) sadr?i informacije o raskidu ugovora. Prestanak radnje na inicijativu zaposlenog razmatra se u ?lanu 80, a na inicijativu poslodavca u ?lanu 81. Razlozi su navedeni u ?lanu 77. Zakona o radu Ruske Federacije;

Treba imati na umu da za odre?ene kategorije zaposlenih, npr.

• Stranci ();
• sportisti ();
• nau?nici (),

razlozi za prestanak radnog odnosa predvi?eni su posebnim odredbama.

Razlozi za otkaz

Najpopularniji razlozi za otpu?tanje su:

• po volji;
• po redu prijevoda;
• zbog smanjenja broja zaposlenih;
• u vezi sa odlaskom u penziju;
• u vezi sa pozivom na slu?enje vojnog roka;
• zbog kr?enja zakona o radu.

U razli?itim slu?ajevima upisi u radnu knji?icu se vr?e na razli?ite na?ine.

Pravila ulaska

Prema tome, svi upisi u kolone obrasca moraju se vr?iti na osnovu naloga poslodavca. Ovo pravilo va?i i za informacije o raskidu ugovora. Sadr?aj upisa u kolonama mora ponavljati tekst iz naredbe (ta?ka 14. Pravilnika). Informacija o raskidu ugovora unosi se u obrazac otpu?tenog radnika na dan njegovog odlaska iz organizacije.

Procedura unosa u obrazac je detaljno razmotrena u. Razmotrimo kojim redoslijedom treba izvr?iti unos o prekidu radnog odnosa u obliku (prema klauzulama 5.1-5.6 Uputstva):

1. U prvoj koloni odjeljka „Podaci o radnom mjestu“ redom se dopisuje broj unosa (mo?ete koristiti primjer radne knji?ice u nastavku (dobrovoljno otpu?tanje 2019.)).
2. U drugom, arapski brojevi ozna?avaju datum (dan, mjesec, godina) unosa podataka o raskidu ugovora.
3. Tre?i ukazuje na razloge za raskid ugovora sa pozivom na ?l. Primjer upisa u radnu knji?icu o otkazu po sopstvenoj volji 2019. mo?e zvu?ati ovako: „Otpu?ten svojom voljom, ta?ka 3. prvog dijela ?lan 77. Zakona o radu Ruske Federacije».
4. U ?etvrtom, morate navesti detalje naloga za raskid radnog odnosa.
5. Podaci uneseni u obrazac zaposlenog tokom njegovog rada u organizaciji ovjereni su potpisom odgovornog lica i pe?atom organizacije (ako postoji).
6. U znak upoznavanja sa zapisnikom, zaposlenik stavlja svoj potpis i ozna?ava svoje prezime inicijalima.

Uzorak otkaza u radnoj knji?ici 2019

Fokusiraju?i se na ovaj uzorak otkaza u radnoj knji?ici (2019.), mo?ete napraviti ispravan upis u obrazac zaposlenika.

Otpu?tanje po redu preme?taja: upis na rad

Zaposlenom se mo?e otkazati ugovor o radu u vezi sa njegovim prelaskom na rad kod drugog poslodavca (klauzula 5. dio 1. Art. 77 Zakon o radu Ruske Federacije). Zaposleni mo?e pre?i na posao kod drugog poslodavca:

• po volji;
• na inicijativu poslodavca (kako sada?njeg tako i potencijalnog). U ovom slu?aju, otpu?tanje preme?tajem se izdaje samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Nudimo primjer kako napraviti upis u radnu knji?icu o otkazu za 2019. godinu prilikom prelaska na drugo mjesto rada:

Evidencija na radu otpu?tanja svojom voljom 2019

Popunjavanje radne knji?ice pri otkazu po sopstvenoj volji u 2019. godini ima niz nijansi. U slu?aju kada je potrebno izvr?iti upis u radnu knji?icu pri otkazu po sopstvenoj volji (2019.), odgovaraju?a formulacija u koloni 3 bila bi „otkaz ugovora o radu“, a ne „otpu?ten svojom voljom“. Neki pravnici preporu?uju da se prilikom upisa o otkazu po sopstvenoj volji u radnu knji?icu (2019) upi?e: „na inicijativu zaposlenog“, jer upravo to odgovara formulaciji datom u zakonu. Nudimo vam da vidite nekoliko primjera popunjavanja radne knji?ice pri otkazu samovoljno 2019.

Uzorak otkaza po sopstvenoj volji, ulazak na rad 2019

Otkaz zbog odlaska u penziju

U ovom slu?aju se primjenjuje sljede?i uzorak upisa u radnu knji?icu za otpu?tanje po sopstvenoj volji 2019:

Otpu?tanje na inicijativu poslodavca

Ako zaposlenik da otkaz zbog kr?enja radne discipline, tada uzorak upisa u radnu snagu za otpu?tanje svojom voljom u 2019. ne?e raditi, morat ?ete unijeti sljede?e rije?i:

Kada se zaposleniku izdaju dokumenti

?esto pitanje zaposlenih: kada treba dati radnu knji?icu pri otkazu? Rok za izdavanje radne knji?ice otpu?tenom radniku je jasno utvr?en: poslodavac je du?an da gra?aninu preda obrazac sa upisom posljednjeg dana rada.

Slanje radne knji?ice po?tom po prestanku radnog odnosa mogu?e je samo uz saglasnost njenog vlasnika, koja mora biti izdata u pisanoj formi. Ovo se praktikuje ako zaposlenik unapred upozori poslodavca da ne?e mo?i da bude prisutan na radnom mestu na dan raskida ugovora. Tako?er se koristi ako se glavni ured kompanije nalazi na znatnoj udaljenosti od odjela u kojem osoba radi.

Obrazac mora biti vra?en vlasniku na vrijeme. ?ta u?initi ako se otpu?teni radnik nije pojavio za njega na vrijeme? Neizdavanje radne knji?ice nakon otpu?tanja prijeti poslodavcu nevoljom u obliku kazne do 50.000 rubalja. Stoga, kako bi se za?titio, ?ef kompanije treba da po?alje obavje?tenje biv?em zaposleniku po?tom sa zahtjevom da preuzme obrazac u kadrovskoj slu?bi preduze?a ili pristane da ga po?alje po?tom. To se mora u?initi posljednjeg radnog dana zaposlenika koji odlazi.

Tako?e, ako zaposleni ne mo?e sam do?i po formular, mo?e potra?iti pomo? od osobe od povjerenja. To mo?e biti bliski ro?ak ili saradnik. Nakon izdavanja punomo?i od notara, prijatelj ?e mo?i dobiti svoj dokument u kadrovskoj slu?bi.

Tek nakon ?to otpu?teni radnik dobije svoju radnu knji?icu sa zapisnikom o otkazu u odgovaraju?oj koloni, mo?ete stati na kraj ovoj te?koj stvari

Izrazite svoje mi?ljenje o ?lanku ili postavite pitanje stru?njacima kako biste dobili odgovor

Upis u radnu knji?icu o otkazu: 3 pravila za unos podataka + 5 komponenti upisa + 5 naj?e??ih razloga za otkaz, pored vlastite ?elje.

Posao HR slu?benika je slo?en i odgovoran.

Cijena gre?ke u li?nim dokumentima ?lanova tima je visoka, ne samo za vlasnika samih papira, ve? i za kadrovskog slu?benika, koji mo?e biti ka?njen nov?anim kaznama.

Vrlo ?esto kadrovska slu?ba mora da unese u radnu knji?icu o otkazu.

Svaki dobar stru?njak trebao bi znati o glavnim vrstama formulacija, o prihvatljivom obliku izmjena, o ?lanovima Zakona o radu Ruske Federacije koji odgovaraju svakoj vrsti raskida ugovora.

Op?ta pravila za upis u radnu knji?icu o otkazu

Slu?beno prijavljen radnik mora imati radnu knji?icu, koja se ?uva u kadrovskoj slu?bi i u koju odgovorno lice upisuje prijem, napredovanje i raskid ugovora.

1. ?ta treba da znate o pravilima popunjavanja radnih knji?ica?

Procedura otpu?tanja, predvi?ena zakonodavstvom Ruske Federacije, prili?no je jednostavna, pogotovo ako je pla?enik odlu?io promijeniti svoje radno mjesto na vlastitu inicijativu, a uprava ga ne izbacuje zbog neke vrste nedoli?nog pona?anja.

Pa ipak, postoji niz pravila, a prije svega se odnose na pripremu relevantne dokumentacije i unose koji se ne smiju kr?iti.

Dan otpu?tanja je identi?an zadnjem danu kada je specijalista bio na radnom mjestu. Ako je zaposlenik nakon pisanja radio jo? 2 sedmice, tada je dan njegovog obra?una 14. dan nakon ?to je pismeno iznio svoju ?elju.

Na dan otpu?tanja zaposleni mora dobiti:

• obra?un (plata za vrijeme koje je radio);
• potvrde (o radnim aktivnostima, upla?enim doprinosima i sl.);
• radnu knji?icu sa tekstom o raskidu ugovora sastavljenu u skladu sa svim pravilima.

Nemogu?e je izvr?iti upis u rad bez sastavljanja naloga uprave da se ugovor raskine sa odre?enim zaposlenim.

Ne samo kadrovska slu?ba, ve? i osoba koja odlazi treba biti upoznata sa ovom naredbom.

Prilikom upisa u radnu knji?icu o raskidu ugovora, kadrovski slu?benik mora imati na umu da:

1. Informaciji o otkazu mora prethoditi zapisnik o prijemu u radni odnos.
2. Svi podaci moraju biti evidentirani sa potpisima uprave i pe?atom kompanije.
3. Otpu?teno lice mora se uvjeriti da su svi podaci u radnoj knji?ici ispravno upisani i to potvrditi svojim potpisom.

Otpu?teno lice nije u obavezi da li?no preuzima dokumenta ako nema takvu mogu?nost. Mo?ete mu poslati cijeli paket papira po?tom ili ga poslati kurirskom slu?bom.

2. Glavne komponente upisa u radnu knji?icu pri otkazu.

Zapisnik o otkazu u radnoj knji?ici, koji sa?injava specijalista, mora biti:

• istinit (nemogu?e je, na primjer, krivotvoriti datume trajanja ugovora);
• ispravno (formatirano po svim pravilima i bez gre?aka).

Upravo ovaj tekst ne?e izazvati tvrdnje inspekcijskih organa.

Obavijest o raskidu mora sadr?avati sljede?e informacije:

Ako se pridr?avate op?ih pravila za popunjavanje radnih knji?ica, nikada ne?ete nai?i na potra?ivanja ni od porezne uprave, ni od inspekcije, ni samog otpu?tenog, koji mo?e imati problema zbog ?injenice da ste pogre?no unijeli podatke.

Za?to zaposleni odlu?uje da da otkaz i kako sve pravilno urediti u radnoj knji?ici?

Naj?e??i razlog za promjenu mjesta rada radnika u cijeloj zemlji je njihova vlastita ?elja da odu kod drugog poslodavca.

Zakonsko pravo odrasle osobe da tra?i najudobnije radno mjesto za sebe.

Du?nost kadrovskog slu?benika je da ispravno izvr?i upis u rad, navode?i razlog za obra?un:

1. Odlazak u starosnu penziju.
2. Inicijativa osobe koja zapo?ljava u vezi sa:
   • kr?enje discipline;
   • pijanstvo;
   • lo?e obavljanje du?nosti;
   • smanjenje;
   • finansijske pote?ko?e kompanije itd.
3. (kada ni poslodavac ni zaposleni nemaju ni?ta protiv bilateralnog raskida ugovora).
4. Okolnosti koje su van kontrole strana, na primjer, regrutacija specijaliste u redove ruske vojske.
5. Bilo koji dobar razlog:
   • prijem u obrazovnu ustanovu;
   • Preseljenje u drugi grad;
   • potreba za pra?enjem mu?a/?ene na dugom poslovnom putu itd.

Da biste to u?inili, pa?ljivo prou?ite ?lanke 71, 77, 81 i 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

De?ava se da sam zaposlenik zahtijeva ne samo da napi?e „otpu?ten svojom voljom“, ve? da navede razlog koji je izazvao tu ?elju.

Ovdje kadrovski slu?benik treba djelovati po svom naho?enju.

Ako postoji dokument koji potvr?uje ovaj dobar razlog (potvrda sa fakulteta, penziona potvrda, potvrda sa radnog mjesta mu?a/?ene na slu?benom putu, itd.), onda se mo?e izvr?iti odgovaraju?i unos.

Ako je cijela stvar hir nezadovoljnog pla?enika, bolje je odbiti.

Oksana Ivanovna je bila odli?an ra?unovo?a, ali je imala vrlo slo?en karakter, koji se jo? vi?e pogor?ao dolaskom novog direktora u kompaniju.

Rukovodstvu je bilo te?ko prona?i zajedni?ki jezik s glavnim ra?unovo?om, a ipak direktor nije otpustio Oksanu Ivanovnu, ozna?iv?i je kao dobrog stru?njaka.

Nakon jo? jednog sukoba, Oksana Ivanovna je napisala ostavku. Rukovodstvo, umorno od napete situacije, potpisalo ga je i naredilo da se izda odgovaraju?a naredba.

Nova runda sukoba po?ela je kada je biv?a ?efica ra?unovodstva po?ela da tra?i od kadrovske da napi?e na radnom mestu: „Otpu?tena samoinicijativno, jer je nemogu?e raditi sa tako lo?im direktorom“.

Naravno, zaposlenik kadrovskog odjela odbio je izvr?iti takav unos, pozivaju?i se na nepostojanje takve klauzule u Zakonu o radu Ruske Federacije.
I uradila je sasvim pravu stvar.

Kako izvr?iti upis u radnu knji?icu o otkazu po sopstvenoj volji?

Razlog za otkaz, koji se naj?e??e de?ava, je po sopstvenoj volji.

Ovakva formulacija je kompromis na koji pristaju i poslodavci i zaposleni, ?ak i kada je pravi razlog sukob strana, pritisak strane koji zapo?ljava, gre?ke u radu zaposlenog ili ne?to drugo.

Dobrovoljno otpu?tanje je prilika da se sa?uva obraz zaposlenika, ?to uvelike pojednostavljuje rad kadrovskih slu?benika.

Slu?ba za ljudske resurse mo?e izabrati jednu od dvije va?e?e formulacije:

Oba su istinita i imaju istu pravnu snagu.

Samo ne zaboravite da u radnom radu napi?ete koji je dio ?lanka 77. Zakona o radu Ruske Federacije postao osnova za kreiranje unosa.

Ako je specijalista svojom voljom, tada ?e upis u radnu knji?icu izgledati ovako:

Uzorak radne knji?ice.

Kako izvr?iti upis u radnu knji?icu?
Otpu?tanje radnika.

Upis u radnu knjigu o otkazu: naj?e??i uzorci

Postoje dva glavna oblika unosa podataka u knjigu, koji ukazuju na obra?un specijaliste: "Otpu?ten ..." i "Ugovor o radu raskinut ...".

Obje opcije se smatraju va?e?im i mogu se koristiti za izmjene dokumentacije.

Da biste ispravno, pokazuju?i na osnovu, formulirali tekst, koristite sljede?u tablicu:

Ugovor se mo?e raskinuti i na inicijativu poslodavca, a ne radnika.

Zatim, kada unosite podatke u radni, morate se pozvati na ?lan 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Nakon ?to ste u radnu knji?icu upisali otkaz i osigurali ga potpisima pe?atom, dajte dokument u ruke otpu?tenom specijalistu. Vi vi?e niste odgovorni za njegovu knjigu.

Napu?tanje posla "na svoju ruku" naj?e??i je razlog za otkaz. Ovdje su dvije zanimljive stvari:

1. Vrlo ?esto se de?avaju situacije kada je zaposlenik jednostavno primoran da svojom voljom napi?e izjavu, kako ubudu?e ne bi imao sudski spor.
2. Slu?ajevi "pogre?nog otpu?tanja" su ?esti.

O prvoj to?ki ?emo detaljnije govoriti kasnije. ?to se ti?e drugog, glavni razlog le?i u pogre?noj primjeni odre?enih normi Zakona o radu.

"Ta?an" ?lanak

I pored osnovnih osnovnih principa pravnih akata, odnosno „apsolutne jasno?e u formulaciji“, ?esto dolazi do nesporazuma. Po kom ?lanu treba dati otkaz? P. 3 Art. 77 ili ?l. 80 Zakona o radu Ruske Federacije?

Ali zapravo nema problema u razumijevanju. Jedan se smatra proceduralnim (kako zakonski promijeniti posao), a ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - regulatorni, tj. ukazuje na ?injenicu.

Gotovo svi znaju da morate raditi 2 sedmice prije nego ?to napustite organizaciju. Odmah ?emo objasniti jednu veoma va?nu nijansu.

Otpu?tanje (?lan 3, ?lan 77 Zakona o radu Ruske Federacije) ne predvi?a nikakav rad.

Potrebno je samo obavijestiti poslodavca najkasnije do ovog roka. Naravno, tokom ovog perioda mora?ete da obavljate svoje funkcije u preduze?u. Otuda i zabluda. Ali da pojasnimo da je obavezan rad od pola mjeseca neobavezan.

Mo?ete oti?i na bolovanje ili godi?nji odmor, upozoravaju?i na budu?e otpu?tanje poslodavca. U ovom slu?aju ne mo?e do?i do obrade.

P.3 ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije: upis u radnu knji?icu

Naj?e??a gre?ka je neta?an unos. Vrlo ?esto slu?benici pogre?no nazna?e ?lanak u radnoj knji?ici. Nakon toga, mnogi biv?i zaposleni suo?avaju se s problemom prilikom novog posla ili prilikom podno?enja zahtjeva za penziju. Slu?benici stavljaju oznaku „odrije?en na osnovu ?l. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali zakon ne predvi?a prestanak obaveza na osnovu ovog ?lana. Va?no je vidjeti nalog za raskid ugovora. Ako se zasniva na istom ?lanu, onda zaposlenik nije zakonski otpu?ten, jer. zakonska procedura nije ispo?tovana.

Otuda i problem za biv?eg radnika: mo?da ne?e biti primljen na novu poziciju. Neophodno je kontaktirati biv?u organizaciju radi ispravke. Dokument mora sadr?avati upis: klauzula 3, dio 1, ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog).

No, prije?imo na jo? jednu uobi?ajenu gre?ku.

P. 3 Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije: ulazak u rad. Primer pravopisa

?esto se slu?benici i direktori suo?avaju sa sli?nim problemom. ?ini se da je ?lanak ta?an, ali unos je i dalje neva?e?i. ?injenica je da je formulacija sljede?a: „P. 3 art. 77, dobrovoljno otpu?tanje.

Ali prema pravilima popunjavanja, unos mora biti u potpunosti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga ?e primjer pravopisa izgledati ovako: „Odba?en prema stavu 3 ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog.

Zapis se radikalno mijenja, iako je osnovni uzrok ostao isti.

Saglasnost strana: u ?emu je razlika?

Postoje situacije kada je zaposleni prisiljen pisati na vlastiti zahtjev. Razlozi su, naravno, ?isto individualni. Novi direktor bira kadrove, zaposlenik je prestao da odgovara, reorganizacija, trudnice su ?esto prisiljene na to itd. U Zakonu o radu postoje dva paragrafa ?lana 77, koji se obi?nim gra?anima ?ine kao ekvivalentni:

• Po dogovoru.
• Svojom voljom.

Mnogi profesionalni pravnici koji se bave radnim sporovima znaju da se raskid ugovora u drugom slu?aju mo?e osporiti na sudu. Dovoljno je dati argumente i dokazati da je zaposlenik bio podvrgnut psiholo?kom uticaju administracije preduze?a. Shodno tome, na sudu ?e otkazni nalog biti poni?ten, a zaposlenik ?e biti vra?en na posao sa svim pravima.

Klauzula 1, ?l. 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne predvi?a takvu rupu. To samo proizilazi iz ?injenice da zaposleni i poslodavac imaju bilo kakvih sukoba i nesuglasica.

Biv?em radniku se po pravilu ispla?uje neka vrsta „kompenzacionih“ sredstava kako bi mirno i bez posljedica za obje strane prekinuo radni odnos. Na sudu ?e svi argumenti biti beskorisni. Oporavak je gotovo nemogu?.

Kako podneti ostavku

Da biste to u?inili, morate obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed. Ako je odnos povjerljiv, to se mo?e u?initi verbalno. Ali u slu?aju sukoba, to ?e biti te?ko kasnije dokazati na sudu. Stoga, da bi se izbjegli nesporazumi, izjave treba pisati.

Primer pravopisa

Ne zahtijeva posebne zahtjeve i posebno pravno obrazovanje. U ime rukovodioca mo?ete napisati: „U skladu sa ?l. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da me razrije?ite du?nosti.

Ispod - broj, potpis. Od dana prijema ove prijave od strane rukovodioca ili drugog ovla??enog slu?benog lica, po?inje dvonedeljni rok.

Ovo bi svi trebali znati

Va?no je znati dvije veoma va?ne stvari:

• Prilikom pisanja takve izjave nije potrebno precizirati normativne akte.
• Niko nema pravo da zabrani odustajanje svojom voljom.

Ne potpisujte prijavu. sta da radim?

Prili?no je uobi?ajena praksa kada osoba ?eli promijeniti kompaniju iz ovog ili onog razloga, a po?ne mu stavljati ?bice u kota?e: “nema direktora na mjestu”, “ajde, potpisa?u kasnije” , itd. I nakon nekog vremena odbijaju uz formulacije "nema ko da radi", "Ne dajem saglasnost na va?e smjenjivanje". Neki su toliko nepo?teni da se mo?e ?uti odgovor "nisam vidio tvoju izjavu" i tako dalje.

Da biste izbjegli ove ili druge probleme, dovoljno je napraviti jedan od dva scenarija:

1. Napi?ite pismenu prijavu i prijavite je kod sekretara ili drugog ovla?tenog lica.
2. Po?aljite preporu?enu po?tu.

Prva opcija ?e biti br?a, jer. Period od dvije sedmice po?inje dan nakon registracije. Poslodavac kasnije ne?e mo?i re?i da "nije vidio i nije znao". Du?nost sekretara ili drugog ovla??enog lica da ?to pre obavesti organe.

Uz opciju slanja putem ruske po?te, sve ?e trajati malo du?e. Rok od dvije sedmice po?inje te?i od sljede?eg dana kada je poslodavac primio pismo, a ne od trenutka kada je poslato. Kada aplikacija stigne do primaoca, to ?e biti nazna?eno u obave?tenju, ?to zna?i da ?e zaposleni znati ta?an datum prijema.

Nakon toga, direktor ?e morati otpustiti radnika. P.3 ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije to obavezuje.

Ako se predomislite, ?ta biste trebali u?initi?

Ovakvi slu?ajevi tako?e nisu neuobi?ajeni. Razlozi su razli?iti: nisu se dogovorili oko novog posla, direktor je shvatio da zaposlenik zaista ?eli da ode, pobolj?ani uslovi rada i jo? mnogo toga.

Za poni?tenje ve? predate prijave potrebno je napisati i slu?beno registrovati novu u skladu sa svim pravilima. Bez obzira na to koliko je zaposlenik dobar, ili odnos izme?u njega i poslodavca, va?no je znati glavno pravilo: zahtjev za odbijanje otkaza mora se podnijeti slu?beno, tj. pismeno preko sekretarice ili po?tom.

?emu slu?i?

Postoje slu?ajevi kada poslodavac nije protiv takvog otpu?tanja. Ali nije imao razloga da to sam uradi. A onda sam zaposlenik donosi takvo pismo ostavke prema stavu 3. ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zatim, nakon nekog vremena, zaposlenik izjavi da se predomislio. Direktor, poznavaju?i zakon, sa rado??u na licu ka?e: "Sve razumijem, radi."

Nakon dvonedeljnog perioda od trenutka pisanja prijave, ona se izdaje u skladu sa stavom 3. ?lana 77. Zakona o radu Ruske Federacije - na sopstveni zahtev.

I?i na sud je beskorisno. Pravno, direktor je sve uradio kako treba. Ovdje je djelovalo jedno od na?ela prava: "Ve?ina moralnih principa postaju pravne norme, ali ne svi."

Prilikom odbijanja postoji jedna vrlo va?na nijansa. Ako je od trenutka podno?enja do njegovog odbijanja upu?en pismeni poziv za prihvatanje ove pozicije drugoj osobi, tada ga vi?e ne?e biti mogu?e poni?titi.

Ovdje ?e zakon biti na strani budu?eg radnika; koji je ve? pozvan. Jer sada mu niko nema pravo odbiti zaposlenje.

Stoga je potrebno sve dobro odvagnuti prije pisanja pisma ostavke. Postoje trenuci kada nema povratka.

Gdje braniti radni?ka prava

Ako su Vam u postupku otkaza ili u bilo kojem drugom slu?aju koji je nastao u toku radnog odnosa povrije?ena prava, potrebno ih je braniti na jedan od sljede?ih na?ina:

• Kontaktiranje Inspektorata rada.
• Tu?ba na sudu.
• ?alba tu?ila?tvu.

Dr?avljanin Ruske Federacije ?ija su prava povrije?ena mo?e se istovremeno obratiti svim nadle?nim organima. Za krivo lice predvi?ena je administrativna kazna. Ali sam gra?anin nema pravo da pokrene takav slu?aj preko suda. To mo?e u?initi samo tu?ila?tvo ili inspekcija rada. Da biste to u?inili, morate poslati ?albu ovim strukturama.

Istovremeno, zaposleni ima pravo da podnese tu?bu radi dobijanja naknade nematerijalne ?tete ili bilo koje druge isplate od poslodavca, ako je to zakonom predvi?eno, jer. administrativne sankcije to ne predvi?aju. Sve kazne izre?ene od strane tu?ila?tva i?i ?e u korist dr?ave. Stoga je bolje obratiti se regulatornim organima kako bi se prekr?ilac priveo pravdi i sudu za moralne ili druge isplate.

Slu?ajevi izuzeti od rada

U Zakonu o radu postoje razlozi koji dozvoljavaju zaposlenom da ode ranije od roka od 14 kalendarskih dana. Recimo odmah da izvje?taj po?inje sljede?i dan nakon podno?enja odgovaraju?eg obavje?tenja.

To uklju?uje:

• Obuka zaposlenih.
• Zajedni?ki dogovor.
• Kr?enje radnih prava.
• Ostalo.

Prva dva su manje-vi?e jasna. ?to se ti?e kr?enja radnih prava, to ne zna?i subjektivno mi?ljenje zaposlenog. To se odnosi na slu?beno dovo?enje poslodavca na odgovornost. I to se nu?no mora odnositi na zaposlenika koji je odlu?io oti?i ranije nego ?to se o?ekivalo.

Kada ?e biti obra?un?

Nakon slu?benog naloga, sve isplate za odra?ene sate moraju se izvr?iti na dan otpu?tanja. I to nije "poklon" kompanije, to je obaveza prema Zakonu o radu. Kr?enje ovog pravila razlog je da branite svoja prava i kontaktirate regulatorna tijela. Pored plate, zaposleni ima pravo na naknadu za neiskori??eni godi?nji odmor. Mo?ete ga sami izra?unati ako znate prosje?nu mjese?nu zaradu i ta?an broj dana rada. Isplate se tako?e moraju izvr?iti na dan naloga za otpu?tanje.

Jedini izuzetak od ovog pravila je pla?eno bolovanje. Od trenutka dostavljanja ljekarskog uvjerenja, ra?unovodstvo vr?i prera?un u roku od 10 dana i ispla?uje ga na dan isplate plate u preduze?ima.

Ako zaposleni nije na licu mjesta na dan obra?una (slu?beni put, godi?nji odmor, bolovanje), tada se sve uplate moraju izvr?iti najkasnije jedan dan nakon njegove prijave.

Radna knji?ica je i dalje glavni dokument za utvr?ivanje radnog sta?a i prolazak kroz faze radne aktivnosti. Bilje?i podatke o zapo?ljavanju, napredovanju, promjenama kvalifikacija, zahvalnosti i nagradama. Jedna od najva?nijih informativnih karakteristika koja se nalazi u radnoj knji?ici je otpustna evidencija.

Osnovna pravila za izradu otpusnog zapisnika

Upisi u radnu knji?icu o prestanku ugovora o radu vr?e se strogo u skladu sa radnim zakonodavstvom. Op?a pravila za njihovo odr?avanje utvr?ena su u dvije temeljne normativne smjernice:

1. U Pravilniku o vo?enju i ?uvanju radnih knji?ica (Uredba Vlade br. 225 od 16.04.2003.).
2. U Uputstvu za popunjavanje radnih knji?ica (Re?enje Ministarstva rada i socijalnog razvoja br. 69 od 10.10.2003).

U zapisniku je od su?tinskog zna?aja navo?enje razloga za otkaz. Prilikom navo?enja takvog osnova nisu dozvoljena odstupanja od slova zakona. Upisi se moraju izvr?iti strogo u skladu sa izjavom o razlozima za razre?enje iz ?l. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis se vr?i na dan promjene u radnoj djelatnosti zaposlenog. Ova odredba o odre?ivanju je utoliko istinitija za takvu evidenciju koja je od su?tinske va?nosti za svakog radnika kao ?to je namje?tanje otkaza. Snimanje je potrebno izvr?iti istog dana sa potpisom rje?enja o otkazu. Jedini izuzetak od ovog pravila je otkaz ugovora o radu zbog smrti zaposlenog, kada je potrebno sa?ekati prijem umrlice.

Radne knji?ice su vid striktnog izvje?tavanja. Na osnovu ove ?injenice sa?injena su poslovna uputstva koja nala?u striktno po?tovanje procedure njihovog punjenja, knjigovodstva i skladi?tenja. Oni su navedeni u ?estom odeljku Pravilnika koji propisuje vo?enje dva dnevnika za njihovo ra?unovodstvo:

1. Knjiga prihoda i rashoda u koju se evidentiraju podaci o nabavci i utro?ku radnih knji?ica.
2. Knjiga kretanja radnih knji?ica, u koju se upisuju svi podaci o radniku: F.I. O., radno mjesto prema kadrovskom spisku, kategorija, kategorija, vrijeme zaposlenja, faze napredovanja, raspolo?ive kazne, nagrade, vrijeme i razlozi za otpu?tanje.

U velikom preduze?u za obradu i ?uvanje radnih knji?ica zadu?ena je kadrovska slu?ba. Ali ako mala organizacija ili individualni preduzetnik nema takvu uslugu, onda njenu funkciju obavljaju odgovorna lica imenovana nalogom za preduze?e ili sam preduzetnik (?lan 45. Pravila).

Karakteristike registracije evidencije u zavisnosti od razloga za otpu?tanje

Glavna pote?ko?a u pisanju zapisnika o otkazu je fiksiranje njegovog uzroka. U stvarnom ?ivotu mo?e biti mnogo razloga za otpu?tanje, od „nisam se slagao“ do „preseljenja na drugo podru?je“. U Zakonu o radu postoji lista u tom pogledu sa strogo definisanim formulacijama iz ?l. 84.

Evo trinaest glavnih razloga za odustajanje:

1. Po dogovoru stranaka.
2. zbog isteka ugovora.
3. Na zahtjev radnika.
4. Na inicijativu poslodavca.
5. Zbog prelaska na drugo radno mjesto.
6. Kada je ?lan tima izabran na izbornu funkciju.
7. Kada zaposleni ne ?eli da nastavi radni odnos zbog nepo?eljnih promjena uslova rada ili promjene vlasnika preduze?a.
8. Zbog nespremnosti zaposlenog da ostane u reorganizovanom preduze?u sa druga?ijim uslovima radnog odnosa, ili prilikom promene subordinacije.
9. Iz zdravstvenih razloga, kada ?lanu radne snage postane fizi?ki nemogu?e da radi na istom mestu, a preduze?e nema radno mesto sa lak?im uslovima.
10. Kada sam zaposleni ne ?eli da pre?e na poziciju koja mu se nudi u preduze?u, a koja mu je dostupna prema fizi?kim podacima.
11. U vezi sa promjenom lokacije kompanije i odbijanjem zaposlenika da se preseli u drugu regiju.
12. Zbog nemogu?nosti nastavka radnog odnosa iz razloga koji su van kontrole obje strane (poziv na slu?enje vojnog roka, osuda sudskom presudom, smrt i sl.). Gotovo sve ove situacije opisane su u ?l. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.
13. U vezi sa uo?enim povredama ranije zaklju?enog sporazuma, koje se vi?e ne mogu otklanjati.

Kao ?to vidite, postoji mnogo razloga za otpu?tanje. Ali postoji jo? vi?e formulacija koje treba navesti u strogom skladu s odredbama Zakona o radu i nazna?iti odre?eni stavak ?lana Zakona o radu Ruske Federacije, koji je osnov za otpu?tanje.

Dobrovoljno otpu?tanje

Ova osnova se naj?e??e koristi, jer je u materijalno-pravnom pogledu najpovoljnija za poslodavca.

Ovdje postoje dvije opcije za snimanje:

1. "Otpu?ten svojom voljom";
2. “Ugovor o radu je otkazan na inicijativu radnika.”

Prva opcija prati uslove iz stava 5.2 Uputstva Ministarstva rada br. 69, a druga odgovara odredbama ?l. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Oba na?ina snimanja su sasvim ispravna i pravno identi?na. Nakon pisanja razloga za razre?enje, postavlja se link na stav 3. ?l. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trenutno zakonodavac zahtijeva da zapisnik o otkazu ovjeri sam zaposleni. Da bi potvrdio svoje upoznavanje sa zapisnikom, mora jednostavno potpisati ispod potpisa zaposlenika kadrovske slu?be ili prvo napisati rije? "upoznat" i potpisati. O ovim opcijama stalno raspravljaju stru?njaci koji ne mogu do?i do jedinstvenog rje?enja.

Osnov za razre?enje po sopstvenoj volji je stav 3. dela 1. ?l. 77 Zakon o radu Ruske Federacije

Nakon otpu?tanja svojom voljom, zaposleni ?esto primaju naknade utvr?ene zakonom. Naj?e??i uslovi za primanje ovakvih doplata su:

• otpu?tanje radi brige o djetetu mla?em od 14 godina;
• otpu?tanje kada se jedan od supru?nika preseli da radi u regionu udaljenom od preduze?a.

U slu?aju posebnih okolnosti, pored mati?ne evidencije, navodi se i ovaj razlog za otkaz (ta?ka 5.6. Uputstva Ministarstva rada).

Otpu?tanje na inicijativu poslodavca

Postoji pet razloga po kojima radnik daje otkaz na inicijativu poslodavca (?lan 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Prestanak kompanije.
2. Pojava novog vlasnika kompanije.
3. Redukcija tima.
4. Te?ke povrede discipline i za?tite rada.
5. Sistematsko zanemarivanje savjesnog obavljanja svojih radnih obaveza.

Iako se lista razloga za rastanak sa zaposlenikom tu ne zavr?ava. Ovdje mo?ete upisati i u tre?u kolonu knjige "otpu?ten" ili "prekinut ugovor o radu". Obje opcije su ispravne i mogu se primijeniti na istoj pravnoj osnovi.

Otpu?tanja zbog smanjenja broja zaposlenih jedno su od naj?e??ih otpu?tanja koje iniciraju poslodavci.

Tabela: naj?e??a formulacija pri otpu?tanju na inicijativu poslodavca

Otpu?tanje iz zdravstvenih razloga

Otpu?tanje zbog lo?eg zdravstvenog stanja mogu?e je kako na zahtjev samog radnika, tako i na inicijativu poslodavca. Upis o otkazu, nastao na zahtjev samog zaposlenog, u ovom slu?aju je identi?an upisu o otkazu na njegov vlastiti zahtjev.

Istina, ovdje postoji jedna zna?ajna nijansa - ako je menad?er zainteresiran da zaposlenik ostane, on ima pravo zahtijevati da napi?e o razlozima svoje odluke i zatra?i da dokumentuje nivo njegovog zdravlja. Zatim, po prijemu ljekarskog uvjerenja kojim se potvr?uje nemogu?nost daljeg rada, preduze?u je lak?e i isplativije izdati prijavu kao otpu?tanje po sopstvenoj volji.

Ali kada se otpusti na inicijativu poslodavca, u zavisnosti od konkretne situacije, postoje razli?iti na?ini za upis. U svakom slu?aju, poslodavac mora prvo zaposleniku ponuditi radno mjesto koje mo?e obavljati na osnovu svog fizi?kog stanja. Zaposleni mora pismeno odbiti ponu?eno mjesto, a nakon toga, na osnovu neslaganja sa stavom poslodavca, mo?e dobiti otkaz.

U zapisniku o otkazu iz zdravstvenih razloga mora biti navedeno da je zaposlenik odbio ponu?eno mu radno mjesto koje odgovara stepenu njegovog zdravstvenog stanja.

Unos ?e izgledati ovako:

Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u vezi s medicinskim izvje?tajem, klauzula 8. dijela 1. ?lana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali kada poslodavac nema takvu poziciju koju bi zaposleni mogao da radi na osnovu svojih fizi?kih mogu?nosti, onda se u radnoj knjizi ostavlja upis:

Ugovor o radu je raskinut zbog nedostatka posla od strane poslodavca koji je tra?en od strane zaposlenog u skladu sa medicinskim izvje?tajem, klauzula 8. dijela 1. ?lana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Transfer otkaz

Zakon predvi?a dva na?ina prelaska u drugu kompaniju (klauzula 5, ?lan 77 Zakona o radu Ruske Federacije):

• na zahtev zaposlenog;
• na inicijativu poslodavca, ali uz saglasnost zaposlenog.

U zavisnosti od varijacija ove osnove, vr?i se odgovaraju?i unos (ta?ka 6.1 Uputstva Ministarstva rada). Treba napomenuti da je prilikom konkurisanja za posao u preduze?u nazna?enom prilikom otpu?tanja, potrebno naglasiti i da je rije? o prijemu premje?taja. Istovremeno, poja?njenje da se preme?taj vr?i na zahtev zaposlenog ili uz njegovu saglasnost nije prikazano u zapisniku.

Otpu?tanje premje?tajem mo?e biti na zahtjev radnika ili na inicijativu poslodavca

Otpu?tanje radnika koji radi po ugovoru o radu na odre?eno vrijeme

Radni odnos je formalizovan na standardan na?in, ali po otkazu upis u radnu knji?icu je ne?to druga?iji. Ovdje to izgleda ovako:

Otpu?tanje zbog isteka roka ugovora o radu, klauzula 2. dijela 1. ?lana 77. Ugovora o radu Ruske Federacije.

Otkaz zbog smrti

Smrt se evidentira isklju?ivo na osnovu pravnih dokumenata: izvoda iz mati?ne knjige umrlih ili sudskog naloga kojim se nestalo lice progla?ava mrtvim.

Naredba i zapisnik o razrje?enju se ovdje ne sastavlja odmah, ve? na osnovu primljenih dokaza ili rje?enja. U naredbi i zapisniku se ne mo?e koristiti rije? „razrije?iti“, jer se mo?e otpustiti samo ?ivo lice. Umjesto toga, trebate napisati:

Prestanak ugovora o radu zbog smrti zaposlenog, klauzula 6, dio 1 ?lana 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

U radnoj knji?ici u ovom slu?aju potrebno je pisati o otkazu ugovora o radu, a ne o otkazu

Radna knji?ica se izdaje nekom od bliskih srodnika umrlog ili se ?alje preporu?enom po?tom. Za li?no izru?enje potrebna je potvrda od primaoca.

Ovjera upisa u radnu knji?icu

Zapisnik o razrje?enju ovjerava se sa dva potpisa i pe?atom. Prema ta?ki 10. Pravilnika, zapisnik o otkazu potpisuju:

• poslodavac ili zaposlenik zadu?en za vo?enje radnih knji?ica;
• otpu?teni radnik.

Obi?no, kada je poslodavac individualni preduzetnik, on sam ovjerava evidenciju, jer za to naj?e??e nema posebnog radnika u dr?avi individualnog poduzetnika.

U situaciji kada zaposleni napu?ta manje ili vi?e veliku firmu, ulazak teoretski ima pravo potpisati svog ?efa. U praksi, kompanija izdaje naredbu kojom se imenuje osoba odgovorna za vo?enje radnih knji?ica. On, po punoj zakonskoj osnovi, potpisuje upis u radnu knji?icu. Ako je nastala takva situacija da je u trenutku otpu?tanja takva odgovorna osoba na godi?njem odmoru ili bolovanju, tada su mogu?e dvije mogu?nosti:

• upis potpisuje naredbom odre?eno privremeno vr?ilac du?nosti;
• potpis vr?i rukovodilac preduze?a.

Potpis je sastavljen u skladu sa GOST 6.30 (Jedinstveni sistem organizacionih i administrativnih dokumenata). To uklju?uje:

• naziv potpisnika;
• sama slika;
• PUNO IME.

Istovremeno, pozicija i F.I. O. potpisnika mora biti ispisana u cijelosti bez ikakvih skra?enica. Na primjer, ne mo?ete napisati “IP” umjesto “individualni poduzetnik”.

Potpis otpu?tenog radnika stavlja se ispod potpisa odgovornog lica. Radi se sli?no kao i prethodni potpis, po svim pravilima. To ne mo?e biti samo neshvatljiv potez olovkom.

A tako?e nije dozvoljeno da pored potpisa odgovornog lica stoji i potpis zaposlenog. Trebalo bi da stane samo ispod.

Prije potpisa zaposlenog, njegova ruka stavlja upis “upoznat” ili “upoznat sa evidencijom”.

Potpisi su ovjereni. Ranije je upis u radnu knji?icu mogao biti ovjeren pe?atom organizacije ili pe?atom kadrovske slu?be. Me?utim, prema stavu 35. naredbe Rostruda, od 2008. godine dozvoljeno je ovjeravanje potpisa isklju?ivo pe?atom preduze?a.

Prilikom postavljanja otiska pe?ata, moraju se po?tovati sljede?a pravila:

• pe?at ne treba da pokriva potpise i druge redove koji ometaju njihovo ?itanje;
• otisak treba lagano dodirivati zapisnik o polo?aju otpu?tenog radnika;
• Otisak mora biti nerazmazan i ?itljiv.

Ispravka i zamjena unosa

Zakonom su utvr?ena pravila koja ure?uju promjenu upisa u radne knji?ice.

Ispravke informacija o radnicima

Promjene imena vlasnika radne knji?ice vr?e se na osnovu podataka iz dokumenata kojima se dokazuje njegov identitet. Postavljaju se na naslovnu stranicu precrtavanjem starih redova i umetanjem novih unosa pored precrtanih podataka. Prethodni podaci su precrtani tankom punom linijom kako bi se mogli pro?itati. Na unutra?njoj, praznoj, stranici korica nalazi se zapis o nazivu dokumenta na osnovu kojeg su promijenjeni li?ni podaci. Podaci o dokumentu su obavezni. Ovaj unos potpisuje odgovorni slu?benik ili poslodavac. Ovjeren je pe?atom kompanije. Zabranjeno je stavljanje pe?ata kadrovske slu?be.

Prilikom promjene podataka o zaposleniku stari unos se uredno precrtava jednim redom, a na pole?ini se upisuje razlog promjene

Treba naglasiti da se sve ?to je napisano na naslovnoj strani mo?e samo mijenjati i strogo je zabranjeno ispravljati. Knjiga sa neispravno popunjenom naslovnom stranom mora se bez gre?ke promeniti kao neva?e?a i upisati nova. Tro?ak njegove nabavke poslodavac mora nadoknaditi sam, a o?te?eni primjerak mora biti uni?ten.

Promjena informacija o radnoj aktivnosti

Sve neta?ne informacije, pod odre?enim uslovima, mogu biti ispravljene. Ove ispravke se vr?e u preduze?u ?iji su kadrovi pogre?ili prilikom popunjavanja evidencije ili na drugom proizvodnom mestu na osnovu dokumenata poslatih sa prvog posla. Ako je prija?nje preduze?e reorganizovano, onda dokument mora dostaviti njegov naslednik. A ako je stara firma zatvorena ili je individualni preduzetnik zatvorio posao, onda novi poslodavac vr?i ispravke.

Za razliku od promjena na naslovnoj strani, zapisi o promijenjenim podacima o radu ne mogu se precrtati. Da bi se ispravili, vr?e se dodatni ispravni unosi, ?to ukazuje da se stari unosi trebaju smatrati neva?e?im. Na sli?an na?in mijenjaju se podaci o pogre?no izvr?enom otkazu. Unosi koji ukazuju na gre?ke u starim unosima i njihovo novo izdanje se upisuju ispod zadnjeg od prethodnih unosa.

Evidencija promjene podataka o radu stavlja se ispod posljednjeg upisa u radnu knji?icu sa kontinuiranom numeracijom

Korektivni unosi se vr?e sljede?im redoslijedom:

• u prvoj koloni se upisuje redni broj zapisa;
• u drugoj koloni fiksiran je datum unosa novog unosa;
• u tre?u kolonu upisuje se izraz „Upis pod brojem „n“ smatra se neva?e?im“ i ispod njega se unosi ispravan unos;
• u ?etvrtoj koloni upisuje se datum i broj naloga, u skladu sa kojim se vr?i novi unos.

Na isti na?in se vr?i i upis o priznavanju stare otkazne evidencije neva?e?im i veza sa nalogom za sanaciju kod prethodnog preduze?a:

• u koloni tri, izraz „Ulazni broj „n“ je neva?e?i, vra?en na prethodno radno mjesto“;
• u kolonu ?etiri upisuje se broj i datum naloga za vra?anje na posao.

Uslovi skladi?tenja knjiga

Postupak ?uvanja regulisan je ta?kom 45. „Pravila za vo?enje i ?uvanje radnih knji?ica“. Poslodavac je zakonski odgovoran za sigurnost ovih vrijednih dokumenata. Ako se smatra da je poslodavac individualni biznismen, onda sva odgovornost pada na njegova ramena. Odgovornog za skladi?tenje u organizaciji svojim nalogom imenuje rukovodilac ovog preduze?a. U maloj kompaniji ovo radno mjesto zauzima ra?unovo?a, a u solidnoj, zaposlenik kadrovske slu?be.

Radne knji?ice, kao oblik strogog izvje?tavanja, po zakonu su obavezne ?uvati u sefovima ili trajnim vatrostalnim metalnim kutijama. Lice odgovorno za njihovo skladi?tenje je du?no da mjese?no sa?injava izvje?taj o raspolo?ivim primjercima, kao i podatke o nabavci novih obrazaca. Ako postoje pogre?no sastavljene knjige koje treba otpisati, tada se izvje?taju prila?e akt o njihovom uni?tenju.

Ra?unovodstvo se evidentira u dnevniku koji se zove „Knjiga obra?una kretanja radnih knji?ica“.

Izdavanje radne knji?ice na ruke mogu?e je samo:

• radnik po otkazu;
• ro?ak preminulog radnika.

Otpu?tenom radniku radna knji?ica se uru?uje ta?no na dan dono?enja rje?enja o otkazu. Ako se radnik iz bilo kojeg razloga ne pojavi da ga primi, po?tom mu se ?alje obavijest o potrebi preuzimanja knji?ice. Svaka odgovornost za ka?njenje u izdavanju radne knji?ice od dana slanja obavje?tenja skida se sa preduze?a ili preduzetnika.

Nezatra?ene radne knji?ice ?uvaju se u kompaniji 75 godina. Isti rok ?uvanja predvi?en je i za „Knjigu obra?una kretanja radnih knji?ica“.

Za sve druge razloge, osim smrti i otkaza, na zahtjev radnika izdaju se ovjerene kopije ili izvode.

Istina, prema izmjenama Pravilnika o vo?enju i ?uvanju knjiga od 01.01. 2015., dozvoljeno je izdavanje knji?ice zaposlenom na njegov pismeni zahtjev u trajanju od tri dana za prijavu organu socijalnog osiguranja. Zaposleni mo?e ostaviti knji?icu kod organa socijalnog osiguranja, ali je du?an da je vrati u roku od tri dana od dana prijema od ovog organa.

Postupak upisa otkaza u radnu knji?icu regulisan je zakonskim aktima i mora se strogo po?tovati. Ispravan dizajn ovog unosa osigurava da nema gre?aka i izbjegava stvaranje konfliktnih situacija izme?u poslodavca i zaposlenika.

Otpu?tanje na inicijativu zaposlenog je naj?e??i razlog, ako govorimo o zvani?noj statistici. Koji zakoni reguli?u ovaj proces?

?ta je dobrovoljna ostavka?

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi zaposleni moraju raditi uz registraciju. Ugovor o radu je obi?no na neodre?eno vrijeme. Odnosno, ne zahtijeva obnavljanje i vrijedi sve dok se iz ovog ili onog razloga ne prekine.

Jedan od ovih razloga je i ?elja zaposlenika da prestane raditi sa ovom organizacijom. Proces otpu?tanja u ovom slu?aju reguliran je stavom 3. ?lana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste prestali, morate pismeno navesti svoju ?elju (u izjavi upu?enoj ?efu). Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi. Razlog ne treba navesti, dovoljno je navesti standardnu formulaciju "svojom voljom".

Zakonom je propisana i obaveza rada najmanje 2 sedmice od dana podno?enja zahtjeva. Ako se to dogodi bez ikakvog sukoba sa upravom kompanije, ovaj period mo?e biti zamijenjen godi?njim odmorom - u tom slu?aju zaposlenik odlazi na odmor, a po povratku odmah sastavlja otkaz.

Zakon dozvoljava mogu?nost napu?tanja kompanije bez ikakvog rada (?lan 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobrovoljno otpu?tanje je najlak?a opcija u svim slu?ajevima, jer prijava ne?e izazvati nikakva pitanja na sljede?em poslu. Zato se takav izlaz ?esto nudi ako je zaposlenik prekr?io disciplinu, korporativne standarde pona?anja ili se jednostavno ne nosi sa svojim du?nostima.

Ali ponekad se de?ava da su zaposleni koji su zamjerljivi vlastima jednostavno prisiljeni da odu (ponekad pod prijetnjom otkaza po nekom neugodnijem ?lanku, na primjer, zbog kr?enja radne discipline ili ?ak zbog kra?e). Ponekad su, pod pritiskom „na svoju ruku“, trudne slu?benice prisiljene da pi?u kako ne bi sa?uvale mjesto tokom dekreta. Ali potpisana izjava ne zna?i da ?e do smjene do?i.

U slu?aju da postoji te?ka situacija u timu, zakon direktno govori o mogu?nosti povla?enja prijave.

Takva mogu?nost pru?a se u roku od 14 kalendarskih dana od datuma potpisivanja dokumenta.

Bez ikakvih osnova i obja?njenja mo?ete podnijeti novu prijavu upu?enu na?elniku i time povu?i prvu. U ovom slu?aju otkaz se poni?tava.

?ta ako se poslodavac opire takvim radnjama, odbije prihvatiti zahtjev? U ovom slu?aju postoji izlaz: prijava se mora poslati preporu?enom po?tom na pravnu adresu organizacije, a ra?un se mora ?uvati.

Uzorak upisa u radnu knji?icu.

Ljudski resursi su du?ni po zakonu opozvati prvobitnu prijavu (ostavku) i zaposlenik mo?e nastaviti raditi.

Ponekad uprava, kako bi izvr?ila pritisak na podre?ene, tra?i od njih da unaprijed napi?u ostavku prema ?lanu 77, potpi?u a ne datiraju. U ovom slu?aju, ?ef ?esto prijeti da ?e sam zapisati datum, prisiljavaju?i zaposlene na odre?ene radnje (na primjer, prekovremeni rad).

Formalno je u pravu, ali u ovom slu?aju se mo?e dokazati da je prijava napisana unaprijed, a datum naknadno upisan. Istina, za to ?ete morati i?i na sud. Ali radna pitanja se ?esto rje?avaju u korist biv?ih zaposlenika.

Ako vlasti, naprotiv, opstruiraju otpu?tanje i odbiju da prihvate prijavu? Opet, po?ta dolazi u pomo?: prijava se ?alje preporu?enom po?tom uz potpis.

Koji upis treba da bude u radnoj knji?ici?

Va?no je izvr?iti ispravan unos.

Ako je sve u redu i zaposlenik je dobrovoljno napisao izjavu, morate se uvjeriti da je ona ispravno sastavljena. Ovo ?e izbje?i probleme u budu?nosti.

Unos bi trebao izgledati ovako: "prekinut na inicijativu zaposlenika, klauzula 3. dijela 1. ?lana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Uobi?ajena gre?ka kadrovskih slu?benika je navo?enje ?lana 80. Zakona o radu Ruske Federacije kao osnove za otpu?tanje. Ovo je ?lanak koji vam omogu?ava da prestanete bez dvonedeljnog rada.

Ali reguli?e upravo tu mogu?nost, a razre?enje se i dalje de?ava po ?lanu 77. U ovom slu?aju ne treba navesti druge ?lanove. Osim toga, potrebno je i de?ifriranje: "na inicijativu zaposlenika".

Kako ispraviti gre?ku u radnoj svesci?

Pravila za ispravljanje gre?aka.

Mora se popuniti veoma pa?ljivo. Ali uticaj ljudskog faktora se ne mo?e isklju?iti, ponekad se de?avaju gre?ke. To mo?e biti:

• pogre?an datum zaposlenja;
• pogre?an datum otpu?tanja;
• pogre?an razlog za otpu?tanje je pogre?an ?lan Zakona o radu Ruske Federacije ili pogre?an razlog.

Sve gre?ke u budu?nosti mogu se pretvoriti u probleme za zaposlenog, pa je potrebno provjeriti ispravnost radne knji?ice u vlastitim interesima.

Na primjer, ako je kadrovski slu?benik pogrije?io u datumu zapo?ljavanja, mo?ete „izgubiti“ mjesec ili ?ak godinu dana iskustva. Kada bude potrebno obra?unati penziju, Fond PIO ?e se obratiti na radnu knji?icu.

A pogre?no nazna?eni razlozi za otpu?tanje mogu izazvati probleme na novom radnom mjestu - uostalom, uvijek ih zanima koji su razlozi doveli do otkaza.

Ako je regruter napravio gre?ku, mo?ete je ispraviti. Za to postoji odgovaraju?a naredba Ministarstva rada - br. 69 iz 2003. godine.

Ko ?e popraviti gre?ku zavisi od toga kada je otkrivena. Ako odmah, odnosno do momenta kada uposlenica ode na slu?bu u novo preduze?e, biv?i poslodavac je ispravi.

Precrtavanje nije dozvoljeno. Ispravka se vr?i unosom novog unosa. Svaka radnja koju obavlja kadrovska slu?ba bilo koje organizacije provodi se sastavljanjem naloga.

Broj i datum rje?enja kojim se pobija prethodna radnja (i, shodno tome, upis u radnu knji?icu) potrebno je navesti u ispravnom zapisu.

Ali sve se ovo odnosi samo na slu?ajne gre?ke. A ako je radnik otpu?ten protiv svoje volje, na primjer, po ?lanu 81 (izostanak), a sud mu vrati prava? Ovo je prili?no uobi?ajena praksa – sudovi obi?no staju na stranu zaposlenih, a ne kompanija (osim ako, naravno, ne uspeju da prikupe dokaze o njihovoj dobroj nameri).

Ako do vra?anja na posao do?e sudskom odlukom, vr?i se odgovaraju?i upis. Prethodni (o otkazu) postaje neva?e?i. Napominjemo da ?e biti nazna?eno da je zaposlenik vra?en na posao upravo sudskom odlukom.

Dakle, u budu?nosti ?e novi poslodavac sigurno saznati da se dogodila neka neprijatna pri?a. Mo?da kod novog zaposlenja ova ?injenica ne?e i?i u prilog podnosiocu zahtjeva.

Iz ovog videa ?ete saznati da li dospijevaju isplate po otkazu svojom voljom.

Obrazac za pitanje, napi?ite svoje