Prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova karakteristika je izuzetno va?na za sve okvire. Uostalom, u tom slu?aju mo?ete se ?aliti na svog ?efa ili zaraditi ne?to dodatnog novca, i to je potpuno legalno. Prilikom odre?ivanja radnog vremena, vrijedi razmotriti ?emu za obavljanje (na?in) radnji predvi?enih ugovorom o radu. Dakle, ?ta ?eka moderne zaposlenike odre?ene kompanije u Rusiji?

Definicija

Dakle, prvi korak je razumjeti o kom konkretnom vremenskom periodu govorimo. ?ta je radno vrijeme? Definicija ovog pojma igra va?nu ulogu u pripremi radnog rasporeda.

Dakle, radnim vremenom se nazivaju periodi izvr?avanja opisa poslova od strane odre?enih zaposlenih, kao i drugi vremenski periodi koji se mogu pripisati radu (na primjer, slu?bena putovanja). Mo?emo re?i da je na? dana?nji koncept period u kojem ?ovjek radi (ide na posao).

Po pravilu, radni raspored igra va?nu ulogu u radnom vremenu. U zavisnosti od toga, utvr?uju se normativi za utvr?ivanje obavljanja slu?benih du?nosti po danu.

Kako se ra?una vreme

Neke zanima kako poslodavac treba da prati du?inu vremena provedenog na poslu. Prema modernom zakonodavstvu, svaki ?ef mora voditi evidenciju o radnim periodima za svakog podre?enog. Ako to ne u?ini, mo?ete se ?aliti. I onda ?e poslodavac odgovarati.

Obi?no se ra?unovodstvo zasniva na du?ini radnog dana. Ako ste iz nekog razloga uzeli slobodan dan ili ste propustili posao, sve treba zabilje?iti. Stoga nemojte misliti da je ra?unovodstvo samo u korist podre?enih.

Tipovi grafikona

Vremenski re?imi se mogu razlikovati. Oni se postavljaju prema naho?enju poslodavca. Svaki od njih ima svoje karakteristike. Koji oblici rada se mogu razlikovati?

Prvo, malo o rasporedu smjena. Obi?no se koristi kada proizvodnja/poslovanje preduze?a prevazilazi „okvir“ trajanja rada zaposlenih po danu. Odnosno, kada se prekora?i maksimalno dozvoljeno vrijeme rada. U takvim okolnostima cijeli radni dan je podijeljen u 2-3 smjene. Mo?e biti ?ak i no?nih perioda.

Postoji i fleksibilan raspored. Omogu?ava zaposlenima da samostalno kontroli?u svoje zapo?ljavanje. Zapisuje se samo ?injenica odra?enih sati. Ovaj oblik rada se jo? zove.U stvari, u obavezi ste da odradite rok koji vam poslodavci zadaju, ali slu?bene obaveze mo?ete obavljati u jednom danu u bilo koje vrijeme.

Neki gra?ani mogu nai?i na takav koncept jer Zakon o radu Ruske Federacije predvi?a definiciju ovog pojma. Odnosi se na periodi?no uklju?ivanje zaposlenih u obavljanje slu?benih du?nosti. Najomiljeniji oblik rada.

U principu, to su svi glavni na?ini obavljanja radnih obaveza. Tako?er mo?ete nai?i na koncepte kao ?to je rad sa strane. Oni tako?e imaju svoje karakteristike. Ali ne previ?e zna?ajno.

Zavisnost od kategorije gra?ana

Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne ovisi samo o odabranom na?inu rada. Postoji jo? jedna stvar - ovo je kategorija zaposlenih. Ili bolje re?eno, njihove godine. Naravno, uzima se u obzir i vrsta posla. Za osoblje koje se bavi ?tetnom ili opasnom proizvodnjom, izvo?enje opisa poslova po danu je manje.

Napominjemo da ?e radni dan biti druga?iji za ?kolarce, obi?ne maloljetnike koji nigdje ne u?e, kao i za odrasle. Ovo je va?na ta?ka, koja je tako?e navedena u Zakonu o radu. Na to je potrebno obratiti veliku pa?nju. Zaista, ?esto se ne uzima u obzir starost zaposlenog!

U sedmici

Glavno ograni?enje je stopa ispunjavanja opisa poslova (bez obzira na na?in rada) sedmi?no. Mo?ete ga prema?iti, ali samo uz odre?ene uslove. Dakle, koliko mo?ete raditi u ovom ili onom slu?aju sedmi?no?

Prema utvr?enim pravilima (?lan 91. Zakona o radu), za sve punoljetne gra?ane norma je 40 sati. Drugim rije?ima, 7 dana ovaj ili onaj okvir mo?e raditi ?to je vi?e mogu?e. Ali du?ina radnog dana zavisi od na?ina rada i u?estalosti obavljanja slu?benih du?nosti.

Morate manje raditi u opasnoj i opasnoj proizvodnji. Samo 36 sati sedmi?no. Svi maloljetnici koji su navr?ili 16 godina mogu raditi isti iznos. Pravo na smanjeni rad imaju i osobe sa invaliditetom, koje moraju raditi samo 35 sati. To nije sve! Djeca mla?a od 16 godina ne smiju raditi du?e od 24 sata sedmi?no.

Vrijedi obratiti pa?nju i na ?injenicu da u toku nastave svi u?enici ne mogu obavljati slu?bene du?nosti za vi?e od polovine ranije utvr?enih normi. Odnosno, u periodu od 16-18 godina, tokom obuke ne mo?e se raditi vi?e od 18 sati, a prije ?esnaeste godine - vi?e od 12.

po danu (odrasli)

Koliko ljudi u prosjeku treba da radi dnevno? Vrijedi prije svega obratiti pa?nju na odrasle zaposlenike. Najvi?e ih ima u Rusiji. Ve? je re?eno da je naj?e??i scenario razvoja doga?aja smjena. Trajanje smjene ne mo?e biti du?e od 8 sati. Ovo ograni?enje va?i za sve gra?ane. U tom slu?aju ?ete morati raditi 5 dana u sedmici.

Za gra?ane zaposlene u opasnim industrijama vrijede i vlastita ograni?enja. Njihove smjene mogu biti 8 sati (sa 36-satnom radnom nedjeljom) i 360 minuta (sa 30 sati rada u 7 dana). Ista pravila va?e za osoblje koje obavlja opasne poslove.

Kako biti onemogu?en? Njihovo radno vrijeme po danu odre?eno je medicinskim indikacijama. Ova karakteristika se mora uzeti u obzir. Naravno, ne mo?ete prekora?iti ukupne nedeljne norme. U suprotnom, mo?ete se ?aliti poslodavcu.

Maloljetnici

Sada mo?ete obratiti pa?nju na osoblje koje jo? nema 18 godina. Rad maloljetnika ima mnoge karakteristike. Poslodavci bi trebali pristupiti prou?avanju ovog pitanja sa posebnom odgovorno??u.

Radni dan maloljetnika zavisi od starosti i od ?injenice ?kolovanja. Ako dijete ne u?i, onda dnevno (do 16 godina) ima pravo da radi 5 sati, nakon ?esnaeste godine - najvi?e 7 sati. Ali tokom treninga morat ?ete raditi najvi?e 2,5 odnosno 3,5 sata. I ne vi?e.

Prije praznika i vikenda

Rad u smjenama (kao i svaki drugi) obi?no se smanjuje u i??ekivanju vikenda ili neradnih dana. Obi?no se uzima 60 minuta od utvr?ene norme. To zna?i da ?e u prosjeku punoljetni gra?anin obavljati svoje slu?bene du?nosti ne 8, ve? 7 sati. Ako govorimo o 6 dana rada sedmi?no, onda ne mo?ete raditi vi?e od 5 sati.

?ta je sa organizacijama koje moraju stalno da rade? U ovom slu?aju, rad praznicima ili slu?benim danima pla?a se duplo, ili se ostatak prenosi na bilo koji drugi dan. Druga opcija je naj?e??a u praksi. Stoga, ako ste radili na bilo koji praznik i niste primili doplatu, mo?ete tra?iti ili nov?anu naknadu (obi?no se izdaje u dvostrukom iznosu) ili slobodan dan kada ?elite. Oni jednostavno nemaju pravo da vas odbiju. Zato je veoma va?no voditi evidenciju o radnim periodima za svakog podre?enog.

no?ne smjene

Dakle, prosje?an radni dan za prosje?nog podre?enog je 8 sati. Ali ?ta ako morate da izvr?avate svoje radne obaveze no?u? U tom slu?aju, va?a smjena se smanjuje za sat vremena. Odnosno, ako obi?no radite 8 sati, mo?ete napustiti posao 60 minuta ranije. Izuzetak su slu?ajevi kada se osoblje anga?uje upravo za rad u no?nim smjenama.

Koje vrijeme se smatra no?nim vremenom? Prema Zakonu o radu to je interval od 22:00 do 06:00 sati. Tako ispada ograni?enje od 8 sati utvr?eno zakonom. Pa?nja, ne mo?e svako raditi no?u! Ko je zabranjen?

Maloljetni gra?ani i trudnice ne smiju raditi no?u ni pod kojim izgovorom. Osobe sa invaliditetom tako?e ne smeju da rade no?u. Ne u 7 sati, ne u 1 sat.

honorarni posao

U nekim slu?ajevima zaposleni slobodnom voljom ostaju da rade vi?e od utvr?enog vremena. Ovaj rad se zove rad. U tom slu?aju se dnevno pove?ava radno vrijeme. Po pravilu, po naho?enju podre?enog. Samo uz odre?ena ograni?enja.

Stvar je u tome da nepuno radno vrijeme dnevno mo?e biti maksimalno 4 sata. Na takav ?in mo?ete ostati najvi?e 16 sati ili sedmicu. Ova vrsta pove?anja zarade nije ba? ?esta. Obi?no sam poslodavac prisiljava da ostane radi dodatnog obavljanja radnih obaveza.

prekovremeni rad

To se zove prekovremeni rad. Tako?e ima svoja ograni?enja. Prekovremeni rad se obi?no ostavlja samo uz pismenu saglasnost podre?enog. U suprotnom, nemogu?e je gra?ane nasilno ostaviti na obavljanje radnih obaveza. Ina?e, rad sa nepunim radnim vremenom i prekovremeni rad evidentiraju se u ukupnom obra?unu vremena koje treba da bude za svakog podre?enog. U zavisnosti od njegovog u?inka, obra?unava?e vam se plata.

Koja su ograni?enja u ovom slu?aju? Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije u slu?aju prekovremenog rada mo?e se pove?ati za najvi?e 4 sata. Istovremeno, vrijedi uzeti u obzir da je nemogu?e raditi u ovom obliku vi?e od 2 dana zaredom.

Ovo je ono ?to poslodavci vole. Mnogi vjeruju da na taj na?in mo?ete ostaviti podre?ene da rade dodatno vrijeme koliko god puta ?elite. Ali i ovdje je zakon predvi?ao svoje posebnosti. Nije bitno imate li fleksibilan raspored ili ne. Ali godi?nje, na inicijativu poslodavca, ne biste trebali ostati na radnom mjestu du?e od 120 sati radi obavljanja slu?benih du?nosti. To je u prosjeku 30 dana, pod pretpostavkom da vam se dan produ?i za 4 sata prekovremenog rada.

Ograni?enja zaposlenih

Zapamtite, ne mogu svi poslodavci dodatno napustiti posao na vlastitu inicijativu. Stvar je u tome da se maloljetnici ne mogu ostavljati prekovremeno ni pod kojim izgovorom. Ni uz dozvolu roditelja, niti uz li?ni pristanak podre?enog. To je nezakonito. Trudnice tako?er podlije?u ograni?enjima.

Ali osobe sa invaliditetom mogu biti uklju?ene u prekovremeni rad. Isto va?i i za ?ene koje imaju djecu mla?u od 3 godine. U tom slu?aju potrebno je uzeti njihovu pismenu saglasnost za dodatni rad. Zapamtite, ove kategorije podre?enih imaju puno pravo da odbiju obavljanje prekovremenih du?nosti bez obja?njenja. Niko nema pravo da forsira takav plan.

Zaklju?ak

Sada je jasno koja je du?ina radnog dana u satima odre?ena u ovom ili onom slu?aju. Postoji i takva stvar kao ?to je slobodan raspored. Obi?no se odnosi na besplatan rad podre?enih. Daju im se posao na odre?eno vrijeme. I oni sami moraju oblikovati svoj dan tako da sve bude gotovo do navedenog datuma. To se ne de?ava pre?esto, obi?no freelanceri rade ovako.

Kao ?to vidite, nije sve tako te?ko razumjeti kao ?to se ?ini. Koliki je prosje?an radni dan? Radno vrijeme utvr?eno zakonom ovisi o mnogim pokazateljima. Ali op?enito, to je, kao ?to je ve? spomenuto, 8 sati.

U praksi se ova pravila obi?no kr?e. I poslodavci i zaposleni. U nekim slu?ajevima, ?ak i maloljetni kadrovi stalno rade 10-12 sati van ?kole kako bi dobili pristojnu platu za svoj rad. Nemojte se bojati podnijeti tu?bu protiv svog poslodavca ako se va?a radna prava kr?e. Ako ste sigurni da se vrijeme provedeno u obavljanju radnih obaveza ne evidentira, ili se provodi sa "prikladnim" nadle?nima, nabavite dokaze o stvarno provedenom vremenu na poslu. Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se po?tovati bez gre?ke!

Zakonodavstvo Ruske Federacije, uzimaju?i u obzir prava zaposlenih gra?ana, sadr?i odredbe o tome ?ta je normalno radno vrijeme i koliko ono traje. Procijenjeno vrijeme se ne uzima po danima, ve? po sedmicama. Prema specijalizovanim podzakonskim aktima, uputstvima, propisima, ovaj pokazatelj mo?e varirati, ovisno o zahtjevima radnog mjesta i funkcijama koje se obavljaju. Kada se zaposleni sastavlja po ugovoru o radu, mora se navesti broj sati koje mora da radi mjese?no.

Procedura za primjenu na zaposlenog takvih posebnih uslova rada kao ?to je rad sa nepunim radnim vremenom utvr?uje se na zakonodavnom nivou. Primjenjuje ga menad?ment preduze?a, u skladu sa postignutim dogovorom sa zaposlenim. A tako?e i prema internim standardima preduze?a u odnosu na odre?ene pozicije.

Propis u Ruskoj Federaciji o trajanju rada zaposlenog provodi se radnim zakonodavstvom. Trajanje radnog vremena u organizacijama razli?itih oblika svojine dijeli se na puno, skra?eno i skra?eno. Uslovi koliko dugo zaposleni treba da bude na poslu prikazani su, po dogovoru strana, u ugovoru o radu, ovaj pokazatelj ne bi trebalo da se razlikuje od utvr?enih normi, ne samo na papiru, ve? i u stvarnosti. Kr?enje trajanja radne smjene predstavlja direktno kr?enje prava zaposlenog.

Koliko treba da traje radni dan?

Trajanje rada, bilo da je skra?eno ili normalno, direktno zavisi od utvr?enih normi radnog zakonodavstva u Ruskoj Federaciji, a ne od naredbi i odluka u preduze?u. Na osnovu ovih normi, poslodavac izra?uje kolektivni ugovor i ugovor sa zaposlenima. Ne?e biti suvi?no znati ko ima zakonsko pravo da se prijavi za honorarni posao:

Trudnice i majke male djece (mla?e od 14 godina).

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju.

Po individualnom dogovoru, davanje potvrdnog medicinskog nalaza je zaposleni kome je potrebna nega zbog te?ke bolesti.

Radni sati

Duga radna sedmica je ?etrdeset sati. Zakonodavac nije ograni?io ove sate na dnevne granice. Odnosno, no?ni izlazak je normalna smjena, ako to struka zahtijeva. Unutar kompanije su izra?eni posebni standardi koji reguli?u postupak interakcije sa osobljem.

Normalno radno vrijeme ne smije prelaziti ograni?enje utvr?eno zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako je potrebno, vlasnik mo?e zaposlenima privremeno ponuditi prekovremeni rad ili im odrediti skra?eno radno vrijeme. Ali samo ako zaposleniku ne smeta promjena uslova rada (oni se smatraju neophodnim), on je dao pristanak na papiru.

U slu?aju povrede prava, zaposleni ima pravo da se obrati sudu sa zahtevima za povra?aj zarade za prekovremeni rad. I da izvr?i nezavisan prera?un iznosa koji mu duguju za pla?anja.

slu?aj iz prakse

Dana 21. aprila 2011. godine, Okru?ni sud Zamoskvorecki u Moskvi presudio je u korist zaposlenog da povrati neispla?enu platu za prekovremeni rad. Zauzimaju?i poziciju tu?ioca, sud je kvalifikovao rad tu?ioca, i to da je on upravo deklarisanog karaktera.

Prema postupku utvr?enom ?lanom 152. Zakona o radu Ruske Federacije, rad preko utvr?enog rasporeda u preduze?u pla?a se ne?to druga?ije nego ?to se obra?unava plata zaposlenog.

Rad van redovnog radnog vremena je poseban uslov. To se mora odraziti u ugovoru ili dodatnom ugovoru uz njega (ako promjene radnog vremena nisu trajne, ve? su privremene).

U smislu prava poslodavca da privu?e zaposlenog za obavljanje prekovremenog rada. Kodeksom Ruske Federacije utvr?eno je da se prekovremeni rad pla?a dvostruko. Uspostavljen je krug lica koja su neprihvatljiva da budu uklju?ena u prekovremeno obavljanje radnih obaveza. Takav rad treba da se odrazi u vremenskom listu. Ako vam ne?to ne odgovara i smatrate da poslodavac kr?i va?a prava, svakako ?e vam trebati savjet o radnom pravu.

Koliko traje radno vrijeme?

Jedinstveni uslovi radnog zakonodavstva u Ruskoj Federaciji o tome ?ta bi trebalo da bude norma za trajanje radne nedelje odnose se na sve kategorije radnika: stalni, sezonski radnici, radnici sa nepunim radnim vremenom, privremeni radnici i zaposleni kod ku?e u organizacijama svih oblika vlasni?tva.

Zakon o radu Ruske Federacije nije ograni?io u?esnike u radnim odnosima na mogu?nost saradnje u periodu od pet dana sa dva slobodna dana. Vikendima se obi?no smatraju subota i nedelja. Ali odre?ena organizacija ima svako pravo da samostalno odobri pokretni raspored za vikend.

U ?lanovima Zakona o radu postoje odredbe o takvom trajanju radne sedmice:

pet dana rada i dva slobodna dana (5/2);

?est dana rada i jedan slobodan dan (6/1).

Rad bez slobodnih dana ? je neprihvatljiv, to je direktno kr?enje prava i sloboda gra?anina. ?ak i sa raspore?enim rasporedom, normalno radno vrijeme je u okviru zakonske norme. Kada zaposleni na to ne zaboravi, ne dozvoljavaju?i im da kr?e svoja zakonska prava na odmor, aktivistima za ljudska prava je lak?e braniti svoje interese pred poslodavcima i na sudu.

Ako osoba stalno kasni na posao, a ponekad se uop?e ne pojavi, takav zaposlenik mo?e bez problema dobiti otkaz zbog izostanka. Zato budite oprezni!

Preporu?uje se da se posebna pa?nja obrati na to da u tekstu ugovora rukovodilac jasno navede koliko ?e sati sedmi?no trajati radno vrijeme za odre?enu poziciju. Budu?em radniku organizacije ne ?kodi da razgovara sa menad?erom da li mu je obezbe?en posao van uobi?ajenog radnog vremena. Da zna na koje uslove mo?e da ra?una, da li ?e biti obrade. Ako postoji obrada, pobrinite se da se to evidentira u evidenciji radnog vremena i drugim dokumentima.

Radite po skra?enom rasporedu

Karakteristika rada po skra?enom radnom vremenu je da broj radnih sati ne uti?e na platu zaposlenog. Ova privilegija nije dostupna svima.

?lanak 92. Zakona o radu Ruske Federacije jasno definira krug osoba kojima poslodavci nemaju pravo odbiti smanjenje radnog vremena:

Maloljetnici (ispod 16 godina - ova stopa je 24 sata sedmi?no, a od 16 do 18 godina - ne vi?e od trideset pet).

Norma od 35 sati sedmi?no va?i za osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe.

Normativ na 36 sati je za lica koja obavljaju opasne i/ili ?tetne poslove (u skladu sa posebnom procjenom uslova rada, ako je koeficijent opasnosti 3 ili 4).

Za posljednju kategoriju radnika va?no je da ugovor jasno navodi normalno radno vrijeme, uslove rada, vrijeme po?etka i zavr?etka rada. Za njih je produ?enje radnog vremena do 40 sati dozvoljeno samo u hitnim slu?ajevima. Istovremeno, uz saglasnost zaposlenog anga?ovanog na opasnim poslovima. Sa pove?anjem vremena provedenog na radu pove?ava se materijalna naknada.

?ta je skra?eno radno vrijeme?

Nepotpuno je vrijeme rada, umanjeno od ukupnog. Plate se obra?unavaju ne za puno radno vrijeme, kao kod skra?enog radnog dana, ve? za broj stvarno odra?enih sati. Takav sistem je po?eo da se koristi za slobodnjake organizacije koji nisu primljeni u dr?avu, ali obavljaju projektne poslove za kompaniju. Normalno i skra?eno radno vrijeme zaposlenih na projektu zavisi od dogovora strana.

Radno vrijeme se mo?e promijeniti na zahtjev lica koje je zainteresovano za posao sa nepunim radnim vremenom. Ako inicijativa dolazi od zaposlenog, on opravdava potrebu za nepunim radnim vremenom, za koji period treba promijeniti vrijeme radnog dana. Morate znati ne samo svoja prava, ve? i prava i obaveze poslodavca.

Puno i skra?eno radno vrijeme

Ponekad poslodavci brkaju koncepte punog i nepunog radnog vremena. Dakle, postoji pogre?no mi?ljenje da je rad no?u prekovremeni, te da u normalno radno vrijeme radnika ne mo?e biti uklju?eno no?no radno vrijeme. Ovo je pogre?no mi?ljenje. No?ne smjene su standardizirane u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

U nekim slu?ajevima, normalno radno vrijeme je skra?eno.

Pored ovih lica, svaki gra?anin ima zakonsku mogu?nost, zbog odre?enih okolnosti, da radi sa nepunim radnim vremenom. Takva situacija mo?e nastati ako su tokom inicijalnog intervjua objavljeni uslovi rada ne za punu smjenu, rad ne predvi?a, posebno, pun radni dan. Karakteristika rada na daljinu, koja jo? nije regulisana relevantnim zakonodavstvom ?. Kompletan je, nekompletan i po komadu.

Uobi?ajena du?ina radnog vremena za rad sa nepunim radnim vremenom utvr?uje se sporazumom stranaka.

godine ne mogu prelaziti odre?ene vrijednosti za odre?ene kategorije radnika. Razmotrite kako je regulisano trajanje rada zaposlenih, kako je trajanje radnog dana fiksirano u organizaciji, koja se du?ina radnog dana smatra normom, a koja izuzetkom.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu u 2016-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u ?l. 91 defini?e ?ta je radno vrijeme. Ovo je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu sa internim pravilnikom o radu (u daljem tekstu PWTR), kao i uslovima ugovora sa poslodavcem. Ovaj ?lan ne utvr?uje normalnu (zajedni?ku za sve radnike) du?inu radnog dana.

U ?l. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalnu du?inu radnog dana za odre?ene kategorije radnika. Maksimalno trajanje rada po danu za obi?ne radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulisano zakonom. Ovu osobinu radnog zakonodavstva ukazalo je Ministarstvo rada jo? 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Vi?esmjenski na?in rada“ od 01.03.2007. godine br. 474-6-0).

Zakonom o radu Ruske Federacije utvr?eno je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Sedmi?ni rad za zaposlene ne mo?e biti du?i od 40 sati, a neprekidni sedmi?ni odmor mora biti najmanje 42 sata (?lanovi 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Unato? ?injenici da maksimalno trajanje svakodnevnog rada nije utvr?eno saveznim zakonodavstvom, 29. jula 2005. godine glavni dr?avni sanitarni lije?nik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu faktora radnog okru?enja ... br. 2.2.2006-05. Prema napomeni uz klauzulu 3 Smjernica, ako zaposleni radi vi?e od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno sa Rospotrebnadzorom.

Normalno vrijeme smjene

Ne raspravlja se o Zakonu o radu Ruske Federacije i maksimalnom vremenu dnevnog rada sa rasporedom smjena. Dakle, postoje slu?ajevi kada du?ina smjene mo?e biti cijeli dan. Ovo nije prekr?aj - u svakom slu?aju, sedmi?ni broj sati ne mo?e biti ve?i od 40.

Uspostavljanje 2 smjene sedmi?no u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer ?e u ovom slu?aju sedmi?no radno vrijeme biti 48 sati. Ako sedmi?no radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je pregovarati sa zaposlenim da li ?eli da radi prekovremeno. Optimalno pode?avanje za jednu smjenu je 24 sata, a drugu smjenu 16 sati.

Na osnovu navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu du?inu smjene za op?te kategorije radnika, me?utim, prilikom njenog utvr?ivanja potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena sedmi?no.

Kako je raspore?en broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici

U normalnom re?imu radna sedmica je obi?no pet ili ?est dana. Tako?e je mogu?e uklju?iti manje dana u radnoj nedelji - u zavisnosti od karakteristika odre?ene organizacije i na?ina rada (?lan 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored se smatra klasi?nim.

Uz petodnevnu radnu sedmicu, radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovi smatraju ovaj na?in rada najracionalnijim, jer je dokazano da se u ovom slu?aju posti?e maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposleni koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji naj?e??e padaju u subotu i nedjelju, ?to povoljno uti?e na efikasnost organizacije.

Mogu?a je i druga?ija raspodjela radnih dana u sedmici, na primjer, u smjenskom radu. U ovom slu?aju slobodni dani ?esto ne padaju u subotu i nedjelju, nisu vezani za ove dane.

Sa nepunim radnim vremenom, radnik mo?e raditi i 1 dan u sedmici - sve zavisi od broja njegovih sedmi?nih radnih sati. Na primjer, ako ih ima samo 5 sedmi?no, nema smisla protezati te sate za 5 radnih dana, iako to nije zabranjeno zakonom.

Poslodavac sam odlu?uje kako je svrsishodno rasporediti radno vrijeme zaposlenom u okviru sedmice. Glavno pravilo je da ukupan broj sedmi?nih sati rada ne smije biti ve?i od 40, a sedmi?ni neprekidni odmor ne smije biti manji od 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvr?ena maksimalna du?ina radnog dana. Razmotrite na koje se kategorije radnika to odnosi i koliko je maksimalno dnevno radno vrijeme.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao ?to je ve? pomenuto, zakon ne utvr?uje op?ti maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. Istovremeno, ?l. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvr?uje kategorije radnika koji ne mogu raditi vi?e od odre?enog broja sati dnevno. Ista pravila va?e za maksimalno trajanje smjene u rasporedu smjena.

Maloljetnici su manje za?ti?eni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha jo? nisu u potpunosti formirani, ?to je bio razlog da zakonodavac odredi maloljetnike u ?l. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjeno dnevno radno vrijeme (kao i skra?eno radno vrijeme sedmi?no, utvr?eno ?lanom 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni od 15 do 16 godina ne mogu raditi vi?e od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navr?ili 16 godina, a nisu navr?ili 18 godina, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada, koje iznosi 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i studiraju u ?kolama ili obrazovno-vaspitnim ustanovama drugog tipa, odre?en je kra?i radni dan. Za u?enike od 14-16 godina iznosi samo 2,5 sata, a za u?enike od 16-16 godina iznosi 4 sata.

Radno vrijeme za osobe sa invaliditetom

Invalid Art. 94. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad prekora?enje dnevne norme, ali ne utvr?uje samu normu. To je zbog ?injenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograni?enja, a neki uop?e nemaju priliku raditi.

Prije zapo?ljavanja ili nakon dobijanja invaliditeta, svaka osoba sa invaliditetom mora kontaktirati kliniku koja izdaje ljekarsko uvjerenje u skladu sa zahtjevima naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n, koja je odobrila Proceduru za izdavanje ljekarskih uvjerenja i zaklju?aka (Procedura). Zaklju?ak sadr?i ocjenu zdravstvenog stanja odre?ene osobe sa invaliditetom na osnovu ankete. Prema stavu 13. Procedure, zaklju?ak treba da sadr?i zaklju?ke o postojanju kontraindikacija za obavljanje radne aktivnosti, studije i uskla?enosti zdravstvenog stanja sa obavljenim radom.

Dakle, ljekar mo?e ograni?iti maksimalno dnevno radno vrijeme odre?enog invalida ili ?ak zabraniti rad. Ograni?enje ili zabrana rada osoba sa invaliditetom ne mo?e se smatrati ograni?enjem ustavnog prava lica na rad, jer u ovom slu?aju takve mere imaju za cilj za?titu pojedinca.

Du?ina radnog dana radnika na opasnim i opasnim poslovima

Za radnike na opasnim ili opasnim poslovima, ?l. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograni?ava maksimalno dnevno (smjensko) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uslovi rada ?tetni ili opasni utvr?uje posebna komisija koju obrazuje poslodavac (Zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, ?l. 9).

Prema dijelu 1 ?l. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena sedmi?no za one koji rade na opasnim i opasnim poslovima je 36. Istovremeno, sedmi?nu normu radnog vremena mo?e odrediti ?ef iu manjem obimu , posebno 30 sati sedmi?no.

Za one koji rade 36 sati sedmi?no, maksimalno dnevno optere?enje ne mo?e biti ve?e od 8 sati. Za one koji rade 30 sati sedmi?no, dnevno optere?enje ne bi trebalo biti ve?e od 6 sati. Istovremeno, sa zaposlenima je mogu?e zaklju?iti ugovor o pove?anju radnog vremena (smjena) do 12, odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom odre?en broj dnevnih radnih sati

Zakon utvr?uje dnevnu normu sati ne samo za ve? navedene kategorije radnika, ve? i za neke druge. Utvr?ivanje odre?ene norme u ovom slu?aju nije povezano sa karakteristikama samih radnika, na primjer, njihovom godinom, ve? je u korelaciji sa specifi?nostima odre?enog posla ili zaposlenja na vi?e poslova.

Radno vrijeme je definisano za:

• lica koja rade nepuno radno vrijeme - ne vi?e od 4 sata dnevno; ako odre?enog dana zaposleni sa skra?enim radnim vremenom ne radi na glavnom poslu, mo?ete raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (?lan 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na plovnim objektima (pomorci) - 8 sati dnevno uz petodnevnu sedmicu (klauzula 6. Uredbe o karakteristikama re?ima ... radnici plutaju?eg voza ... ”, odobren naredbom Ministarstva Prijevoz od 16.05.2003. br. 133);
• ?ene koje rade na brodovima u regijama krajnjeg sjevera - 7,2 sata dnevno (stav 6 gore navedene odredbe);
• maloljetnici od 17 do 18 godina na radu na brodu - 7,2 sata dnevno (ta?ka 6. odredbe iz ove ta?ke);
• voza?i sa 5-dnevnom radnom nedeljom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 7 sati (ta?ka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremenu odmora za voza?e automobila, odobrenog naredbom Ministarstva Prevoz 20.08.2004 br. 15).

rad sa skra?enim radnim vremenom

Mogu?nost zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom utvr?ena je u ?l. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Menad?er mo?e da odredi i radnu nedelju sa skra?enim radnim vremenom i rad sa skra?enim radnim vremenom. Niko ne zabranjuje kombinovanje radne nedelje sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom, na primer, trodnevnu nedelju od 5 radnih sati.

Rad sa skra?enim radnim vremenom je rezultat dogovora izme?u zaposlenog i menad?era. Kao op?te pravilo, poslodavac ima pravo da odbije zaposlenom da udovolji njegovom zahtevu za preme?taj sa nepunim radnim vremenom. Me?utim, dio 1 ?l. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predvi?a slu?ajeve kada ?ef nema pravo odbiti zaposlenog da radi ograni?eni broj sati dnevno ili dana u nedelji.

Gore navedeno se odnosi na sljede?e kategorije radnika:

• trudnice (dio 1 ?lana 93 Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji (staratelji ili staratelji) maloljetnog djeteta ili maloljetnog invalida (?lan 1. ?lana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji se brinu o bolesnom ?lanu porodice (ako postoje dokazi - medicinski izvje?taj) (dio 1. ?lana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni koji su na roditeljskom odsustvu (?lan 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Kod rada sa nepunim radnim vremenom pla?aju se samo oni sati i dani koji su bili odra?eni, odnosno smanjene su plate (u odnosu na uobi?ajenu 40-?asovnu radnu sedmicu). Odsustvo i radni sta? se ra?unaju na isti na?in kao u op?em slu?aju.

Radno vrijeme prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno) radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat. Ovo je imperativ ?l. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U me?uvremenu, ?lanak tako?e pru?a izuzetak od pravila.

Dakle, ukoliko je nemogu?e uspostaviti skra?eni dan u organizaciji uo?i vikenda ili praznika, budu?i da je aktivnost kontinuirana, dozvoljeno je prebacivanje ovog odmora na drugo vrijeme ili nov?anu naknadu zaposlenima (pravila pla?anja prekovremenog prijave za rad).

Ako organizacija ima ?estodnevni radni dan, radno vrijeme na praznik ili dan prije neradnog dana ne mo?e biti du?e od 5 sati. Ne postoje sli?na pravila za petodnevni radni dan.

Indikativna lista skra?enih dana utvr?ena je Odjeljkom 1 Preporuka Rostruda o uskla?enosti sa radnim zakonodavstvom br. 1 od 2. juna 2014. godine.

Kako odrediti du?inu radnog dana za sve zaposlene u organizaciji ili odre?enog zaposlenika?

Procedura utvr?ivanja du?ine dnevnog radnog vremena u organizaciji zavisi od toga da li se utvr?uje za jednog radnika ili za ceo tim. Na?in rada zajedni?ki za sve fiksiran je u PVTR.

BITAN! Ako svi radnici rade u istom re?imu, onda se broj radnih dana i slobodnih dana, radnih sati po danu mo?e fiksirati isklju?ivo u PWTR, bez dupliranja podataka u ugovorima o radu, jer u tome nema prakti?nog smisla. U ovom slu?aju, ugovori mogu tipi?no upu?ivati na PWTR, koji odre?uju na?in rada.

Druga?ija situacija nastaje kada se za neke radnike utvrdi druga?ije trajanje dnevnog radnog vremena nego za sve ostale. U ovom slu?aju, ove informacije treba navesti u ugovoru o radu s odre?enim zaposlenikom (dio 1. ?lana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je zaposlenik uklju?en u rad sa skra?enim radnim vremenom, postupak zapo?ljavanja se prakti?no ne razlikuje od op?teg. Postoje dvije razlike. Prvo, u ugovoru o radu se potpisuje na?in rada ovog radnika, a drugo, u nalogu za prijem u radni odnos upisuje se da je radnik primljen na nepuno radno vrijeme.

U cilju promjene radnog vremena odre?enog zaposlenog, zaklju?uje se odgovaraju?i dopunski ugovor uz ugovor o radu kojim se ukazuje na novi na?in rada.

Dakle, nije utvr?eno ukupno (normalno) dnevno trajanje rada radnika. Istovremeno, na osnovu 40-?asovne radne sedmice i broja radnih dana, svaki menad?er ima mogu?nost da izra?una optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Istovremeno, ne treba zaboraviti da je za neke kategorije radnika nemogu?e odrediti radni dan vi?e od odre?enog broja sati.

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. Poslodavac je du?an voditi evidenciju o vremenu koje je zaposlenik stvarno radio (?lan 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i pla?ati njegov rad.

Normativ radnog vremena je broj sati koje zaposleni mora da radi u odre?enom kalendarskom periodu. Potrebno je utvrditi radno vrijeme. Ch. 16. Zakona o radu.

Radni sati

Radno vrijeme poslodavca mora biti:

Trajanje radne sedmice (petodnevna sa dva slobodna dana, ?est dana sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa raspore?enim slobodnim danima, radna sedmica sa skra?enim radnim vremenom);

Rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika;

Trajanje dnevnog rada (smjena), uklju?uju?i i skra?eno radno vrijeme (smjena);

Vrijeme po?etka i zavr?etka rada;

Vrijeme pauze u radu;

Izmjena radnih i neradnih dana;

Broj smjena po danu.

U zavisnosti od du?ine radnog vremena, razlikuju se:

Normalno radno vrijeme (?lan 91. Zakona o radu Ruske Federacije);

Skra?eno radno vrijeme (?lan 92 Zakona o radu Ruske Federacije);

Rad sa skra?enim radnim vremenom (?lan 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Normalno radno vrijeme ne smije biti du?e od 40 sati sedmi?no.

Skra?eno radno vrijeme mo?e se utvrditi Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima za odre?ene kategorije radnika (maloljetnici, invalidi zaposleni na poslovima sa ?tetnim ili opasnim uslovima rada, nastavnici, medicinski radnici).

Rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom utvr?uje se sporazumom izme?u zaposlenog i poslodavca kako pri zapo?ljavanju tako i kasnije (?lan 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije (trudnice, roditelji djeteta mla?eg od 14 godina, lica koja se brinu o bolesnom ?lanu porodice) poslodavac je u obavezi da utvrdi nepuno radno vrijeme (sedmi?ni) radni dan. Ovaj re?im ne podrazumijeva nikakva ograni?enja za zaposlene u pogledu trajanja godi?njeg osnovnog pla?enog odsustva, obra?una sta?a i drugih radnih prava.

Praksa pokazuje da postoje odre?ene pote?ko?e u obra?unu radnog vremena. Analizira?emo glavne koje se odnose na re?im i normu radnog vremena.

Prekovremeni rad

?esto zaposleni moraju "reciklirati". Kakav greh sakriti: prekovremeni rad mnogo se vidi. Me?utim, postoji opasnost od kr?enja ?l. 99. Zakona o radu u pogledu trajanja prekovremenog rada. Ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godi?nje.

?ta se mo?e u?initi da se izbjegne takvo kr?enje? Mo?ete podesiti neredovno radno vrijeme "prekovremeni". Rije? je o posebnom na?inu rada, u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uklju?iti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena koje im je odre?eno. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom u organizaciji utvr?uje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimaju?i u obzir mi?ljenje predstavni?kog tela zaposlenih (?lan 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna stvar je ne zaboraviti da se zaposlenima s neredovnim radnim vremenom osigurava godi?nji dodatni pla?eni odmor (?lan 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne pla?a (Pisma Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1 i 18.03.2008. N 658-6-0).

Ali dodatni odmor na zahtjev zaposlenika mo?e se zamijeniti nov?anom naknadom (?lan 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1. Revizor ima nepravilan radni dan. Radi petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana subotom i nedeljom. Zbog poslovnih potreba, u ?etvrtak je ostao na poslu 3 sata. Tako?e, zaposleni je morao da ide na posao u subotu 4 sata.

3 sata odra?ena ?etvrtkom se ne pla?aju kao prekovremeni rad, ve? se nadokna?uju davanjem dodatnog godi?njeg odmora za neredovno radno vrijeme. Rad u trajanju od 4 sata subotom pla?a se najmanje duplo vi?e od rada slobodnim danom.

Rad na odmoru

Rad neradnim praznikom (kao i vikendom) pla?a se najmanje dva puta:

Radnici na komade - ne manje od duplih cijena po komadu;

Zaposleni ?iji se rad pla?a po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife;

Zaposleni koji prima platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjese?ne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruku dnevnu ili satnicu za dan ili sat rada iznad plate, ako je rad obavljen preko mjese?ne norme radnog vremena (?lan 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao ?to vidite, za utvr?ivanje visine pla?anja potrebna je norma radnog vremena, ako je potrebno, rad vikendom ili neradnim praznicima prema Zakonu o radu.

Ali ?ta ako kompanija pla?a vi?e za rad na praznicima nego ?to je propisano Zakonom o radu?

Ministarstvo finansija je iznijelo mi?ljenje: s obzirom na proizvodnu potrebu uklju?ivanja zaposlenih u rad vikendom, ako je ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima predvi?ena doplata zaposlenima za rad vikendom i neradnim praznicima, ovo doplata se mo?e uzeti u obzir prilikom utvr?ivanja osnovice poreza na dobit preduze?a kao tro?kova rada. Ali samo njegova veli?ina ne bi trebala prelaziti doplatu utvr?enu u zavisnosti od mjese?ne norme radnog vremena (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 4. marta 2005. N 03-03-01-04 / 1/88). Mnogi poslodavci slijede ovu proceduru.

Konkretni iznosi pla?anja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimaju?i u obzir mi?ljenje predstavni?kog tijela radnika, ugovorom o radu (?lan 153. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Obra?uni stimulativne i (ili) kompenzacijske prirode u vezi sa na?inom rada i uslovima rada, uklju?uju?i i prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima, kao i naknade za tarifne stavove i plate za no?ni rad, rad u vi?e smjena, za kombinovanje profesija, pro?irenje podru?ja usluga, za rad u te?kim, ?tetnim, posebno ?tetnim radnim uslovima, koji se obavlja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uklju?eni su u tro?kove rada (?lan 3, ?lan 255 Poreskog zakona Ruske Federacije ).

Poreski organi su dozvolili da u potpunosti uzmu u obzir navedena dodatna pla?anja u svrhu obra?una poreza na dohodak (Pismo Federalne poreske slu?be Rusije za Moskvu od 14. marta 2008. N 21-18 / 252). Zakon o radu ne utvr?uje maksimalan iznos naknade, ve? samo utvr?uje donju granicu visine naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom.

Va?no je zapamtiti da se zaposleniku koji je radio vikendom ili neradnim praznikom mo?e dati jo? jedan dan odmora. U ovom slu?aju rad vikendom ili neradnim praznikom pla?a se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne pla?a. Na osnovu doslovnog ?itanja ?l. 153. Zakona o radu, govorimo konkretno o danu odmora, a ne o proporcionalnom obezbje?ivanju vremena odmora za rad na slobodan dan. Va?e?a zakonska regulativa ne predvi?a zavisnost trajanja odmora od trajanja rada vikendom ili neradnim praznikom. Dakle, bez obzira na broj sati odra?enih na dan odmora, zaposleni ima cijeli dan odmora (Pismo Rostruda od 03.07.2009. N 1936-6-1).

Pa?nja! Rostrud ukazuje da, bez obzira na broj sati odra?enih na dan odmora, zaposleni ima cijeli dan odmora.

Obra?unski period

Normativ radnog vremena je tako?e potreban za sumarno obra?unavanje radnog vremena.

Kada se zbog uslova proizvodnje (rada) ne mo?e po?tovati dnevno ili sedmi?no radno vrijeme, dozvoljeno je uvo?enje zbirnog obra?una radnog vremena. Naj?e??e se koristi u rotacijskoj metodi organizacije rada (?lan 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebnost je ?to trajanje radnog vremena za ovu kategoriju radnika po danu i sedmi?no nije fiksno. Prekovremeni rad se mo?e nadoknaditi nedostatkom rada u druge dane ili sedmice, ali tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi uobi?ajeni broj radnih sati za obra?unski period (?lan 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Obra?unski period utvr?uje sama organizacija, ali ne mo?e biti du?i od jedne godine.

Ne ispod minimalne plate

Va?no je imati na umu da mjese?na plata zaposlenog koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za obra?unski period i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade (3. dio ?lana 133. Zakon o radu Ruske Federacije). Kako slijediti ovo pravilo? Razmotrimo primjer.

Primjer 2. Organizacija vodi sa?etu evidenciju radnog vremena. Obra?unski period je mjesec dana. Zaposleni radi 40-?asovnu sedmicu. Mjese?na plata zaposlenog je 4400 rubalja. U januaru 2010. godine rasporedom radnika predvi?eno je 115 radnih sati po stopi od 128 sati. Ako zaposleni radi samo 115 sati koji su mu dodijeljeni, njegova zarada ?e biti manja od minimalne plate. Ispostavilo se da zaposlenik nije ispunio normu zbog ?injenice da je raspored sastavljen na takav na?in. Krivica za nepo?tivanje norme le?i na poslodavcu (?lan 1. ?lana 155. Zakona o radu Ruske Federacije). Potonji treba da nadoknadi zaposleniku 13 sati. ?esto se to radi pod krinkom, na primjer, zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenika (dio 3. ?lana 72.2 i ?lan 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija ?e se dramati?no promijeniti ako kompanija odredi obra?unski period na kvartal, pola godine. Zatim za januar 2010. godine zaposlenom treba da bude ispla?ena zarada ne manja od minimalne zarade. Uostalom, sati koji nisu odra?eni u januaru mogu se prenijeti u druge mjesece obra?unskog perioda. Recimo da ?e raspored radnog vremena u prvom tromjese?ju biti raspore?en na sljede?i na?in: 115 sati u januaru, 185 sati u februaru i 150 sati u martu. Ukupno - 450 sati, ?to odgovara normi. Zaposleni ?e u svakom od meseci primati platu u visini minimalne zarade.

Odredite radno vrijeme

Postupak za obra?un norme radnog vremena za odre?ene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvr?enog trajanja radnog vremena sedmi?no, utvr?uje se na saveznom nivou.

Za 2010. godinu, Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n odobrena je Procedura za izra?unavanje norme radnog vremena za odre?ene kalendarske vremenske periode (mesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvr?enog trajanja. radnih sati sedmi?no (u daljem tekstu Procedura).

Dakle, prema Pravilniku, norma radnog vremena za pojedini mjesec se obra?unava na sljede?i na?in. Trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) dijeli se sa 5, pomno?eno sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice u odre?enom mjesecu, i od dobijenog broja sati oduzima se broj sati u ovom mjesecu za koji je skra?eno radno vrijeme uo?i neradnih praznika.

Na sli?an na?in izra?unava se i norma radnog vremena za cijelu godinu: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) podijeli se sa 5, pomno?eno sa brojem radnih dana. prema kalendaru petodnevne radne sedmice u godini i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datoj godini za koji se smanjuje radno vrijeme uo?i neradnih praznika.

Dakle, u 2010. godini postoji pet dana (27. februar, 30. april, 11. jun, 3. novembar i 31. decembar), ?ije je trajanje skra?eno za jedan sat (?lan 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da u slu?ajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (biv?i slobodan dan) mora odgovarati du?ini radnog dana. radni dan na koji se prenosi slobodan dan (ta?ka 1. Naredbe). Ako se vikend i neradni praznik poklope, slobodan dan se prenosi na sljede?i radni dan nakon praznika (?lan 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo se odnosi na poslodavce koji koriste razli?ite na?ine rada i odmora, kod kojih se rad ne obavlja u dane praznika. Ali ako je nemogu?e obustaviti rad na praznike iz proizvodnog razloga, prijenos se ne provodi.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2009. N 869, sljede?i slobodni dani odgo?eni su 2010. godine:

Nudimo Vam da koristite tabelu normativa radnog vremena za 2010. godinu, uzimaju?i u obzir razli?ite du?ine radnog vremena.

Table. Radno vrijeme u 2010

Radno vrijeme- dio kalendarskog vremena utro?enog na proizvodnju proizvoda ili obavljanje odre?ene koli?ine poslova i usluga.

Radno vrijeme je indirektna procjena tro?kova. Za pojedinog radnika radno vrijeme se obi?no mjeri satima i danima. Za skup zaposlenih - u radnim danima, radnim satima. Odra?enim ?ovjek-danom smatra se dan kada je zaposlenik do?ao na posao i po?eo ga. Odra?eni ?ovjek-sat je sat stvarnog rada jednog zaposlenog. U stvari, ?ovjek-sat koji se ra?una kao odra?en ne sastoji se uvijek od 60 minuta rada. Male pauze u radu identifikuju se pomo?u mjerenja vremena i fotografija radnog dana.

Pojam radnog vremena i njegovog trajanja koristi se, po pravilu, u ekonomskom i pravnom aspektu. U pravnom smislu, radno vrijeme je vrijeme utvr?eno zakonom ili na osnovu njega, u toku kojeg zaposleni, u skladu sa pravilima internog radnog odnosa, moraju obavljati poslove koji su im raspore?eni ili druge radne obaveze.

Radno vrijeme treba razlikovati od stvarno odra?enih sati.

• Prvo, stvarno odra?eno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni stvarno u?estvuje u procesu rada;
• Drugo, nadoknadu treba izvr?iti za stvarno radno vrijeme utro?eno na obavljanje bilo koje radne operacije. Mo?e se podudarati, biti vi?e ili manje od radnog vremena;
• Tre?e, za razliku od stvarnog kr?enja radnog vremena, radno zakonodavstvo predvi?a izricanje odre?enih sankcija.

Normalno radno vreme radnici u preduze?ima, ustanovama, organizacijama ne mogu prelaziti 40 sati sedmi?no. Ovo pravilo va?i za zaposlene u svim preduze?ima, bez obzira na oblik svojine, osim onih za koje je, radi za?tite zdravlja, predvi?eno skra?eno radno vreme.

Regulacija radnog vremena u nizu industrija ima svoje karakteristike. Ove karakteristike se odra?avaju u vladinim uredbama, resornim i lokalnim propisima.

Zaposleni imaju petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana. Trajanje dnevnog rada utvr?uje se internim pravilnikom ili rasporedom smjena preduze?a. Me?utim, ako je uvo?enje petodnevne radne sedmice neprakti?no zbog prirode proizvodnje i uslova rada, uspostavlja se ?estodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom.

Uo?i dr?avnih praznika, trajanje rada zaposlenih, osim onih za koje je utvr?eno skra?eno radno vrijeme, smanjuje se za jedan sat i za petodnevnu i za ?estodnevnu radnu sedmicu.

Uo?i vikenda, trajanje rada uz ?estodnevnu radnu sedmicu ne mo?e biti du?e od 6 sati.

Pola odmora

Uz normalno radno vrijeme, radno zakonodavstvo predvi?a skra?eno radno vrijeme, skra?eno radno vrijeme, neredovno radno vrijeme.

Smanjeni radni sati utvr?uje se za odre?ene kategorije radnika i odre?uje se, po pravilu, uslovima rada, uzrastom, fiziolo?kim karakteristikama i nizom drugih faktora. Dakle, za radnike od 16 do 18 godina, radno vrijeme je odre?eno na najvi?e 36 sati sedmi?no; u dobi od 15 do 16 godina - ne vi?e od 24 sata sedmi?no; za u?enike uzrasta od 14 do 15 godina koji rade tokom raspusta - ne vi?e od 24 sata sedmi?no; za radnike zaposlene na poslovima sa ?tetnim uslovima rada - ne vi?e od 36 sati sedmi?no.

Smanjeni radni sati ne vi?e od 36 sati sedmi?no) utvr?uje se i za vi?e kategorija radnika predvi?enih spiskom industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa ?tetnim uslovima rada, na primjer, za kuhare koji rade na ?poretu, poslasti?are direktno zaposlene u konditorskim pe?ima; za lica koja kombinuju rad sa ?kolovanjem u obrazovnim ustanovama i dr.

Pored toga, propisano je skra?eno radno vrijeme za pojedine kategorije radnika ?iji je rad povezan sa pove?anom intelektualnom i nervnom napeto??u (nastavnici, predava?i, odgajatelji i drugi pedago?ki radnici - 18 - 36 sati sedmi?no); za ?ene koje rade u ruralnim podru?jima (36-?asovna sedmica); za osobe sa invaliditetom I i II grupe, bez obzira na preduze?a u kojima rade, utvr?uje se radna sedmica od 36 sati.

Ispod rad sa skra?enim radnim vremenom se odnosi na radno vrijeme koje je najmanje 1 sat kra?e od utvr?enog trajanja smjene, a pod radnom nedjeljom se smatra radno vrijeme koje je najmanje 1 dan kra?e od utvr?enog trajanja radne sedmice.

Rad sa nepunim radnim vremenom i radna sedmica sa nepunim radnim vremenom utvr?uju se sporazumom izme?u zaposlenih i uprave prilikom prijema, kao i tokom rada. Pla?anje se vr?i srazmjerno odra?enim satima ili ovisno o u?inku (prihodu).

Me?utim, ukoliko inicijativa za zasnivanje skra?enog radnog vremena ili njegovo otkazivanje dolazi od poslodavca, on je du?an da o tome obavesti zaposlenog dva meseca unapred, jer se uslovi rada zna?ajno menjaju.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povla?i za sobom nikakva ograni?enja u pogledu trajanja godi?njeg odmora, obra?una sta?a i drugih radnih prava za zaposlene.

Treba imati na umu da se skra?eno radno vrijeme razlikuje od skra?enog. Glavna razlika je u platama. Dakle, ako se za vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom rad pla?a, kao ?to je ve? navedeno, srazmjerno odra?enim satima ili po komadu u zavisnosti od u?inka, onda se sa skra?enim radnim vremenom pla?a u punom iznosu, utvr?enom zakonom za odre?ene uslove rada. ili kategorije radnika.

Za rukovode?e, administrativno i rukovodno, ekonomsko osoblje, kao i za lica ?ije radno vrijeme zbog posebnosti uslova rada nije mogu?e ta?no evidentirati, mo?e se utvrditi neredovan radni dan. To uklju?uje rukovodioce preduze?a, njihove zamjenike itd.

Za zaposlene sa neredovno radno vrijeme primjenjuju se osnovne odredbe normalnog radnog vremena. Mogu se uklju?iti u rad van utvr?enog radnog vremena samo u pojedina?nim slu?ajevima, kada to zahtijevaju obavljeni poslovi, bez dodatne naknade. Postupak nadoknade prekovremenog rada radnicima sa neredovnim radnim vremenom mo?e se utvrditi kolektivnim ugovorima ili lokalnim aktima rukovodioca preduze?a.

Prekovremenim se smatra rad preko utvr?enog radnog vremena i oni, po pravilu, nisu dozvoljeni, osim u izuzetnim slu?ajevima predvi?enim zakonom (?lan 99. Zakona o radu). Rad se priznaje kao prekovremeni rad, bez obzira da li je bio dio redovnih poslova zaposlenog ili je zaposlenik obavljao neki drugi zadatak koji mu je povjerila uprava.

Prekovremeni rad se mo?e primeniti samo uz saglasnost zaposlenog i ne bi trebalo da bude du?i od 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godi?nje.

Kada radite no?u od 22 do 6 sati ujutro) utvr?eno trajanje rada (smjena) se smanjuje za jedan sat. Zaposlenicima sa skra?enim radnim danom, kada rade no?u, radno vrijeme nije dodatno skra?eno.

Ne smiju raditi no?u: trudnice i ?ene sa djecom mla?om od tri godine; radnici i namje?tenici mla?i od 18 godina i neke druge kategorije radnika (?lan 96. Zakona o radu).

Obaveza radnika u preduze?ima i ustanovama je uspostavljena da obezbje?uje kontrolu nad po?tovanjem reda i brzo rje?avanje pojedinih pitanja u vezi s tim. Uvode se nakon zavr?etka radnog dana, vikendom i praznicima u izuzetnim slu?ajevima i samo u dogovoru sa sindikalnim organom. Trajanje du?nosti ili rada zajedno sa de?urstvom ne mo?e biti du?e od uobi?ajene du?ine radnog dana. Zaposlenim ne bi trebalo dozvoliti da de?uraju vi?e od jednom mjese?no.

De?urstvo za praznike nadokna?uje se davanjem slobodnog dana u istom trajanju kao i de?urstvo narednih deset dana. Prilikom otpu?tanja zaposlenog koji nije dobio slobodno vrijeme na radnom mjestu, do otpu?tanja se daje odmor.

Nije dozvoljeno nov?ano nadoknaditi de?urstvo, pove?anu koli?inu slobodnog vremena (npr. dva slobodna dana za jedan dan de?urstva) i produ?avanje odsustva, kao ni zbrajanje slobodnih dana kako bi se isti iskoristili uzastopno. .

Zabranjeno je anga?ovanje adolescenata, trudnica, dojilja, majki sa decom mla?om od 12 godina i invalida na de?urstvu vikendom i praznicima.

Zakon o radu predvi?a dva glavna tipa: sedmi?ni i zbrojeni. Kod sedmi?nika se ura?unava vrijeme provedeno u radnom odnosu u toku svake kalendarske sedmice, a kod sumiranog - vrijeme rada u odre?enom kalendarskom periodu u cjelini (mjesec, kvartal, godina). Zbirno obra?unavanje radnog vremena za mjese?ni ili tromjese?ni period dozvoljeno je samo u onim slu?ajevima kada nije mogu?e utvrditi sedmi?nu du?inu radnog vremena.