Tatyana Shirnina, vi?a saradnica na Odsjeku za radno pravo Instituta za stru?no osoblje, obja?njava koje gre?ke poslodavci naj?e??e prave pri otpu?tanju osoblja, ?ta treba uzeti u obzir pri otpu?tanju razli?itih kategorija zaposlenih i koje garancije i naknade se daju za one koji su otpu?teni.

Uobi?ajene gre?ke

Ako govorimo o tipi?nim gre?kama tokom redukcije, onda one uklju?uju:

• odsustvo (nedostavljanje) obavje?tenja o smanjenju;
• otpu?tanje radnika prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca;
• neblagovremeno obavje?tavanje organa za zapo?ljavanje i sindikata (ako ga ima);
• ne nudi slobodna radna mjesta ako su dostupna.

Kada je u pitanju smanjenje broja zaposlenih, prili?no ?esta gre?ka je neprovo?enje ili pogre?na procjena prava pre?e kupovine (). Tako, na primjer, poslodavci ?esto uop?e nemaju kriterije za ocjenu produktivnosti rada i kvalifikacija ili su ti kriteriji od strane sudova priznati kao subjektivni.

Ko se ne mo?e ise?i

Na primjer, u Moskvi, prema moskovskom tripartitnom sporazumu za 2016-2018. izme?u Vlade Moskve, moskovskih udru?enja sindikata i moskovskih udru?enja poslodavaca, kriterijumi za masovna otpu?tanja su pokazatelji broja otpu?tenih radnika registrovanih organizacija. u gradu Moskvi, sa osobljem od 15 ili vi?e ljudi na odre?eno vreme:

1. otpu?tanje u roku od 30 kalendarskih dana vi?e od 25% zaposlenih u organizaciji od ukupnog broja zaposlenih u organizaciji;
2. otpu?tanje zaposlenih u vezi sa likvidacijom organizacije bilo kojeg organizacionog i pravnog oblika;
3. smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji u iznosu od:

• 0 ili vi?e osoba u roku od 30 kalendarskih dana;
• 200 ili vi?e ljudi u roku od 60 kalendarskih dana;
• 500 ili vi?e ljudi u roku od 90 kalendarskih dana.

Ostale nijanse

Uglavnom, svi radni sporovi se odnose na ?albu na postupak smanjenja, pa preporu?ujem da se prije pokretanja postupka formira komisija, propisuje postupak smanjenja korak po korak i unaprijed procjenjuje rizike i tro?kove. Obratite pa?nju na smanjenje pojedinih kategorija radnika - maloljetnih i ?lanova sindikata. U odnosu na ove radnike postoje i osobenosti u procesu smanjenja.

Uz to, dodatno preporu?ujem da se pobrinete da zaposlenik ne?e biti na godi?njem odmoru na dan otpu?tanja. Nemogu?e je kontrolisati pitanje da je zaposlenik na dan otkaza na bolovanju, stoga ne preporu?ujem navo?enje konkretnog datuma otkaza u obavijesti o smanjenju. Bolje je da formulacija bude op?ta, na primer, „... nakon dva meseca od dana dostavljanja ovog obave?tenja, ugovor o radu sa Vama ?e biti otkazan po osnovu iz stava 2. dela 1. ?l. 81 Zakona o radu Ruske Federacije”.

?esto zaposleni potpuno odbijaju da potpi?u i uzmu obavijest o smanjenju, u ovom slu?aju preporu?ujem da se ova ?injenica aktivira uz prisustvo najmanje dva svjedoka iz reda zaposlenih.

Gubitak posla nije ba? prijatan trenutak. Ovo se mo?e desiti po volji. ?esto dolazi do otpu?tanja zbog vi?ka zaposlenih. Isplata naknada u ovom slu?aju je zagarantovana zakonom. Procedura napu?tanja posla iz ovog razloga ima svoje karakteristike.

koncept

Smanjenje broja zaposlenih je zakonom propisana procedura. Otpu?tanje u ovom slu?aju trebalo bi se dogoditi prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Neispunjavanje uslova od strane poslodavca povla?i vra?anje zaposlenog na radno mjesto.

Osim toga, poslodavac mora isplatiti platu za nezakoniti otkaz za cijelo vrijeme odsustva. ?esto se sporovi oko posla rje?avaju na sudu. ?tavi?e, ?esto je na strani biv?ih zaposlenih.

Pravila prava

Pitanja u vezi sa smanjenjem regulisana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Bazirani aspekti su prisutni u:

1. Art. 178 i 179 - zahtjevi i red.
2. Art. 261 - garancije.
3. 296 - odredbe o smanjenju broja sezonskih radnika.

Prava

Prava radnika u slu?aju smanjenja broja zaposlenih su za?ti?ena zakonom. Nekim zaposlenima date garancije koje ?tite od otpu?tanja. One se mogu smanjiti tek nakon likvidacije ustanove. Postoje neke kategorije ljudi kojima je dato pravo prvenstva da ostanu na funkciji. Dakle, ukoliko se likvidira, poslodavac mora toj osobi ponuditi drugi posao.

U?ivajte u pogodnostima:

1. Zaposleni koji su usljed svog rada bili bolesni ili ozlije?eni.
2. Osobe koje izdr?avaju 2 ili vi?e invalida.
3. Zaposleni koji se smatraju jedinim hraniteljima u porodici.
4. Ratni vojni invalidi.
5. Radnici koji usavr?avaju svoje vje?tine.

Na primjer, osoba se smatra jedinom u porodici koja donosi prihod. U slu?aju likvidacije radnog mjesta, poslodavac je du?an da mu ponudi drugo radno mjesto.

Redukcione karakteristike

Otpu?tanje se mo?e izvr?iti zbog smanjenja broja zaposlenih ili ukidanja radnog mjesta. Ovi postupci imaju svoje karakteristike. Po zakonu, uprava nije du?na da daje argumente koji su doveli do ovakvih doga?aja. Ali i dalje mora da navede razloge za vi?ak osoblja.

Osoblje - ukupan broj pozicija u firmi. Njegovo smanjenje je ?esto nezavisno od menad?menta. Ali ipak se moraju po?tovati norme Zakona o radu Ruske Federacije. U nekim slu?ajevima smanjenje ne uklju?uje otpu?tanja, ve? samo preraspodjelu zaposlenih. Mo?e se primijeniti i na odre?enu poziciju. Zatim se sastavlja novi raspored, gdje nema starih postova.

Otpu?tanje mo?e uticati na sve zaposlene. Ovo se odnosi i na penzionere. Isplata naknada je zagarantovana zakonom. Na primjer, osoba se prijavljuje na zavod za zapo?ljavanje da bi ostvarila prihod, a u me?uvremenu tra?i novi posao. Maloljetnik mo?e biti otpu?ten samo uz potpunu likvidaciju ustanove, kao i uz dozvolu Dr?avnog inspektorata. U drugim slu?ajevima, nezakonito je li?iti posla osobama mla?im od 18 godina.

Opis postupka

Postoji procedura za otpu?tanja radi smanjenja osoblja. Kada se izvr?i, nema razloga da se ide na sud zbog nezakonitih radnji. Procedura je sljede?a:

1. Narud?ba je kreirana. Trebalo bi da sadr?i spiskove pozicija koje je potrebno smanjiti. Navedene su i osobe odgovorne za ovaj postupak. Forma dokumenta je proizvoljna.
2. Na osnovu obrasca broj T-3 sastavlja se novi raspored. Ozna?ava broj jedinica osoblja, pozicija, stope i plate.
3. Naredba se izdaje na osnovu uvo?enja kadrovskog rasporeda. Dokument obavje?tava zaposlene o po?etku svog djelovanja.
4. Li?ni dosijei kandidata se razmatraju. Organizuje se komisija za analizu prednosti ljudi. Na osnovu rezultata sastavlja se protokol u kojem se navode zaklju?ci o nemogu?nosti otpu?tanja radnika.
5. Zaposlenim se izdaje upozorenje o predstoje?em doga?aju. Sve osobe navedene u njemu moraju pro?itati i potpisati.
6. Zaposlenicima koji odlu?e da raskinu ugovor prije roka potrebna je dozvola za prijevremeni raskid. Poslodavcu se ?alje u pisanoj formi.
7. Obavijest se zatim ?alje centru za zapo?ljavanje i sindikatu.
8. Ukoliko poslodavac ima slobodna radna mjesta, otpu?teni radnici ih mogu popuniti.
9. Nakon ?to su sva pitanja rije?ena, izdaje se nalog obrasca broj T-8 za raskid ugovora.
10. Upisi se vr?e u radne knji?ice, gde je nazna?en stav 2. dela 1
11. Zaposleni dobijaju platu. Mogu se dostaviti i izvje?taji o prihodima za 2 godine.

Ovo je postupak otpu?tanja radi smanjenja broja zaposlenih. Ako je slu?benik koji je na vojsci dobio otkaz, uprava ima rok od 2 sedmice da o tome obavijesti vojnu registraciju. Prilikom umanjenja lica iz ?ijih prihoda su ispla?ena sredstva po re?enju o izvr?enju, o tome treba obavestiti sudskog izvr?itelja.

Obavijest

Tek nakon obavje?tenja treba do?i do otpu?tanja zbog smanjenja broja zaposlenih. Isplata naknada bi?e zakonska mjera socijalne za?tite gra?ana. Obavijest se mora izdati 2 mjeseca prije stupanja na snagu novog rasporeda. Sadr?i spisak svih otpu?tenih. Kada je sezonski radnik otpu?ten, mora se obavijestiti 7 dana unaprijed. Ako se radnik ?iji ugovor va?i 2 mjeseca otpusti, onda se obavje?tenje javlja 3 dana unaprijed.

Bez obavje?tenja, postupak ?e biti poni?ten. Uz otpu?tanje mora se sastaviti spisak dokumenata. U tom slu?aju poslodavac mora ispo?tovati odre?ene rokove. Na primjer, od dana izdavanja naloga do samog postupka moraju pro?i najmanje 2 mjeseca. Samo u ovom slu?aju postupak ?e biti zakonit.

Isplate

Ukoliko je do?lo do otpu?tanja zbog smanjenja broja zaposlenih, isplata naknada je zagarantovana. pod uvjetom:

1. Plata za pro?li mjesec i naknada za neiskori??eni godi?nji odmor. Pla?anje se mora izvr?iti najkasnije poslednjeg dana rada.
2. otpremnina. Ukoliko je do?lo do otpu?tanja zbog smanjenja broja zaposlenih, isplata ove vrste naknade je obavezna. Prebacuje se u roku od 3 mjeseca nakon smanjenja, ako osoba nije dobila novi posao. Po prvi put se pla?a unaprijed, uzimaju?i u obzir obra?un pri otkazu.
3. Privilegije. Pru?a se prilikom prijave na Zavodu za zapo?ljavanje, ako 3 mjeseca nije prona?en novi posao. Tek tada ova organizacija obezbje?uje otpremnine. Primjeri i karakteristike ovih postupaka omogu?avaju vam da shvatite ?ta mo?ete o?ekivati. Na primjer, ako se osoba smatra nezaposlenom 4 mjeseca, onda centar za zapo?ljavanje daje beneficije, tako da osoba mo?e tra?iti odgovaraju?u poziciju.

Isplate

Ako je postojao postupak za smanjenje zaposlenog, on ?e primati isplate na osnovu normi zakona. U ovom slu?aju iznos odgovara visini prosje?nog mjese?nog primanja.

Beneficije se obra?unavaju na sljede?i na?in:

1. Od 4 do 7 mjeseci - 75%.
2. Od 4 mjeseca nakon nazna?enog perioda - 60%.
3. Zatim - 45%.

Prihod se mora obezbijediti svima, gdje god da se otpu?taju. Primjeri kompenzacije ?e vam pomo?i da odredite koliko o?ekivati. U obzir se uzimaju prosje?na primanja zaposlenog. Ako je 20.000 rubalja, onda ?e u nezaposlenosti biti 15.000 rubalja od 4 do 7 mjeseci. Tada ?e se prihod smanjiti. Za to vrijeme, uz pomo? centra za zapo?ljavanje, mo?ete potra?iti odgovaraju?e radno mjesto.

Kome nije dozvoljeno da dobije otkaz?

Postoji nekoliko kategorija lica kojima se daju garancije. Ne?e i?i da ih se otpusti, to se smatra izuzetkom, trebalo bi im ponuditi druga radna mesta. Novi posao bi trebao biti sli?an starom po pitanju plate i kvalifikacija.

Ne mo?e biti otpu?ten:

1. Trudna.
2. majke djece sa smetnjama u razvoju.
3. Majke sa decom mla?om od 3 godine.
4. Samohrane majke sa djecom mla?om od 14 godina.
5. Samohrani o?evi sa djecom mla?om od 14 godina.
6. Maloljetnici.
7. Zaposleni na odmoru.
8. Privremeno onemogu?eno.

Garancije

Zakon daje garancije za lica koja su otpu?tena. Imaju period tokom kojeg mo?ete na?i novi posao. Zaposleni imaju pravo na drugu poziciju, ako postoji. Mogu? je transfer u drugu filijalu kompanije. Garancija uklju?uje primanje beneficija.

Ako postoje pritu?be na proceduru smanjenja broja zaposlenih, u roku od mjesec dana mo?ete se obratiti sudu za ?albu na odluku. Treba imati na umu da ovo tijelo ne vra?a uvijek ljude na njihove polo?aje. Na primjer, to se ne mo?e u?initi ako zaposleni ne spada u povla?tenu kategoriju, a postupak se obavlja legalno. Sud mo?e da promeni tekst upisa u radnu knji?icu, kao i da obezbedi prenos isplata za prinudni izostanak.

A poslodavac mo?e zaposleniku dostaviti dokaze o zakonitosti otkaza:

1. Stari i novi raspored: jedan dokument ?e nazna?iti poziciju, a drugi ne?e.
2. Li?ni dosijei kandidata: jedan mo?e imati beneficije, a drugi ne.
3. Pismeno odbijanje osobe da dobije novu poziciju.

Dakle, otpu?tanje na smanjenju ima svoje karakteristike. Obje strane treba da vode ra?una o normama zakona, jer one reguli?u takve odnose.

Otpu?tanje radi smanjenja broja zaposlenih jedan je od razloga za otpu?tanje radnika i raskid ugovora o radu sa njim. Smanjenje osoblja i broja zaposlenih je neophodno za optimizaciju toka posla. Otpu?tanje po ovom osnovu je naj?e??e, ali ujedno i najproblemati?nije.

Procedura otpu?tanja radi smanjenja broja zaposlenih uklju?uje nekoliko faza:

• izdavanje naloga za otpu?tanje (ne brkati se sa nalogom za otpu?tanje). Ova naredba daje "signal" za po?etak mjera za smanjenje broja zaposlenih ili broja zaposlenih. Bez potpisivanja takvog naloga, poslodavac nema pravo otpustiti bilo koga;
• obavje?tavanje zaposlenih koji podlije?u otpu?tanju. Obavijest mora biti najmanje 2 mjeseca prije o?ekivanog datuma otpu?tanja. Obavijest mora biti u pisanoj formi i dostavljena svakom zaposlenom koji je otpu?ten. Ovaj dokument mora navesti datum otpu?tanja i razlog. Zaposleni mora potpisati obavijest. To zna?i da se zaposlenik upoznao sa predstoje?im smanjenjem osoblja;
• ponuditi otpu?tenim radnicima drugi posao. Poslodavac je du?an svim zaposlenima koji su otpu?teni ponuditi druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj kvalifikaciji i radnom iskustvu. Spisak slobodnih radnih mjesta obi?no se navodi u obavijesti o otkazu. Ako se zaposleni sla?e sa jednim od predlo?enih slobodnih radnih mjesta, na samoj obavijesti pi?e „sla?em se“. Ako se ne sla?e, onda to morate nazna?iti. Poslodavac je du?an zaposlenom ponuditi slobodna radna mjesta koja ima do dana otkaza. Zakon ne postavlja rok. Kada zaposleni mora prihvatiti ponudu za posao. Ako se zaposlenik slo?i, slijedi premje?taj na drugu poziciju, ako ne, onda otpu?tanje.
• ako preduze?e ima sindikat, onda ga je potrebno obavijestiti o predstoje?em smanjenju. To se mora u?initi najkasnije 2 mjeseca prije o?ekivanog datuma rezova. Ako do?e do smanjenja mase, onda za 3 mjeseca. Tako?er je potrebno obavijestiti centar za zapo?ljavanje 2 mjeseca unaprijed.
• otpu?tanje radnika. Izdaje se naredba o otpu?tanju radnika (puno ime i prezime svih smanjenih zaposlenih) radi smanjenja broja zaposlenih.

Poslodavac je du?an svim otpu?tenim radnicima isplatiti otpremninu u visini prosje?ne mjese?ne zarade odre?enog zaposlenog. Osim toga, u vrijeme predlo?enog zaposlenja, poslodavac mora radniku isplatiti 2 mjeseca prosje?ne zarade mjese?no. Ako se u roku od 2 sedmice nakon otkaza zaposlenik prijavio na zavod za zapo?ljavanje po mjestu prebivali?ta i nije mogao na?i posao, poslodavac je du?an isplatiti 3. mjesec.

Ponekad zaposleni ne ?ekaju da pro?u dva mjeseca od dana obavje?tenja i tra?e novi posao. Ako zaposleni da otkaz prije isteka roka od 2 mjeseca svojom voljom, poslodavac mu je tako?e du?an isplatiti naknadu srazmjerno preostalom vremenu.

Pored navedenih beneficija, zaposleni mora primati i:

• plate za stvarno odra?ene sate;
• naknada za neiskori?teni godi?nji odmor;
• druga pla?anja koja mogu biti predvi?ena radnim ili kolektivnim ugovorom kao dodatna naknada za smanjenje broja zaposlenih.

Otpu?tanje radnika radi smanjenja broja zaposlenih je najdu?a i najproblemati?nija procedura. ?esto kadrovski slu?benici grije?e prilikom popunjavanja papirologije i pogre?no obavje?tavaju zaposlene, ?to im daje pravo da se obrate sudu sa tu?bom za nezakonito otpu?tanje, vrate se na posao i dobiju naknadu od poslodavca za nastalu moralnu i materijalnu ?tetu.

Ne mogu svi zaposleni biti otpu?teni. Zakonom je zabranjeno smanjiti:

• trudnice;
• ?ene sa djecom mla?om od tri godine.

Tako?e, ne zaboravite da neki zaposleni imaju povla??eno pravo da ostanu na poslu. Zaposleni sa vi?im stepenom kvalifikacije i produktivnosti rada ima pravo na povla??eno odsustvo na radnom mestu u odnosu na zaposlenog sli?ne profesije, ali sa ni?im stopama.

Koji se zakonom ne mogu smanjiti

U ?l. 261 Zakona o radu Ruske Federacije daje detaljnu listu radnika i zaposlenih koji su imuni na smanjenje broja zaposlenih. Odnosno, ne mogu biti otpu?teni po ovom osnovu. To uklju?uje:

• trudnice zaposlene. Istovremeno, treba shvatiti da prisustvo "trbuha" nije dokaz ?injenice da je ?ena u polo?aju, pa se ne mo?e smanjiti. Dokaz mo?e poslu?iti samo kao relevantna potvrda zdravstvene ustanove u kojoj je ova ?ena prijavljena za trudno?u. Uvjerenje se izdaje na posebnom obrascu, ovjereno potpisom ljekara, ?efa prenatalne ambulante, glavnog ljekara, kao i pe?atom zdravstvene ustanove;
• ?ene koje odgajaju dijete ili djecu do tre?e godine ?ivota. Dokaz ove ?injenice je kopija izvoda iz mati?ne knjige ro?enih djeteta (djece);
• samohrane majke koje odgajaju djecu mla?u od 14 godina ili djecu sa invaliditetom do punoljetnosti. Ovu ?injenicu potvr?uje relevantna potvrda izdata od strane Odjeljenja za socijalnu za?titu. Starost djeteta potvr?uje se kopijom izvoda iz mati?ne knjige ro?enih, a ?injenica invaliditeta - relevantnim medicinskim dokumentima.

Posljednje 2 ta?ke se ne odnose samo na majke. Ako se, umjesto majke, odgojem bavi otac, pod uslovom da je majka djeteta umrla ili je li?ena roditeljskog prava u odnosu na njega, ili drugog srodnika, onda za njega va?i pravilo nesmanjenja.
Odnosno, Zakon o radu daje garancije onim gra?anima koji imaju maloljetnu djecu kao izdr?avana lica. Ali svaka korist mora biti dokumentovana. Stoga zaposlenik koji samostalno odgaja dijete mora dostaviti dokumente o tome kadrovskoj slu?bi, kao i potvrditi svoj odnos s djetetom.

Postupak otpu?tanja radnika u slu?aju smanjenja broja zaposlenih

Kako kasnije ne bi bilo problema u vidu sudskih ro?i?ta u vezi sa nepravilno sprovedenom procedurom otpu?tanja, potrebno je po?tovati sve suptilnosti otpu?tanja zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih.

Prvo, poslodavac mora izdati nalog preduze?u o predstoje?em smanjenju. To se mora uraditi 2 mjeseca prije po?etka postupka. Osim toga, svaki zaposlenik mora se upoznati sa naredbom i staviti svoj potpis na dokument.

Ova naredba treba da sadr?i spisak onih lica koja po zakonu ne podle?u smanjenju. Svaki zaposleni koji se nalazi na ovoj listi tako?e mora biti upoznat sa ovom listom uz potpis. Zatim morate obavijestiti svakog zaposlenika o predstoje?em otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih. Obavijest mora biti u pisanoj formi, a svaki zaposlenik koji se otpu?ta mora potpisati. To ne zna?i da se sla?e sa otkazom! To ukazuje da je bio obavije?ten o predstoje?em doga?aju. Ako zaposleni odbije da potpi?e, potrebno je sastaviti akt o odbijanju.

Ako zaposleni ?eli da da otkaz ranije od datuma navedenog u obavijesti, onda s tim ne bi trebalo biti problema od strane poslodavca. Me?utim, poslodavac je du?an da tom zaposleniku isplati dodatnu naknadu.

Svim zaposlenima koji budu otpu?teni trebalo bi ponuditi slobodna radna mjesta koja odgovaraju njihovom nivou vje?tina i radnom iskustvu. Ponuda mora biti u pisanoj formi. Ako zaposleni pristane na ovo radno mjesto, onda pi?e „sla?em se“ i stavlja svoj potpis. Ako odbije, onda se "ne sla?em" i potpis - respektivno.
Poslovi se moraju poslati prije isteka otkaznog roka. Ako nema slobodnih radnih mjesta, potrebno je sastaviti dokument o tome, koji ?e potpisati ?ef preduze?a. Ako preduze?e ima maloljetne radnike koji podlije?u smanjenju, potrebno je pribaviti saglasnost Dr?avne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i za?titu njihovih prava za otpu?tanje maloljetnih radnika. To je navedeno u ?l. 269 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako postoje takvi zaposlenici koji pristanu da zauzmu druga radna mjesta, onda je potrebno pravilno dogovoriti njihov transfer. Zaposleni koji nisu pristali na predlo?ene konkurse podlije?u otpu?tanju. Treba im nadoknaditi gubitak posla, kao i godi?nji odmor i plate. Ako se ne po?tuju sve nijanse, otpu?teni radnici mogu tu?iti poslodavca. Predmet tu?be je nezakoniti otkaz. Ako sud uva?i ovu ?injenicu, onda ?e svi otpu?teni radnici biti vra?eni na posao, a poslodavac ?e morati da plati kaznu.

Kako se obra?unava otpremnina

Svi zaposleni koji odlaze zbog smanjenja broja zaposlenih du?ni su isplatiti otpremnine. Ovo je svojevrsna kompenzacija sa njegove strane ?to je ovim ljudima oduzeo pravo na rad.

U ?l. 178 Zakona o radu Ruske Federacije ka?e koja pla?anja poslodavac mora izvr?iti. On mora platiti:

• plate za vrijeme koje je ovaj zaposlenik stvarno radio;
• naknada za dane godi?njeg odmora koje nije imao vremena da uzme;
• otpremnina.

Otpremnina se ispla?uje za naredna 2 mjeseca nakon otpu?tanja. Ako zaposleni ne na?e posao u tom roku, ali se istovremeno prijavi na zavodu za zapo?ljavanje po mjestu prebivali?ta (to mora u?initi u roku od dvije sedmice nakon otkaza), poslodavac mu mora isplatiti naknadu za 3. mjesec.
?injenica da biv?i radnik jo? uvijek nije u radnom odnosu mora se potvrditi poslodavcu. To mora u?initi zaposlenik. Tek nakon toga mo?e ra?unati na primanje beneficija za 3. mjesec.

Otpremnina se obra?unava na osnovu prosje?ne mjese?ne zarade ovog zaposlenog u toku pro?le godine. Vodi knjigovodstvo. Poslodavac je u obavezi da isplati naknade za 2 mjeseca. Ali ako zaposleni na?e posao u drugom mjesecu nakon otkaza, otpremnina se ispla?uje samo za one dane kada zaposleni nije radio. Ovu ?injenicu potvr?uje upis u radnu knji?icu. Ali, kako praksa pokazuje, poslodavac ispla?uje naknade odmah za 2 mjeseca. Osim toga, ako zaposleni pristane na otkaz prije isteka roka od 2 mjeseca prije predlo?enog smanjenja, poslodavac mu mora isplatiti otpremninu za jo? 1 mjesec.

Za isplatu otpremnine potrebno je izra?unati prosje?nu zaradu odre?enog zaposlenog za pro?lu godinu. Na primjer, zaposlenik odlazi u martu 2018. Tada ?e obra?unski period biti period od 01.03.2017. do 28.02.2018. Ako nije radio ni godinu dana, onda se za obra?un uzima stvarno odra?eno vrijeme.

Da biste izra?unali, morate uzeti u obzir:

• plata zaposlenog;
• razne stimulativne i kompenzacijske isplate.

Ne treba uzeti u obzir:

• godi?nji odmor;
• pla?anja bolovanja;
• naknada za neiskori?teni godi?nji odmor ili druga pla?anja koja nisu ni na koji na?in vezana za rad.

Tako?er je vrijedno uzeti u obzir broj dana koje je ovaj zaposlenik stvarno radio tokom obra?unske godine.

Naknada za smanjenje broja zaposlenih

Bez isplate naknade, poslodavac ne mo?e otpu?tati svoje zaposlene. Ovo je kr?enje zakona o radu. Naknada se mora isplatiti posljednjeg radnog dana, zajedno sa zaradom i naknadom za godi?nji odmor.

Zaposleni koji daje otkaz mo?e zaklju?iti ugovor sa poslodavcem, a dati otkaz sporazumom stranaka. U ovom ugovoru zaposleni mo?e odrediti ?eljeni iznos otpremnine, koji ni na koji na?in ne?e zavisiti od njegove prosje?ne zarade. Poslodavci po pravilu idu na takav otkaz, jer ih to osloba?a od procedure smanjenja osoblja i „papirnog“ posla.

Koja prava imaju zaposleni koji su otpu?teni zbog smanjenja broja zaposlenih i koje su prednosti ove vrste otkaza.

?ta je smanjenje broja zaposlenih?

Smanjenje broja zaposlenih je smanjenje broja zaposlenih na inicijativu menad?menta preduze?a. Obi?no poslodavac otpu?ta osoblje kada nije u mogu?nosti da isplati svoje plate. To se de?ava stalno tokom finansijske krize, ali u mirnim vremenima mo?ete dobiti otkaz.

Dobro je znati!

Poslodavac je du?an da upozori zaposlene na predstoje?e smanjenje najmanje dva mjeseca prije otkaza, pismeno i uz potpis.

Bitan!

Poslodavac nema pravo na smanjenje:

trudna
?ene sa decom mla?om od 3 godine
samohrane majke koje odgajaju dete mla?e od 14 godina ili dete sa invaliditetom mla?e od 18 godina

Ako je rez nezakonit

Procedura otpu?tanja vi?ka nije laka, a poslodavci ?esto grije?e: otpu?taju one kojima nije dozvoljeno, pogre?no sastavljaju dokumente, kr?e uslove opomene... U svakom od ovih slu?ajeva mo?ete se obratiti sudu i vratite svoj posao. Ali, ako pod pritiskom ?efa odustanete svojom voljom, ne?ete morati da ra?unate na oporavak.

Smanjenje broja je isplativo!

Otpu?tanje se smatra jednim od najisplativijih - za zaposlenog, ali ne i za poslodavca. Zakon ga obavezuje da otpu?tenom radniku isplati od?tetu, odnosno od?tetu. A kako ne bi pla?ali naknadu, poslodavci, smanjuju?i broj zaposlenih, ?esto tra?e od svojih podre?enih da svojom voljom napi?u izjavu.
Ako shvatite da se zapravo spremate na otpu?tanje, u va?em je interesu da ne dozvolite inscenaciju po "svojoj ?elji", ve? da postignete uskla?enost sa cjelokupnom procedurom otpu?tanja radi smanjenja osoblja. U tom slu?aju, poslodavac ?e biti u obavezi da uradi slede?e.

KORAK 1

Ponuditi vam jo? jednu besplatnu poziciju u va?oj kompaniji. Ako su va?e kvalifikacije ve?e od tra?enih, poslodavac je du?an dati takvu ponudu, ali ako je ni?a, avaj.

KORAK 2

Ukoliko odbijete ponu?enu poziciju, poslodavac je du?an da Vam nadoknadi materijalnu ?tetu zbog gubitka posla.

Prvo, zakon vam garantuje najmanje mjesec dana lagodne egzistencije na ra?un biv?eg poslodavca. Nakon ?to odete, trebalo bi da vam bude ispla?ena otpremnina u visini va?e prose?ne mese?ne plate.

Drugo, ako se niste zaposlili u roku od mjesec dana, treba vam isplatiti prosje?nu platu i za drugi mjesec.

Tre?e, u odre?enom slu?aju, mo?i ?ete primati platu tre?i mjesec nakon otpu?tanja. Da biste to u?inili, morate se prijaviti na burzu rada za zapo?ljavanje u roku od 14 dana nakon otpu?tanja. Ako u roku od tri mjeseca od datuma otpu?tanja, burza ne izabere za vas drugi posao koji odgovara va?im kvalifikacijama, uprava burze ?e obavezati va?eg biv?eg poslodavca da vam isplati jo? jednu platu. Me?utim, va?no je shvatiti da ?e vam tre?a plata biti ispla?ena samo ako burza zaista ne prona?e posao koji vam odgovara. Ako jednostavno odbijete slobodna radna mjesta koja vam odgovaraju, ne samo da ne?ete dobiti tre?u platu, ve? mo?ete i izletjeti sa berze rada.

IZME?U OSTALOG

Ako nakon smanjenja na vrijeme u?ete na berzu rada, u roku od tri mjeseca nakon otkaza, ostat ?e vam neprekidan radni sta?.

Pravila kalkulacije

Dan otpu?tanja smatra se posljednjim danom rada. Upravo tog dana zaposleniku treba dati novac i dokumente, posebno radnu knji?icu. Ako poslodavac prekr?i uslove, imate pravo da ga tu?ite. Tada ?ete, pored obra?una, dobiti i nov?anu naknadu za svaki dan ka?njenja. Me?utim, obi?no je jedan nagovje?taj pritu?be Inspekciji rada dovoljan da poslodavac isplati radniku, kako se i o?ekivalo.

Smanjenje "kvari" rad

Postoji mi?ljenje da poslodavci ne vole da zapo?ljavaju ljude koji su otpu?teni zbog tehnolo?kog vi?ka. Recimo, ako ste dobili otkaz na smanjenju, onda ste bili najmanje vrijedan zaposlenik.

Zapravo, ovo nije ni?ta drugo do bajka koju su izmislili poslodavci koji ne ?ele da ispla?uju otpremnine ljudima koji su otpu?teni na umanjenje. Na kraju krajeva, ovo je veliki tro?ak za organizaciju. ?to se ti?e novog poslodavca, bi?e mu mnogo va?nije va?e radno iskustvo i ?elja za radom od razloga za otkaz.

Rad u krizi

Kako ne biste bili me?u otpu?tenima, poku?ajte se pridr?avati nekih pravila:

Poka?ite marljivost

Da biste rukovodstvu pokazali svoju marljivost, morat ?ete neumorno raditi. Morat ?ete ostati na poslu ako se od vas tra?i da zavr?ite ne?to ili uradite ne?to ?to nije va? posao. Ako ?elite da zadr?ite svoj posao, morate prihvatiti bilo koji posao. Nadamo se da ?ete biti izabrani me?u dvoje zaposlenih.

Nemoj kasniti

Ako ste ranije mogli priu?titi da zakasnite na posao ili da zakasnite na ru?ak, sada to ne biste trebali ?initi. Sve ovo je razlog da vam se zamjerimo i otpustimo.

Podsjetite se na svoju va?nost

Razmislite ?ta ste ta?no uradili za kompaniju: potpisali ste va?an ugovor, vi?e puta preispunili plan... I to nenametljivo spomenite u svakoj prilici u razgovorima sa kolegama i sa menad?mentom. Ne treba biti skroman, sad je beskorisno. ?efovi ne moraju da pamte dostignu?a svih zaposlenih, a dobro je podsetiti ih koliko ste vredni za firmu.

Vje?bajte svoju prisebnost

Saznav?i da u kompaniji dolaze otpu?tanja, ne treba se previ?e obazirati na ovu ?injenicu, a jo? vi?e dolaziti kod nadle?nih da izvr?ite pritisak na sa?aljenje, ili ?aputate sa kolegama sa strane. Bolje posvetite maksimalno vremena poslu - vlasti ?e to cijeniti.

Budite spremni na kompromis

Vru?a narav, nefleksibilnost, konfliktnost - ove osobine ne?e vam igrati na ruku tokom krize na poslu. Vo?i je sada te?ko, ni?ta manje nego podre?enima. I niko ne ?eli da tro?i svoje ?ivce na tvrdoglavog radnika. Poku?ajte obuzdati svoj karakter i u?initi ga ugodnijim za rad s vama. Na poslu budite mirni i prijateljski raspolo?eni. Svim svojim izgledom poka?ite da znate svoj posao i da vam je to najva?nije.

Otpu?tanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih potpuno je legalan i jednostavan na?in da se broj zaposlenih optimizira do ?eljenog. Ali najproblemati?nijim mjestom u ovoj situaciji mo?e se nazvati raskid ugovora o radu koji se zaklju?uje prilikom zapo?ljavanja. Kako pravilno i dosljedno obaviti cijeli postupak, kojih se skrivenih problema trebate bojati, analizirat ?emo u na?em ?lanku.

Otpu?tanje radi smanjenja osoblja Zakona o radu Ruske Federacije - upute korak po korak

Da bi otpu?tanje proteklo u skladu sa svim pravilima i propisima, potrebno je da se pridr?avate ovog jednostavnog uputstva:

Dono?enje uredbe o smanjenju broja radnika

Da bi sve va?e radnje bile zakonite, prvo morate izdati nalog. Za one koji su daleko od ove teme, podsje?amo da su otkazni nalog i nalog o smanjenju osoblja potpuno razli?ite stvari, i sastavljaju se na razli?ite na?ine. Forma naredbe nema konkretnu jasnu formu utvr?enu zakonom, ali uprkos tome, njenom pisanju se mora pristupiti sa punom odgovorno??u. U dokumentu mora biti naveden datum i sve promjene koje ?e biti unesene u tabelu osoblja. Istovremeno, potrebno je novo odobrenje kadrovskog rasporeda.

Obavje?tenje zaposlenih o otkazu, ponudi drugih radnih mjesta ili slobodnih radnih mjesta, ako ih ima

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ?ef mora upozoriti na gubitak posla zaposlenika 2 mjeseca prije smanjenja osoblja ili likvidacije poduze?a. Pod takvim uslovima, kreira se novi kadrovski raspored, a nalog mora da potpi?e svaki radnik koji ostane bez posla.

U slu?aju reorganizacije preduze?a ili smanjenja broja zaposlenih, uprava kompanije mora otpu?tenom radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja se trenutno nalaze u kompaniji i koja odgovaraju obrazovanju ili kvalifikacijama u djelatnostima u kojima zaposleni ima radno iskustvo. .

Ali u stvari, mnogi menad?eri zaboravljaju na ovo, a zaposleni jednostavno ne znaju svoja prava. Nude se slobodna radna mjesta koja su slobodna ne samo u trenutku obavijesti o otkazu, ve? i za mjesta koja ?e se pojaviti jo? 2 mjeseca, do stvarnog otpu?tanja radnika.

Ako dobijete ponudu za prelazak na drugo radno mjesto, mo?ete je prihvatiti ili odbiti. U prvom slu?aju jednostavno dolazi do premje?taja na drugu poziciju, au drugom do otpu?tanja. Ali ako je druga pozicija bila dostupna, ali vam nikada nije ponu?ena, onda se otpu?tanje mo?e osporiti na sudu i mo?e se posti?i vra?anje na posao.

Morate obavijestiti sindikat i centar za zapo?ljavanje

Sindikalna organizacija, ako postoji u preduze?u, mora biti obave?tena o predstoje?em smanjenju osoblja 2 meseca unapred, a ako ovo otpu?tanje postane masovno, onda 3 meseca unapred.

Sindikat mora svoj odgovor poslati u roku od 7 dana, ina?e ne?e biti prihva?en i uzet u obzir. Po istom algoritmu potrebno je obavijestiti slu?bu za zapo?ljavanje.

Izrada naloga za otpu?tanje radnika

Da biste kona?no inicijalizirali otpu?tanje radnika, potrebno je napisati i izdati nalog koji ?e odgovarati obrascu T-8. U redu "Razlog otkaza" potrebno je navesti "smanjenje broja zaposlenih u kompaniji". Takvu naredbu moraju potpisati rukovodioci preduze?a i svi zaposleni koji su otpu?teni. Uraditi odgovaraju?e upise u radnu knji?icu zaposlenih.

U radnoj knji?ici morate napraviti upis u koji ?ete motivirati otkaz u skladu sa Zakonom o radu Rusije. Na primjer, u ovom slu?aju, „Otpu?tanje zbog smanjenja broja zaposlenih u preduze?u u skladu sa stavom 2. dijela 1. ?l. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knji?icu i u li?ne kartone zaposlenih.

Isplata otpremnina

U vezi sa otpu?tanjem zaposlenog zbog smanjenja broja zaposlenih u preduze?u, zaposleni ima pravo na isplate. Da ih ne bi isplatio, zaposleni na sve na?ine poku?ava uvjeriti, uticati, pa ?ak i zastra?iti zaposlenog tako da on svojom voljom napi?e izjavu, jer u tom slu?aju ne?ete dobiti nikakvu nov?anu pomo?.

Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, onda mu se mora isplatiti otpremnina, koja je jednaka jednoj prosje?noj plati godi?nje. Uz to, prosje?na mjese?na plata se ispla?uje do sljede?eg zaposlenja, ali ne du?e od 2 mjeseca.

Prava i obaveze smanjenog radnika

?ak i uz umanjenje, zaposlenik ima pravo na mnoge stvari o kojima biste trebali znati unaprijed i iskoristiti svoje mogu?nosti. To uklju?uje:

Ali, pored prava, zaposleni ima i odre?ene obaveze. ?ak i ako ve? znate da ?ete za nekoliko mjeseci ostati bez posla, svoje radne obaveze morate obavljati jasno, na vrijeme i korektno. U suprotnom, uprava i dalje ima pravo da vas kazni. Slobodno vrijeme je bolje provesti tra?e?i novi posao.

Otkaz zbog vi?ka zaposlenih - naknada

Nakon ?to je uprava donijela uredbu o smanjenju radnika, u kojoj se pominje "uz isplatu otpremnina" zaposlenima koji su ostali bez posla, oni moraju isplatiti nov?anu naknadu. Istovremeno, sama naredba mora biti sastavljena apsolutno ispravno, navode?i puni razlog smanjenja i ?lan Ruske Federacije, prema kojem postupate.

Otpremnina se ispla?uje radi izdr?avanja biv?eg radnika za naredni period tra?enja novog posla.

Vrlo je va?no pravilno odrediti iznos uplate za umanjenje. Da biste to u?inili, morate uzeti punu pla?u koju je zaposlenik primio u protekloj godini. I podijelite to sa brojem radnih dana u godini. Tako ?ete dobiti zaradu za 1 radni dan. A zatim pomno?ite dnevnu zaradu sa brojem dana u mjesecu koji dolazi nakon otpu?tanja zaposlenika. Pored toga, kompanija pokriva pla?anja osiguranja i garancije. Upravo kako bi u?tedjeli vlastiti novac i oslobodili se odgovornosti mnogi poslodavci poku?avaju uvjeriti zaposlene da svojom voljom napi?u otkaz. U tom slu?aju vam ne?e biti ispla?ena ni naknada ni osiguranje.

Pored toga, radnik koji podlije?e otkazu ima pravo na sljede?e isplate:

• Plata za mjesec koji je radio prije otkaza.
• Ako zaposlenik nije bio na godi?njem odmoru u trenutnoj odi, onda ima pravo na naknadu.
• Otpremnine, koje se ispla?uju u svim slu?ajevima.
• Prosje?na plata za posljednju godinu rada u organizaciji.

Karakteristike papirologije

Ali vrlo ?esto postoje situacije kada izvr?enje standardnog paketa dokumenata nije dovoljno, pojavljuju se neke kontroverzne situacije.

Pogledajmo nekoliko primjera.

• Ako zaposlenik koji potpada pod smanjenje odbije da potpi?e nalog, tada se mora sastaviti akt. Pi?e se u prisustvu dva svjedoka koji svojim potpisom potvr?uju da je zaposlenik obavije?ten o predstoje?em smanjenju.
• Ako je uposlenica koja potpada pod smanjenje u sindikalnoj organizaciji, mora biti upozorena na smanjenje i prije pisanja naloga. Istovremeno, trebate zatra?iti njihovo informisano mi?ljenje o situaciji.
• Ako radnik koji istovremeno obavlja funkciju ?efa (ili zamjenika) sindikata podlije?e otkazu, on mo?e biti otpu?ten samo uz saglasnost svojih neposrednih pretpostavljenih.
• Ako postoji odgovaraju?e mjesto za zaposlenog koji je otpu?ten, morate mu ponuditi premje?taj na drugu poziciju. Ako rukovodilac to ne u?ini, onda smanjeni radnik ima pravo osporiti odluku o smanjenju i prinudnom vra?anju radnog mjesta.

U kontaktu sa