Pijanstvo na radnom mjestu ka?njivo je otkazom. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog nakon jednog prekr?aja (?lan 6. ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Pojava pijanog radnika me?u ma?inama i mehanizmima direktna je prijetnja po ?ivot i zdravlje ne samo samog prekr?ioca, ve? i cijelog tima i tehnolo?kog procesa. Takvom radniku prijeti otkaz zbog pijanstva. Postupak korak po korak uklju?uje nekoliko koraka.

Kada se mo?e odr?ati istraga zbog pijanstva?

Pojavljivanje na radnom mestu u alkoholisanom stanju smatra se grubim kr?enjem radne discipline. Dovoljno je jednom do?i na posao pijan, pa ?e ovaj put biti prvi i poslednji. O sudbini radnika u takvim slu?ajevima odlu?uje rukovodilac, jer Zakon o radu ostavlja poslodavcu pravo da donese kona?nu odluku.

Poglavar bira mjeru kazne na osnovu konkretne situacije, li?nih osobina po?initelja i ?injenice da li je bilo mogu?e popraviti, kako nala?u pravila, ?injenicu prekr?aja. Ako iz nekog razloga poslodavac nije imao vremena da dokumentuje nedoli?no pona?anje, bolje je ne otpustiti zaposlenog.

Slu?beni postupak je potrebno pokrenuti samo ako je do prekr?aja do?lo na radu. Ovo zna?i:

1. Prekr?ilac je bio ta?no na radnom mestu (kontrolni punkt, prostor prodavnice, itd.)
2. Po?inilac je bio pijan dok je bio na du?nosti. Ovo je radno vrijeme samog zaposlenika, a ne samo cijele organizacije.
3. Prekr?aj evidentiran na radnom mjestu na dan odmora, odmora, bolovanja ne smatra se u?injenim na radu.

Ako se potvrdi da je zaposlenik na poslu u stanju alkoholizma, to treba dokumentirati.

Kako ispravno popraviti stanje intoksikacije

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu mora se izdati u skladu sa svim pravilima. Za pristrasan pristup primjeni najstro?e disciplinske mjere, poslodavac mo?e odgovarati, a otpu?teno lice mo?e biti vra?eno na posao.

Da bi pravilno kvalifikovao povredu, poslodavac je du?an da u toku interne istrage dobije potvrdu o stanju intoksikacije lekarskim pregledom ili drugim dokazima. Po zakonu ne mo?ete natjerati zaposlenog da se podvrgne ljekarskom pregledu. Ako se ispitivanje odbije, mora se sastaviti akt koji ?e ubudu?e, ako otpu?tena osoba ode na sud, postati dodatni argument u korist poslodavca.

Zanimljivosti

Morate znati da ne mogu svi zaposleni biti otpu?teni zbog pijanstva ili upotrebe droga. Neke kategorije radnika i po ovom pitanju imaju beneficije. Konkretno, prema ?lanu 269. Zakona o radu, za takve radnje mogu?e je otpustiti radnika mla?eg od 18 godina samo uz saglasnost organa starateljstva ili Inspektorata rada. Trudnicu je mogu?e otpustiti, ali samo ako postoje dokazi o njenoj intoksikaciji, a ne o upotrebi lijekova koji sadr?e alkohol.

Postupci poslodavca su zakoniti samo ako opravdano navede stanje zaposlenog kao pijanog, dozvoljenog na radu, a ne kao rezultat pogor?anja zdravstvenog stanja (npr. povi?en pritisak, uzimanje lijekova i sl.). Ako se tokom interne istrage uzmu u obzir zahtjevi zakona, onda, na osnovu njenih rezultata, zaposleni mo?e biti ka?njen na odgovaraju?i na?in. U slu?aju daljeg postupka sud ne?e mo?i osuditi poslodavca za nezakonite radnje i poni?titi nalog za otkaz.

Korak po korak procedura za podno?enje otkaza

Ako poslodavac namjerava primijeniti najte?u mjeru prema prekr?itelju radne discipline i otpustiti ga zbog pijanstva na radnom mjestu (klauzula 6, dio 1, ?lan 81 Zakona o radu Ruske Federacije), on mora postupiti u skladu sa postupak koji je utvrdio zakonodavac (?lan 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 1. Neposredni rukovodilac prekr?ioca obavje?tava nadre?enog slu?benika o navodnom stanju zaposlenog.

Korak 2. Po nalogu ?efa imenuje se komisija od 3 osobe za sprovo?enje interne istrage.

Ako komisija utvrdi vanjske znakove intoksikacije kod zaposlenika, od njega se tra?i da se podvrgne lije?ni?kom pregledu. Ako zaposleni odbije da pro?e, odbijanje se evidentira uz pomo? akta koji potpisuju ?lanovi komisije i svjedoci iz reda zaposlenih.

U praksi, pijani radnik je ograni?en samo na pijenje alkohola na radnom mjestu. Ali ponekad se u takvom stanju mogu po?initi kra?e u organizaciji ili vrije?anje drugih zaposlenika kompanije.

U takvoj situaciji, prisustvo uvreda ?e biti evidentirano u aktu, ?to mo?e postati opravdanje ne samo za otpu?tanje, ve? i za dovo?enje administrativne odgovornosti prema ?lanu 5.61 Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije.

Ako je do?lo do kra?e imovine, onda ?e se primijeniti i krivi?na kazna iz ?lana 158. Krivi?nog zakona Ruske Federacije. Organizacija mo?e podnijeti zahtjev za krivi?no gonjenje i naknadu ?tete najkasnije u roku od godinu dana.

Korak 3. Zaposleni se suspenduje sa posla, daje mu se 2 dana da da pismeno obja?njenje. Obustava sa rada vr?i se po nalogu. Zaposleni mora staviti svoj potpis na upoznavanje sa naredbom. Ako to odbije, bez sastavljanja dodatnog akta odbijanja, odmah na nalogu, zabilje?iti potrebnu zabilje?ku i staviti potpise dva svjedoka.

Korak 4. Sastavlja se akt u bilo kojoj formi o nalasku na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Taj ?in odra?ava:

• vrijeme i mjesto sastavljanja;
• li?ni podaci ?lanova komisije;
• znakovi, prema kojima je dono?en zaklju?ak o stanju alkoholne intoksikacije: miris alkohola, poreme?aji govora, nestabilnost dr?anja, crvenilo lica, uznemirenost, neadekvatno pona?anje.

?lanovi komisije moraju, ?to je mogu?e pa?ljivije, u aktu nazna?iti sve znakove koji su se desili u vrijeme sastavljanja akta.

Ako nakon zakonom propisanog roka (2 dana) nema pismenog obrazlo?enja o nedoli?nom pona?anju, sastavlja se i akt.

Kada se prikupe svi dokazi koji potvr?uju ?injenicu da je pijana na radnom mjestu, pitanje kako otpustiti zaposlenika zbog intoksikacije alkoholom mo?e se smatrati rije?enim: poslodavac ima pravo izdati nalog za otpu?tanje prekr?itelja. Rukovodilac po pravilu preduzima ovu krajnju meru, osim ako ne postoje olak?avaju?e okolnosti. One mogu biti, na primjer, sljede?e:

• zaposleni nikada nije imao kaznu;
• je dugo u organizaciji;
• nije bilo ozbiljnih posljedica po proizvodnju uzrokovanih nedoli?nim pona?anjem.

Neke ?injenice

Dozvoljena koli?ina alkohola u krvi mo?e biti dostupna i prilikom uzimanja lijekova ili odre?enih namirnica, na primjer, kvasa, kefira ili surutke. Naime, mala koli?ina ppm u krvi mo?e opravdati potrebu za udaljenjem s posla samo u slu?aju lo?eg zdravlja, ali ne?e biti razlog za otkaz i povrat novca utro?enog na pregled.

Uzimaju?i u obzir sve faktore, poslodavac se mo?e ograni?iti na ukor. U svakom slu?aju, nalog se sastavlja najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekr?aja.

Naredba o izricanju disciplinske sankcije u obliku opomene sastavlja se u bilo kom obliku. Nalog o razrje?enju - u obliku T-8.

U radnu knji?icu zaposlenog mora se unijeti upis u kojem se navodi razlog za otpu?tanje i pozivanje na ?lan Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba o razrje?enju upisuje se u registar naloga. Nakon izdavanja naloga, najkasnije u roku od 3 dana od dana njegovog pisanja, razrije?en je ?l. 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuni obra?un sa zaposlenim vr?i se na dan otpu?tanja. Ispla?uje mu se plata za stvarno odra?eno vrijeme, naknada za godi?nji odmor, ako je potrebna.

Zaklju?ak

Otpu?tanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mora se izvr?iti na na?in propisan zakonom. U pravilu, zaposlenik otpu?ten pod takvim ?lankom koji mrlja reputaciju tra?it ?e i najmanju neta?nost u postupcima poslodavca kako bi dokazao nezakonitost otkaza i poni?tio ?lanak.

Ukoliko sud proglasi otkaz nezakonitim, poslodavac ?e morati da isplati zaradu za sve vreme prinudnog odsustva, nadoknadi nematerijalnu ?tetu i promeni osnov za otkaz.

Ako je medicinski pregled obavljen u preduze?u, treba koristiti metode i metode pregleda koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U suprotnom, sud ne priznaje doneseni zaklju?ak kao dokaz i mo?e priznati da je otkaz nezakonit sa svim posljedicama koje proizilaze.

Da biste dobili komentar advokata - postavite pitanja ispod

Tradicije na?eg dru?tva ne odbacuju mogu?nost pijenja alkohola ?ak ni na radnom mjestu. Ponekad inicijativa da se neki doga?aj proslavi ?ampanjcem dolazi od samih vlasti. Me?utim, to uop?e ne zna?i da ?e poslodavac blagonaklono gledati na redovno pijano stanje tima ili njegovih pojedina?nih predstavnika. Najvjerovatnije ?e se zaposlenik koji je "pro?ao" suo?iti, a mo?da i s otkazom zbog pijanstva.

Akti i zakoni koji reguli?u ovo pitanje

Zaposleni koji su zate?eni na teritoriji preduze?a u stanju alkoholizma, a tako?e su dokumentovali ovu ?injenicu zajedno sa svjedocima, vrijeme je da se upoznamo sa paragrafima. b) stav 6 ?lana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ka?e da je pijanstvo grubo kr?enje radne discipline. I, stoga, s otpu?tanjem s posla prema ovom ?lanu Zakona o radu, ne mo?ete odlagati, ve? ga sastaviti ?to je prije mogu?e.

Kako kodeks ne predvi?a postupnu proceduru za otpu?tanje u situaciji konzumiranja alkohola, mnogi sudovi postupaju na osnovu Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda br. 2. Ka?e da se mo?ete rastati od zaposlenog, ?ak i ako nije pio na svom radnom mestu, ve? na teritoriji preduze?a, ali uvek tokom radnog vremena.

Ako se okupljanja uz alkohol organizuju po zavr?etku smjene, onda prema ?l. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne spada u ovaj slu?aj. Ali ?ak i tada, radnje unajmljene osobe su nezakonite, jer su administrativni prekr?aj (?lanovi 20.20 i 20.21 Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije) i mogu rezultirati nov?anom kaznom. O?ivotvoriti kaznu mogu samo slu?benici Ministarstva unutra?njih poslova koji su odmah pozvani na lice mesta.

Va?nost medicinskog pregleda

Samo lije?nici mogu dati nedvosmislen i kvalifikovan odgovor da li je zaposlenik zaista bio pijan na poslu ili je jednostavno prolio po sebi te?nost koja sadr?i alkohol. ?tavi?e, zakonitim ?e se smatrati samo zaklju?ak iz narkolo?kog dispanzera, a mi?ljenje privatnog doktora ili klinike mo?e biti dovedeno u pitanje.

Tako?er treba imati na umu da stanje intoksikacije u medicini ima numeri?ku dimenziju. Osoba se smatra klini?ki treznom ako njena krv sadr?i manje od 0,5 ppm alkohola. To zna?i da odrasli mu?karac prosje?ne gra?e mo?e popiti ?a?u votke, a doktor ne?e u aktu evidentirati razloge za otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, iako ?e od zaposlenog sigurno osjetiti miris alkohola. .

Kako treba obaviti ljekarski pregled?

Kako bi se osigurali u slu?aju radnog spora sa zaposlenikom koji odmah po?ne tra?iti na?ine da izbjegne pravi?nu kaznu, ipak je bolje ispravno sastaviti situaciju i poslati podre?enog na ispitivanje. To mora biti ura?eno u pisanoj formi, u obliku memoranduma sa pe?atom i potpisom rukovodioca, navode?i u njemu razlog ankete. ?ak i ako osoba odbije da ide u bolnicu, na dokumentu se mo?e staviti napomena o tome i ovjeriti svjedoci.

Ako sam zaposlenik ?eli dokazati svoj slu?aj, onda ne mo?e ?ekati pismo od uprave, ve? sam oti?i na narkologiju. Za dobijanje sertifikata bi?e mu potreban paso?.

Mogu li dobiti otkaz bez ljekarskog pregleda?

Mnogi su uvjereni da je zaklju?ak ljekara sastavni dio postupka otpu?tanja zbog pijanstva. Me?utim, Vrhovni sud Ruske Federacije ne dijeli ovaj stav. Prema njegovom mi?ljenju, nagodbu je mogu?e sklopiti i bez potvrde, ali ako postoje drugi dokazi o krivici anga?ovanog lica, koji se nedvosmisleno mogu ocijeniti u postupku sudskog razmatranja radnog spora.

Da li ?e biti dovoljno jednostavnih iskaza svjedoka ili zapisa sa nadzornih kamera, niko ne?e re?i unaprijed. To zna?i da uvijek postoji ?ansa da se ospori radnja nadle?nih i bude vra?en na poziciju otpu?tenu zbog pojavljivanja u alkoholiziranom stanju. Garanciju u ovom pitanju mo?e dati samo pravilno obavljen lekarski pregled i zaklju?ak lekara.

Procedura razrje?enja

Raskid ugovora o radu uvijek zahtijeva striktno pridr?avanje intuitivnog uputstva korak po korak. Ali u slu?aju otpu?tanja prema bilo kojoj klauzuli ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, to postaje od vitalnog zna?aja.

Dobijte vi?e svjedo?anstava

U situaciji s pijanstvom, vo?a ne mo?e bez o?evidaca. Svaki ?lan tima, pa ?ak i slu?ajni posjetitelj ili klijent to mo?e postati. Osnovni uslov je nezainteresovanost svedoka, njegova objektivnost i naravno zdravo stanje.

Budu?i da postupak otpu?tanja ne?e biti lak i sam po sebi podrazumijeva nastanak sukoba, poslodavac ?e mo?da morati vi?e puta ili dva puta tra?iti pomo? tre?ih lica. U svakoj fazi to mogu biti kako iste osobe koje su bile prisutne na utvr?ivanju ?injenice pijanstva, tako i novi u?esnici.

Suspenzija radnika sa posla

Poslodavac koji se susre?e s takvim pona?anjem u timu treba zapamtiti jo? nekoliko ta?aka koje proizlaze iz izgleda osobe u alkoholiziranom stanju:

• specijalista treba biti udaljen od obavljanja svojih du?nosti, ?l. 76 Zakona o radu Ruske Federacije;
• potrebno je obaviti ljekarske preglede za one radnike kojima treba pustiti rad tek nakon razgovora sa ljekarom prije po?etka radne smjene;
• u slu?aju nu?de tokom obavljanja radnih funkcija, lice mora biti upu?eno u bolnicu ako je u navodnom alkoholisanom stanju nanelo ?tetu preduze?u ili se samo povredio, ?l. 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sastaviti akt o pojavljivanju zaposlenog u neprikladnom obliku

Zakon o radu ne insistira na obaveznom pregledu zaposlenog koji se tereti da se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju. Mnogo je sudskih odluka koje su potvrdile ispravnost rukovodilaca koji su otpu?tali zaposlene zbog pijanstva na poslu.

Uprkos tome, akt o grubom prekr?aju mora biti sastavljen na na?in da regulatorni organi ne sumnjaju u njegovu objektivnost. Postupak sastavljanja istog ili uzorka nije zakonom utvr?en, ali postoji nekoliko ta?aka koje moraju uzeti u obzir oni koji ?ele znati kako pravilno sastaviti tako va?an papir.

Prvo morate identificirati sve sudionike situacije i njihovu lokaciju, datum i vrijeme onoga ?to se de?ava. Drugo, navedite ?injenice koje omogu?avaju nedvosmislenu kvalifikaciju zaposlenog kao pijanog. Ovo je najte?i zadatak, jer isti simptom mo?e izazvati i alkohol i potpuno nevini razlozi:

Otpu?tanje zbog pijanstva mo?e se izvr?iti bez uklju?ivanja ljekara, na osnovu nalaza o?evidaca, stav 42. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda br.2.

Medicinski pregled

Otkaz prema ?lanku je sam po sebi neugodan, a ako je napisano kako se sve dogodilo zbog alkohola, onda to zaposleniku prijeti dugom i neuspje?nom tra?enjem prihvatljivog radnog mjesta. Zato je za zaposlenu osobu potrebniji negativan zaklju?ak narkologa, jer mo?e biti izba?en zbog nastupanja u alkoholisanom stanju bez uklju?ivanja ljekara.

Ipak, bolje je da poslodavac u pisanoj formi ponudi zaposlenom da se podvrgne pregledu i dostavi potvrdu iz bolnice. Ako se pijani zaposlenik nije mogao uvjeriti u potrebu posjete medicinskoj ustanovi, onda ga vlasti nemaju pravo prisiljavati na to. Nespremnost radnika sastavlja se aktom i potpisuju ga dva o?evidca.

Obrazlo?enje od zaposlenog

Svaki zaposleni ima pravo da objasni svoje pona?anje ili da ponosno ?uti. ?to se ti?e poslodavca, on je du?an ne samo da zaposleniku pru?i mogu?nost da se opravda, ve? i da ga ne urgira u roku od dva radna dana.

Proceduralno bi to izgledalo ovako:

1. Nakon sastavljanja akta o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, uprava nudi zaposleniku.
2. Ako je i odbio da se upozna sa prijedlogom, onda se on ?ita naglas u prisustvu dvije nezainteresovane osobe (o odbijanju se sastavlja akt).
3. Bez obzira na pristanak osobe, bolje je sa?ekati dva dana, u slu?aju da se zaposleni predomisli.
4. Razmatranje argumenata ili izvinjenja navedenih u obrazlo?enju i dono?enje kona?ne odluke (od strane komisije ili isklju?ivo od strane rukovodioca).

Prijedlog uprave da specijalista iznese vlastitu viziju situacije mo?e biti i usmeni, ali, u slu?aju odbijanja, to mo?e ozbiljno zakomplicirati stvar ako se otkaz po ?lanu zbog pijanstva osporava na sudu.

Otkaz ugovora o radu iz bilo kog razloga mo?e se izvr?iti na jedinstvenom obrascu T-8. Nije potrebno posebno tra?iti uzorak naloga, ako je razlog za njegovo izvr?enje otpu?tanje zbog pijanstva. U koloni "Osnovi" navodi se neprijatan razlog da zaposlenik prekine radni odnos s njim i klauzula 6. ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako ?injenica pijanstva nije bila pojedina?na, onda je u ovom redu mogu?e razjasniti ponovljeno grubo kr?enje radne discipline. Takav dodatak mo?ete izvr?iti tek kada su svi takvi slu?ajevi aktivirani na propisan na?in. Ako su ranije nadle?ni na takvo pona?anje radije gledali kroz prste ili su poku?avali verbalno utjecati, onda zaposlenik mo?e prili?no uspje?no osporiti produ?eni upis u radnu knji?icu na sudu.

Od datuma otkrivanja ?injenice pijanstva do dana izdavanja naloga ne smije pro?i vi?e od 30 dana. Toliko vremena Zakon o radu daje poslodavcu da odlu?i o budu?oj sudbini zaposlenog, ?l. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knji?icu

?im naredba o otpu?tanju ugleda svjetlo dana, prekr?ilac se obavje?tava o svom sadr?aju (ovo se mora u?initi pod potpisom ili se mora aktivirati odbijanje uz uklju?ivanje svjedoka). Nakon toga, osnovna linija iz reda glave doslovno se prenosi na stranice radne knji?ice.

Kako ne bi dali razloga za osporavanje radnji poslodavca, bolje je da kadrovski slu?benici ne pokazuju svoj kreativni potencijal i ne mijenjaju formulaciju: dopuniti, umanjiti ili ispraviti razlog za otkaz i ?lan Zakon o radu.

Ako zaposlenik nije odbranio pravo na lojalniji upis u radnu knji?icu, onda mo?e imati pote?ko?a ne samo sa daljim zapo?ljavanjem. Zakon o zapo?ljavanju br. 1032-1 ne sadr?i zabranu da se lice prizna kao nezaposleno, bez obzira na to koji ?lan je postao osnov za obra?un. Ali njegove norme (?lan 34. Zakona 1032-1 FZ) omogu?avaju obustavu isplate naknada u naredna tri mjeseca onima koji su otpu?teni zbog toga ?to su bili na radnom mjestu u stanju alkoholizma.

Da li je mogu?e pobijati otkazni nalog po ?lanu zbog pijanstva i kako?

Boriti se protiv nepo?tovanja sopstvenih radnih prava je mogu?e i potrebno. Pogotovo ako su ?efovi zaklju?ci pristrasni ili iskreno la?ni. Najsigurniji na?in da razbijete sve sumnje je da pristanete na ljekarski pregled, a ako se ne ponudi, onda ga i sami zahtijevajte.

Ako je otpu?tanje zbog pijanstva samo izgovor da se rije?ite nezgodnog stru?njaka, a za to se koriste beskrupulozne metode, tada morate potra?iti nedostatke u postupku. Sve praznine u rukovodstvu postat ?e dokaz nevinosti zaposlenika na sudu.

Oni koji su uvjereni u sopstvenu ispravnost i tra?e na?in da ospore izuze?e po ?lanu zbog pijanstva treba da skrenu pa?nju sucu na sljede?e mogu?e nedosljednosti:

• poslodavac je sastavio akt o alkoholiziranosti, ali ga nije suspendirao s posla (?lan 76. Zakona o radu Ruske Federacije) i nije ponudio da se podvrgne medicinskom pregledu;
• niti jedan dokument nema potpis zaposlenika, ve? samo potvrde o odbijanju s potpisima svjedoka (pogotovo ako se u svim slu?ajevima radi o istim osobama, a jo? vi?e, zainteresiranim ili povezanim sa ?efom);
• odluka o otkazu doneta je jednostrano, bez lekarskog nalaza i bez uzimanja u obzir obja?njenja zaposlenog.

Razloga za obra?anje tu?ila?tvu i sudu mo?e biti mnogo vi?e, ali osoba mo?e o?ekivati pozitivnu odluku o slu?aju samo ako je ?injenica o alkoholu utvr?ena pogre?no ili uop?te nije postojala.

Otkaz zbog pijanstva jedan je od najte?ih ?lanova radnog zakonodavstva. Takva evidencija mo?e trajno zatvoriti ?ovjeku put do nekih kompanija i ozbiljnih pozicija. Po?teno radi, vrijedi re?i da koriste podstav b) stav 6 ?l. 81. Zakona o radu, uglavnom u najekstremnijim slu?ajevima, kada pona?anje zaposlenog prelazi sve razumne granice.

Pravnik Odbora za pravnu za?titu. Specijalizirao se za rje?avanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tu?bi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Kako otpustiti zaposlenog i sa?uvati svoju reputaciju? Jedan od neugodnih razloga za otpu?tanje radnika je otkaz zbog pijanstva. Ovo je uobi?ajena situacija ovih dana. U Zakonu o radu postoji ?lan koji reguli?e odnos izme?u poslodavca i zaposlenog u ovom slu?aju. De?ava se da menad?er neko vrijeme zatvara o?i pred pijanstvom na poslu. Pogotovo ako je zaposlenik dobar stru?njak i osoba koja obe?ava. Ali sve ima granicu. Zaposlenik koji redovno zloupotrebljava alkohol uskoro ?e izgubiti profesionalizam i mo?e nanijeti nepopravljivu ?tetu imid?u kompanije.

Ako je zaposlenik do?ao na posao pijan ili zlostavljan tokom radnog dana, bolje je to ne zanemariti. ?ak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedi obaviti razgovor upozorenja u preventivne svrhe. U suprotnom, ova ?injenica ?e se smatrati neprimje?enom i zahtijevat ?e ponavljanje. Pijanstvo na radnom mjestu ?e napredovati, ?to ?e se negativno odraziti na atmosferu u timu, a mo?da ?e i drugi zaposleni po?eti slijediti primjer. Ako se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je zaustaviti njene nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji ?lan, zahvaljuju?i kojem poslodavac mo?e otpustiti zaposlenog za jedno pojavljivanje na poslu u pijanom stanju.

Obja?njenje - ovo je prvo upozorenje, koje mo?e biti i posljednje. Razmotrite postupak otpu?tanja radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Kako otpustiti zaposlenog zbog opijanja na poslu

Otpu?tanje zaposlenog je mogu?e samo kada je uo?en u alkoholisanom stanju neposredno na svom radnom mestu, na teritoriji ili u drugom objektu u kojem se nalazio prema poslodavcu (na slu?benom putu, u filijali preduze?a). , u objektu kupca). Ako se vidi u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena, onda se mo?ete ograni?iti na upozorenje. U slu?aju neredovnog radnog dana, to je ve? te?e. Ako je zaposleni pio na teritoriji preduze?a u vrijeme kada ne bi trebao biti tamo, onda ga nijedan sud ne?e proglasiti krivim. ?ak i ako je pio prije po?etka radnog dana i bio zadr?an na kontrolnom punktu, to se tako?er ne smatra razlogom za otkaz. Nemogu?e je otpustiti maloljetnog radnika bez saglasnosti dr?avne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvu?i prili?no ?udno, ali prema ?lanu Zakona o radu nemogu?e je otpustiti trudnicu u stanju alkoholizma. Zakon o radu precizira kako otpustiti zaposlenog i kako se mo?e za?tititi prilikom otpu?tanja.

Radnje poslodavca se ne razlikuju mnogo ako je teritorija na kojoj se organizacija nalazi Ukrajina. U ovom slu?aju se mijenja ?lan Zakona o radu i pojavljuju se neke karakteristike. Na primjer, ?ene koje imaju dijete ili djecu mla?u od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mla?u od 6 godina ne mogu dobiti otkaz prema ovom ?lanu ako je tom djetetu potrebna ku?na njega. Zakon o radu ?titi samohrane majke koje su pijane i imaju dijete mla?e od 14 godina ili dijete sa invaliditetom od gubitka posla. Isto va?i i za o?eve koji odgajaju dete bez majke ili za majku koja du?e boravi u zdravstvenoj ustanovi, staratelje i staratelje. Ispostavilo se da imaju razloga da piju na poslu i da ostanu neka?njeni. Upisi u radnu knji?icu vr?e se, pozivaju?i se na odgovaraju?i stav 7. ?l. 40 Zakon o radu Ukrajine.

Odmah imajte na umu da je intoksikacija medicinski pojam i obi?na osoba nema pravo izvla?iti nedvosmislen zaklju?ak. Bez specijaliste, to je te?ko ustanoviti, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristi?ni za druga stanja: veliko uzbu?enje, stres, visoka temperatura, trovanje itd. Samo ljekarski pregled mo?e pomo?i u rje?avanju ovog problema.

Kako pravilno snimiti stanje intoksikacije zaposlenog

Neposredni rukovodilac zaposlenog koji se pojavio na radnom mestu u pijanom stanju, ili bilo koji kolega, obave?tava rukovodioca preduze?a ili vr?ioca du?nosti o ?injenici prekr?aja. Za sprovo?enje internog uvi?aja imenuje se komisija, koja sa?injava akt i upu?uje ga na ljekarski pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Dokaz o otkrivenoj ?injenici na sudu ?e biti i ?in pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju. Ali Zakon o radu ne obja?njava kako se to ispravno radi. Dakle, djelujemo sami: pronalazimo uzorak na internetu i prilago?avamo ga na?em slu?aju i tako popravljamo intoksikaciju. Mora se imati na umu da ako se postupak otpu?tanja neispravno provede, zaposlenik mo?e tu?iti poslodavca na sudu. Upis u radnu knji?icu o otkazu pod t. "b" stav 6 ?l. 81. Zakona o radu Ruske Federacije mo?e staviti ta?ku ne samo na budu?u karijeru, ve? i na mogu?nost pronalaska posla u budu?nosti. Stoga ?e zaposlenik dati sve od sebe da ospori ?injenicu da je dobio otkaz zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se ?esto donosi odluka o vra?anju radnika na posao. To se mo?e dogoditi zbog postojanja „zamki“ u Zakonu o radu. One se mogu izbje?i ako se ugovorom o radu detaljno propisuju sve ta?ke odnosa izme?u zaposlenog i poslodavca. Evo glavnih ta?aka za ispravno pisanje akta:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje se svim u?esnicima uz potpis. Zaposleni mo?e dobiti sudski spor ako doka?e da nije postojao osnov za otkaz po ?lanu zbog pijanstva, uklju?uju?i i ako akt nije sastavljen. Kao rezultat toga, zaposlenik se vra?a na posao, a poslodavac mo?e biti primoran da plati moralnu ?tetu. Predmetu je prilo?eno i obja?njenje, ako je napisano ranije.

?esto zaposleni za koga se priprema nalog za otpu?tanje odbija da se podvrgne lekarskom pregledu. Obavezno to zabilje?ite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, du?nosti zaposlenika ne uklju?uju polaganje medicinskog pregleda zbog intoksikacije alkoholom, na to ga je nemogu?e prisiliti prema zakonu. I da, postoji naknada za ovaj proces. Po?aljite zaposlenog na pregled kod specijaliste i inicijator ?e to morati platiti. Ako se otkriju znakovi intoksikacije, mo?ete dalje poku?ati nadoknaditi ?tetu od njega. U ?to kra?em roku po?aljite nasilnika na proceduru da se utvrdi stepen intoksikacije, jer znaci mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao rezultat posete lekaru, sa?ini?e se protokol na obrascu br. 155 / y, ?ijim zaklju?kom se daje pravo na otpu?tanje podstav. "b" stav 6 ?l. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izra?uje se nalog za otpu?tanje, koji potpisuje rukovodilac preduze?a, a radnik se odmah udaljava sa posla. Uzorak narud?be se mo?e na?i na internetu. Za vreme razja?njenja uzroka nastalog stanja smatra?e se da zaposleni nije na radnom mestu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih tro?kova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva se ne pla?a i ne ura?unava se u evidenciju godi?njeg odmora. Da bi sve bilo 100% legalno, unesite u evidenciju radnog vremena slovni kod "NB" ili broj?ani kod "35". To ?e biti osnov za neisplatu zarada.

Prema Zakonu o radu, rukovodilac je du?an da udalji pijanog zaposlenog sa posla. Pona?anje osobe pod uticajem alkohola je nepredvidivo. Ako se ne zbrine, pijana osoba mo?e o?tetiti sebe ili drugog radnika sa mogu?om smr?u. U tom slu?aju, vo?a mo?e biti krivi?no odgovoran. Vrijedi se za?tititi.

Kako kazniti zaposlenog za pi?e na poslu

Ako se pijani radnik pona?a agresivno, poku?ava da upotrebi silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu pomo?. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka koji ?e biti sljede?i korak - otpu?tanje zbog pijanstva ili oprost nesavjesnog zaposlenika. Ako je odluka o opro?taju od zaposlenog ?vrsta, onda se u radnu knji?icu pravi odgovaraju?i upis. Propisano je da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca u vezi sa pojavljivanjem na radnom mestu u alkoholisanom stanju, navodi se u ?lanu Zakona o radu na osnovu kojeg se to desilo.

Prema Zakonu o radu, na dan otpu?tanja, poslodavac mora radniku isplatiti plate i neiskori??ene dane godi?njeg odmora i izdati mu radnu knji?icu. Naravno, u ovom slu?aju otpremnina ne dolazi u obzir. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju pona?a mirno, ali je svrsishodnost otpu?tanja o?igledna, bilo bi bolje da se s njim dogovorite o otkazu po dogovoru stranaka.

Najbolji na?in da se sprije?i pijanstvo na radnom mjestu je promoviranje zdravog na?ina ?ivota. To se prije svega odnosi na navike obilje?avanja praznika, ro?endana i li?nih doga?aja. A danas su mnoge kompanije stavile veto na alkohol. Slavlje mo?ete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pi?a i slatki?e.

Alkoholna pi?a su dozvoljena na korporativnim zabavama u restoranima, kafi?ima, na otvorenom. Bilo bi lijepo kada bi ovakvi doga?aji bili i bezalkoholne prirode. Ali ako se to ne mo?e izbje?i, upotpunite svoje slobodno vrijeme sportskim takmi?enjima, kulturnim programom. To ?e donijeti novinu u kolektivni odmor i smanjiti vrijeme za ispijanje alkohola. Procedura za otpu?tanje po ?lanu za pijanstvo nije ba? prijatna procedura. Stoga je bolje da svoje radno vrijeme posvetite produktivnijim stvarima. Vodite ra?una o zdravom na?inu ?ivota svog tima, a on ?e sigurno odgovoriti odli?nim rezultatima.

Hvala na povratnim informacijama

Komentari

Megan92 () prije 2 sedmice

Da li je neko uspeo da spase njenog mu?a od alkoholizma? Moj pije a da ne presu?e, ne znam ?ta da radim ((Mislila sam da se razvedem, ali ne?u da ostavim dete bez oca, a ?ao mi je mu?a, on je super osoba kad on ne pije

Daria () prije 2 sedmice

Probala sam ve? toliko stvari i tek nakon ?to sam pro?itala ovaj ?lanak, uspjela sam odviknuti mu?a od alkohola, sada uop?e ne pije, ?ak ni na praznicima.

Megan92 () prije 13 dana

Daria () prije 12 dana

Megan92, pa sam napisao u svom prvom komentaru) Duplicirat ?u ga za svaki slu?aj - link na ?lanak.

Sonya prije 10 dana

Zar ovo nije razvod? Za?to prodavati online?

Yulek26 (Tver) prije 10 dana

Sonya, u kojoj dr?avi ?ivi?? Prodaju na internetu, jer su trgovine i apoteke svoju mar?u brutalnu. Uz to, pla?anje je tek nakon prijema, odnosno prvo su pogledali, provjerili pa tek onda platili. A sada se sve prodaje na internetu - od odje?e do televizora i namje?taja.

Uredni?ki odgovor prije 10 dana

Sonya, zdravo. Ovaj lijek za lije?enje ovisnosti o alkoholu se zaista ne prodaje preko ljekarni?kih lanca i maloprodajnih objekata kako bi se izbjegle precijenjene cijene. Trenutno mo?ete samo naru?iti slu?bena web stranica. Budite zdravi!

Sonya prije 10 dana

?ao mi je, prvo nisam primijetio informaciju o pouze?u. Onda je sigurno sve u redu, ako je uplata po prijemu.

Margo (Uljanovsk) prije 8 dana

Da li je neko probao narodne metode da se rije?i alkoholizma? Moj otac pije, ne mogu ni na koji nacin uticati na njega ((

Andrej () Pre nedelju dana

Otpu?tanje zbog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholizma regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Prakti?na primjena ove vrste razrje?enja je prili?no zastupljena u sudskoj praksi.

Pijenje nanosi zna?ajnu ?tetu zdravlju i radnoj efikasnosti. Prema statistikama, izostanak me?u radnicima koji piju godi?nje dosti?e 35-75 dana. Do polovine izostanaka radnika na radnom mjestu je rezultat zloupotrebe alkohola.

Pijani radnik predstavlja opasnost po sigurnost. Broj industrijskih nesre?a i povreda na radnom mjestu je u porastu.

Otpu?tanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju je krajnja mjera predvi?ena radnim zakonodavstvom.

Pravna osnova

Pravni osnov za otpu?tanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u pijanom stanju su ?lanovi 76, 81, 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu toga mogu?e je otpustiti zaposlenog koji se u toku radnog vremena pojavio na radnom mestu u alkoholisanom, narkoti?kom, drugom toksi?nom stanju ili je bio u istom stanju na teritoriji organizacije ili u objektu u kojem je trebalo da obavlja posao. . Ovo je sadr?ano u paragrafu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ od 17. marta 2004. br. 2.

Alkoholne, narkoti?ke i druge toksi?ne intoksikacije mogu se potvrditi ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza koje mora ocijeniti sud. Ostali dokazi mogu biti radnja zaposlenog na poslu u alkoholisanom stanju, memorandumi zaposlenih koji su zatekli zaposlenog u alkoholisanom stanju, obja?njenje samog zaposlenog u kojem potvr?uje da je u alkoholisanom stanju. na poslu.

Trenutno, rusko zakonodavstvo predvi?a nekoliko osnova za otpu?tanje (raskid ugovora o radu) na inicijativu poslodavca, sadr?anih u ?lanku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od opcija je i otkaz (raskid ugovora o radu na odre?eno vrijeme prije isteka ugovora o radu sklopljenog na neodre?eno vrijeme) na inicijativu poslodavca u slu?aju da se zaposleni pojavi u alkoholiziranom, narkoti?kom ili drugom otrovnom stanju. rad. Ova osnova je predvi?ena podstavom "b" stava 6 ?lana 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

?lan 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvr?uje pravo poslodavca da u slu?aju nedoli?nog pona?anja primijeni sljede?e kazne:

• komentar;
• ukor;
• otpu?tanje po odgovaraju?im osnovama (?lan 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnje pri fiksiranju stanja intoksikacije

1. O prisustvu (nastupu) zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju se sastavlja akt. Ovaj akt nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku. Akt mora biti ovjeren potpisima najmanje 2 svjedoka.
2. Izdaje se naredba o udaljenju radnika sa posla. Ovaj nalog nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku.
3. Bi?e potrebna pisana obja?njenja zaposlenog o ?injenici da se na poslu pojavljuje u stanju alkoholizma. Daje se obavje?tenje o davanju pismenog obrazlo?enja o pojavljivanju u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. ?lan 193. Zakona o radu Ruske Federacije predvi?a 2 radna dana za podno?enje obja?njenja u kojem se navode razlozi odsutnosti s posla. Ako se na kraju 2 radna dana ne dostavi pismeno obja?njenje, sastavlja se akt o odbijanju davanja obja?njenja. Ovjeren je potpisima 2 svjedoka.
4. O ?injenici pojavljivanja u pijanom stanju na poslu sastavlja se memorandum. Memorandum priprema neposredni rukovodilac u bilo kom obliku. Dopunjava se aktom o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, obrazlo?enjem zaposlenog ili aktom o odbijanju zaposlenog da da pismeno obja?njenje.

Radnje po otkazu

1. Izdaje se radna knji?ica. U Knjigu obra?una kretanja radnih knji?ica i priloga u njih vr?i se upis.Na dan otkaza (poslednji dan rada) poslodavac je du?an da radniku izda radnu knji?icu sa zapisnikom o otkazu. Prijem radne knji?ice potvr?uje se upisom u Knjigu ra?unovodstva kretanja radnih knji?ica i priloga u njih. Ako na dan otkaza nije mogu?e izdati radnu knji?icu zbog odbijanja zaposlenog da primi radnu knji?icu, poslodavac zaposleniku ?alje obavje?tenje o potrebi da dobije radnu knji?icu ili pristaje da je po?alje po?tom. Slanje radne knji?ice po?tom na adresu koju je zaposlenik naveo mogu?e je samo uz njegovu saglasnost. Prema ?lanu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je du?an izdati radnu knji?icu najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada se zaposlenik pismeno prijavio.
2. Ukoliko zaposleni podnese pismeni zahtjev, izdaje se potvrda o zaradama za posljednje 2 godine i ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

Stepen alkoholne intoksikacije

Zakon o radu Ruske Federacije klasificira pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti kao jedno grubo kr?enje radnih obaveza. Po tom osnovu zaposlenik mo?e dobiti otkaz.

Potrebno je utvrditi da li je zaposlenik kriv za pojavljivanje pijan na radnom mjestu, odnosno da li je dobrovoljno doveo sebe u alkoholno ili drugo pijanstvo.

Mogu?e je da zaposleni nije kriv kada je ovo stanje nastalo zbog uzimanja droga koje sadr?e opojne supstance, po preporuci ljekara, kr?enja tehnolo?kog procesa ili uzimanja psihotropnih supstanci gre?kom.

Koncept "alkoholne intoksikacije" uvjetno je podijeljen u 3 stupnja: blaga intoksikacija, umjerena intoksikacija i te?ka intoksikacija. Uz blagu intoksikaciju, sadr?aj alkohola u krvi, u pravilu, iznosi 0,5-1,5‰. Sa prosje?nim stepenom - 1,5-2,5‰, sa te?kom intoksikacijom - 2,5-3‰. Sa visokim sadr?ajem alkohola u krvi do 3-5‰ dolazi do te?kog trovanja koje mo?e dovesti do smrti. Vi?e koncentracije se smatraju smrtonosnim.

U medicinskoj praksi razlikuju se sljede?a stanja koja karakteriziraju ovaj koncept.

1. Nema znakova konzumiranja alkohola, trezan.
2. Utvr?ena je ?injenica konzumiranja alkohola, ali nisu uo?eni znakovi intoksikacije.
3. Alkoholna koma.
4. Stanje intoksikacije uslijed utjecaja narkotika ili drugih supstanci.
5. Trijezan, ali ima naru?avanja funkcionalnog stanja, ?to zahtijeva suspenziju iz zdravstvenih razloga od rada sa izvorom pove?ane opasnosti.

Nakon uzimanja ?ak i malih doza alkohola, dolazi do kr?enja koordinacije pokreta i slabljenja pa?nje. Za kvalificirane radnike, produktivnost rada je smanjena u prosjeku za 30%. Pad performansi od 70% uz umjereno. Upotreba 30 ml votke pove?ava broj gre?aka kod daktilografa, slaga?a i operatera. Upotreba 150 ml votke od strane zidara i kopa?a smanjuje njihovu mi?i?nu snagu i produktivnost rada za 25%.

Otpu?tanje prema podstavu "b" stava 6. ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog jedne grube povrede radnih obaveza mo?e se izvr?iti samo ako su utvr?eni uslovi navedeni u pozicijama 3, 4 i 5. Drugi uslovi koji su povezani sa upotrebom alkohola i ne potpadaju pod definiciju „opijanja alkoholom“, mogu se kvalificirati kao disciplinski prekr?aji. Oni mogu dovesti do disciplinskih mjera kao ?to su ukor i ukor.

Vrijeme djelovanja alkohola i znaci intoksikacije

Treba napomenuti da se s obzirom na prili?no brzu razgradnju etilnog alkohola u organizmu, preporu?uje da se pijani radnik dostavi na ljekarski pregled u roku od 2 sata od trenutka otkrivanja znakova intoksikacije.

Pribli?no vrijeme detekcije alkoholnih para u izdahnutom zraku prilikom uzimanja 50 g votke je 1-1,5 sati, 100 g votke - 3-4 sata, 100 g ?ampanjca - 1 sat, 500 g piva - 20-45 minuta.

Znakovi intoksikacije su:

• poreme?ena koordinacija pokreta;
• miris alkohola u izdahnutom vazduhu;
• dima iz usta;
• nestabilnost situacije;
• teturaju?i hod;
• razdra?ljivost;
• agresivno pona?anje;
• drhtanje prstiju;
• nerazumijevanje pitanja;
• nedostatak koncentracije;
• nekoherentan govor;
• skenirani ton govora;
• neadekvatan odgovor na akcije i re?i;
• psovke, nepristojan jezik.

Pijano stanje zaposlenog mogu utvrditi samo medicinski radnici i to samo kao rezultat odre?enih postupaka u sklopu ljekarskog pregleda. Njegovi rezultati moraju biti zabilje?eni u medicinskom izvje?taju. Op?ta pravila za provo?enje medicinskog pregleda opisana su u stavu 2 Privremenog uputstva Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 06-14 / 33-14 od 01.09.1988. “O postupku ljekarskog pregleda radi utvr?ivanja ?injenice konzumiranja alkohola i stanja alkoholiziranosti”.

Poslodavci imaju pote?ko?a u njegovoj implementaciji, uprkos pravnoj besprijekornosti postupka ispitivanja. Po?to je prema ?lanu 33. Zakona o za?titi zdravlja gra?ana broj 5487-1 od 22.07.1993. gra?anin ima pravo odbiti polaganje ispita ili zahtijevati njegovo okon?anje.

Efektivno, postupak utvr?ivanja stanja alkoholne intoksikacije otklonjen je u organizacijama elektroprivrede, transporta i drugih posebno opasnih industrija. U takvim organizacijama, prije po?etka rada, obavezan je medicinski pregled prije smjene, prije putovanja ili prije leta. Njegovi rezultati se bilje?e u posebnom dnevniku ili upisuju u protokole trijeznosti.

Lekarski pregled obavljaju psihijatri-narkolozi u specijalizovanim prostorijama narkolo?kih klinika i lekari drugih specijalnosti koji su pro?li posebnu obuku. Neke vrste ambulantnih vozila u kojima se provode pregledi su mobilne medicinske laboratorije. Odvojene podstanice hitne pomo?i imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinskih usluga, a njihovi ure?aji su certificirani.

Prilikom provo?enja istra?ivanja treba koristiti samo ure?aje i metode koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U slu?aju nepo?tivanja ovog uslova, medicinski izvje?taj gubi pravnu snagu. U slu?aju sudskog preispitivanja slu?aja, sud takav zaklju?ak priznaje kao nedozvoljen, te se to ne?e smatrati dokazom. Me?utim, zdravstveni radnik koji je obavio pregled mo?i ?e da svjedo?i na strani poslodavca.

Kao rezultat medicinskog pregleda, formuli?e se zaklju?ak koji karakteri?e stanje zaposlenog u trenutku pregleda. Potvr?uje se ne samo ?injenica konzumiranja alkohola, ve? i samo stanje intoksikacije. Nakon pregleda, rezultati se odmah saop?tavaju. Protokol lekarskog pregleda izdaje se licima koja su dovela radnika. U odsustvu lica u pratnji, protokol ispita se ?alje po?tom na adresu organizacije.

Ispitivanje intoksikacije zasniva se na klini?koj procjeni stanja, koja se zasniva na analizi pona?anja, neurolo?kih i autonomnih poreme?aja. Odre?ivanje sadr?aja alkohola u urinu, krvi, pljuva?ki laboratorijskim metodama je objektivna potvrda klini?ke procjene. Za detekciju alkohola u izdahnutom vazduhu koriste se i razli?iti indikatori. Pregled za alkoholiziranost vr?i se na predlog slu?benih lica (uprava na mestu rada, slu?benici Ministarstva unutra?njih poslova). Kontrola trezvenosti funkcioni?e u transportnim preduze?ima i nekim industrijama, ?to je posebno evidentirano u ugovoru o radu.

Ljekar koji obavlja pregled sastavlja protokol o ljekarskom pregledu u 2 primjerka. Nakon popunjavanja protokola, doktor nudi ispitaniku da napravi zapisnik o upoznavanju sa rezultatima.

Odbijanje pregleda dokumentuje se medicinskom dokumentacijom i potpisuje lice koje je odbilo pregled i medicinski radnik. Nadalje, izvod iz medicinske dokumentacije mo?e koristiti poslodavac.

Prema stavu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ kao dokaz o stanju intoksikacije mogu se koristiti ne samo medicinski izvje?taji, ve? i drugi dokazi: akt o pojavljivanju zaposlenog u stanje intoksikacije, svjedo?enja i dopise. Ali glavni dokument je ispravno izvr?en akt, koji je sastavljen u slobodnoj formi.

U slu?aju u?estalog pojavljivanja zaposlenih u stanju alkoholizma, organizacija mo?e razviti poseban obrazac. Obavezni podaci akta su datum, mjesto, vrijeme sastavljanja, imena i pozicije najmanje 2 nezavisna svjedoka.

Zakonom nije utvr?eno ko je ovla?ten da sa?ini akt o pojavljivanju zaposlenog u alkoholiziranom stanju. Ovo je obi?no odgovornost osoblja za ljudske resurse. Preporuka je da u komisiji budu rukovodilac odeljenja u kome radi nasilnik, specijalista bezbednosti i za?tite na radu i advokat.

Prilikom sastavljanja akta komisija mora opisati spolja?nje znakove intoksikacije uo?ene kod zaposlenog.

Akt se sastavlja istog dana i narednog dana dostavlja zaposlenom na uvid. Zaposleni dostavlja potvrdu o upoznavanju sa aktom i svoja obja?njenja o ovom slu?aju.

Od zaposlenog koji se na radnom mestu pojavio u alkoholisanom stanju potrebno je tra?iti pisana obja?njenja. To se mo?e izvr?iti u trenutku kada se zaposlenik pojavi u stanju alkoholizma ili nakon toga. U slu?aju odbijanja davanja obja?njenja, potrebno je sa?initi komisijski akt (najmanje 3 osobe) o odbijanju davanja obja?njenja. Prilikom sastavljanja akta ispravke i brisanja nisu dozvoljeni.

Na osnovu ?lana 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se pojavi na poslu u stanju pijanstva mora biti suspendovan s posla na neko vrijeme dok se ne utvrde okolnosti koje su bile osnov da ga se udalji s posla ili sprije?i da radi. eliminisan.

Ako se potvrdi ?injenica da je zaposlenik bio u stanju intoksikacije, u medicinskom nalazu mora biti nazna?eno vrijeme nakon kojeg ?e se nivo alkohola i drugih psihotropnih supstanci u krvi smanjiti na normu koja ne ometa rad. rad. Za odlu?ivanje o isklju?enju s posla ili suspenziji sa rada naredbu izdaje rukovodilac organizacije.

Hvala na povratnim informacijama

Komentari

Megan92 () prije 2 sedmice

Da li je neko uspeo da spase njenog mu?a od alkoholizma? Moj pije a da ne presu?e, ne znam ?ta da radim ((Mislila sam da se razvedem, ali ne?u da ostavim dete bez oca, a ?ao mi je mu?a, on je super osoba kad on ne pije

Daria () prije 2 sedmice

Probala sam ve? toliko stvari i tek nakon ?to sam pro?itala ovaj ?lanak, uspjela sam odviknuti mu?a od alkohola, sada uop?e ne pije, ?ak ni na praznicima.

Megan92 () prije 13 dana

Daria () prije 12 dana

Megan92, pa sam napisao u svom prvom komentaru) Duplicirat ?u ga za svaki slu?aj - link na ?lanak.

Sonya prije 10 dana

Zar ovo nije razvod? Za?to prodavati online?

Yulek26 (Tver) prije 10 dana

Sonya, u kojoj dr?avi ?ivi?? Prodaju na internetu, jer su trgovine i apoteke svoju mar?u brutalnu. Uz to, pla?anje je tek nakon prijema, odnosno prvo su pogledali, provjerili pa tek onda platili. A sada se sve prodaje na internetu - od odje?e do televizora i namje?taja.

Uredni?ki odgovor prije 10 dana

Sonya, zdravo. Ovaj lijek za lije?enje ovisnosti o alkoholu se zaista ne prodaje preko ljekarni?kih lanca i maloprodajnih objekata kako bi se izbjegle precijenjene cijene. Trenutno mo?ete samo naru?iti slu?bena web stranica. Budite zdravi!

Sonya prije 10 dana

?ao mi je, prvo nisam primijetio informaciju o pouze?u. Onda je sigurno sve u redu, ako je uplata po prijemu.