„Nastavila sam sa svojim ?ivotom i napravila onoliko sna?nih izbora koliko sam mogla. Ali me je mu?ilo unutra?nje uvjerenje da mogu mnogo vi?e. Uostalom, siguran sam da vrlo ?esto u sebi osje?ate potencijal koji jednostavno nema priliku da se manifestira u va?oj trenutnoj stvarnosti. I stoga, osoba obdarena mnogim talentima mo?e izgledati kao osrednjost, jer. on jednostavno nema sposobnost niti razumijevanje kako da ostvari svoj potencijal! Najvjerovatnije bi sve ostalo na nivou unutra?njih osje?aja i ?aljenja da se, studiraju?i na Imperial Feng Shui akademiji, nisam pribli?io razumijevanju „Su?tine li?nosti“. Core Personality – to je skup temeljnih programa li?nosti osobe koji odre?uju njegovu motivaciju, vrijednosti, sposobnosti i na?in postizanja ciljeva. Za mene je bilo otkri?e da je Sr? moje li?nosti Jin Vatreni Ding. Slika ove vatre je plamen svije?e ili vatra od ?eravice. Nije tako jak kao Bean's Yang Fire i nije sposoban da osvijetli sve i svakoga, ali pru?a trajnu toplinu i svjetlost onima oko sebe, a da ne gori ili spali. Svako Jezgro li?nosti ima svoje Snage i Slabosti. Po?eo sam da ih prou?avam, dublje i eksperimenti?em sa njima u svom radu. I kako se ispostavilo, moj ose?aj je bio ta?an. Moj rad kao spoljnotrgovinskog menad?era mi jednostavno nije dao priliku da u potpunosti ispoljim sve svoje snage...

Iz mojih uspomena

Poglavlje 5: Snage i slabosti osobe.

“Moja filozofija je da

osje?ati odgovornost ne samo za

?ivota uop?te, ali i za obezbe?ivanje toga u svakom

iskoristite najbolji trenutak

?ta radi?. Ova postavka ?e se promijeniti

i tvoj ?ivot uskoro na bolje."

Oprah Winfrey

poznati voditelj talk showa.

Koncept jakih i slabih izbora postavlja pitanja - kako se mo?e nau?iti da donosi te veoma jake izbore?

Moje ?ivotno iskustvo govori da redovno dono?enje sna?nih odluka poma?e da se razviju i oja?aju Snage osobe dok radi na Slabostima.

?ta su prednosti i slabosti i odakle dolaze?

Najbolje od svega, po mom mi?ljenju, poma?e da se objasni koncept "?ivota kao putovanja". Zamislite da idete na izlet u planine. Obi?no svakom putovanju prethodi period pripreme i prikupljanja.

Putnik prikuplja opremu koja ?e mu biti potrebna na putovanju. Dakle, ako ode u planine, ponese sa sobom sve stvari koje ?e mu trebati u planinama. I ne nosi sa sobom ono ?to je potrebno, na primjer, na moru i mo?da ne?e biti potrebno u planinskim uvjetima.

Isto va?i i za prednosti i slabosti. Du?a ide u svoju inkarnaciju na Zemlji sa jasnim razumijevanjem ciljeva i zadataka koje ?e implementirati u materijalnom svijetu.

I u te svrhe bira karakterne osobine koje odgovaraju njoj, budu?im roditeljima, dr?avi, gradu, spolu i tako dalje. Du?a tako?e ocrtava glavne doga?aje ?ivota, svoje lekcije, ljude sa kojima ?e se sresti i komunicirati u svojoj slede?oj inkarnaciji.

I naravno, unaprijed bira sposobnosti koje ?e imati u ovom ?ivotu. Uostalom, upravo njene sposobnosti ?e joj u ovoj inkarnaciji dati priliku da pro?e i dobije odre?ene ?ivotne lekcije, zbog kojih planira svoje putovanje.

Zato je veoma va?no znati svoje prednosti i slabosti. Na kraju krajeva, rad s njima, razvoj snaga i prou?avanje slabosti na kraju nas dovode do razumijevanja svrhe na?eg putovanja!

I tada dolazimo do razumijevanja na?e sudbine u trenutnoj inkarnaciji. A onda nam je lako i jednostavno napraviti najte?e Sna?ne izbore. Na kraju krajeva, one su prirodno i najorganskije utkane u na? Put.

Ljudske snage

Nau?nici su, nakon ?to su proveli mnogo eksperimenata i eksperimenata, dokazali da ljudi koji koriste svoje snage u svojim aktivnostima:

1. Dobijte dodatnu energiju osje?ati se zdravije, zadovoljnije i samopouzdanije.
2. Manje reagiraju na stresne situacije i donose adekvatnije odluke u te?kim spoljnim uslovima, lako im je da misle pozitivno.
3. Br?e i uspje?nije napredujte na ljestvici karijere, tra?enije na tr?i?tu rada i njihove plate su mnogo ve?e.
4. Varijabilniji, fleksibilniji i kreativniji, brzo sti?u znanja i razvijaju se u svojim profesionalnim aktivnostima, lako se prilago?avaju promjenjivim vanjskim okolnostima.
5. Red veli?ine dublje uklju?eni u njihove aktivnosti i dobiti pravo zadovoljstvo od toga, povezuju?i to sa svojom svrhom u ?ivotu.
6. Sretniji i zadovoljniji svojim ?ivotima, manje je vjerovatno da ?e do?ivjeti depresiju i promjene raspolo?enja.
7. Potpuno zadovoljni svojim ?ivotom, sretniji su u braku, djeca im rastu lijepa, pametna i sposobna.

U svoje li?no ime mogu dodati i da sam do?ivio sva najsjajnija, emocionalno bogata iskustva i maksimalno zadovoljstvo u ?ivotu kada sam iskoristio svoje snage.

Od teorije, pre?imo na praksu. Tehnike koje mo?ete koristiti da identifikujete sopstvene snage i slabosti bi?e razmatrane u slede?em poglavlju 6: Tri tehnike za identifikaciju ljudskih snaga.

U me?uvremenu, pogledajmo ?ta na?e dru?tvo op?enito naziva snagama.

Me?u njima mogu biti:

analiti?ko razmi?ljanje;

mogu?nost u?enja;

odgovornost;

organizacija;

disciplina;

marljivost;

strpljenje;

svrsishodnost;

samopouzdanje;

dru?tvenost;

sposobnost javnog govora;

do?i do dna problema;

sposobnost brzog dono?enja odluka;

i mnogi drugi…

Slabosti osobe.

Svako od nas, naravno, ima slabosti. To je ono sa ?im se borimo cijeli ?ivot, ono ?to ?elimo promijeniti, rije?iti, ?ega se stidimo ili pla?imo.

1. Popravite sami.

Slabosti nisu ne?to na ?emu vrijedi raditi cijeli ?ivot, ula?u?i ogromne napore i tone vremena.

Dokazano je da je mnogo efikasnije ulo?iti vrijeme, trud i novac u razvijanje prednosti nego u prevazila?enje slabosti.

Me?utim, uvijek je mogu?e posti?i pristojan u?inak uz malo truda.

Tako uvijek, kada po?nete u?iti neko novo znanje ili praksu, odmah dobijete od 20 do 30% napretka. Uostalom, ako ste imali nulu, onda dodavanje ?ak i male koli?ine ne?ega daje brzo pove?anje koli?ine.

Stoga, uvijek pove?avajte svoje slabosti dok, uz malo truda, ne budu znatno pobolj?ane.

A kada napredak u rastu prestane, samo popravite rezultat i nastavite dalje.

1. Kontaktirajte profesionalce.

Ako vam slaba strana stvara neugodnosti i stalno ometa va? ?ivot, a samostalni poku?aji da je razvijete nisu pomogli, preporu?ujem da se obratite stru?njaku.

Nemojte naduvati, nadimati i nadimati svoje obraze kao po?etnik diza?a tegova koji misli da ?e mu to pomo?i da "podnese" ve?u te?inu.

Mnogo je efikasnije u smislu ulaganja i vremena obratiti se profesionalcima za pomo?.

Oni ?e vam ili sami pomo?i, ili dati efikasne preporuke za otklanjanje posljedica va?e slabosti.

1. Priznajte sebi i prilagodite se.

Ako ni prva ni druga opcija nisu dale zna?ajna pobolj?anja, onda pa?ljivo pogledajte svoj ?ivot.

Koliko je ozbiljan uticaj va?e slabosti na kvalitet va?eg ?ivota?

Ako uticaj nije ozbiljan, onda samo priznajte sebi da je ta kvaliteta u vama. Zatim razmotrite ovaj faktor u svom ?ivotu.

Tako, na primjer, ako stalno kasnite, onda na va?ne sastanke ili na aerodrom, samo idite ranije. Zamolite ljude oko sebe da vam daju “pendel” na va? zahtjev u ozbiljnim trenucima kako bi vam pomogli da se nosite.

?ta u?initi ako slaba strana ima ozbiljan uticaj na va? ?ivot, na primjer, va?na je za va?e profesionalne aktivnosti?

U ovom slu?aju, morate to razmotriti na poseban na?in i zamijeniti je snagom ?lana va?eg tima ili zaposlenika.

Tako, na primjer, ako ste nje?na osoba, ali vodite ljude koji prepoznaju ?vrstinu i odlu?nost, onda vam je svakako potreban zamjenik koji ?e striktno i odlu?no provoditi i provoditi va?e odluke.

"Svjetle" i "tamne" strane

Razgovor o prednostima i slabostima bi?e nepotpun ako ?utim o jednom od va?nih kosmi?kih zakona.

Ovo je zakon Dualnosti ili Dualnosti na?eg bi?a.

Kineska metafizika nam govori da je sve u na?em svijetu dualno. Sve se mo?e podijeliti na jin i jang. Ovaj princip je izra?en dobro poznatim Yin-Yang simbolom.

Ovaj princip Tazi ili Velike granice nam govori da sve ima svoju "svetlost" i svoju "tamnu" stranu. A maksimalno ja?anje bilo koje strane vodi njenoj transformaciji u svoju suprotnost.

Svaki ?ak i najbolji kvalitet, ako je previ?e oja?an, pretvori?e se u svoju suprotnost.

Slika 2 Veliki princip Tai Chi ili krug Yin-Yang.

Snage uvijek imaju "svjetlu" i "tamnu" stranu. Tako je, na primjer, organizacija dobra snaga, ali njena tamna strana je pretjerana nefleksibilnost, pridr?avanje "slova", a ne duha zakona, pedantnost - ove kvalitete niko ne?e nazvati jakima. ?tavi?e, ve?a je vjerovatno?a da ?e se smatrati slabim i dosadnim drugima.

?ta nam to mo?e dati za primjenu u na?im ?ivotima?

prvo, poku?ajte da pa?ljivo pogledate svoje slabosti. Mogu?e je da je ve?ina njih pretjerane snage. I mo?ete ga prili?no lako transformirati i u?initi ga svojom ja?om stranom.

Ili razmislite o ?injenici da se u nekim posebnim okolnostima va?e slabosti mogu smatrati prednostima.

?ta bi to mogli biti uslovi?

Drugo, zapamtite to ja?anje snaga treba da se odvija ne toliko na kvantitativnom koliko na kvalitativnom nivou. U suprotnom, lako mo?ete deformirati svoju jaku stranu i postati vlasnik slabe strane.

P.S. „Rezultat rada sa mojim snagama pokazao je svoj neverovatan efekat nekoliko meseci nakon po?etka eksperimenata. Kao dvije moje prednosti, po?eo sam da razvijam vje?tine emocionalnog vodstva i javnog govora tako ?to sam govorio i iznosio svoje mi?ljenje gdje god je to bilo prikladno u mom poslu. I oni su me primetili! ?tavi?e, primijetio me je moj budu?i mentor, ?ef potpuno drugog smjera u kompaniji. Primetiv?i moje sposobnosti, uzeo je sebi slobodu da ubedi generalnog direktora da premesti kompetentnog radnika iz spoljnotrgovinskog sektora u razvojni sektor kao svog pomo?nika. Umjetnost sudbinskog koda i prou?avanje snaga moje jezgre li?nosti upravo su mi otvorile novu viziju sebe! Kao rezultat toga, brzo sam doneo odluku (mada pre nego ?to sam shvatio svoju li?nost i njene karakteristike, dugo bih sumnjao i mogao bih da propustim priliku) i za mesec dana putovali smo po celoj Rusiji, razgovaraju?i sa novim zanimljivim ljudima , mijenjaju svoju ideju o biznisu modne ?enske odje?e i pregovaraju o otvaranju fran?iznih dilera. U roku od ?est mjeseci moj prihod se udvostru?io i, zajedno s putovanjima i bonusima, postao je preko 1.200 dolara! Ovo je vi?e od 2 puta prema?ilo moju platu spoljnotrgovinskog menad?era i dalo mi priliku da postanem bistar, cenjen i poznat stru?njak u svojoj kompaniji.

Prakti?ni zadatak:

1. Sada, da ne bismo bili samo teoreti?ari, u komentarima ispod napi?ite listu svojih prednosti i mana, kako ih trenutno vidite.

2. Za napredne – poku?ajte da prona?ete odjeke prednosti u nekim od svojih slabosti. Ili smislite uslove u kojima va?e slabosti mogu biti tra?ene i potrebne.

Mo?ete li navesti svoj posao ili posao kojim se bavite koji je 100% pravi za vas? Ili bolje re?eno, ona je „skoro pogodna“, „izgleda da nije lo?a“, ali ne?to ipak nedostaje.

A ?ta nedostaje? Gdje i kako tra?iti ?ta je 100% prikladno? Kako pomo?i svojoj djeci da ne pogre?e? Kako prona?i ono ?to vam treba? Uostalom, nikad nije kasno!

Nedavno mi je moje dijete pomoglo da stavim ta?ke na i po ovom pitanju. Dvije godine zaredom osvajao je nagrade na ?kolskim takmi?enjima u plivanju, a u sekciji nije trenirao. Postoji sjajan talenat - potrebno je razvijati se. Stavili smo ga u bazen, u sekciju, ali on ne ?eli! Mi ga nagovaramo, obja?njavamo (zajedno sa trenerom), poja?avamo ga - ali on to ne ?ini! I tek nakon ?to se po?eo baviti ko?arkom, shvatio sam ?ta mu nedostaje u plivanju. On je ekstrovert. Njegove snage su da bude u timu, da bude lider, da stalno komunicira sa drugim ljudima, da se organizuje, da bude kreativan, da pronalazi nova re?enja. U plivanju nije mogao pokazati ove snage.

Svi imamo akademske talente: matematiku, jezike, muziku, za koje obi?no znamo iz ?kole. Ali niko nam ne govori o prednostima, ve? o slabostima koje treba ispraviti. O prednostima ?ak i u psihologiji po?elo se govoriti tek nedavno. M. Seligman i K. Peterson kreirali su klasifikaciju od 24 vrline, koja se sada koristi za pove?anje nivoa blagostanja i prosperiteta u ?kolama i drugim oblastima (ovo podi?e ne samo nivo blagostanja, ve? i ocjene!) . Buckingham i Clifton kreirali su vlastiti pronalaza? snaga, koji se prvenstveno koristi na poslu (strengthfinder) i poma?e ljudima na poslu da poka?u najbolje ?to imaju.

Ne samo univerzalne sposobnosti, ve? i liderske kvalitete, plus samoregulacija ?ine izvrsnog lidera. Ne samo humanitarne sposobnosti, ve? i kolosalna ljubav prema novim znanjima, optimizam, otvorenost za nove stvari i odlu?nost natjerali su me da jednom napustim profesiju pravnika i postanem pisac i nastavnik pozitivne psihologije.

Poznavaju?i svoje snage i primjenjuju?i ih, sami sebi pronalazimo (ili stvaramo) onaj jedinstveni posao koji je 100% prikladan.

Koje snage postoje? Kako ih ne propustiti?

Koje su na?e prednosti?

Uspje?ni ljudi znaju svoje snage – ?ta rade bolje od drugih, dok manje uspje?ni ljudi ?esto ne poznaju svoje mogu?nosti i ne znaju kako dalje. Zapravo, najuspje?niji ljudi grade svoje li?ne ?ivote i karijere oko svojih talenata i snaga. Znaju prepoznati svoje talente i razviti ih. Pronalaze uloge koje im najbolje odgovaraju i smi?ljaju na?ine kako primijeniti svoje talente u ?ivotu. ?to se ti?e slabosti, one ih dr?e pod kontrolom, a ne razvijaju.

Koje klasifikacije snaga postoje?

Danas postoje dvije klasifikacije snaga li?nosti:

1. Klasifikacija vrlina i vrlina (VIA Classification of Strengths and Virtues), koju su razvili Martin Seligman i Chris Peterson.

2. Gallup Strengths Finder za Buckinghama i Clintona.

Razlikuju se i po sadr?aju i po obimu. Prvi je univerzalan u primjeni, drugi je namijenjen za upotrebu u radnom podru?ju.

Klasifikacija vrlina i vrlina (VIA) Seligmana i Petersona

Tokom tri godine, uz podr?ku donacije od milion dolara, grupa nau?nika predvo?ena vode?im stru?njacima za pozitivnu psihologiju, Martinom Seligmanom i Krisom Petersonom, razvila je klasifikaciju onih karakternih osobina koje mo?emo nazvati univerzalno pozitivnima. Nakon prou?avanja izvora mudrosti (Stara Gr?ka, Biblija, Upani?ade, Kuran, itd. - ukupno oko 200 izvora), identifikovano je 6 osnovnih vrlina i 24 vrline:

Test za mjerenje ovih vrlina mo?e se napraviti na web stranici Centra Martina Seligmana na engleskom (https://www.authenticappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) ili u njegovoj knjizi U potrazi za sre?om na ruskom.

Gallupov indeks snaga Buckinghama i Cliftona

Prema Strength Finderu, talenat je sr? na?e snage. Ovo je originalna, prirodna sposobnost da se u?ini ne?to bolje od drugih. Snaga osobe je sposobnost da poka?e stalne visoke rezultate u datom polju aktivnosti kroz kori?tenje i obuku talenata.

Snage su, prema istra?iva?ima Gallup-a, identificirane kroz intervjue s ljudima koji su upitani koje kvalitete po va?em mi?ljenju vode do izvanrednog u?inka na poslu. Takvih kvaliteta ima ?ak 34!

1. Prilagodljivost (promjena sebe u zavisnosti od zahtjeva okoline, adaptacija, fleksibilnost).

2. Aktivacija (energija da se prionu na posao i zavr?i).

3. Analiti?ko mi?ljenje (razumijevanje uzroka i posljedica, kriti?ko mi?ljenje).

4. Vjera (prisustvo duboko ukorijenjenih vrijednosti, ideja, potraga za smislom ?ivota).

5. Inkluzija (pomaganje drugima da postanu cjeloviti i uspje?ni).

6. Ma?ta (kreativnost, originalnost, nove ideje i koncepti).

7. Harmonija (sposobnost pronala?enja zajedni?kog jezika, izbjegavanje sukoba).

8. Disciplina (organizacija, sposobnost dr?anja u roku, red i struktura).

9. Postignu?e (te?nja ka ciljevima, u?inak, zadovoljstvo postignutim).

10. Zna?aj (velika ?elja za priznanjem, naporan rad).

Na? eksperiment o snagama iznutra

Vjerujem da snage igraju klju?nu ulogu u razvoju emocionalne inteligencije. Ne samo da ih vidite u sebi i drugima, ve? i da ih primenite, da na njihov ra?un u?inite ?ivote drugih i sebe boljim, sre?nijim i prosperitetnijim - to je odlika emocionalno inteligentne osobe.

Po?to smo se suprug i ja odlu?ili za posao – tu smo se u potpunosti realizovali, odlu?ili smo da obratimo pa?nju na klasifikaciju vrlina i njihov razvoj u nama.

Istra?ivanja pokazuju da na?e vrline (humor, zahvalnost, kreativnost, ljubav prema znanju, dobrota, upornost, ljubav) na razli?ite na?ine sna?no uti?u na na? nivo sre?e i blagostanja. Najja?i prosje?ni efekat je zahvalnost. Na drugom mjestu je ljubav prema znanju. Ljubav, nada (optimizam) su im veoma bliski. Tako smo odlu?ili da provedemo sedmicu zahvalnosti. ?ta ?e ta?no biti u njemu jo? uvek je tajna (i za mene :) Ali u svakom slu?aju sa?ekajte izve?taj!

S po?tovanjem,

Maria Heinz

P.S.: ?estitam svima Dan pobjede! Na?i djedovi i pradjedovi morali su pokazati hrabrost, hrabrost i druge snage, ?ak i ako nisu bili jaki. Svaka im ?ast na ovome!

Kako napisati dobar ?ivotopis za posao?

Nedavno je ve?ina poslodavaca po?ela da tra?i biografije od kandidata za posao. I ako je ranije ovaj trend bio uo?en samo u velikim kompanijama, sada ?ak i male firme tra?e od budu?ih zaposlenika da se ispravno predstave. Gotovo uvijek, nakon ?to dobiju ?ivotopis, pa?ljivo ga prou?avaju, poku?avaju?i u odsustvu shvatiti kakva ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da ne?ete biti pozvani na li?ni sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje ?e se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pi?u biografije fokusiraju se na vje?tine vezane za posao koji ?ele dobiti. Zato se najvi?e trude da poka?u koliko su kompetentni u onome ?to moraju da rade. Naravno, takve podatke mo?ete navesti i u svom ?ivotopisu, ali kao ?to pokazuje praksa, ve?ina poslodavaca obra?a pa?nju na potpuno razli?ite kvalitete.

To rade jer razumiju da bez obzira koliko dobro ?ovjek u?i, bez prakse njegovo znanje ni?ta ne zna?i. Zato im je lak?e da preuzmu osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je da nau?i ne?to novo, nego nekoga ko poku?ava da doka?e svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje ?e se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• performanse
• Attentiveness
• Odgovornost
• Preciznost
• Ta?nost
• Disciplina
• marljivost

Oh, i zapamtite da je ?ivotopis prije svega dobra prezentacija, pa ako ?elite da dobijete pravo mi?ljenje o sebi, poku?ajte se ne prehvaliti. Ni u kom slu?aju ne dodijelite polovinu ?ivotopisa svojim pozitivnim osobinama. Bit ?e sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine va?eg karaktera. Na kraju krajeva, koliko god tu?no bilo priznati, svaka osoba ima svoje nedostatke. Stoga, ako ne ka?ete ni?ta o njima, poslodavac ?e pomisliti da poku?avate izgledati bolje nego ?to zaista jeste.

Tako?er, ne zaboravite da se ?ivotopis odnosi na slu?bene dokumente, pa je prilikom njegovog sastavljanja nepo?eljno koristiti sleng rije?i i komi?ne fraze. O sebi biste trebali govoriti prili?no suzdr?ano, ali istovremeno pokazati da ste prili?no dru?tveni i da lako stupate u kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, svojim ?ivotopisom mo?ete ugodno iznenaditi najstro?eg ?efa.

Univerzalne osobne kvalitete za ?ivotopis - pozitivne i negativne za mu?karce i ?ene

Univerzalne li?ne kvalitete za ?ivotopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek mo?ete u svom ?ivotopisu navesti univerzalne kvalitete koji odgovaraju svim profesijama. Takav mali trik pomo?i ?e vam da steknete pravo mi?ljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac ne?e po?eti baviti nekim specifi?nim profesionalnim kvalitetama. I zapamtite da kvalitete koji su najprikladniji za poziciju koju ?elite da dobijete treba da budu uklju?eni u ?ivotopis.

Uostalom, ako se zaposlite kao utovariva?, ali istovremeno nazna?ite da imate dobru karizmu, onda ?e to samo nasmijati osobu koja ?e to pro?itati. Ako sebe opi?ete u samo nekoliko rije?i, poslodavcu ?e biti sasvim jasno ?ta mo?e o?ekivati od vas. Kao ?to praksa pokazuje, ?ivotopis, u kojem na 2 stranice pi?e ?ta je dobra osoba, poslodavci jednostavno odbijaju ?itati i odmah bri?u takve osobe sa liste kandidata za mjesto.

Pozitivne kvalitete za ?ivotopis, za mu?karce i ?ene:

• Mogu?nost u?enja (mo?ete nazna?iti da ste spremni poha?ati dodatne kurseve i obuke)
• Mogu?nost prekovremenog rada (uklju?uju?i i vikende)
• Potpuno odsustvo lo?ih navika (pod pretpostavkom da uop?te ne pu?ite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne pla?ite se nikakvih pote?ko?a)
• marljivost (spremnost da se potpuno posveti zarad zajedni?kog cilja)

Negativne kvalitete za ?ivotopis, za mu?karce i ?ene:

• Direktnost (radije ka?ete osobi sve ?to mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite brzo raditi posao jer mislite da to pogor?ava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek o?ekujem vi?e od ljudi)
• Pedantarnost (uvijek pa?ljivo slijedite neka pravila)
• Samopo?tovanje (mislite da ste u nekim slu?ajevima glava i ramena iznad ostalih)

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis - prednosti i slabosti za mu?karca

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis

Kao ?to ste vjerovatno ve? shvatili, ?ivotopis je svojevrsna vizit karta kandidata za posao, pa ga treba sastaviti ?to kra?e i informativnije. Ako je mogu?e, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. A to zna?i da pored op?eprihva?enih profesionalnih kvaliteta, morate navesti i li?ne. Obi?no po njima poslodavac procjenjuje koliko mu podnositelj zahtjeva idealno odgovara.

Ali ipak, imajte na umu, bez obzira koliko ?elite da se uljep?ate, ne biste trebali to raditi. Ako napi?ete da ste vrlo ljubazna osoba, a u stvarnosti se ispostavi da to uop?e nije tako, onda ?e na kraju svi ionako saznati za to i zaradit ?ete si mali minus koji ?e vas sprije?iti da napredovanje na ljestvici karijere. Stoga bi bilo bolje da odmah napi?ete istinu o sebi, a ako va?i navodni ?efovi u po?etku mogu prihvatiti va?e nedostatke, onda u budu?nosti ne?ete do?i u neugodne situacije.

Prednosti mu?karaca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• kreativan
• Plodding

Slabosti mu?karaca:

• vrele volje
• nemaran
• Opciono
• Arogantan
• Sebi?an

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis - prednosti i mane za djevojku, ?enu

Prednosti i mane za devojku, ?enu u ?ivotopisu

Tako se desilo, ali kod nas je ?eni veoma te?ko da na?e dobro pla?en posao. Kao ?to praksa pokazuje, ve?ina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da ?e stalno i?i na bolovanje ili tra?iti slobodno kako bi rije?ila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bilo bi bolje da u svom ?ivotopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je to potrebno, a zatim mirno pre?ete na navo?enje li?nih kvaliteta.

Istovremeno, svakako razmislite ?ime ?ete se baviti i nazna?ite kvalitete koji su prikladniji za oblast koju ste odabrali. Odnosno, ako ?elite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pa?ljivi i pedantni. Ako ?elite, mo?ete nazna?iti da ve? imate iskustva u sli?noj oblasti i napisati kratku pri?u. Kratko zna?i da treba da se sastoji od najvi?e 5 kratkih re?enica. U idealnom slu?aju, ?itanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje du?e, onda bi poslodavac mogao pomisliti da se poku?avate prehvaliti.

Prednosti ?ena i devojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• svrsishodnost
• Cheerfulness
• Odlu?nost

Slabosti ?ena i devojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• osveta
• Touchness
• Netolerancija

?ta napisati o sebi u koloni dodatnih informacija u ?ivotopisu, li?ne kvalitete?

Informacije u ?ivotopisu

Kolona dodatne informacije o sebi daje vam priliku da op?irnije pri?ate o tome ?ta volite i znate kako da radite. U ovom slu?aju, prihvatljivo je napraviti male opise umjesto lista sa nabrajanjem kvaliteta. Na primjer, ako svom budu?em poslodavcu ?elite poru?iti da ste vrlo dru?tveni, onda napi?ite da ?ete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na na?in da vam sve kolege mogu vjerovati. Tako?e u ovoj kolumni mo?ete pokazati koliko ste tra?eni u dru?tvu.

Ideja o tome ?e vam pomo?i da date informacije o tome koje profesionalne korisne kontakte imate. Osim toga, mo?ete nazna?iti da volontirate ili ste ?lan roditeljskog odbora. Takve informacije ?e vas pokazati kao osobu koja mo?e potpuno besplatno provoditi svoje vrijeme za dobrobit drugih. Ako je posao koji poku?avate da dobijete vezan za putovanje po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate prava i paso?.

Tako?er obavezno nazna?ite koliko voza?kog iskustva imate. Na samom kraju mo?ete pri?ati o tome ?ta volite da radite u ?ivotu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari koje vole. Ovo omogu?ava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje je najbolje istaknuti u ?ivotopisu za menad?era

Pozitivne kvalitete lidera

Ako ste bili pa?ljivi, vjerovatno ste shvatili da znaju?i neke od nijansi, mo?ete napisati pravi ?ivotopis za samo 20 minuta. Sve ?to ?e se tra?iti od kandidata za mjesto je da ispri?ate o sebi ?to je mogu?e istinitije i to bez ikakvog pretjerivanja. Tako bi trebali postupati svi koji tra?e posao, uklju?uju?i i one koji se prijavljuju za rukovode?u poziciju. Istina, u slu?aju lidera, neke pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete da li imate sli?no radno iskustvo i, ?to je najva?nije, kakve je finansijske rezultate ostvarila va?a jedinica dok ste njome upravljali. Tako?e u ovom slu?aju, potrebno je razjasniti koliko dobro znate da pravite planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumete finansijske izve?taje i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na kom nivou).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

• mentalno stabilan
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vo?a po prirodi
• Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za lidera:

• Licemjerno
• Lukavo
• Arogantan
• Agresivno
• vrele volje

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba navesti u ?ivotopisu menad?eru

Pozitivne kvalitete menad?era

Trenutno je radno mjesto menad?era najpopularnije me?u onima koji tra?e posao. U pravilu, u ovom slu?aju ljude privla?i ?injenica da definitivno ne moraju raditi na hladno?i i raditi te?ke fizi?ke poslove. I iako se menad?eri zapo?ljavaju u razli?itim oblastima (prodaja, nabavka, ogla?avanje, zapo?ljavanje), poslodavci gotovo uvijek o?ekuju jedno od njih. Maksimalna aktivnost, dru?tvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uop?e ne poku?avate dobiti posao menad?era. Doista, kao ?to pokazuje praksa, ako je osoba previ?e spora, letargi?na i nekontaktna, tada se u ve?ini slu?ajeva ne mo?e nositi s ciljevima koji su joj postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u rezimeu menad?era:

• otvorenost
• Energija
• Sposobnost jasnog razmi?ljanja u te?kim situacijama
• marljivost
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu menad?era:

• Sukob
• nepa?nja
• Razdra?ljivost
• neodlu?nost
• zavist

Koje je 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba navesti u ?ivotopisu sekretaru

Pozitivne osobine sekretarice

Prili?no veliki broj ljudi smatra da je posao sekretarice vrlo lak. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije kompjuterske kurseve po?inju juri?ati u urede velikih kompanija, ve? zami?ljaju?i svoju budu?u platu.

U stvari, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, trebao bi dobro poznavati pravila sastavljanja raznih dokumenata, imati osnovne Photoshop vje?tine i, po mogu?nosti, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vje?tine, mo?ete dobiti posao u dobroj kompaniji. Ali ipak zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta za poslodavca veoma va?no da njegov pomo?nik bude organizovan. Stoga ?e biti bolje ako se prilikom sastavljanja ?ivotopisa fokusirate na svoju sposobnost da organizirate poslovne sastanke i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u ?ivotopisu sekretaru:

• Inicijativa
• Ta?nost
• Odgovornost
• Svesnost
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu sekretaru:

• pri?ljivost
• nepa?nja
• Rudeness
• aljkavost

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba navesti u ?ivotopisu za ra?unovo?u?

Pozitivne kvalitete ra?unovo?e

Ra?unovo?a je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate ?ivotopis za ovu poziciju, trebali biste pojasniti da ste najpa?ljivija osoba koja mo?e satima raditi monoton posao. Ali ipak zapamtite da u ve?ini slu?ajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovu poziciju ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Nastoje da dobiju zaposlenog koji ?e ?uvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno ste du?ni da pa?nju budu?eg ?efa usmjerite na to da niste skloni previ?e pri?ati i da znate ?uvati tu?e tajne.

Jo? jedan kvalitet koji se mora spomenuti u ?ivotopisu je visoka odgovornost. Htjeli to ili ne, ponekad ra?unovo?a mora pripremiti finansijske izvje?taje ba? kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u ?ivotopisu ra?unovo?e:

• Sposobnost analize
• samoorganizacija
• Attentiveness
• istrajnost
• pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu ra?unovo?e:

• samopouzdanje
• varljivost
• Drskost
• Sumnja
• ometanje

Nekonflikt, visoka sposobnost u?enja, bez lo?ih navika, dru?tvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Primjer dobrog ?ivotopisa

Kao ?to pokazuje praksa, ve?ina tra?itelja posla malo uljep?ava svoj ?ivotopis, pa neki poslodavci poku?avaju osobno shvatiti koliko je to istinito. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja poma?u da se osoba ?to bolje otkrije.

Naj?e??e se takva pitanja postavljaju tajno, na primjer, poslodavac mo?e, takore?i, slu?ajno saznati va?e mi?ljenje o nekoj vrsti konfliktne situacije i na osnovu va?ih odgovora izvu?i zaklju?ak koliko ste istinito napisali u svom ?ivotopisu o va? odnos prema skandalima i sva?ama.

S obzirom na ovo, ako ?elite dokazati da je va? ?ivotopis istinit, onda:

• Gledajte osobu u o?i dok pri?ate.
• Ne skre?i pogled ako vam se ne svi?a ono ?to ?ujete
• Poku?ajte da saslu?ate sagovornikova pitanja do kraja.
• Govorite mirno, jasno izgovaraju?i sve zvukove
• Ne dozvolite sebi da se ?alite.
• Poku?ajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za ?eljeni posao

Video: Kako napisati SA?ETAK - upute korak po korak, savjete, gre?ke u ?ivotopisu

Svako se prije ili kasnije suo?i s potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Naj?e??e se to de?ava u trenutku pisanja ?ivotopisa. Poslodavac ?eli vidjeti listu prije intervjua – prednosti osobe. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste svoje detaljno analizirati.

Talent

Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savr?eno dobro zna ?ta mo?e najbolje.
Potreban je trud da se razvije talenat. Malo njih mo?e posti?i savr?enstvo, ali svako mo?e usavr?iti svoje vje?tine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju pove?ete s njim. ?ivot ?e biti mnogo zanimljiviji ako je posao zabavan. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi po karakteru, temperamentu i da odgovara njenim interesima.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne mo?e pohvaliti da je savr?en i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ni?ta lo?e. Na kraju krajeva, ljudski nedostaci su osobine koje voljnim utjecajem omogu?avaju daljnji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda s vremenom osoba mo?e sve slabosti pretvoriti u prednosti.

Nije uvijek lako identificirati snage i slabosti osobe. Njihovi ljudi nisu skloni skrivanju, oni savr?eno znaju ?ta mogu najbolje. Me?utim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti.

Ako je sve manje-vi?e jasno s pozitivnim karakternim osobinama, onda je sve slo?enije s nedostacima. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, stalno kasne ili ne mogu zapo?eti posao dovesti do logi?nog kraja.

Slabosti osobe, ?ta su one? Ljudi u ve?ini slu?ajeva karakteriziraju lijenost, pretjerana meko?a karaktera, stidljivost, problemi s pridr?avanjem dnevne rutine, nedisciplina.

Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu rije?iti bez pomo?i psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Pod njima stru?njaci savjetuju da prilagode vlastiti na?in ?ivota kako ne bi izazivali neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje prednosti? S jedne strane, pitanje nije te?ko, ali mnogi se ne mogu precizno okarakterizirati. Va?na je procjena va?ih sposobnosti. Ako vam je va?no i samousavr?avanje, ne biste ga trebali zanemariti.

Sastavljanjem liste svojih prednosti, mo?ete shvatiti ?ta vam nedostaje za razvoj karijere, ?to zna?i da mo?ete zapo?eti put ka uklanjanju praznina u znanju i mogu?nostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se mo?e suditi o snazi ljudske li?nosti.

Da biste bili uspe?ni u karijeri i ?ivotu, potrebno je da imate:

• dru?tvenost;
• povjerenje;
• profesionalizam;
• svrsishodnost;
• analiti?ko razmi?ljanje;
• Patience;
• Learnability;
• marljivost;
• Odgovornost.

Razvijanje va?ih snaga

• Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavr?avanja u odabranoj oblasti. Stru?njaci preporu?uju svakog mjeseca da pro?itate barem jednu knjigu u svojoj specijalnosti.

• Analiti?ko razmi?ljanje, u?enje

Ove snage li?nosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, odre?eno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

• Disciplina

Da biste pove?ali nivo discipline, morate nau?iti kako se motivirati.

• marljivost

Malo ljudi se mo?e pohvaliti da ima ovaj kvalitet od ro?enja. Osoba po?inje raditi ne zato ?to je umorna od besposlice, ve? samo zato ?to postoji ne?to ?to je „neophodno“. Svaka izvr?ena radnja donosi osje?aj zadovoljstva, koji djeluje kao veliki motivator.

• Strpljenje

Ne mo?ete dobiti sve ?to ?elite odmah. Potrebno je vrijeme da se postigne cilj. Sposobnost ?ekanja je vrijedna osobina karaktera.

• Samopouzdanje, fokus

Ove snage dolaze sa ste?enim iskustvom i vje?tinama. ?to vi?e znanja imate, lak?e je slijediti odabrani put.

Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljede?im:

• hrabrost;
• Iskrenost;
• Responsiveness;
• Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i ?elje, upravljati svojim ?ivotima.

Vje?be za utvr?ivanje va?ih li?nih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to u?inili, morate zapamtiti koje radnje izazivaju najvi?e pozitivnih emocija. Zapi?ite ih u bilje?nicu, po?ev?i od najzna?ajnijih i zavr?avaju?i s onima koji su najmanje ugodni.
2. Sljede?i korak ?e biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim ?ivotnim uvjerenjima da biste razumjeli koja su od njih prednosti, a koja slabosti.
3. Sjetite se ljudi ?ije mi?ljenje vam je dragocjeno. Za?to ih po?tuje?? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
4. Sje?ate se kada ste zadnji put bili sretni? ?ta se dogodilo u tom trenutku? Za?to si bio sretan?
5. Nakon ?to prou?ite svoje odgovore, poku?ajte prona?i sli?nosti u njima. One karakteristike koje ?e se ponavljati u ve?ini odgovora su va?i ideali, ono ?emu te?ite.
6. Utvrdite da li se va?a uvjerenja poklapaju sa va?im stvarnim ?ivotom.
7. Nau?ite ?ta je dobro, a ?ta lo?e u kraju u kojem ?ivite i radite.
8. Utvrdite da li je okru?enje optimalno za razvoj va?e li?nosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju ?ta vam je svojstveno.
10. Nakon ?to ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima prona?i sve zajedni?ke to?ke. Napravite listu osobina li?nosti koje ve?ina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Kao rezultat toga, dobi?ete duboku karakterizaciju li?nih kvaliteta.
12. Napravite listu stvari koje trebate u?initi da pobolj?ate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samopobolj?anje

Ljudski nedostaci se mogu prevazi?i samo stalnim razvojem. Nemogu?e je zanemariti ne samo nedostatke, ve? i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju usavr?avanje, jer ?ak i najistaknutije sposobnosti, bez svakodnevnog treninga, vremenom slabe.

Svaka osoba zna ?ta najbolje mo?e. Stoga samo rijetki pojedinci ne obra?aju pa?nju na njih, ne bave se samorazvojom.

Zasluge rijetko uzrokuju probleme. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po ?elji, svako mo?e pobolj?ati svoje sposobnosti, u?initi ih sjajnijim i istaknutijim.

Druga?ija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih potcjenjuju. Ako ne vidite problem, onda se mo?ete dobro slagati s njim, ali ?ivot ?e od toga izgubiti ne?to va?no. Mo?ete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti, trpeti ih, ali da biste se razvili kao li?nost i kao profesionalac bi?e potreban naporan rad.

Upitani na intervjuu, oni imaju za cilj dati poslodavcu ili regruteru najpotpuniji odgovor na tri glavne ta?ke:

• sposobnost obavljanja posla;
• ?elja za takvim poslom;
• uskla?enost sa korporativnom kulturom kompanije.

Li?ne kvalitete - jedno od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.

Ove informacije ?e pomo?i poslodavcu ili regruteru da stekne po?etni utisak o kandidatu ne samo kao o specijalistu, ve? i kao o osobi.

?esto su pitanja koja se postavljaju sa podtekstom potrebna samo da bi se dobile informacije o li?nim kvalitetima kandidata.

Poslodavac, naravno, ?eli znati ho?e li va?e negativne karakterne osobine ometati obavljanje funkcionalnih du?nosti i komunikaciju u timu.

Koje su vrijedne pomena, a koje ne?

Vrlo ?esto mo?ete ?uti pitanje od kandidata: koje su pozitivne, a koje negativne kvalitete navesti na intervjuu?

Poslodavci su zainteresovani za zaposlene koji imaju takve karakterne osobine kao ?to su:

• svrsishodnost;
• organizacija;
• inicijativa;
• performanse;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlu?nost.

Podijelite ih ako ih zaista imate. Navedite primjere.

?esto se u intervjuu od njih tra?i da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.

Nema potrebe da ka?ete da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, ?armantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao ?to su lijenost, neorganiziranost, razdra?ljivost i sli?no.

Generalno, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sagovornika i neiskrenost.

Da li treba da ponavljam ono ?to pi?e u ?ivotopisu?

Intervju se vodi kako bismo Vas li?no upoznali i proverili da li je ta?no ono ?to je navedeno u ?ivotopisu. Stoga je vjerovatno da ?e vam poslodavac postaviti pitanje koje je ve? bilo obuhva?eno va?im ?ivotopisom.

Osim toga, poslodavac mo?da jednostavno ne?e detaljno pro?itati ?ivotopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim rije?ima. Odstupite od ?ablona, ali budite precizni, ali i ne dozvolite odstupanja od dokumenta u ?injenicama.

Neprihvatljivo je na pitanje odgovoriti ovako: „To pi?e u mojoj biografiji“.

Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim osobinama

Nema potrebe da budete skromni!

U slu?aju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo recite ?ta imate.

Na primjer: sposobnost fokusiranja - fokusirate se na odre?eni zadatak i privodite ga kraju bez ometanja.

I velika brzina rada - uvijek zavr?ite zadatak ?to je br?e mogu?e, bez odlaganja.

Pitanje ne treba shvatiti doslovno: „Recite mi koje su va?e li?ne kvalitete koje su nedostaci?“. Nije najbolje rje?enje, kada odgovarate na takvo pitanje, pre?i na detaljan opis svojih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koji od va?ih kvaliteta imaju dvostruko zna?enje..

Na prvi pogled, ovo su nedostaci, ali pri odabiru druga?ijeg ugla razmatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: „Obi?no posve?ujem veliku pa?nju detaljima i znam da u nekim podru?jima djelovanja takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.

Ako bi vas poslodavac zamolio da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljede?e: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdra?ljivost - malo iznervirana nekompetentno??u zaposlenih.

Zanimljivost i pedantnost - ne dozvoljavam sebi pravo na gre?ke. Ovdje mo?ete vidjeti da se ne ba? prijatne karakterne osobine pretvaraju u vrline.

Kako razgovarati o prednostima i slabostima.

Vrlo ?esto se od regrutera tra?i da na intervjuu daju primjere prednosti i nedostataka. Ovaj zadatak se mo?e rije?iti u o?iglednu korist kandidata.

Slobodno navedite svoje prednosti. Poku?ajte re?i vi?e o onima koji ?e vam biti od koristi za poziciju koju ste odabrali ili za situaciju u kompaniji. Na primjer, odr?avanje sposobnosti za rad pod stresom. Svoje rije?i potkrijepite primjerima iz pro?losti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.

Koji je najgori kvalitet navesti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite pa?ljivi i pa?ljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, mo?ete govoriti o manjim prazninama u podru?jima koja o?igledno nisu potrebna za ovu poziciju.

Pozitivne i negativne osobine u intervjuu u istoj meri treba da vas predstave u povoljnom svetlu. Glavna stvar da zapamtite o kojim nedostacima mo?ete razgovarati na intervjuu, a o ?emu je bolje ?utjeti.

Ako regruter inzistira na razja?njavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, osim toga, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabim.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac tra?i da se na razgovoru navedu slabosti, ?ta re?i? Kako pravilno odgovoriti na pitanja na intervjuu o nedostacima?

Kako se ne bi ?inilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili nedostatke u znanju, ali ?to je najva?nije, odabrati pravu formulaciju.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pri?ajte o njima tako da vi?e budu kao plusevi.

Ako morate prijaviti da niste u potpunosti upoznati ni sa jednom vrstom aktivnosti, navedite samo one oblasti koje nisu kriti?ne za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako zaista ?elite da dobijete ovaj posao, onda nije vredno rizika.

Kako re?i o sebi na originalan na?in?

Prema statisti?kim istra?ivanjima, oko 90% aplikanata navodi svoju odgovornost, dru?tvenost i svrsishodnost. Jasno je da takvi kvaliteti te?ko mogu zainteresovati ili skrenuti pa?nju slu?aoca na njih.

Ako govorite o zajedni?kim, zajedni?kim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi pri?aju o njima, to vam ne?e na?koditi, ali vas ne?e izdvojiti iz op?te pozadine kandidata.

Mo?ete i?i drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju va?em karakteru.

Jo? bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu ovih kvaliteta, pozitivnu ulogu koju su imali ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koriste?i ovu taktiku, imate priliku da se izdvojite i budete zapam?eni.

Zapamtite da je poslodavcu ponekad va?nije ?TA, ve? KAKO odgovarate na pitanja o li?nim kvalitetima. Razumni, logi?ni, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor su od velike va?nosti.

Poka?ite pozitivan stav, sposobnost da adekvatno odgovorite na slo?ene ili li?ne probleme, sposobnost pronala?enja kompromisa i ispravnih odluka.

Uspje?an intervju! ?tavi?e, sada ta?no znate na koje slabosti mo?ete ukazati na intervjuu i kako pravilno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan utisak.