Dan potpunog otpu?tanja radnika. Da li se datum otkaza smatra posljednjim radnim danom kada se otkazuje ugovor o radu

Na dan prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom koji odlazi u penziju, zakonodavstvo Ruske Federacije nametnulo je poslodavcu mnoge obaveze. Ali prije nego ?to pre?emo na njihovo razmatranje, precizirajmo kada se ta?no nazna?eni doga?aj doga?a.

Poslednji dan rada
Dan prestanka ugovora o radu u skladu sa ?lanom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije je uvek poslednji dan rada zaposlenog, osim u slu?ajevima kada on zapravo nije radio, ali prema Zakonu o radu Ruske Federacije Federacije ili drugog saveznog zakona, njegovo mjesto rada (pozicija) je zadr?ano. Dakle, datum otpu?tanja naveden u nalogu o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom mora biti njegov radni dan.

Zaposleni, kao ?to znate, ima pravo da otka?e ugovor o radu tako ?to ?e pismeno obavestiti poslodavca najkasnije dve nedelje unapred.

Navedeni period po?inje narednog dana nakon ?to poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otpu?tanje (stav 1. ?lana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogu?e je da ?e kraj ovog perioda pasti u subotu ili nedelju, koji su za poslodavca op?ti slobodni dani.

Zaposlenici Rostruda preporu?ili su u takvim okolnostima da se pozovu na ?lan 14. Zakona o radu Ruske Federacije (pismo Rostruda od 18.06.12. br. 863-6-1), koji utvr?uje proceduru za izra?unavanje rokova. Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, tada je dan isteka roka, po navedenoj normi, sljede?i radni dan nakon njega. Shodno tome, ako otkaz padne u subotu ili nedelju, koji su op?ti slobodni dani za poslodavca, onda ?e osoba koja daje otkaz morati da ide na posao u ponedeljak. Ali poslodavac ga nema pravo tjerati da radi na ovaj dan.

Prilikom otpu?tanja radnika uo?i vikenda, poslodavac kr?i zakon o radu. Tokom perioda va?enja ugovora o radu vikendom, zaposlenik zadr?ava svoje radno mjesto i sva radna prava, uklju?uju?i pravo na povla?enje pisma ostavke (stav 4. ?lana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpu?tanjem radnika u petak, poslodavac ?e ga li?iti takvog prava.

Otpu?tanje zaposlenog uo?i vikenda bit ?e zakonito ako se zaposlenik i poslodavac dogovore o raskidu ugovora o radu prije isteka otkaznog roka (stav 2. ?lana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Pri tome je potrebno voditi ra?una koji dani se smatraju radnim danima za zaposlenog. Ako zaposleniku koji ima smjenski re?im rada prestaje ugovor o radu, tada je dan prestanka ugovora o radu dan posljednjeg radnog dana, uklju?uju?i i onaj koji pada na vikend ili neradni praznik. I u ovom slu?aju, poslodavac ?e ve? morati i?i na posao na slobodan dan kako bi formalizirao otpu?tanje zaposlenika.

Neizvjesnost mo?e nastati prilikom odre?ivanja posljednjeg dana rada i prilikom otpu?tanja zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih (klauzula 2, dio 1, ?lan 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ako su informacije o predstoje?em otpu?tanju doveden zaposlenima 29. ili 30. decembra u redovnim godinama, a 30. decembar je prijestupna godina.

Kao ?to znate, poslodavac mora li?no da obavesti svakog zaposlenog o predstoje?em otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih, uz potpis najmanje dva meseca pre otpu?tanja (stav 2. ?lana 180. Zakon o radu Ruske Federacije). Rokovi, izra?unati u mjesecima, isti?u na odgovaraju?i datum posljednjeg mjeseca roka (stav 3, ?lan 14 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom dono?enja takve informacije zaposlenima 29. decembra, period po?inje da se ra?una od 30. dana ovog mjeseca. Dvomjese?ni rok u ovom slu?aju zavr?ava 29. februara. Ali u normalnim godinama, februar ima samo 28 dana.

Zakonodavac u ?lanu 14. Zakona o radu Ruske Federacije nije predvidio posebnu odredbu o odre?ivanju kraja perioda koji pada na datum koji nije u mjesecu. Stoga je sasvim logi?no obratiti se na ?lan 192. Gra?anskog zakonika Ruske Federacije, koji utvr?uje postupak za izra?unavanje isteka roka odre?enog vremenskim periodom.

Ako istek perioda izra?unatog u mjesecima pada na mjesec u kojem nema odgovaraju?eg datuma, tada period, u skladu sa stavom 3. ?lana 192. Gra?anskog zakonika Ruske Federacije, isti?e posljednjeg dana ovog mjeseca. .

Na osnovu toga, posljednji dan rada otpu?tenih radnika u vezi sa smanjenjem njihovog broja u predmetnom slu?aju je 28. februar u redovnim i 29. februar u prijestupnoj godini.

Sumnje oko posljednjeg radnog dana mogu se pojaviti i ako se zaposlenik prijavio za godi?nji odmor s naknadnim otpu?tanjem. ?lan 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posebno, dozvoljava zaposleniku, umjesto da dobije naknadu za neiskori??ene dane godi?njeg odmora, da ih skine prije otpu?tanja bez povratka na posao. Ali takvo otpu?tanje mogu?e je samo na pismeni zahtjev radnika i uz saglasnost poslodavca. U ovom slu?aju, posljednji dan godi?njeg odmora smatra se danom otpu?tanja (stav 2. ?lana 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali prili?no je problemati?no formalizirati raskid ugovora i ispuniti obaveze koje s tim proizlaze za poslodavca na ovaj dan, budu?i da je zaposlenik odsutan s posla.

Ustavni sud Ruske Federacije je u odluci br. 131-O-O od 25. januara 2007. godine ukazao da se u ovom slu?aju posljednji dan rada zaposlenog ne smatra danom njegovog otpu?tanja (poslednji dan godi?nji odmor), ali dan koji prethodi prvom danu godi?njeg odmora. Imaju?i to u vidu, sve postupke u vezi sa formalizacijom prestanka radnog odnosa poslodavac mora da sprovede i pre nego ?to zaposleni ode na godi?nji odmor.

Pojava odgovornosti

Izdavanje naloga

Prilikom otpu?tanja na inicijativu zaposlenika (klauzula 3, dio 1, ?lan 77 Zakona o radu Ruske Federacije), logi?no je izdati nalog o tome posljednjeg radnog dana. Ako ranije izdate takav nalog, potpi?ete ga s menad?erom, upoznate zaposlenika, mogu?e je da ?e ga morati otkazati. Na kraju krajeva, zaposleni, kao ?to je gore navedeno, mo?e iskoristiti svoje pravo da povu?e pismo o otkazu posljednjeg dana dvonedjeljnog roka.

Datum izdavanja naloga i datum razrje?enja mo?da se i dalje ne poklapaju. Dakle, prilikom provo?enja mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika, nalog za otpu?tanje mo?e se izdati prije posljednjeg radnog dana. Prilikom odobravanja odsustva sa naknadnim otpu?tanjem, datum izdavanja naloga i datum otpu?tanja uvijek se ne poklapaju.

Poslodavac mora upoznati zaposlenog sa nalogom za otpu?tanje uz potpis (stav 2 ?lana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonom o radu Ruske Federacije ne postoje rokovi za to. To se obi?no de?ava posljednjeg dana rada otpu?tene osobe, osim u slu?ajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je za njega zadr?ano mjesto rada (pozicija). Na primjer, zaposlenik tra?i da bude otpu?ten svojom voljom dok je na odmoru.

Ako zaposleni odbije da pro?ita naredbu, na dokumentu se mora staviti napomena o tome. To vrijedi u?initi i ako se zaposleniku ne mo?e skrenuti pozornost na nalog o otkazu ugovora o radu. U ovom slu?aju, unos mo?e izgledati ovako: "Nemogu?e je upoznati uz potpis iz razloga...".

Ukoliko zaposleni odbije da se upozna sa nalogom, pored pisanja na dokumentu, preporu?ljivo je sastaviti akt o odbijanju upoznavanja sa naredbom. Ovaj akt mo?e naknadno biti od koristi ako se otkaz izvr?i na inicijativu poslodavca. Akt u bilo kom obliku sastavlja slu?benik ili drugo lice u prisustvu najmanje dva svjedoka.

U red (kolona) obrasca br. T-8 i T-8a „Osnov za prestanak (prestanak) ugovora o radu (otpu?tanje)” upisuje se strogo u skladu sa tekstom va?e?eg zakonodavstva sa up. na relevantni ?lanak. U redu (kolona) „Dokument, broj i datum“ navodi se dokument na osnovu kojeg se sastavlja nalog i prestaje ugovor o radu, sa naznakom njegovog datuma i broja (izjava zaposlenog, ljekarski nalaz, dopis, poziv za vojnu registraciju i druga dokumenta).

Ponekad je potrebno uz narud?bu prilo?iti odre?ene dokumente. Dakle, Uputstva za primjenu i popunjavanje obrazaca primarne evidencije za evidentiranje rada i njegove naknade (odobrena gore pomenutom Uredbom Dr?avnog komiteta za statistiku Rusije br. 1) propisuju da se nalogu prilo?i dokument o odsustvu materijala potra?ivanja prema zaposlenom, ako je otpu?teno lice materijalno odgovorno lice. Prilikom otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u pojedinim slu?ajevima sastavni dio naloga je i obrazlo?eno mi?ljenje u pisanoj formi izabranog sindikalnog organa (ako postoji) ove organizacije.

Obra?un otpremnine
Po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku, na osnovu ?lana 140. Zakona o radu Ruske Federacije, vr?i se na dan njegovog otpu?tanja. Pored zarade zaposlenom za odra?ene radne dane u mjesecu prestanka ugovora o radu, prilikom otkaza, nerijetko je potrebno isplatiti i naknadu za neiskori??eni godi?nji odmor, ukoliko postoji. Ova naknada se ispla?uje bez obzira na razlog za otpu?tanje (pismo Rostruda od 02.07.09. br. 1917-6-1).

Zaposleni primaju naknadu na osnovu broja dana koji imaju pravo na neiskori?teni godi?nji odmor tokom radnog odnosa kod poslodavca. Stru?njaci Rostruda preporu?ili su utvr?ivanje naknade mno?enjem prosje?ne dnevne zarade zaposlenog za obra?unski period sa brojem takvih dana. Dani neiskori?tenog godi?njeg odmora se, pak, utvr?uju na osnovu obra?una 2,33 dana godi?njeg odmora za 1 mjesec rada (28 dana: 12 mjeseci) (pismo Rostruda od 26. jula 06. br. 1133-6).

Postupak za obra?un prosje?ne dnevne zarade za isplatu naknade za neiskori?teni godi?nji odmor identi?an je postupku koji se koristi prilikom obra?una ove zarade prilikom odlaska na godi?nji odmor. Prosje?na dnevna plata izra?unava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obra?unatih plata sa 12 i sa 29,4 (stav 4. ?lana 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odredba o obra?unu radnog sta?a, koja daje pravo na godi?nji pla?eni odmor, utvr?ena je ?lanom 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeni radni sta? posebno uklju?uje vrijeme nepla?enog odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog, a ne du?e od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

Obra?un broja dana odmora za koje je potrebno isplatiti naknadu zaposleniku vr?i se u skladu s Pravilima o redovnim i dodatnim odmorima (odobrenim od strane NCT SSSR-a 30.04.2030.). Ako je zaposleni radio manje od pola mjeseca, ovo vrijeme se isklju?uje iz obra?una, a ako je radio pola ili vi?e od pola mjeseca, ti periodi se zaokru?uju na cijeli mjesec (ta?ka 35. ovog pravilnika).

Tako?e, otpu?tenom licu mora se isplatiti otpremnina i druge naknade, ako su predvi?ene Zakonom o radu Ruske Federacije, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

U slu?aju spora oko iznosa koji zaposleniku duguju pri otpu?tanju, poslodavac je du?an isplatiti nesporni iznos posljednjeg dana rada (stav 2. ?lana 140. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ako zaposleni nije radio na dan otpu?tanja, onda mu se odgovaraju?i iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon podno?enja zahtjeva za obra?un.

Ukoliko poslodavac prekr?i utvr?eni rok isplate, uklju?uju?i i pri otkazu, du?an je da ih nadoknadi isplatom kamate (nov?ana naknada).

Njihov iznos je tristoti dio stope refinansiranja Banke Rusije va?e?e u to vrijeme od iznosa koji nisu pla?eni na vrijeme za svaki dan ka?njenja po?ev?i od sljede?eg dana nakon datuma dospije?a pla?anja do dana stvarnog poravnanja uklju?uju?i . Obaveza pla?anja navedene nov?ane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca (?lan 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ka?njenje isplate zarada je upravni prekr?aj. Za kr?enje radnog zakonodavstva mo?e se izre?i administrativna kazna (klauzula 1, ?lan 5.27 Zakona o upravnim prekr?ajima Ruske Federacije):
za slu?benike i individualne preduzetnike - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Prilikom isplate zarada, poslodavac je, kao ?to znate, du?an da pismeno obavijesti svakog zaposlenog:
o sastavnim dijelovima plata koje mu pripadaju za relevantni period;
o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uklju?uju?i nov?anu naknadu za kr?enje utvr?enog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plata, regres, isplate po otkazu i (ili) druga pla?anja koja pripadaju zaposlenom;
o veli?ini i osnovi za izvr?ene odbitke;
o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Ova informacija se ogleda u platnom listu (stavovi 1-6 ?lana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Uobi?ajeno, platni list se zaposleniku izdaje na kraju mjeseca. Prilikom otpu?tanja radnika, platni listi? mu se mora predati posljednjeg dana rada.

Izdavanje radne knji?ice
Posljednjeg dana rada zaposlenika, u skladu sa op?im postupkom za obradu otkaza ugovora o radu, mora mu se dati radna knji?ica (stav 4. ?lana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U Zakonu o radu Ruske Federacije nema osnova za odlaganje izdavanja radne knji?ice. Dakle, nezakonito je ?uvanje predmetne isprave iz bilo kog razloga - do ustupanja predmeta na sljedbenika, otplate duga poslodavcu, u vezi sa neoformljenim zaobilaznim listom i sl. - je nezakonito. Ako takve radnje dovedu do toga da biv?i zaposlenik ne?e mo?i da zapo?ne rad na drugom mjestu, poslodavac po osnovu svoje obaveze da radniku naknadi materijalnu ?tetu nastalu kao rezultat nezakonitog oduzimanja mogu?nosti za rad, mora?e da mu nadoknadi zaradu koju nije ostvario za vreme nezakonitog li?enja radne sposobnosti, odnosno za vreme ka?njenja u izdavanju radne knji?ice (stav 9. ?lana 165. stav 4. ?lana 234. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Istovremeno, poslodavac ne mo?e na neki na?in uticati na zaposlenog da uzme svoju radnu knji?icu. Proslje?ivanje putem po?te mogu?e je samo uz pristanak biv?eg zaposlenika (?lan 36. Pravila pona?anja). Zakonodavac, predvi?aju?i mogu?nost situacije da zaposleniku nije mogu?e izdati radnu knji?icu na dan prestanka ugovora o radu, predvidio je posebno pravilo u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako ga nije mogu?e izdati zbog nedolaska radnika ili odbijanja da ga primi, poslodavac mu je du?an poslati obavijest o potrebi da se pojavi za dokument ili pristane na slanje knjige po?tom. Od trenutka slanja takvog obavje?tenja, poslodavac se osloba?a odgovornosti za ka?njenje u izdavanju radne knji?ice na vrijeme (stav 6. ?lana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac nije odgovoran ni za ka?njenje u izdavanju radne knji?ice u slu?ajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa sa danom prijave prestanka radnog odnosa po otkazu:
prema podstavu "a" stava 6. dijela 1. ?lana 81. Zakona o radu Ruske Federacije za izostanak, odnosno odsustvo s radnog mjesta bez valjanog razloga tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje , kao i u slu?aju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga du?e od ?etiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene);
prema stavu 4. dijela 1. ?lana 83. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni je osu?en na kaznu koja onemogu?ava nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosna?nom sudskom presudom;
?ene, s kojima je ugovor o radu produ?en do kraja trudno?e u skladu sa ?lanom 261. Zakona o radu Ruske Federacije (u slu?aju isteka ugovora o radu na odre?eno vrijeme za vrijeme trudno?e ?ene, poslodavac je du?an da na njenu pisanu molbu i uz predo?enje ljekarskog uvjerenja kojim se potvr?uje stanje trudno?e produ?i rok va?enja ugovora o radu do kraja trudno?e).

Pravila za vo?enje i ?uvanje radnih knji?ica (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225) (u daljem tekstu pravila za vo?enje) navode da se na dan otpu?tanja (posljednji dan rada) ) zaposlenog, poslodavac je du?an da mu izda radnu knji?icu u koju se upisuje zapisnik o otkazu (?lan 35. Pravila pona?anja).

Za ispravnu registraciju upisa u radnu knji?icu potrebno je pogledati pravila za vo?enje i Uputstva za popunjavanje radnih knji?ica (odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.03. br. 69). Svi upisi u radnu knji?icu vr?e se na osnovu odgovaraju?e naredbe (uputstva) poslodavca najkasnije u roku od nedelju dana, a po otkazu - na dan otkaza i moraju ta?no odgovarati tekstu naredbe (uputstva) ( klauzula 10 Referentnih pravila). Nakon upisa o razlozima i razlozima za otkaz ugovora o radu, svi upisi u radnu knji?icu zaposlenog u toku rada kod ovog poslodavca ovjeravaju se potpisom poslodavca ili lica odgovornog za vo?enje radnih knji?ica, pe?atom poslodavca i potpis samog zaposlenog (ta?ka 35. Poslovnika) .

Neta?na formulacija razloga za otkaz u radnoj knji?ici izjedna?ava se sa ka?njenjem u njenom izdavanju, jer i jedno i drugo spre?ava zaposlenog da se prijavi za novo radno mesto. A to, kao ?to je gore navedeno, povla?i odgovornost poslodavca. Me?utim, ako je prilikom otpu?tanja u radnu knji?icu upisan neta?an razlog za otkaz, ?to nije sprije?ilo zaposlenog da se zaposli, poslodavac se osloba?a materijalne odgovornosti (stav 7. ?lana 394. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

?injenica izdavanja radne knji?ice zaposlenom mora biti evidentirana. U knjizi obra?una kretanja radnih knji?ica i ulo?aka u njima (obrazac knjige dat je u Prilogu br. 3 navedene Uredbe Ministarstva rada br. 69) za to su predvi?ene posebne rubrike: u u koloni 12 upisuje se datum izdavanja knjige, u koloni 13 zaposleni potpisuje njen prijem.

Osim toga, zaposlenik treba da se potpi?e na li?nu kartu (obrazac br. T-2, odobren citiranom rezolucijom Dr?avnog komiteta za statistiku Rusije br. 1) (klauzula 41 pravila pona?anja). Zaposlenik kadrovske slu?be u odeljku XI li?ne karte otpu?tenog radnika sa?injava zapisnik o otkazu, uz navo?enje razloga za otkaz ugovora o radu, datuma otkaza i broja naloga.

Izdavanje drugih dokumenata
Visina pokri?a osiguranja za obavezno socijalno osiguranje za slu?aj privremene nesposobnosti i u vezi s maj?instvom, posebno naknade za privremenu nesposobnost zbog bolesti, naknade za trudno?u i poro?aj, naknade za njegu djeteta do navr?ene jedne i po godine ?ivota , izra?unava se na osnovu prosje?ne zarade osiguranika (klauzula 1, ?lan 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slu?aju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“).

Od po?etka 2011. godine, u op?tem slu?aju, prose?na zarada se utvr?uje na osnovu isplata u korist pojedinca koje je primio za dve kalendarske godine koje su prethodile nastanku osiguranog slu?aja, za koje su premije osiguranja napla?ene FSS Rusije. u skladu sa Federalnim zakonom br. 212- od 24.07.09 Federalni zakon "O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja". Prilikom obra?una uzimaju se u obzir i isplate koje su za navedeni period obra?unali drugi poslodavci, ako je zaposlenik primljen nakon po?etka navedenog perioda.

Na osnovu toga, u mnogim slu?ajevima, da bi se izra?unao iznos beneficija, zaposleniku ?e biti potrebne informacije o isplatama koje su mu ostvarili poslodavci kod kojih je ranije radio. S tim u vezi, zakonodavac utvr?uje obavezu poslodavca da zaposlenima na dan otkaza (ili na njihov pismeni zahtjev) izda potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada, kao i za teku?u kalendarsku godinu (podstav 3, stav 2 ?lana 4.1 Zakona br. 255-FZ).

Obrazac potvrde o visini zarada, drugih isplata i naknada na koje su obra?unate premije osiguranja za obavezno socijalno osiguranje za slu?aj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (slu?be, drugo). djelatnost) ili godina podno?enja zahtjeva za certifikat, a teku?a kalendarska godina i postupak njenog popunjavanja dati su u prilozima br. 1 i 2 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. januara 2011. br. 4n.

Izdavanje takve potvrde, kao ?to je gore navedeno, vr?i se na dan prestanka rada. Ako potvrdu nije mogu?e predati neposredno na dan prestanka rada, osiguranik ?alje obavje?tenje osiguraniku o potrebi da se pojavi za istu ili o davanju saglasnosti za slanje po?tom (ta?ka 2. naloga). . Kao ?to vidite, ova odredba je identi?na pravilu koje se koristi prilikom izdavanja radne knji?ice.

Kada se zaposleni podnese pismenom molbom za izdavanje takve potvrde nakon prestanka rada, poslodavac je mora izdati najkasnije tri radna dana od dana prijema zahtjeva (ta?ka 3. ta?ka 4.1. Zakona br. 255-FZ, klauzula 3 naredbe).

Stav 4 ?lana 11 Federalnog zakona br. 27-FZ od 1. aprila 1996. godine „O individualnom (personalizovanom) ra?unovodstvu u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja“ utvr?uje obavezu poslodavca da izda zaposleniku na dan njegovog otpu?tanja. podatke o njegovom radnom sta?u, zaradama (naknadi), prihodima i obra?unatim po osnovu njegovih premija osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje. Za to se koristi pojedina?ni obrazac SZV-6-1 „Informacije o obra?unatim i upla?enim premijama osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje i sta?u osiguranja osiguranika“ (odobren odlukom Odbora PFR-a od 31. jula 2006. br. 192p).

?lan 15. Zakona br. 27-FZ zahtijeva od osiguranika da svakom osiguranom licu dostavi kopiju informacija koje se ?alju teritorijalnoj kancelariji PFR-a za individualno (personalizovano) ra?unovodstvo. ?tavi?e, ovo bi trebalo da se uradi zajedno sa podno?enjem informacija FOJ.

Personalizovane informacije se dostavljaju PFR-u na kvartalnoj osnovi, zajedno sa obra?unom obra?unatih i pla?enih premija osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije i za obavezno zdravstveno osiguranje Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja (obrazac RSV- 1 PFR) (klauzula 9, ?lan 15 zakona br. 212-FZ).

Stoga, ako osiguranik tromjese?no izda zaposlenima kopije personaliziranih ra?unovodstvenih informacija koje se ?alju Penzionom fondu Ruske Federacije, tada na dan njegovog otpu?tanja poslodavac mora dostaviti obrazac SZV-6-1 popunjen za protekle mjesece tromjese?je u kojem zaposleniku prestaje ugovor o radu.

Ako ovi primjerci nisu izdati, tada se obrazac SZV-6-1 popunjava za period od po?etka kalendarske godine do zaklju?no mjeseca otpu?tanja.

Prilikom prijenosa informacija zaposleniku, potrebno je od njega zatra?iti pismenu potvrdu o prijemu ovih informacija. Me?utim, u kom obliku to treba u?initi, Zakon br. 27-FZ ne precizira. Dakle, poslodavac ima pravo da za to koristi dokument koji je koristio za obra?un izdatih potvrda.

Zakonodavac je obavezao poreske agente koji obra?unavaju prihode uklju?ene u oporezivu osnovicu poreza na dohodak gra?ana da izdaju potvrde fizi?kim licima, na njihov zahtjev, o prihodima koje primaju pojedinci i poreznim iznosima po odbitku (?lan 3. ?lana 230. Poreskog zakona Ruske Federacije). ). Da biste to uradili, koristite obrazac 2-NDFL "Potvrda o prihodima pojedinca za 20_ godinu" (odobrena naredbom Federalne poreske slu?be Rusije od 17. novembra 2010. br. MMV-7-3 / 611).

Ova potvrda se ponekad tra?i na novom radnom mjestu penzionisanog zaposlenika kako bi se obezbijedio standardni poreski odbitak za djecu. Stoga, prilikom otpu?tanja, mnogi poslodavci zaposlenima koji daju otkaz izdaju uvjerenja o prihodima koje su ostvarili i iznosima poreza na dohodak fizi?kih lica.

Na pismeni zahtjev osobe koja se otpu?ta, poslodavac je du?an izdati propisno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (stav 4. ?lana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U ?lanu 62 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvr?uje postupak izdavanja kopija dokumenata koji se odnose na rad, me?u njima je zakonodavac naveo, posebno, nalog za zapo?ljavanje, naloge za preme?taj na drugo radno mesto, nalog za otpu?tanje sa rada, izvode iz radne knji?ice, potvrde o zaradama, o obra?unatim i stvarno upla?enim premijama osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje, o periodu rada kod ovog poslodavca. U principu, poslodavcu se daje tri radna dana od dana podno?enja pismenog zahtjeva za izdavanje kopija dokumenata koji se odnose na rad zaposlenom. Po na?em mi?ljenju, poslodavac se mo?e pridr?avati ovog roka ?ak i ako se pismeni zahtjev za izdavanje kopija primi posljednjeg dana rada, jer to jasno ne proizlazi iz norme stava 4. ?lana 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacije te kopije treba izdati na dan prestanka ugovora o radu.

Ispravnost kopije dokumenta dokazuje se potpisom ?efa ili ovla?tenog slu?benog lica i pe?atom (klauzula 1 Uredbe Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a od 04.08.83. br. 9779-X „O postupak izdavanja i ovjeravanja od strane preduze?a, ustanova i organizacija kopija dokumenata koji se odnose na prava gra?ana"). Prilikom ovjeravanja usagla?enosti kopije dokumenta sa originalom, ispod rekvizita „Potpis“, ovjerovni natpis „Ta?no“, pozicija lica koje je ovjerilo kopiju, li?ni potpis, de?ifriranje potpisa (inicijal, prezime) , datum certifikacije se stavlja. Dozvoljeno je ovjeriti kopiju dokumenta pe?atom, odre?enom po naho?enju organizacije (klauzula 3.26 GOST R 6.30-2003. Dr?avni standard Ruske Federacije. Jedinstveni sistemi dokumentacije. Jedinstveni sistem organizacione i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za dokumentaciju).

BITAN:

Datum otkaza naveden u nalogu za otkaz ugovora o radu sa zaposlenom mora biti njegov radni dan.

Prestanak ugovora o radu ozvani?en je nalogom (uputstvom) poslodavca. Takav nalog se izdaje prema jedinstvenom obrascu br. T-8 ili T-8a (odobren rezolucijom Dr?avnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.04. br. 1).

Prilikom izra?unavanja prose?ne zarade, iz obra?unskog perioda se isklju?uje i vreme navedeno u stavu 5. Posebnosti procedure za izra?unavanje prose?nih zarada (odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). kao iznosi akumulirani tokom ovog vremena.

Upis u radnu knji?icu o osnovu i razloga za otkaz ugovora o radu mora se izvr?iti strogo u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i uz pozivanje na relevantni ?lan, dio ?lan, stav ?lana zakonika ili drugog saveznog zakona.

Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije dobio radnu knji?icu nakon otpu?tanja, poslodavac je du?an da je izda najkasnije tri radna dana od dana podno?enja zahtjeva (stav 6. ?lana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Na pismeni zahtjev osobe koja se otpu?ta, poslodavac je du?an izdati propisno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (stav 4. ?lana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Oleg MITRICH, revizor

Postupak prestanka ugovora o radu striktno je regulisan va?e?im zakonodavstvom. Kompanija mora izvr?iti otpu?tanje radnika na dan koji je naveo u svom pismenom zahtjevu. Zabranjeno je prisilno zadr?avanje specijaliste na radnom mjestu bez njegove volje, tako da se morate dobro orijentirati kako ispravno nazna?iti datum u pismu ostavke. Za?to je to toliko va?no? ?injenica je da, po zakonu, zaposleni ima pravo na dvonedeljni, tzv.

Termin "razvoj" je kolokvijalni. Zakon o radu obavezuje stru?njaka da dvije sedmice unaprijed obavijesti kompaniju o svom otkazu. Postoje dobri razlozi zbog kojih zaposleni mo?e dati otkaz na broj koji je naveden u obavijesti o otkazu, ili, po naho?enju direktora, u dogovoru s njim.

Koje datume treba ispravno uneti u molbu za razre?enje po sopstvenoj volji

Ako zaposlenik preduze?a podnese zahtjev sa zahtjevom da ga otpusti po vlastitoj volji, tada je potrebno ispravno navesti broj kojim tra?i da se izvr?i ovaj postupak za prestanak radnih funkcija. Tako?e je potrebno da datirate obavje?tenje kako kasnije poslodavac ne bi imao pitanje da li je podnosilac zahtjeva radio propisani rok od dvije sedmice ili ne.

Situacija je malo druga?ija sa raskidom ugovora sporazumnim ugovorom strana. Zaposleni mora pismenim putem navesti zahtjev za raskid radnog odnosa sa njim. To je samo u motivaciji da ne pi?ete o svojoj ?elji, ve? o dogovoru strana. U ovom slu?aju, nazna?eni datum je onaj o kojem su se strane dogovorile.

Mnogi zaposleni grije?e ne datiraju sam dokument. Uostalom, od trenutka kada poslodavac prihvati obavijest po?inje odbrojavanje ?etrnaest dana za rad. U slu?aju da prestanak radnog odnosa sa zaposlenom pada na praznik, vikend ili neradni dan, postupak se sprovodi dan ranije, dan ranije.

Ako u dokumentu nije naveden datum od kojeg zaposlenik ?eli da bude otpu?ten svojom voljom, kompanija to ima pravo u roku od dvije sedmice. I iako ?lan 80. Zakona o radu Ruske Federacije ne obavezuje stru?njaka da prati ispravnost izvr?enja prijave koju je podnio, uklju?uju?i odre?ivanje datuma, jo? uvijek je po?eljno u fazi podno?enja ovog dokumenta osigurati da poslodavac i zaposleni se dobro razumiju. Odnosno, prisustvo broja koji je postavio zaposlenik elimini?e pojavu nesporazuma u budu?nosti.

Obrazac pisma o ostavci

Norme radnog zakonodavstva ne sadr?e jedinstven, jedinstven utvr?eni oblik pisma ostavke. Unato? tome, osnovni neizgovoreni zahtjevi za papirologiju moraju biti prisutni. Po pravilu se pi?e na ime ovla??enog slu?benika (za svako preduze?e je ovla??eno lice druga?ije odre?eno, negde je to ?ef odeljenja, a neka preduze?a ovla??uju samo generalnog direktora da otpu?ta i zapo?ljava stru?njake).

I eto va?nosti takve ta?nosti sa odre?ivanjem ovla?tenja za otpu?tanje: zaposlenik treba da sastavi i da na potpis svoju obavijest o prestanku rada samo na vlastiti zahtjev, samo ovla?tenom licu. Ako se iznenada poka?e da je vrijedan zaposlenik nezakonito otpu?ten, ne samo slu?benik, ve? i sam zaposlenik, uklju?uju?i i zbog izostanka, mo?e biti priveden disciplinskom postupku.

Prema mi?ljenju ve?ine pravnika i kadrovskih slu?benika, va?no je ispravno uneti brojeve u aplikaciju. Tako, na primjer, zaposlenik koji tra?i da bude otpu?ten „od“ odre?enog datuma, time implicira da ?e se tog dana ve? smatrati nezaposlenim u preduze?u i ne?e i?i na posao. Ali ako nazna?i zahtjev za otpu?tanje „30.07.2014.“, to ?e zna?iti da ?e mu se 30. dan smatrati posljednjim danom rada kod ovog poslodavca.

Ove izjave su uobi?ajene za osoblje koje radi u preduze?ima svih oblika vlasni?tva. Naravno, postoje odre?ene karakteristike u postupku prestanka radnog odnosa, ?ak i na li?ni zahtjev, dr?avnih slu?benika, sudija i tu?ilaca. Ovaj postupak je odobren specijalizovanim regulatornim pravnim aktima. ?to se ti?e sfere poslovanja i proizvodnje, procedura za otpu?tanje po ?lanu osamdesetog Zakona o radu je krajnje jednostavna.

Dakle, datum koji je ispravno postavljen u prijavi svojom voljom pomo?i ?e da se izbjegnu neslaganja i nesporazumi izme?u zaposlenika i njegovog poslodavca. Kao i kod nezakonitog prijema na rad od strane neovla??enog lica, tako i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu od strane lica koje za to nije bilo ovla?teno, mo?e biti disciplinski sankcionisano. Za samog zaposlenog izuzetno je va?no da na posao iza?e na dan koji on nazna?i, jer ?e se taj dan smatrati njegovim posljednjim radnim danom, a na njegov zahtjev mora mu se dati obra?un, radna i druga dokumenta.

U ?ivotu svakog zaposlenog jednog dana dolazi dan rastanka od voljene (ili ne ba?) organizacije. Do po?etka ovog dana preporu?uje se da se unaprijed pripremite i unaprijed saznate da li se dan otkaza smatra radnim danom, kao i koje manipulacije poslodavac mora napraviti s dokumentima osobe koja daje ostavku kako bi ga oslobodila bez dugova i me?usobnih potra?ivanja.

Koji dan se uzima kao dan otpu?tanja i da li je po?teno smatrati ga radnim danom

Prema odredbama va?e?eg zakonodavstva, radnim danom smatra se dan prestanka rada dru?tva. Datum koji pada na ovaj dan mora biti izri?ito naveden u prijavi zaposlenika koji odlazi. Na dana?nji dan gra?anin koji napusti firmu dobija radnu knji?icu i druge dokumente koje je potrebno izdati u ovom slu?aju, kao i kompletan finansijski izvje?taj.

Prema standardnoj ?emi, ako dan otpu?tanja pada na vikend ili praznik, zaposleni mora primiti namirenje od kompanije prvog radnog dana neposredno nakon ovog vikenda.

Tako, na primjer, ako nedjelja pada na datum naveden u otkaznom pismu, zaposlenik se mora pojaviti na obra?un, radnu knji?icu i druge papire u ponedjeljak.

Upravo ova ?ema za odre?ivanje dana otkaza funkcioni?e sa naj?e??im na?inom napu?tanja preduze?a - po otpu?tanju po volji, kao i po sporazumu stranaka.

Ako dan otpu?tanja pada na vikend ili praznik, zaposleni mora primiti namiru od kompanije prvog radnog dana

Ako je zaposlenik izrazio ?elju da ode na godi?nji odmor uz naknadno otpu?tanje, posljednji radni dan i dan otpu?tanja za njega ?e biti posljednji dan godi?njeg odmora. Ako se zaposleni razboli i ode na bolovanje tokom radnog perioda, mora?ete da sa?ekate da se bolovanje zatvori da biste zavr?ili proces otpu?tanja. Naredni radni dan po napu?tanju bolovanja u ovom slu?aju ?e se smatrati danom otkaza. Bolovanje mora biti pla?eno u cijelosti. Ako se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu nakon zavr?etka bolovanja, propu?teni dani.

U slu?aju isteka ugovora na odre?eno vrijeme, tako?er se primjenjuje standardna ?ema. U takvoj situaciji poslodavac je du?an upozoriti zaposlenog na predstoje?i doga?aj tri dana prije datuma otkaza. Danom odlaska glavnog radnika isti?e ugovor na osnovu kojeg je zaposlen na odre?eno vrijeme za vrijeme odsustva glavnog radnika. U ovoj situaciji, kodeks ne zahtijeva da se radnik na odre?eno vrijeme obavijesti o povratku stalno zaposlenog radnika.

Kada je u pitanju otpu?tanje na inicijativu poslodavca, uz smanjenje broja zaposlenih, po otpu?tanju po povratku sa godi?njeg odmora ili bolovanja, va?i i gore navedena ?ema. Ukoliko kompanija ?eli da otpusti radnika zbog izostanka, on mo?e dobiti otkaz posljednjeg radnog dana prije izostanka, ali nalozi i druga dokumenta moraju sadr?avati teku?i datum. Postoji i druga opcija, a to je da se otkaz dogodi prvog radnog dana zaposlenika nakon odsustva. U tom slu?aju, datum otpu?tanja i datum rje?enja o otkazu ?e se poklopiti, a dani izostanka su u skladu s tim ozna?eni u radnom listu i ne pla?aju se. Ova metoda je po?eljnija za poslodavca, jer ?e biti nemogu?e na?i gre?ku s njim tokom parnice.

Dolazi i do otkaza zbog smrti zaposlenog. U ovom slu?aju, da bi se izdao nalog za otpu?tanje, potrebno je pribaviti smrtovnicu od ro?aka preminulog. Danom otpu?tanja smatra?e se dan smrti zaposlenog. U ovom slu?aju, dan otpu?tanja bit ?e posljednji radni dan ako je osoba umrla radnim danom, a ne?e biti ako se ovaj nemili doga?aj dogodio na slobodan dan. Ako je dan otpu?tanja padao na vikend, datumi naloga i direktnog otpu?tanja ?e se razlikovati. U nalogu mora biti naveden datum kada je umrlica predo?ena poslodavcu.

Video: posljednji dan rada po otkazu

Kako pravilno nazna?iti datum otkaza u izjavi, u nalogu, u radnoj knji?ici i da li je mogu?e pomjeriti datum otkaza

U praksi se de?avaju brojne situacije kada pogre?no odre?en datum otkaza postaje razlog za tu?be i postupke. Naj?e??e su sudovi stali na stranu otpu?tenog radnika, zbog ?ega kompanije treba da budu veoma oprezne u obra?unu poslednjeg radnog dana i dana kada je zaposlenik dobio otkaz.

Kada zaposlenik raskine, ?eljeni datum odlaska mora biti jasno naveden na zahtjevu zaposlenog. HR profesionalci preporu?uju izbjegavanje prijedloga "od" kada se navede datum u prijavi, drugim rije?ima, po?eljnija je fraza "Tra?im da me otpustite 5. marta godine", a fraza "Tra?im da otpustite me od 5. marta 2018.“ treba izbjegavati. Isti datum mora biti naveden u svim dokumentima izdatim na osnovu ostavke, odnosno u nalogu i radnoj knji?ici. Poslodavac nema pravo samovoljno pomjeriti datum otkaza, ?ak i ako postoje nedovr?eni projekti i nedodijeljeni predmeti. Otpu?tanjem radnika ranije nego ?to je sam naveo u relevantnom dokumentu, poslodavac kr?i zakonsko pravo zaposlenog da povu?e prijavu, ako je ovaj iz nekog razloga promijenio svoje namjere. Otpu?tanje kasnije od progla?enog dana mo?e se protuma?iti kao poku?aj zadr?avanja zaposlenika protiv njegove volje, ?to je tako?er zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Posebnu pa?nju treba obratiti na ispravnu naznaku datuma posljednjeg radnog dana.

Karakteristike rada nakon otpu?tanja

Kada zaposleni napusti kompaniju, zakon nala?e obavezu da radi odre?eni broj dana. Trajanje rada mo?e varirati od tri do ?etrnaest dana, neke kategorije gra?ana imaju pravo napustiti kompaniju u jednom danu, a da ni?ta ne rade. Oni koji ?e morati da komuniciraju sa poslodavcem neko vreme nakon prijave veoma su zainteresovani za slede?a pitanja:

koji dan po?inje sa radom?
mo?e li vje?banje uklju?ivati vikende i praznike;
da li je mogu?e prestati, a da ne vje?bam u principu;
kako pravilno odrediti zadnji radni dan.

Na svako pitanje ?emo odgovoriti redom.

Radni dani se ra?unaju od dana nakon podno?enja (registracije) prijave za ostavku. Zakon ne ka?e da radni dani zaposleni moraju da rade, pa radni dani mogu uklju?ivati slobodne dane i praznike, dane pla?enog ili nepla?enog odsustva i bolovanja. Odre?ene kategorije gra?ana imaju pravo da prestanu bez rada, a to su:

lica starosne dobi za penzionisanje;
?ene koje ?ekaju bebu;
majke i druga lica koja su usvojitelji jednog ili vi?e djece mla?e od 14 godina.

Osim toga, gra?ani koji ne pripadaju navedenim kategorijama imaju zakonsko pravo da napuste kompaniju bilo kojeg dana. To mogu u?initi kada se dogode odre?ene ?ivotne okolnosti:

prijem na visoko?kolsku ustanovu ili drugu obrazovnu ustanovu za diplomski ili master na odsjeku za dnevno obrazovanje;
nastupanje odgovaraju?e starosne dobi (55 godina za ?ene i 60 godina za mu?karce) i odlazak zaposlenog u penziju;
kr?enje od strane radnika pravila Zakona o radu ili odredbi lokalnih ugovora o radu ili kolektivnih ugovora;
preseljenje na drugo mjesto u novo mjesto stanovanja radi zaposlenja ili iz zdravstvenih razloga;
iseljavanje supru?nika (supruge) radi zapo?ljavanja u inostranstvo;
obaveza staranja o nesposobnom ?lanu porodice, djetetu sa invaliditetom ili djetetu mla?em od 14 godina.

Ako zaposlenik ne pripada nijednoj od navedenih kategorija, ali ima veliku ?elju da se ?to prije rastane od kompanije, mo?ete poku?ati direktno pregovarati sa upravom. U nekim slu?ajevima, strane pronalaze mogu?nost kompromisa, a ?elja da napuste kompaniju bez ikakvog posla se poka?e izvodljivom.

Li?na praksa autora pokazuje kako se odredbe Zakona o radu, prema kojima se vikendi i praznici ura?unavaju u radni period, mogu iskoristiti u svoju korist. Autor ovih redova je svojevremeno morao da podnese ostavku iz kompanije uo?i dugih novogodi?njih i bo?i?nih praznika. Prijava je predata 28. decembra, zbog ?ega je skoro ?itav period ?etrnaestodnevnog rada padao na vikende i praznike. Ovako jednostavan na?in mo?e pomo?i u smanjenju radnog odnosa po otkazu, jer zakon ne nala?e da gra?anin radi direktno na dane rada. U slu?aju kada je radno vrijeme samo tri dana, odabirom datuma podno?enja prijave na odre?eni na?in (na primjer, prije majskih praznika), mo?ete osigurati da svo radno vrijeme padne na vikend, nakon ?ega mo?ete bezbedno do?i u kompaniju radi poravnanja i oslanjaju?i se na izdavanje dokumenata. Naravno, poslodavcu se to mo?da i ne svi?a, ali u takvoj situaciji svako je slobodan da odredi prioritete za sebe.

Odre?ivanje posljednjeg radnog dana je vrlo jednostavno. Dovoljno je ra?unati dane rada, po?ev?i od dana koji slijedi od dana podno?enja zahtjeva. Poslednji radni dan bi?e poslednji radni dan u preduze?u, kao i dan otpu?tanja.

U ve?ini slu?ajeva zaposleni u kadrovskoj slu?bi preduze?a mogu odgovoriti na sva pitanja u vezi s postupkom otpu?tanja. Oni su zainteresovani da osiguraju da otpu?tanje bude ispravno izvr?eno, stoga spremno daju ?ablone za prijavu i savetuju o zamr?enosti procesa.

Video: da li je pri odlasku iz firme potrebno raditi dvije sedmice

Kada se vr?i isplata zaposlenom prilikom otpu?tanja

Sva kona?na obra?una sa zaposlenim koji napu?ta kompaniju treba da se izvr?i njegovog poslednjeg radnog dana u preduze?u. Istog dana zaposlenik koji odlazi mora u ruke dobiti svoju radnu knji?icu, a sa njom i ostala dokumenta koja se obi?no izdaju u ovom slu?aju.

Prema ?lanu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan isteka ugovora o radu, drugim rije?ima, posljednjeg radnog dana zaposlenika, on bi trebao primiti od poslodavca punu platu za odra?ene dane, kao i naknade, bonuse i druge isplate predvi?ene uslovima ugovora o radu, te naknade za neiskori??eni godi?nji odmor, ako je isti prisutan. Ako je gra?anin na dan otpu?tanja bio odsutan sa radnog mjesta, poslodavac je du?an izvr?iti isplatu nov?anih sredstava zaposlenom sljede?eg dana ili na prvi zahtjev lica koje odlazi (vidjeti ?lan 140. Zakon o radu Ruske Federacije).

Ukoliko postoje neiskori??eni dani godi?njeg odmora, zaposlenom se mora isplatiti nov?ana naknada za svaki od ovih dana. Visina naknade se obra?unava na osnovu prosje?ne mjese?ne zarade zaposlenog. Broj dana godi?njeg odmora zavisi od toga koliko dugo je gra?anin radio u ovom preduze?u.

U nekim preduze?ima pravo na otpremninu imaju i zaposleni koji odu samovoljno. Otpremnine se ispla?uju samo u onim preduze?ima gde je to predvi?eno internim propisima ili uslovima ugovora o radu.

Video: uslovi pla?anja po otkazu

Prilikom odlaska iz kompanije preporu?uje se da to u?inite na na?in da vam ostane u lijepom sje?anju, jer nikada ne mo?ete biti sigurni da se va?i putevi i putevi va?ih kolega ili nadre?enih ne?e ponovo ukrstiti. Da bi se izbjegla bilo kakva zloupotreba od strane poslodavca, svaki zaposleni mora znati koja radna prava ima kako u procesu rada tako i prilikom rastanka sa poslodavcem. Takva svijest ?e pomo?i da se lijepo rastanemo, na vrijeme i sa maksimalnom koristi za obje strane.

Dan otpu?tanja se smatra radnim danom ili ne? Ho?e li zaposleni primiti punu isplatu tog datuma i koju? Hajde da pogledamo razli?ite situacije u kojima ste otpu?teni. Kako se ra?una radni period?

Datum prestanka ugovora o radu je poslednji dan rada.
De?ava se da zaposlenik napi?e otkaz dok je na odmoru ili bolovanju, tada se datum raskida ugovora poklapa sa periodom odmora ili bolesti. A posebne situacije uklju?uju izostanak ili smrt gra?anina.

(kliknite da otvorite)

Dan otpu?tanja se smatra radnim danom ili ne? Zakon o radu navodi koji dan se smatra posljednjim radnim danom ako zaposleni da otkaz.

U kojim slu?ajevima se dan otpu?tanja smatra radnim, a u kojim ne?

Prema pravilima ?lana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu prestaje posljednjeg dana rada. U izuzetnim situacijama, kada je zaposleni zaista bio odsutan tokom radnog vremena, trenutak otpu?tanja mo?e se pomjeriti. Va?no je da u ovom periodu zadr?i svoju poziciju.

Razmotrimo detaljnije sve mogu?e opcije.

Ugovor o radu prestaje radnim danom

Najbolja opcija je kada se ugovor raskine radnim danima. Zaposlenik mora do?i kod poslodavca, te tako?er odraditi predvi?eno vrijeme.

Datum raskida smatra se radnim danom. Prije odlaska gra?anin dobija radnu knji?icu i punu uplatu.

Zaposleni daje otkaz vikendom ili praznicima

De?ava se da se trenutak raskida ugovora poklopi sa vikendom ili praznicima. Prema ?lanu 14. Zakona o radu Ruske Federacije, period rada se produ?ava, a otpu?tanje se odga?a za sljede?i radni dan. Nije bitno koliko dugo je trajao period odmora.

Primjer
Na primjer, otpu?tanje bi trebalo da se dogodi 30.12.2019. (subota). S obzirom na novogodi?nje praznike, otkazni nalog se izdaje 01.09.2019 (radni dan). Zaposleni je du?an da to razradi, jer ?e za to dobiti platu.

Zaposleni koji rade u smjeni otpu?taju se u posljednjoj smjeni. U tom slu?aju radna smjena se mo?e poklopiti s vikendom prema kalendaru. Ovdje ne funkcionira pravilo prijenosa. Stoga je poslodavac du?an da izvr?i potpuni obra?un i izda radnu knji?icu. Zaposleni radi zadnji dan po smjenskom rasporedu.

Zaposleni dobrovoljno odlazi

Kada gra?anin svojom voljom napi?e ostavku, postavlja se pitanje da li se dan otpu?tanja smatra radnim ili ne. Zaista, ?esto ne obra?a pa?nju na koji datum ?e mu otkazati ugovor o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, posao je potreban u roku od 14 dana prije kona?nog obra?una i otpu?tanja.

Period 14-dnevnog odmora po?inje da se ra?una od narednog dana od dana registracije prijave kod poslodavca. Poslednji radni dan mo?e biti:

radnim danima, tada se radnik otpu?ta tog dana
ili vikendom, tada se vrijeme polaska pomjera naprijed.

Primjer
Na primjer, ako je gra?anin o svojoj odluci obavijestio 01.10.2019., zaposlenik kadrovske slu?be po?inje ra?unati dospjele poslove od 02.10.2019. Kona?na isplata ?e biti izvr?ena 15.10.2019.(praznik). Stoga mo?ete napustiti posao 13.06.2019.

Po dogovoru stranaka

Ako nastupe okolnosti koje ometaju rad, tada se strane dogovaraju koji dan se smatra danom otkaza. Tada imaju pravo da sporazumno raskinu ugovor o radu. Ovo se mo?e uraditi bez prakse. Dozvoljen je raskid ugovora odmah nakon odluke o odlasku.

Otpu?tanje u slu?aju likvidacije preduze?a

U slu?aju likvidacije preduze?a, poslodavac je du?an da o tome obavesti osoblje dva meseca unapred. Odluka uprave utvr?uje se naredbom u kojoj se navodi odre?eni datum. Ovo ?e biti posljednji radni dan nakon otpu?tanja.

Zaposlenik je otpu?ten

Zaposleni se obavje?tavaju o otpu?tanju dva mjeseca unaprijed. Izdaje se naredba u kojoj se navode radna mjesta koja se smanjuju, kao i datum prestanka ugovora o radu. Posljednjeg radnog dana po otpu?tanju zaposleni rade svoje vrijeme, primaju dospjele isplate i dokumente.

Na zahtjev gra?anina to se mo?e u?initi i ranije. Mora?ete da napi?ete pismo ostavke pre isteka predvi?enog perioda.

Otpu?tanje tokom ili nakon bolovanja

Zakon zabranjuje otpu?tanje na osnovu odluke poslodavca ako je radnik bolestan. To se mo?e u?initi tek nakon zatvaranja potvrde o invalidnosti.

Ali sam gra?anin ima pravo podnijeti zahtjev za ostavku dok je na bolovanju. Trenutak raskida ugovora mo?e se poklopiti sa periodom bolovanja. Poslodavac nema pravo mijenjati ovaj datum i mora izvr?iti kona?an obra?un radnika. Nakon oporavka, zaposlenik dobija radnu knji?icu i naknadu za bolovanje.

?ta u?initi ako zaposleni umre?

Smrt gra?anina je jedan od razloga za raskid ugovora. Da biste pravilno popunili dokumente, potrebno je pribaviti smrtovnicu. Zatim se izdaje nalog za otpu?tanje u kojem se navodi datum kada je ova potvrda dostavljena.

Kako otpustiti na odmoru?

Zaposleni mo?e napisati otkaz i uzeti odsustvo narednih 14 dana prije odlaska s posla. Tada dolazi do otpu?tanja posljednjeg dana odmora. Poslodavac nema pravo da obra?unava zaposlenog prije isteka ovog roka.

Istovremeno, poslodavac nije u obavezi da obezbijedi odsustvo uz naknadno razrje?enje. U velikim kompanijama svake godine odobravaju raspored godi?njih odmora, pa zaposleni idu na godi?nji odmor prema rasporedu.

Prestanak ugovora o radu danom podno?enja prijave za ostavku

U izuzetnim slu?ajevima, ugovor se raskida odmah nakon podno?enja zahtjeva za ostavku.

Sljede?e okolnosti mogu poslu?iti kao osnova:

strane su se dogovorile o datumu polaska;
zaposleni je oti?ao u penziju;
ili upisan u obrazovnu ustanovu.

Kada otpustiti ako je zaposlenik odsutan

Neki zaposleni ne dolaze na posao du?e vrijeme. Kadrovska slu?ba dnevno evidentira izostanke sa posla posebnim aktom. Od zaposlenog treba pribaviti pisana obja?njenja razloga njegovog odsustva.

Gra?anin ima dva dana da dostavi obrazlo?enje. Ako ne postoje valjani razlozi za izostanak, tada se priprema nalog za otpu?tanje. U radnu knji?icu se upisuje posljednji radni dan prije izostanka, a to je dan prestanka rada u preduze?u.

Da li je mogu?e promijeniti datum otkaza?

Kao op?te pravilo, datum razrje?enja sa funkcije ne mo?e se mijenjati. Prebacuje se samo uzimaju?i u obzir praznike ili vikende. Strane se mogu dogovoriti o odre?enom datumu otpu?tanja samo ako formalizuju raskid ugovora sporazumom strana.

Dakle, datum otpu?tanja se odre?uje na sljede?i na?in: uvijek pada radnim danom. Izuzetak su situacije kada zaposleni ne mo?e oti?i na posao iz opravdanih razloga. Kadrovska slu?ba treba pa?ljivo provjeriti da li datum otpu?tanja pada na radni dan ili na vikend kako bi se izbjeglo kr?enje zakona, koje podrazumijeva nov?ane kazne, kao i tu?be.

Da li je potrebno raditi na dan otkaza?

Budu?i da se posljednji dan otkaza smatra radnim danom, zaposleni ga mora odraditi. Obi?no se u ovom trenutku zavr?avaju i prenose predmeti, izdaje se obra?un i radna knji?ica.

Poslodavac ima pravo prijevremeno otpustiti gra?anina ako ima vremena da prenese sve svoje poslove.

?ta je zaposleni u obavezi da radi tokom radnog perioda?

Ako zaposleni ode svojom voljom, svoje radne obaveze mora obavljati jo? dvije sedmice. Rad po?inje narednog dana nakon predaje dokumenata poslodavcu. Re?im rada se ne menja, zaposleni ima pravo na slobodne dane. Tako?e u ovo vrijeme mo?e se razboljeti ili oti?i na odmor.

Bez odrade prava na odlazak:

penzioneri;
trudnice;
usvojitelji maloljetnika mla?ih od 14 godina;
lica primljena u obrazovnu ustanovu na redovni odjel;
zaposleni koji su podvrgnuti disciplinskim merama;
radnici koji se sele u drugu regiju ili u inostranstvo;
gra?ani koji se brinu o osobi sa invaliditetom ili djetetu do 14 godina starosti.

Dakle, stranke imaju pravo da se dogovore o otpu?tanju bez rada. Osim toga, postoji posebna kategorija lica koja nisu obavezna da rade. Oni imaju pravo napustiti poslodavca na zahtjev.

Pitanja

Kada dospijeva kona?na uplata?

Potpuni obra?un sa zaposlenim se vr?i u trenutku napu?tanja posla. Daje mu se radna knji?ica, tra?ena dokumenta, a prenosi se i plate za odra?ene sate. Dodatno je obezbije?ena naknada za neiskori?teni godi?nji odmor.

U slu?aju smanjenja, zaposleni dobija otpremninu i isplatu u roku od 2-3 mjeseca. U slu?aju odsustva gra?anina na radnom mjestu, obra?un se izdaje narednog dana ili na njegov prvi zahtjev.

?ta se de?ava ako prekr?ite uslove obra?una prilikom otpu?tanja?

De?ava se da firme kr?e rokove i ne pla?aju na dan otpu?tanja. U slu?aju izostanka, preduze?e se ne ka?njava, jer radnje poslodavca nisu krive.

Za kr?enje uslova kona?nog poravnanja, organizacija ?e biti ka?njena u skladu sa administrativnim zakonom. Iznos kazne je od 1.000 rubalja. do 50.000 rubalja Tako?e, zaposleni ima pravo da podnese gra?ansku tu?bu za naplatu kazne. To je 1/150 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije. Za ka?njenje u izdavanju radne knji?ice preduze?e ?e isplatiti naknadu u visini prosje?ne zarade za cijelo vrijeme ka?njenja.

Kako napisati ostavku?

Zahtjev za ostavku je napisan u bilo kojoj formi. Preporu?ljivo je izra?unati trenutak raskida ugovora na na?in da se poklopi sa radnim danima. Preporu?uje se da se datum razrje?enja posebno zapi?e bez prijedloga „od“: „Molim Vas da razrije?ite na li?ni zahtjev 25.01.2019.

Da li je mogu?e na?i kompromis sa zaposlenikom ako dan otkaza padne na vikend?

De?ava se da se otkaz mora izdati vikendom ili praznikom. Zaposleni mo?e biti protiv odga?anja datuma prestanka ugovora o radu. Pogotovo ako je dogovorio zaposlenje na novom poslu.

U takvoj situaciji mogu? je raskid radnog odnosa sporazumom stranaka, dogovorom o pogodnijem danu. Istovremeno, zaposlenik vi?e ne?e mo?i svojom voljom da povu?e otkaz, ali ne mora raditi 2 sedmice.

Pretplatite se na najnovije vijesti

Prvo, hajde da shvatimo kako bi se zaposlenik trebao prijaviti. Zaposleni je du?an da podnese ostavku svojom voljom, 2 sedmice prije datuma napu?tanja kompanije. Za to vrijeme ?e na?i zamjenu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ?l. 80 nazna?eno je da specijalista mora dostaviti poslovno pismo u roku od 14 dana. I ?elim da primetim dan otpu?tanja sigurno ?e raditi. Ove sedmice se ne smatraju radnim, kako neki misle. Jednostavno, ako na odre?eni datum obavijestite poslodavca i u to vrijeme ?elite napustiti organizaciju, to se mo?e u?initi samo u rijetkim slu?ajevima.

?ovjek je 15. aprila podnio prijavu u kojoj je tra?io smjenu. Ovo je dana?nji radni dan. Na?elnik prihvata papir, sla?e se sa otpu?tenim i tra?i da radi predvi?eno vrijeme po zakonu. Ne pita zato ?to specijalista mora da radi ili samo ?eli, on se jednostavno pridr?ava zakona. ?lan 80. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje zaposlenog da ulo?i ?albu 14 dana prije otpu?tanja. Ljudi ne poznaju zakone, pa vjeruju da ih vodstvo posebno tjera da rade. Tako?e ?elim da napomenem da je dan otpu?tanja zaposlenog radni dan. U ?albi je potrebno navesti datum bez prijedloga "C".

Kako osoba mo?e oti?i na datum kada treba?

Ako je nekoj osobi potrebno hitno otpu?tanje, mora navesti konkretne razloge kako bi uvjerili menad?ment. Na primjer, mo?ete nazna?iti u izjavi da osoba napu?ta grad, sutra morate dobiti novu poziciju. Razlozi koji stvarno prisiljavaju poslodavca da otpusti stru?njaka. U tom slu?aju morate obavijestiti svog neposrednog pretpostavljenog tri dana unaprijed.

ko je u pravu?

Ako osoba, podnijev?i zahtjev upravi, izrazi ?elju da ode ta?no na dan podno?enja zahtjeva, bez posebnih razloga, treba biti spremna da ?e biti odbijena. Ako je poslodavac napisao rje?enje da taj i taj radnik treba da radi dvije sedmice, onda je to gre?ka. Gre?ka je u tome ?to nije pravilno parafrazirao zakon. I stru?njak je pogre?no napisao prijavu. Dakle, obje strane grije?e. Zaposleni mora dostaviti poslovno pismo, bilo tri dana prije otpu?tanja, ili dvije sedmice. Tri dana ranije, sa dobrim razlogom. Dan otpu?tanja u prvom i drugom slu?aju ?e biti radni, moramo to zapamtiti.

Primjer primjene: