U ?ivotima mnogih ljudi nastaju situacije kada, sticajem okolnosti, osobi treba nekoliko slobodnih dana na poslu, na primjer, na sahrani ro?aka. U ovom slu?aju preporu?uje se godi?nji odmor o svom tro?ku bez naknade, pogotovo jer je ovaj na?in predvi?en Zakonom o radu Ruske Federacije. Postoje situacije kada se pauza u radu obavlja po naho?enju poslodavca, ali postoje situacije kada, po zakonu, ne mo?e odbiti zaposlenog.

?ta je nepla?eno odsustvo

U skladu sa zakonom, svako lice koje je radilo u organizaciji ?est i vi?e mjeseci ima pravo na godi?nji odmor. Osigurava se po rasporedu i traje minimalno 28 dana. Sasvim druga stvar je godi?nji odmor bez pla?e. Potreba za tim mo?e se pojaviti u neo?ekivanim slu?ajevima (na primjer, ako bliski ro?ak umre) ili u situacijama koje se ne uklapaju dobro u posao (vjen?anje, matura). Ako su ovi razlozi valjani, onda zaposleni mo?e ra?unati na slobodne dane.

Na inicijativu poslodavca

Prema va?e?em zakonodavstvu, odsustvo o vlastitom tro?ku se daje samo po prijavi, gdje su navedeni razlozi za to (ili bez naznake, ako je ova vrsta godi?njeg odmora a priori potrebna). Ako takav odmor nije propisan zakonom, onda daljnje radnje poslodavca mogu ovisiti o ozbiljnosti razloga koje je naveo zaposlenik.

Dogovorom stranaka odre?uje se trajanje perioda, ali u nekim situacijama (na primjer, kriti?ni nedostatak osoblja) direktor ne smije otpustiti zaposlenog. U ovom slu?aju, inicijativa ?efa je da odobri sam odmor, ali ga on ne mo?e obezbijediti.

Ovu vrstu odmora ne treba me?ati sa administrativnim nepla?enim odsustvom na inicijativu poslodavca, na koje su ljudi prinu?eni da idu kada se smanji obim poslova u preduze?u. Ako nema dobrovoljnog pristanka, onda je to kr?enje saveznih zakona i povla?i nov?ana kazna za slu?benike. Zakonski je ispravno sastaviti takav period kao jednostavan, tokom kojeg zaposleni primaju ne manje od 2/3 svoje plate.

Na inicijativu radnika

Pisanje prijave je, u stvari, inicijativa radnika koji radi u preduze?u, a ako je pru?anje neke vrste godi?njeg odmora predvi?eno zakonom, onda poslodavac nema pravo odbiti. Na primjer, odobravanje odsustva o vlastitom tro?ku ne mo?e se odbiti ako je razlog potvr?en slu?benim dokumentom:

• registracija braka podnosioca predstavke;
• smrt bliskog srodnika;
• ro?enje njegove djece.

Ko ima pravo

Po zakonu, svako ko radi u preduze?u ima pravo na takvu pauzu u radu (ali, u nekim situacijama, menad?er mo?da ne?e odobriti inicijativu, obja?njavaju?i to potrebom obavljanja slu?benih du?nosti). Za obezbje?enje odmora potrebno je podnijeti zahtjev upu?en direktoru, ako je potrebno, navode?i razloge i prilo?iti kopije relevantnih dokumenata (potvrde iz vrti?a o karantinu).

Pravna regulativa

Ljudsko pravo na takav prekid rada zasniva se na Zakonu o radu Ruske Federacije (?lan 128). Pi?e da je odsustvo o vlastitom tro?ku osigurano:

• odlukom rukovodstva organizacije, kada, nakon razmatranja razloga, nema primjedbi poslodavca;
• u slu?ajevima utvr?enim zakonom (na primjer, vlastito vjen?anje) - u takvoj situaciji direktor vi?e ne mo?e odbiti.

Za pojedine kategorije gra?ana, zakonom je utvr?eno pravo na dodatni odmor bez naknade. Na primjer, Savezni zakon br. 5 od 9. januara 1997. garantuje do tri sedmice godi?njeg odmora o svom tro?ku u pogodno vrijeme:

• puni kavaliri Ordena Radne slave;
• Heroji socijalisti?kog rada;
• Heroji rada Ruske Federacije.

Minimalno i maksimalno trajanje

Ako je vrijeme godi?njeg odmora predvi?eno sporazumom izme?u zaposlenog i poslodavca, trajanje tog perioda ure?uje se sporazumom stranaka. Zakon to ne pominje (osim dr?avnih i op?tinskih slu?benika, za koje maksimalni period ne mo?e biti du?i od godinu dana), ali ?e minimalni iznos u svim slu?ajevima biti dan o njihovom tro?ku. Za one kojima je ovakav odmor zakonom zagarantovan, trajanje je odre?eno, ali se po potrebi mogu obratiti upravi za nove dane.

Razlozi za 5-dnevni odmor

Omogu?avanje slobodnih dana zbog porodi?nih prilika regulisano je zakonom. Kao razloge za?to rukovodilac ne mo?e da odbije petodnevnu pauzu, Zakon o radu navodi slede?e:

• ro?enje djeteta;
• smrt bliskog srodnika;
• sopstveni brak.

Dodatni razlozi, koji mogu uklju?ivati ispite za sticanje drugog visokog obrazovanja, te?ku bolest srodnika i sl., utvr?uju se kolektivnim ugovorom organizacije i drugim lokalnim propisima. U svim ostalim slu?ajevima, pru?anje odmora u slu?aju li?nih problema bi?e po diskreciji uprave, a odgovaraju?a viza na zahtjevu zna?i pismenu saglasnost direktora.

Radni invalidi

S obzirom na lica kojima se mora obezbijediti odmor o svom tro?ku, ?lan 128. Zakona o radu govori i o invalidima rada. Za takve osobe, maksimalno trajanje godi?njeg odmora je 60 dana, pa ?e i obezbje?enje 5-dnevnog odmora i?i po istom osnovu - osoba priprema prijavu i dobija potrebno vrijeme odmora.

Za starosne penzionere

Zakon o radu predvi?a i nepla?eno odsustvo na inicijativu lica koje pripada kategoriji zaposlenih penzionera. Takvi ljudi imaju pravo na do dvije sedmice o svom tro?ku godi?nje - ovo pravo je zagarantovano Zakonom o radu, stoga ne bi trebalo da izaziva prigovore ?efa. Ako direktor iz nekog razloga odbije ovaj godi?nji odmor, onda inspekcija rada mo?e rije?iti problem.

honorarni posao

U skladu sa normama zakona (?lan 286. Zakona o radu Ruske Federacije), sljede?i odmor za posao s nepunim radnim vremenom pru?a se istovremeno s periodom odmora na glavnom poslu. U tom slu?aju mo?e do?i do situacije da na glavnom mjestu odmor bude du?i od 28 dana garantovanih zakonom – u ovom slu?aju je potrebno da zaposlenik obra?una dodatne dane bez u?tede zarade.

Kombinacija rada sa u?enjem

Omogu?avanje studijskog odmora tako?er je regulirano va?e?im zakonodavstvom (?lanovi 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slu?aju, pauza se odobrava:

• za prijemni prijemni ispiti;
• u vrijeme polaganja ispita u vi?oj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi;
• za izradu diplomskog rada i polaganje dr?avnih ispita.

Kada je poslodavac du?an da obezbijedi nepla?eno odsustvo?

Zakon predvi?a nekoliko kategorija zaposlenih koji mogu ra?unati na obezbje?ivanje godi?njeg odmora u vrijeme koje im odgovara. U ovom slu?aju, osnova za izdavanje godi?njeg odmora je prijava upu?ena direktoru organizacije, prema kojoj je on du?an zaposleniku osigurati odre?eni broj dana. Scroll:

Kako uzeti o svom tro?ku

Ako imate valjane razloge, ili po zakonu imate pravo na ovu vrstu oslobo?enja od rada, potrebno je da se obratite rukovodiocu organizacije. Redoslijed radnji za one koji se ?ele odmoriti (slobodan dan) o svom tro?ku trebao bi biti sljede?i:

1. Pripremite prijavu ru?no (ako je potrebno, navode?i razloge zbog kojih trebate biti otpu?teni s posla) ili na obrascu koji je izradila organizacija.
2. Podnesite prijavu menad?eru na odobrenje. Veoma je va?no dobiti odobrenje, jer podno?enje prijave nije dovoljno, a va? izostanak s posla mo?e dovesti do disciplinskih mjera, pa i otkaza.
3. Drugi va?an korak je izdavanje naloga direktora. Zaposleni je upoznat sa ovim dokumentom pod potpisom. Nakon izdavanja naloga va?i period godi?njeg odmora.
4. Ukoliko je potrebno, dozvoljen je prijevremeni izlazak sa takvih dugotrajnih i kratkoro?nih odsustava, uz prera?unavanje dana kada je zaposlenik bio slobodan. Inicijativa za prekid pauze u potpunosti pripada podnosiocu predstavke.

Prijava za nepla?eno odsustvo

Budu?i da ne postoji zakonski odobren obrazac zahtjeva za ovu vrstu oslobo?enja od rada, ovaj dokument je sastavljen u slobodnoj formi. Mora sadr?avati:

• prezime, ime, prezime direktora i podnosioca zahtjeva;
• razlozi zbog kojih je zaposlenom potrebno ovo vrijeme;
• zakonodavna osnova;
• datum, potpis.

Dokumenti koji potvr?uju osnovu za povla?teni odmor

Kako bi rukovodiocu bio jasan razlog za?to tra?ite da budete otpu?teni sa posla, uz prijavu je potrebno prilo?iti dokumentaciju. Ovisno o situaciji, ovo mo?e biti kopija certifikata/potvrde:

• o smrti bliskog ro?aka;
• o sklapanju braka iz mati?ne slu?be;
• o ro?enju djeteta iz bolnice.

Naredba vo?e

Nakon ?to direktor preduze?a odobri prijavu, za ovog radnika se izdaje posebna naredba, po kojoj se u navedenim datumima otpu?ta s posla. Nedostatak naloga na obrascu br. T-6 o odsustvu o svom tro?ku, sa kojim se zaposlenik upoznaje pod potpisom, u slu?aju neovla??enog odlaska na godi?nji odmor, pru?a mogu?nost kadrovskoj slu?bi da primeni kazne (i formalno daje pravo na otkaz zbog izostanka).

Ocjene ra?unovo?e u li?nom kartonu i radnom listu

Podaci o pru?anju odmora evidentiraju se u li?nom kartonu zaposlenog (obrazac br. T-2), kao i u ?ifriranom obliku u radnom listu (br. T-12 ili T-13). Ocena u izve?taju zavisi od okolnosti u kojima dobija godi?nji odmor. Primjenjuju se sljede?e konvencije:

• OD - uslovi su predvi?eni zakonodavstvom Ruske Federacije;
• DO - uz dozvolu poslodavca;
• UD - u vezi sa obukom;
• DB - godi?nji dodatni odmor.

Mogu li se poslati na godi?nji odmor bez pla?anja zastoja

Ako zaposleni krivicom poslodavca ne mo?e obavljati svoje radne obaveze, onda se po zakonu ovaj period naziva zastojem i ispla?uje se u visini od najmanje 2/3 prosje?ne zarade (?lan 157. Zakona o radu Ruska Federacija). Slanje zaposlenih na odsustvo o sopstvenom tro?ku u takvoj situaciji predstavlja kr?enje zakona o radu i, u skladu sa ?lanom 5.27 Zakona o upravnim prekr?ajima, podle?e nov?anoj kazni. Visina ove sankcije je:

• za ?efa organizacije - upozorenje ili nov?ana kazna od 1000-5000 rubalja (u slu?aju ponovljenog kr?enja - do 20.000 rubalja, za slu?benike je dozvoljena diskvalifikacija do tri godine);
• za organizacije - kazna od 30.000-50.000 rubalja (u slu?aju ponovljenog kr?enja - do 70.000 rubalja).

?ta uti?e na odobravanje nepla?enog odsustva zaposlenom

Kada zaposleni dobije otpust sa posla o svom tro?ku, ne ispla?uje mu se plata, ve? se vodi kao zaposleni u preduze?u. Iz toga proizilazi da trajanje pauze u radu mo?e uticati na pokazatelje koji se odnose na utvr?ivanje visine primanja i radnog sta?a. Ovi podaci mogu biti potrebni, na primjer, za izra?unavanje naknada za bolovanje.

Radno iskustvo

Za osobu je va?no da ukupno trajanje neradnih pauza bez u?te?ene zarade godi?nje ne prelazi dvije sedmice, jer se samo taj period ra?una u radni sta? (npr. ovaj pokazatelj se koristi za utvr?ivanje prava na godi?nji osnovni pla?eni odmor). Vrijeme nakon ovog perioda se oduzima od radnog sta?a, ?to zna?i da ako je ukupan odmor 3 sedmice, onda ?e se od radnog sta?a oduzeti 21-14 = 7 dana.

Privremeni invaliditet

Za utvr?ivanje visine naknade za obavezno socijalno osiguranje potrebno je izra?unati prosje?nu dnevnu zaradu za prethodne dvije godine. Istovremeno, va?no je ne zaboraviti da se, prema ?lanu 113. Zakona o radu, neradni praznici isklju?uju iz obra?una, stoga vrijeme odmora od 1. maja do 15. maja ne?e sadr?avati 15, ve? samo 13 dana (minus 1. i 9. maj).

Obra?un prosje?ne zarade

Ovakav obra?un se zasniva na ispravnoj definiciji obra?unskog perioda iz kojeg se, uz stanke ili bolovanja, isklju?uju dani odmora o vlastitom tro?ku. Za odre?enog zaposlenika to je korisno, jer se prihod koji je primio raspore?uje na manji broj dana, ?to rezultira ve?im pokazateljem (na primjer, pla?eni godi?nji odmor).

Sta? osiguranja pri obra?unu penzije

Obra?un sta?a osiguranja pri odlasku u penziju sli?an je obra?unu za obra?un radnih sati za obezbje?enje godi?njeg osnovnog pla?enog odmora. Ako je ukupno vrijeme godi?njeg odmora manje od 14 dana, onda se ovaj period ura?unava u radni sta?, a ako prelazi ovaj raspon, razlika se mora odbiti. Na primjer, zaposleni je iskoristio 6 sedmica da odbrani diplomu i polo?i dr?avne ispite, ?to zna?i da ?e joj biti oduzeto 42 - 14 = 28 dana.

Provjerite postoje li LLC preduze?a i samostalna preduze?a.

Video

davanjem ovakvog odsustva poslodavac povre?uje radna prava zaposlenih iz ?l. 157 Zakona o radu Ruske Federacije

poslodavac, kako mu se ?ini, u “dobrim” namjerama posluje ?injenicom da u kriznim trenucima ?ivota organizacije ne otpu?ta zaposlene, zadr?avaju?i njihov posao

odbijanje zaposlenog da radi zbog zaka?njele isplate zarade ne bi trebalo da se manifestuje u vidu odsustva bez naknade, jer primena ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slu?aju je apsolutno neprikladan

ono ?to nije zabranjeno zakonom je dozvoljeno

praksa odobravanja nepla?enog odsustva sa nekom vrstom rada po dogovoru stranaka se vidi kao veoma sumnjiva

nepla?eno odsustvo poslodavcima je i dalje zgodno da ga razmotre, prije svega, kao neku vrstu rezerve za smanjenje tro?kova beneficija zaposlenih

proklamovano u ?l. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije, garancije zaposlenima koji kombiniraju rad s obukom, u ve?ini slu?ajeva se ispostavljaju kao "luksuz" za poslodavce

• PRAVNA REGULACIJA ODMOR BEZ PLA?E

• NEZAKONITA ZAMJENA ZASTOJA SA ODMOR "ZBOG PROIZVODNE POTREBE"

• TIPI?NI PREKR?AJI PRILIKOM OBEZBE?IVANJA "VASPITNOG" ODMORA

• ODBIJANJE ZAPOSLENOG DA RADI KAO STVARNI ODSUSTVO BEZ PLA?ANJA

Otprilike 1995-1999. kod nas je do?lo do svojevrsne „epidemije“ davanja tzv. „nepla?enog odsustva na inicijativu poslodavaca“, ?to je posledica finansijske i ekonomske krize kako organizacija, tako i zemlje u celini.

Jo? 2000. godine u pojedinim regionima Rusije nastavila je da postoji napeta situacija. Tako, prema odre?enim statisti?kim podacima, posebno o radu Komesara za ljudska prava u Permskoj oblasti, skoro polovina– Ta?nije, 43% primljenih pritu?bi odnosilo se na nezakonito slanje zaposlenih na nepla?eno odsustvo .
Trenutno, u generalizacijama rada nadzornih i kontrolnih organa na po?tivanju radnog zakonodavstva Ruske Federacije, u posebnoj literaturi i u publikacijama masovnih medija, ovo kr?enje zakona mo?e se na?i kao jedna od naj?e??ih pojava.

U me?uvremenu, danas se konstantno veliki dio obra?anja gra?ana nadzornim i kontrolnim organima vezuje za ka?njenje u isplatama plata i regresa. . Sude?i po usmenim ?albama i negodovanju radnika, ilegalno odsustvo bez pla?e i dalje je aktuelno pitanje.

Kao i ranije, u ?l. 76 Zakona o radu, a danas - u ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), predvi?a mogu?nost davanja odsustva zaposlenima bez naknade. U nauci radnog prava se odnosi na dru?tvene vrste odmora, odnosno nije u vezi sa radom zaposlenog.

Istovremeno, ako se ranije ovo odsustvo nazivalo "kratkoro?nim", sada zakonodavac utvr?uje razli?ito trajanje takvog odsustva zavisno od toga da li pripadaju jednoj ili drugoj grupi:

• odsustvo bez pla?e, koje se po dogovoru stranaka osigurava bilo kom zaposleniku (stav 1. ?lana 128. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odsustvo bez pla?e, koje poslodavac obavezno obezbje?uje odre?enim kategorijama zaposlenih ili svim zaposlenima po nastupu odre?enog va?nog doga?aja u ?ivotu osobe (stav 2. stav 8. ?lana 128. Zakona o radu Ruska Federacija).

U prvom slu?aju na pismeni zahtjev zaposlenog zbog porodi?nih prilika i drugih valjanih razloga, poslodavac pod naslovom zaposleniku obezbijediti ?eljeni godi?nji odmor ?ije trajanje se odre?uje isklju?ivo po dogovoru strane. S tim u vezi, takvo odsustvo ne mora biti kratkotrajno, br pravno osnovana nije vremenski ograni?eno. Po zakonu zaposleni i poslodavac moraju zajedni?ki odre?uje period nepla?enog odsustva, na osnovu prirode razloga i konkretnih okolnosti koje su uslovile ovo odsustvo.

Me?utim, predvi?ena je stvarno navedena grupa za odmor " uz saglasnost poslodavca" (ili ?ak "po njegovom naho?enju"). U praksi to izgleda ovako.
1) Zaposleni, u formi pisane prijave, sastavlja svoj zahtjev za odsustvo, navode?i razlog (okolnosti) i period (njegov po?etak i kraj).
Va?no je napomenuti da je navo?enje dobrog razloga obavezno, uprkos ?injenici da se razlog jasno ti?e privatnog ?ivota zaposlenog. U interesu samog zaposlenika, da dobije odsustvo, navedite potrebne informacije.
Li?ne podatke o zaposleniku koji su postali poznati poslodavcu treba pripisati li?nim podacima zaposlenog, postupak ?uvanja, obrade i kori?tenja koji se provodi u skladu sa zahtjevima poglavlja 14. Zakona o radu Ruske Federacije, Federalni zakon "O li?nim podacima" br. 152-FZ od 27. jula 2006. godine. i drugim saveznim zakonima.
2) Zauzvrat, poslodavac, razmatraju?i prijavu zaposlenog, utvr?uje osnovanost razloga, mogu?nost odobravanja odsustva i njegovo trajanje. Budu?i da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadr?i pribli?nu listu dobrih razloga, poslodavci se uglavnom rukovode preovla?uju?om uobi?ajenom praksom. Tako, na primjer, me?u valjane razloge spadaju: ne samo registracija braka (stav 7 ?lana 128), ve? op?enito: vjen?anje; godi?njice; ispra?aj sina na odslu?enje vojnog roka; slanje djece na odmor u kampove, domove za odmor i sl.

U iscrpnoj verziji nije mogu?e, naravno, navesti razloge i okolnosti koje se odnose na kategoriju valjanih, a tako?e je potrebno, ali u najdetaljnijoj, pribli?noj listi koju je razradila praksa, ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, po mom mi?ljenju, jo? uvijek treba. Time ?e se suziti granice samovolje nesavjesnih poslodavaca u samostalnom utvr?ivanju osnovanosti razloga i usmjeravati same radnike, koji uglavnom nemaju vje?tine tuma?enja normi zakona.

U svakom slu?aju, ?ak i pri utvr?ivanju odgovaraju?e zakonske indikativne liste, pitanje valjanosti razloga za poslodavca treba procijeniti kori?tenjem individualni pristup u svakom konkretnom slu?aju, uzimaju?i u obzir sve postoje?e okolnosti.

Tako se ispostavlja da u praksi poslodavac, po svom naho?enju, mo?e odbiti zaposleniku da odobri nepla?eno odsustvo ako smatra da je razlog naveden u prijavi neopravdan.

U me?uvremenu, na zakonodavnom nivou ostaje nerije?eno pitanje kakvu odluku poslodavac treba donijeti u dogovoru sa zaposlenim ako je opravdan razlog za odobravanje nepla?enog odsustva, ali interesi proizvodnje zahtevaju prisustvo radnika na radnom mestu. U ovom slu?aju, s jedne strane, na vagi su privatni ?ivot odre?enog zaposlenog, as druge strane proizvodni zadaci i interesi poslodavca.

3) Ako je pitanje odobravanja nepla?enog odsustva pozitivno rije?eno, a bez obzira na njegovu svrhu i trajanje, poslodavac izri?e nalog za odmor (instrukcija), sa kojim se zaposlenik standardno upoznaje pod potpisom. Shodno tome, u naredbi (uputstvu), pored navo?enja F.I.O. zaposleni mora sadr?ati: razlog (okolnost) godi?njeg odmora, njegovo konkretno trajanje i datum po?etka i zavr?etka tog godi?njeg odmora.
O?igledno, pravila o godi?njim osnovnim i dodatnim odmorima predvi?ena ?l. 122 - ?l. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nepla?eno odsustvo, osim ako zakonom izri?ito nije druga?ije odre?eno, daje se samostalno i bez veze sa drugim odsustvima.
Za vrijeme ovog odsustva, zaposleni zadr?ava radno mjesto (poziciju), ali se plata ne zadr?ava (ne ispla?uje).
Izmjenom ?l. 121 Zakona o radu Ruske Federacije relevantnim federalnim zakonom br. 157-FZ od 22. jula 2008. u radni sta? koji daje pravo na godi?nji osnovni pla?eni odmor uklju?uje i vrijeme nepla?enog odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog, a ne du?e od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.
Shodno tome, ako trajanje nepla?enog odsustva prema?uje utvr?enih 14 kalendarskih dana u toku radne godine, oni se ne ura?unavaju u navedeni radni sta?. S tim u vezi, stru?njaci kadrovske slu?be moraju pratiti i sumirati trajanje ove vrste odmora tokom godine. U slu?aju da je zaposleni ve? iskoristio 14 kalendarskih dana u toku godine, ?ini se va?nim da o tome unaprijed (prije izdavanja naloga ili naredbe o odsustvu) obavijesti zaposlenog koji ?eli da dobije nepla?eno odsustvo.
Nakon ?to je dobio odsustvo bez pla?e, zaposleni ima pravo da ga u bilo kom trenutku prekine i vrati na posao, sla?u?i se ovo pitanje kod poslodavca. Potonja radnja proizilazi iz zakonske formulacije da se nepla?eno odsustvo daje „po dogovoru izme?u zaposlenog i poslodavca“. Dakle, istim redoslijedom stranke mogu skratiti period godi?njeg odmora.
Posebna literatura ponekad ukazuje na ?injenicu da se mo?e odobriti nepla?eno odsustvo "sa svojim mogu?im razvojem, po dogovoru stranaka, u narednom periodu, na osnovu uslova i mogu?nosti proizvodnje" .
S jedne strane, dozvoljeno je ono ?to nije zakonom zabranjeno, posebno u kontekstu razvoja ugovornog na?ina regulisanja radnih odnosa, kada strane mogu da predvide takav uslov, opet sporazumom strana. Me?utim, s druge strane, odrada vremena godi?njeg odmora je u suprotnosti sa samim zna?enjem odmora, kakav god on bio, „dru?tveni“ ili „radni“. ?tavi?e, ako zakonodavac smatra da je bilo kakav rad zaposlenika neophodnim, onda postoje zakonske indikacije za to (na primjer, u ?lanu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, po pravilu, rad zaposlenika je zapravo odredio prije isteka roka opomene od dvije sedmice za razrje?enje na li?ni zahtjev).
U kontekstu navedenog, praksa odobravanja nepla?enog odsustva sa nekom vrstom rada po dogovoru stranaka se vidi kao veoma sumnjiva. S tim u vezi, za jedinstvenu primjenu normi Zakona o radu Ruske Federacije, posebno ?l. 128, zakonodavac treba da nedvosmisleno odlu?i da li je takav razvoj doga?aja mogu? ako se strane o tome dogovore.
U drugom slu?aju poslodavca na osnovu pisane prijave zaposlenog mora odobriti nepla?eno odsustvo:

• svi zainteresovani zaposleni u slu?ajevima ro?enja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana (?lan 128. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odre?ene kategorije lica:
• u?esnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godi?nje (?lan 128. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana (?lan 128. Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji i supruge (mu?evi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vr?enju vojne du?nosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa slu?enjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini (?lan 128 Zakona o radu Ruske Federacije);
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godi?nje (?lan 128 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove visokog stru?nog obrazovanja - 15 kalendarskih dana (?lan 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni primljeni na prijemne ispite u dr?avnim akreditovanim obrazovnim ustanovama srednjeg stru?nog obrazovanja - 10 kalendarskih dana (?lan 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stru?nog obrazovanja za polaganje zavr?nih ispita - 15 kalendarskih dana (?lan 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni koji studiraju u dr?avnim akreditovanim obrazovnim ustanovama visokog stru?nog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinovanjem studija sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, i za pripremu odbrane zavr?nog kvalifikacionog rada i polaganje zavr?nog dr?avni ispiti - ?etiri mjeseca, za polaganje zavr?nih dr?avnih ispita - jedan mjesec (?lan 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenima koji se ?koluju u dr?avnim obrazovnim ustanovama srednjeg stru?nog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinovanjem studija sa radom, za polaganje srednje ovjere - 10 kalendarskih dana u ?kolskoj godini, te za pripremu odbrane zavr?nog kvalifikacionog rada i polaganje zavr?nog dr?avni ispiti - dva mjeseca, za polaganje zavr?nih ispita - jedan mjesec (?lan 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored toga, poslodavac je du?an da licima koja rade sa nepunim radnim vremenom obezbedi nepla?eno odsustvo, ako je trajanje godi?njeg pla?enog odsustva zaposlenog na nepuno radno vreme kra?e od trajanja odsustva na glavnom mestu rada – razlika izme?u ovi praznici ?e biti trajanje nepla?enog odsustva (osnova - ?lan 286 Zakona o radu Ruske Federacije).
Gotovo sve kategorije boraca (borbeni vojni invalidi, borci itd.), u skladu sa Federalnim zakonom "O boracima" br. 5-FZ od 12. januara 1995. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona N 186-FZ od 23. decembra 2003.), odsustvo bez pla?e se odobrava u pravilu do 30 radnih dana godi?nje, uz odre?ene izuzetke.
Prema odredbama dijela 15 ?l. 46 Federalnog zakona "O dr?avnoj dr?avnoj slu?bi Ruske Federacije" br. 79-FZ od 27. jula 2004. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona N 30-FZ od 29. marta 2008.) dr?avni slu?benik iz porodi?nih razloga, drugih valjanih razloga iu drugim slu?ajevima predvi?enim saveznim zakonima, na pismeni zahtjev po odluci predstavnika poslodavca, mo?e se odobriti odsustvo bez plate u trajanju do jedne godine.
Tako?e u skladu sa delom 6 ?l. 21 Federalnog zakona "O komunalnoj slu?bi u Ruskoj Federaciji" br. 25-FZ od 02.03.2007. op?tinskim slu?benicima, po analogiji sa dr?avnim slu?benicima, mo?e se odobriti odsustvo bez naknade u trajanju do jedne godine.
Posebno mjesto u razmatranoj vrsti odmora zauzimaju Odmor za brigu o djetetu, pru?a se ?enama za vrijeme nege djeteta i do navr?ene tre?e godine ?ivota djeteta, kao i pod istim uslovima obezbje?uje se ocu djeteta, baki i djedu i drugim ro?acima ili starateljima koji se stvarno brinu o djetetu ( ?lan 256. Zakona o radu Ruske Federacije).
S jedne strane, zakonodavac ne ukazuje direktno da je ovo odsustvo „nepla?eno odsustvo“. S druge strane, to se podrazumijeva i primjenjuje se ve?ina ve? spomenutih pravila, kao u slu?aju nepla?enog odsustva. Konkretno, za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni zadr?ava svoje radno mjesto (poziciju). Istovremeno, kada zaposleni napu?ta takav godi?nji odmor, nije potreban dogovor sa poslodavcem, to je li?na odluka zaposlenog, o kojoj je potrebno samo unaprijed obavijestiti drugu stranu radnog odnosa.
Dakle, spisak kategorija zaposlenih iz ovog ?lana kojima je poslodavac du?an da obezbedi dodatno odsustvo bez pla?e, nije iscrpan. Naznaku takvih kategorija osoba ne pru?aju samo rasute norme Zakon o radu Ruske Federacije, ali i druga?ije savezni zakoni i (ili) kolektivni ugovor.
Tako, na primjer, u kolektivnom ugovoru prema ?l. 263 Zakona o radu Ruske Federacije: 1) zaposleni sa dvoje ili vi?e djece mla?e od ?etrnaest godina; 2) zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mla?im od osamnaest godina; 3) samohrana majka koja odgaja dijete mla?e od ?etrnaest godina; 4) ocu koji odgaja dijete mla?e od ?etrnaest godina bez majke - mo?e se ustanoviti godi?nji dodatni odmor bez naknade u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Osim toga, ovo odsustvo, na zahtjev zaposlenog, mo?e biti pripojeno uz godi?nji pla?eni odmor ili se koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen.
***
U savremenim uslovima razvoja zemlje poslodavcima je i dalje zgodno da razmotre nepla?eno odsustvo, pre svega, kao svojevrsna rezerva za smanjenje tro?kova beneficija zaposlenih garantovanih va?e?im radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Nezakonito kori?tenje ovog odsustva posebno je uobi?ajeno u kontekstu nelikvidnosti organizacije ili individualnog preduzetnika.
Me?utim, bilo bi nepravedno fokusirati se samo na nezakonite radnje poslodavaca. Zaposleni koji su svojim postupkom, a posebno sopstvenom pisanom molbom-molbom, iskazali saglasnost sa predlogom poslodavca, doprinose davanju nepla?enog odsustva, koje je zapravo pokrenuo poslodavac.
U provo?enju zakona, sljede?e tipi?ne situacije nisu neuobi?ajene.
1) Vi?e od decenije postoji sumnjiva praksa primjene nepla?enog odsustva u tuma?enju "prinuda". U pravnoj literaturi ra?ireni su i drugi nazivi: „administrativno“ ili „proizvodno“ odsustvo. Bez obzira kako se zove takav odmor, on nije predvi?en Zakonom o radu Ruske Federacije.
U praksi se ovaj odmor daje na inicijativu poslodavca, po pravilu, kako bi se sprije?ila masovna otpu?tanja, u slu?aju prijetnje bankrotom organizacije ili u konkretnom slu?aju nedostatka posla (bez obzira na prirodu posla). razlozi). Dakle, poslodavac, kako mu se ?ini, u „dobrim” namjerama, djeluje na tome da u kriznim trenucima ?ivota organizacije ne otpu?ta zaposlene, zadr?avaju?i njihova radna mjesta, poku?avaju?i rije?iti nastale ekonomske pote?ko?e. tokom perioda odmora „za potrebe proizvodnje“, koji se naj?e??e ispostavlja kao dugotrajan.
U pravnoj literaturi se mo?e nai?i na mi?ljenje prema kojem takve situacije treba razli?ito ocjenjivati, uzimaju?i u obzir specifi?ne okolnosti. Na primjer, „ako se zaposlenik ili grupa zaposlenih slo?e da odu na dugo odsustvo bez pla?e, onda teoretski ovo nije kr?enje zakona“, “u ovom slu?aju zaposleni odlu?uje” .
Kada se analizira situacija koja je nastala u kontekstu za?tite radnih prava radnika i poslodavaca i odr?avanja odre?ene ravnote?e njihovih pravnih interesa, onda na prvi pogled kori?tenje nepla?enog odsustva mo?e izgledati opravdano i primjereno.
Me?utim, kada se tuma?i va?e?e radno zakonodavstvo Ruske Federacije, ne mo?e se slo?iti s takvim mi?ljenjem nau?nika o zakonitosti primjene „prinudnog“ odsustva bez pla?e. Naprotiv, takvu praksu njihove primjene bih nazvao opakom, a prekr?aje okarakterizirao kao grube. Ova tvrdnja je posljedica niza faktora.
Prvo, ne smijemo zaboraviti da ova vrsta odmora nije predvi?ena trenutnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. ?tavi?e, kategori?no uskra?ivanje „prinudnog“ odsustva na inicijativu poslodavca ustanovljeno je od 27. juna 1996. godine, u skladu sa obja?njenjem Ministarstva rada Ruske Federacije br. 6 „O odsustvu bez pla?e na inicijativu poslodavac”, odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 40 od 27.06.1996. i dalje zadr?ava svoju pravnu snagu.
Drugo, nepla?eno odsustvo u skladu sa odredbama ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije predvi?eno je „iz porodi?nih i drugih dobrih razloga“, ?to podrazumijeva socijalne potrebe koje su nastale u li?nom ?ivotu zaposlenog, a ne zbog potreba poslodavca.
Kona?no, tre?e, davanjem ovakvog odsustva poslodavac povre?uje radna prava zaposlenih iz ?l. 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Situaciju koja je nastala treba smatrati samo zastojem, naplativim, sa izuzetkom zastoja koji je nastao krivicom zaposlenog.
U praksi postoje o?igledne pote?ko?e u odre?ivanju vrste zastoja: to se dogodilo krivicom poslodavca (1) ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog (2), - odnosno isplata varira: od 2 /3 prosje?ne plate do 2/3 tarifne stope, plate (slu?bene plate), obra?unate srazmjerno zastoju (?lan 157. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako govorimo o krivici poslodavca, ?to je sasvim mogu?e, budu?i da ugovor o radu sa ?elnicima organizacija (koji su poslodavci) ?esto predvi?a obavezu osiguranja profitabilnog poslovanja organizacije, onda je, kao i svaka druga gre?ka , mora biti dokazano i dokumentovano. S tim u vezi postavljaju se najmanje dva nerije?ena pitanja: ko ?e utvrditi krivicu poslodavca i kojim redoslijedom ?e to biti u?injeno?
Na osnovu gore navedenog, ?ini se na osnovu va?e?ih normi radnog zakonodavstva Ruske Federacije neprihvatljiva i nezakonita zamjena zastoja bez krivice uposlenika tzv. "prinudnim" odsustvom.
2) Broj pritu?bi zaposlenih na njihovo nezakonito slanje na odsustvo bez plate i/ili u godi?njem osnovni umjesto pla?enog odmora dodatni odmor uz o?uvanje prosje?ne zarade za period studiranja u suprotnosti sa garancijama predvi?enim normama poglavlja 26 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem.
Treba napomenuti da je savremeni zakonodavac zna?ajno ograni?io primjenu normi poglavlja 26 Zakona o radu Ruske Federacije o pru?anju dodatnog odmora uz zadr?avanje prosje?ne zarade u sljede?im oblastima:

• za zaposlene koji su obu?eni vanredno ili vanredno obrazovanje;
• samo uspje?no radnici koji u?e;
• u strogo odre?enim slu?ajevima, za svaki od kojih je postavljen odre?enog trajanja dodatni odmor uz o?uvanje prosje?ne plate;
• dr?avne garancije utvr?ene na zakonodavnom nivou odnose se samo na one zaposlene koji studiraju u obrazovnim ustanovama, sa dr?avnom akreditacijom(u nedostatku takve akreditacije, garancije se mogu utvrditi ugovorom o radu i (ili) kolektivnim ugovorom);
• ako zaposleni studira istovremeno u dvije obrazovne institucije, tada se obezbje?uju garancije i naknade u vezi sa obukom samo jedna obrazovna ustanova(po izboru zaposlenog).

O?igledno, progla?eno u ?l. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije, garancije zaposlenima koji kombinuju posao sa obrazovanjem, u ve?ini slu?ajeva se ispostavljaju kao "luksuz" za poslodavce, pa ?esto odbijaju zaposlenima osigurati pla?eni "studijski" odmor. Me?utim, to ne opravdava radnje poslodavaca u nepo?tivanju navedenih normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, poslodavac ?esto stavlja zaposlenog u poziciju u kojoj je, na primjer, potrebno visoko obrazovanje, ali samo na ra?un godi?njeg osnovnog pla?enog odsustva i (ili) izdatog nepla?enog odsustva. Dakle, zaposlenik je suo?en s ?isto li?nim problemom: kako ste?i obrazovanje (ta?nije, dokument koji potvr?uje ?injenicu da je stekao obrazovanje), vje?to ga kombinirati s poslom i ne izgubiti. Nije iznena?uju?e da je u takvim okolnostima u zemlji, na?alost, sve ?e??e nastajala „trka za svjedod?bama o obrazovanju“ – bez istovremenog postizanja visokog nivoa obrazovanja. obrazovanje, kao glavni rezultat kvalitetnog obrazovanja.
Dakle, me?u glavnim uzrocima ove grupe kr?enja, prije svega, treba pripisati nespremnost poslodavaca da snose dodatne finansijske tro?kove davanja zakonskih garancija i naknada zaposlenima.
Kao ?to pokazuje praksa, zaposleni ne preferiraju da slu?beno prijavljuju kr?enje odredbi Poglavlja 26 Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca nadle?nim organima iz poznatih i sada ve? uobi?ajenih razloga, izra?enih u strahu od sukoba sa poslodavcem. i gubitak posla.
U me?uvremenu, ovaj dio prekr?aja u sferi rada ne spada u latentne, pa se ?ini da bi glavni na?in njihovog suzbijanja trebao biti ja?anje kontrole i nadzora nad po?tovanjem normi Zakona o radu Ruske Federacije, koji uspostavljaju garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obrazovanjem.
3) U stvari, to se pretvorilo u nepla?eno odsustvo prilicno novo institut samoza?tita radni?kih prava radnika kroz obustava rada u slu?aju ka?njenja isplate zarade du?e od 15 dana. Za ostvarivanje ovog prava potrebno je da zaposlenik unaprijed (?to proizilazi iz zna?enja norme, ali nije precizirano, iako treba navesti rok) pismeno obavijesti poslodavca . Prema odredbama ?l. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, u nekim slu?ajevima i odre?enim kategorijama osoba, zabranjena je obustava rada.

Za vrijeme mirovanja rada, kako to odredi zakonodavac, zaposleni mo?e biti odsutan sa svog radnog mjesta u toku radnog vremena. U tom slu?aju du?an je da „do?e na posao najkasnije narednog radnog dana po prijemu pismene obavijesti poslodavca. o spremnosti izvr?ite isplatu zaka?njele plate na dan kada zaposlenik ode na posao ”(stav 9. ?lana 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova zakonska formulacija je nesavr?ena i treba je pobolj?ati. Prije svega, skre?e se pa?nja na ?injenicu da prisustvo spremnosti za isplatu plate jo? ne zna?i njenu stvarnu isplatu.

Osim toga, ve? se u vi?e navrata postavljalo ozbiljno pitanje da li vrijeme suspenzije zaposlenog u obavljanju radnih obaveza u ovim slu?ajevima podlije?e pla?anju.

Upotreba ove institucije u savremenoj prezentaciji Zakona o radu Ruske Federacije, s jedne strane, nije od koristi za zaposlene, jer u praksi postoji jednostavno logi?no pravilo: „Nisam radio, dakle plate ne dospijevaju ”. S druge strane, to je na kraju po?eljno za poslodavca, ali je u jasnom sukobu sa svrhom odredbi ?l. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, pretvaraju?i ga u "mrtvu normu".

Na?alost, najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, koje su uvedene federalnim zakonima br. 157-FZ i br. 160-FZ, od 22. jula 2008. godine. i 23. 07. 2008. godine, razmotrene nijanse su ostale nerazja?njene, ali o?igledno je potrebno njihovo ponovno promi?ljanje.

U skladu sa ?l. 142 i ?l. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je, bez obzira na postojanje krivice, odgovoran prema zaposlenom u vezi sa zaka?njelom isplatom pla?e uz isplatu kamate u iznosu od najmanje 1/300 teku?a stopa refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od iznosa koji nije upla?en na vrijeme za svaki dan ka?njenja, po?ev?i od sljede?eg dana nakon datuma dospije?a uplate, pa sve do dana stvarnog poravnanja.

Istovremeno, u radnim i (ili) kolektivnim ugovorima se ne praktikuje pove?anje navedenog iznosa nov?ane naknade.
?ini se da bi sada?nja deklarativna norma ?l. 142. Zakona o radu Ruske Federacije u stvarnom ?ivotu "zaradio", zakonodavac bi, zajedno sa kamatom na neispla?ene plate, predvi?en u ?l. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, direktno u ?l. 142 Zakona o radu Ruske Federacije da konsoliduje obavezu poslodavca, bez obzira na njegovu krivicu, da izvr?i odre?ena pla?anja za cijelo vrijeme prisilne obustave rada od strane zaposlenog.

U slu?aju povrede preuzetih obaveza od strane poslodavca, pravi odgovornost, opipljivo za njega. Mo?da samo takve radikalne mjere mogu dovesti do djelotvornosti mehanizma za implementaciju prava zaposlenika da odbije obavljanje radnih obaveza, efektivno ?tite?i ustavno pravo zaposlenog da prima platu na vrijeme i u potpunosti, ?ime se postavljaju prioriteti poslodavca u prednost isplate zarada, prije svega, zaposlenima.

U svakom slu?aju, bez obzira na racionalne promjene va?e?eg radnog zakonodavstva Ruske Federacije, o?igledno je da se odbijanje zaposlenika da radi zbog ka?njenja isplate pla?e ne bi trebalo manifestirati u obliku odsustva bez u?tede pla?e. , budu?i da je primjena ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slu?aju je apsolutno neprikladan.

Sumiraju?i navedeno, mo?e se do?i do zaklju?ka da mnoge nijanse u zakonskoj regulativi odsustva radnika bez pla?e nisu u potpunosti razra?ene od strane zakonodavca. Uzimaju?i u obzir dosada?nju nezakonitu praksu primjene nepla?enog odsustva, posebno u sada?njoj fazi razvoja na?e zemlje, potrebno je preispitati mnoge norme va?e?eg radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kako bi se razvila jedinstvena provedba zakona, izmjene i dopune su obavezne.

Nesterova T.A. Za?tita radnih prava od strane Poverenika za ljudska prava // Zakon o radu. 2005. br. 3. S. 49.

Vidi, na primjer: Informativno-analiti?ki bilten Dr?avnog inspektorata rada u Irkutskoj regiji za 2007. (godi?nji pregled - informacije) / Sastavio: na?elnik Dr?avnog inspektorata rada u Irkutskoj oblasti S.I. Konoplev /. - Irkutsk, 2008, str.53.

Vidi za vi?e detalja: Kiselev I.Ya. Radno pravo Rusije i stranih zemalja. Me?unarodni standardi rada: Ud?benik. – Ed. 2., rev. i dodatne – M.: Eksmo, 2006, str. 209 - 210.

Nepla?eno odsustvo, ili kako ga jo? nazivaju, nepla?eno odsustvo je jedna od vrsta odsustva predvi?enih odnosom izme?u zaposlenog i poslodavca. Podijeljen je u dvije kategorije. Dobrovoljno, kada zaposleni samoinicijativno ?eli da uzme odsustvo, i prinudno - kada je prekid u radu iznu?en i iniciran od strane poslodavca. U ovom ?lanku ?emo ukratko analizirati glavne pravne aspekte odobravanja nepla?enog odsustva u obje kategorije.

Zakon o radu

Navest ?u nekoliko odredbi iz Zakona o radu Ruske Federacije koje reguli?u postupak odobravanja nepla?enog odsustva zaposlenima.

Prema ?lanu 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni imaju pravo na vanredno odsustvo bez pla?e zbog porodi?nih prilika, bolesti i drugih valjanih razloga. Ali odsustvo bez uzdr?avanja na inicijativu poslodavca nije predvi?eno va?e?im zakonodavstvom.

A ako, kao rezultat zastoja koji ne ovisi o zaposlenima, proces rada predvi?en ugovorom o radu iznenada prestane, tada (prema ?lanu 94. Zakona o radu Ruske Federacije) imaju pravo na pla?anje zastoja . Primljeni iznos ne smije biti manji od 2/3 tarifnog iznosa. Ako se poslodavac ne pridr?ava ovih uslova, zaposleni ima pravo da se obrati komisiji za radne sporove ili ?ak sudu.

Omogu?eno slobodno vrijeme poslodavac izdaje pismenim putem. Za sve vreme odsustva zaposlenog zadr?ava radno mesto i poziciju. Svo vrijeme provedeno na nepla?enom odsustvu ne ura?unava se u radni sta? i ne uzima se u obzir pri obra?unu godi?njeg osnovnog pla?enog odsustva (?lan 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostavite bez uslova odr?avanja

Zaposleni i poslodavac, po pravilu, pojedina?no odlu?uju o pitanju perioda na koji prvi ima pravo da napusti radno mesto, i zaista, da li ima. Ali postoje odre?ene grupe ljudi (njihov spisak je naveden u Zakonu o radu) kojima poslodavci nemaju pravo da odbiju odsustvo, ili da mu daju odsustvo na kra?i period od navedenog u relevantnom ?lanu Zakona o radu. Navest ?u glavne:

1. Radni penzioneri - do 14 dana u godini.
2. ?ene i mu?evi vojnih lica koji su bili ranjeni, te?ko bolesni ili ?ak umrli tokom slu?enja vojnog roka - do 14 dana u godini.
3. Radni invalidi - do 60 dana u godini.
4. Registracija braka, smrt bliskih ro?aka - do 5 dana u godini.
5. Drugi slu?ajevi predvi?eni kolektivnim ugovorima, zakonom o radu ili drugim pravnim aktima.

Kako se prijaviti za takvo odsustvo?

U tome nema ni?ta komplicirano, samo trebate razumjeti niz jednostavnih pravila. Najosnovniji od njih je „nepla?eno odsustvo mora biti odobreno isklju?ivo na inicijativu zaposlenog”. Poslodavci nemaju pravo ni da uti?u na svoje zaposlene, nagove?tavaju?i im potrebu za odmorom o sopstvenom tro?ku. Zaposleni u prijavi obavezno mora navesti razlog zbog kojeg treba da dobije odsustvo, kao i njegovo potrebno trajanje.

Da biste dobili predstavu o tome kako bi ovaj dokument trebao izgledati, pripremio sam nekoliko primjera koje mo?ete koristiti kao osnovu za pisanje vlastite aplikacije.

Zahtjev za odsustvo bez odr?avanja uzorak br.1

Izjava.

Primjer primjene.

Va?u prijavu poslodavac mora razmotriti ?to je prije mogu?e. A ako ste ?lan neke od prethodno navedenih grupa radnika koji imaju pravo na garantovano nepla?eno odsustvo, onda ste du?ni da ga izdate. U drugim slu?ajevima, da li ?e odsustvo biti odobreno ili ne zavisi od odluke poslodavca. Na primjer, on ?e morati procijeniti da li ?e va?e odsustvo ozbiljno o?tetiti proizvodni proces.

Da li je preporu?ljivo?

Odlaze?i na nepla?eni slobodan dan, zaposlenik mora biti svjestan svih nedostataka ove odluke - vrijeme obaveznog pla?enog odsustva ?e se odgoditi, novac se neko vrijeme vi?e ne?e prikupljati, a radni sta? / sta? osiguranja ?e pro?i. Ve? ?utim o tome da radnik koji je sebi neo?ekivano organizirao vikend mo?e time pokvariti odnose sa zaposlenima kojima ?ef mo?e povjeriti svoje du?nosti. S tim u vezi, preporu?ujem kori?tenje prava na odlazak bez pla?e samo u slu?aju nu?de, a ne da biste, na primjer, obavili popravke u svojoj ku?i ili oti?li van grada na tjedan dana.

To je sve ?to sam htio re?i. Ako u ?lanku nisu spomenute neke to?ke s kojima ste se vi ili va?i prijatelji morali suo?iti prilikom prijave za nepla?eno odsustvo, opi?ite ih u komentarima.

Mi?ljenja ljudi

Zaista, nepla?eno odsustvo se koristi samo u ekstremnim slu?ajevima, kada se desi nesre?a u porodici, pa je potrebno oti?i u drugi grad. I ni zbog ?ega drugog, ne?e biti pu?teni iz proizvodnje ili iz kompanije, mora?e da odustanu. Jo? je gore kada se ?alju na odsustvo bez plate, kada se preduze?e zaustavi ili zatvori. Zatim ih na silu ?alju u ?etnju.

Hvala na dobrom ?lanku. Dodao bih da se, zaista, naj?e??e ?alju na godi?nji odmor bez naknade da bi u?tedjeli, a to po pravilu nije dobar znak. Ako je ovo privatna kompanija, onda se zaposleniku ?esto daje do znanja da ?ele da ga otpuste. Nakon povratka sa takvog odmora mo?e na?i novog zaposlenog na svom radnom mjestu.

U drugom uzorku, pobrkala je kolonu "Foundation". ?ta bi mogla biti njihova osnova? Ja sam slobodna osoba, ne tra?im da platim svoj godi?nji odmor, kakve veze ima nadle?nima ?ta ?u ja u ovom trenutku?!

Ne uzima se uvijek odsustvo bez pla?e kada se ne?to dogodi. Nastavnici imaju priliku da se odmore od prenaprezanja.

Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju" (?lan 5, ?lan 56) i Zakon o radu Ruske Federacije (?lan 335) utvr?uju pravo nastavnika na dugi odmor. Pedago?ki radnici obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na du?i godi?nji odmor u trajanju do jedne godine, postupak i uslove za davanje koje utvr?uje osniva? i (ili) statut ove ustanove. obrazovne ustanove.

Dakle, ako imate novca, onda se mo?ete legalno opustiti bez gubitka posla.
Uzeo sam ga o svom tro?ku ljeti da ne radi.

Zapravo, nije sve tako jednostavno. Vi ste zaista slobodna osoba, ali uprava je du?na osigurati proizvodni proces u kojem obavljate odre?enu funkciju, ako iskoristite svoje pravo na odlazak bez pla?e, onda ?e uprava morati tra?iti zamjenu na vi?e mjesto ili ?e proizvodni ciklus biti poreme?en. Dakle, administracija mo?e odbiti da ostvari va?e zakonsko pravo dok vam ne na?e potpunu zamjenu, ali ako je na?e, onda ?ete imati konkurenta koji bi na kraju mogao zauzeti va?e mjesto, ostavljaju?i vas bez posla.

Samo u slu?aju odmora iz nejasnih li?nih razloga. Da li su ovi razlozi dovoljno valjani - da, odlu?uje ?ef i mo?e odbiti da odobri odsustvo.
Me?utim, postoje kategorije okolnosti kada nemaju pravo odbiti nepla?eno odsustvo, a to je regulirano dijelom 2. ?lana 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

To su okolnosti kao ?to su registracija braka, smrt ro?aka, ro?enje djeteta, prijemni ispiti, sjednice, zavr?ni ispiti i tako dalje. Sla?em se, razlozi su svakako valjani, me?utim, mnogi, ne znaju?i za svoja prava, ne koriste nepla?eno odsustvo, na primjer, da pro?u sjednicu. Samo tra?e dan ili dva.

Treba priznati da se odnos prema nepla?enom odsustvu od strane zaposlenih i administracije u posljednje vrijeme dramati?no promijenio. Dakle, ako su ranije pravo na takvo odsustvo zaposleni tuma?ili ?ak i kao odre?enu beneficiju, koju su poslodavci pru?ali krajnje nevoljko, sada, kada su mnoge industrije u prakti?no kriznom stanju, poslodavci su spremni da zaposleniku daju nepla?eno odsustvo za samovoljno dugo, a ponekad ih ?ak i prisiljavaju na to, a zaposleni se, naprotiv, trude da izbjegnu ovakve praznike, jer ozbiljno poga?aju svoj d?ep.

Sada ga imamo skoro svuda. Jedna prijateljica odlazi u decembru, a ne svojom voljom, druga u januaru. I ja sam "sre?an" u martu. A glavna stvar je ne izbjegavati takav odmor. Pa, samo dvije sedmice, a ne cijeli mjesec. Mnogi ?e tokom ovog prinudnog odmora oti?i u odmarali?te, a ima i onih koji ?e tra?iti drugi posao. I to ne zato ?to vam treba posao, ve? za svaki slu?aj i dok ima slobodnog vremena. Tako da je na kraju godi?njeg odmora bilo izbora da ostane na starom poslu ili ode na novi.

Pored svih ostalih neprijatnosti koje su povezane sa ?injenicom da se na nepla?eno odsustvo ?alje prinudno, a da se pritom ni?ta ne pla?a, du?ina boravka na ovom odsustvu uti?e na trajanje uobi?ajenog pla?enog odsustva, koje za svaki mesec boravka na nepla?enom odsustvu se smanjuje za dva i po dana.

Najzanimljivije je da mnogi poslodavci odbijaju da uzmu takav godi?nji odmor dok sam ja radio u op?tinskom preduze?u, nisu mogli nikoga pustiti da ode, a ako je neko ?eleo da ide na pla?eno odsustvo, bio je primoran da ga uzme bez plate. da ne bi pla?ao godi?nji odmor, samo ne shvataju?i da osoba ima godi?nji odmor npr. za 2010. godinu kada mu je plata bila manja, onda ?e po otkazu morati da plati godi?nji odmor po osnovu nove plate.

Nastasya13

Nastasya13, svuda je druga?ije, ali poslednjih godina bud?etske organizacije su po?ele da odbijaju da daju godi?nji odmor na radu, a da ne govorimo o „nepla?enom“ odsustvu, koje je tako?e neophodno u najizuzetnijim slu?ajevima.

Angelica

Korisni savjeti za one koji rade na dr?avnim odobrenjima.

Radio sam u dr?avnoj ustanovi, tako da smo bez problema imali i pla?eno i nepla?eno odsustvo. Prijatelji?in mu? u privatnoj kancelariji ?esto ?alje bake njegovateljice i druge penzionere na nepla?eno odsustvo. To je bio slu?aj prije krize. Zadovoljni su, jer se penzioneri ?e??e umore od posla.

Ljudi pre?esto koriste nepla?eno odsustvo iz mnogo svakodnevnijih razloga. Ko ti je rekao da te ne pu?taju iz drugih razloga? Ponekad se ?ovjek jednostavno razboli, ali ne ?eli u bolnicu ili mu ne?e dati, jer bolest nije toliko ozbiljna. Vlasti se ?esto sastanu na pola puta i daju odsustvo bez naknade. Ovo je uobi?ajena praksa. Niko ne odustaje par dana.

Ina?e, sla?em se sa nekim komentarima da poslodavci sada voljnije daju nepla?eno odsustvo nego ranije. Ali mi se i dalje trudimo da mu pribjegavamo manje, samo u posebnim slu?ajevima.

Takvo odsustvo lako mo?emo dati i bez pla?e, iako ne pi?emo prijavu ba? u ovom obliku, kod nas je malo jednostavnije.

Uzimaju ga u ekstremnim slu?ajevima, samo retko ko uzima, svi ?ele da zarade dodatni peni, nadle?ni retko odbijaju, ako se samo pojavi hitan posao i ima ga po obimu.

U na?em preduze?u uvek tra?e razlog za nepla?eni godi?nji odmor, a ako ga uop?te nema, mo?da im ne?e dati. ?ak i ako postoji razlog, mo?da vas ne?e pustiti ako je blokada na djelu tokom sezone. O svom tro?ku ili ne o svom tro?ku, ali mora postojati razlog. Jer neko mora da radi tvoj posao umesto tebe.

?ao mi je ?to nisam uzeo godi?nji odmor kada sam se udao, ispostavilo se da sam bio na kursevima napredne obuke, a onda su po?eli praznici i odlu?io sam da ne idem na odmor, ali na poslu mi je dat pau?al od 5000, mada mislim da zavisi od menad?era.

Dionea, nepla?eno odsustvo je dobro jer zaposleni mo?e da re?i svoje probleme tokom odsustva, ali poslodavac mora da plati za zaposlenog koji radi za odsutnog radnika, ina?e ?e do?i do sukoba.

Nepla?eno odsustvo je definisano Zakonom o radu Ruske Federacije kao pravo svakog zaposlenog, koje se ostvaruje, izuzev niza posebnih kategorija radnika, samo uz saglasnost poslodavca. O nijansama pru?anja ove vrste odmora saznat ?ete iz na?eg ?lanka.

Kome se odobrava odsustvo bez pla?e prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Svaki zaposlenik mo?e podnijeti zahtjev za odsustvo o svom tro?ku i, u pravilu, podlije?e obaveznom sporazumu sa poslodavcem (stav 1. ?lana 128. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ) . Nije dovoljna samo volja zaposlenog da poslodavac ima obavezu da mu omogu?i nepla?eno odsustvo, izuzev slu?ajeva navedenih u st. 3-7 art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi odluku Regionalnog suda u Magadanu od 2. marta 2016. u predmetu br. 33-166/2016).

BITAN! Odbijanje poslodavca da zaposlenom omogu?i odsustvo o svom tro?ku u situacijama propisanim st. 3-7 art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, nezakonito.

Ova norma za svaku kategoriju takvih zaposlenih (radni penzioneri, invalidi i sl.) utvr?uje odre?eno ograni?enje dana u godini, u okviru kojih je poslodavac du?an da prijavljenog zaposlenog pusti na odsustvo bez naknade, bez obzira na njegovu ?elju.

?tavi?e, takva obaveza za poslodavca nastaje samo ako ima informaciju da zaposleni ima zakonski osnov da zahtijeva odsustvo bez pla?e. Dakle, sud je uzeo u obzir da tu?ilac nije obavestio poslodavca o svom statusu osobe sa invaliditetom, pa poslodavac nije trebalo da obezbedi ovom zaposlenom dodatne beneficije i garancije (odluka Angarskog gradskog suda Irkutske oblasti od decembra 29, 2015 u predmetu br. 2-9200 / 2015).

Trajanje i maksimalno trajanje nepla?enog odsustva

O trajanju nepla?enog odsustva moraju se dogovoriti obje strane ugovora o radu (stav 1. ?lana 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, njen maksimalni period nije regulisan zakonom.

Trajanje nepla?enog odsustva za svaku kategoriju zaposlenih u st. 3-7 art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, nije maksimalno mogu?e. Ograni?en je samo ukupan broj dana koje je poslodavac du?an da zaposleniku obezbijedi odgovaraju?im osnovama. Nepla?eni dani preko ovih rokova ve? se daju u dogovoru sa poslodavcem.

Ako osoba ima pravo na odlazak bez pla?e iz vi?e razloga odjednom, zbrajanje dana za svaki od njih se ne provodi, jer to nije predvi?eno Zakonom o radu Ruske Federacije. U takvoj situaciji, poslodavac je du?an da radniku omogu?i nepla?eno odsustvo u maksimalnom trajanju iz jednog od razloga.

Uzorak pisma molbe za nepla?eno odsustvo

Zakonodavstvo ne nudi jedinstveni uzorak takve izjave, stoga je sastavljen u proizvoljnom obliku, navode?i sve bitne detalje.

Prijava mora sadr?avati sljede?e podatke:

• pozicija, puno ime rukovodilac organizacije poslodavca u ?ije ime je napisana prijava;
• pozicija i puno ime zaposlenika koji podnosi prijavu;
• zahtjev za odsustvo bez naknade, s naznakom njegovog trajanja, datuma po?etka i zavr?etka, postoje?ih razloga (na primjer, u vezi sa ro?enjem djeteta, itd.);
• datum podno?enja zahtjeva, potpis podnosioca zahtjeva sa prepisom.

Predlo?ak aplikacije mo?ete prona?i klikom na link: Uzorak zahtjeva za nepla?eno odsustvo.

Kako se prijaviti za nepla?eno odsustvo?

Sudovi ukazuju da bi postupak odobravanja odsustva zaposlenima trebao uklju?ivati sljede?e korake:

• slanje prijave od strane zaposlenog;
• njegovo odobrenje od strane poslodavca;
• izdavanje naloga za odobravanje odsustva;
• upoznavanje radnika sa nalogom uz prijem.

Tako?e se napominje da se zaposleni i prije odlaska mora uvjeriti da je izme?u njega i poslodavca postignut dogovor o odsustvu i njegovom trajanju. Najsigurniji na?in u ovom slu?aju je da se upoznate sa relevantnom naredbom koju je potpisao poslodavac (vidi presudu Okru?nog suda u Krasnodaru od 19. januara 2016. godine u predmetu br. 33-340 / 16).

Zaposlenik je prepoznat kao slaba strana u ugovoru o radu i ima pravo vjerovati da se druga strana prema njemu pona?a u dobroj vjeri. Tako je sud konstatovao da je poslodavac svojim pona?anjem doveo zaposlenog u zabludu u pogledu odobravanja zahtjeva za nepla?eno odsustvo i nije ga uredno obavijestio o odbijanju. S tim u vezi, zaposleni je imao sve razloge da smatra da je godi?nji odmor ugovoren. Shodno tome, otpu?tanje zbog odsustva je progla?eno nezakonitim (vidi presudu Vrhovnog suda Republike Hakasije od 24. decembra 2015. godine u predmetu br. 33-3591/2015).

Kori?tenje dana odmora od strane radnika u situaciji kada je poslodavac, ne po?tuju?i odredbe zakona, odbio da ih obezbijedi, ne mo?e se priznati kao izostanak (podstav „d“, stav 39. rezolucije plenuma Oru?anih snaga Republike Srpske). Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Na primjer, dovoljno je da radni penzioner uredno podnese zahtjev poslodavcu da bi stekao pravo na odsustvo bez naknade u skladu sa utvr?enim ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije u granicama, ?ak i ako je poslodavac protiv toga (vidi odluku Okru?nog suda u Tuli od 4. februara 2016. u predmetu br. 33-375 / 2016).

Dakle, odsustvo bez pla?e se mo?e odobriti svakom zaposlenom u dogovoru sa poslodavcem. Izuzev slu?ajeva navedenih u st. 3-7 art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se takvo odsustvo daje na zahtjev zaposlenog, bez obzira na druge okolnosti.

Radno zakonodavstvo garantuje zaposlenima pla?eno odsustvo (godi?nje i dodatno). Me?utim, zaposlenik ima pravo ra?unati ne samo na pla?ene praznike: Zakon o radu Ruske Federacije predvi?a mogu?nost odobravanja odsustva bez pla?e. Samo jedan ?lan kodeksa posve?en je ovoj vrsti odmora. Shodno tome, poslodavci imaju mnogo pitanja vezanih za njegovu primjenu. U kojim slu?ajevima poslodavac nema pravo odbiti pru?anje nepla?enog odsustva? Kako to izdati? Koje je maksimalno trajanje nepla?enog odsustva? Odgovore na ova i neka druga pitanja na?i ?ete ?itaju?i ?lanak.

Kada se odobrava nepla?eno odsustvo?

Prema ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta odmora mo?e se pru?iti:

1. Odlukom poslodavca (ali on, po?to je razmotrio razlog zbog kojeg zaposleni tra?i nepla?eno odsustvo, i svoje proizvodne mogu?nosti, mo?e odlu?iti da odbije davanje takvog odsustva).
2. Na osnovu zakona (kada poslodavac ne mo?e odbiti da zaposleniku odobri nepla?eno odsustvo).

Stoga, prije dono?enja odluke o odbijanju davanja odsustva zaposleniku, potrebno je ne samo uzeti u obzir proizvodne momente, ve? i provjeriti pripada li on kategoriji radnika kojima se ne mo?e odbiti dopust.

Recimo nekoliko rije?i o nepla?enom odsustvu po odluci poslodavca. Dio 1 ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, utvr?eno je da iz porodi?nih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, mo?e odobriti nepla?eno odsustvo, ?ije trajanje se utvr?uje sporazumom izme?u zaposlenog i poslodavca.. Iz ovog pravila mo?emo zaklju?iti da su obavezni uslovi za odobravanje takvog odsustva relevantne okolnosti, pismena molba zaposlenog i saglasnost poslodavca.

Imajte na umu da poslodavac, prilikom odlu?ivanja o odobravanju odsustva, po svom naho?enju procjenjuje razloge zbog kojih je radniku potrebno odsustvo, a ako ih smatra bezna?ajnim ili bez po?tovanja, ima pravo odbiti. Preporu?ujemo da ovom pitanju pristupite objektivno, jer u slu?aju spora sud ili nadzorni organ mo?e stati na stranu zaposlenog. Na primer, Okru?ni sud u Permu je razmatrao slu?aj o priznavanju naloga za primenu disciplinskih mera kao nezakonitih. B. se prijavila svom poslodavcu za jednodnevno nepla?eno odsustvo, ne navode?i razlog za?to je to potrebno. Shodno tome, poslodavac je odbio da odobri odsustvo, ali B. nije do?ao na posao. Zbog toga je bila ukorena. Sud je, uvidom u materijale predmeta, utvrdio razlog izostanka - potrebu da se pojavi pred tu?ila?tvom i sudom (poziv je izdat sa relevantnom dokumentacijom) - i proglasio naredbu za izricanje disciplinske sankcije nezakonitom ( ?albena odluka Okru?nog suda u Permu od 12. avgusta 2013. u predmetu br. 33-7452).

Ne uvek, naravno, sud stane na stranu zaposlenog. Ako se ne pojavi na poslu nakon ?to poslodavac odbije da odobri nepla?eno odsustvo, sud mo?e priznati primenu disciplinskih mera do i uklju?uju?i otpu?tanje zbog odsustva sa posla kao zakonitu i opravdanu (vidi, na primer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 08.09.2015. br. 4g / 8 -8669/2015, Apelaciono re?enje Okru?nog suda u Omsku od 2. septembra 2015. godine u predmetu br. 33-6239/2015).

Kada ?e odbijanje poslodavca biti nezakonito?

Kako saznajemo, u pojedinim slu?ajevima poslodavac je u obavezi da udovolji molbi zaposlenog za nepla?eno odsustvo. Konkretno, prema dijelu 2 ?l. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati takav odmor:

• u?esnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godi?nje;
• radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godi?nje;
• roditelji i supruge (mu?evi) vojnih lica, slu?benici organa unutra?njih poslova, savezne vatrogasne slu?be, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa, umrlih ili umrlih slu?benika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema kao posljedica ranjavanja, potresa mozga ili saka?enja, zadobivenih u vr?enju vojne du?nosti (slu?be), ili kao posljedica bolesti u vezi sa slu?enjem vojnog roka (slu?be), - do 14 kalendarskih dana u godini;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godi?nje;
• zaposleni u slu?ajevima ro?enja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana.

Sa odsustvom na zadnjoj osnovi, problemi nisu neuobi?ajeni. Konkretno, poslodavac ne identifikuje uvijek bliske ro?ake. (Na primjer, da li je potrebno zaposleniku omogu?iti nepla?eno odsustvo u vezi sa sahranom ujaka?) Ne postoji ta?no tuma?enje ovog koncepta ni u jednom ruskom zakonu. Dakle, prema ?l. 2 Porodi?nog zakona Ruske Federacije, ?lanovi porodice su supru?nici, roditelji i djeca, a na osnovu ?l. 14 KZ RF, bliskim ro?acima smatraju se roditelji i djeca, djedovi, bake, unuci, punoljetna i polubra?a i sestre. Kao ?to vidite, kategorije "?lanovi porodice" i "bliski ro?aci" se ukr?taju. Smatramo da pru?anje nepla?enog odsustva u vezi, na primjer, sa smr?u ujaka, ostaje u diskreciji poslodavca, ali ?e odbijanje davanja takvog odsustva u vezi sa smr?u bake biti nezakonito.

Dato u ?l. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, spisak razloga kada poslodavac nema pravo odbiti dopust daleko je od iscrpnog: relevantni slu?ajevi mogu biti utvr?eni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Na primjer, prema ?l. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je du?an osigurati odsustvo bez naknade zaposlenima koji su primljeni na prijemni ispit po prijemu u visoko?kolsku ustanovu, kao i studentima pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za zavr?nu certifikaciju - 15 kalendarskih dana. Ne?to manje - 10 kalendarskih dana nepla?enog odsustva - poslodavac mora osigurati zaposlenicima koji kombiniraju rad sa stjecanjem srednjeg stru?nog obrazovanja (?lan 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilje?ka

Zaposleni sa dvoje ili vi?e dece mla?e od 14 godina, zaposleni sa detetom sa invaliditetom mla?im od 18 godina, samohrana majka koja odgaja dete mla?e od 14 godina, otac koji odgaja dete mla?e od 14 godina bez majke , kolektivnim ugovorom mo?e se ustanoviti dodatni godi?nji odmor bez pla?e u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana (?lan 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nekim slu?ajevima, nepla?eno odsustvo je zbog radnika sa skra?enim radnim vremenom. Dakle, na osnovu ?l. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je na poslu s nepunim radnim vremenom trajanje godi?njeg pla?enog odmora kra?e nego na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, mora osigurati odsustvo odgovaraju?eg trajanja bez plate.

Ali ne samo Zakon o radu defini?e slu?ajeve kada poslodavac ne mo?e odbiti nepla?eno odsustvo: takvi slu?ajevi mogu biti utvr?eni i drugim saveznim zakonima. Radi jasno?e, predstavljamo ih u tabeli.

Vladavina zakona	Kategorije radnika	Trajanje
Federalni zakon od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O dr?avnoj dr?avnoj slu?bi Ruske Federacije“	dr?avni slu?benici	Do godinu dana
Federalni zakon br. 25-FZ od 2. marta 2007. „O komunalnoj slu?bi u Ruskoj Federaciji“	op?tinskih slu?benika	Do godinu dana
Savezni zakon od 27. maja 1998. br. 76-FZ „O statusu vojnog osoblja“	vojni supru?nici	Dio odsustva supru?nika koji prelazi trajanje godi?njeg odmora u mati?nom mjestu
Federalni zakon br. 5-FZ od 09.01.1997. „O pru?anju socijalnih garancija herojima socijalisti?kog rada, herojima rada Ruske Federacije i punim nosiocima Ordena radne slave”	Heroji socijalisti?kog rada, heroji rada Ruske Federacije i puni nosioci Ordena Radni?ke slave	Do 3 sedmice godi?nje
Zakon Ruske Federacije od 15. januara 1993. br. 4301-1 „O statusu Heroja Sovjetskog Saveza, Heroja Ruske Federacije i punopravnih nosilaca Ordena slave“	Heroji SSSR-a, RF i puni kavaliri Ordena slave	Do 3 sedmice godi?nje
Savezni zakon od 12. januara 1995. br. 5-FZ „O veteranima“	Ratni vojni invalidi	Do 60 dana u godini
	U?esnici Drugog svetskog rata	Do 35 dana u godini
	Borbeni veterani
	Oni koji su tokom Drugog svetskog rata radili na objektima PVO, izgradnji odbrambenih objekata, pomorskih baza, aerodroma i drugih vojnih objekata
Federalni zakon br. 67-FZ od 12. juna 2002. „O osnovnim garancijama izbornih prava i prava na u?e??e na referendumu gra?ana Ruske Federacije”	Punomo?nici kandidata koji u?estvuju na izborima, kao i punomo?nici izbornih udru?enja	Za mandatni period
Federalni zakon br. 20-FZ od 22. februara 2014. „O izborima poslanika Dr?avne dume Federalne skup?tine Ruske Federacije”	Punomo?nici politi?ke stranke, kandidati predlo?eni po izbornim jedinicama	Za mandatni period

Napomena: odbijanje odsustva zagarantovanog radnim zakonodavstvom i naknadno disciplinsko ka?njavanje zaposlenih koji su na takvo odsustvo oti?li bez saglasnosti poslodavca, sudovi i regulatorni organi priznaju kao nezakoniti. Dakle, Z. se obratio sudu sa zahtjevom Op?tinskoj op?tini „Op?tinski dom kulture i umjetnosti. G. V. Kalinichenko” o vra?anju na posao nakon otpu?tanja zbog odsustva. U toku razmatranja predmeta, sud je utvrdio da je, na osnovu odluke izborne komisije op?tinskog okruga Z., kao ovla??eni predstavnik kandidata za funkciju na?elnika okruga, uverenje 1. je izdat da je ona ovla?teni predstavnik kandidata. Poslodavac je bio upoznat sa ovim.

Dana 08.08.2014. godine Z. je dobila telefonski poziv, obave?tena je da treba da se pojavi u upravi Moskovske oblasti, gde je boravila od 13.00 do 18.00 ?asova. Dana 11. avgusta 2014. Z. je podnijela obrazlo?enje, u kojem je navela razloge izostanka i detalje potvrde povjerenika, te prilo?ila potvrdu uprave Moskovske oblasti. Me?utim, uprava Moskovskog univerziteta je ipak otpustila Z.

Na osnovu ?l. 43 Zakona br. 67-FZ, za vrijeme trajanja ovla?tenja povjerenika, poslodavac je du?an dati povjerenicima, na njihov zahtjev, nepla?eno odsustvo. Budu?i da Z. nije dato takvo odsustvo, iako nije napisala izjavu, ve? je telefonom obavijestila upravu o potrebi izlaska, otkaz je progla?en nezakonitim: postojao je dobar razlog za napu?tanje posla - implementacija aktivnosti vezanih za izbore, oko toga Z. je naknadno dostavio potvrdu (?albena presuda Okru?nog suda u Moskvi od 18. marta 2015. u predmetu br. 33-5980/2015).

Bilje?ka

Slu?ajevi odobravanja nepla?enog odsustva mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili industrijskim ugovorima. Na primjer, Industrijski ugovor o organizacijama Federalne agencije za tehni?ku regulaciju i mjeriteljstvo za 2015-2017. ?eni sa djetetom mla?im od 16 godina daje pravo na jedan dodatni slobodan dan mjese?no bez naknade.

Sumiraju?i dio, recimo da ako je poslodavac obezbijedio broj dana nepla?enog odsustva utvr?en zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom u cijelosti, onda novim zahtjevom u toku iste godine poslodavac ima pravo odbiti takav odsustvo radniku povla??ene kategorije. Na primjer, u aprilu i avgustu 2015., zaposlenik s invaliditetom dobio je nepla?eno odsustvo u trajanju od 30 dana (ukupno, prema ?lanu 128. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba s invaliditetom ima pravo ra?unati na 60 dana u godini). Ako zatra?i nepla?eno odsustvo, na primjer, u novembru, poslodavac ima pravo da odbije da mu da odsustvo i to ne?e biti kr?enje zakona.

Period nepla?enog odsustva

Koliko dugo se mo?e odobriti nepla?eno porodi?no odsustvo? Zakon o radu ne daje jasan odgovor na ovo pitanje i ne postavlja ograni?enja. Dakle, po pravilu, takvo odsustvo mo?e trajati dan, sedmicu, nekoliko mjeseci i bilo koji drugi period o kojem je postignut dogovor izme?u zaposlenog i poslodavca.

Me?utim, neki propisi predvi?aju vremensko ograni?enje za boravak na nepla?enom odsustvu. Na primjer, na osnovu stava 15. ?l. 46 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O dr?avnoj dr?avnoj slu?bi Ruske Federacije“, trajanje nepla?enog odsustva, koje se dr?avnim slu?benicima pru?a iz porodi?nih i drugih valjanih razloga, ne mo?e biti du?e od godi?nje. Sli?an period je odre?en i za nepla?eno odsustvo op?tinskih slu?benika.

Bilje?ka

?ta u?initi kada zaposleni ima vi?e razloga za nepla?eno odsustvo, na primjer, zaposlenik koji je penzioner, odnosno invalid, ima pravo na 14, odnosno 60 kalendarskih dana godi?njeg odmora? Zakon o radu ne sadr?i odgovor. Smatramo da u ovom slu?aju zaposleni ima pravo da se osloni samo na du?e odsustvo.

Imajte na umu da je potrebno voditi evidenciju o nepla?enom odsustvu iz vi?e razloga.

Prvo, kao ?to smo ve? rekli, ovo ?e pomo?i poslodavcu da opravda odbijanje davanja odsustva zaposlenima kojima je, po pravilu, poslodavac du?an da ga pru?i (?albena odluka Okru?nog suda Altai od 22.01.2014. u predmetu br. 33-502 / 2014).

Drugo, broj dana nepla?enog odsustva je va?an za obra?un radnog sta?a za pru?anje godi?njeg pla?enog odsustva. Podsjetimo da prema dijelu 1. ?l. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni sta? koji daje pravo na godi?nji osnovni pla?eni odmor uklju?uje vrijeme nepla?enog odsustva koje se pru?a na zahtjev zaposlenog, a ne du?e od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. Odmor (odmor) bez naknade, du?i od 14 dana, ne podlije?e ura?unavanju u navedeni radni sta?.

Neuklju?ivanje tog vremena ogleda se pove?anjem radne godine za odgovaraju?i broj dana, ?to u vo?enju kadrovske evidencije zna?i pomak na po?etku ili kraju radne godine u kojoj je kori??eno nepla?eno odsustvo (presuda ?albe Okru?nog suda u Krasnojarsku od 18. marta 2013. godine u predmetu br. 33-2432).

Na primjer, zaposlenik je dobio posao u ustanovi 10.03.2015. Trajanje nepla?enog odsustva u 2015. godini iznosilo je 20 dana. S obzirom da mu je odobreno vi?e od 14 dana administrativnog odsustva, trajanje radne godine ?e se pove?ati za broj dana koji prelazi 14 - 6. Tako ?e radna godina po?eti 10.03.2015., a zavr?avati se 15.03. 2016.

Izra?ujemo dokumente

Nepla?eno odsustvo se odobrava samo na inicijativu zaposlenog (davanje takvog odsustva na inicijativu poslodavca – na primjer, u slu?aju smanjenja obima posla – predstavlja kr?enje zakona o radu), odnosno poslodavca potrebna je prijava zaposlenog. U prijavi moraju biti navedeni razlozi zbog kojih je odsustvo potrebno kako bi poslodavac mogao donijeti informiranu odluku, te naravno ?eljeni datumi.

Poslodavac mo?e izraziti slaganje (neslaganje) sa prijavom tako ?to ?e na njoj unijeti odgovaraju?i unos, na primjer, „Ne smeta mi“, „Sla?em se“. Na osnovu takvog odobrenog zahtjeva izdaje se naredba o odobravanju odsustva bez pla?e. Za to se koristi jedinstveni obrazac T-6 (T-6a) ili obrazac odobren od strane institucije. U nalogu se mora navesti vrsta godi?njeg odmora, broj kalendarskih dana godi?njeg odmora i datumi na koje on pada.

Bilje?ka

Neki zaposleni odlaze na odmor ne ?ekaju?i narud?bu. U tom slu?aju, ako ne spadaju u povla?tene kategorije kojima je potrebno odobriti odsustvo, poslodavac mo?e evidentirati izostanak i primijeniti disciplinske mjere do i uklju?uju?i otkaz. Na primjer, Lenjingradski regionalni sud je u odluci br. 33-3394/2014 od 07.03.2014. naveo da prisustvo odluke menad?era o zahtjevu za dodatno nepla?eno odsustvo ne zna?i da je zaposlenik postigao sporazum sa poslodavca po ovom pitanju, jer davanje odsustva mora biti formalizovano nalogom.

Nalog za odobravanje odsustva potpisuje ?ef organizacije ili druga ovla?tena osoba (dio 4. ?lana 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezno upoznajte zaposlenog sa nalogom uz potpis.

Ako zaposleni na daljinu rade u instituciji, registracija nepla?enog odsustva za njih mo?e se obaviti razmjenom elektronskih dokumenata s pobolj?anim kvalifikovanim potpisima (dijelovi 4, 5 ?lana 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

I naravno, informacije o nepla?enom odsustvu moraju biti unesene u rubriku. VIII li?na karta.

Mo?e li se zaposleni opozvati sa nepla?enog odsustva?

U zakonu o radu nema jasnog odgovora. Ali vjerujemo da bi poslodavac mogao opozvati zaposlenog s godi?njeg odmora, koriste?i, po analogiji, norme iz ?l. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguli?e opoziv sa godi?njeg pla?enog odmora. Istina, s jednom nijansom: dani preostali od administrativnog odmora u vezi s opozivom s njega se ne dodaju nijednom odsustvu u budu?nosti i ne pru?aju se u bilo koje vrijeme koje je pogodno za zaposlenog tokom radne godine.

Kona?no

Po pravilu, nepla?eno odsustvo se odobrava iz porodi?nih razloga na osnovu pismene molbe zaposlenog. Ali postoje slu?ajevi kada poslodavac nema pravo da odbije davanje takvog odsustva. Oni su utvr?eni Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, ugovorima, kolektivnim ugovorima. Osim toga, imajte na umu da se period godi?njeg odmora du?i od 14 kalendarskih dana ne ura?unava u radni sta? za odobravanje godi?njeg pla?enog odmora. I, naravno, nemojte sami slati zaposlene na odmor bez pla?e, odnosno ne preuzimajte inicijativu - ako se tokom razmatranja spora otkrije prinuda na odsustvo, prema poslodavcu se mogu primijeniti mjere administrativne odgovornosti. u vidu nov?ane kazne iz ?l. 5.27 Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije.