Prema odredbama ?lana 115. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je du?an zaposleniku osigurati godi?nji osnovni pla?eni odmor od 28 kalendarskih dana. Odre?enim kategorijama zaposlenih odobrava se produ?eno osnovno odsustvo (tj. du?e od 28 dana). Zakon o radu predvi?a i slu?ajeve u kojima je zabranjena zamjena dana neiskori??enog godi?njeg odmora. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Prema odredbama podzakonskih akata kojima se utvr?uju norme zakona o radu, neiskori?teni dani godi?njeg odmora mogu se zamijeniti nov?anom naknadom u sljede?im slu?ajevima:

na zahtjev zaposlenog - dio godi?njeg pla?enog odmora du?i od 28 kalendarskih dana ();

osobe zaposlene u ?tetnim i opasnim uslovima rada (?lan 117. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici sa neredovnim radnim vremenom (?lan 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposleni koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim podru?jima ();

sportisti i treneri (?lan 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije);

lica koja rade u predstavni?tvima Ruske Federacije u inostranstvu (?lan 339. Zakona o radu Ruske Federacije);

med. zaposleni (?lan 350 Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenima kojima je takvo odsustvo zagarantovano saveznim zakonima (?lan 1. ?lana 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na produ?eno odsustvo imaju sljede?a lica:

grupe osoba definisanih saveznim zakonima (dio 2 ?lana 115 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijedi zapamtiti da za odre?ene kategorije radnika nije dozvoljena zamjena godi?nje pla?ene nov?anom naknadom. Ovi radnici uklju?uju:

lica mla?a od 18 godina (?lan 126, dio 3);

trudnice (dio 3 ?lana 126 Zakona o radu Ruske Federacije);

carinski slu?benici (klauzula 2, ?lan 35 Zakona N 114-FZ);

policijski slu?benici (dio 3, ?lan 45 Pravilnika odobrenog dekretom Oru?anih snaga Ruske Federacije od 23. decembra 1992. N 4202-1 „O odobravanju Pravilnika o slu?bi u organima unutra?njih poslova Ruske Federacije i tekst zakletve slu?benika organa unutra?njih poslova Ruske Federacije").

zaposleni u organima za kontrolu droga (klauzula 105 Pravilnika odobrenog Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 05.06.2003. N 613 "O slu?bi za provo?enje zakona u organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci") ;

lica zaposlena na poslovima sa ?tetnim i/ili opasnim uslovima rada. Izuzetak je isplata nov?ane naknade za neiskori??eno odsustvo po otkazu, kao i za deo godi?njeg dodatnog pla?enog odsustva koji prelazi njegovo minimalno trajanje - sedam kalendarskih dana (3. deo ?lana 126. i deo 2., 4. ?lana 117. Zakon o radu Ruske Federacije);

radnici izlo?eni radijaciji zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani ?ernobil.

Napomena: U skladu sa delom 2 ?l. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na kori?tenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se mo?e odobriti pla?eno odsustvo prije isteka 6 mjeseci.

Dodatno odsustvo za rad u opasnim uslovima priznaje se zaposlenom ako je stvarno radio u takvim uslovima najmanje 11 meseci u radnoj godini (stav 2. ta?ka 8. Uputstva N 273/P-20). Ako je radio manje od ovog perioda, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmjerno vremenu koje je radilo u takvim uslovima (ta?ka 9 Uputstva N 273 / P-20, Pismo Rostruda od 18.03.2008. N 657-6-0 );

Dodatno odsustvo za rad u neredovnom radnom vremenu ne zavisi od du?ine radnog vremena u radnoj godini u neredovnom radnom danu (Dopis Rostruda od 24.05.2012. N PG/3841-6-1);

Pla?anje godi?njih odmora

Da bi isplatio naknadu za godi?nji odmor, poslodavac mora izvr?iti sljede?i redoslijed radnji:

primiti pismenu izjavu od zaposlenog;

izdati nalog;

podatke o zamjeni dijela godi?njeg odmora upisati u li?nu kartu zaposlenog i raspored godi?njih odmora.

Napomena: Studijsko odsustvo se ne odnosi na godi?nji pla?eni odmor, ve? se smatra dodatnim ciljanim odsustvom vezanim za obuku (?lanovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, poslodavac nema pravo da zameni studijsko odsustvo zaposlenog nov?anom nadoknadom (Pismo Federalne poreske slu?be za Moskvu od 27. decembra 2006. N 20-12 / 115069).

Isplata nov?ane naknade za neiskori?teni godi?nji odmor po otkazu

U skladu sa dijelom 1 ?l. 127 Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpu?tanja, zaposleniku se ispla?uje nov?ana naknada za sve neiskori??ene dane godi?njeg odmora. Ako zaposlenik nije radio na dan otpu?tanja, onda se odgovaraju?i iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana.

Po otpu?tanju punu naknadu primaju zaposleni koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, odnosno zaposleni koji su radili du?e od 5,5 mjeseci i koji su otpu?teni iz jednog od sljede?ih razloga:

likvidacija preduze?a;

smanjenje;

prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa za rad;

stupanje u aktivnu vojnu slu?bu;

reorganizacija ili privremena obustava rada;

upu?ivanje u skladu sa utvr?enom procedurom na univerzitete, tehni?ke ?kole (ili na pripremne kurseve ovih obrazovnih ustanova);

nepodobnost za rad.

U drugim slu?ajevima, naknada se ispla?uje srazmjerno odra?enim satima.

Bilje?ka. U skladu sa ?l. 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlene na period do 2 mjeseca ili zaposlene na sezonskom radu, nov?ana naknada pri otpu?tanju ispla?uje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Prilikom obra?una broja dana neiskori??enog godi?njeg odmora u radni sta? se ura?unava:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadr?e norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadr?ano mjesto rada, uklju?uju?i i vrijeme godi?njeg rada. pla?eno odsustvo, neradni praznici, slobodni dani i drugi dani odmora koji se pru?aju zaposlenima;

vrijeme prinudnog odsustva u slu?aju nezakonitog otpu?tanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vra?anja na prethodno radno mjesto;

vrijeme odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog bez naknade, ne du?e od 14 kalendarskih dana u toku radne godine;

period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom pro?ao obavezni lekarski pregled.

Radno iskustvo ne uklju?uje:

vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga, uklju?uju?i i kao rezultat njegove suspenzije s posla u predvi?enim slu?ajevima;

roditeljsko odsustvo dok dijete ne navr?i punoljetstvo.

Napomena: U skladu sa ?l. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme godi?njeg odmora bez naknade, koje ne prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine, uklju?uje se u period odmora.

Kona?an iznos naknade za neiskori?teni godi?nji odmor ispla?uje se na osnovu prosje?ne zarade. U skladu sa ?l. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosje?na dnevna zarada za isplatu naknade za neiskori?teni godi?nji odmor izra?unava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obra?unatih plata sa 12 i sa 29,3 (prosje?ni mjese?ni broj kalendarskih dana).

Pitanje mogu?nosti dobijanja sredstava na ime neiskori??enog godi?njeg odmora zabrinjava mnoge zaposlene. Zaposleni ?ele da steknu svoju nov?anu nadoknadu i da u me?uvremenu nastave da rade.

Ovo pitanje je posebno relevantno za osobe kojima je godi?nji odmor odgo?en. U njihovoj situaciji, trajanje odmora postaje du?e od standardne norme, ?to je u normalnoj situaciji dovoljno za potpuno opu?tanje.

Suptilnosti neiskori??enog odmora zaposlenih

Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik ima pravo na naknadu. Me?utim, treba shvatiti da je norma formulisana na na?in da ova mogu?nost nije apsolutna. Odnosno, zaposlenik i poslodavac moraju da se dogovore o zamjeni godi?njeg odmora naknadom. Sama ?elja zaposlenog nije osnova za obra?un i izdavanje sredstava za dane odmora koji mu nisu obezbe?eni.

Osim toga, zakonodavac je identifikovao zaposlene koji ne mogu ostvariti relevantno pravo:

1. trudnice;
2. zaposleni koji nisu punoljetni;
3. zaposleni koji obavljaju poslove sa ?tetnim, opasnim uslovima rada.

Svi zaposleni, bez izuzetka, imaju pravo na nov?ana sredstva za neiskori?tene dane odmora prilikom podno?enja zahtjeva za otkaz.

Zaposleni ?e mo?i da kupi kalkulaciju poslednjeg dana rada. istovremeno se obra?unavaju proporcionalno odra?enom periodu.

Ko bi to trebao?

?lan 126. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik, na vlastitu inicijativu, ima pravo zamijeniti neiskori?tene dane godi?njeg odmora materijalnom naknadom. Me?utim, ne?e svi zaposleni mo?i iskoristiti ovu privilegiju. Ako osoba ima pravo na odmor 28 kalendarskih dana, onda nema pravo na zamjenu.

Zakonodavac je takvu mogu?nost predvideo samo za one zaposlene koji imaju godi?nji odmor du?i od standardnog perioda. To je mogu?e u situaciji kada zaposleni ima pravo da tra?i dodatni dan odmora godi?nje. Zaposleni odre?enih struka imaju pravo na produ?eni odmor. Oni tako?er mogu zamijeniti dane odmora du?e od 28 dana nov?anom nadoknadom.

Kategorije zaposlenih koji se mogu kvalificirati za produ?eno odsustvo definisane su Uredbom Vlade br. 466. Na primjer, to su nastavnici, rukovodioci obrazovnih organizacija, njihovi zamjenici, kao i lica na sli?nim radnim mjestima u strukturnim odjeljenjima takvih ustanova.

Maloljetnici imaju pravo na produ?eno odsustvo. Imaju pravo na godi?nji odmor u trajanju od 31 kalendarski dan. Me?utim, oni ne podlije?u odredbi o zamjeni godi?njeg odmora nov?anom naknadom. Radno zakonodavstvo direktno ograni?ava ovu mogu?nost maloljetnim radnicima.

U skladu sa Saveznim zakonom br. 79, dr?avni slu?benici koji obavljaju najvi?e i glavne funkcije imaju 35 dana godi?nji odmor uz nadoknadu. Za op?tinske slu?benike period odmora je 30 dana(vi?e za pojedina?ne zaposlene).

Tako?e, pravo na produ?eno odsustvo imaju i druge kategorije zaposlenih u javnoj slu?bi:

• sudije iz 30 radnih dana;
• tu?ioci, policija, carinici - od 30 kalendarskih dana.

Radnici sa invaliditetom i stariji radnici imaju pravo da se prijave za produ?eni godi?nji odmor, koji traje 30 kalendarskih dana.

Tako?er je potrebno napomenuti sljede?e kategorije radnika:

• spasioci stru?nih slu?bi - 30-40 dana (konkretni period se odre?uje iskustvom);
• ?lanovi Savjeta Federacije i poslanici Dr?avne Dume - 42 dana;
• gra?ani koji rade sa hemijskim oru?jem - 49 ili 56 dana (odre?eno posebnim uslovima rada);
• zaposleni u medicinskim organizacijama koje dijagnosticiraju i lije?e HIV pacijente ili rade sa materijalima koji sadr?e odgovaraju?i virus - 36 radnih dana.

Dodatni dani godi?njeg odmora daju se sljede?im osobama:

1. Obavljanje funkcije u uslovima neredovnog radnog dana.
2. Zaposleni u opasnim ili opasnim industrijama.
3. Osobe koje su u?estvovale u otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani ?ernobil, kao i osobe koje su ?ivjele na tom podru?ju tokom nesre?e.
4. Radnici koji rade u oblastima ZP.
5. Kao i neke druge kategorije.

Koliko dana se mo?e nadoknaditi?

Koliko ?e konkretnih dana biti nadokna?eno zaposleniku, konkretno za svaki slu?aj, uzimaju?i u obzir trajanje pla?enog odmora.

Navedimo nekoliko ilustrativnih primjera.

?ef odjela prodaje Ivanov A.P. zaklju?eno sa rezervom o neredovnom radnom vremenu. ?lan 119. Zakona o radu Ruske Federacije utvr?uje da ima pravo na 3 dodatna dana godi?njeg odmora. Tako je po volji Ivanov A.P. ostatak tokom ovog perioda mo?e zamijeniti nov?anom nadoknadom.

Pomo?nik tu?ioca Alekseeva P.G. Svaki godi?nji pla?eni odmor iznosi 30 kalendarskih dana. Ona mo?e pismeno podnijeti zahtjev za zamjenu 2 no?enja nov?anom nadoknadom.

Zanimljiva situacija nastaje kada se godi?nji odmor zaposlenika prebacuje na narednu godinu. Na primjer, zbog objektivne nu?de, zaposleni je opozvan sa godi?njeg pla?enog odmora. Ima godi?nji odmor. U ovoj situaciji, idu?e godine njegov odmor ?e prema?iti standardnih 28 dana. ?ak i ako nema razloga da dobije dodatne dane godi?njeg odmora. Teoretski, postoji situacija u kojoj zaposleni dio ostatka mo?e zamijeniti nov?anom naknadom. Me?utim, u praksi stvari stoje druga?ije.

Zakonodavac u ?l. 126 Zakona o radu Ruske Federacije obratio pa?nju na ovu ta?ku. Ako je godi?nji odmor odgo?en za bilo koju radnu godinu, zaposleni imaju pravo da odaberu nov?anu naknadu za dio koji je du?i od 28 kalendarskih dana.

Ilustrirajmo ovu situaciju primjerom.

Ra?unovo?a Semicheva L.B. ima invaliditet . Du?ina njenog godi?njeg odmora je 30 kalendarskih dana. Za 2019. odlo?eno je 6 dana odmora Semicheve L.B. od 2019. Dakle, ukupno trajanje odmora je 36 dana (jedan dio - 30 dana, drugi dio - 6 dana). Zaposleni ?e po zakonu dobiti nov?anu naknadu za 2 dana, odnosno za prvi dio koji prelazi 28 dana.

Postupak zamjene godi?njeg odmora nov?anom naknadom

Proces zamjene reguliran je radnim zakonodavstvom. Za legitimnu proceduru morate pro?i kroz sljede?e korake:

1. izjava;
2. red;
3. upis u li?nu kartu zaposlenog;
4. konverzija na raspored godi?njih odmora.

Izjava zaposlenih

Proces zamjene odsustva naknadom pokre?e zaposlenik. Uz njegovu pismenu saglasnost poslodavac mo?e obavljati relevantne poslove. Svoju volju zaposlenik iskazuje pismenim putem popunjavanjem prijave. Zakonodavac ne defini?e nikakav strogi oblik ove ?albe.

Potrebno je sastaviti "zaglavlje" prijave, staviti datum i li?ni potpis. Ovaj zahtjev se proslje?uje poslodavcu. O tome se upisuje u registar prijava. On postavlja svoju rezoluciju.

Ali prije toga potrebno je provjeriti postojanje osnova da se vrijeme odmora zamijeni nadoknadom. U nedostatku takvih razloga, poslodavac ima pravo da odbije ?albu zaposlenog. Izjave potonjeg nisu bezuslovni razlog za isplatu nov?ane naknade za neiskori?teni godi?nji odmor. Ako nema razloga za pove?anje godi?njeg odmora, zamjena se priznaje kao nezakonita.

Red

Nakon ?to poslodavac zaklju?i da je mogu?e zamijeniti dio odmora nov?anom naknadom i potpi?e zahtjev zaposlenog, izdaje nalog. Upravo ovaj dokument formalizira sve klju?ne radnje.

U nalogu za zamjenu odsustva potrebno je navesti sljede?e podatke:

1. Datum izdavanja i broj.
2. Link do relevantnog ?lana Zakona o radu.
3. Puno ime i prezime zaposlenog, njegov kadrovski broj, radno mjesto i konkretno mjesto rada na kojem obavlja radnu funkciju.
4. Dani godi?njeg odmora ?e se zamijeniti naknadom.
5. Razlog za izdavanje naloga je ?alba radnika (datum, mati?ni broj).
6. Ime osobe koja je izdala nalog.

Zaposleni mora biti obave?ten o nalogu uz potpis.

U posebnoj koloni ozna?ava datum i stavlja svoj potpis. Podaci o nalogu moraju se uneti u poseban registarski dnevnik, koji se ?uva pet godina.

Upis u li?nu kartu i raspored odmora

Testamentarna faza postupka izdavanja zamjene je uno?enje podataka u li?ne podatke zaposlenog, kao i izmjene rasporeda godi?njih odmora. Sprovo?enje svake uzastopne radnje je garant zakonitosti cjelokupnog postupka u cjelini. Dakle, radi se o jedinstvenom obliku T-2. Sadr?i razli?ite informacije koje se odnose na odre?enog zaposlenika.

Uklju?uju?i karticu sadr?i podatke o praznicima (odjeljak 8):

1. za koji period je predvi?en;
2. broj dana;
3. vrijeme po?etka i zavr?etka;
4. osnov za odobravanje dana odmora.

U slu?aju zamjene, kartica se izdaje na sljede?i na?in:

• period - radni period za koji se daje godi?nji odmor;
• broj dana - period koji se zamjenjuje nadoknadom;
• datum po?etka - nazna?iti "zamjena za odmor";
• datum zavr?etka - nazna?iti "za nov?anu naknadu";
• osnova - nalog (broj, datum).

Neophodno je izvr?iti promjene u rasporedu odmora. Potrebne informacije treba da budu prikazane u koloni 10 "Napomena".

Poslodavac ili ovla?teni zaposlenik mora evidentirati da je dio godi?njeg odmora (ozna?ava odre?eno trajanje) zamijenjen nov?anim iznosom. Tako?e bi trebalo da navedete referencu na osnovu - nalog sa datumom i brojem.

Obra?un iznosa

Obra?un visine naknade vr?i se prema normativima koji va?e pri utvr?ivanju prosje?ne zarade za period godi?njeg odmora. Ovaj pokazatelj je utvr?en ?lankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prosje?na zarada po danu se obra?unava za prethodnih 12 mjeseci. Obra?unate plate za ovaj period se prvo dijele sa 12 (broj mjeseci), a zatim sa 29,4 (prosje?ni mjese?ni radni dani).

Primjer izra?una: advokat Popov S.Yu. za neredovno radno vrijeme ima pravo na dodatni dan odmora koji se pribraja godi?njem pla?enom odmoru. Dakle, u 2019. ukupno trajanje odmora ?e biti 31 dan. Popov S.Yu. ima pravo da 3 dana godi?njeg odmora zamijeni nov?anom nadoknadom. Od 01.11.14 do 01.11.15 pla?en je za obavljanje radnih funkcija u iznosu od 300 hiljada rubalja.

Izra?unavamo prosje?nu zaradu po danu:

(300000/12) / 29,4 \u003d 850,34 rubalja.

Nadoknada za 3 dana:

850,34 * 3 \u003d 2551,02 rubalja.

Sli?no, prosje?ne zarade po danu obra?unavaju se prilikom utvr?ivanja naknade za slobodne dane odmora po otkazu.

Nije bitno koje godine je nastao „dug“. U obra?unu se uzimaju u obzir zarade za prethodnih 12 mjeseci.

Zamjena godi?njeg odmora naknadom je proces koji je detaljno reguliran od strane zakonodavca. Nemaju svi zaposleni mogu?nost da dobiju sredstva na ra?un neiskori??enih dana godi?njeg odmora. Poslodavci treba da imaju na umu da samo volja zaposlenih nije dovoljna da im se dodeli naknada. Odmor mo?ete zamijeniti gotovinom samo ako postoje odgovaraju?i razlozi.

Nakon razmatranja problema, do?li smo do sljede?eg zaklju?ka:
Nov?ana naknada za dodatno pla?eno odsustvo mo?e se isplatiti prije kori?tenja glavnog odsustva.

Obrazlo?enje za zaklju?ak:
Na osnovu prvog i drugog dijela ?l. 126. Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenog, dio godi?njeg pla?enog odmora du?i od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela mo?e se zamijeniti nov?anom naknadom.
Zakonom o radu nije propisano da se naknada za dio godi?njeg odmora koji je du?i od 28 kalendarskih dana mo?e isplatiti tek nakon iskori?tenih 28 kalendarskih dana odsustva za odgovaraju?u radnu godinu ili tek na kraju odgovaraju?e radne godine. Nov?ana naknada je oblik ostvarivanja prava na dodatno pla?eno odsustvo. Mogu?nost ostvarivanja ovog prava dolazi od prvog dana radne godine za koju se odobrava pla?eno odsustvo, a ako se odsustvo daje za prvu godinu rada, nakon ?est mjeseci neprekidnog rada (?lan 122. Zakona o radu Ruska Federacija).
Istovremeno, po pravilu, dodatni odmor se pru?a istovremeno s glavnim odmorom (drugi dio ?lanka 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, zakon ne zabranjuje kori?tenje godi?njeg odmora u dijelovima ako su zaposlenik i poslodavac postigli sporazum o podjeli godi?njeg odmora (prvi dio ?lanka 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, isplata nov?ane naknade za dio godi?njeg odmora koji je du?i od 28 kalendarskih dana, prije nego ?to zaposlenik stvarno iskoristi ovih 28 kalendarskih dana ili prije isteka odgovaraju?e radne godine, ne dovodi do povrede njegovih prava. Odgovaraju?u naknadu poslodavac mo?e isplatiti na zahtjev zaposlenog u bilo koje vrijeme od po?etka radne godine.
Napominjemo samo da zakon ne predvi?a mogu?nost odobravanja odsustva ili isplate naknade za radnu godinu koja jo? nije stigla (?lan 122. 124. Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba napomenuti da drugi dio ?l. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, me?u slu?ajevima kada poslodavac ima pravo na odbitke od pla?e, naziva otpu?tanje zaposlenog prije isteka radne godine u kojoj je ve? dobio godi?nji pla?eni odmor, za nerad dana godi?njeg odmora, ali ne ukazuje na mogu?nost odbitka za neobra?ene dane godi?njeg odmora, uz nov?anu naknadu. Stoga, prilikom obezbje?ivanja naknade za dodatne dane godi?njeg odmora koji dospijevaju za period rada koji zaposlenik jo? nije u potpunosti odradio, postoji rizik da poslodavac ne?e mo?i vratiti prepla?eni dio naknade za neiskori?teni godi?nji odmor.
Podsje?amo i da je zamjena dijela godi?njeg odmora nov?anom naknadom uz nastavak radnog odnosa pravo, a ne obaveza poslodavca (vidi i dopis Rostruda od 01.03.2007. N 473-6-0).

Pripremljen odgovor:
Stru?njak za pravno savjetovanje GARANT
Chernova Anastasia

Odgovor je pro?ao kontrolu kvaliteta

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pru?ene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Naknada za dodatni odmor

Pored 28-dnevnog godi?njeg odmora zagarantovanog doma?im zakonodavstvom, odre?ene kategorije osoblja organizacija imaju pravo na dodatno pla?eno odsustvo. Obi?no se dodatni dani godi?njeg odmora odobravaju zaposlenima koji rade u posebno nezdravim uslovima ili u nepovoljnim klimatskim zonama. ?esto se gra?ani postavljaju razumno pitanje: da li je mogu?e zamijeniti dodatni godi?nji odmor materijalnom uplatom? Da, sasvim je stvarno! Kada zaposleniku nisu potrebni dodatni dani odmora, dozvoljeno je dodatno odsustvo zamijeniti nov?anom naknadom, ?ija je visina srazmjerna broju neiskori??enih dana godi?njeg odmora. Naknada za dodatno odsustvo prenosi se u skladu sa zakonom utvr?enim zakonom i strogo odre?enim kategorijama gra?ana.

Karakteristike naknade za dodatni odmor

Odredbe ?lana 126. Zakona o radu Ruske Federacije navode da ako period godi?njeg pla?enog odmora prelazi 28 kalendarskih dana, svi dodatni dani u utvr?enom periodu mogu se zamijeniti nov?anom naknadom na zahtjev zaposlenog. Da bi to u?inio, treba da napi?e odgovaraju?u prijavu upu?enu ?efu organizacije u kojoj radi. Me?utim, neke kategorije radnika jo? uvijek ne mogu zamijeniti dodatne dane godi?njeg odmora materijalnom nadoknadom. To uklju?uje:

• ?ene u trudno?i.
• Maloljetni zaposleni (ispod 18 godina).
• Zaposleni koji rade u posebno opasnim industrijama ili ?ije su aktivnosti povezane sa potencijalnom opasno??u po ?ivot i zdravlje (ali i dalje mogu dobiti materijalnu naknadu za neiskori??eno odsustvo nakon otkaza).

Nalog (uzorak) za zamjenu dodatnog odsustva nov?anom naknadom izdaje rukovodilac organizacije u bilo kojem obliku i uz njega se prila?e zahtjev zaposlenika. Zaposleni je du?an da se upozna sa naredbom i potpi?e je. Napomena o obezbje?ivanju naknade umjesto dodatnog odsustva upisuje se na li?nu kartu zaposlenog i na raspored godi?njih odmora i na osnovu odgovaraju?e naredbe. Rok za isplatu naknade za dodatni odmor nije fiksan - ispla?uje se zaposlenom na utvr?eni dan prenosa zarade.

Rok za isplatu naknade za dodatni odmor nije fiksan - ispla?uje se zaposlenom na utvr?eni dan prenosa zarade.

Odraz naknade za dodatni odmor u poreskom ra?unovodstvu

?lan 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, prema kojem se obra?unava porez na dohodak, direktno ukazuje da je iznos materijalne naknade za dodatne dane godi?njeg odmora pla?ene u skladu sa radnim zakonodavstvom uklju?en u tro?kove organizacije za naknade zaposlenima. Me?utim, treba uzeti u obzir ?injenicu da su zadr?ana plata zaposlenog za vrijeme godi?njeg odmora i nov?ana naknada za dodatni godi?nji odmor razli?ite vrste tro?kova rada. Shodno tome, otpis iznosa naknade za dodatni odmor ne mo?e se izvr?iti na teret sredstava rezerve. koji su predvi?eni za budu?e tro?kove pla?anja osnovnog odmora. Iznos nov?ane naknade za dodatni odmor mo?e se uklju?iti u tro?kove organizacije u samo dvije situacije:

• Stvarna isplata naknade zaposleniku preko blagajne organizacije.
• Obra?un pla?anja po utvr?enom obra?unskom metodu.

Prema uputama Ministarstva finansija Ruske Federacije, tro?kovi materijalne naknade za dodatni godi?nji odmor uzimaju se u obzir striktno u periodu na koji se direktno odnose, srazmjerno danima godi?njeg odmora koji pripadaju odgovaraju?em izvje?tajnom periodu. Va?na stvar: pri nadoknadi dodatnih dana godi?njeg odmora, ?iji broj prelazi ograni?enje utvr?eno zakonom, odgovaraju?i iznosi se ne uzimaju u obzir u tro?kovima! Nov?ana naknada za dodatne dane godi?njeg odmora podlije?e porezu na dohodak fizi?kih lica, kao i druge vrste prihoda zaposlenih. Na iznos od?tete obra?unavaju se i premije osiguranja i premije za povrede.

Naknada za dodatni odmor

Pitanje: U organizaciji proizvodni proces ne dozvoljava svim zaposlenima da u potpunosti „skinu“ sve glavne i dodatne praznike svake godine. Da li je mogu?e dobiti nov?ana naknada za dodatni odmor(godi?nje ili jednom)?

Osim ako posebnim propisima nije druga?ije odre?eno, ?l. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Pri tome treba imati na umu i ograni?enje: nije dozvoljena zamjena godi?njeg osnovnog pla?enog odmora i godi?njeg dodatnog pla?enog odsustva za trudnice i zaposlene mla?e od 18 godina, kao ni godi?njeg dodatnog pla?enog odsustva za zaposlene. anga?ovani na poslovima sa ?tetnim i (ili) opasnim uslovima, sa nov?anom naknadom rada, za rad u odgovaraju?im uslovima (sa izuzetkom isplate nov?ane naknade za neiskori??eno odsustvo po otkazu). Me?utim, u ve?ini slu?ajeva takva zamjena (i za proteklu godinu i jednokratna) ne dopu?ta ni pripadnost zaposlenika nekoj od navedenih kategorija, niti direktnu naznaku u specijalizovanom regulatornom aktu. Na primjer, odobrena je klauzula 2 Pravila za davanje dodatnog odsustva zaposlenima carinskih organa Ruske Federacije za obavljanje slu?benih du?nosti u ?tetnim uslovima. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. februara 1998. N 189 ne dozvoljava zamjenu dodatnog odsustva nov?anom naknadom. Takvo pla?anje je mogu?e samo nakon otpu?tanja carinskog slu?benika. Ova odredba se odnosi i na radnike „?ernobila“, za koje Uredbom Vlade Ruske Federacije od 03.03.2007. N 136 nije predvi?ena zamjena godi?njeg dodatnog odmora nov?anom naknadom.

Pro?itajte tako?er: Otpu?tanje nakon likvidacije organizacije pla?anja Zakona o radu Ruske Federacije

?lan 116. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcima mogu?nost da samostalno utvrde dodatne odmore za zaposlene, uzimaju?i u obzir proizvodne i finansijske mogu?nosti (osim ako nije druga?ije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima). Odgovaraju?i uslov mo?e biti uklju?en u kolektivni ugovor ili lokalni normativni akt, koji se donosi uzimaju?i u obzir mi?ljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Na primjer, na gornjoj listi kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni odmor nalaze se radnici i namje?tenici koji su u ?umarstvu i ?umarstvu radili najmanje 11 mjeseci. Stav 4. Uredbe Vije?a ministara SSSR-a od 13. novembra 1979. N 1014 „O odobravanju Pravilnika o uslovima rada radnika i namje?tenika koji rade u ?umarskoj industriji i ?umarstvu” (sa izmjenama i dopunama od 4. avgusta , 2010), koji jo? nije ukinut, predvi?a obezbje?ivanje nakon svake 3 godine neprekidnog rada u navedenoj djelatnosti, dodatnog odmora od 24 radna dana. Osim toga, do 2010. godine pravilo st. 2. stav 5. navedene Uredbe, prema kojoj se nov?ana naknada za dodatno odsustvo predvi?eno za 3 godine neprekidnog rada ispla?uje po otkazu samo onima koji su 3 godine radili u strukama i na poslovima na kojima se daje pravo na takvo odsustvo. Me?utim, Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.08.2010. N GKPI10-545, ovaj stav je progla?en neva?e?im, jer radno zakonodavstvo ne predvi?a pru?anje dodatnih odmora za kontinuirano radno iskustvo u jednom preduze?u, u jednoj industriji. . Stoga, ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonom nije utvr?eno pru?anje dodatnog odmora za ovu kategoriju radnika, poslodavci to mogu u?initi na osnovu sporazuma ili samostalno, uzimaju?i u obzir proizvodne i finansijske mogu?nosti organizacija. Takav akt u ?umarskoj industriji bio je odobren Sektorski sporazum o kompleksu drvne industrije Ruske Federacije za 2009-2011. Sverusko industrijsko udru?enje poslodavaca „Unija proizvo?a?a i izvoznika drveta Rusije“, Sindikat ?umarskih radnika Ruske Federacije, koji u stavu 2.3.2 predvi?a pru?anje dodatnog pla?enog odsustva od 28 kalendarskih dana za svaki 3 godine kontinuiranog rada u ?umarstvu i ?umarstvu.

Tako?er, kao primjer mo?emo navesti Federalni industrijski sporazum o organizacijama Ministarstva sporta, turizma i omladinske politike Ruske Federacije za 2009-2011, odobren. Ministarstvo sporta i turizma Rusije, Sindikat radnika fizi?ke kulture, sporta i turizma Ruske Federacije 08.10.2009., va?i do 31.12.2011. Ta?ka 3.13 ovog Ugovora predvi?a pru?anje dodatnog godi?njeg pla?enog odmora sportistima i trenerima, ?ije trajanje je odre?eno kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu, ali mora biti najmanje 4 kalendarska dana.

Standardne odredbe o uslovima za odobravanje osnovnih i dodatnih odmora za dr?avne slu?benike duplirane su u klauzuli 2.10 Industrijskog sporazuma izme?u Ministarstva za civilnu odbranu, hitne slu?ajeve i pomo? u katastrofama Ruske Federacije i sindikata zaposlenih u dr?avnim institucijama i javnom sektoru. slu?be Ruske Federacije za 2010 - 2012, odobreno Sindikat zaposlenih u dr?avnim institucijama i javnim slu?bama Ruske Federacije, EMERCOM Rusije 31.12.2009. Prema ovom sporazumu, ukupno trajanje dodatnog odsustva za rad, zajedno sa godi?njim osnovnim pla?enim odsustvom za dr?avne slu?benike na najvi?im i glavnim funkcijama dr?avne slu?be, ne mo?e biti du?e od 45 kalendarskih dana, a za dr?avne slu?benike na dr?avnim slu?beni?kim pozicijama od ostale grupe - 40 kalendarskih dana.

Dakle, pravo na dodatno odsustvo i postupak njegovog pru?anja i isplate regulisani su ne samo normama ?l. 19. Zakona o radu Ruske Federacije, ali i drugim regulatornim aktima - saveznim, usvojenim na nivou subjekata Ruske Federacije, i industrijskim sporazumima. U ovom slu?aju, specifi?nosti industrije mogu biti odlu?uju?e. Temeljnim prou?avanjem ovog pitanja mogu?e je izbje?i finansijske rizike povezane sa prekomjernim pla?anjem dodatnog odsustva i kaznama koje se izri?u kada je poslodavac administrativno odgovoran za kr?enje zakona o radu.

Sada, nakon ?itanja ?lanka Naknada za dodatni odmor“, lako se mo?ete nositi s pitanjima na ovu temu.

Izvor - magazin Kadrovik.ru

Svakom radniku su zagarantovana dva osnovna prava - pravo na pla?anje svog rada, kao i pravo na odmor. Ovo posljednje se izra?ava u obezbje?ivanju sedmi?nih slobodnih dana i godi?njih praznika.

Godi?nji odmori koji pripadaju svim zaposlenim licima su dvije vrste: oni koji se odobravaju na op?toj osnovi i oni koji slu?e kao kompenzacijski dodatak. Godi?nje ispla?ene naknade, kao i nov?ane naknade za njih, duguju zaposlenima u preduze?ima i firmama samo u dva slu?aja, o ?emu ?e biti detaljnije re?i u ovom ?lanku.

Pravo zaposlenog na odmor se izra?ava u tome da mu se obezbedi:

• sedmi?ni i dr?avni praznici;
• godi?nji osnovni i dodatni odmor.

Godi?nji osnovni odmor je vrijeme koje se daje svakom radniku za odmor, uz zadr?avanje radnog mjesta, neprekidnog radnog sta?a i prosje?ne zarade. ?to se ti?e dodatnog odsustva, ono mo?e biti pla?eno i nepla?eno. Nepla?eno dodatno odsustvo se obi?no naziva odsustvom o vlastitom tro?ku (?lan 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li pru?iti takav odmor ili ne, ve? je pravo vo?e. I samo pojedinim kategorijama zaposlenih to se obavezno predstavlja na njihov zahtjev. Trajanje odsustva bez ?tednje prosje?ne zarade ne prelazi 60 dana .

Takvo odsustvo se obavezno odobrava isklju?ivo invalidima rada.

Ve?ina radnika, me?utim, ne mo?e ra?unati na dodatni odmor o svom tro?ku u trajanju du?em od 5 dana .

Godi?nje obavezno i pla?eno odsustvo je dodatno vrijeme koje se daje za odmor zaposlenom koji svoje radne funkcije obavlja u neredovnim, ?tetnim ili ekstremnim uslovima, za koje se zadr?ava zarada, kontinuirani radni sta? i mjesto rada.

Pro?itajte tako?er: Odgovornost direktora nakon razrje?enja

Generalno, sa sigurno??u mo?emo re?i da se takvo odsustvo odobrava samo zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom i ?tetnim uslovima rada. U prvom slu?aju nadokna?uje izostanak obaveznih slobodnih dana, au drugom slu?i kao kompenzacija za rizike kojima je izlo?eno zdravlje i ?ivot radnika u obavljanju svojih neposrednih poslova.

U ?l. 116 Zakona o radu Ruske Federacije sadr?i spisak osoba koje se prijavljuju za dodatni godi?nji pla?eni odmor.

• pojedinci koji rade u ?tetnim ili opasnim uslovima;
• lica ?iji radni dan traje preko utvr?enih standarda;
• radnici ?iju prirodu posla vlada reguli?e kao „posebne”;
• pojedinci koji obavljaju svoje du?nosti na krajnjem sjeveru ili podru?jima koja su mu jednaka.

Posljednje dvije grupe osoba koje ostvaruju pravo na pla?eno dodatno odsustvo su radnici sa ?tetnim ili opasnim uslovima rada, pa u obavljanju svojih radnih funkcija do?ivljavaju ve?i stres i vi?e ugro?avaju svoje ?ivote i zdravlje od ostalih radnika.

Dodatni odmor za osobe koje rade u ?tetnim ili opasnim uslovima. dospijeva ako su, prema SOUT-u, njihovi uslovi rada klasifikovani kao drugi, tre?i ili ?etvrti razred. Minimalno trajanje dodatnog odmora za ove radnike ne mo?e biti kra?e od 1 kalendarske sedmice (?lan 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bonus odmor za posebnu prirodu posla pru?a se zaposlenim osobama pod uslovima koji su posebno utvr?eni vladinom uredbom (?lan 118. Zakona o radu Ruske Federacije). Pla?eno odsustvo za lica koja obavljaju svoje radne funkcije u uslovima neredovnog radnog dana utvr?uje se na osnovu kolektivnog ugovora, ali istovremeno ne mo?e biti kra?e od 3 dana (?lan 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za neiskori??eno dodatno odsustvo pri otkazu

Po prestanku ugovora o radu, pravo zaposlenog na odmor ostvaruje se isplatom naknade za svo neiskori??eno vrijeme godi?njeg odmora (?lan 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo je bezuslovno za osobe koje su zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Ne mogu se dogovoriti sa poslodavcem o primanju naknade umjesto dodatnog odsustva bez otkaza, jer to nije dozvoljeno ?l. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali lica koja rade po neredovnom rasporedu, kao i oni ?ija je priroda posla posebna, ipak mogu postupiti zaobilaze?i drugi dio gornjeg ?lana. Da li im se ispla?uje naknada za dodatno odsustvo bez otkaza? Nemogu?e je jednozna?no re?i, ali ne postoji norma koja bi poslodavcu to zabranila.

Analiziraju?i navedeno, mo?emo uo?iti ?injenicu da radnici zaposleni u opasnim industrijama mogu dobiti nov?anu naknadu samo za 1 neiskori?teni dodatni godi?nji odmor, budu?i da se svi moraju iskoristiti do trenutka otpu?tanja.

Pojedinci sa posebnom prirodom posla, kao i oni ?ije je radno vrijeme neredovno, mogu dobiti naknadu za sve neiskori??ene dodatne praznike odmah po otkazu ili se prije tog trenutka sa poslodavcem dogovoriti o adekvatnoj nov?anoj zamjeni.

Da li je zdravstveno putovanje skupo? Saznajte vi?e o nadoknadi karte za sanatorijum.

Naknadu za gorivo i maziva duguju zaposlenima koji koriste li?ni prevoz. Pro?itajte vi?e u ?lanku.

Registracija i dokumentacija

Sve vrste nov?ane naknade za neiskori??eno vreme za odmor vr?e se na osnovu odgovaraju?e prijave zaposlenog. Ako je rad osobe ?tetan ili opasan, tada nakon otpu?tanja mora podnijeti zahtjev ra?unovodstvu preduze?a za isplatu naknade za posljednji neiskori?teni godi?nji odmor (ako ga ima).

Sve ostale kategorije lica koja imaju pravo na dodatno pla?eno odsustvo mogu napisati takvu izjavu u bilo koje vrijeme prije prestanka ugovora o radu. Otpu?tanje nije preduslov, u njihovom slu?aju, da dobiju nov?anu zamjenu za godi?nji odmor.

Nov?ana naknada za neiskori?teni dodatni odmor ispla?uje se na osnovu naloga uprave ili izjave o otpu?tanju zaposlenog ako se bavi opasnim poslovima.

Licima ?ije je radno vreme neredovno, kao i onima koji obavljaju poslove posebne prirode, ova nov?ana naknada se ispla?uje isklju?ivo na osnovu njihovog zahteva za isplatu.

Obra?un iznosa

Naknada za neiskori?teni dodatni godi?nji odmor obra?unava se prema istoj shemi koja se koristi za izra?unavanje iznosa uobi?ajenog godi?njeg odmora.

Algoritam akcija je otprilike sljede?i:

• prva stvar koju treba uraditi je odrediti obra?unski period;
• drugi je da se odredi faktor uskla?ivanja, jer se plata zaposlenog za izvje?tajni period gotovo uvijek razlikuje;
• tre?i je utvr?ivanje prisustva iznosa koji ne u?estvuju u obra?unu prosje?ne zarade;
• ?etvrti je izra?unavanje iznosa prosje?ne zarade na osnovu primljenih podataka;
• peti je utvr?ivanje visine naknade po osnovu dana otpu?tanja sa radnih obaveza prema zaposlenom i obra?unate prosje?ne zarade.

Za obra?unski period za odre?ivanje SZP uzima se 1 kalendarska godina. Na primjer, zaposlenik odlazi u decembru 2016. i ?eli dobiti jednu naknadu za svoj neiskori?teni dodatni godi?nji odmor. Predvi?eni period u njegovom slu?aju bi?e od marta 2014. do novembra 2016. godine.

Ako je RFP za obra?unski period barem 1 puta pove?an ili smanjen, tada je potrebno izra?unati i koeficijent ovih promjena.

Uzmimo primjer. Od 01.09.2015., zarada osobe pove?ana je sa 5.000 na 7.000 rubalja. Koeficijent promjene u ovom slu?aju se odre?uje dijeljenjem ve?e koli?ine RFP-a manjim. To ?e biti jednako 1,4.

Nakon odre?ivanja broja varijabilnosti prosje?nog prihoda zaposlenog, mo?ete po?eti izra?unavati prosje?nu zaradu osobe. U kontekstu razmatranog primjera, zaposlenik je za 9 mjeseci primao platu u iznosu od 5000 rubalja, a samo tokom 3 mjeseca prije otpu?tanja njegova zarada je bila 2000 rubalja. vi?e.

Prosje?ni godi?nji prihod izra?unavamo prema sljede?oj ?emi: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1,4 = 82,500 .

Prosje?na plata ?e biti 233 rubalja po danu (iznos zarade je 82.500 podeljen sa 354 dana). Imaju?i podatke o prosje?nim zaradama, mo?emo re?i koliki ?e biti iznos naknade za 1 neiskori?teni godi?nji odmor za osobu koja radi u ?tetnim uslovima.

Na primjer, du?ina dozvoljenog dodatnog vremena za odmor je 7 kalendarskih dana. Iznos nov?ane naknade ?e biti jednak 1631 rublja(da bi se to izra?unalo, dovoljno je pomno?iti prosje?nu dnevnu zaradu sa brojem neiskori??enih dana godi?njeg odmora).

Kolekcionari se pona?aju bezo?no? Saznajte gdje se ?aliti ako utjerivatelji tra?e tu?i kredit.

Kako napisati prijavu za registraciju IP-a? Uzorak ovdje.

Naknada moralne ?tete jedno je od slabo regulisanih pitanja zakonodavstva. Vidite za?to.

Nastavljam sa radom

Lica koja obavljaju svoje radne obaveze u opasnim ili ?ivotno opasnim uslovima mogu dobiti naknadu za neiskori??eni dodatni odmor samo ako napuste posao.

Zvani?no im je zabranjeno da daju naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor samo na zahtjev ili li?ni zahtjev.

Zakon zabranjuje rad bez godi?njeg odmora, primanje nov?ane protuvrijednosti umjesto propisanog godi?njeg odmora jednom godi?nje. Ali to ne zna?i da ne postoje mogu?nosti za primanje naknade za neiskori?teni godi?nji odmor. Ne samo da postoje, ve? su i sasvim legalne i mogu se koristiti u situacijama koje dozvoljava zakon.

Pod kojim uslovima ?e se pla?ati regres?

Svaki zaposlenik ima pravo na godi?nji pla?eni odmor (?lan 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje glavnog odmora je 28 kalendarskih dana. Tu je i dodatni odmor koji je obezbe?en:

• u uvjetima krajnjeg sjevera i s njima izjedna?enih regija;
• u ?tetnim i opasnim uslovima rada;
• u posebnim uslovima, sa neredovnim radnim vremenom i sl.

Ako postoje sumnje da li je mogu?e dobiti naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor, pozivaju?i se na Zakon o radu, mo?ete razumjeti da je odgovor nedvosmisleno potvrdan.

Ekvivalent za odmor koji nije uzet mo?e se dodijeliti ako:

• zaposleni odlazi;
• ostatak koji mu pripada prelazi 28 kalendarskih dana (?lan 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom odlaska zaposleni ima pravo na naknadu za sve dane zara?enog odmora. Visina naknade se obra?unava na osnovu broja dana godi?njeg odmora i prosje?ne zarade za pro?lu godinu.

Drugi slu?aj u kojem je mogu?a naknada je godi?nji odmor du?i od 28 dana. Zatim se za sve dodatne dane ili dio njih napla?uje nov?ana protuvrijednost. Na primjer, ako je potreban godi?nji odmor od 34 dana, onda trebate iskoristiti njih 28 za odmor, a za preostalih 6 dana dobiti naknadu.

Me?utim, zakon ne obavezuje poslodavca da se striktno pridr?ava ovog pravila. Poslodavac ima pravo da ne pla?a dodatne dane godi?njeg odmora, ve? da zahtijeva njihovo kori?tenje za odmor.

Imajte na umu! Pravilo se ne odnosi na trudnice, radnike mla?e od 18 godina, radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Dodatno odsustvo moraju koristiti za predvi?enu svrhu.

Za?to se odmor odga?a?

Zakonodavac je predvideo nastanak situacija za vreme praznika, kada se godi?nji odmor mora prekinuti ili odobriti u neko drugo vreme. Takvi slu?ajevi su:

• odga?anje odsustva zbog bolovanja;
• potrebu za obavljanjem javnih du?nosti, za koje se, u skladu sa zakonom, daje oslobo?enje od rada;
• u drugim slu?ajevima.

Neisplata regresa, obave?tenje o odobrenju godi?njeg odmora manje od 14 dana pre njegovog po?etka tako?e postaju osnov za odlaganje godi?njeg odmora na drugi period dogovoren sa zaposlenim.

Ako proizvodni proces zahteva prisustvo zaposlenog i njegov odlazak na godi?nji odmor parali?e aktivnosti organizacije, uz saglasnost zaposlenog, odmor se tako?e odla?e za neko drugo vreme. Me?utim, mora se koristiti u godini koja slijedi nakon godine izdavanja. Odnosno, dozvoljen je rad 2 godine bez odmora.

Stoga, ako trebate saznati je li zamjena godi?njeg odmora nov?anom nadoknadom dopu?tena ako se odgodi, zapamtite da u ovom slu?aju zakonodavac ka?e „ne“ (?lan 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima mla?im od 18 godina, kao i zaposlenima u opasnim i opasnim industrijama, mora se odobriti godi?nji odmor, preme?taji nisu dozvoljeni.

Kori?tenje odsustva prije otkaza

Prema ?lanu 127. Zakona o radu Ruske Federacije, kada namjerava da raskine ugovor, zaposlenik mo?e uzeti odsustvo koje mu pripada, nakon ?ega slijedi otpu?tanje po sopstvenoj volji. Pi?u izjavu u kojoj navode datum otpu?tanja, a to bi trebao biti posljednji dan godi?njeg odmora. Ako je ugovor o radu istekao, zaposleni ima pravo da iskoristi propisani godi?nji odmor prije otkaza, a kao dan prestanka ugovora smatra se i posljednji dan godi?njeg odmora.

Ovaj datum se ne mo?e poklapati sa prethodno odre?enim datumom prestanka ugovora o radu. Ako na godi?nji odmor uzme zaposlenik koji je svojom voljom napisao otkaz, ima pravo da se predomisli, povu?e otkaz prije po?etka godi?njeg odmora. Ako je drugi zaposlenik anga?iran na njegovo mjesto, tada nije dozvoljeno povla?enje zahtjeva za otpu?tanje (?lan 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako dobiti gotovinsko pokri?e

Kao ?to je ve? navedeno, ukoliko zaposleni nije siguran da li je mogu?e zamijeniti odsustvo nov?anom naknadom u 2019. godini, treba tra?iti poja?njenje iz ?lana zakona. Pravilo propisuje da se naknada ispla?uje samo pri otkazu, za sve potrebne dane godi?njeg odmora ili ako se ne koriste neosnovni dani. Da biste ga dobili, potrebno je da uradite slede?e:

1. Po?aljite aplikaciju u slobodnom obliku. Ako postoji poseban formular - na obrascu. U "zaglavlju" prijave je nazna?ena pozicija osobe koja ?e odobriti prijavu i njegovo puno ime. Sljede?e je ime podnosioca zahtjeva.
2. Naziv dokumenta je "izjava".
3. Direktno tekst, a to je zahtjev da se dani godi?njeg odmora zamijene nov?anom protuvrijedno??u. Navedite okolnosti pod kojima je dato dodatno odsustvo, njegovo trajanje i uputite se na ?lan 126. Zakona o radu Ruske Federacije o pravu na primanje naknade.
4. Datum i svojeru?ni potpis.

Nakon 10 dana ili na dan sljede?eg izdavanja plata prihva?enih u preduze?u, isplata mora biti ispla?ena podnosiocu zahtjeva. Glavni odmor nije dozvoljeno zamijeniti naknadom. Ovo je kr?enje zakona i krivac se privodi administrativnoj odgovornosti u vidu velike nov?ane kazne. Dilema da li je mogu?e uzeti naknadu za neiskori?teni godi?nji odmor, ako nije glavni, bez kazne poslodavcu, sugeri?e odgovor: da, mo?ete.

Za naknadu za godi?nji odmor prije otkaza pogledajte video:

Prilikom otpu?tanja, zaposleni je du?an da isplati naknadu za sve dane godi?njeg odmora. Ako nije obezbije?en u roku od dvije godine, onda dvije godine.

Ako zaposlenik nema pravo na dodatni odmor, onda nema pravo na naknadu za dane godi?njeg odmora, na primjer, neiskori?tene 2 godine i, shodno tome, udvostru?ene.

Kako uzeti odmor ne odjednom

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podjela odmora na dijelove mogu?a je po dogovoru s poslodavcem. Istovremeno, jedan od dijelova ne bi trebao biti kra?i od 14 kalendarskih dana (?lan 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Preostale dane mo?ete uzeti u bilo kojem omjeru. Konkretno, dva puta po 7 dana, dva puta po 5 dana i 4 dana i tako dalje.

Stru?njak odgovara na pitanja u komentarima na ?lanak

Nov?anom naknadom mo?e se zamijeniti samo onaj dio godi?njeg odmora koji je du?i od 28 kalendarskih dana. Takav vi?ak je mogu? ako zaposleni ima pravo na dodatni ili produ?eni odmor.

Konkretno, pravo na produ?eno odsustvo imaju zaposleni u obrazovnim organizacijama pred?kolskog, osnovnog, op?teg i srednjeg obrazovanja.

Dakle, mo?ete isplatiti naknadu zaposleniku samo za dane neiskori?tenog godi?njeg odmora koji prelaze 28 „obaveznih“ dana.

Primjer

U 2014. godini ra?unovo?a organizacije A.S. Glebova ima pravo da:

Osnovno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana;

Dodatno odsustvo za neredovni radni dan u trajanju od 3 kalendarska dana.

Ukupno trajanje godi?njeg pla?enog odmora Glebove u 2014. godini je 31 kalendarski dan (28 dana + 3 dana). U 2014. godini, uz saglasnost uprave, mo?e zamijeniti dio godi?njeg odmora u trajanju od 3 kalendarska dana uz naknadu.

Dva na?ina da se godi?nji odmor zamijeni naknadom

Prvi na?in. Podnesite otkaz radnika. Prilikom otpu?tanja, zaposlenik koji nije iskoristio svoje pravo na odsustvo ima pravo na nov?anu naknadu za sve neiskori??ene praznike (?lan 127. Zakona o radu Ruske Federacije, ta?ka 28. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima od 30. aprila 1930. br. 169). Prilikom izra?unavanja naknade povezane s otpu?tanjem zaposlenika, uzmite u obzir sve njegove glavne i dodatne neiskori?tene odmore za cijelo vrijeme dok je radio u organizaciji (?lan 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo zaposlenog na naknadu ne zavisi od razloga za njegovo otpu?tanje. Osim toga, nije bitno da li ?e zaposlenik nakon nekog vremena ponovo biti zaposlen u istoj organizaciji.

Stoga, da biste platili naknadu, prvo mo?ete otpustiti zaposlenika, a zatim ga ponovo zaposliti (na primjer, nakon tjedan dana). Ni Zakon o radu Ruske Federacije ni Porezni zakonik Ruske Federacije ne zahtijevaju nikakvo obja?njenje u takvom slu?aju. Kadrovske odluke organizacije su njen interni posao. Me?utim, ako je potrebno, razlog takvih radnji mo?ete objasniti na sljede?i na?in: nije bilo mogu?e zaposliti drugog umjesto otpu?tenog zaposlenika ili se zaposlenik predomislio i odlu?io se vratiti.

Drugi na?in. Po?aljite zaposlenog na godi?nji odmor za vikend dok ne iskoristi neiskori??ene dane godi?njeg odmora. Broj kalendarskih dana godi?njeg odmora ne uklju?uje i ne pla?a se samo neradne praznike (?lan 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, periodi koji padaju na vikende ulaze u broj kalendarskih dana i pla?aju se. Uklju?uju?i i slu?aj kada zaposlenik tra?i godi?nji odmor za dva kalendarska dana - subotu i nedjelju. Zakon o radu to ne zabranjuje. Jedino ograni?enje je da barem jedan dio godi?njeg odmora mora biti najmanje 14 dana. Preostale dane zaposlenik mo?e koristiti kako ?eli. Ako se uprava organizacije ne protivi, onda svake sedmice ima pravo koristiti samo nekoliko dana odmora od preostale polovine. Takav postupak za podjelu godi?njeg odmora na dijelove predvi?en je ?lanom 125. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova metoda ima jo? jednu opciju. Ako zaposleni ide na godi?nji odmor na tjedan ili dvije, a istovremeno ne planira iskoristiti cijeli godi?nji odmor ili ima nagomilanih godi?njih odmora iz prethodnih godina, isplativije mu je da u prijavi navede da uzima godi?nji odmor ne od Od ponedjeljka do nedjelje, ali od subote od jedne sedmice do nedjelje je druga?ije. Na primjer, zaposleni planira da uzme godi?nji odmor u trajanju od dvije sedmice, od 6. do 19. februara 2014. godine. Tada je bolje da u prijavi navede: „Molim vas da mi omogu?ite jo? jedno pla?eno godi?nje odsustvo za period od 4. do 19. februara u trajanju od 16 kalendarskih dana. U tom slu?aju, zaposlenik ?e dobiti ve?u naknadu za godi?nji odmor.

Istovremeno, mora se imati na umu da je organizacija du?na osigurati godi?nji odmor zaposlenima (dio 1. ?lana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo se mo?e prenijeti na sljede?u godinu samo iz operativnih razloga: ako pru?anje odsustva negativno uti?e na rad organizacije (dio 3. ?lanka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je ne dati odsustvo du?e od dvije godine uzastopno (dio 4 ?lana 124 Zakona o radu Ruske Federacije).

Imam pitanje

Da li je mogu?e isplatiti zaposleniku naknadu za neiskori?teno dodatno odsustvo ako prvo glavno pla?eno odsustvo jo? nije odobreno ili je djelimi?no odobreno. Dodatni odmor se obezbje?uje za rad po neredovnom radnom vremenu.

Da, mo?e?.

Organizacija ima pravo unaprijed osigurati zaposleniku prvi godi?nji pla?eni odmor (?ak i ako nije navr?io propisani period od ?est mjeseci) (?lan 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izra?unavanja ukupnog trajanja godi?njeg pla?enog odmora, dodatni pla?eni odmori se dodaju godi?njem glavnom pla?enom odmoru (?lan 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne ?ini mogu?nost odobravanja dodatnog odmora u zavisnosti od toga da li je zaposlenik uzeo glavni odmor ili ne.

Zaposlenicima sa neredovnim radnim vremenom se (po zakonu) tra?i da se odobri godi?nji dodatni pla?eni odmor (?lanovi 116, 119 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na dodatne dane odmora za zaposlenog nastaje uz pravo na primanje glavnog pla?enog odsustva (?lan 14. Pravilnika o redovnom i dodatnom odmoru od 30. aprila 1930. godine br. 169).

Dio godi?njeg pla?enog odmora du?i od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenog, mo?e se zamijeniti nov?anom naknadom (?lan 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, takva zamjena je pravo, a ne obaveza organizacije. U datoj situaciji, ovaj dio je zapravo jednak trajanju godi?njeg dodatnog pla?enog odsustva za nepravilan radni dan. Organizacija ima pravo isplatiti ovaj iznos zaposleniku u teku?oj radnoj godini, uklju?uju?i i prije predstavljanja prvog glavnog pla?enog odsustva.

Nema kompenzacije

Odsustvo se ne mo?e zamijeniti nov?anom naknadom za sljede?e kategorije zaposlenih:

• trudnice - u smislu glavnih i svih vrsta dodatnih praznika;
• zaposleni mla?i od 18 godina - u smislu osnovnog i eventualnog dodatnog odmora;
• zaposleni na te?kim i ?tetnim uslovima rada - u smislu dodatnog odsustva u trajanju od najmanje sedam kalendarskih dana za rad u navedenim uslovima. Me?utim, ako dodatno odsustvo zbog ?tetnih ili opasnih uslova rada prelazi minimalno trajanje, odnosno osam kalendarskih dana ili vi?e, onda se vi?ak dana mo?e zamijeniti nov?anom naknadom. Istovremeno, postupak, iznosi i uslovi za takvu zamjenu moraju biti utvr?eni u relevantnim industrijskim ili me?usektorskim ugovorima ili u kolektivnom ugovoru;
• carinski slu?benici;
• zaposleni u organima za kontrolu droga;
• zaposleni u organima unutra?njih poslova;
• zaposleni u drugim dr?avnim organima, ako je to izri?ito utvr?eno zakonom (nalozi nadle?nih dr?avnih organa).

Dokumentovanje

Ako zaposlenik odlu?i zamijeniti dio godi?njeg odmora nov?anom naknadom, mora napisati prijavu (?lan 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pa?nja!
Zaposleni ne mo?e dobiti nov?anu naknadu za glavni odmor, ?ak i ako to ?eli.

Odluku o isplati naknade za neiskori??eni godi?nji odmor, koji nije u vezi sa otpu?tanjem zaposlenog, donosi uprava organizacije. Organizacija ima pravo da isplati takvu naknadu, ali nije obavezna (pismo Ministarstva rada Rusije od 25. aprila 2002. br. 966-10).

• LJP i Zakon o radu

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na odmor, predvi?en pru?anjem sedmi?nih slobodnih dana, neradnih praznika, pla?enih godi?njih odmora (?lanovi 2, 21 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Svim zaposlenima su osigurani slobodni dani (dio 1 ?lana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima se odobrava godi?nji odmor uz zadr?avanje radnog mjesta (pozicije) i prosje?ne zarade (?lan 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vikendi i praznici su razli?ite vrste slobodnog vremena. (?lan 107 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor vikendom inspekcijski organi mogu smatrati prikrivenim oblikom davanja nov?ane naknade za neiskori??eni godi?nji odmor

U skladu sa zakonom, nije dozvoljena zamjena godi?njeg osnovnog pla?enog odsustva nov?anom naknadom, tj. samo onaj dio odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana mo?e se zamijeniti naknadom (dio 1. ?lana 126. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slu?aju, naknada se stvarno ispla?uje za dio godi?njeg odmora koji je du?i od 14 kalendarskih dana.

Prilikom provjere, inspekcija rada ?e vjerovatno obratiti pa?nju na takvo odsustvo i najvjerovatnije ga smatrati skrivenim oblikom naknade zaposleniku, posebno ako takvo odsustvo nije izolovan slu?aj u organizaciji.

Stoga, ako poslodavac zaposleniku daje odvojene dane odmora tako da oni posebno padaju na vikende, onda je to kr?enje Zakona o radu Ruske Federacije za koje je predvi?ena administrativna odgovornost u skladu s ?l. 5.27 Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije.

Ako je zaposleni ostatak godi?njeg odmora od 14 dana podijelio na 2 dana i koristi ih na slobodne dane, odnosno subotu i nedjelju, onda prema ?l. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, moramo od njega dobiti saglasnost za prekovremeni rad i platiti ga.

primjer:

Podaci

1. PROIZVODNI KALENDAR ZA 2014. GODINU sa normom radnog vremena, 40 sati sedmi?no, 1970 sati.
2. Zaposlenom se odre?uje normalno radno vrijeme od 40 sati sedmi?no.
3. Zaposlenom se odre?uje slede?e radno vreme:
4. - 5-dnevna radna sedmica sa 2 slobodna dana (subota i nedelja)
5. - trajanje dnevnog rada - 8 sati;
6. Zaposlenom se odobrava godi?nji pla?eni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.(20 radnih dana + 8 slobodnih dana).
7. Po dogovoru izme?u Strana, godi?nji pla?eni odmor se mo?e odobriti Zaposlenom u ratama. Istovremeno, najmanje jedan dio godi?njeg odmora mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana.Odmor je podijeljen na dijelove, od kojih jedan traje 14 kalendarskih dana (10 radnih dana + 4 slobodna dana).
8. 7 delova od 2 dana koji su za zaposlenog slobodni.

Rezultat sekvence. Dakle, u gornjem primjeru, zaposlenik mo?e biti
odobren godi?nji odmor za radni period od 06.01.2001
januara 2002. godine, a zatim za radni period od 06.01.2000.godine do 05.01
2001. Dio godi?njeg pla?enog odmora du?i od 28 kalendarskih dana
dana, na pismeni zahtjev zaposlenog, mo?e se zamijeniti nov?anim
kompenzacija.

Ovo pravilo va?i i za praznike za prethodne
radni periodi. Dakle, poslodavac je du?an da zaposlenom obezbedi
godi?nji odmor koji koristi u roku utvr?enom sporazumom izme?u
zaposlenika i poslodavca. Poslodavac ima pravo na isplatu naknade
u slu?aju da je trajanje godi?njeg odmora za period od 06.01
2000. do 5. januara 2001. godine ?e trajati du?e od 28 kalendarskih dana i samo za to
dio koji prelazi 28 kalendarskih dana. Istovremeno, zamjena dijela godi?njeg odmora,
preko 28 kalendarskih dana je pravo, a ne obaveza
poslodavac.

Ponekad me mu?e nejasne sumnje da li je to jo? mogu?e (u razumnim granicama) ili nemogu?e...