Kao ?to znate, svaki posao i uspje?na karijera po?inje jednostavnim razgovorom sa poslodavcem. Na osnovu rezultata intervjua, rukovodilac kompanije ili njegov predstavnik odgovoran za izbor osoblja donosi zaklju?ke i donosi odluku o prijemu radnika u radni odnos. ?ak i najbolji specijalista koji ima sve podatke za predlo?enu poziciju: nivo obrazovanja, godine, profesionalne kvalitete, mo?da ne?e dobiti ?eljeni posao ako ne zna kako se pona?ati na intervjuu.

Kako se pona?ati na intervjuu: izgled

Izgled kandidata igra va?nu ulogu u zapo?ljavanju. Uo?eno je da poslodavci daju prednost onima koji na razgovor dolaze u poslovnom ili demokratskom slobodnom stilu koji nagla?ava va?u individualnost. Neprihvatljivo je da ?ena nosi blistavu odje?u s dubokim izrezima i svijetlim prkosnim detaljima kako bi privukla ili impresionirala mu?kog vo?u. Vrijedi zapamtiti da je intervju poslovni pregovor, a ne sastanak.

Odje?a mo?e puno re?i o na?em unutra?njem svijetu i odnosu prema ?ivotu. Dakle, izgu?vana ko?ulja i neo?i??ene cipele oda?e utisak neorganizovane osobe koja ne po?tuje sebe, a samim tim i one oko sebe. Djevojke ne bi trebale pokazivati svijetlu, privla?nu manikuru, nositi puno nakita i nakita i koristiti parfeme o?trog mirisa, sve to mo?e otu?iti potencijalnog poslodavca.

Kako se pona?ati na po?etku intervjua

• Nemojte kasniti na sastanak. Da biste se osje?ali samopouzdano i ugodno, do?ite 15-20 minuta prije dogovorenog vremena, pogledajte okolo, orijentirajte se na nepoznato mjesto, uklju?ite se u nadolaze?u komunikaciju.
• Prije ulaska pokucajte na vrata. Predstavite se, izgovorite svoje ime glasno i samouvjereno. Ako vam je anketar prvi pru?io ruku, stisnite je, ako nije, to zna?i da u njihovom timu nije obi?aj da se rukuju sa zaposlenima.
• Va? zadatak je pridobiti vo?u, prijateljski ga postaviti. Stoga se pona?ajte opu?teno, otvoreno i prijateljski, nasmije?ite se. Veoma je va?no zapamtiti ime sagovornika nakon ?to vam se predstavi.
• Ako postoji veliko uzbu?enje, priznajte to poslodavcu, to ?e malo smiriti situaciju i olak?ati dalju komunikaciju.
• Prilikom odabira mjesta za razgovor, bolje je dati prednost mjestu u blizini poslodavca, pa ?e vas on do?ivljavati kao osobu istomi?ljenika. Ako je jedino mjesto gdje mo?ete sjediti naspram njega, zauzmite ujedna?enu pozu, bez prekr?tanja ruku i nogu, poka?ite maksimalnu otvorenost u komunikaciji sa sagovornikom.
• Ne zaboravite na geste, poslodavac mo?e uzeti pretjerano mahanje rukama za pretjeranu emocionalnost ili to smatrati znakom la?i.

O ?emu razgovarati sa poslodavcem tokom intervjua

• Kori?tenje psiholo?ke tehnike “poza ogledala” poma?e da se prilagodite komunikaciji i istom emocionalnom valu sa poslodavcem. Su?tina ove tehnike je da nenametljivo kopirate poze i neke geste intervjuera. Kretanje treba da bude ?to prirodnije.
• Zasebno, vrijedi napomenuti da se na sva pitanja koja postavlja poslodavac mora odgovoriti istinito. Iskusni anketari brzo ?e posumnjati u la?i i nedosljednosti u ?injenicama. Nemojte preuveli?avati svoje znanje, sposobnosti i sposobnosti. Bolje je re?i da ste spremni u?iti i profesionalno rasti, te?iti novim znanjima.
• Na pitanje o razlogu napu?tanja prethodnog posla, navedite konkretan razlog: preseljenje, neodgovaraju?i raspored, otpu?tanja, niska plata. Ne treba spominjati sukobe sa timom ili nadre?enima, to mo?e stvoriti utisak o vama kao o neuravnote?enoj i konfliktnoj osobi.
• Ako ste tokom dijaloga napravili rezervaciju, pogrije?ili, izvinite se i nastavite razgovor ne fokusiraju?i se na gre?ku.
• Ne pri?ajte previ?e o sebi, detaljiziraju?i svoju biografiju. Jasno i sa?eto opi?ite svoje hobije i profesionalne kvalitete.

O ?emu ne treba pri?ati na intervjuu

U procesu slobodne komunikacije o proizvoljnim temama ne bi se trebali doticati teme kao ?to su:

• Ne pri?ajte o li?nim problemima, neuspjesima, finansijskim pote?ko?ama.
• Izbjegavajte politi?ke i vjerske teme.
• Ne razgovarajte o svom prethodnom ?efu.
• Nemojte koristiti ?argon, sleng rije?i u razgovoru.
• Nemojte preuzimati vode?u ulogu u razgovoru, razmetaju?i se svojim dubokim poznavanjem problema tokom rasprave, to mo?e izazvati negativnost kod vo?e.

Primjenjuju?i na?e savjete u praksu, budite sigurni da ?e va? intervju pro?i dobro. Ali, ?ak i ako je poku?aj pronala?enja posla neuspje?an - ne o?ajavajte, zapamtite da stje?ete neprocjenjivo iskustvo, sljede?i intervju ?e biti uspje?an.

Vratimo se na temu zapo?ljavanja i razgovarajmo o tome kako ?ta re?i na intervjuu kako odgovoriti na pitanja regrutera, stru?njaka za ljudske resurse, rukovodilaca kako biste pobolj?ali svoje ?anse da dobijete posao. Danas polaganje intervjua za posao ?esto postaje gotovo ispit, gdje se kandidat u najkra?em mogu?em roku provjerava i „provjerava“, a njegov zadatak je da sve to polo?i kompetentno i postojano.

S obzirom da je ova tema vrlo obimna, ve? sam joj posvetio nekoliko publikacija, predla?em da ih i vi pro?itate:

Danas ?e biti nastavak ove teme, u kojoj ?u detaljnije govoriti o tome ?ta re?i o sebi na intervjuu, kako odgovoriti na li?na pitanja, ?ta mo?ete, a ?ta ne mo?ete re?i itd.

U pravilu, intervju ne traje dugo - traje samo 10-15 minuta, ali za to vrijeme potrebno je rije?iti ?itav niz ozbiljnih pitanja:

• Ozna?ite sva svoja postignu?a, ali u isto vrijeme nemojte izgledati kao izbaciva? i balabol;
• Saznajte sve va?ne ta?ke o uvjetima rada i pla?ama, navedite svoje ?elje, ali tako da ne prestra?e poslodavca;
• Pobrinite se da poslodavac daje prednost vama, a da pritom uzme u obzir sve va?e interese.

Pitanja za li?ni intervju.

Dakle, kada razmi?ljate ?ta da ka?ete na intervjuu, neophodno je pripremiti odgovore na li?na pitanja koja se tamo ?esto postavljaju, posebno za devojke.

Ako mlada djevojka do?e na razgovor, gotovo sigurno ?e joj postavljati pitanja vezana za brak i djecu. Posebno ?e pitati da li je dijete planirano, ide li na porodiljsko odsustvo. Odgovoriti da ho?e zna?i gotovo sigurno dobiti odbijenicu, bez obzira koliko ste dobar specijalista. Jao, trenutna realnost je takva da potencijalne porodiljnice odmah prepla?e poslodavce. Stoga, definitivno ne morate na intervjuu iznositi svoje planove za djecu.

Ako ?ena ve? ima malo dijete, sigurno ?e se postaviti pitanje ko ?e ga ?uvati tokom radnog vremena, uklj. kada se dete razboli. Potencijalna bolovanja i ?esta odsustva sa posla tako?e nikoga ne zanimaju, pa je bolje zapamtiti da imate ro?ake koji ?e vam uvijek pomo?i u takvoj situaciji. Naravno, vrlo je po?eljno da oni zaista postoje, jer ako se obmana otkrije u budu?nosti, to ne?e dovesti do ni?ega dobrog.

Pitanja za li?ni intervju ?esto uklju?uju pitanja o napu?tanju prethodnog posla. Verovatno ?e vas pitati za?to ste dali otkaz, ?ta vam tamo nije odgovaralo, kakav ste odnos imali sa menad?erom i u timu itd. Kao odgovor, ne treba govoriti o ne?emu negativnom (na primjer, odnosi sa kolegama ili nadre?enima nisu uspjeli, natjerali su vas da previ?e radite, bili su u?asni uslovi rada, niste bili zadovoljni platom itd.). Recite ne?to pozitivno: odlu?ili ste da razvijete svoju karijeru i profesionalno, na primjer.

Ponekad regruteri posebno postavljaju vrlo li?na pitanja koja su potpuno daleko od doti?nog posla. Razlozi za to mogu biti razli?iti, ali naj?e??e samo ?ele vidjeti va?u reakciju na nestandardno pitanje. Morate biti spremni za ovo, ne morate se izgubiti. Ako ne ?elite da odgovorite, mo?ete sa sigurno??u re?i ne?to poput „Ne vjerujem da ova informacija na bilo koji na?in mo?e okarakterizirati moju podobnost za ?eljeno radno mjesto“ ili se pametno nasmijati.

?ta re?i o sebi na intervjuu?

Kada razmi?ljate ?ta da ka?ete na intervjuu, uvek treba da imate na umu kratku pri?u o sebi, navode?i sve ta?ke i kvalitete koji su va?ni za posao.

Prvo, to ?ete mo?i re?i ako se od vas zatra?i da ka?ete “ne?to o sebi”. Drugo, intervju ne mora samo da odgovara na pitanja. U pogodnom trenutku mo?ete preuzeti inicijativu u svoje ruke i iznijeti informacije koje ste pripremili.

?ta re?i o sebi na intervjuu? Ovo bi trebalo da bude kratka, ali koncizna informacija u vezi sa onim profesionalnim i li?nim kvalitetima koji vam mogu pomo?i u obavljanju va?ih du?nosti ukoliko preuzmete doti?no radno mesto. Osim toga, pri?a o sebi treba da bude ?to konkretnija, da ne sadr?i op?te fraze, ve? da sadr?i konkretne ?injenice, brojke i dostignu?a.

Op?enito, ?ta re?i na intervjuu je vrlo individualno pitanje, a mogu?e je da za razgovor izme?u odre?enog kandidata i odre?enog poslodavca savjet koji se ovdje nudi nije sasvim prikladan, ili ?ak nije prikladan. Morate se snalaziti u situaciji i zapamtiti da je glavni cilj ostaviti pozitivan utisak i jasno staviti do znanja da je va?a kandidatura najbolja za doti?no radno mjesto.

?elim vam uspje?an intervju, zanimljiv i dobro pla?en posao! Pridru?ite se broju redovnih ?italaca sajta! Vidimo se na!

Pozdrav dragi ?itaoci. Danas ?emo razgovarati o tome kako se pona?ati na intervjuu - nau?it ?ete sve potrebne informacije, pa ?ak i vi?e: kako ugoditi regruteru, ?ta obu?i za intervju, za?to se neki intervjui odvijaju preko telefona i ?ta u?initi ako razgovor se odvija putem Skype-a, kao i: ?ta ?e vam najvjerovatnije biti postavljeno, koja ?kakljiva pitanja postavljaju HR stru?njaci i jo? mnogo toga.

Kako ugoditi i ostaviti dobar utisak

Utisak o osobi se stvara u prvih 15 sekundi nakon sastanka. Ovo je i dobra i lo?a vijest u isto vrijeme. Morate odmah uzeti bika za rogove, odnosno sebe. Vrlo je va?no do?i na vrijeme, a jo? bolje 5-10 minuta prije po?etka intervjua. Izgled je od velike va?nosti, ali o tome ?emo posebno.

Sada je va?no spomenuti stav. Od njega zavisi da li je prvi utisak dobar ili ne. Samopouzdanje je ono ?to je va?no. Nemaju ga svi, a u stresnoj situaciji prili?no je te?ko sabrati se. Svi to razumiju, uklju?uju?i i poslodavca, tako da ovdje postoji mali popust, ali ipak je u va?em interesu da stvorite privid maksimalnog mira. Kako to posti?i?

Dobro je ako volite jogu i znate kako da se saberete, ali ako ne?

Skrolujte kroz um da ste jednako zainteresirani za dobar posao kao i HR menad?er za odli?nog zaposlenika. Ne poku?avajte da se prodate. Ako imate odgovoran pristup poslu, imate sve potrebne kvalitete, zaposlenik ?e to svakako primijetiti.

Zapamtite da prije pronalaska odgovaraju?eg slobodnog mjesta, prema statistikama, osoba poha?a oko 3-5 intervjua. Ovaj poslodavac mo?da ne?e imati sre?e da vas uhvati!

?ak i ako vam je ovo prvi intervju, imate sve ?anse da ugodite. Gotovo svaki tra?ilac posla ode da tra?i posao, ima neke nedostatke i nedoumice: da li je sve u dokumentu u redu i kako ?e reagovati na nedostatak dosijea ili da li ?e pristati na odre?ene uslove.

Na primjer, jedna moja prijateljica nije htjela raditi poslije 18 sati, ali je bila spremna da do?e sat ranije. U po?etku joj je bilo neprijatno zbog ove ?injenice, ali je onda po?ela hrabro da izjavljuje svoje zahtjeve. Na njenoj poziciji su bila mogu?a korekcija rasporeda i poslodavci su, videv?i da je zaposlenik zaista podoban, bili spremni da se pribli?e.

Samopouzdanje je odmah uo?ljivo. Automatski po?injete vjerovati osobi, vidite da je pouzdana i odgovorna. Sve se to de?ava na podsvjesnom nivou. Zato su smirenost i samopouzdanje toliko va?ni za stvaranje dobrog utiska.

Ostati fokusiran u svakoj situaciji najbolja je kvaliteta zaposlenika.

Ako ne mo?ete vjerovati u sebe, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom. Time ?ete dati zna?ajan doprinos svojoj budu?nosti.

Samopouzdanje donosi zna?ajne prednosti kako u karijeri tako iu privatnom ?ivotu. prestajete da brinete, da se nervirate i, kako to vole da zovu, da se prodajete. Prodajte se znate kome i znate gde. Bitno vam je da se predstavite, do?ete, a onda ?e poslodavac sve sam vidjeti.

Pored samopouzdanja i smirenosti, va?an je i pozitivan stav. Zapo?nite jutro prije intervjua ?to je mogu?e mirnije. Ustanite rano da ne ?urite nikuda. Uklju?ite svoju omiljenu muziku, pro?etajte po ku?i i pevajte, poku?ajte da se nasmejete sa svojim najmilijima, popijte ukusnu kafu.

Mislite li da su sve ovo gluposti? Pa, onda mo?ete stati u pozu heroja, smije?iti se 20 sekundi ispred ogledala i sko?iti na jednu nogu da u?vrstite uspjeh. Mo?da ?e ova metoda nekome pomo?i da se oslobodi napetosti, oraspolo?i i natjera vas da se iskreno nasmije?ite kako biste ostavili dobar utisak na budu?eg ?efa.

Va?e dobro raspolo?enje je u va?im rukama.

Na?alost, ne postoji tajna tehnika ili univerzalna poza u kojoj se neki ljudi odmah po?nu svi?ati drugima. Re?i ?u vam vi?e o svim „tajnama“ sa interneta, kadrovski slu?benici odavno znaju, a ?im vide da poku?avate da ih primenite, odmah izvla?e zaklju?ke: „Da, ova osoba je veoma zainteresovana na poslu i poku?ava da manipuli?e. Zanimljivo".

Glavna stvar na intervjuu je da se pona?ate prirodno, samouvjereno, smireno i da imate pozitivan stav. U ovom slu?aju imate sve ?anse da ugodite. Pro?itajte i i

Kako tra?iti intervju

Kako gledati na intervju, za mnoge je veoma ozbiljno pitanje. Danas svako mo?e sebi priu?titi da se lijepo obla?i i izgleda spektakularno. Nije potrebno stotine hiljada. Ako prije 5 godina niko nije obra?ao tako ozbiljnu pa?nju na ovaj trenutak, sada se situacija dramati?no promijenila.

?ta i?i

Prilikom stvaranja svog imid?a, mnogi ljudi grije?e i ne dobiju ?eljeno radno mjesto. Neki se formalno obla?e tamo gdje nije potrebno i ostavljaju utisak pretjerano zainteresiranog zaposlenika - to je alarmantno. Drugi, naprotiv, preferiraju Casual stil kada je potpuno neprikladan.

Ne pretjerujte sa zavo?enjem, ako regruter podlegne isku?enju, ?ta ?ete u?initi?

Koji je najbolji na?in da odete na intervju? Morate krenuti od mjesta rada i pozicije za koju se prijavljujete. Mo?ete unaprijed oti?i na adresu na kojoj se nalazi firma i vidjeti ?ta su zaposleni u ovoj kompaniji obu?eni.

Ako je ovo banka, onda se ve? na razgovoru morate pridr?avati kodeksa obla?enja - formalno sve?ano odijelo i klasi?ne ravne cipele, potrebna je kravata.

Za ?ene je bolje nositi obi?nu ko?ulju ili poslovnu bluzu svijetle boje, olovku suknju ispod koljena i stroge cipele s niskom potpeticom. Svim svojim izgledom treba vikati o pouzdanosti i savjesnosti.

Ako je rad kreativan, onda izgled mo?e ukazivati na kreativnost njegovog "nosioca". Morat ?ete naporno raditi da biste stvorili svoj imid?. Ovdje je te?ko dati bilo kakve konkretne upute. Jedina stvar, ne zaboravite na dodatke. U va?em slu?aju, oni ?e biti dobrodo?li - maramice, narukvice i druge sitnice koje upotpunjuju, nagla?avaju i upotpunjuju sliku.

Ako ?elite da izgledate najbolje, savjetujem vam da pogledate neke moderne filmove ili pregledate ?asopise u kojima ?e biti fotografije uspje?nih ljudi iz va?eg podru?ja. Ako je kompanija vrlo cool, a pozicija je vrhunska, mo?da bi imalo smisla razgovarati sa stilistom.

?ta ne nositi

Ne bih da pi?em floskule, ali, po svemu sude?i, mora?u, jer je te?ko opisati slike i konkretne stvari koje ne bi trebalo da nosite. Sve zavisi od pozicije. Negdje neke stvari nisu na svom mjestu, ali u drugoj poziciji ?e vam isti outfit dobro do?i.

Pravilo ?ta ne nositi je isto za sve: prljave i neispeglane stvari na intervjuu su neprikladne.

Kako se predstaviti i predstaviti

Ovdje bih se ponovio, jer smatram da je veoma va?no: ne poku?avajte da se prodate. Jednom mi je jedna vrlo pametna osoba rekla: ako je proizvod dobar, dovoljno je znati za njega, a ako je lo?, onda nikakva reklama ne?e pomo?i.

Ako ne ?elite da budete rob, nemojte se prodavati na intervjuu.

Ovo je veoma ta?no. Jednom kada zapo?nete kampanju, va?a vrijednost je izgubljena. Poslodavac samo treba da nau?i o va?im prednostima. Razgovarajte o njima mirno i dostojanstveno.

?ta re?i o sebi

Po pravilu, na intervjuima sa praga od njih se tra?i da pri?aju o sebi. ?ta re?i sagovorniku, a o ?emu je bolje ?utjeti? Postoji obavezno pravilo: predstavite se, recite nam o svom obrazovanju, navedite prethodne poslove, mo?ete opisati neke od projekata na kojima ste radili. Op?enito, ovdje je potrebna historija va?eg profesionalnog ?ivota.

Bilo bi lijepo da spomenete svoje ciljeve, ?ta ?elite posti?i. Ne biste trebali tr?ati ispred lokomotive i predvi?ati sagovornika, odgovaraju?i na banalna pitanja koja ?e vam biti postavljena na ovaj ili onaj na?in.

Kadrovski bi vas trebao ne?to pitati, a ako ne ostavite banalna pitanja, rizikujete da naletite na veliki broj lukavih.

Zapamtite sve ?to znate o odbitku. Igraj Sherlock.

Obratite pa?nju na sto i predmete koji le?e ispred anketara. Pa, ako ste u njegovoj kancelariji. Ako u blizini nema stranih, li?nih stvari, a sve stvari su slo?ene po strogom redu, najvjerovatnije osoba preuzima stvar odgovorno i zahtijeva isti pristup od drugih.

Neki savjetuju kori?tenje takvih stvari za pronala?enje zajedni?kih interesa s osobom. Na primjer, vidite fotografiju ma?ke i po?nete pri?ati o svom Barsiku. Znate, sa ovim stvarima morate biti veoma oprezni. Niste prvi u ovoj kancelariji, a takve metode su odavno poznate HR stru?njaku. Izvucite zaklju?ke, koristite ove informacije, ali ne bih savjetovao da ih izgovarate.

Ostavite humor, ironiju i sve o stru?nim temama za vrijeme kada ste ve? dobili poziciju.

Kako odgovoriti na pitanja

Svi la?u na intervjuima. Potrebno je znati u kom trenutku ?e la? biti korisna, a kada je bolje re?i istinu.

Na primjer, ako ste napustili prethodni posao zbog skandala, bolje je razgovarati o tome. Ako vam se svi?a, mo?da ?e se javiti va? menad?ment ili kolege i svi ?e znati. Ne poku?avajte za sve nevolje okriviti poslodavca ili tim, prona?ite svoje gre?ke, uka?ite na njih i poka?ite kako se nosite s njima.

Na zadnjem poslu sam stalno krao olovke, ali sam to ve? platio mjestom i nikad vi?e!

Informacija o nedostacima tako?er nije razlog za ironiju: perfekcionizam i hipertrofirana odgovornost nije originalan odgovor na pitanje. Va?no je da poslodavac zna da ni?ta ne?e ometati va?u efikasnost. Mo?ete odgovoriti da su va?i nedostaci izvan profesionalne sfere i da ne uti?u na rad, ali ne bih o njima.

Poku?ajte da razmislite dva koraka unapred: za?to vam se postavlja ovo pitanje, ?ta oni poku?avaju da saznaju i da li mogu da provere informacije. Nemojte se bojati naduvati cijenu svog rada na prethodnom poslu, lagati o vlastitim zaslugama, prednostima i pozitivnim kvalitetama.

Nije lo?e ako mo?ete ilustrirati neke ?injenice - koristite portfolio, neke dokumente, grafike, kao da ste slu?ajno ponijeli sa sobom.

Kako se pripremiti za intervju

Ako se tako osje?ate ugodnije, mo?ete unaprijed napraviti upitnik i pro?i kroz “intervju” sa suprugom ili djetetom. Me?utim, to nije neophodno, bojim se da ?e u nekim slu?ajevima ?ak biti i ?tetno. Sasvim je mogu?e da ?ete na taj na?in samo pogor?ati situaciju i vi?e se brinuti, a glavna stvar u ovom pitanju je potpuna smirenost i samopouzdanje, kako se sje?ate.

Bolje radite na svom ?ivotopisu i bazi dokaza. Napi?ite kako ste sjajni. Nemojte koristiti gotove uzorke. Najvjerovatnije ste ga ve? poslali svom poslodavcu. Napi?ite ne?to za sebe, u slobodnoj formi. Ne morate ga ?ak ni ponijeti sa sobom. Po pravilu, nakon toga osoba po?inje vi?e vjerovati u sebe.

"Ja sam naj?armantniji i najatraktivniji, svi poslodavci me sanjaju."

Prikupite razne dokumente koji mogu dokazati va?e zasluge i prednosti - zapamtite uspje?ne projekte, mo?ete zamoliti nekoliko klijenata da napi?u recenzije. Sve ovo nije potrebno toliko intervjueru koliko vama. Samopouzdanje ?ini ?uda.

?to je posao bolji, to ?e se te?e biti omesti. Poku?ajte unaprijed smisliti plan kako da odvojite vrijeme, kako ne biste i?li iz ugla u ugao i ne brinuli. Tako?e, nemojte se prejedati. Pretjerano bla?enstvo i pospanost ne?e imati koristi.

Funkcije video intervjua, online i putem telefona

Telefonski intervjui se po pravilu vode kako bi se odvojili oni kandidati koji o?igledno ne odgovaraju. Takav intervju nije tako te?ko pro?i. Razgovor ne?e trajati du?e od pola sata.

Za to vrijeme trebate samo re?i ne?to o sebi, odgovoriti na nekoliko osnovnih pitanja i postaviti svoja. O plati ne razgovaraju telefonom, kao ni o detaljima posla. Za to se koristi barem video.

Intervjui online, preko Skypea - ?e??i i ozbiljniji doga?aj. Imate kontakt o?ima sa sagovornikom i mogu?nost slanja va?nih fajlova i dokumenata.

Ako imate takav intervju, morate se pripremiti: pretvoriti potrebne dokumente u elektronski oblik, u?itati ih na Yandex ili Google diskove, sa?uvati sve potrebne linkove, a tako?er im omogu?iti brz pristup kako ne biste preturali po foldere na radnoj povr?ini dok anketar ?eka.

?ak i ako intervjuirate putem interneta, ne zaboravite na svoj izgled.

Ku?na odje?a je neprihvatljiva, obratite pa?nju na pozadinu - ga?ice obje?ene na su?ilicu ne?e vas pokazati kao odli?nog radnika. Tretirajte ovaj intervju kao da se odvija u uglednoj kancelariji u kojoj ?ete dobiti posao.

Koja se pitanja naj?e??e postavljaju na intervjuu?

?esto Postavljena Pitanja

Dakle, koja su naj?e??e postavljana pitanja na intervjuu?

1. va?e nedostatke.
2. Recite nam o svojim dostignu?ima. (Ne pripisujte sve zasluge samo sebi. Ne zaboravite na tim).
3. Za?to ?elite da radite sa nama? (Pro?itajte o kompaniji na internetu i prepri?ajte njihove glavne prednosti)
4. Za?to napu?tate prethodni posao? (Bez napredovanja u karijeri i daleko od ku?e nisu najgori razlozi).
5. Pri?ajte o svojim neuspjesima. (Ovdje anketar ?eli ?uti kako ste u mogu?nosti da ispravite gre?ke koje ste sami napravili).
6. Za?to da te vodimo.

lukava pitanja

Postavljaju se ?kakljiva pitanja kako bi se razumjelo kako mo?ete iza?i iz te?ke situacije, mo?ete li se brzo snalaziti i koliko ste otporni na stres. Nemojte se pla?iti da odvojite nekoliko sekundi da razmislite o tome, ili smislite sopstveni na?in da kupite vreme unapred ako vam zatreba.

Postoji mnogo opcija za ?kakljiva pitanja, a ?im se informacije o njima pojave negdje na internetu, dobri HR stru?njaci iz velikih firmi odmah ih mijenjaju. Evo nekoliko primjera koji ostaju nepromijenjeni i prili?no su uobi?ajeni:

1. ?ta ?ete raditi u prva tri mjeseca rada u na?oj kompaniji?
2. ?ta mislite o prekovremenom radu?
3. ?ta te dr?i budnim no?u?
4. ?eli? li zauzeti moju poziciju?
5. Da ste radili za nas 5 godina i niste dobili unapre?enje, da li biste dali otkaz?
6. Opi?ite svoj posao iz snova.
7. Gdje i gdje se vidite za 10 godina?

Imate vremena da vje?bate da brzo i mudro odgovarate na takva pitanja. Ovdje namjerno nisam uklju?io svoje opcije.

Koja pitanja se mogu i trebaju postaviti poslodavcu

Postavljanje pitanja nakon intervjua ne samo da je mogu?e, ve? je i neophodno da se u?vrsti ugodan utisak o sebi. Pro?itajte informacije o kompaniji na internetu i osmislite nekoliko pitanja o njihovom radu. Ponesite notes sa sobom kako ne biste zaboravili ni?ta va?no. Mo?da ?ete ?eleti da vodite bele?ke tokom intervjua.

Osim toga, ne zaboravite pitati da li vam poslodavac nije rekao o tako va?nim ta?kama kao ?to su raspored, obim obaveza izvo?a?a, da li se o?ekuje dodatna obuka, pojasni informacije o probnom roku, kada mo?ete o?ekivati unapre?enje i koja je maksimalna ta?ka uspjeha koju mo?ete posti?i u ovoj kompaniji.

Mnogo informacija o pitanjima mo?ete prona?i u knjizi Rona Fryja " Kako obaviti intervju za kompaniju iz snova". Uspje?an autor najprodavanijih knjiga o osobnoj u?inkovitosti uvjeren je da se svaki posao mo?e obaviti u?enjem postavljanja pravih pametnih pitanja.

Postavljaju?i sebi pitanja i pripremaju?i ih za regrutera, lako mo?ete isplanirati cijeli razgovor i prestati pani?ariti.

?ta ponijeti na intervju

Dakle, ?ta vam treba na intervjuu?

• Sa?etak.
• Preporuke nadre?enih ili povratne informacije od kupaca.
• Portfolio.
• Diplome, sertifikati.
• Notepad i olovka.
• Neki poslodavci postavljaju upitnike za osobe koje tra?e posao na svojoj web stranici. Ako postoji, bolje je da ga popunite kod ku?e i donesete gotovu verziju sa sobom.

Naj?e??e gre?ke

Naj?e??a gre?ka na intervjuu je sumnja u sebe. ?ovjeku se ?ini da je poslodavac manje zainteresiran za njega nego za ovu firmu.

Iz tog razloga se pokre?u razni za?titni mehanizmi - dodatna galama, jaka uzbu?enja, aljkavost, nesastavljenost, la?i, sramota. U nekim slu?ajevima agresivnost, pretjerana neozbiljnost, pri?ljivost, neprimjeren humor, poku?aji manipulacije ili upotrebe neke vrste „tajnih“ tehnika.

Ako niste sigurni u svoje sposobnosti, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom prije nego razgovarate sa regruterom iz va?e firme iz snova.

zaklju?ci

Dakle, sada je vrijeme da rezimiramo:

1. Najva?nija stvar za kandidata za bilo koju poziciju je samopouzdanje, smirenost i pozitivan stav. Mogu vam ponuditi publikaciju o.
2. Kada idete na intervju, obla?ite se kao da ve? radite za ovu kompaniju: ?isto, uredno i prema zvani?nom ili neizgovorenom kodeksu obla?enja.
3. Pripremite kratku pri?u o svom profesionalnom ?ivotu i ?ivotopis. Ne zaboravite da ponesete svoje diplome, sertifikate, svedo?anstva klijenata ili druge dokumente koji potvr?uju va?e kvalifikacije. Ako se komunikacija odvija putem Skypea, pripremite linkove.
4. I ?to je najva?nije - ne bojte se i ne brinite. Poslodavac je jednako zainteresovan za dobrog radnika kao i vi za sjajnu kompaniju.

Za po?etak, poku?ajmo shvatiti kako ispravno razgovarati na razgovoru za posao, a ?ta ne re?i na razgovoru, kao i kako se pona?ati u principu.

Najbolja opcija je da budete ljubazni prema svima u organizaciji sa kojima se susre?ete, bilo da se radi o HR zaposleniku ili samom ?efu.

Prilikom prve posjete gotovo sigurno ?ete morati popuniti neke formulare ili, bolje je to u?initi dobrovoljno, bez negodovanja na broj pitanja.

Gledajte u o?i sagovornika, neka pogled ne tr?i.

Nemojte biti pretjerano nervozni i ne dozvolite sebi da budete pretjerano veseli.

Prilikom prvog susreta morate obratiti posebnu pa?nju na svoje. Na primjer, odaberite slu?beno poslovno odijelo koje ?e vam odmah dati zna?ajan izgled.

Vodite ra?una o ?isto?i, svojoj kosi i priboru. Ni u kom slu?aju ne biste se trebali pojavljivati u prljavoj, izgu?vanoj odje?i, otvorenim predmetima, previ?e upadljivim dodacima.

Dakle, pripreme su zavr?ene, a ?ta treba re?i na razgovoru za prijem?

Kako komunicirati sa poslodavcem?

Poslodavac ?e prije svega obratiti pa?nju na sljede?e kvalitete:

• izgled;
• dru?tvenost;
• brza pamet;
• kompetentnost u pitanjima koja se moraju rje?avati na radnom mjestu;
• nekonfliktan, susretljiv;
• radno iskustvo;
• ?elja za radom i postizanjem karijernog rasta;
• energije.

Na prvom sastanku sa poslodavcem je va?no. I jasno razumjeti kako komunicirati na intervjuu.

Sljede?e ta?ke su od velike va?nosti.:

Pitanja postavljena od strane ?efa. Ne bi trebalo da ga bombardujete beskrajnim "za?to" i "za?to", najbolje je pa?ljivo saslu?ati informacije koje vam on govori. Kako razgovarati na razgovoru za posao?

Poku?ajte odgovoriti na sva pitanja ?to potpunije i jasnije. Odgovori trebaju biti detaljni i sadr?avati samo prave rije?i.

Ne la?i. Ne treba izmi?ljati la?ne razloge za napu?tanje prethodnog posla ili uljep?avati svoje zasluge i sposobnosti. Zapamtite da se sve ovo lako provjerava, a ako ne ?elite da budete u glupoj poziciji, uvijek govorite istinu.

Pripremite svoj ?ivotopis unaprijed i od?tampajte ga kada idete na intervju.

Koristite termine iz oblasti pozicije koju ?elite da dobijete. Na primjer: "Vjerujem da se prodaja u va?oj prodavnici automobila mo?e pove?ati za 10% ako primijenite novi model prodaje."

Ako vas poslodavac pita o va?im nedostacima, ne morate se unaprijed “ocrnjivati” izjavama da volite surfati internetom, puno spavate i ?esto kasnite. ?ta je u ovom slu?aju bolje re?i na intervjuu? Prihvatljivo je to izraziti ovako: „Ja sam veoma strog prema sebi“, „veoma sklon ?isto?i“. Ovo ?e vas zapravo pokazati sa najbolje strane, razotkriti vas kao urednu, ?istu i odgovornu osobu.

Mnogi ljudi pitaju: "?ta re?i na intervjuu ako dugo niste radili?" U ovom slu?aju vrijedi opravdati razloge ne ulaze?i u li?ne detalje.

Kako komunicirati sa podnosiocem zahtjeva?

Prilikom intervjuisanja kandidata potrebno je slijediti niz preporuka i uzeti u obzir ono ?to je uobi?ajeno re?i na intervjuu, a ?to je bolje izbjegavati:

• procijeniti izgled osobe, koliko je ?ist, uredan i primjereno obu?en;
• razgovor treba zapo?eti kratkom pri?om o kompaniji, a istovremeno ?e se mo?i saznati da li je eventualni zaposlenik ne?to pro?itao o organizaciji u kojoj ?eli da se zaposli;
• potrebno je razjasniti podatke o prethodnom radnom mjestu, razlog odlaska;
• raspitajte se o iskustvu u raznim oblastima, o obrazovanju, o situacijama sa kojima ste se morali suo?iti na poslu da biste stekli mi?ljenje o stru?noj osposobljenosti osobe;
• mo?ete igrati pred kandidatom nekoliko situacija koje su uobi?ajene u njegovom budu?em poslu. Na primjer, kako uvjeriti vrlo hirovitog klijenta da kupi ovu ili onu stvar.

Kako ta?no odgovoriti na pitanja?

?ta re?i na razgovoru za posao? Najva?nije pravilo je da pa?ljivo slu?ate, bez okretanja glave i da vas ne ometaju strani predmeti ili drugi ljudi.

Ne treba odgovarati jednoslo?no, bolje je dati detaljan odgovor na 3-4 re?enice, ?tavi?e, do ta?ke.

Ako govorite o svom ?ivotu, onda se ne biste trebali sje?ati svih njegovih doga?aja, po?ev?i od vrti?a, bolje je ograni?iti se na obrazovanje, bra?ni status, poslovna putovanja. Bolje je unaprijed zapisati mogu?a pitanja i uvje?bati odgovor pred ogledalom kod ku?e. Tako?er mo?ete pripremiti informacije o sebi, svom prethodnom zaposlenju.

Na intervjuu, podnosilac mo?e da pita i svoje. Najva?nije je da budu jasni i da imaju predstavu o obimu budu?eg posla. Nemojte odmah ?uriti sa pitanjima o plati.

Kako ne odgovoriti?

Prilikom odgovaranja na pitanja poslodavca treba izbjegavati sljede?e mogu?e gre?ke:

• dugo ?uti, razmatraju?i odgovor;
• odgovori jednom rije?ju;
• govoriti previ?e tiho, preglasno ili nerazumljivo;
• odaju svoju nervozu, vrte?i se u stolici ili okretanjem;
• govoriti neprikladno, mucati.

Sada znate ?ta da ka?ete na razgovoru za posao, hajde da shvatimo ?ta da ne ka?ete.

?ta ne re?i na intervjuu?

U nekim slu?ajevima se de?ava da sagovornik ostavi odli?an utisak svojim iskustvom i ve?tinama, ali tokom intervjua odjednom ka?e ne?to ?to mu momentalno precrtava mogu?nost da radi u ovoj kompaniji. Postoji li ne?to ?to ne biste trebali re?i na intervjuu? Da, definitivno.

Takve "gre?ke" se moraju izbjegavati.:

Lo?e je govoriti o ?efovima na prethodnom radnom mjestu. Na primjer: "ovaj Ivan Ivanovi? nas je stalno nervirao."

Vi?e nego jednom.

Pri?aj o tome ?ta ?eli?. Za poslodavca to nije va?no, va?no je samo ono ?to kompaniji treba.

Pitajte za bolovanje. Ovu temu je najbolje izbjegavati, jer nema poslodavaca koji bi bili zadovoljni stalnom bole??u svojih podre?enih.

Ne pri?ajte o li?nom. Na primjer: „Sad mi je tako te?ko, razvela sam se od mu?a i preselila na drugi kraj grada, pa tra?im novi posao.“

Ne mogu koristiti sleng. Previ?e ?askanja tako?er ne?e biti prikladno, jer poslodavci prije svega cijene jasno?u i specifi?nost. Prvo dobro razmislite ?ta ?ete re?i na intervjuu.

Jo? jedna poenta iz odjeljka je ono ?to ne smijete re?i na razgovoru za posao: ne morate pokazivati da ste pametniji od svih ostalih, punite sagovornika nau?nim terminima i pojmovima.

U svakom slu?aju, morate se unaprijed pripremiti za tako va?an doga?aj kao ?to je intervju, uzimaju?i u obzir sve nijanse. ?ak i ako ga ne polo?ite, nemojte se previ?e nervirati – to je neprocjenjivo iskustvo iz kojeg mo?ete nau?iti lekciju za budu?nost. Pa, sada znate o ?emu razgovarati na razgovoru za posao.

Pogledajte video: kako se pripremiti i ?ta re?i na razgovoru za posao.

• • Tip #1. vi?estepeni
  • Tip #2. Monostage
• • 1. faza. Razgovaramo preko telefona
  • 2. faza. Priprema za sastanak
  • 3. faza. Intervju
  • 4. faza. Rezultati
• • Vije?e broj 1. Nemoj kasniti
  • Vije?e broj 2. Zadr?avanje izgleda
  • Vije?e broj 3. Po?tovanje poslodavca
  • Vije?e broj 4. Djelujemo samouvjereno
  • Vije?e broj 5. Pri?amo o sebi
  • Vije?e broj 6. Pona?amo se prirodno
• 5. Prodaja olovke na intervjuu - 7 preporuka + primjer
• 8. Zaklju?ak

Novi posao je va?na ?ansa u ?ivotu svake osobe. to je u su?tini prilika da promijenite svoje trenutno stanje stvari. Nekima je va?no pove?anje nivoa plata, nekome te?i samorazvoj i usavr?avanju, dok je drugima potrebna ugodna atmosfera u timu i normalni uslovi rada. U svakom slu?aju, mi uvijek tra?imo takve izglede kada mijenjamo mjesto na?eg rada. A, da biste dobili ?eljenu poziciju, morate se pravilno postaviti i obaviti prvi intervju sa menad?erom, pona?ati se dostojanstveno i samopouzdano. Kako to uraditi itd. ?itaj dalje.

Sama procedura ne deluje komplikovano, ovde je va?no da steknete nivo poverenja i da poka?ete svoje sposobnosti specijaliste u oblasti za koju se prijavljujete. Ali, zapravo, postoje ?ak i neki parametri koji vam omogu?avaju da se, ?ak i na prvom sastanku, procijene ne samo va?e li?ne kvalitete, ve? i profesionalne. Kako uspje?no pro?i intervju, raspravljat ?emo kasnije u na?em ?lanku.

Iz ?lanka ?ete nau?iti:

• Kako pro?i intervju za posao?
• Kako se pona?ati na intervjuu?
• Popularna pitanja i odgovori za intervju za posao
• Koja pravila treba po?tovati?
• Kako voditi i ?ta re?i svom potencijalnom lideru?
• Hajde da analiziramo popularan slu?aj - "Kako prodati olovku na intervjuu"

Dakle, hajde da poku?amo da shvatimo sve po redu.

Prije intervjua potrebno je da kompetentno sastavite svoj ?ivotopis i po?aljete ga poslodavcu, pa vam preporu?ujemo da pro?itate na? ?lanak: "", gdje mo?ete preuzeti gotove uzorke i ?ablone ?ivotopisa, preporuke i gre?ke za sastavljanje, itd.

1. ?ta je razgovor za posao?

U stvari, intervju je odre?eni proces koji uklju?uje upoznavanje poslodavca i kandidata. Tokom razgovora, svaka od dvije strane za sebe izvla?i zaklju?ke i donosi odluku. Od strane menad?era koji Vam nudi poziciju, uzimaju se u obzir Va?e karakteristike, poslovne kvalitete i stepen Va?e uskla?enosti sa standardima koji su usvojeni u kompaniji.

A sa strane aplikanta, uglavnom, utvr?uje se odnos visine naknade prema njegovim uslovima, izgledi za li?ni rast, pa ?ak i raspored njihovog sopstvenog optere?enja.

Trenutno sistemi regrutacije, odnosno prvog intervjua, mogu biti nekoliko tipova:

• Pojedinac . Ovo je metoda u kojoj na sastanku u?estvuju samo vo?a i aplikant. -Uglavnom vam se nudi da popunite upitnik i na osnovu navedenih podataka se gradi sam razgovor.
• grupa. Ovo je oblik u kojem se nekoliko kandidata okuplja u prostranoj prostoriji odjednom, a stru?njak dizajniran da se namjerno bavi odabirom osoblja radi sa cijelom publikom. Ova metoda je naj?e??a kod zapo?ljavanja stru?njaka za poziciju „menad?er prodaje“ ili „predstavnik prodaje“.

Prema stepenu njegove slo?enosti i fazama prolaska samog postupka, mogu se razlikovati 2 glavne vrste:

Tip #1. vi?estepeni

Takav sistem se koristi u velikim organizacijama, gdje je bilo koje od slobodnih radnih mjesta glavno i kandidatu koji se na njega postavljaju posebni zahtjevi. ?tavi?e, morate pro?i kroz nekoliko faza kako biste dobili pozitivnu odluku.

• Telefonski razgovor. Za po?etak, od vas ?e se tra?iti da odgovorite na nekoliko osnovnih pitanja putem telefona. Ovo vam omogu?ava da identifikujete svoj ukupni nivo uskla?enosti i zaka?ete vrijeme i datum sastanka.
• Intervju u preliminarnoj fazi. Kada do?ete na sastanak, najvjerovatnije ?ete biti upu?eni direktno u kadrovsku slu?bu, gdje ?e od vas biti zatra?eno da popunite upitnik i predate ga na razmatranje. U njemu ?e biti potrebno navesti podatke koji se odnose na li?ne podatke, opisati obrazovne ustanove koje su diplomirali i mjesta prethodnog rada. Mo?da ?ete morati navesti skup kvaliteta koje posjedujete i objasniti za?to se prijavljujete za ovu konkretnu poziciju.
• Testiranje. U ovoj fazi ?e, najvjerovatnije, postojati potreba da se izvr?i nekoliko zadataka ili odgovori na posebno osmi?ljena pitanja menad?eru ljudskih resursa. Na primjer, mogu dati probni tekst koji ?e biti potrebno prevesti ako se na konkursu radi na stranom jeziku ili poka?u pismenost u kompjuterskom programu ako su takve vje?tine osnovne na poziciji.
• Glavni intervju. Izvodi se odmah i odmah. Specijalista mo?e od vas saznati za?to je do?lo do otpu?tanja sa va?eg posljednjeg posla, da li vam je ponu?eni raspored za ovu poziciju ugodan, da li je mogu?e i?i na slu?bena putovanja, posebno ako su duga. Menad?er ljudskih resursa mo?e postaviti niz pitanja vezanih direktno za samu tehnologiju rada i njene specifikacije.
• Sastanak sa neposrednim rukovodiocem. Dodjeljuje se prema rezultatima pro?enih faza. U isto vrijeme, specijalista na linijskom nivou ocjenjuje kandidata koriste?i svoje metode, u neposrednoj blizini njegovog odjela, i donosi kona?nu odluku.
• Intervju sa vi?im menad?mentom. Ovo je zavr?na faza, koja je neophodna uglavnom za upoznavanje i prosu?ivanje o va?oj kandidaturi ?e se odvijati na osnovu podataka koje je u prethodnoj fazi iznio rukovodilac linearnog nivoa.

Tip #2. Monostage

Ova opcija intervjua se koristi u organizaciji koja ima mali broj zaposlenih i ograni?en kapacitet. Na primjer, preduze?u koje zapo?ljava 20-30 ljudi potreban je ra?unovo?a ili sekretar. Konkurs je otvoren i dodijeljeno vam je vrijeme sastanka, koji ?e najvjerovatnije biti odr?an u dijalogu i odluka ?e se ve? donijeti na osnovu njegovih rezultata.

Nedavno su se ove dvije vrste intervjua nazivale i jednostepenim i vi?estepenim.

2. Kako pro?i intervju za posao - 4 glavna koraka

Na primjer, na posebnim stranicama na internetu ili prilikom obrade informacija u novinama uspjeli smo prona?i nekoliko oglasa koji imaju informacije koje odgovaraju va?im zahtjevima.

1. faza. Razgovaramo preko telefona

Kada birate navedeni broj, morate shvatiti da ?e takav razgovor biti prva ideja o vama i kako ?e se razvijati ovisi o daljnjoj mogu?nosti da uspje?no pro?ete intervju.

?ak i ako ?e u maloj organizaciji takav razgovor voditi sekretar, onda bi s va?e strane razgovor trebao biti korektan, prijateljski i pozitivan. Uostalom, u svakom slu?aju, prilikom dogovaranja sastanka s vama, on ?e sigurno prenijeti menad?eru informacije o tome kakav je bio prvi razgovor.

Da bi telefonski razgovor bio efikasan, a pre svega za vas, potrebno je da uradite slede?e:

• Prvo, vrlo je va?no razjasniti na koje od slobodnih radnih mjesta ste pozvani, razgovarati o njegovim parametrima i op?im zahtjevima. Ako je tokom razgovora ve? postalo jasno da iz nekog razloga ovo radno mjesto nije prikladno za vas ili za vas, trebali biste ljubazno odbiti zakazano vrijeme i poku?ati ispravno objasniti razlog va?eg odbijanja. Uglavnom, izgubljeno vrijeme bit ?e veliki nedostatak za vas i cijeli proces pretra?ivanja.
• Drugo, u svoju bilje?nicu treba da zapi?ete kontakt podatke organizacije, vrijeme i datum predlo?enog sastanka, naziv kompanije, slobodno radno mjesto o kojem ste razgovarali i ime osobe sa kojom je vo?en razgovor . Kasnije ?e ove informacije biti veoma zna?ajne. Na primjer, mogu se pojaviti nepredvi?ene okolnosti ili ?e biti te?ko prona?i lokaciju poduze?a.
• Tre?e, ako postoji takva prilika, potrebno je da saznate ime i prezime osobe kojoj ste poslati na razgovor. Ovo ?e imati efekta kada ?e u vrijeme prvog sastanka biti mogu?e oslovljavati osobu ne samo sa „VI“, ve? s po?tovanjem, primjenjuju?i primljene informacije.

Ispravno navedite podatke o adresi organizacije i kada razgovarate o vremenu unaprijed odlu?ite da li postoje neke druge okolnosti koje bi to mogle sprije?iti. ?tavi?e, ako se dogodilo da je za taj dan bilo jo? nekoliko sastanaka, mora se napraviti razlika izme?u njih 2-3 sata. To ?e vam pomo?i da budete ta?ni i rije?ite niz problema. Morate shvatiti da su intervjui razli?iti i da svaki od njih mo?e biti zna?ajno odgo?en, ?to ?e poremetiti va?e planove.

Vrijedi unaprijed pa?ljivo prou?iti informacije o tome kako se pravilno pona?ati na intervjuu, o ?emu razgovarati i kako ostaviti dobar utisak. U nastavku ?emo detaljnije razmotriti ova pitanja.

2. faza. Priprema za sastanak

U ovoj fazi morate pravilno izvr?iti niz radnji koje ?e vam omogu?iti da se pravilno sastavite i pripremite za predstoje?i intervju.

1. "Dokumenti". Prvo treba da se pobrinete za sve dokumente koji vam mogu biti od koristi. Mo?ete kreirati ?ivotopis i od?tampati ga 2 kopije, stavite paso?, diplome o zavr?enom obrazovanju, eventualne potvrde koje potvr?uju nivoe i stepene kurseva koje ste uspjeli zavr?iti u jednom trenutku.
2. "potencijalni poslodavac". U svrhu vlastitog samorazvoja, trebali biste poku?ati prona?i informacije o organizaciji u koju idete. Ovo se mo?e uraditi online. Barem povr?no prou?avaju?i ciljeve i pravce aktivnosti, proizvode koji se prodaju, godine osnivanja, parametre razvoja, faze njegovog formiranja, mo?i ?ete u razgovoru s menad?erom uvjerljivo objasniti sve svoje namjere i njihovu ozbiljnost.
3. "Ruta". Morate razmisliti o svojoj ruti, sa mogu?im zaustavljanjima, transferima i tra?enjem lokacije zgrade.
4. "Pitanja i odgovori". Poku?ajte smisliti mogu?a pitanja koja se mogu postaviti i grube odgovore koji ?e biti uvjerljiviji i ?to iskreniji. Pripremite se za mogu?e testove i posebne zadatke. Bilo bi lijepo da sami smislite nekoliko pitanja koja bi mogla biti relevantna u razgovoru i koja ?e vam u budu?nosti pomo?i da sami donesete zaklju?ke o slobodnom radnom mjestu i poslu op?enito.
5. "kod obla?enja". Kada su sve preliminarne faze zavr?ene, ostaje samo odlu?iti u kojoj odje?i i?i na sastanak i kako ostaviti najpovoljniji utisak na vo?u. Neka to bude vrlo strogo poslovno odijelo, njegovani nokti, kosa, uredne cipele, a to ?e dati efekat dobrog stava prema va?oj kandidaturi.

3. faza. Intervju

To je upravo ono ?to ste poku?avali u?initi. Trebao bi poku?ati do?i za nekoliko minuta. 10 prije dogovorenog vremena, smirite se i udahnite. Prvo obavijestite sekretaricu da ste stigli, a zatim, na poziv, u?ite u kancelariju.

Prelaze?i do stolice koja vam je nazna?ena, potrebno je da se pozdravite, malo se nasmije?ite i, obra?aju?i se imenom i prezimenom, zahvalite na pozivu na razgovor u ovoj organizaciji. Mobilni telefon mora biti ili isklju?en ili stavljen u ne?ujni na?in rada.

4. faza. Rezultati

Na osnovu rezultata razgovora, od vas ?e biti zatra?eno da sa?ekate ispred vrata ili ?e oni objaviti vremenski okvir u kojem ?e odluka biti donesena. Ali, mo?e se desiti i da, ve? nakon zavr?etka razgovora, menad?er odredi datum za va?u praksu.

3. Kako se pona?ati na intervjuu - 6 prakti?nih savjeta

Postoji nekoliko glavnih nijansi i to?aka na koje biste trebali obratiti pa?nju kako bi sastanak bio uspje?an, a utisak o vama ostaje samo pozitivan. Nije ih te?ko pratiti.

Kao ?to je ranije spomenuto, morate do?i na sastanak barem na 10 minuta ranije. Naravno, niste upoznati sa mestom, ali svakako se morate postaviti, a ka?njenje od najmanje minut i po mo?e negativno uticati na po?etak intervjua.

Prije ulaska u kancelariju obavezno pokucajte, brzo ponovo pregledajte svoj izgled, uklonite ?vake i razne sitnice koje to mogu pokvariti.

Predstavite se, nasmije?ite se i poku?ajte privu?i pa?nju zaposlenika organizacije na sebe. Obra?ajte mu se samo imenom i samo u rijetkim slu?ajevima, kako ?e dozvoliti da ga zovu.

Poku?ajte da prona?ete pravo sedi?te i sedite tako da vam lice bude okrenuto posebno prema sagovorniku. Nema potrebe da se raspadate u stolici ili sna?no ste?ete, prekri?ite noge ili ih prebacite s jedne na drugu.

Dokazano je da se jasno ispred svog sagovornika osoba do?ivljava kao protivnika koji ima pravo da odlu?uje o va?oj sudbini. Stoga ?e biti prikladnije ako se stolica postavi malo koso.

Tokom razgovora va?no je pratiti pokrete ruku. Nemojte ih sna?no mahati ili stezati u ?ake i petljati olovkom ili olovkom. Morate poku?ati da ih pomjerate mirno i glatko. Istovremeno, va?e lice treba da bude otvoreno i iskreno. Specijalisti savjetuju da poku?ate mentalno nacrtati krug izme?u sebe i vizualno pogledati njegov centar.

Pa?ljivo slu?ajte sva pitanja i poku?ajte da odgovorite samo na pitanje o tome. ?tavi?e, morate odgovoriti u su?tini i iznutra 2-3 minuta bez produ?avanja ili skra?ivanja informacija. Ako se pitanje iznenada ne ?uje, zamolite da ga ponovite, ali to ne biste trebali ?initi ?esto. Usput, odgovori kao "da" i "ne", smatraju se jednoslo?nim i izgovaranjem tihim glasom stvarate povjerenje u va?u neodlu?nost i nepoznavanje materijala o kojem govorite.

U slu?aju kada vas menad?er zamoli da ispri?ate ne?to o sebi, ne morate zapo?eti pri?u od trenutka kada ste ro?eni i udubljivati se u velike detalje. Govorite jasno i do ta?ke. Recite nam ?ta ste diplomirali, koje ste funkcije obavljali, kakav je bio va? razvoj u karijeri i malo o razlozima koji su vas naveli da odete na razgovor ba? u ovu kompaniju.

Ne zaboravite se nasmije?iti, a da malo olak?ate stvari, ili da bilo koji svoj lapsus u?inite bezna?ajnim, poslu?ite se prigodnom ?alom ili malo nenametljivog humora. ?ak ni u poslovnom razgovoru prijatan osmijeh ne ?kodi, a mo?da ?e re?i i o va?em samopouzdanju.

Na kraju razgovora svakako treba zahvaliti zaposleniku i kompaniji u njegovoj osobi na prilici da poku?a da na?e posao.

4. Pitanja i odgovori na razgovoru za posao

Naravno, zakazani intervju se mo?e odr?ati po scenariju koji odredi zaposlenik organizacije koja vas na njega poziva. Ali, u svakom slu?aju, ono ?to se nikako ne mo?e isklju?iti jesu pitanja koja se postavljaju kako bi se utvrdile potrebne informacije. ameri?ki nau?nici proveli niz vlastitih istra?ivanja, razvili i potvrdili teorije, do?li do zaklju?ka da se u bilo kojem intervjuu pitaju 20 standardnih pitanja, Od toga je 15 osnovnih, a 5 dodatnih.

Mogu?a pitanja i odgovori za intervju - 5 pitanja sa odgovorima

Pitanje 1. ?ta nam mo?ete re?i o sebi?

odgovor: morate poku?ati da pri?a bude kratka, ali ne suhoparna, pri ?emu nema potrebe da vi?ete, koristite nepristojan jezik, koristite odre?ene fraze vezane za slengovski govor. Poku?ajte zadr?ati vremenski period od 3 minute.

?tavi?e, tokom procesa obavje?tavanja, otkrijte podatke o svom obrazovanju, nekim uspjesima ne samo u profesionalnom smjeru, ve? iu li?nom.

Spomenute uspjeh vlastite karijere i zasluge. Kao rezultat, recite nam za?to i ?ta ?elite da promenite u svom ?ivotu i kako biste uspeli da dobijete slobodno mesto u ovoj kompaniji. Samo ne poku?avaj da laska?. To je uvijek primjetno.

Pitanje 2. ?ta vas je privuklo upravo ovoj kompaniji?

odgovor: mo?e se formirati kod ku?e. Na internetskim resursima, nakon ?to ste malo prou?ili povijest kompanije, njen smjer aktivnosti, mo?ete najispravnije izgraditi fraze i cijelu pri?u. Ali, nemojte pri?ati o onome ?to ?e zvu?ati otrcano.

Na primjer, o samoj organizaciji i kako vam se svi?a, o tome da je mo?ete promijeniti na bolje u budu?nosti. Odgovor ove prirode bi bio prikladniji.

Znaju?i da je kompanija u industriji hrane za bebe, recite nam da imate posebnu ljubav prema djeci i zabrinutost za sigurnost proizvoda na tr?i?tu adaptiranih mlijeka. A kroz zapo?ljavanje, mo?i ?ete da shvatite koliko je ovaj proces razra?en u ovoj kompaniji i ?ta mo?ete ponuditi u tom pravcu.

Pitanje 3. Kako ste na prethodnom radnom mjestu rje?avali konflikte unutar svog tima?

odgovor: naravno, za ovako ?kakljivo pitanje, treba poku?ati dati 2 ili 3 efikasne metode za njegovo rje?avanje. Ali, ne vrijedi re?i da je ranije va? tim radio samo ono ?to je bilo u sukobu i, kao rezultat toga, sve potrebne funkcije su morale obavljati samo sami, da je sav posao zbog toga pao na va?a ramena.

Naprotiv, recite nam kako ste uspjeli da otklonite gre?ke u procesu rada, kako su odgovornosti bile jasno raspore?ene i kako su se takve situacije retko javljale. Uvjerite sagovornika u svoje poslovne kvalitete.

Pitanje 4. Koju platu ?elite da primate?

odgovor: u ovoj situaciji, dobra je ideja unaprijed pregledati informacije o sli?nim slobodnim radnim mjestima u nekoj drugoj organizaciji i sami odlu?iti za odre?eni iznos.

Menad?er, naravno, ?eli da shvati kakav zaposlenik dolazi da radi za njega, koliko on sam ocenjuje svoj rad.

Ali, ovdje se ne isplati cjenkati, nije ni lijepo o tome dugo raspravljati. Morate shvatiti da ako je ovo ogromna organizacija koja ima veliki broj zaposlenih i nije samo regionalna, ve? i svjetski poznata, onda se nivo naknade za va? rad mo?e podi?i za 30% od prosjeka.

Pitanje 5. Za?to ste napustili prethodni posao?

odgovor: postavljanjem ovakvog pitanja budu?i poslodavac zaista ?eli da sazna pravi razlog va?eg odlaska i shvati da ovako ne?to ne?e uticati na proces dana?njeg rada. U ovom slu?aju, naravno, ne mo?ete lagati, morate poku?ati ispravno formulirati svoju ideju i ispravno je prenijeti na intervjuu.

Mo?e do?i do situacije u kojoj su podaci o va?em prethodnom radnom mjestu ve? poznati, a pravi razlog ve? dugo nije tajna. A pitanje je postavljeno vama, samo da bi potvrdili va?e podatke.

Na primjer ako ste bili jako zauzeti neshvatljivim poslom, rokovi za njegovo izvo?enje bili su ograni?eni, a pona?anje vode?i osoblje je neadekvatno, mo?ete re?i sljede?e.

Bilo mi je te?ko da se nosim sa stalnim tokom posla ?iji su rokovi bili zanemarljivi i nerealni za zavr?etak. Ne pla?im se velikih koli?ina, volim biti u toku stvari, ali je potrebno mudro pristupiti pitanju njegovog privremenog izvo?enja.

Sumiraju?i ovu situaciju, mo?emo re?i da se u savremenom svijetu vrlo ?esto funkcije zapo?ljavanja prenose na specijalne agencije s dugogodi?njim iskustvom i ?irokom specijalizacijom.

Ali, ?ak i ?injenica da u prvoj fazi ne?ete mo?i da se sastanete sa samim vo?om ne zna?i da se morate opustiti i ne razmi?ljati o ?elji da ostavite dobar utisak na sagovornika.

Naprotiv, vrijedi shvatiti da morate pro?i cak 2 intervjua. I morate se pripremiti za njih sa osvetom. Sve outsourcing agencije rade isklju?ivo po ugovorima sa organizacijama i rukovode se uglavnom parametrima koje postavljaju sami menad?eri, biraju?i zaposlenike koji su najpogodniji za datu poziciju.

A kandidata mo?e biti mnogo, a va? zadatak nije samo da ?armirate sagovornika, dokazuju?i svoje poslovne kvalitete, ve? i da nadma?ite ostale kandidate.

Mo?da samo trebate razmisliti o pokretanju vlastitog posla. Nije tako te?ko kao ?to se ?ini, samo pro?itajte ?lanak - "".

Naravno, razumljivo je da je sprovo?enje takvog procesa zapo?ljavanja veoma uzbudljivo i da situacija postaje stresna. No, postoji niz slobodnih radnih mjesta u kojima kandidati u po?etku moraju biti otporni na situaciju i biti u stanju rije?iti nova pitanja.

Zapravo, postavljaju?i ovo pitanje na intervjuu, menad?er postavlja sebi cilj da sagleda radnje u neplaniranoj situaciji i identifikuje posjedovanje prodajnih tehnika kod kandidata. Da biste to u?inili, naravno, morate razumjeti motive sagovornika i jasno znati da kona?na odluka ovisi o tome ?ta ?e se sada dogoditi, posebno ako upra?njeno mjesto uklju?uje koruptivne radnje.

Dakle, koji je va? model pona?anja kada vas pitaju da prodate olovku ili neki drugi proizvod?

1. Nemojte ?uriti i odmah donosite spontane odluke. I, ako ste ?ak i jako zabrinuti, pitajte 1 minut za razmi?ljanje.
2. Zatim uzmite isti proizvod (olovku) i poku?ajte ga pa?ljivo ispitati. Razmotrite sve pros i minusi, naglasite za sebe jedinstvenost.
3. Poku?ajte se dr?ati osnovnih faza prodaje, a ako niste upoznati s njima, a nemate iskustva po tom pitanju, poku?ajte ih prou?iti, barem povr?no. Za to postoji ogromna koli?ina odgovaraju?e literature i ?lanaka na internetu. ?ak i ako takva opcija izvana izgleda nezgodno, menad?er ?e to i dalje cijeniti i primijetiti va?u upornost.
4. Poku?ajte shvatiti kome ga prodajete i procijenite potrebe te osobe, a kada postavljate dodatna pitanja, koristite tehniku aktivnog slu?anja. Analizirajte odgovore. Na primjer, pitajte: koliko ?esto pi?ete? Imate li rezervnu olovku? Ili ?ta vam se svi?a kod njega, ili bi mo?da trebalo ne?to promijeniti u njemu?
5. Poku?avaju?i utvrditi ?injenicu o prodaji, ne morate lagati i aktivno izmi?ljati. Nemojte precijeniti.
6. Poku?ajte odr?ati verbalni kontakt cijelo vrijeme. Ne bi bilo lo?e ovu olovku dati u ruke potencijalnom kupcu, kako bi u stvarnosti i sam mogao procijeniti sve nekretnine.
7. Nakon ?to ipak uspete da dobijete saglasnost za kupovinu, bilo bi preporu?ljivo da ponudite i notebook ili rezervnu pastu, a mo?da ?ak i neki srodni proizvod.

Po?ev?i da prodajete, poverenje postepeno dolazi, ali ?e, u isto vreme, va? sagovornik, prirodno, izneti svoje primedbe. I u tome nema ni?ta ?udno, glavno je da na njih odgovorite ispravno i da ne padnete u stupor.

Na primjer, na pitanje: Za?to mi je potrebna? mo?ete lako i jednostavno odgovoriti: „Razumem da ve? imate olovku, tako da znate ?ta je poslovni pristup, i bilo bi veoma razo?aravaju?e ako vam mastilo nestane u najnepovoljnijem trenutku. Uzmite ga u rezervu i bit ?ete sigurni da u svakoj situaciji ne?e biti pote?ko?a.

Iskreno govore?i, situacija u kadrovskoj politici je veoma te?ka. Menad?eri ?ele prona?i stvarno vrijednog stru?njaka i uvesti ga u svoju organizaciju. Ali, samo ih je nekoliko. Dakle, pametan prodavac koji zna da radi i ume da se proda na intervjuu, kao i metode i tehnike prodaje, koje se redovno primenjuje u praksi, bi?e veoma potreban. A proces intervjua poma?e da se ovo razumije.

6. 13 uobi?ajenih gre?aka na razgovoru za posao

Naravno, jako se trudimo i promi?ljamo svaki trenutak i korak, ali ako iznenada dobijemo odbijenicu, dugo ne mo?emo shvatiti ?ta je tome doprinijelo.

U stvari, postoji nekoliko tipi?nih gre?aka koje dovode do ovog rezultata.

1. kasniti. Prva i najgora gre?ka. U ovom slu?aju, va?a ta?nost bi jednostavno trebala pre?i skalu.
2. Neuredan izgled. Vrijedno je obratiti posebnu pa?nju na to, pogotovo jer se mo?ete pripremiti unaprijed i temeljito.
3. Pratnja. Ovakva pitanja rje?avaju se sami i ne treba pozivati ?ene, mu?eve, ro?ake, djevojke u kancelarije. Odmah se formira negativno mi?ljenje.
4. nesigurno pona?anje. Postavite se na ?injenicu da je sve bitno, pa ?ak i ako sastanak ne uspije, to ?e vam dati priliku da radite u drugoj organizaciji, jer uvijek postoje alternative. Smiri se i idi na sastanak.
5. Razgovor preko mobilnog telefona. Isklju?ite ovu vezu na neko vrijeme, ne?e biti ba? zgodno tokom intervjua da skre?ete pa?nju i gubite tu?e vrijeme na va?e li?ne razgovore.
6. Pitanja o novcu. Ako se tokom sastanka stalno pojavljuje tema razgovora o finansijama i visini pla?anja, to ?e dovesti do nedvosmislenog odbijanja.
7. Bahatost i samopouzdanje. Ovo pona?anje je tako?e neprihvatljivo. Jasno je, naravno, da dolazite ponuditi svoje znanje i vje?tine, ali to se mora raditi korektno iu skladu sa situacijom.
8. Lazi. Nema potrebe da poku?avate lagati, jer, kao ?to znate, prije ili kasnije ?e se otkriti istina i to ?e vam stvoriti negativnu sliku.
9. Ekstra iskrenost. ?esto kandidati, kada odgovaraju na pitanja, poku?avaju da steknu samopouzdanje izno?enjem nepotrebnih nepotrebnih informacija. A ovo mo?e biti veoma ?tetno. Nema potrebe da razgovarate o svom privatnom ?ivotu, nekoj vrsti nesklonosti ljudima ili gresima iz pro?losti.
10. Reakcija iritacije na postavljena pitanja. Mnogi menad?eri mogu postaviti isto pitanje vi?e puta u svrhu provjere. Vrijedi paziti na svoje emocije, iako vam stru?njaci dozvoljavaju da poka?ete malo razdra?ljivosti za pitanje postavljeno tri puta. Po njihovom razumijevanju, takva reakcija ?e re?i sagovorniku da ste pa?ljivi i da pratite razgovor. Ali, ne povisujte ton i poku?avajte da psujete.
11. Kritika zaposlenih ili nadre?enih sa kojima ste ranije radili. U svakom slu?aju, o ovoj temi ne vrijedi ni raspravljati. ?esto se odgovori jednostavno projektuju na postoje?u situaciju, a to nije ta?no.
12. Op?irnost. Ovo je tako?e jedna od glavnih gre?aka. Ovakvo pona?anje je dosadno. Menad?er ?eli da ?uje jasan i smislen odgovor na svoje pitanje. Ponekad postoje kandidati koji po?nu da pri?aju o jednoj temi, a u tom procesu uspeju da prodiskutuju jo? nekoliko.
13. Nedostatak povratnih informacija. Nakon ?to je intervju pro?ao, posebno ako je dato obe?anje da ?e vas nazvati, ne treba donositi brze odluke i samostalno pretpostaviti da li se va?a kandidatura pojavila ili ne. Pozovite sami broj telefona u odre?eno vrijeme i saznajte kako je zavr?io va? razgovor za stranu koja vas prima.

1) Kako se pona?ati na razgovoru za posao - savjeti i trikovi

2) Primjer prodaje usluge na intervjuu

7. Kako do?i do posla bez intervjua

?udno, ali intervjui kao vid testiranja budu?eg zaposlenika na profesionalnu podobnost postepeno postaju pro?lost – sve vi?e ljudi ovih dana nalazi posao na internetu i obavlja poslove od ku?e, rade?i udobno. Obi?no slobodna radna mjesta na Internetu ne zahtijevaju nu?no rigorozan intervju, glavna stvar za kupca je kvalitet obavljenog posla.

Da biste dobili posao na mre?i, naj?e??e samo trebate ispuniti testni zadatak koji vam omogu?ava da poka?ete svoje vje?tine kupcu. Op?enito, rad na internetu ima mnoge druge prednosti, kao ?to su fleksibilan raspored rada i visoka stabilna primanja. Savjetujemo vam da preuzmete na? besplatni kurs o zara?ivanju novca putem interneta od nule - pomo?i ?e vam da odredite vrstu posla na internetu koja je idealna za vas i po?nete zara?ivati na internetu.

Pogledajte video o zara?ivanju novca na internetu bez ulaganja stru?njaka Andreja Merkulova:

8. Zaklju?ak

Sada, nakon ?itanja informacija, formira se odre?eni scenarij radnji i odgovori na pitanja: "Kako se pona?ati na razgovoru za posao?", "Kako prodati proizvod?" itd. postaje jasno. Nemojte se pla?iti i pokazivati pretjeranu nervozu, to ne samo da ?e ?tetiti, ve? mo?e naknadno utjecati na va?e zdravlje.

Uvjerite se da imate iskustvo, poznavanje svih glavnih procesa, dug period prakse i ogroman broj rije?enih problema. Skupite snagu i usmerite se na pozitivno. Ali, no? prije intervjua, pobrinite se da se naspavate dovoljno, dopu?taju?i tijelu da malo oja?a.