Primjer ugovora o radu na odre?eno vrijeme: vlasnik ste farme jagoda. Imate 15 hektara zemlje na kojoj treba zasaditi gredice, gnojiti, posaditi jagode, brinuti se o njima svaki dan kako biste na kraju dobili dobru ?etvu. ?ovjek se, naravno, ne mo?e nositi, potrebni su pomaga?i. Stotine ljudi koji ?ele pomo?i tr?e k vama u gomili, za ?isto simboli?nu i skromnu nov?anu nagradu.

Rado prihvatate ponude, ali postavlja se pitanje: kako pravilno urediti kratkoro?ne industrijske odnose sa ljudima? Na kraju krajeva, njihove usluge ?e vam trebati samo za ljetni period, a ?ta ako neko od njih ne ?eli da da otkaz na jesen, direktno govore?i: ne, dajte mi platu sada!

Osnovi za zaklju?ivanje ugovora o radu na odre?eno vrijeme

Za koji period je

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu na odre?eno vrijeme je pet godina, minimalni period nije ograni?en ().

Osobine ugovora o radu na odre?eno vrijeme

Jedna od karakteristika je i obaveza navo?enja razloga zbog kojih se ugovor zaklju?uje sa ograni?enim vremenskim okvirom. nudi potpunu listu osnova po kojima se zaklju?uje ugovor o radu na odre?eno vrijeme. Ako u tekstu dokumenta nema osnova za njegovo zaklju?enje, onda ga sud mo?e priznati kao neograni?en ().

Morate navesti datum zavr?etka ili nazna?iti doga?aj koji zna?i kraj rada ().

Su?enje po ugovoru o radu na odre?eno vrijeme

Test u ovom slu?aju zavisi od roka ugovora. Ako je period kra?i od dva mjeseca, probni period se ne utvr?uje ().

Ako je privremeni ugovor izme?u dva i ?est mjeseci, su?enje ne mo?e trajati du?e od dvije sedmice ().

Ugovor na odre?eno vrijeme i trudno?a

Da, de?ava se tako... U ovom slu?aju, poslodavac ?e, prema navodima, morati da zahteva (ali veoma ne?no!) od zaposlene odgovaraju?e lekarsko uverenje koje potvr?uje njeno interesantno stanje, i produ?i ugovor na odre?eno vreme do isteka roka. trudno?u, tj. zapravo pre ro?enja. Tada rodi bebu, mo?ete se oprostiti od nje, ali do tog trenutka - ne mo?ete.

Me?utim, mogu?e su i opcije. Ako djevojka umjesto potvrde o trudno?i donese obrazac privremene nesposobnosti utvr?en zakonom, gdje je trudno?a nazna?ena u obrazlo?enju za izdavanje, kao i izjavu o ?elji da ide na pla?eno odsustvo (ne Uop?te nije va?no koliko dugo radi za vas, najmanje nedelju dana), poslodavac ?e morati da pripremi i potpi?e odgovaraju?i nalog. Jer, prema ?lanu 260. Zakona o radu Ruske Federacije, prije porodiljskog odsustva (ili nakon njega), poslodavac je du?an ?eni obezbijediti godi?nji pla?eni odmor, bez obzira na vrijeme kada je radila za njega.

Dakle, ispada da umjesto tri ljetna mjeseca neke pravno pismene djevojke mogu du?e izdr?ati na privremenom radu.

Odmor uz ugovor na odre?eno vrijeme

Osobe koje su sklopile ugovor o radu na odre?eno vrijeme imaju ista prava kao i osobe koje su imale radni odnos na neodre?eno vrijeme.

Dakle, ako ugovor o privremenom radu omogu?ava zaposleniku da koristi godi?nji pla?eni odmor, odmor se obezbje?uje na op?im osnovama.

Ako vremenski okvir ne dopu?ta, tada ?e po otpu?tanju ra?unovodstvo zaposleniku osigurati odgovaraju?u nov?anu naknadu.

Pravila za otpu?tanje radnika na odre?eno vrijeme

Prema ?lanu 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor na odre?eno vrijeme prestaje istekom roka va?enja, ?to je samostalna osnova za prestanak radnog odnosa.

Zaposleni se pismeno upozorava na raskid ugovora najmanje tri kalendarska dana prije otpu?tanja po osnovu ugovora o radu. U nastavku mo?ete preuzeti besplatni uzorak ugovora o radu na odre?eno vrijeme sa zaposlenikom za 2019. godinu.

Zakonom o radu predvi?eno je pravo poslodavca da sa vanjskim zaposlenima zaklju?i ugovore o radu na odre?eno vrijeme. Ali ne mo?ete samo zaklju?iti za odre?eni period, za to moraju postojati dobri razlozi, navedeni u ?l. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavcu je ponekad te?ko shvatiti koji osnov primijeniti u konkretnom slu?aju. U ovom ?lanku ?emo razmotriti jedan od osnova za sklapanje ugovora o radu na odre?eno vrijeme - obavljanje privremenih (do dva mjeseca) rada, skre?u?i vam pa?nju na neke nijanse.

Privremeni posao

Zahvaljuju?i Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor o radu na odre?eno vrijeme se zaklju?uje: u slu?ajevima navedenim u prvom dijelu, kada se radni odnosi, s obzirom na prirodu posla, ne mogu zasnivati na neodre?eno vrijeme; a po dogovoru izme?u zaposlenog i poslodavca, bez obzira na prirodu posla - razlozi za zaklju?ivanje takvog ugovora na odre?eno vrijeme navedeni su u drugom dijelu ?lana. Slu?ajevi zaklju?ivanja ugovora ove vrste mogu se utvrditi i drugim saveznim zakonima.

Dakle, ugovor o radu na odre?eno vrijeme na odre?eno vrijeme (do dva mjeseca) ima dvije karakteristi?ne karakteristike:

1. Zaklju?uje se samo kada je ustupljeni posao privremen.
2. Trajanje rada je ograni?eno na dva mjeseca.

?ta je privremeni posao? Zakon o radu ne obja?njava koja se vrsta posla smatra takvim. Ali u ovom slu?aju mislimo na posao koji se ne obavlja stalno. Odnosno, nemogu?e je zaklju?iti sporazum po ovom osnovu, na primjer, za vrijeme odsutnosti zaposlenika koji je u osoblju organizacije - tada ?e osnova za sklapanje ugovora o radu na odre?eno vrijeme zvu?ati druga?ije: “Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika koji zadr?ava posao.”

Bilje?ka:

Prema Ukaz Prezidijuma Oru?anih snaga SSSR-a od 24. septembra 1974. br.311-IX "O uslovima rada radnika i namje?tenika na odre?eno vrijeme", koji je i danas na snazi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, radnicima na odre?eno vrijeme priznat su radnici i namje?tenici anga?ovani na period do dva mjeseca ili za zamjenu privremeno odsutnih radnika koji zadr?avaju svoje radno mjesto. (pozicija) na period do ?etiri mjeseca.

Privremeni poslovi obuhvataju gra?evinske ili zavr?ne radove, izradu raznih projekata ili izvje?taja, izradu kompjuterskih programa itd. Nemojte ih brkati sa takvim osnovama Dio 1, ?l. 59 Zakon o radu Ruske Federacije, kako:

• obavljanje poslova koji prevazilaze uobi?ajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, monta?a, pu?tanje u rad i sl.), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) pro?irenje proizvodnje ili obima pru?enih usluga;
• obavljanje poslova za koje se zna da su izvesni u slu?ajevima kada se njegov zavr?etak ne mo?e utvrditi do odre?enog datuma - budu?i da je, za razliku od navedenih osnova, rok za obavljanje privremenih poslova ograni?en i ne mo?e biti du?i od dva meseca.

Ova vrsta posla se pominje i kada se sa licima upu?enim od strane slu?be za zapo?ljavanje zaklju?uje ugovor o radu na odre?eno vrijeme. za privremeni rad i javne radove. Postupak upu?ivanja gra?ana na privremeni rad ure?uje se upravnim propisom na koji je odobren od Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28.06.2007.449 (Dalje - Pravila). Prema ta?ka 55 Pravilnika na osnovu ugovora o zajedni?kim poslovima za organizovanje zapo?ljavanja na odre?eno vrijeme (zaklju?enih izme?u organa izvr?ne vlasti, lokalne samouprave, poslodavaca i centra za zapo?ljavanje), zaposlenik centra bira odgovaraju?i posao za privremeno zapo?ljavanje maloljetnih i nezaposlenih gra?ana na osnovu informacije koje dostavljaju poslodavci o mogu?nostima proizvodnje, broju otvorenih radnih mjesta, potrebnom broju zaposlenih, lokaciji i prirodi posla, vremenu njihovog po?etka i zavr?etka itd.

Bilje?ka:

Pod javnim radom se podrazumijeva radna djelatnost koja ima dru?tveno korisnu orijentaciju i organizira se kao dodatna dru?tvena podr?ka gra?anima koji tra?e posao ( Art. 24 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 "O zapo?ljavanju u Ruskoj Federaciji"). Istovremeno, javni radovi ne obuhvataju aktivnosti koje se odnose na potrebu hitnog otklanjanja posledica nesre?a, elementarnih nepogoda, katastrofa i drugih vanrednih situacija i zahtevaju posebnu obuku zaposlenih, kao i njihovo stru?no i odgovorno postupanje u ?to kra?em roku. .

Ne postoje ograni?enja u trajanju privremenih i javnih radova. Mogu trajati i kra?e od dva mjeseca, ali ?e osnov za zaklju?ivanje ugovora o radu biti upu?ivanje lica od strane organa slu?be za zapo?ljavanje na privremeni rad i javne radove.

Zapo?ljavanje radnika na odre?eno vrijeme

Registracija radnog odnosa sa takvim zaposlenim vr?i se na op?tim osnovama predvi?enim radnim zakonodavstvom za zapo?ljavanje. Zaposleni prilikom konkurisanja za posao predo?ava svu potrebnu dokumentaciju ?ija se lista utvr?uje Art. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim se zaklju?uje, ?to ukazuje na definisane obavezne uslove Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno, rok va?enja i okolnosti (razlozi) koji su poslu?ili kao osnov za zaklju?ivanje ugovora o radu na odre?eno vrijeme. ?to se ti?e samog uvjeta o privremenosti rada, Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva da on bude uklju?en u ugovor o radu s privremenim radnikom (za razliku od sklapanja ugovora o radu sa sezonskim radnicima - u njemu, prema Art. 294 Zakona o radu Ruske Federacije treba postojati uslov o sezonskoj prirodi posla).

Osim toga, u ugovoru treba navesti da li je privremeni rad za zaposlenog glavni ili skra?eno radno vrijeme.

Uzmimo primjer.

Ugovor o radu br. 13/s

Dr?avna obrazovna ustanova "Specijalna strukovna ?kola br. 2 iz Samare" (GOU SPU br. 2), u daljem tekstu "Poslodavac", koju zastupa direktorka Malysheva Elena Viktorovna, postupaju?i na osnovu naloga br. 57 od aprila 11, 2010, s jedne strane, i Kovalev Artem Sergeevich, u daljem tekstu "Radnik", s druge strane, zaklju?ili su ovaj sporazum na sljede?i na?in:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenog na odre?eno vrijeme zapo?ljava Poslodavac kao softverski in?enjer.

1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.

1.3. Ovaj ugovor se zaklju?uje na odre?eno vrijeme za period privremenog rada na instalaciji softvera u skladu sa projektnim zadatkom (Prilog 1. ugovora o radu) i va?i od 02. aprila do 14. maja 2012. godine.

1.4. Neposredni rukovodilac Zaposlenog je direktor GOU SPO br. 2.

1.6. Ako Zaposleni ne otpo?ne sa radom u roku navedenom u ta?ki 1.5 ovog ugovora o radu, onda se ugovor otkazuje u skladu sa delom 4. ?l. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na odre?eno vrijeme za obavljanje privremenog rada, mo?ete navesti ne specijalnost (profesiju), ve? odre?enu vrstu posla. Na primjer: "Zaposlenik se anga?uje na odre?eno vrijeme na instalaciji softvera."

Skre?emo pa?nju poslodavca na sljede?e: prema Art. 67 Zakona o radu Ruske Federacije Ukoliko poslodavac u roku od tri dana od dana stvarnog prijema prido?lice na posao ne sastavi pismeni ugovor o radu na odre?eno vrijeme, on ?e se i dalje smatrati zaklju?enim. Osim toga, poslodavac ne mo?e dokazati da je primio zaposlenog na odre?eno vrijeme, te ?e se smatrati da je primljen na stalno.

Dakle, na osnovu ugovora o radu poslodavac izdaje naredbu (uputu) o prijemu u radni odnos (obrasci T-1, T-1a), a kadrovski slu?benik vr?i upis u radnu knji?icu zaposlenog ako je primljen u radni odnos mjesto rada. Ako je zaposleni anga?ovan na pola radnog vremena, na zahtev zaposlenog sa?injava se evidencija o radu u mati?nom mestu rada ( Art. 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilje?ka:

U radnoj knji?ici se ne navodi uslov da je radnik primljen na osnovu ugovora o radu na odre?eno vrijeme.

Prilikom upisa u radnu knji?icu bolje je napisati ne „Prihva?eno kao softverski in?enjer“, ve? „Prihva?eno kao softverski in?enjer“, jer prema Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003.69 "O odobravanju Uputstva za popunjavanje radnih knji?ica" evidencija radnog mjesta (posla), specijalnosti, zanimanja sa kvalifikacijama sa?injava se, po pravilu, u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije, a obavljanjem privremenih poslova u trajanju do dva mjeseca predvi?en je rad van radnih mjesta prema rasporedu zaposlenih u organizaciji.

Imajte na umu da prilikom zapo?ljavanja na privremeni posao poslodavac ne mo?e postaviti zaposlenog ( Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapo?ljavanja radnika na odre?eno vrijeme ne zaboravite dostaviti podatke o obveznicima vojnog roka. Utvr?ena je obaveza slanja u roku od dvije sedmice od dana prijema u radni odnos (otpu?tanja) vojnim komesarijatima podatke o gra?anima koji podlije?u vojnim prijavama, o njihovom prijemu ili otpu?tanju sa posla. Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. novembra 2006. godine br. 719 „O usvajanju Pravilnika o vojnoj registraciji» , ne zavisi od toga da li je sa zaposlenim zaklju?en ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno.

Neke karakteristike radne aktivnosti radnika na odre?eno vrijeme

Zakon o radu utvr?uje neke karakteristike radnog vremena i vremena odmora za radnike ove kategorije. Da, zbog Art. 290 Zakona o radu Ruske Federacije lica koja su zaklju?ila ugovor o radu na period do dva mjeseca mogu se u tom roku, uz njihovu pismenu saglasnost, uklju?iti na rad vikendom i neradnim praznicima. Takav rad se nadokna?uje u novcu najmanje dva puta.

Odnosno, za razliku od stalnih radnika, koji na osnovu Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije za rad vikendom ili praznikom mo?e se odobriti jo? jedan dan odmora, a radnicima na odre?eno vrijeme se to pravo ne priznaje. Ali oni, kao i stalni zaposleni, imaju pravo na odlazak. Broj dana godi?njeg odmora je pode?en Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno traje ?etiri radna dana. A ako se radnik odlu?i da koristi odsustvo po isteku dva mjeseca rada, ugovor o radu ?e biti du?i od dva mjeseca. O ovome nema potrebe da brinete, jer Art. 127 TK RF u slu?aju otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom mo?e se odobriti i kada vrijeme odsustva u cijelosti ili djelimi?no prelazi trajanje ovog ugovora.

Ukoliko zaposleni nije iskoristio ovo pravo, obezbje?uje mu se nov?ana naknada pri otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Izra?unava se na osnovu prosje?ne dnevne zarade, koja je odre?ena pravilima Dio 5, ?l. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posao je obavljen

Prema Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor o radu na odre?eno vrijeme prestaje zbog isteka roka va?enja. Poslodavac je du?an da o isteku ovog roka pismeno obavesti zaposlenog najmanje tri kalendarska dana pre otkaza, osim u slu?ajevima kada isti?e ugovor o radu na odre?eno vreme za vreme obavljanja poslova odsutnog radnika, u kom slu?aju ugovor prestaje otpu?tanjem ovog radnika.

Kao i svaki ugovor o radu, ugovor na odre?eno vrijeme mo?e biti raskinut prije isteka na inicijativu radnika, poslodavca, zbog okolnosti koje su van kontrole strana (likvidacija, smanjenje broja zaposlenih i sl.), ili sporazumom strana. .

?lan 292. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljena posebna procedura za raskid ugovora sa radnikom na odre?eno vrijeme. Dakle, ako ?eli da da otkaz prije isteka ugovora, du?an je da tri kalendarska dana unaprijed pismeno upozori poslodavca o prijevremenom otkazu.

Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, tada se dan isteka roka u skladu sa ?l. 14. Zakona o radu Ruske Federacije smatra se sljede?i radni dan nakon njega.

Poslodavac je du?an da zaposlenog koji je zaklju?io ugovor o radu na period do dva mjeseca pisanim putem uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed obavijesti o predstoje?em otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem radnog odnosa. broj ili osoblje zaposlenih. Licu koje je sklopilo takav ugovor ne ispla?uje se otpremnina pri otkazu, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije druga?ije odre?eno.

Poslodavac to ne treba zaboraviti, u skladu sa op?tim pravilom utvr?enim od Dio 4, ?l. 58 Zakona o radu Ruske Federacije ako zaposleni nakon isteka dva mjeseca ugovora o radu na odre?eno vrijeme stvarno nastavi sa radom, a poslodavac nije zahtijevao raskid ugovora o radu zbog isteka njegovog roka, onda se ugovor smatra zaklju?enim na na neodre?eno vrijeme.

Zaklju?ak

Napomena: prema Dio 5, ?l. 58 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu zaklju?en na odre?eno vrijeme bez dovoljnog osnova utvr?enog od strane suda smatra se zaklju?enim na neodre?eno vrijeme. Stoga se prilikom sklapanja ovog ugovora treba jasno rukovoditi odredbama Zakona o radu, uklju?uju?i i pravilno navo?enje razloga za zaklju?ivanje.

Ponekad poslodavac, kako bi sprije?io bilo kakve pote?ko?e s otpu?tanjem radnika, zaklju?i sa njima ugovor o radu na odre?eno vrijeme, ne razmi?ljaju?i ba? o tome da li na to ima pravo i kakve posljedice po njega mogu nastati. A mogu uslijediti i pravni postupci, inspekcije od strane regulatornih tijela, kazne i drugi materijalni tro?kovi.

Kao primjer, razmotrite presudu Lenjingradskog regionalnog suda od 28. februara 2012. br. 33-928/12.

Gra?anin Z. je primljen u radni odnos u "XXX" na period kra?i od dva mjeseca. Sa njom je zaklju?en ugovor o radu na odre?eno vrijeme i izdat nalog za prijem u radni odnos sa kojim se upoznala. Osim toga, Z. je sa generalnim direktorom XXX potpisala ugovor da je primljena na rad na odre?eno vrijeme. Odmah je upozorena da ?e ugovor zaklju?en sa njom biti raskinut zbog isteka roka va?enja. Po nalogu generalnog direktora, Z. je smijenjen zbog str 2 h 1 ?l. 77 Zakon o radu Ruske Federacije nakon isteka ugovora o radu.

Me?utim, Z. se nije slo?ila sa otkazom i podnijela je tu?bu za vra?anje na posao na radno mjesto, priznavanje ugovora o radu zaklju?enog na neodre?eno vrijeme, vra?anje prosje?ne zarade za vrijeme prinudnog izostajanja i nadoknadu moralne ?tete.

Prvostepeni sud je smatrao da je “XXX” imao osnov da sa Z. zaklju?i ugovor o radu na odre?eno vrijeme po dva osnova: postojanje sporazuma o zaklju?ivanju takvog ugovora ( Dio 2, ?l. 59 Zakon o radu Ruske Federacije) i zaklju?ivanje ugovora o radu za obavljanje sezonskih poslova koji se, zbog prirodnih uslova, mogu obavljati samo u odre?enom periodu (sezoni) ( str 3 h 1 ?l. 59). Tu?be su odbijene.

Me?utim, kasacioni sud je preina?io ovu odluku i udovoljio Z. svim ovim zahtjevima, rukovode?i se sljede?im:

1. Na osnovu iskaza zastupnika „XXX“, osnov za zaklju?enje ugovora o radu sa Z. na odre?eno vrijeme je da je organizacija nastala na odre?eno vrijeme. Me?utim, ova osnova je neodr?iva, a evo i za?to. „XXX“ je zaklju?io ugovor sa Dr?avnim jedinstvenim preduze?em, koje je osniva? „XXX“, o pru?anju usluga na period od godinu dana za pru?anje niza usluga za obezbe?ivanje delatnosti ambulante i to organizacija dje?ije rekreacije, na osnovu koje su sa svim zaposlenima zaklju?eni ugovori o radu na odre?eno vrijeme. Me?utim, kako je ustanovljeno od strane pravosu?a, "HHH" je stvoren da pru?a niz usluga kako bi se osigurala ne samo rekreacija djece tokom ?kolskih raspusta, ve? i rekreacija odraslih tokom cijele godine. Osim toga, prema povelji, "XXX" je osnovan za obavljanje sljede?ih djelatnosti: odr?avanje dje?jih, tinejd?erskih i medicinskih kampova, rekreativnih centara i pansiona; organizacija i odr?avanje vikend baze za porodi?ni odmor; izgradnju, stvaranje i rad industrijskih, kulturnih, ku?nih i stambenih objekata i dr. Prema iskazima svjedoka, gotovo svi zaposleni u "XXX" rade na osnovu ugovora o radu na odre?eno vrijeme, koji u slu?aju isteka , zaklju?eni su na novi mandat za obavljanje iste radne funkcije.

2. Iz materijala predmeta jasno proizilazi da je tu?ilja radna pozicija sa punim radnim vremenom, a nakon otpu?tanja Z. na poslove na ovom radnom mjestu raspore?en je jo? jedan slu?benik.

Tribunal je zaklju?io sljede?e:

1. Potpisivanje Z. ugovora o zaklju?enju ugovora o radu na odre?eno vrijeme bez njenog uvr?tavanja u spisak osnovanih lica. Dio 2, ?l. 59 Zakon o radu Ruske Federacije, nije osnov za zaklju?ivanje ugovora na odre?eno vrijeme.

2. Nije bilo osnova za zaklju?enje ugovora na period do dva mjeseca, jer je zaklju?ivanje takvog ugovora dozvoljeno pod uslovom da je posao o?igledno privremen, odnosno unaprijed se zna da ne?e vi?e trajati. od dva meseca.

3. Nije postojao osnov za zaklju?ivanje ugovora o radu na odre?eno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova, jer radno mjesto Z. (ra?unovo?a) nije uvr?teno na uvedenu posebnu listu sezonskih poslova. Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.04.1999. 382 .

„O davanju saglasnosti na Administrativne propise za pru?anje javnih usluga za organizovanje privremenog zapo?ljavanja maloljetnih lica uzrasta od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme, nezaposlenih gra?ana koji imaju pote?ko?a u pronala?enju posla, nezaposlenih gra?ana starosti od 18 do 20 godina iz reda diplomiranih obrazovne ustanove osnovno i srednje stru?no obrazovanje, prvi put tra?i posao.

Ugovor o radu

dok radi konkretan posao.

__________________ "_____" ____________ 20

Zastupa _______________________________________________________________, postupaju?i na osnovu ________________________________________________, u daljem tekstu " Dru?tvo“, s jedne strane, i gr.________________________________________________, paso?: serija ____________, br. __________________________, izdat od ________________________________________________, sa prebivali?tem na adresi: ________________________________________________, u daljem tekstu „ Zaposleni“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaklju?ile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljede?em:

1. Zaposleni se prima na privremeni rad u Dru?tvo kao ________________________________________________.
2. Plata Zaposlenog iznosi _____________________________________ rubalja mjese?no.
3. Zaposleni za vrijeme rada u Preduze?u odgovara direktno ________________________________________________.
4. Ovaj ugovor o radu zaklju?uje se na vrijeme trajanja rada ___________________________________. Radovi moraju biti zavr?eni najkasnije do _____________________________________. Istekom navedenog roka va?enje ovog ugovora prestaje, osim u slu?ajevima navedenim u st. 8 i 9 ugovora.
5. Zaposleni je du?an da po?ne sa radom dana „_____“ ______20.
6. Zaposleni je du?an da obavlja slede?e poslove navedene u opisu posla.
7. Mjesto rada Zaposlenog: ________________________________________________.
8. Nakon obavljenog posla iz ta?ke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu mo?e se sporazumno produ?iti ili se izme?u njih mo?e zaklju?iti novi ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vrijeme.
9. Ugovor o radu se produ?ava na neodre?eno vrijeme i zaposlenik sti?e status zaposlenog na neodre?eno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije tra?ila njegov raskid u sljede?im slu?ajevima:
   • ako se po isteku ugovora ne izvr?i posao naveden u ta?ki 4;
   • ako, nakon obavljanja poslova navedenih u ta?ki 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
10. Rad u Preduze?u je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
11. Na?in rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvr?uju se Pravilnikom o kadrovima koji donosi rukovodilac Dru?tva.
12. Dodatni uslovi ovog ugovora: ________________________________________________.
13. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podlije?u otkrivanju.
14. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezuju?i za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvani?ene su bilateralnim pisanim sporazumom.
15. U svim ostalim aspektima koji nisu predvi?eni ovim sporazumom, strane se rukovode va?e?im zakonodavstvom.
16. Strane se rukovode internim aktima Kompanije (Pravilnik o osoblju, interni pravilnik o radu i sl.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
17. Sporovi izme?u stranaka koji nastanu po osnovu izvr?enja ugovora o radu razmatraju se na na?in propisan va?e?im zakonom.
18. Ugovor je sa?injen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan ?uva Dru?tvo, a drugi Zaposleni.

Prilikom zapo?ljavanja radnika na odre?eno vrijeme, bolje je zaklju?iti ugovor o radu na odre?eno vrijeme. Takav dokument ta?no ozna?ava period za koji je potreban sezonski radnik. ?ta treba da pi?e u radnoj svesci? Kada sezonski radnik mo?e i?i na godi?nji odmor? A kako je otpu?tanje privremenog specijaliste? Savjeti su u na?em ?lanku.

Situacije kada postoji potreba za privremenim radnikom mogu biti razli?ite. Pretpostavimo da treba da obavite neki posao, ali u dr?avi nema osobe sa odgovaraju?im kvalifikacijama. Ili, recimo, specijalista se dugo razboljela, slu?benica je oti?la na porodiljsko odsustvo. Izlaz je zapo?ljavanje radnika na odre?eno vrijeme. Ali kakav se ugovor mo?e zaklju?iti u ovom slu?aju?

Postoje dvije mogu?nosti: sklapanje gra?anskopravnog ugovora sa radnikom na odre?eno vrijeme (na primjer, ugovor) ili ugovor o radu na odre?eno vrijeme.

Ugovor se obi?no zaklju?uje kada je potrebno izvr?iti strogo definisanu koli?inu posla. A organizacija za zapo?ljavanje ?e mo?i procijeniti i konkretno opisati takav obim u ugovoru. Me?utim, postoje odre?eni rizici vezani za ugovaranje. Podsjetimo da od pla?anja po ugovorima gra?anskog prava, organizacija ne pla?a premije osiguranja FSS-u Ruske Federacije (za razliku od ugovora o radu). Dakle, u slu?aju revizije, revizori socijalnog osiguranja ?e sa posebnim interesom provjeravati ugovorne odnose. A mogu?e je da ?e ih slu?benici poku?ati priznati kao radnu snagu kako bi naplatili dodatne naknade i kazne.

Ako je va?e preduze?e na "pojednostavljenom"

Manje rizi?na opcija za kompaniju je ugovor o radu na odre?eno vrijeme. Posebno je pogodan u slu?aju kada se obim posla mijenja i te?ko ga je unaprijed predvidjeti. Uklju?uju?i i zbog sezonalnosti ili neke vrste rasprodaje, promocije, kada stalno zaposleni nisu dovoljni. Pogodnost je ?to je u takvom ugovoru mogu?e ta?no propisati period za koji je potreban dodatni specijalista. O ovoj vrsti ugovora bi?e vi?e re?i.

Va?an detalj

Ugovor o radu na odre?eno vrijeme je pogodan u slu?aju kada je obim predlo?enog posla te?ko unaprijed predvidjeti.

Stvari koje treba imati na umu pri sklapanju ugovora o radu na odre?eno vrijeme

Potpuna lista situacija kada poslodavac mo?e zaklju?iti ugovor na odre?eno vrijeme nalazi se u ?lanku 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Izme?u ostalog, na ovoj listi se pominju sljede?i slu?ajevi:

• zapo?ljava se radnik na odre?eno vrijeme da popuni poslove odsutnog redovnog radnika;
• potreban je radnik za obavljanje privremenih (do dva mjeseca) ili sezonskih poslova;
• uposlenik se anga?uje na nepuno radno vrijeme po dogovoru stranaka.

U ugovoru je va?no propisati odre?eni period rada. Ta?an datum raskida ugovora retko se pi?e, ?e??e se odnosi na neki doga?aj – u zavisnosti od toga ?ta je izazvalo potrebu za privremenim radnikom. Na primjer, ako se uzme osoba kao zamjena za zaposlenog koji odgaja bebu, fraza u ugovoru mo?e se formulirati na sljede?i na?in: „Ovaj ugovor se zaklju?uje na vrijeme odsustva radi nege djeteta mla?eg od tri godine, ra?unovo?a A. L. Kazakova.” Istovremeno, odsutna zaposlenica, naravno, zadr?ava svoje radno mjesto.

Ugovor o radu na odre?eno vrijeme prestaje da va?i istekom roka navedenog u njemu. Ili ?e do?i doga?aj za koji je vezan takav period.

O ?injenici da ugovor isti?e, potrebno je pismeno obavijestiti privremenog radnika tri kalendarska dana prije njegovog otpu?tanja. To je propisano ?lanom 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to se mo?e u?initi samo ako je ugovorom naveden odre?eni period va?enja ugovora ili datum. Ako je nemogu?e ta?no odrediti datum kada ?e privremenog radnika biti otpu?ten, nije ga potrebno unaprijed upozoravati.

A ako po isteku ugovora nijedna od strana nije tra?ila raskid ugovora, a uklju?eni specijalista nastavi da radi, tada se ugovor na odre?eno vrijeme automatski produ?ava. Drugim rije?ima, pretvara se u neodre?eno (?lan 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada o probnom roku za privremene radnike. Ovdje morate zapamtiti sljede?e. Ako je ugovor na odre?eno vrijeme zaklju?en na period do dva mjeseca, poslodavac uop?e ne mo?e ustanoviti test za kandidata. A ako je ugovor na rok od dva do ?est mjeseci, mogu?e je provjeriti profesionalnu podobnost osobe tek u roku od dvije sedmice. U ostalim slu?ajevima, kada je lice anga?ovano na du?e od ?est meseci, primenjuju se op?ta pravila: probni rad se mo?e propisati ugovorom u roku od tri meseca.

Pod kojim uslovima mo?e raditi radnik na odre?eno vrijeme?

Uslovi ugovora o radu na odre?eno Iz kojeg razloga vam je bio potreban radnik na odre?eno vrijemesezonski rad privremeni izostanak glavnog radnika odre?eni posao kada je nemogu?e odrediti rok * drugi privremeni rad

Termin ugovora	Do zaklju?no ?est meseci (spisak sezonskih poslova, za koje se mo?e predvideti du?i period, utvr?uje se industrijskim ugovorima)	Ugovor va?i do po?etka rada stalno zaposlenog radnika	Mandat prestaje ?im zaposleni zavr?i posao	Po dogovoru strana u ugovoru
Mogu?nost produ?enja roka		Ne		Da, ako nijedna strana nije tra?ila raskid odnosa po ugovoru o radu
Maksimalno radno vrijeme po ugovoru	Bez obzira na razlog za zaklju?ivanje ugovora o radu na odre?eno vrijeme - 40 sati sedmi?no
Maksimalni probni period		Tri mjeseca		Ako rok trajanja ugovora nije du?i od dva mjeseca, onda se test ne utvr?uje. Dva do ?est mjeseci - maksimalno dvije sedmice. Ina?e, maksimalni probni rok je tri mjeseca.
Otpu?tanje na inicijativu poslodavca na probnom radu	Poslodavac mo?e dati otkaz samoinicijativno, ne ?ekaju?i zavr?etak probnog rada. U tom slu?aju morate pismeno obavijestiti zaposlenog tri dana unaprijed, uz navo?enje razloga
Dani odmora	Dva radna dana mjese?no	28 kalendarskih dana godi?nje		Ako rok trajanja ugovora nije du?i od dva mjeseca, onda dva radna dana mjese?no. U ostalim slu?ajevima - 28 kalendarskih dana godi?nje
Prijevremeni otkaz na inicijativu radnika	Zaposleni mo?e dati otkaz na sopstvenu inicijativu uz odjavu od tri kalendarska dana.	Zaposleni mo?e dati otkaz samoinicijativno uz otkazni rok od dvije sedmice. Ako do otkaza do?e prije isteka probnog roka, onda tri dana		Ako rok trajanja ugovora nije du?i od dva mjeseca, zaposlenik mora obavijestiti o prijevremenom otkazu tri kalendarska dana unaprijed. U slu?aju otkaza tokom testiranja na inicijativu zaposlenog, period je isti. Ina?e, dve nedelje

* Ako vam je potrebna osoba za obavljanje jednokratnog zadatka, sa takvim podnosiocem zahtjeva mo?ete zaklju?iti gra?anskopravni ugovor (npr. ugovor).

?ta napisati u radnu knji?icu

?injenica o privremenom radu mora biti odra?ena u radnoj knji?ici zaposlenog. Kao iu normalnoj situaciji, osnov ?e biti nalog rukovodioca rada po ugovoru o radu na odre?eno vrijeme. Ukoliko kasnije odlu?e da „regruta” ostave na stalnom poslu, mora se sa?initi i zapisnik o premje?taju. U nastavku smo dali uzorak popunjavanja radnog mjesta za privremenog radnika.

Popunjavanje radne knji?ice radnika na odre?eno vrijeme

Da li je mogu?e produ?iti ugovor i kako to u?initi

Pretpostavimo da osoba radi po ugovoru o radu na odre?eno vrijeme zaklju?enom za vrijeme godi?njeg odmora glavnog radnika. A sada stalno zaposleni uskoro izlazi sa godi?njeg odmora, a poslodavcu je potreban “regrut” da radi jo? neko vrijeme. Ali ne trajno, nego opet privremeno. Kako to urediti?

Mogu?e je produ?iti radni odnos na odre?eno vrijeme. Za to je potrebno zaklju?iti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Evo nekoliko savjeta kako to najbolje u?initi.

Pa?ljivo!

Rostrud se ne protivi da kompanije produ?uju ugovore o radu na odre?eno vrijeme. Me?utim, bolje je u ugovoru napisati da se po?etni period mijenja, a ne produ?ava.

Savjet prvi. U sporazumu nazna?ite da su se strane dogovorile da promijene rok, a ne da ga produ?e. ?injenica je da zakon dopu?ta produ?enje roka u takvoj situaciji samo ako privremena zaposlenica zatrudni (dio 2 ?lana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ?lan 72 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava vam da promijenite uslove ugovora o radu. Stoga je najbolje koristiti formulaciju "promjena vremena".

Savjet dva. Razgovarajte sa zaposlenim o svim uslovima za promjenu roka najkasnije tri dana prije njegovog isteka. Tada ?ete imati vremena da osobu obavijestite o isteku po?etnog perioda, ako iznenada ne pristane na uslove koji su mu ponu?eni. U suprotnom, ako se rok propusti, zaposlenik ima pravo nastaviti raditi na stalno, a ne na privremenoj osnovi (?lan 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavna stvar koju treba zapamtiti

1. Obi?no se ugovor o radu na odre?eno vrijeme zaklju?uje ako je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog glavnog radnika. I tokom perioda sezonskog rada ili za obavljanje odre?enog zadatka.

2. Va?no je obavijestiti privremenog radnika da ugovor isti?e. Ako se to ne u?ini, ugovor postaje neodre?en. Odnosno, osoba mo?e nastaviti da radi stalno.

Svetlana Ampleeva, glavna urednica ?asopisa Glavbukh

U kojim slu?ajevima je koristan ugovor o radu na odre?eno vrijeme i koje odredbe treba uklju?iti u njega.

Iz ?lanka ?ete nau?iti:

Slu?beni radni odnos uvijek se odvija na osnovu ugovora. Zaposleni i poslodavac zaklju?uju sporazum kojim se utvr?uje postupak njihove dalje interakcije. Radna funkcija novozaposlenog, plata, radno vrijeme, isplata naknade - ovi i drugi uslovi se ogledaju u dokumentu na koji se stranke mogu pozvati prilikom rje?avanja sporova.

Preuzmite povezane dokumente:

Ugovor o radu na neodre?eno i odre?eno (na odre?eno vrijeme).

Postoje dvije vrste ugovora o radu - na neodre?eno vrijeme i na odre?eno vrijeme. Prema ?lanu 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na odre?eno vrijeme zaklju?uje se na najdu?e pet godina, a ne na volju poslodavca, ve? iz objektivnih, zakonskih razloga. Dakle, svaka organizacija koja planira da zaklju?i ugovor o radu na odre?eno vrijeme za zapo?ljavanje radnika mora imati valjane razloge za to.

U nekim slu?ajevima zakon dozvoljava zapo?ljavanje radnika na ograni?eno vrijeme po dogovoru sa njima, i to:

1. obavljanje hitnih spasila?kih ili likvidacionih radova (sprije?avanje epidemija, katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, elementarnih nepogoda, epizootija i drugih vanrednih situacija, kao i otklanjanje njihovih posljedica);
2. obavljanje poslova u klimatskim uslovima krajnjeg sjevera i ekvivalentnih podru?ja, ako zapo?ljavanje uklju?uje preseljenje;
3. sa penzionerima po godinama i licima kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad samo privremenog karaktera (potrebna je potvrda u vidu ljekarskog uvjerenja);
4. sa specijalistima izabranim na konkursu ili ulazak na posao sa skra?enim radnim vremenom;
5. sa kreativnim radnicima kinematografije, masovnih medija, pozori?ta, koncertnih organizacija;
6. sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim ra?unovo?ama preduze?a bilo kojeg oblika vlasni?tva;
7. sa redovnim studentima;
8. sa posadama brodova - pomorska, mje?ovita, unutarnja plovidba.

Osim toga, u 2017. svako malo preduze?e sa malim brojem zaposlenih (ne vi?e od 35 ljudi, a najvi?e 20 u maloprodaji ili potro?a?kim uslugama) mo?e zaklju?iti ugovor o radu na odre?eno vrijeme sa zaposlenikom po dogovoru stranaka. Ovo pravilo va?i i za poslodavce u statusu individualnih preduzetnika. Ali prvo morate dobiti pristanak zaposlenika.

Ponekad poslodavac mo?e jednostrano odrediti trajanje ugovora. Razlozi koji daju takvo pravo navedeni su u dijelu 1. ?lana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Dozvoljeno je zaklju?iti ugovor o radu na odre?eno vrijeme za prijem radnika u radni odnos u 2017. godini:

1. za obavljanje sezonskih ili privremenih poslova;
2. za radove koji izlaze iz okvira normalnih proizvodnih aktivnosti (pu?tanje u rad, restauracija, monta?a);
3. sa privremenim (do godinu dana) pro?irenjem proizvodnje;
4. za vrijeme trajanja du?nosti privremeno odsutnog radnika, koji zadr?ava radno mjesto;
5. za stru?no osposobljavanje, praksu, obuku kadrova;
6. sa licima upu?enim na rad u inostranstvo;
7. sa licima upu?enim na alternativnu civilnu slu?bu ili na javne radove;
8. u slu?ajevima izbora na pla?eni rad u izabranom tijelu na odre?eno vrijeme.

Ugovor o radu sa radnikom na odre?eno vrijeme: uzorak-2017

Prije sklapanja ugovora o radu na odre?eno vrijeme u 2017. godini, uvjerite se da je zaposlenik upoznat sa ograni?enim periodom zaposlenja i da se u potpunosti sla?e s ovim uslovom. Ne zaboravite se upoznati s dokumentima koje je zaposlenik dostavio u skladu sa zahtjevima ?lana 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Provjerite da li su uklju?ene sve obavezne stavke, da li su adrese i detalji strana ta?ni.

Kako bi sadr?aj i oblik dokumenta u potpunosti odgovarali zahtjevima va?e?eg zakonodavstva, kao predlo?ak koristite gotov ugovor o radu sa radnikom na odre?eno vrijeme (uzorak na na?oj web stranici dostupan je za preuzimanje). Uslov hitnosti propisan je posebnim stavom. I u ugovoru i u nalogu o radu, datum prestanka radnog odnosa je nazna?en odre?enim datumom – za razliku od zamene privremeno odsutnog radnika, kada je uslov prestanak radnog odnosa postaje povratak glavnog specijaliste:

Preuzmi u.doc

Va?no: privremeni ili sezonski radnik ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu tako ?to ?e o tome obavijestiti poslodavca tri dana prije otkaza (a ne dvije sedmice, kako to zahtijeva standardna procedura).