Mnogi ne vole svoj posao, rade zbog plate i sanjaju o drugom poslu, drugom ?ivotu. Ali ima onih koji zaista vole to ?to rade i nastoje da postanu jo? bolji, da postanu pravi profesionalci u svojoj oblasti. Uostalom, poku?avaju se obratiti profesionalcima, upravo profesionalci posti?u ?eljene visine u karijeri i financijskom blagostanju. Kako postati profesionalac?

1. Morate imati istinsku strast za ono ?to radite. Ne morate ?ekati kraj radnog dana, ve? ostanite sa zadovoljstvom da radite du?e. ?tavi?e, morate iskreno ?eleti da radite posao svog ?ivota, ?ak i no?u i vikendom. Sje?ate se slogana iz sovjetske ere: "Po?urite ujutro - po?urite na posao"? Naravno, u dana?njoj mladosti ne izaziva ni?ta osim osmeha, ali osoba koja iskreno voli ono ?to radi zaista ne mo?e da do?eka jutro da radi ono ?to voli.

2. Morate vjerovati da stvarate ne?to izvanredno, da je va? rad zaista vrijedan i potreban ljudima.

3. Te?ki zadaci bi trebali izazvati ?elju da ih brzo rije?ite, kao i inspiraciju i iskreno interesovanje, a ne iritaciju i razo?aranje.

4. Morate nau?iti da se fokusirate na osnovne stvari. Poku?ajte da vas ne ometaju provjera e-po?te i ?askanje sa prijateljima na dru?tvenim mre?ama. Zapamtite da ?e nakon toga trebati dosta vremena da ponovo do?ete do dna problema i zapamtite gdje ste stali.

5. U?ite od uspje?nih ljudi koji su pravi profesionalci u svojoj oblasti, ?itajte knjige o struci. Postoji mi?ljenje da da biste kona?no razumjeli sve nijanse profesije i postali istinski inteligentan stru?njak, morate pro?itati najmanje 200 knjiga o profesionalnim temama.

6. Dajte sebi vremena. Ne mo?e? postati pravi profesionalac za nedelju dana. Psiholozi ka?u da samo sposobnost da radite na automatizmu, bez razmi?ljanja o svojim postupcima, ukazuje da ste zaista nau?ili svoj zanat. Obi?no je potrebno najmanje 10.000 sati da se razvije takva vje?tina. Odavde je nastala ra?irena ?elja za zapo?ljavanjem stru?njaka koji su radili najmanje 3 godine u odre?enoj oblasti.

7. Unaprijedite se i upore?ujte svoje uspjehe samo sa sobom. Stvorite sebi dobru naviku – nemojte se porediti sa onim ljudima koji su po?eli da rade prije vas, naravno, duh takmi?enja je jak, ali ne poku?avajte po svaku cijenu da ih sustignete i postanete bolji. Najvjerovatnije ne?ete uspjeti, ali ?ete sigurno izgubiti vjeru u vlastite snage tokom nepotrebnog takmi?enja. Bolje je da zapo?nete tradiciju za sebe - svakog 31. decembra, sumiraju?i, zapitajte se koliko ste uspjeli posti?i, da li ste po?eli raditi profesionalnije nego prije godinu dana.

8. Budite vrijedni i vrijedni - ove kvalitete poslodavci u svakom trenutku najvi?e cijene. Marljiv zaposlenik je ?esto spreman da oprosti ?ak i praznine u znanju i nedostatak potrebnog iskustva.

9. Nemojte se pla?iti gre?ke. Zapamtite da ne postoji gre?ka koja se ne mo?e ispraviti, a ako pogrije?ite, to zna?i da radite ne?to zaista vrijedno truda.

10. Najvjerovatnije, dugo vremena ne?ete uspjeti i smatrat ?ete se gubitnikom. Zapravo, svi uspje?ni ljudi su odjednom propali. Glavna stvar je da ne izgubite vjeru u sebe i idete naprijed bez osvrtanja.

Postoji li vje?tina u na?em ?ivotu koja ?ovjeka mo?e u?initi uspje?nim u gotovo svim industrijama, bez obzira s kakvom konkurencijom se suo?avamo? Uspjet ?emo u svemu i nau?iti posti?i sve ciljeve. Koja je to vje?tina koju uspje?ni ljudi posjeduju, a ne koriste manje sretni? BroDude ?e vam re?i kako iz zelene mladosti pre?i do dostojnog mu?a, kako se iz nesretnog amatera pretvoriti u profesionalca koji ?e zajam?eno posti?i svoje ciljeve.

1. Ne ?ekajte inspiraciju

Uzmimo primjer scenariste koji svakodnevno mora puno raditi. S jedne strane, to su njegove aktivnosti za koje dobija novac, s druge strane potrebna je odre?ena koli?ina inspiracije da se uradi ono ?to je potrebno. Da li je mogu?e dobro raditi posao samo kada osjetite motivaciju i snagu za stvaranje, pogotovo u ovako kreativnom zanimanju? Naravno, to su sastavni kvaliteti, ali samodisciplina igra jo? ve?u ulogu.

Ako radite oslanjaju?i se samo na inspiraciju, mo?i ?ete s vremena na vrijeme stvoriti visokokvalitetan materijal, a glavni sloj zadataka ?e biti odra?en vrlo lo?e. Tajna je u tome da morate razumjeti potrebu za svojim poslom i u?initi sve da ga zavr?ite, a da ne date mozgu priliku da pomisli da odre?ena aktivnost zahtijeva inspiraciju, ina?e ?e biti nemogu?e raditi.

Sjajan primjer bio je razgovor izme?u Stephena Kinga (SK) i Georgea Martina (DM), koji ilustruje va?nost da se pripremite za posao umjesto da ?ekate inspiraciju:

DM: Kako uspevate da napi?ete toliko knjiga za tako kratko vreme? Mislim: „Bilo je super pola godine, napisao sam ?ak tri poglavlja“, a ti si napisao tri knjige za to vreme!
SC: Ovo je moj posao. Napi?em 6 stranica dnevno i onda ih ure?ujem. Ispostavilo se da sam pisao knjigu od 360 stranica oko dva mjeseca.
DM: Da li imate dana kada vas uhvati omamljenost? Jeste li napisali jednu re?enicu u sedmici? Kada provjerite svoju e-po?tu i pomislite: “Mo?da nisam toliko talentovan?”. Zar nemate ovakve dane?
SC: br.
DM:(daje svijetu i Kingu neopisivu grimasu, punu ?itave palete emocija, iskustava i kapljice mr?nje).

Koje izgovore mo?ete prona?i za sebe nakon ?to sam Stephen King, kralj horora, ka?e da se ?ak i tako suptilna supstanca kao ?to je inspiracija mo?e sistematizirati i? Ako ste profesionalac u svojoj oblasti, onda vam ne trebaju pateti?ni izgovori: samo uzmite i radite svoj posao.

2. Razlika izme?u profesionalaca i amatera

Nije bitno u ?emu ta?no poku?avate da postanete bolji, ali ako radite samo kada je vrhunac motivacije na granici, tada ne?ete mo?i da razvijete sposobnost doslednog obavljanja odre?enih radnji kako biste postigli rezultate i postati profesionalac. Mo?e se ?ak nazvati i supermo?i dr?ati se dnevnog rasporeda i raditi svoj posao, posebno kada trenutno ne osje?ate potrebu za tim. Ovo je sposobnost koja vam je potrebna da biste uspjeli u svom poslu. Kada trenirate svaki dan, bez obzira na okolnosti, ?inite svoje tijelo sve boljim i boljim, radite na vje?tinama, postajete lider u svojoj profesiji. Ovo je efikasno, djeluje, ali za?to je tako te?ko slijediti ovo pravilo?

3. Biti profesionalac je veoma te?ko.

Vrlo je te?ko planove pribli?iti njihovoj realizaciji, bez obzira koliko ste profesionalni. U stvari, biti profesionalac je veoma te?ko. Ve?inu vremena borimo se sa unutra?njim sukobima. Imamo ciljeve koje bismo jako ?eljeli ostvariti, ali po?injemo ih ostvarivati tek kada za to na?emo dovoljno vremena, inspiracije ili motivacije.

?ak i sa savr?enim rasporedom, bi?e dana kada ?elite da prevarite, a ne zavr?ite posao. U teretani ne?e biti snage za trening, na poslu ?ete sjediti na dru?tvenim mre?ama. Ali sposobnost da aktivirate efikasnost ba? u trenutku kada najmanje ?elite da radite, ?ini ?oveka profesionalcem. Profesionalci se uvijek dr?e rasporeda, dok su amateri podlo?ni vanjskim faktorima koji im mogu poremetiti raspored.

4. Nikada ne?ete po?aliti ?to ste zapo?eli va?an posao.

Ne ?elimo da vas pravimo radoholi?arima i ne ka?emo da je to samo zato ?to rade vi?e od drugih. Njihov adut je disciplina i to ?to rade ono ?to je potrebno za postizanje rezultata, a ne pri?aju o tome.

Postoji cilj koji vam je veoma va?an, a vi ?ete naporno raditi da ga postignete. Ne zato ?to ?elite da radite vi?e, ve? zato ?to shvatate va?nost kona?nih rezultata i potrebu da naporno radite da biste ih postigli. Mora?ete da radite ne kada je to zgodno, ve? kada je neophodno. Postati profesionalac zna?i obavljati zadatke najvi?eg prioriteta, bez obzira na druge faktore. Ne treba da igrate ulogu radoholi?ara i da igrate ulogu ?rtve koja je optere?ena djelima preko svake mjere. To je dio amatera koji ne shva?aju va?nost velikog cilja koji se mora posti?i.

5. Kako postati profesionalac

Postoje tri koraka kroz koje kao pravi profesionalac.

1. Shvatite ta?no za ?ta ?elite da se trudite
Va? cilj je glavni impuls, jer je mnogo lak?e ne?to dobiti kada znate ?ta ?elite. Zvu?i jednostavno, ali mnogi ljudi ne uspiju samo zato ?to ne poznaju predmet svojih ?elja.

2. Kreirajte raspored koji navodi sve aktivnosti
To se mora u?initi kako bi se pratili zadaci s kojima se treba baviti na dnevnoj bazi. Veoma je va?no napraviti raspored aktivnosti koje treba obaviti, a ne rezultata koje treba posti?i.

3. Dr?ite se rasporeda najmanje jednu sedmicu
Prestanite kukati o tome kako je te?ko pratiti mjese?ni ili godi?nji raspored i dr?ite se svog sedmi?nog rasporeda. Narednih 7 dana ne dozvolite sebi da skrenete sa odabranog puta. Radite to svake sedmice bez velikih planova. S vremenom ?ete primijetiti kako ?ete razviti disciplinu i biti izuzetno izbirljivi u ispunjavanju rasporeda.

Profesionalac je osoba koja poznaje svoje profesionalne sposobnosti, stalno ih usavr?ava i nikada ne djeluje izvan okvira svoje nadle?nosti.

Dakle, profesionalac mo?e biti svaka osoba koja je postigla neki uspjeh u svojoj oblasti, jasno razumije ?ta mo?e, a ?ta ne, i ne poku?ava da preuzme vi?e od onoga ?to je u stanju.

Iz ovoga slijede dva jednostavna zaklju?ka:

1. Profesionalac mo?e biti svaki student koji je svoje znanje primijenio u praksi, postigao odre?ene rezultate i ne poku?ava biti "kul" od njega.

2. Profesor nije profesionalac koji je pro?itao puno knjiga i pametnim pogledom mo?e filozofirati o raznim temama, ali koji sam nije ni pola tog znanja primijenio u praksi.

Kako prepoznati profesionalca, kako ga razlikovati od drugih ljudi.

Sve je jednostavno. Za to postoje tri jednostavna znaka:

* Profesionalac ?ivi svoj posao i posve?uje mu ve?inu svog vremena, ?esto ?ak i na ?tetu li?nog.

* Profesionalac je uvek zainteresovan da pri?a o svojoj „temi“.

* I ?to je najva?nije, slu?aju?i profesionalca, ?elite da odustanete od svega i da se bavite njegovom profesijom.

Poznanstvo osobe sa profesionalcima po?inje u ?koli. Mislim da su tvoji omiljeni ?kolski predmeti najvi?e zavisili od toga ko ih predaje. I vjerovatno ste imali situacije kada vam se predmet nije svi?ao, ali je do?ao novi nastavnik i va? stav se dramati?no promijenio. Ili obrnuto, stari je oti?ao, a novi vas nije mogao zanimati svojim odnosom prema stvari.

Postoje dvije vrste profesionalaca:

* Vrhunski profesionalac

* Profesionalni razvoj

Razlika izme?u njih je samo u koli?ini znanja i vje?tina. Odnosno, obojica vole svoj posao, znaju svoje kompetencije i ne idu dalje od njih, ali jedan mo?e vi?e. A rastu?i profesionalac uvijek postaje profesionalac ekstra klase.

Znakovi profesionalca, koji ?e potpunije otkriti odgovor na pitanje - Ko je profesionalac?

* Konstantno u?i i razvija svoje vje?tine i sposobnosti. Profesionalac je svjestan da nema granica za savr?enstvo i stoga stalno usavr?ava svoje vje?tine.

* Lako koristi pomo? kolega koji su u nekim stvarima kompetentniji i ne poku?ava da sakrije neprofesionalnost u onim stvarima u kojima jo? nije toliko jak.

* Svjestan je da ne mo?e dati 100% garanciju. Uostalom, u svakom poslu postoje faktori koji mogu smanjiti vjerovatno?u uspjeha. Ali on ula?e sve napore da provede potreban doga?aj.

* Profesionalac poznaje one ljude ?iji je nivo kompetentnosti u nekim stvarima vi?i od njega i po potrebi koristi njihovo iskustvo i znanje.

* Profesionalac ?e odustati od slu?aja ako zna da je druga osoba sposobna da poka?e bolje rezultate, ili on li?no ne mo?e pomo?i osobi.

* Profesionalac je fizi?ki zdrav, ima materijalno bogatstvo i sre?an je u privatnom ?ivotu. ?to je vi?i nivo ve?tine, to je ve?e zadovoljstvo dobijeno od posla. To zna?i da osoba lak?e radi svoj posao i pokazuje bolje rezultate. Mnogi poznati profesionalci su ?ivjeli duge, sre?ne i plodne ?ivote upravo zbog svog rada.

* Profesionalac mo?e nau?iti drugu osobu onome ?to mo?e sam.

* U poslu se profesionalac ne mu?i. Nema kuda da po?uri i da se ispru?i hladniji nego ?to zaista jeste, tako?e ne treba. Ne pravi nepotrebne pokrete, ali to samo ubrzava njegov rad.

* Njegova profesija je hobi, njegov ?ivot, njegov talenat, njegova du?a i poziv.

Dakle, siguran sam da sada potpuno razumijete ko je profesionalac i kako to postati. Poslodavcima su potrebni stru?njaci.

Odnosno, oni ljudi koji mogu ne?to da urade, stalno razvijaju sebe i svoje potencijale, ne govore nepotrebne re?i i ne sekiraju, poku?avaju?i da budu ono ?to nisu.

Stoga vam ?elim da krenete putem profesionalizma. Ovo je najkra?i put do posla iz snova i situacije kada ?e vas sam posao tra?iti.

Postati najbolji je dostojan cilj za profesionalce u svojoj oblasti. Zapravo, ovo je logi?an zaklju?ak dugog puta samorazvoja u odre?enom podru?ju.

Ali uostalom, ne posti?u svi specijalisti to, ne postaju svi najbolji ili barem malo dobri. Pa od ?ega to zavisi? Prije svega, iz same ?elje da postanem najbolji.

?elite li biti najbolji u svom polju?

Svaki pokret po?inje s ciljem, a prva stvar koju treba u?initi je ispravno postaviti cilj.

Po?ev?i od postavljanja ciljeva

Prvi i najva?niji znak dobrog cilja: motivira. Kad je se seti?, ?eli? ne?to da uradi?, ona te gura na posao i odbija lenjost i odugovla?enje.

Ako va? cilj nije motiviraju?i, onda to nije pravi cilj.

Zapo?inju?i svoj pokret, morate jasno znati ko ?elite postati i nakon kojeg vremenskog perioda to treba da se dogodi. Ne bi trebalo da vam bude tajna za?to ostvarujete ovaj cilj: za novac, priznanje, bolje uslove ?ivota.

Osim toga, va?no je odrediti pravi tempo kojim ?ete ostvariti svoje ciljeve. Ako vam se ?ini da mo?ete postati najbolji u svojoj oblasti za 40-50 godina, mo?da biste trebali malo ubrzati?

Kada su ciljevi postavljeni, vrijeme je da ih ostvarite. Ali za to ?ete morati vi?e puta savladati svoje navike koje su se nakupile tokom va?eg besciljnog postojanja.

Evo liste kvaliteta koje su karakteristi?ne za najbolje u svojoj oblasti – od odre?ene profesije do omiljenog hobija.

Razvijanje kvaliteta potrebnih za broj 1

Sigurno vam ovi kvaliteti ne?e biti otkri?e, ali koliko ?esto ste razmi?ljali o njihovom razvoju? Svi ovi kvaliteti mogu se nazvati ispravnim, a iako je istina naj?e??e subjektivan pojam, isti su za gotovo sve.

Nemoj kasniti

Najbolji u poslu nikad ne kasne. Bolje je do?i pola sata ranije nego zakasniti 5 minuta, a ne mo?e biti izgovora.

Da biste se navikli na ta?nost, mo?ete smisliti razli?ite kazne za ka?njenje. Na primjer, kako savjetuje Igor Mann, poznati marketin?ki stru?njak i autor knjiga o samorazvoju, mo?ete se kazniti tako ?to ?ete platiti op?i ra?un u restoranu.

Dr?ite svoju rije?

Neka bude pravilo da uvijek radite ono ?to obe?ate. Naravno, ne?e biti lako odmah se obnoviti ako ste navikli bacati rije?i u vjetar i, najvjerovatnije, za neuspjehe ?ete morati smisliti neku vrstu sankcija.

Zapamtite jednu stvar: da ne biste morali mnogo da obe?avate i da se onda ka?njavate ?to niste ispunili, samo nemojte obe?avati ono u ?ta niste sigurni. Op?enito, poku?ajte obe?avati manje.

Nau?ite re?i "ne"

Ako ?ete biti najbolji, jednostavno ne?ete imati vremena za suvi?ne besmislene zahtjeve.

Zato vje?bajte da ka?ete "ne" svim zahtjevima koji se ne uklapaju u va?e planove. Iako, naravno, treba pa?ljivo birati: neki neuspjesi su prepuni neugodnih posljedica.

Delegirajte zadatke

Ako neko mo?e da uradi zadatak kao i vi, delegirajte ga. Prestanite se besmisleno optere?ivati svim stvarima, pa ?ete samo izgubiti vrijeme. Delegirajte zadatke maksimalno i radite samo stvari koje niko drugi ne mo?e bolje od vas.

Nau?ite raditi stvari

Ovo je ozbiljna vje?tina o kojoj nam govore od djetinjstva. Ipak, malo ljudi zavr?ava posao koji je zapo?eo, po?ev?i od velikih projekata i zavr?avaju?i malim planovima.

Ako ne mo?ete zavr?iti najosnovniji zadatak, kako ?ete promijeniti svoj ?ivot i postati bolja osoba?

Negujte ovu vje?tinu u sebi, ne ostavljajte nijednu stvar nedovr?enu i bit ?e vam mnogo lak?e promijeniti.

Prisjetite se svih svojih nedovr?enih poslova i ili ih potpuno napustite ili zavr?ite.

Nau?ite da se koncentri?ete

Ovo je vitalna vje?tina koja ?e vam dobro do?i bez obzira na slu?aj. A da biste postali najbolji, morate to nau?iti.

Za rad u neprijateljskom okru?enju, postoji nekoliko jednostavnih savjeta koji mogu pomo?i. Ako vam smeta kancelarijsko brbljanje, nosite slu?alice sa neutralnom muzikom ili ?epi?e za u?i; ako ne mo?ete da se koncentri?ete na telefonski razgovor sa mu?terijama, poku?ajte da nosite zatamnjene nao?are.

Igor Mann tvrdi da je ovo odli?an na?in da se fokusirate: "Svi vanjski podra?aji su isklju?eni, a vi kao da vidite svog sagovornika."

Tako?er mo?ete koristiti razli?ite tehnike za pove?anje koncentracije, kao ?to je Pomodoro. Ovo je tehnika kojom se svakih pola sata (kasnije 10 i 15 minuta) radi sa pauzom od 5 minuta.

Ova tehnika je dobro poznata i na?i ?ete mno?tvo aplikacija za tajmer za iOS i Android kao ?to je Clockwork Tomato, desktop opcije kao ?to je Windows, ili ?itave usluge za bolje fokusiranje i postizanje va?ih dnevnih ciljeva poput .

Nau?ite prihvatiti nove stvari i stalno se razvijajte

?to smo stariji, to je te?e uo?iti ne?to novo. Ali ako odlu?ite postati najbolji, stajanje na mjestu vi?e nije za vas.

Isprobajte nove tehnike i alate, prona?ite nove mogu?nosti, razvijajte se ne samo u svom polju, ve? iu srodnim, upoznajte nove zanimljive ljude.

Ne mo?ete jednom osvojiti titulu najboljeg, a onda odlo?iti svoj pehar na policu i po?ivati na lovorikama do kraja svojih dana. Samo stalni razvoj pomo?i ?e da ostanete najbolji.

Ne odustaj

Igor Mann je u jednom od svojih predavanja spomenuo jednu ?uvenu izjavu:

Ni?ta ne mo?e zamijeniti upornost: ni talenat - nema ni?eg uobi?ajenijeg od talentiranih neuspjeha, ni genije - genije-gubitnik je ve? postao poslovi?an, ni obrazovanje - svijet je pun obrazovanih izop?enika.

Svemogu?i samo istrajnost i upornost. Moto "poguraj se" ili "ne odustaj" je rije?io i uvijek ?e rje?avati probleme ?ovje?anstva.

Calvin Coolidge, 30. predsjednik Sjedinjenih Dr?ava

Osoba koja ima sve ove kvalitete ve? tvrdi da je najbolja i to ?e sigurno postati. A sada o tome kako shvatiti da ste postali najbolji.

Kako shvatiti da ste najbolji

Kako ?ete dokazati nekome ili ?ak sebi da ste najbolji specijalista u svojoj oblasti? Na kraju krajeva, objektivnost kao takva ne postoji, a svaka osoba o sebi i drugima sudi sa svoje ta?ke gledi?ta.

Prvi je va?e projekte i dostignu?a. Ako imate projekte ili stvari na koje ste ponosni, mo?ete ih imenovati i pri?ati o njima, ovo je ve? uspjeh.

Naravno, mo?da i imate dokumentarni dokazi priznanja: puno novca, diplome, odli?ne ocjene, statistika.

Ono ?to je interesantno je va?e neuspesi se tako?e mogu smatrati dostignu?ima. Za?to? Zato ?to si uradio ne?to, a ne pogre?io, kao ?to zna?, samo onaj ko ni?ta ne radi. Stoga, cijenite i smatrajte sve svoje gre?ke postignu?ima, glavna stvar je da se ne ponavljaju.

Ni?ta manje va?no nije da se pozicionirate kao najbolji u svojoj oblasti. Kreiranje li?nog slogana koji vas postavlja za odre?enu ?ivotnu poziciju, pravi originalni ?ivotopis, 100 rije?i koje vas opisuju kao osobu i druge karakteristike – sve vam to poma?e da vidite sebe kao najboljeg i budete to.

Dakle, ako imate dostignu?a na koja ste ponosni, postoji dovoljno dokumentarnih dokaza da ste dovoljni da sebe smatrate najboljim, a da pritom nastavite da se konstantno razvijate i pozicionirate na pravi na?in, mo?emo re?i da ste zaista ste postigli da ste postali broj 1, i malo ko bi u to sumnjao.

Pravila i metode zvu?e dovoljno jednostavno, ali sam put se ne mo?e nazvati jednostavnim. Na kraju krajeva, tu nedostaje jedna motivacija: danas ste odlu?ili da postanete najbolji, pro?ivjeli ste dan „ispravno“, a sutra ste zaboravili na sve.

Potrebne su dosledne akcije, redovne ve?be i stalno odr?avanje motivacije, a to se mo?e obezbediti samo ?asovima sa trenerom koji je i sam pro?ao ovaj put i postao najbolji u svojoj oblasti.

Da li ste se ikada zapitali za?to neko u profesiji dostigne takve visine o kojima se samo sanja, a neko sedi 10 godina na jednoj poziciji, a obrazovanje, na primer, nije ni?ta lo?ije i ima niz kvaliteta koje bi mu pomogle. popeo se na "ljestvici karijere". Sve ima svoje obja?njenje.

Jo? od djetinjstva su nam govorili da trebamo imati takve kvalitete kao ?to su upornost, savjesnost, marljivost, dok nam nije re?eno da te kvalitete ne?e funkcionirati same od sebe, jer niko ne?e primijetiti va?u upornost i savjesnost bez odre?enog postignutog rezultata rad. I niko vas ne?e primijetiti sve dok sami ne povjerujete da ste profesionalac u svojoj oblasti, ?ak i ako to nije sasvim ta?no. Bi?e vam lak?e da primenite dole navedene savete ako ste do?li na novo radno mesto, pa ste za svakoga novi zaposleni i, zapravo, „?ista lista“. Morat ?ete stvoriti mi?ljenje o sebi, umjesto da ispravljate mi?ljenje koje se ve? razvilo o vama. Ali i na starom poslu mogu?e je „iza?i iz sjene“, promijeniti mi?ljenje kolega i nadre?enih o sebi i dosti?i vrhunce u karijeri. Ali samo ako i sami vidite mogu?nosti za razvoj i razvoj karijere u ovoj kompaniji, a izabrano zanimanje vam je zaista zanimljivo. Dakle…

Postavite cilj za dan i ostvarite rezultate

Postavite sebi pitanje: ?ta vam je va?niji cilj i rezultat rada ili da sjedite 8 sati na stolici i idete ku?i u 18-00?

Odgovori?ete da su cilj i rezultat va?niji ako radite kao menad?er prodaje ili drugi stru?njak ?iji prihod zavisi od broja sklopljenih poslova. Mogu vas sa sigurno??u razo?arati, svaki specijalista ima ciljeve i rezultate koje mora posti?i. Postavite sebi cilj za dan: danas moram da zavr?im izve?taj pre ru?ka, a onda ?u po?eti da pravim raspored. Na kraju radnog dana iskreno sebi odgovorite da li je rezultat postignut, koliko je vremena trebalo bez prekida da se postigne ovaj rezultat i da li je posao zavr?en 100%.

Nemojte se zanositi "ubicama vremena".

To uklju?uje besciljnu prepisku na dru?tvenim mre?ama, komunikaciju s kolegama o stranim temama, beskona?ne pauze za kafu i "pauze za dim". Upamtite da je vrijeme radnog dana ograni?eno na samo 8 sati rada, tokom kojih morate imati vremena da obavite niz zadataka. Ako vas beskrajno ometaju internet i dru?tvene mre?e i prazna „?avrljanja“ sa kolegama, onda ?ete morati du?e da radite svoj posao. ?tavi?e, ometani stranim stvarima, zaboravljate ?ta ste pro?itali ili gde ste ranije stali. Trebat ?e vam dosta vremena da se vratite na posao gdje ste stali. Bolje je zavr?iti zadatak i oti?i na “pauzu za pu?enje” ili popiti kafu kako bi se vratili s novom snagom i preuzeli novi zadatak, a jo? bolje umjesto kafe i “pauze za dim” iza?i na svje?e zrak.

Kontinuirano razvijajte profesionalne vje?tine

?itajte ?to je vi?e mogu?e stru?ne literature, pogledajte priru?nike i online konsultante. A sve zato ?to ?emo, posjeduju?i znanje i iskustvo, mo?i vi?estruko br?e raditi svoj posao, a ubudu?e ?emo mo?i i sami savjetovati svoje kolege. Ako ste nau?ili da radite svoj posao brzo i efikasno, poma?u?i drugim kolegama, onda je potrebno re?i da ?e vam prije ili kasnije postati „sku?eno“ na svom polo?aju i da ?ete po?eljeti da idete na unapre?enje. Ali da li ?e to biti u va?oj kompaniji ili u drugoj kompaniji, ve? ?e ostati misterija. U svakom slu?aju, zagarantovana vam je povi?ica.

Poku?ajte sve dr?ati pod kontrolom

Re?i ?ete da je te?ko i bi?ete u pravu. Nemogu?e je sve dr?ati pod kontrolom, ali poku?ajte da kontroli?ete ono ?to je zaista va?no. Da li ste poslali pismo sa popunjenim formularima za rad u drugoj kompaniji? Pozovite odgovornu osobu u toj firmi i provjerite da li su primili ovaj dopis i da li su zadovoljni popunjavanjem formulara koje ste prilo?ili. Tako da u slu?aju bilo kakvog nesporazuma ne ostanete "ekstremni". Prvo, u slu?aju gre?ke, mo?ete brzo sve ponoviti i posao vam ne?e oduzeti mnogo vremena. Drugo, bi?ete sigurni da je primalac sve primio i da mu je sve odgovaralo, sada o tome mo?ete re?i svom ?efu bez nepotrebnih podsjetnika.

Budite korak ispred svog ?efa

Tokom prvih mjeseci svog rada, posmatrajte njegovo pona?anje. Obratite pa?nju na njegov karakter, na njegove zahtjeve za va? posao. Ako va? ?ef voli ?isto?u i red, zadr?ite to na svom radnom mjestu. Obratite pa?nju na komentare koje vam daje i poku?ajte ih uzeti u obzir. Poku?ajte odgovoriti na pitanje ?ta razlikuje profesionalca od neprofesionalca? Tako je, profesionalac zna svoj posao. ?ak i ako ?ef pristupi zahtjevu za obavljanje ovog ili onog posla u okviru va?eg opisa posla, profesionalac je ili ve? zavr?io ovaj posao ili je anga?iran na njegovoj realizaciji. Doka?ite svom ?efu da vas ne treba jo? jednom podsje?ati na svoj posao.

Obratite pa?nju na svoj izgled

Kakvo odijelo nosite, je li vam kosa ?ista, vodite li ra?una o cipelama. Ako hodate u prljavim cipelama, ne vodite ra?una o svom odijelu, a stanje va?e kose i noktiju ostavlja mnogo da se po?eli, tada mo?ete zauvijek zaboraviti na razvoj karijere. Nije bitno da li ste mu?karac ili ?ena, ali niko nikada ne?e tako ?lampavu osobu postaviti za ?efa odjela, a jo? vi?e za ?efa podru?nice. Ne zaboravite ni na trenutak da ste vi "lice" va?e kompanije. U malim kompanijama mo?e biti druga?ije, ali ako radite za veliku kompaniju ili malu kompaniju sa dobrom reputacijom, onda bi trebalo da se pridr?avate toga.

Uklju?ite se u samousavr?avanje, uporedite se u pro?losti sa sobom u sada?njosti

Odgovorite iskreno na pitanje da li ste u odre?enom vremenskom periodu postali profesionalni bolji? Procijenite sebe izvana, ?ta vam se ne svi?a kod sebe, a ?ta vam se, naprotiv, svi?a i izaziva ponos. Samo budi objektivan. Ne bi trebalo da pitate kolege ili prijatelje o svojim prednostima i manama, malo je verovatno da ?e neko od njih mo?i da vas objektivno proceni. Samo mi sami smo objektivni kriti?ari i samo mi sami mo?emo ispraviti ono ?to nam se ne svi?a.

Slobodno istaknite svoje prednosti

Slobodno naglasite da imate nekoliko visoko?kolskog obrazovanja, samo ako ne radite kao utovariva? ili voditelj ureda, gdje vam je svakodnevni posao da razgovarate o novostima i slu?ite kafu gostima, to je ovdje neprikladno i ne?e uzrokovati ni?ta osim pitanje: „Kad si pametan, za?to radi? ovdje? Slobodno pri?ajte o svojim profesionalnim vje?tinama i sposobnostima koje posjedujete. Ako jo? ne?to ne razumijete ili ne?to ne znate, nemojte o tome direktno govoriti. Najbolje bi bilo da odgovorite da trenutno studirate ovo. Slobodno istaknite svoje prednosti, kao ?to su odlu?nost, upornost, timski rad, skrupuloznost itd. na kraju krajeva, ve?ina ljudi je potpuno li?ena ovih kvaliteta i na posao ide samo po inerciji. Poka?ite da niste jedan od ovih ljudi.

Budite iskreni prema sebi

Poslednja i ni?ta manje va?na ta?ka. Vrijedi iskreno odgovoriti na pitanja: da li volite svoj posao? Da li volite profesiju koju ste odabrali? Ako ste na oba pitanja odgovorili potvrdno, mo?da biste trebali razmisliti o promjeni posla?