvartalnu (godi?nju) premiju?

Tromjese?ni ili godi?nji bonus se ispla?uje na osnovu rezultata uspje?nog rada u tim periodima.

Sabiramo sve zara?ene iznose (bez koeficijenata) za kvartal (godinu) i primljeni iznos mno?imo sa procentom bonusa. Ovo je iznos premije. Ostatak obra?una je uobi?ajenim redoslijedom.

Primjer 3. Ivanov I.I. prima platu od 10.000 (januar, februar, mart) rubalja mjese?no. ?ivi u regiji ?eljabinsk, gdje je postavljen regionalni koeficijent od 15%. Obra?unavamo kvartalni bonus koji je iznosio 10% zarade i zarade za april.

1. Uzimamo u obzir iznos zarade za kvartal.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Ra?unamo premiju
30.000 * 10% = 3.000 rubalja.

3. Prema rezultatima kvartala, bonus se obi?no izdaje u mjesecu koji slijedi nakon kvartala - u aprilu. Tada ?e biti zarada za april

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Uzimamo u obzir porez na dohodak fizi?kih lica
14950*13% = 1943,50

5. Zarada za april predati
14950-1943,5 = 13.006,50 rubalja

besplatna knjiga

Radije idite na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u formu ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".