Zdravo! Da li je mogu?e u trenutku otkaza zadr?ati pau?alni iznos materijalne ?tete otkrivene uo?i otkaza u visini prosje?ne zarade? Postoji li ograni?enje od najvi?e 20% u ovom slu?aju? Da li se mogu odbiti od naknade?

Tro?kovi ?tete zadr?ani od prihoda zaposlenog ne bi trebali biti ve?i od njegove prosje?ne mjese?ne zarade (?lan 1. ?lana 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Prosje?nu mjese?nu zaradu treba izra?unati na osnovu prosje?ne dnevne (?asovne) zarade i radnih dana (sati) u mjesecu u kojem je otkrivena materijalna ?teta. Od mjese?ne plate zaposlenog ne mo?e se odbiti vi?e od 20%. Ako se od posljednje pla?e koja se ispla?uje pri otpu?tanju zaposlenog odbiju, poslodavac ima pravo zadr?ati cijeli iznos. U ovom slu?aju se ne primjenjuju pravila utvr?ena dijelom 1. ?lana 138. Zakona o radu Ruske Federacije. Budu?i da zakon izri?ito ne navodi da je u situaciji koja se razmatra mogu?e ne pridr?avati se ograni?enja utvr?enog ?l. 1. ?. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je od zaposlenika uzeti pismeni pristanak na odbitak. Ovo ?e izbje?i sporove s njim. Ako zaposleni ne pristane na odbitak, mo?e dobrovoljno polo?iti iznos koji mu duguje u blagajnu organizacije. U slu?aju da je zaposlenik odbio dobrovoljno nadoknaditi ?tetu ili se nije slo?io s njegovom procjenom, tada ?ete morati i?i na sud da isplatite gubitak.

Obrazlo?enje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima vip verzije Glavbukh System

1. Situacija: Kako zadr?ati dug od zaposlenog koji odlazi. Zaostaci se vr?e na inicijativu organizacije

Od posljednje pla?e koju treba izdati, zadr?ati cijeli iznos duga. ?ak i ako pre?e 20 posto plate ovog mjeseca. U ovom slu?aju se ne primjenjuju pravila utvr?ena dijelom 1. ?lana 138. Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu sistematskog tuma?enja ?lanova 137, 138 i 140 Zakona o radu Ruske Federacije, ograni?enje odbitka u iznosu od 20 posto dospjele plate vrijedi samo za mjese?ne isplate plata. Nakon otpu?tanja radnika, mo?ete povratiti cijeli iznos duga. Ovo gledi?te dele stru?njaci Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u svojim privatnim obja?njenjima.*

Glavni ra?unovo?a savjetuje: budu?i da zakonodavstvo direktno ne navodi da je u situaciji koja se razmatra mogu?e ne pridr?avati se ograni?enja utvr?enog dijelom 1. ?lanka 138. Zakona o radu Ruske Federacije, pribavite pismeni pristanak zaposlenika zadr?ati. Time ?ete izbje?i nesuglasice s njim.*

Treba napomenuti da u slu?aju parnice sa zaposlenikom, sud mo?e stati na stranu potonjeg, obavezuju?i organizaciju da se pridr?ava utvr?enog ograni?enja - 20 posto pla?e. Na primjer, Vrhovni sud Republike Burjatije zaklju?io je da ?lan 138. Zakona o radu Ruske Federacije ograni?ava iznos odbitaka za svaku isplatu plate kako bi se zaposleniku obezbijedio iznos dovoljan da zadovolji njegove osnovne ?ivotne potrebe. Nije bitno da li se radni odnos nastavlja ili je radnik otpu?ten. Shodno tome, nakon otpu?tanja zaposlenog, ne mo?e mu se zadr?ati vi?e od 20 procenata plate (videti kasacionu presudu Vrhovnog suda Republike Burjatije od 27. februara 2012. br. 33-531).

Tako ?e se organizacija za?tititi od sudskog spora s njim, imaju?i pismeni pristanak zaposlenika koji odlazi da zadr?i cijeli iznos svog duga bez ograni?enja.

N.Z. Kovyazin

Dr?ite red

Iznos materijalne ?tete po ovom nalogu obustaviti iz prihoda zaposlenog.

Prvo izra?unajte iznos gubitaka, koji uklju?uje:
- iznos materijalne ?tete;
– tro?kovi za nabavku ili obnovu imovine (na primjer, popravke);
- tro?kovi naknade ?tete koju je zaposleni prouzro?io drugim gra?anima ili organizacijama (npr. ?teta od nezgode u dijelu koji nije pokriven osiguranjem).

Sastav gubitaka koji je zaposlenik koji je nanio materijalnu ?tetu organizaciji du?an nadoknaditi naveden je u ?lanu 238. Zakona o radu Ruske Federacije.

Formiranje posebne komisije

Da biste potvrdili iznos materijalne ?tete u organizaciji, mo?ete stvoriti posebnu komisiju (?lan 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegov sastav odobrava ?ef organizacije. Preporu?ljivo je formirati komisiju prilikom utvr?ivanja ?injenica kra?e ili zloupotrebe, kao i o?te?enja vrijednih stvari.

u komercijalnim organizacijama

Navedite identifikovani nedostatak (tro?ak gubitaka) u izjavi o usagla?avanju.

Napravite izjave o usporedbi:
- ili prema obrascima odobrenim ?lanom 1.2 Uredbe Goskomstata Rusije od 18. avgusta 1998. br. 88 (obrasci br. INV-18 ili br. INV-19);
- ili prema obrascima koje je samostalno izradila organizacija i koje je odobrio rukovodilac organizacije.

Ako se iznos materijalne ?tete mo?e utvrditi na osnovu dokumenata primljenih od ugovornih strana, komisija se ne mo?e formirati. Na primjer, u slu?aju nesre?e zbog krivice zaposlenog, iznos materijalne ?tete mo?e se utvrditi iz dokumenata primljenih od osiguravaju?ih i servisnih ku?a.

Procjena ?tete

Utvrditi iznos ?tete po tr?i?nim cijenama na dan nastanka ?tete (nesre?a od strane zaposlenog, uo?ena nesta?ica i sl.). U tom slu?aju ?teta se ne mo?e procijeniti ispod vrijednosti imovine prema ra?unovodstvenim podacima (uzimaju?i u obzir amortizaciju). Prilikom utvr?ivanja ?tete ne uzimajte u obzir stvarne gubitke u granicama prirodnog gubitka. Ovaj postupak je utvr?en ?lanom 246 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pisana obja?njenja radnika

Nakon utvr?ivanja visine ?tete, uzmite od zaposlenog pismeno obja?njenje o razlozima zbog kojih je nastala. Ako zaposleni odbije to u?initi, onda sastavite akt. Ovaj postupak utvr?en je dijelom 2 ?lana 247 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog za zadr?avanje

Da bi nadoknadio iznos ?tete od krivog zaposlenika, ?ef organizacije mora izdati nalog za zadr?avanje. Nalog se mora izdati najkasnije mjesec dana nakon ?to komisija utvrdi visinu ?tete.

Obra?un visine ?tete

Na osnovu naloga, od primanja zaposlenog obustavljaju tro?ak ?tete koji ne prelazi njegovu prosje?nu mjese?nu zaradu. S obzirom na ovo pravilo, potrebno je nadoknaditi ?tetu kako u slu?ajevima kada zaposleni snosi ograni?enu odgovornost, tako i u slu?ajevima kada odgovornost nastupa u punom iznosu ?tete.

Visinu ?tete koja prelazi prosje?nu mjese?nu zaradu zaposlenik mo?e dobiti samo putem suda (u slu?aju da je potpuno odgovoran). Istovremeno, zaposlenik mo?e dobrovoljno da nadoknadi iznos ?tete. U ovom slu?aju, dogovorom stranaka, dozvoljena je naknada ?tete uz pla?anje na rate.

Ovaj postupak je utvr?en ?lanom 248 Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: kako odrediti prosje?nu mjese?nu zaradu pri obra?unu iznosa materijalne ?tete koja se mo?e zadr?ati od primanja zaposlenog

Zakonodavstvo ne predvi?a metodologiju za obra?un prosje?ne mjese?ne zarade. Za sve slu?ajeve odr?avanja prosje?ne zarade uspostavlja se jedinstvena procedura za njen obra?un na osnovu prosje?ne dnevne (satne) zarade (?lan 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je pri izra?unu iznosa materijalne ?tete potrebno koristiti. Razli?iti nazivi koji se koriste pri odre?ivanju iznosa pla?anja ne mogu poslu?iti kao osnova za kori?tenje bilo kojeg drugog postupka.

Tro?kovi ?tete zadr?ani od prihoda zaposlenog ne bi trebali biti ve?i od njegove prosje?ne mjese?ne zarade (?lan 1. ?lana 248. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slu?aju, prosje?nu mjese?nu zaradu treba izra?unati na osnovu prosje?ne dnevne (?asovne) zarade i radnih dana (sati) u mjesecu u kojem je otkrivena materijalna ?teta (?lan 139. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzule 9 i 13 Uredbe usvojene Uredbom Vlade RF od 24. decembra 2007. br. 922).

Od mjese?ne plate zaposlenog ne mo?e se odbiti vi?e od 20 posto. Stoga ?e najvjerovatnije biti potrebno nekoliko mjeseci da se nadoknadi iznos materijalne ?tete u visini prosje?ne plate.*

Primjer obra?una materijalne ?tete napla?ene od zaposlenog. Ugovor o punoj odgovornosti sa zaposlenim nije zaklju?en

U januaru, krivicom uposlenice A.S. Kondratijevljev ?tampa? je pokvario. Zaposleni ima ograni?enu odgovornost.

Iznos materijalne ?tete procjenjuje se na 12.000 rubalja.

Prosje?na dnevna zarada Kondratieva je 900 rubalja dnevno. Januar ima 15 radnih dana.

Prosje?na mjese?na zarada Kondratijeva u januaru iznosila je 13.500 rubalja. (900 rubalja / dan? 15 dana).

Budu?i da je prosje?na mjese?na plata ve?a od iznosa ?tete, 12.000 rubalja se zadr?ava od Kondratieva po nalogu ?efa. ?tavi?e, od svake njegove plate - ne vi?e od 20 posto.

Primjer obra?una materijalne ?tete napla?ene od zaposlenog. Sa zaposlenim se zaklju?uje ugovor o punoj odgovornosti

Organizacija je otkrila nedostatak novca na blagajni u iznosu od 52.000 rubalja. Sa blagajnikom A.V. Dezhneva je sklopila sporazum o punoj odgovornosti. Ona je priznala krivicu.

Prosje?na zarada Dezhneve u mjesecu kada je otkriven nedostatak iznosi 10.000 rubalja. Budu?i da je prosje?na zarada manja od iznosa ?tete, 10.000 rubalja se zadr?ava od Dezhneve po nalogu ?efa. ?tavi?e, od svake njene plate - ne vi?e od 20 posto.

Za pet mjeseci, ra?unovo?a je zadr?ala 2.000 rubalja od Dezhnevine plate. Dezhneva je odbila da nadoknadi ostatak ?tete i dala je otkaz. Organizacija je oti?la na sud da povrati sredstva.*

Primjer obra?una pla?e zaposlenog, uzimaju?i u obzir odbitke u okviru njegove prosje?ne zarade

Dana 12. januara 2013. godine, krivicom uposlenice A.S. Kondratijevljev ?tampa? je pokvario. Zaposleni nije potpisao ugovor o punoj odgovornosti.

Iznos materijalne ?tete procjenjuje se na 10.000 rubalja.

Za period od januara do decembra 2012. Kondratjev je radio 250 dana. U tom periodu mu je kreditirano 200.000 rubalja.

U januaru 2013. 17 radnih dana.

Prosje?na plata Kondratieva za mjesec u kojem je nastala materijalna ?teta (januar 2013.) je:
200 000 rub. : 250 dana ? 17 dana = 13.600 rubalja.

Budu?i da iznos materijalne ?tete ne prelazi prosje?nu Kondratijevu platu, svih 10.000 rubalja mo?e se zadr?ati od njegovih prihoda.

U januaru 2013. Kondratiev je primio platu u iznosu od 15.000 rubalja. Kondratievu se daje standardni porezni odbitak za porez na dohodak gra?ana u iznosu od 400 rubalja. (Kondratijev nema djece).

Iznos poreza na dohodak fizi?kih lica za januar 2013. godine iznosi:
(15.000 rubalja - 400 rubalja)? 13% \u003d 1898 rubalja.

Prihodi radnika nakon oporezivanja su:
15 000 rub. - 1898 rubalja. = 13.102 rubalja.

Maksimalni iznos odbitaka od mjese?nih primanja zaposlenog je:
13.102 RUB ? 20% = 2620 rubalja.

Iznos ?tete koju je prouzrokovao zaposleni je ve?i od ovog iznosa. Me?utim, u januaru je ra?unovo?a zadr?ala samo 2.620 rubalja od Kondratjevove plate. Preostalih 7380 rubalja. (10.000 rubalja - 2620 rubalja) organizacija ?e zadr?ati od plate zaposlenog u narednim mesecima.

Odbici od pla?anja kompenzacije

Situacija: da li je mogu?e zadr?ati iznos materijalne ?tete od isplate naknade zaposleniku za kori?tenje njegove li?ne imovine i od dnevnica

Da, mo?ete, ako zaposleni pristane na zadr?avanje.

Na inicijativu organizacije nemogu?e je zadr?ati iznos materijalne ?tete od takvih pla?anja. Ovaj zaklju?ak se mo?e izvesti na osnovu ?lana 137. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se ka?e da se od plate treba odbiti na inicijativu organizacije. Naknade (dnevnica, naknada za kori??enje li?ne imovine) garantovane Zakonom o radu Ruske Federacije (?lanovi 168. i 188. Zakona o radu Ruske Federacije) ne primenjuju se na zarade (?lan 1. deo 129. Zakon o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radno zakonodavstvo ne utvr?uje nikakva ograni?enja odbitaka koje organizacija ?ini ne na vlastitu inicijativu, ve? na zahtjev zaposlenika. Dakle, ako postoji takva izjava, mogu?e je odbiti iznos materijalne ?tete od bilo koje isplate.

Ako zaposleni ne pristane na zadr?avanje, postupite na sljede?i na?in. Pozvati ga da dobrovoljno nadoknadi iznos materijalne ?tete koji je ve?i od njegove prosje?ne mjese?ne zarade. On mo?e:
- uplatite potreban iznos u blagajnu;
- uz saglasnost organizacije, obezbijediti joj imovinu ekvivalentnu o?te?enoj (popraviti o?te?enu imovinu);
- Nadoknaditi ?tetu na rate.

Ovaj postupak je predvi?en ?lanom 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik odbio dobrovoljno nadoknaditi ?tetu ili se nije slo?io s njegovom procjenom, morat ?ete se obratiti sudu da isplatite gubitak. Tako?er ?ete se morati obratiti sudu ako je nalog za zadr?avanje izdat kasnije od mjesec dana nakon utvr?ivanja iznosa ?tete (?lan 248. Zakona o radu Ruske Federacije). *

Istovremeno, organizacija ima pravo u potpunosti ili djelimi?no odbiti nadoknadu ?tete od zaposlenika (?lan 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odricanje od zadr?avanja ?tete

Poslodavac ima pravo odbiti da zadr?i naknadu ?tete od zaposlenog. Odricanje od nadoknade mo?e biti potpuno ili djelomi?no, uzimaju?i u obzir specifi?ne okolnosti u kojima je ?teta nastala. Ovo pravo daje ?lan 240 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odricanje od naknade ?tete je prihvatljivo bez obzira na sljede?e faktore:
- vrstu odgovornosti koju snosi zaposleni (ograni?ena ili puna odgovornost);
- oblik vlasni?tva organizacije.

Ovo se navodi u stavu 6. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. broj 52.

Izdati nalog za osloba?anje zaposlenog od naknade materijalne ?tete.

N.Z. Kovyazin

Zamenik direktora Odeljenja za plate, bezbednost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

Od: 04.02.2007
?asopis: Imenik kadrovskih slu?benika
Godina: 2007
Autor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Tema: Ograni?ena odgovornost zaposlenih, Potpuna odgovornost
Kategorija: HR praksa

Kao ?to znate, jedan od ciljeva radnog zakonodavstva je za?tita prava i interesa zaposlenih i poslodavaca (dio 1, ?lan 1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ispunjavanjem obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenog garantuje se za?tita prava poslodavca, uklju?uju?i i pravo svojine. Zaposleni koji je prouzrokovao ?tetu na imovini poslodavca (uklju?uju?i imovinu tre?ih lica u posjedu poslodavca, ako je odgovoran za sigurnost ove imovine) ili imovini drugih zaposlenih du?an je istu nadoknaditi. Ova du?nost je spomenuta u ?l. 21 Zakona o radu Ruske Federacije me?u glavnim i proizilazi iz ?l. 8 Ustava Ruske Federacije, koji predvi?a jednaku za?titu svih oblika svojine. Art. 232-250 Zakona o radu Ruske Federacije.

Utvr?uju?i tako naizgled rigidnu obavezu zaposlenog prema poslodavcu, posebno s obzirom na njihovu imovinsku neravnopravnost, zakonodavac je, me?utim, smatrao mogu?im u odre?enom smislu olak?ati polo?aj zaposlenog, uprkos u?injenom prekr?aju. Dakle, po pravilu, zaposleni je du?an poslodavcu nadoknaditi samo direktnu stvarnu ?tetu. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) se ne vra?a od njega (?lan 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje i brojni propisi koji ?tede zaposlene.

Glavna vrsta materijalne odgovornosti zaposlenog je ograni?ena, u granicama prosje?ne mjese?ne zarade (?lan 241. Zakona o radu Ruske Federacije); u ?l. 239 Zakona o radu Ruske Federacije utvr?uje okolnosti koje isklju?uju njegovu odgovornost; poslodavac, uz neke izuzetke, ima pravo odbiti nadoknadu ?tete od zaposlenog (?lan 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni i dalje snosi punu odgovornost, onda samo u slu?ajevima odre?enim zakonom i opet, po pravilu, za direktnu stvarnu ?tetu. Postoje i druge okolnosti u zakonu, ?ije bi razmatranje trebalo da ubla?i obavezu zaposlenog da nadoknadi ?tetu koju mu je pri?inio.

Ipak, imovinska ?teta prouzrokovana poslodavcu, me?utim, mora biti nadokna?ena. Prije svega, poslodavac mora utvrditi iznos ?tete koju je prouzro?io zaposlenik i utvrditi razloge njenog nastanka (?lanovi 246. i 247. Zakona o radu Ruske Federacije) * Ovo je njegova du?nost, nepo?tivanje koje isklju?uje mogu?nost naknade ?tete.

Sprovo?enje revizije je neophodan uslov za materijalnu odgovornost zaposlenog. Pored toga, poslodavac je du?an da od zaposlenog zahteva pismeno obja?njenje. To se radi kako bi se otkrio uzrok ?tete i time utvrdila krivica zaposlenika. Ako zaposleni izbjegne davanje obja?njenja, sastavlja se odgovaraju?i akt.

opcije kompenzacije

Kada se razjasni iznos i uzrok ?tete, potrebno je utvrditi kako ?e se ona nadoknaditi.

Postoji nekoliko postupaka za naknadu ?tete od strane zaposlenog:
- kada je prepoznao ?injenicu nano?enja ?tete i spreman je da je dobrovoljno nadoknadi;
- kada se zaposleni ne sla?e sa ?injenicom prouzrokovanja ?tete ili njenom veli?inom i obrati se organu za rje?avanje radnih sporova - sudski (sporni) postupak;
- kada ?tetu naplati poslodavac od zaposlenog, bez obzira na pristanak potonjeg na nesporan na?in. U ovom slu?aju, zaposleni tako?e nije li?en prava ?albe na odluku poslodavca, ve? je to ve? post factum.

Dobrovoljna naknada ?tete od strane zaposlenog- potpuno ili djelimi?no - mogu?e je samo uz saglasnost poslodavca. Zaposleni ili, uz saglasnost poslodavca, popravlja o?te?enu imovinu, ili prenosi ekvivalentnu imovinu, ili ula?e odgovaraju?i iznos novca u kasu poslodavca. ?lan 248. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava naknadu ?tete uz pla?anje na rate, ali samo po dogovoru sa poslodavcem. U tom slu?aju, zaposleni se pismeno obavezuje da ?e u redovnim vremenskim razmacima ispla?ivati ugovorene nov?ane iznose, vra?aju?i dug do datuma koji ugovorne strane odrede. Ako zaposleni ne ispuni svoju obavezu ili da otkaz, dug se napla?uje sudskim putem.

Postupak naplate ?tete od okrivljenog radnika na zahtjev poslodavca predvi?eno ?l. 248 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom odbijanja odre?enih iznosa od plate zaposlenog, poslodavac se mora pridr?avati odre?enih uslova.

Pre svega, na ovaj na?in se mogu nadoknaditi ?tete koje ne prelaze prose?nu zaradu zaposlenog. Odnosno, ako zaposleni snosi ograni?enu odgovornost, primjenjuje se ovaj postupak, osim ako, naravno, ?teta nije dobrovoljno nadokna?ena. Ali ?ak iu slu?aju pune odgovornosti, ako iznos pri?injene ?tete nije ve?i od prosje?ne zarade, mo?e se nadoknaditi prema ?l. 248 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, da bi se utvrdio postupak naknade ?tete od strane zaposlenog Nije bitna vrsta odgovornosti, ve? visina nastale ?tete.

Drugi uslov su zakonski rokovi naplate. Nalog se mora donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana kona?nog utvr?ivanja visine ?tete od strane poslodavca.

Na kraju, izdaje se nalog o zadr?avanju za zaposlenog koji nastavi da radi kod tog poslodavca. ?injenica je da sama ?injenica nano?enja ?tete nije osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca; ovo tako?e zahteva odluku nadle?nog organa (vidi, na primer, podstav "d", stav 6 ?lana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, zaposleni koji je prouzrokovao ?tetu ima pravo da da otkaz na sopstveni zahtev. Poslodavac tada ide na sud da nadoknadi ?tetu.

U slu?aju da poslodavac ne ispo?tuje uslove za naplatu ?tete (naime, ako je prekr?en rok od mjesec dana u kojem se mo?e izvr?iti odbitak ili napla?en iznos ve?i od prosje?ne mjese?ne zarade), zaposleni ima pravo da se obrati sudu, ?tavi?e, kako proizilazi iz 2. ?. 248 Zakona o radu Ruske Federacije, zaobilaze?i komisiju za radne sporove.

Bilje?ka!

Prosje?ne zarade se obra?unavaju prema pravilima ?l. 139 Zakona o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama Federalnog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine. U dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, na snazi su Pravilnik o posebnostima postupka za izra?unavanje prosje?ne pla?e. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213

Povrat se ne mo?e naplatiti na pla?ene iznose:
1) za naknadu ?tete pri?injene zdravlju, kao i za naknadu ?tete licima koja su pretrpjela ?tetu zbog smrti hranitelja;
2) lica povre?ena (rane, povrede, kontuzije) u vr?enju slu?bene du?nosti i ?lanovi njihovih porodica u slu?aju smrti (smrti) ovih lica;
3) u vezi sa ro?enjem djeteta; majke sa vi?e djece; samohrani otac ili majka; za izdr?avanje maloljetne djece za vrijeme potrage za roditeljima; penzioneri i invalidi I grupe za njihovu brigu; ?rtvama za dodatnu ishranu, sanatorijsko lije?enje, protetiku i tro?kove njege u slu?aju o?te?enja zdravlja; za obaveze izdr?avanja;
4) za rad sa ?tetnim radnim uslovima ili u ekstremnim situacijama, kao i gra?ani izlo?eni zra?enju zbog katastrofa ili nesre?a u nuklearnim elektranama, iu drugim slu?ajevima utvr?enim zakonodavstvom Ruske Federacije;
5) organizacija u vezi sa ro?enjem deteta, smr?u srodnika, registracijom braka, kao i za otpremnine ispla?ene po otpu?tanju radnika (?lan 69. Saveznog zakona od 21. jula 1997. br. ).

Naknada ?tete vr?i se bez obzira na dovo?enje zaposlenika pod disciplinsku, administrativnu ili krivi?nu odgovornost (dio 6. ?lana 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, kombinacija sankcija je mogu?a.

Bilje?ka!

Mogu?e je istovremeno privesti zaposlenog materijalnoj i disciplinskoj ili (krivi?noj ili administrativnoj) odgovornosti

?lan 240. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da odbije nadoknadu ?tete od zaposlenog. Me?utim, vlasnik imovine organizacije mo?e ograni?iti ovo pravo u slu?ajevima predvi?enim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalne samouprave. vlade, konstitutivni dokumenti organizacije. To je tako?er navedeno u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. godine br. 52 „O primjeni zakona od strane sudova koji reguli?u odgovornost zaposlenih za ?tetu prouzrokovanu poslodavcu“.

Zakon o radu Ruske Federacije tako?er predvi?a op?i postupak kada je mogu?e odbiti zaposleniku od plate po nalogu poslodavca - po kom osnovu iu kojoj mjeri (?lanovi 137. i 138.). Uspostavljanje takvog postupka je najva?nija garancija za pla?u zaposlenog (?lan 130. Zakona o radu Ruske Federacije) i, op?enito, najva?nija garancija njegovih radnih prava

. neosporan red odbitka od plate

Obaveze zaposlenog za koje je mogu? odbitak od njegove plate uslovno se mogu podeliti na slede?e:
1) obaveze prema dr?avi (na primjer, klauzula 4 ?lana 226 Poreskog zakonika Ruske Federacije: odbitak iznosa poreza na li?ni dohodak od strane poreskog agenta; ?lan 43 Krivi?no-izvr?nog zakona Ruske Federacije: odbitak od primanja osu?enog na popravni rad u iznosima utvr?enim sudskom presudom);
2) obaveze prema tre?im licima: naknada ?tete pri?injene zdravlju druge osobe, naknada ?tete osobama koje su pretrpjele ?tetu zbog smrti hranitelja, naknada ?tete uzrokovane krivi?nim djelom (?lan 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije), kao i zadr?avanje alimentacije na osnovu rje?enja o izvr?enju ili notarsko ovjerenog ugovora o pla?anju alimentacije (?lan 109. Porodi?nog zakona Ruske Federacije). U ovim slu?ajevima, odbici se vr?e na neosporan na?in.

Predvi?en je nesporan postupak za zadr?avanje pri?injene ?tete, ali, kao ?to je navedeno, uz odre?ene uslove. U slu?aju nadoknade neizra?enog avansa izdatog zaposleniku na ra?un zarada (stav 1, dio 2, ?lan 137 Zakona o radu Ruske Federacije), ne utvr?uju se periodi zadr?avanja. ?ta se u ovom slu?aju smatra dospije?em duga (akontacija)? Na kraju krajeva, ovaj avans ne treba vratiti, da tako ka?em, u naturi, ve? ga odraditi.

Termin u ovom slu?aju odre?uje sama situacija: zaposleniku se daje predujam na ra?un njegove plate, na primjer, za teku?i mjesec. Odra?en mesec - zna?i da je dug vra?en. Dakle, rok za sprovo?enje odbitka mora se ra?unati od kraja mjeseca za koji ?e se obra?unati plata.

Istina, nije ba? jasno kako bi poslodavac trebao saznati da zaposlenik ne osporava osnove i iznose odbitaka. Idealna situacija je kada zaposlenik zna da ?e mu poslodavac odbiti neke iznose od plate, a tu ?injenicu ne osporava (ili ne osporava). Me?utim, u ve?ini slu?ajeva, zaposleni sazna za ?injenicu i iznos odbitka ve? kada je napravljen.

Napominjemo da odredba ?l. 137. Zakona o radu Ruske Federacije neki stru?njaci tuma?e kao zahtjev poslodavca da bez propusta obavijesti zaposlenog da ?e se odbitak izvr?iti na toj i takvoj osnovi iu tom i takvom iznosu (tj. zapravo, zatra?ite njegov pristanak).

Odsustvo u ?l. 137 Zakona o radu Ruske Federacije uputstva o potrebi pribavljanja pismene saglasnosti zaposlenog sugeri?e da se smatra da zaposlenik ne osporava zadr?avanje dok to ne izjavi poslodavcu.

nadoknada ?tete pod odre?enim uslovima

U sljede?im slu?ajevima, odbici, iako se vr?e, podlije?u mjese?nom periodu i pod uslovom da zaposleni ne osporava njihov osnov i veli?inu:
1) da isplati neutro?enu i blagovremeno ne vra?enu akontaciju izdatu u vezi sa slu?benim putovanjem ili premje?tajem na drugo radno mjesto u drugom podru?ju, kao iu drugim slu?ajevima. Ako se zaposleni ne javi na slu?beni put blagovremeno, u roku od tri dana, mogu mu se oduzeti obra?unati iznosi. Me?utim, u slu?aju otplate duga od strane zaposlenog (?ak i uz kr?enje roka), poslodavac je du?an da ih nadoknadi;
2) da zaposleniku vrati prepla?ene iznose zbog ra?unovodstvenih gre?aka, kao i prepla?ene iznose zaposlenom, u slu?aju da organ za razmatranje pojedina?nih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepo?tovanje standarda rada (?l. 3. ?l. 155 Zakona o radu Ruske Federacije) ili jednostavno (dio 3, ?lan 157 Zakona o radu Ruske Federacije). Pod brojanjem razumjeti aritmeti?ku gre?ku;
3) po otpu?tanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je ve? dobio pla?eni godi?nji odmor, za neradne dane godi?njeg odmora. Odbitak za ove dane se ne vr?i ako je zaposlenik otpu?ten iz razloga predvi?enih u stavu 8. dijela 1. ?l. 77 ili par. 1, 2 ili 4 sata 1 tbsp. 81, par. 1, 2, 5, 6 i 7 st. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo poslodavca da se u ovom slu?aju obrati sudu ne sadr?i ni Zakon o radu Ruske Federacije (?lan 391), niti Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima (klauzula 2), koja je odobrio NCT SSSR-a. 30. aprila 1930. br. 169 i va?i u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Me?utim, u stavu 1 ?l. 3 Zakona o parni?nom postupku Ruske Federacije navodi se da zainteresovano lice ima pravo da se obrati sudu za za?titu povrije?enih ili osporenih prava, sloboda ili legitimnih interesa. Kona?no, ?l. 8 Ustava Ruske Federacije utvr?uje jednaku za?titu svih oblika svojine;
4) ako je zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvr?enim od strane suda. Nije bitno da li zaposleni podlije?e bilo kojoj vrsti pravne odgovornosti.

granice odbitka od plate

?lan 138. Zakona o radu Ruske Federacije utvr?uje ograni?enja za odbitke od pla?a.

Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne mo?e biti ve?i od 20%, au slu?ajevima predvi?enim saveznim zakonima, 50% zarade zaposlenom.

Bilje?ka!

Prilikom odbitka od plate za vi?e izvr?nih akata, zaposlenom se u svakom slu?aju mora zadr?ati 50% plate

Prema ?l. 66. Zakona o izvr?nom postupku, odbici od zarade i drugih primanja du?nika vr?e se u ograni?enom iznosu u slede?im slu?ajevima:
1. Prilikom izvr?enja rje?enja o izvr?enju du?nika, ne mo?e se zadr?ati vi?e od 50% plata i ekvivalentnih isplata i ekstradicija dok se napla?eni iznosi u potpunosti ne otplate.
2. Prilikom zadr?avanja od plata i ekvivalentnih isplata i izdavanja po vi?e izvr?nih dokumenata, zaposlenom se mora zadr?ati 50% plate.
3. Ograni?enja u visini odbitaka od plata i ekvivalentnih isplata i isplata, utvr?ena st. 1. i 2. ovog ?lana ne primenjuju se na naplatu alimentacije za maloletnu decu, naknadu ?tete pri?injene zdravlju, naknadu ?tete licima koja su pretrpela ?tetu usled smrti hranioca i naknadu ?tete prouzrokovane zlo?in. U ovim slu?ajevima, iznos odbitka od plata i ekvivalentnih isplata i isplata ne mo?e biti ve?i od 70%.
4. Pravila utvr?ena ovim ?lanom primenjuju se i na naplatu stipendija, penzija, naknada du?niku za kori??enje od strane autora njegovog autorskog prava, prava na otkrivanje, pronalazak, za koje su izdate autorske potvrde, kao i ?to se ti?e prijedloga racionalizacije i industrijskog dizajna za koje su izdati certifikati.

Zaposlenik organizacije u toku radne aktivnosti mo?e nanijeti materijalnu ?tetu organizaciji (na primjer, izgubiti ili o?tetiti imovinu kompanije).

Ako je sa zaposlenim zaklju?en gra?anskopravni ugovor, ?teta se nadokna?uje po postupku utvr?enom gra?anskim zakonom. Gra?anski zakonik Ruske Federacije predvi?a punu naknadu ?tete.

Ako je sa zaposlenim zaklju?en ugovor o radu, ?teta se nadokna?uje u skladu sa radnim zakonodavstvom. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije utvr?uje da je zaposlenik du?an poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu ?tetu koju mu je pri?inio (str. 238).

Visina ?tete u slu?aju gubitka i o?te?enja imovine utvr?uje se stvarnim gubicima obra?unatim na osnovu tr?i?nih cijena koje su va?ile na podru?ju na dan nastanka ?tete, ali ne ni?e od vrijednosti imovine prema ra?unovodstvenim podacima, uzimaju?i u obzir stepen amortizacije ove imovine.

Radno zakonodavstvo predvi?a ograni?enu i punu odgovornost.

Uz ograni?enu odgovornost, zaposleni mora nadoknaditi direktnu ?tetu u granicama svoje prosje?ne mjese?ne zarade.

Ograni?ena odgovornost nastaje ako je zaposlenik dopustio sklapanje braka na radu, o?te?enje imovine nepa?njom ili nepa?njom i sl.

Uz punu odgovornost, zaposlenik mora nadoknaditi cjelokupan iznos tro?kova organizacije za obnovu o?te?ene ili nabavku nove imovine.

Iscrpna lista slu?ajeva u kojima se zaposleni mo?e smatrati potpuno odgovornim dat je u ?lanu 243. TK RR.

Osim toga, puna odgovornost se mo?e utvrditi ugovorom o radu zaklju?enim sa rukovodiocem organizacije, zamjenicima direktora, glavnim ra?unovo?om.

Iznos ?tete, koji ne prelazi prose?nu mese?nu zaradu zaposlenog, odbija se od njegove plate (na osnovu naloga rukovodioca). Iznos ?tete, koji prelazi prosje?nu mjese?nu zaradu zaposlenog, napla?uje se samo sudskim putem.

Primjer

Prilikom inventara obavljenog u aprilu izvje?tajne godine, u CJSC Aktiv je otkriven nedostatak materijala u iznosu od 7.000 rubalja. Kao rezultat istrage, skladi?tar A.N. je progla?en krivim za nesta?icu. Ivanov. S Ivanovim je sklopljen ugovor o punoj odgovornosti. Ivanovljeva plata - 6000 rubalja.

Prilikom izra?unavanja Ivanovljeve prosje?ne mjese?ne zarade ispostavilo se da je manja od iznosa ?tete. Stoga je organizacija podnijela tu?bu za naplatu od zaposlenog razlike izme?u prosje?ne mjese?ne zarade i iznosa ?tete. Sud je uva?io tu?bu organizacije.

Da pojednostavimo primjer, pretpostavimo da Ivanov nema pravo koristiti standardne porezne olak?ice pri obra?unu poreza na dohodak.

Iznos poreza na dohodak fizi?kih lica koji se odbija od Ivanovljeve plate je:

6000 rub. x 13% = 780 rubalja.

Mjese?ni iznos odbitaka od Ivanovljeve plate bit ?e:

(6000 rub. - 780 rub.) x 20% = 1044 rub.

Od aprila do septembra izvje?tajne godine bit ?e zadr?ano 6264 rublje. (1044 rublje x 6 mjeseci).

U oktobru se zadr?ava preostali iznos manjka:

7000 - 6264 = 736 rubalja.

Budu?i da ovaj iznos ne prelazi 20% zarade zaposlenog, zadr?ava se u cijelosti.

Da bismo pojednostavili primjer, ne?emo razmatrati obra?un premija osiguranja.

Kada se utvrdi nesta?ica, ra?unovo?a "Aktiva" izvr?ila je sljede?a knji?enja:

Debit 94 Kredit 10

7000 rub. - otpisan tro?ak materijala koji nedostaje;

Debit 73-2 Kredit 94

7000 rub. - iznos manjka pripisuje se krivcu.

Od aprila do septembra izvje?tajne godine, ra?unovo?a imovine mora izvr?iti mjese?ne unose:

Debit 20 Kredit 70

6000 rub. - Ivanovljeva plata je obra?unata;

Debit 70 Kredit 68 podra?un "Obra?un poreza na dohodak fizi?kih lica"

780 rub. - porez na dohodak fizi?kih lica po odbitku od plate Ivanova;

Debit 70 Kredit 73-2

1044 rub. - iznos ?tete od nesta?ice materijala djelimi?no je zadr?an od plate Ivanova;

Debit 70 Kredit 50-1

4176 rub. (6000 - 780 - 1044) - pla?e su date Ivanovu.

U oktobru izvje?tajne godine, ra?unovo?a treba izvr?iti sli?ne unose i odbiti preostali iznos ?tete u iznosu od 736 rubalja od Ivanovljeve plate.

Kao nov?ana sankcija protiv zaposlenog, po pravilu su neprihvatljive. Me?utim, u nekim slu?ajevima, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da zaposlenika proizvede odre?eni iznos.

Uslovi legalnostiodbitci od plata

To odbici na plate bili legalni treba obratiti pa?nju na nekoliko ta?aka.

Prvo, odbici od plate se mogu vr?iti samo ako zaposleni ne ospori iznos i osnov za odbitke. Poslodavac treba da dobije pismenu saglasnost zaposlenog za odbitke od zarade za odre?eni iznos.

Izuzetak od ovog pravila je kada zaposleni ima dug za nezara?eni godi?nji odmor ili je nanio ?tetu kompaniji ve?u od njegove prosje?ne zarade. U tim slu?ajevima, odbitak se vr?i jednostavno na osnovu naloga ?efa organizacije. Takva odluka mora biti donesena prije isteka mjesec dana od dana utvr?ivanja visine pri?injene ?tete.

U slu?aju da iznos ?tete prema?uje mjese?nu platu zaposlenog, odbitak je mogu? samo uz njegovu pismenu saglasnost. Me?utim, treba napomenuti da u svakom slu?aju odbitak ne mo?e biti ve?i od 20% na svaku isplatu plate. Strane se mogu dogovoriti o dobrovoljnoj naknadi ?tete. U ovom slu?aju, zaposleni djelimi?no nadokna?uje ?tetu iz li?nih sredstava, a ostatak mu poslodavac zadr?ava od plate.

Uprkos ?injenici da je lista odbitaka od plata strogo ograni?ena, neki poslodavci je nezakonito pro?iruju. Na primjer, uspostavljaju sistem nov?anih kazni za nepo?tovanje internih propisa. Zadr?avanje takvih kazni direktno od plate zaposlenog mo?e imati negativne posljedice po poslodavca. ?injenica je da nov?ana kazna nije vrsta materijalne ili disciplinske odgovornosti i nije predvi?ena Zakonom o radu Ruske Federacije. Novac zadr?an po ovom osnovu, zaposleni ?e mo?i vratiti na sudu.

Da bi se pridr?avali zakona, neki poslodavci uspostavljaju sistem zarada u kojem je plata mala, a bonus dio plate visok. U takvim slu?ajevima potrebno je jasno definisati listu osnova po kojima se zaposleni mogu razdu?iti. Takav sistem nagra?ivanja ?e omogu?iti efikasniji uticaj na zaposlenog.

Rizi?no zadr?avanje u ovom slu?aju ?e biti zamijenjeno nepla?anjem, ?to ?e zaposleniku biti izuzetno te?ko osporiti. Me?utim, prilikom uvo?enja ovakvih izmjena poslodavac ?e morati ispo?tovati cjelokupnu proceduru utvr?enu ?l. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno ?e biti potrebno unaprijed pismeno obavijestiti zaposlene o predstoje?im promjenama. Samo u tom slu?aju poslodavac mo?e biti siguran da ?e novi sistem plata biti priznat kao zakonit.

U praksi postoje situacije kada je inicijator odbitka zaposlenik, a ne poslodavac. Na primjer, zaposlenik tra?i da prenese odre?eni iznos iz svoje pla?e u fondovski dio penzije ili da plati kredit koji mu je izdat, ili ?ak stambeno-komunalne usluge... Ne postoji takav slu?aj kao odbitak na inicijativu U vezi sa tim, mnogi poslodavci se pla?e da ukoliko se udovolji zahtevu zaposlenog, mo?e do?i do potra?ivanja od inspekcijskih organa. U mnogome se ovi strahovi zasnivaju na pismu Rostruda od 18. jula 2012. godine br. PG/5089-6-1, u kojem je odeljenje navelo da nema drugih dodatnih odbitaka od plate odlukom poslodavca, pored one predvi?ene ?l. 137 Zakona o radu Ruske Federacije nisu dozvoljeni. Ako slijedite savjete slu?benika, najsigurnija shema za poslodavca ?e biti izvr?enje dokumenata o potpunoj isplati sredstava zaposleniku. A u slu?aju postignutog dogovora, zaposleni mo?e vratiti dio novca poslodavcu za njihov naknadni transfer u skladu sa dogovorom.

Kasnije je Rostrud prilagodio svoj stav po ovom pitanju. U dopisu od 26.09.2012.godine broj PG/7156-6-1 je nazna?io da u slu?aju otplate kredita, u stvari, nema odbitka, ve? raspolaganja zaposlenog sa obra?unatom platom. U ovoj situaciji, pravila ?l. 138 Zakona o radu Ruske Federacije o maksimalnom iznosu odbitaka. Naime, poslodavac ima pravo da zaposleniku uskrati cjelokupnu platu, ako ?eli, jer u ovom slu?aju preduze?e nije primalac tog novca. Ova shema je prakti?nija i lak?a za ra?unovodstvo.

Odbici na plateu slu?aju o?te?enja imovine poslodavca

Ako je zaposlenik prouzro?io ?tetu na imovini organizacije, postavlja se pitanje kako kompanija mo?e naplatiti iznos te ?tete od zaposlenog. Pravo na naknadu ?tete u ovom slu?aju predvi?eno je ?l. 232 i 238 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni pretpostavljaju da je zaposlenik du?an poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu ?tetu. Konkretna procedura zadr?avanja zavisi?e od visine nastale ?tete.

Ako iznos ?tete ne prelazi prosje?nu zaradu zaposlenog, tada se odbitak vr?i na osnovu naloga direktora, sastavljenog u bilo kojem obliku. Va?no je da ovaj nalog bude donesen najkasnije u roku od mjesec dana od dana utvr?ivanja visine pri?injene ?tete. Ukoliko se nalog izda kasnije, poslodavac gubi pravo na samoodbitak od plate. Naknada za takvu ?tetu bit ?e mogu?a samo na sudu.

U ovoj situaciji, poslodavac ne mora da pribavi saglasnost zaposlenog za uskra?ivanje. Najva?nije je da mjese?ni rok za podizanje odgovornosti ne istekne i da se ne prekora?i maksimalni iznos napla?enog iznosa.

Ako iznos ?tete prelazi prosje?nu zaradu zaposlenog. Situacija je druga?ija, ako iznos ?tete prema?uje prosje?nu zaradu zaposlenog, mogu?e je naplatiti ?tetu u pove?anom iznosu samo ako je nastupila jedna od situacija navedenih u ?l. 243 Zakona o radu Ruske Federacije. U svim ostalim slu?ajevima, iznos ?tete koju treba nadoknaditi od zaposlenog je ograni?en na iznos njegove mjese?ne zarade. Dakle, ako je poslodavac imao zakonski osnov za dovo?enje u punu odgovornost, onda se odbici od plate mogu vr?iti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Ako zaposleni ne da takvu saglasnost, o naknadi ?tete odlu?uje sud.

Ako je zaposlenik ipak pristao na odbitak, onda u oba gore opisana slu?aja on ne mo?e iznositi vi?e od 20% plate za svaku isplatu. To zna?i da ?e proces nadoknade nastale ?tete dugo trajati, posebno ako je ?teta velika.

Istovremeno, dio 4. ?l. 248 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik koji je kriv za nano?enje ?tete mo?e dobrovoljno da je nadoknadi u cijelosti ili djelomi?no. ?tavi?e, ovo se odnosi i na situaciju kada je odgovornost zaposlenog ograni?ena na visinu njegove prosje?ne zarade i kada je sa njim sklopljen ugovor o punoj odgovornosti. Istovremeno, ako ubudu?e zaposleni ?eli da ospori takav sporazum, morat ?e pru?iti uvjerljive dokaze da je sklopljen pod prisilom.

Ako zaposleni ne nadoknadi ?tetu i ode, onda u ovoj situaciji poslodavac mora preuzeti od zaposlenog pismenu obavezu da nadoknadi ?tetu. Trebalo bi navesti konkretne uslove pla?anja. Ako zaposleni odbije da nadoknadi ?tetu, zaostali dug se mo?e naplatiti od njega na sudu.

Va?i za gre?ku u brojanju

Ako je zaposleniku gre?kom preba?ena ve?a pla?a, onda poslodavac mo?e vratiti vi?ak samo ako doka?e nezakonitost radnji zaposlenika (dio 4. ?lanka 137. Zakona o radu Ruske Federacije) ... Ako je pogre?no obra?unavanje je zbog pogre?ne primjene lokalnih akata organizacije, tada se novac od zaposlenog ne mo?e povratiti ni sudskim putem.

Drugi problem je ?to zakon ne sadr?i definiciju gre?ke u brojanju. Dakle, pripisivanje ove ili one okolnosti gre?ci je u potpunosti na sudu. Prema stavu Rostruda iznesenom u dopisu od 01.10.2012. broj 1286-1, samo aritmeti?ka gre?ka, odnosno gre?ka napravljena tokom aritmeti?kih prora?una, smatra se gre?kom u brojanju.

Ovo mi?ljenje dijeli i Vrhovni sud Ruske Federacije. On je istakao da ponovljena isplata zarada za isti period nije gre?ka u brojanju (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.01.2012. br. 59-B11-17). Istovremeno, u gotovo svim organizacijama radnje s pla?ama provode se pomo?u razli?itih ra?unovodstvenih programa. A ?esto je neispravan obra?un pla?a upravo zbog tehni?kih problema softvera. . Ako je pogre?no obra?unavanje povezano s gre?kom softvera, tada se povrat takvih iznosa od zaposlenika priznaje kao zakonit. Dokazi koji potvr?uju da je gre?ka u brojanju nastala u odsustvu ljudskog faktora i da je bila povezana isklju?ivo sa kvarom softvera mo?i ?e pove?ati ?anse poslodavca...

Dakle, mogu?nost vra?anja prepla?enih iznosa zaposleniku u potpunosti zavisi od uspje?nog dokaza postojanja gre?ke u brojanju. S tim u vezi, poslodavac mora dostaviti sve ra?unovodstvene, bankarske ili druge dokumente koji potvr?uju razliku izme?u iznosa koji se akumulira i stvarno prenesenih sredstava.

Kao iu slu?aju zadr?avanja zbog materijalne ?tete, i u ovom slu?aju je va?no dobiti saglasnost zaposlenog. Ako nema takve saglasnosti, postoji rizik da ?e radnje poslodavca biti priznate kao nezakonite (odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 16.01.2012. br. 33-238). Napominjemo da se nezakonitim mo?e smatrati ne samo odbitak od stvarno ispla?ene plate, ve? i nerazumno smanjenje iznosa napla?enih, ali jo? neispla?enih iznosa.

Povra?aj naknade za nezara?eni godi?nji odmor od zaposlenog

U nekim slu?ajevima, prilikom prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom, poslodavac se mo?da ne?e nadati da ?e mo?i da povrati barem dio pla?enog unaprijed pla?enog godi?njeg odmora zaposlenom. Zabrana takve kazne utvr?ena je zakonom, uklju?uju?i i po sljede?im osnovama za otpu?tanje:

Zaposleni je odbio da bude preme?ten na drugi posao, u skladu sa lekarskim nalazom, ili poslodavac nije imao odgovaraju?i posao;

Likvidacija organizacije ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika;

Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih;

Promjena vlasni?tva nad imovinom organizacije;

Priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad na medicinskom nalazu;

Prisustvo vanrednih okolnosti koje onemogu?avaju nastavak radnog odnosa, ako je ova okolnost kao takva prepoznata odlukom organa.

Ako nakon nekog vremena nakon kori?tenja godi?njeg odmora, zaposlenik da otkaz, ne?e raditi na odr?avanju pla?e za nezara?eni godi?nji odmor u cijelosti. U kona?nom obra?unu sa zaposlenikom, poslodavac je zagarantovan da mo?e zadr?ati najvi?e 20% pla?e (?lan 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Unato? ?injenici da pristanak zaposlenika za zadr?avanje u ovom slu?aju nije neophodan, postoje situacije u kojima jednostavno nema ni?ta za povrat ?ak ni ovog iznosa. Dakle, u trenutku otpu?tanja, zaostale plate zaposleniku mogu jednostavno izostati.

Sudska praksa je stoga kontradiktorna ovom pitanju, pa, kako bi se izbjeglo, zaposleniku treba odobriti odsustvo u ratama (?lan 125. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slu?aju, poslodavac ima mogu?nost da plati godi?nji odmor ne u cijelosti, ve? samo za dane koje je zaposleniku stvarno pru?io. Potvrda takvog dogovora je raspored godi?njih odmora, koji ozna?ava period godi?njeg odmora i vrijeme kada ?e se takav odmor koristiti.

Na razo?aranje poslodavaca, u Pregledu sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za tre?e tromjese?je 2013. (odobren od strane Predsjedni?tva Vrhovnog suda Ruske Federacije 5. februara 2014.) navodi se da ako je zaposlenik otpu?ten prije isteka radne godine, u kojoj je ve? dobio pla?eni godi?nji odmor, dug za neradne dane godi?njeg odmora ne podlije?e sudskom naplati, uklju?uju?i i ako prilikom obra?una poslodavac nije mogao odbiti ovaj iznos od dospjele pla?e zbog svoje insuficijencije.

Iznos materijalne ?tete po ovom nalogu obustaviti iz prihoda zaposlenog.

Prvo izra?unajte iznos gubitaka, koji uklju?uje:

Visina materijalne ?tete;

Tro?kovi za stjecanje ili obnovu imovine (na primjer, popravke);

Tro?kovi naknade ?tete koju je zaposlenik prouzro?io drugim gra?anima ili organizacijama (npr. ?teta od nezgode u dijelu koji nije pokriven osiguranjem).

Sastav gubitaka koji je zaposlenik koji je nanio materijalnu ?tetu organizaciji du?an nadoknaditi naveden je u ?lanu 238. Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: ko ?e nadoknaditi ?tetu u nesre?i, ?iji je krivac zaposlenik organizacije?

?tetu u nesre?i koju je zaposlenik prouzro?io tre?im licima (vi?e od naknade prema OSAGO), nadoknaditi o tro?ku organizacije (?lan 1068 Gra?anskog zakonika Ruske Federacije). Istovremeno, zaposlenik koji je prouzro?io ?tetu du?an je u potpunosti nadoknaditi takve tro?kove (klauzula 6, dio 1, ?lan 243 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni mora platiti:

Iznos koji je organizacija prenijela o?te?enoj strani iznad nadoknade za OSAGO;

Tro?kovi popravke automobila organizacije (ako organizacija nije zaklju?ila ugovor o dobrovoljnom osiguranju imovine ili osiguranje nije u potpunosti pokrilo tro?kove popravke).

Me?utim, odlukom ?efa organizacije, zaposlenik ne mo?e u potpunosti ili djelomi?no nadoknaditi ?tetu koja mu je nanesena (?lan 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer obra?una materijalne ?tete koju je prouzro?io zaposleni u nesre?i. Zaposleni u potpunosti nadokna?uje nastalu ?tetu

Organizacija voza? Yu.I. Kolesov je postao krivac nesre?e.

Pri?injena ?teta iznosi 130.000 rubalja. Isplata osiguranja o?te?enom prema OSAGO-u iznosila je 120.000 rubalja. Popravak vlastitog automobila ko?tao je organizaciju 35.000 rubalja. Organizacija nije vr?ila dobrovoljno osiguranje imovine.

Iznos materijalne ?tete koju je zaposlenik du?an nadoknaditi organizaciji je:
130.000 RUB - 120.000 rubalja. + 35 000 rub. = 45.000 rubalja.

Formiranje posebne komisije

Da biste potvrdili iznos materijalne ?tete u organizaciji, mo?ete stvoriti posebnu komisiju (?lan 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegov sastav odobrava ?ef organizacije. Preporu?ljivo je formirati komisiju prilikom utvr?ivanja ?injenica kra?e ili zloupotrebe, kao i o?te?enja vrijednih stvari.

Navedite identifikovani nedostatak (tro?ak gubitaka) u izjavi o usagla?avanju.

Napravite izjave o usporedbi:

Ili prema obrascima odobrenim stavom 1.2 Uredbe Goskomstata Rusije od 18. avgusta 1998. br. 88 (obrasci br. INV-18 ili br. INV-19);

Ili prema obrascima koje je samostalno razvila organizacija i koje je odobrio ?ef organizacije.

Ako se iznos materijalne ?tete mo?e utvrditi na osnovu dokumenata primljenih od ugovornih strana, komisija se ne mo?e formirati. Na primjer, u slu?aju nesre?e zbog krivice zaposlenog, iznos materijalne ?tete mo?e se utvrditi iz dokumenata primljenih od osiguravaju?ih i servisnih ku?a.

Procjena ?tete

Utvrditi iznos ?tete po tr?i?nim cijenama na dan nastanka ?tete (nesre?a od strane zaposlenog, uo?ena nesta?ica i sl.). U tom slu?aju ?teta se ne mo?e procijeniti ispod vrijednosti imovine prema ra?unovodstvenim podacima (uzimaju?i u obzir amortizaciju). Prilikom utvr?ivanja ?tete ne uzimajte u obzir stvarne gubitke u u okviru normi prirodnog gubitka . Ovaj postupak je utvr?en ?lanom 246 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pisana obja?njenja radnika

Nakon utvr?ivanja visine ?tete, uzmite od zaposlenog pismeno obja?njenje o razlozima zbog kojih je nastala. Ako zaposleni odbije to u?initi, onda sastavite akt. Ovaj postupak utvr?en je dijelom 2 ?lana 247 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog za zadr?avanje

Da bi nadoknadio iznos ?tete od krivog zaposlenika, ?ef organizacije mora izdati nalog za zadr?avanje. Nalog se mora izdati najkasnije mjesec dana nakon ?to komisija utvrdi visinu ?tete.

Obra?un visine ?tete

Na osnovu naloga, od primanja zaposlenog obustavljaju tro?ak ?tete koji ne prelazi njegovu prosje?nu mjese?nu zaradu. S obzirom na ovo pravilo, potrebno je nadoknaditi ?tetu kako u slu?ajevima kada zaposleni snosi ograni?enu odgovornost, tako i u slu?ajevima kada odgovornost nastupa u punom iznosu ?tete.

Visinu ?tete koja prelazi prosje?nu mjese?nu zaradu zaposlenik mo?e dobiti samo putem suda (u slu?aju da je potpuno odgovoran). Istovremeno, zaposlenik mo?e dobrovoljno da nadoknadi iznos ?tete. U ovom slu?aju, dogovorom stranaka, dozvoljena je naknada ?tete uz pla?anje na rate.

Ovaj postupak je utvr?en ?lanom 248 Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: kako odrediti prosje?nu mjese?nu zaradu pri obra?unu iznosa materijalne ?tete koja se mo?e zadr?ati od primanja zaposlenog?

Zakonodavstvo ne predvi?a metodologiju za obra?un prosje?ne mjese?ne zarade. Za sve slu?ajeve odr?avanja prosje?ne zarade uspostavlja se jedinstvena procedura za njen obra?un na osnovu prosje?ne dnevne (satne) zarade (?lan 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je pri izra?unu iznosa materijalne ?tete potrebno koristiti. Razli?iti nazivi koji se koriste pri odre?ivanju iznosa pla?anja ne mogu poslu?iti kao osnova za kori?tenje bilo kojeg drugog postupka.

Tro?kovi ?tete zadr?ani od prihoda zaposlenog ne bi trebali biti ve?i od njegove prosje?ne mjese?ne zarade (?lan 1. ?lana 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, nije definisana posebna procedura za obra?un zarada za takve slu?ajeve. Dakle, morate koristiti op?ta pravila. Naime, potrebno je izra?unati prosje?nu zaradu na osnovu stvarno obra?unate plate zaposlenom i stvarno odra?enog vremena za prethodnih 12 kalendarskih mjeseci. U ovom slu?aju prethodni mjesec u kojem je zaposlenik pri?inio ?tetu. Ukupan iznos zarade za 12 meseci mora se podeliti sa brojem odra?enih dana (sati) i pomno?iti sa brojem radnih dana ili sati prema rasporedu zaposlenog u mesecu u kome je prouzrokovao ?tetu. Da, u ovom slu?aju, prose?na zarada ?e zavisiti od meseca obra?una. Me?utim, nema razloga da se godi?nja zarada jednostavno podijeli sa 12. Ovo proizilazi iz odredaba ?lana 139 Zakona o radu Ruske Federacije, stavovi 4, 9 i 13 odredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Mo?ete odbiti od mjese?ne plate zaposlenog ne vi?e od 20 posto . Stoga ?e najvjerovatnije biti potrebno nekoliko mjeseci da se nadoknadi iznos materijalne ?tete u visini prosje?ne plate.

Primjer obra?una materijalne ?tete napla?ene od zaposlenog. Ugovor o punoj odgovornosti sa zaposlenim nije zaklju?en

U avgustu 2015. godine, krivicom uposlenice A.S. Kondratijevljev ?tampa? je pokvario. Zaposleni ima ograni?enu odgovornost.

Iznos materijalne ?tete procjenjuje se na 12.000 rubalja.

Za period od avgusta 2014. do jula 2015. Kondratijev je radio 246 dana. U tom periodu mu je kreditirano 415.245,58 rubalja.

Avgust 2015. godine ima 21 radni dan.

Prosje?na plata Kondratieva za mjesec u kojem je nastala materijalna ?teta (avgust 2015.) je:
415.245,58 RUB : 246 dana x 21 dan = 35.447,79 rubalja.

Budu?i da je prosje?na mjese?na plata ve?a od iznosa ?tete, 12.000 rubalja se zadr?ava od Kondratieva po nalogu ?efa. ?tavi?e, od svake njegove plate - ne vi?e od 20 posto.

Primjer obra?una materijalne ?tete napla?ene od zaposlenog. Sa zaposlenim se zaklju?uje ugovor o punoj odgovornosti

U septembru 2015. godine, organizacija je otkrila nedostatak novca na blagajni u iznosu od 52.000 rubalja. Sa blagajnikom A.V. Dezhneva je sklopila sporazum o punoj odgovornosti. Ona je priznala krivicu.

Za period od septembra 2014. do avgusta 2015. Dezhneva je radila 246 dana. U tom periodu joj je pripalo 402.345,76 rubalja.

U septembru 2015. 22 radna dana.

Prosje?na plata Dezhneve za mjesec u kojem je nastala materijalna ?teta (septembar 2015.) je:
402.345,76 RUB : 246 dana x 22 dana = 35.982,14 rubalja.

Budu?i da je prosje?na plata manja od iznosa ?tete, 10.000 rubalja se zadr?ava od Dezhneve po nalogu ?efa. ?tavi?e, od svake njene plate - ne vi?e od 20 posto.

Za pet mjeseci, ra?unovo?a je zadr?ala 2.000 rubalja od Dezhnevine plate. Dezhneva je odbila da nadoknadi ostatak ?tete i dala je otkaz. Organizacija se obratila sudu da povrati sredstva.

Primjer obra?una pla?e zaposlenog, uzimaju?i u obzir odbitke u okviru njegove prosje?ne zarade

Dana 13. januara 2015. godine, krivicom uposlenice A.S. Kondratijevljev ?tampa? je pokvario. Zaposleni nije potpisao ugovor o punoj odgovornosti.

Iznos materijalne ?tete procjenjuje se na 10.000 rubalja.

Za period od januara do decembra 2014. Kondratjev je radio 247 dana. U tom periodu mu je pripisano 400.000 rubalja.

U januaru 2015. 15 radnih dana.

Prosje?na plata Kondratieva za mjesec u kojem je nastala materijalna ?teta (januar 2015.) je:
400 000 rub. : 247 dana x 15 dana = 24.291,50 rubalja.

Budu?i da iznos materijalne ?tete ne prelazi prosje?nu Kondratijevu platu, svih 10.000 rubalja mo?e se zadr?ati od njegovih prihoda.

U januaru 2015. Kondratiev je primio platu u iznosu od 29.000 rubalja. Kondratieff nema djece.

Iznos poreza na dohodak fizi?kih lica za januar 2015. godine iznosi:
29 000 rub. x 13% = 3770 rubalja.

Prihodi radnika nakon oporezivanja su:
29 000 rub. - 3770 rubalja. = 25.230 rubalja.

Maksimalni iznos odbitaka od mjese?nih primanja zaposlenog je:
25.230 RUB x 20% = 5046 rubalja.

Iznos ?tete koju je prouzrokovao zaposleni je ve?i od ovog iznosa. Me?utim, u januaru je ra?unovo?a zadr?ao samo 5.046 rubalja od Kondratjevove plate. Preostalih 4954 rubalja. (10.000 rubalja - 5046 rubalja) organizacija ?e zadr?ati od plate zaposlenog u narednim mesecima.

Odbici od pla?anja kompenzacije

Situacija: da li je mogu?e zadr?ati iznos materijalne ?tete od isplate naknade zaposleniku za kori?tenje li?ne imovine i od dnevnica?

Odgovor: da, mo?ete. Ali samo ako je zaposlenik napisao izjavu o pristanku na zadr?avanje.

Na inicijativu organizacije nemogu?e je zadr?ati iznos materijalne ?tete od takvih pla?anja. Ovaj zaklju?ak se mo?e izvesti na osnovu ?lana 137. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se ka?e da se od plate treba odbiti na inicijativu organizacije. Naknade (dnevnica, naknada za kori??enje li?ne imovine) garantovane Zakonom o radu Ruske Federacije (?lanovi 168. i 188. Zakona o radu Ruske Federacije) ne primenjuju se na zarade (?lan 1. deo 129. Zakon o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radno zakonodavstvo ne utvr?uje nikakva ograni?enja odbitaka koje organizacija ?ini ne na vlastitu inicijativu, ve? na zahtjev zaposlenika. Dakle, ako postoji takva izjava, mogu?e je odbiti iznos materijalne ?tete od bilo koje isplate.

Ako zaposleni ne pristane na zadr?avanje, postupite na sljede?i na?in. Pozvati ga da dobrovoljno nadoknadi iznos materijalne ?tete koji je ve?i od njegove prosje?ne mjese?ne zarade. On mo?e:

Unesite tra?eni iznos na blagajnu;

Uz saglasnost organizacije, obezbijediti joj imovinu ekvivalentnu o?te?enoj (popraviti o?te?enu imovinu);

Nadoknaditi ?tetu na rate.

Ovaj postupak je predvi?en ?lanom 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik odbio dobrovoljno nadoknaditi ?tetu ili se nije slo?io s njegovom procjenom, morat ?ete se obratiti sudu da isplatite gubitak. Tako?er ?ete morati i?i na sud ako je nalog za zadr?avanje izdat kasnije od mjesec dana nakon utvr?ivanja iznosa ?tete (?lan 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, organizacija ima pravo u potpunosti ili djelimi?no odbiti nadoknadu ?tete od zaposlenika (?lan 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer odbijanja organizacije da nadoknadi materijalnu ?tetu iz pla?e zaposlenika

U januaru je organizacija otkrila nedostatak novca na blagajni u iznosu od 52.000 rubalja.

Sa blagajnikom A.V. Dezhneva je sklopila sporazum o punoj odgovornosti.

Zaposleni se izjasnio krivim.

Prose?na plata De?njeve u januaru bila je 10.000 rubalja. To je manje od iznosa ?tete (52.000 rubalja). Stoga se, po nalogu ?efa organizacije, zaposleniku zadr?ava samo 10.000 rubalja. Preostali iznos od 42.000 rubalja. (52.000 rubalja - 10.000 rubalja) Dezhneva je odbila da plati.

Za povrat ovog iznosa, organizacija mora i?i na sud. Me?utim, organizacija to nije u?inila.

Rok za podno?enje tu?be

De?ava se da iznos ?tete prema?uje prosje?nu platu zaposlenog. Poslodavac mu ne mo?e uskratiti vi?e. Tada bi jedino ispravno rje?enje bilo odlazak na sud. Isto va?i i za situaciju kada zaposleni da otkaz bez nadoknade svih gubitaka poslodavca, kao i kada dobrovoljno odbije da nadoknadi ?tetu.

Istovremeno, veoma je va?no da se ispo?tuje rok za podno?enje zahtjeva sudu poslodavaca. Naime, godinu dana. Uostalom, ako ga propustite, ne?ete mo?i uop?e nadoknaditi ?tetu. Ova procedura je predvi?ena dijelom 2 ?lana 392 Zakona o radu Ruske Federacije.

U svakom slu?aju, sud ?e prihvatiti tu?bu i po isteku roka. Me?utim, povrat novca ?e biti odbijen. Ali ako predo?ite sudu dobre razloge za propu?tanje roka, onda se mo?e vratiti (dio 3 ?lana 392 Zakona o radu Ruske Federacije).

Valjani razlozi su izuzetne okolnosti koje ne zavise od volje poslodavca, a koji su onemogu?ili podno?enje tu?be. Na primjer, prirodna katastrofa ili druga situacija vi?e sile na koju se ne mo?e utjecati (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. br. 52).

Kako izra?unati godinu za podno?enje zahtjeva? Ra?unajte od datuma kada je ?teta otkrivena. Odnosno, od dana kada je izvr?ena inventura, kada je utvr?en ili evidentiran iznos pri?injene ?tete. Istovremeno, smatrajte da je sam mandat zavr?en na odgovaraju?i datum posljednje godine mandata. ?tavi?e, ako posljednji dan roka pada na neradni dan, onda se prenosi na sljede?i radni dan. Upravo je ovaj postupak predvi?en za izra?unavanje rokova u dijelovima 3 i 4 ?lana 14 Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi se sa zaposlenim ?esto potpisuje ugovor o naknadi ?tete uz otplatu na rate. Ali krivci to ne ispunjavaju. U takvim okolnostima, period za poslodavca da se obrati sudu ra?una se od dana kada je lice prekr?ilo uslove otplate. Ovo je posebno nazna?eno u odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. jula 2010. godine br. 48-B10-5.

Odricanje od zadr?avanja ?tete

Poslodavac ima pravo odbiti naplatu ?tete od zaposlenog. Odricanje od nadoknade mo?e biti potpuno ili djelomi?no, uzimaju?i u obzir specifi?ne okolnosti u kojima je ?teta nastala. Ovo pravo daje ?lan 240 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odricanje od naknade ?tete je prihvatljivo bez obzira na sljede?e faktore:

Vrsta odgovornosti koju snosi zaposleni (ograni?ena ili puna odgovornost);

Oblik vlasni?tva organizacije.

Ovo se navodi u stavu 6. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. broj 52.

Izdati nalog za osloba?anje zaposlenog od naknade materijalne ?tete.