Jedna od najva?nijih komponenti uspje?nog tra?enja posla je dobro napisan ?ivotopis. Ovaj mali dokument je dizajniran da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i da zainteresuje potencijalnog poslodavca. U ?ivotopisu je va?no ne samo precizno navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, ve? i li?ne kvalitete. Primjeri iz stvarnog ?ivota pokazuju da regruteri i menad?eri u posljednje vrijeme ozbiljno obra?aju pa?nju na ove informacije. Mo?ete potra?iti pomo? od stru?njaka ili poku?ati sami.

Va?ne nijanse

Prije nego ?to odaberete koje ?ete li?ne kvalitete navesti u ?ivotopisu, primjerima i uzorcima koje trebate prou?iti, upoznajte se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Obmana ?e se ionako prije ili kasnije otkriti, tako da ne treba voditi za nos ni one oko sebe ni sebe.
• Li?ne kvalitete treba navesti kratko i jasno. Me?utim, ne biste trebali koristiti samo op?enite fraze koje ne sadr?e nikakve specifi?ne informacije za potencijalnog poslodavca.
• Ovaj dio, kao i cijeli ?ivotopis u cjelini, mora biti napisan korektno, bez gre?aka i kolokvijalnog rje?nika.
• Po pravilu se od njih tra?i da nazna?e pet najva?nijih li?nih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati i nabrajati sve redom. Potrebno je pa?ljivo analizirati koje osobine karaktera ili pona?anja mogu biti korisne za odre?enu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista uop?e ne mora biti kreativan, ali sposobnost izlaska iz konfliktnih situacija je vrlo korisna za prodavca.

Grupe i predlo?ci

Li?ne kvalitete za ?ivotopis mogu se uvjetno podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predlo?ke fraze.

• Posao i obaveze. Tu spadaju: visoka efikasnost i marljivost, svrsishodnost ili fokusiranost na rezultate, analiti?ke sposobnosti, odlu?nost, odgovornost, sposobnost prilago?avanja, disciplina.
• Odnosi sa ljudima. ?abloni: dru?tvenost, dru?eljubivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost timskog rada, pravednost, ljubaznost, kompetentan govor.
• Kreativno razmi?ljanje i razvoj. Mogu?e opcije: lako u?enje, ?elja za razvojem, ?elja za samousavr?avanjem, kreativnost, kreativan pristup, snala?ljivost.
• Karakteristike karaktera. Tipi?ni izrazi: upornost, pa?nja, ta?nost, aktivnost, ta?nost, pristojnost, vedrina.

Li?ne kvalitete u ?ivotopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Postoji mnogo ?ablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom sastavljanja upitnika. Poslodavac pa?ljivo ispituje li?ne kvalitete u ?ivotopisu.

Primjer vo?e:

• fokus na rezultat rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; sposobnost brzog analiziranja situacije i dono?enja odluka;
• tolerancija na stres;
• pove?ane performanse.

Ra?unovo?a: pa?nja prema detaljima, skrupuloznost u radu sa dokumentima, sposobnost lakog u?enja i prilago?avanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronala?enja, pam?enja i analize koli?ine informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog dono?enja odluka, kontakt.

Sekretar: prijatan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izgla?ivanja konfliktnih situacija, brzina, ta?nost.

Veoma je va?no pravilno opisati li?ne kvalitete za profesije koje uklju?uju rad sa ljudima (menad?eri, prodavci, konsultanti itd.). Mo?ete koristiti uzorak za pisanje ?ivotopisa.

Li?ne kvalitete (primjer): dru?tvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi rad

Ako se ?ivotopis sastavlja prvi put, a jo? nema ni?ta za popunjavanje stupca radne aktivnosti, onda je u odjeljku o li?nim kvalitetama specijaliste bolje navesti sljede?e:

• ?elja za razvojem i usavr?avanjem;
• brzo u?i;
• dobro pam?enje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• ?elja za timskim radom.

Me?utim, ne zaboravite na relevantnost kvaliteta za odre?eno mjesto rada.

Niko nije savrsen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati li?ne kvalitete u ?ivotopis. Gore navedeni primjeri pomo?i ?e vam da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali ?ta ako poslodavac od vas zatra?i da navedete svoje nedostatke?

Ni u kom slu?aju se ova stavka ne smije zanemariti i ostaviti praznom. Jer savr?eni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da uka?ete na svoje slabosti mo?e upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom slu?aju, treba imati na umu da su neke negativne osobine karaktera ili pona?anja za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu va?ne ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo li?ne kvalitete u ?ivotopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora praznika ili animatora, takav nedostatak ?e najvjerovatnije uvelike ometati rad. Ali takav ra?unovo?a ili finansijer ?e biti samo dar od Boga za menad?era.
• Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analiti?ari, ra?unovo?e, ekonomisti, ra?unovo?e, kroja?ice, telefonisti, itd.), to je veliki nedostatak, ali za one od kojih se o?ekuje da "kotrljaju planine" (menad?eri, prodavci, novinari itd.) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogu?nost obmane ili obmane. Za prodavca ?e, najvjerovatnije, takav nedostatak biti zna?ajan, ali pomo?nik menad?era s tako slabom stranom ?e odgovarati potencijalnom poslodavcu.
• Imati lo?e navike. Danas mnoge firme i preduze?a odbijaju da zapo?ljavaju ljude koji vode nezdrav na?in ?ivota, ali ?e se osoba koja pu?i cigarete sasvim skladno uklopiti u poziciju menad?era prodaje u duhanskoj kompaniji.
• Izgled. Na primjer, vi?ak kilograma mo?e biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispe?era slu?be za pomo? ili telefonskog operatera koji prima taksi narud?be, takav nedostatak nije va?an, jer ga niko ne?e vidjeti.

Nastavi na intervjuu

Prilikom pisanja opisa treba uzeti u obzir vjerovatno?u da ?e na intervjuu od kandidata biti zatra?eno da potvrdi ono ?to je napisano konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje li?ne kvalitete navesti u ?ivotopisu.

Primjer: osoba koja se prijavila za poziciju analiti?ara pisala je o svojoj sposobnosti da brzo prona?e bilo koju informaciju. Na razgovoru se od njega mo?e tra?iti da to uradi kako bi se uvjerio da posjeduje ovu vje?tinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menad?era prodaje koji lako pronalazi pristup ljudima mo?e biti zatra?eno da se upoznaju i uzmu broj telefona od prve osobe koju sretnu.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se pri zapo?ljavanju u mnogim velikim kompanijama.

?ivotopis je jedna od glavnih komponenti potrebnih za tra?enje posla. Va?no je da ga pravilno sastavite, jer ?e prema predstavljenom tekstu poslodavac stvoriti prvi utisak o potencijalnom zaposleniku i zaklju?iti da li se isplati zakazati razgovor ili ne.

Kako napisati ?ivotopis?

Mnogi ljudi su neodgovorni prema pisanju ?ivotopisa i to je velika gre?ka. Postoji nekoliko savjeta kako pravilno napisati ?ivotopis kako bi bio primje?en:

1. Va?no je navesti samo podatke koji odgovaraju odabranom slobodnom radnom mjestu.
2. Razmi?ljajte o ?ivotopisu kao o marketin?kom alatu jer su poslodavci kupci i proizvod treba dobro prezentirati.
3. Dajte jasne informacije bez nepotrebnih detalja.
4. Koristite rije?i radnje u tekstu, na primjer, pripremljeno, provjereno, predstavljeno i tako dalje.
5. ?ak i ako podnosilac zahtjeva zna mnogo razli?itih pojmova, ne biste trebali poku?avati da ih ubacite u svaku re?enicu, jer bi tekst trebao biti lak za ?itanje.
6. Ako je mogu?e, poka?ite pisani ?ivotopis na pregled kompetentnoj osobi.

Li?ne kvalitete za ?ivotopis

HR menad?eri uvjeravaju da je prazna stavka o li?nim podacima ozbiljna gre?ka, jer je ?esto odlu?uju?a u dono?enju odluke. Za poslodavca je va?no da vidi kako se kandidat ocjenjuje. Postoji nekoliko preporuka kako pravilno napisati ?ivotopis, odnosno odlomak o li?nim kvalitetama:

1. Ne morate navesti vi?e od pet karakteristika.
2. Nemojte koristiti formulisane i besmislene fraze, jer je glavni cilj zainteresovati.
3. Ako osoba ne zna ?ta da napi?e, onda se mogu koristiti dvije univerzalne opcije: odli?na sposobnost u?enja i spremnost za rad iznad norme.
4. Glavna stvar je ispuniti sve deklarirane kvalitete.

Poslovni kvaliteti za ?ivotopis

Kada sastavljate ?ivotopis, morate imati na umu da je ovo svojevrsna ponuda vas samih, kao ulaganje u budu?nost za razvoj kompanije. Ispravan ?ivotopis svakako mora sadr?avati listu profesionalnih kvaliteta kandidata, jer jasno govori o efikasnosti njegovog rada i vrijednosti za kompaniju. S obzirom na veliku konkurenciju, dobro obrazovanje i radno iskustvo nisu garancija za zapo?ljavanje. Postoje savjeti kako napisati ?ivotopis i opisati poslovne kvalitete:

1. Ne treba pisati sve poznate kvalitete, jer to izaziva sumnju u istinitost iznesenih informacija.
2. Dovoljno je 4-6 pozicija, a sigurno ?e se morati pokazati na intervjuu.
3. Ako ?elite da va? ?ivotopis bude primije?en, odbacite rije?i ?ablona i navedite informacije od sebe.

Znanje i vje?tine u ?ivotopisu

Mnogi poslodavci posebnu pa?nju obra?aju na znanje kandidata, jer vam omogu?avaju da shvatite da li trebate nastaviti raditi s njim ili ne. Da biste zainteresovali poslodavca, morate znati ?ta o sebi napisati u ?ivotopisu.

1. Tekst ne bi trebao biti dosadan i rastegnut. Iznesite informacije jasno, sa?eto, daju?i nedvosmislen odgovor.
2. Za ?ivotopis navedite znanja i vje?tine koje zaista imate, jer ?ete ih prije ili kasnije morati pokazati.
3. Nemojte koristiti nejasne fraze i termine, informacije treba da budu predstavljene jednostavnim jezikom.

Slabosti u ?ivotopisu

Ne mo?e svako govoriti o svojim nedostacima, ali za vlastitu prezentaciju to ?e morati da se uradi. Prema informacijama koje daju HR menad?eri, veliki broj ljudi grije?i kada opisuju svoje slabosti. Da biste ispravno napisali ?ivotopis za posao, razmotrite sljede?e preporuke:

1. Nema potrebe da pi?ete ogromnu listu svojih nedostataka, 2-3 pozicije ?e biti dovoljne.
2. Da biste napravili dobar ?ivotopis, pi?ite o nedostacima koji se mogu ispraviti radom na sebi.
3. Mnogi ?efovi gledaju na stavku „slabosti“ kako bi razumjeli adekvatnost, iskrenost i samokriti?nost kandidata.

Snage u ?ivotopisu

U ovoj koloni poslodavci ne ?ele vidjeti poslovne kvalitete, ve? pozitivne karakteristike koje izdvajaju kandidata od drugih. Da biste pove?ali svoje ?anse da budete odabrani i dobijete intervju, va?no je znati kako napisati ?ivotopis, uzimaju?i u obzir neke od nijansi:

1. Budite iskreni i nemojte sebi pripisivati nepostoje?e sposobnosti, jer prevara mo?e biti razlog za odbijanje.
2. Odaberite 2-3 i napi?ite o svakoj re?enici. Na primjer, dru?tvena (bavljala se novinarstvom i intervjuisala razli?ite ljude, radila na provo?enju anketa).
3. Bolje je opisati par kvaliteta na originalan i detaljan na?in nego ponuditi banalnu listu.
4. Opi?ite prednosti za ?ivotopis, fokusiraju?i se na zahtjeve upra?njenog radnog mjesta.

Klju?ne vje?tine u ?ivotopisu

Regruteri tvrde da ako aplikant u ovom trenutku napi?e uobi?ajenu listu banalnih kvaliteta, onda se rizik da ?e papir zavr?iti u kanti zna?ajno pove?ava. Da biste razumjeli kako napisati ispravan ?ivotopis, morate znati ta?nu definiciju vje?tine, jer to zna?i vrstu aktivnosti koja je dovedena do automatizma.

1. Dok zavr?avate ovaj odjeljak, razmislite o tome ?ta mo?ete u?initi za poziciju koju ste odabrali i za?to sam ja dobar za taj posao.
2. Sastavljanje ?ivotopisa podrazumijeva navo?enje profesionalnih (funkcionalnih i menad?erskih), li?nih kvaliteta i navika.
3. Budite konkretni i koncizni. Na primjer, veliko iskustvo u trgovanju (10 godina iskustva i njih 5 - ?ef odjela)

Li?na postignu?a u ?ivotopisu

U ovom dijelu, podnosilac zahtjeva mora navesti svoje prednosti u odnosu na druge podnosioce zahtjeva. Postignu?a u ?ivotopisu pokazuju da je osoba spremna za postizanje rezultata i razvoj kompanije.

1. Koristite sljede?u formulu kada opisujete: "problem + akcija = rezultat."
2. Navesti profesionalne i li?ne podatke, ali oni bi nekako trebali doprinijeti radu.
3. Izbjegavajte op?te fraze i pi?ite poslovnim jezikom, a posebno bez nepotrebnih informacija.
4. Opi?ite doga?aje kao ?injenicu.

Svrha u ?ivotopisu

Ovdje aplikant pokazuje svoje zahtjeve, tako da treba navesti poziciju ili nekoliko njih koji su od interesa. Ako je opisano nekoliko slobodnih radnih mjesta, ali bi trebalo da budu bliske po funkcionalnosti. Ovdje mo?ete odrediti ?eljenu platu.

1. Izrada ?ivotopisa podrazumijeva jasan i koncizan prikaz informacija, tako da ovaj dio ne bi trebao imati vi?e od 2-3 reda.
2. Nemojte pisati nejasne fraze, na primjer, "?elim dobiti posao sa visokom platom i dobrim izgledima."

Vi?e informacija o ?ivotopisu

Ovaj odeljak vam daje priliku da se okarakteri?ete kao profesionalac i da zainteresujete poslodavca. Ako se ne popuni, onda to mo?e zna?iti da osoba nema vi?e ?ta da ka?e o sebi. Kada smi?ljate kako pravilno sastaviti ?ivotopis, vrijedi napomenuti da ne postoje stroga pravila za dizajn ovog odjeljka. Ovdje podnosilac pi?e ono ?to nije obuhva?eno drugim odjeljcima, ali je, po njegovom mi?ljenju, va?no. Imajte na umu da dodatni podaci ne bi trebali preopteretiti ?ivotopis. Postoji pribli?na lista onoga ?to napisati u ?ivotopisu o sebi:

• bra?ni status;
• poznavanje jezika;
• poznavanje rada na ra?unaru;
• voza?ka dozvola;
• u?e??e na seminarima, konferencijama i tako dalje;
• dodatno obrazovanje;
• ?eljeni raspored rada.

Hobiji za ?ivotopis

S obzirom na veliku konkurenciju na tr?i?tu rada, HR menad?eri sve vi?e obra?aju pa?nju na informacije o tome kako kandidat provodi svoje slobodno vrijeme, jer to mo?e puno re?i o njegovoj li?nosti. U idealnom slu?aju, ako li?ni interesi odgovaraju odabranoj poziciji, na primjer, dizajner voli da slika i crta. U svom ?ivotopisu mo?ete pisati o takvim hobijima:

1. Sportovi koji pokazuju izdr?ljivost, upornost, upornost i aktivnost. ?to se ti?e ekstremnih sportova, oni ukazuju na spremnost osobe da preuzme opravdane rizike.
2. Kreativni ?asovi govore da je aplikant kreativan i talentovan.
3. Ljubav prema putovanjima pokazuje da osoba mo?e planirati svoje postupke, svestrana je i aktivna.

Kako napisati dobar ?ivotopis za posao?

Nedavno je ve?ina poslodavaca po?ela da tra?i biografije od kandidata za posao. I ako je ranije ovaj trend bio uo?en samo u velikim kompanijama, sada ?ak i male firme tra?e od budu?ih zaposlenika da se ispravno predstave. Gotovo uvijek, nakon ?to dobiju ?ivotopis, pa?ljivo ga prou?avaju, poku?avaju?i u odsustvu shvatiti kakva ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da ne?ete biti pozvani na li?ni sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje ?e se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pi?u biografije fokusiraju se na vje?tine vezane za posao koji ?ele dobiti. Zato se najvi?e trude da poka?u koliko su kompetentni u onome ?to moraju da rade. Naravno, takve podatke mo?ete navesti i u svom ?ivotopisu, ali kao ?to pokazuje praksa, ve?ina poslodavaca obra?a pa?nju na potpuno razli?ite kvalitete.

To rade jer razumiju da bez obzira koliko dobro ?ovjek u?i, bez prakse njegovo znanje ni?ta ne zna?i. Zato im je lak?e da preuzmu osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je da nau?i ne?to novo, nego nekoga ko poku?ava da doka?e svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje ?e se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• performanse
• Attentiveness
• Odgovornost
• Preciznost
• Ta?nost
• Disciplina
• marljivost

Oh, i zapamtite da je ?ivotopis prije svega dobra prezentacija, pa ako ?elite da dobijete pravo mi?ljenje o sebi, poku?ajte se ne prehvaliti. Ni u kom slu?aju ne dodijelite polovicu ?ivotopisa svojim pozitivnim osobinama. Bit ?e sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine va?eg karaktera. Na kraju krajeva, koliko god da je tu?no priznati, svaka osoba ima svoje nedostatke. Stoga, ako ne ka?ete ni?ta o njima, poslodavac ?e pomisliti da poku?avate izgledati bolje nego ?to zaista jeste.

Tako?er, ne zaboravite da se ?ivotopis odnosi na slu?bene dokumente, pa je prilikom njegovog sastavljanja nepo?eljno koristiti sleng rije?i i komi?ne fraze. O sebi biste trebali govoriti prili?no suzdr?ano, ali istovremeno pokazati da ste prili?no dru?tveni i da lako stupate u kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, svojim ?ivotopisom mo?ete ugodno iznenaditi najstro?eg ?efa.

Univerzalne osobne kvalitete za ?ivotopis - pozitivne i negativne za mu?karce i ?ene

Univerzalne li?ne kvalitete za ?ivotopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek mo?ete u svom ?ivotopisu navesti univerzalne kvalitete koji odgovaraju svim profesijama. Takav mali trik pomo?i ?e vam da steknete pravo mi?ljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac ne?e po?eti baviti nekim specifi?nim profesionalnim kvalitetama. I zapamtite da kvalitete koji su najprikladniji za poziciju koju ?elite da dobijete treba da budu uklju?eni u ?ivotopis.

Uostalom, ako se zaposlite kao utovariva?, ali istovremeno nazna?ite da imate dobru karizmu, onda ?e to samo nasmijati osobu koja ?e to pro?itati. Ako sebe opi?ete u samo nekoliko rije?i, poslodavcu ?e biti sasvim jasno ?ta mo?e o?ekivati od vas. Kao ?to praksa pokazuje, ?ivotopis, u kojem na 2 stranice pi?e ?ta je dobra osoba, poslodavci jednostavno odbijaju ?itati i odmah precrtavaju takve osobe sa liste kandidata za mjesto.

Pozitivne kvalitete za ?ivotopis, za mu?karce i ?ene:

• Mogu?nost u?enja (mo?ete nazna?iti da ste spremni poha?ati dodatne kurseve i obuke)
• Mogu?nost prekovremenog rada (uklju?uju?i i vikende)
• Potpuno odsustvo lo?ih navika (pod pretpostavkom da uop?te ne pu?ite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne pla?ite se nikakvih pote?ko?a)
• marljivost (spremnost da se potpuno posveti zarad zajedni?kog cilja)

Negativne kvalitete za ?ivotopis, za mu?karce i ?ene:

• Direktnost (radije ka?ete osobi sve ?to mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite brzo raditi posao jer mislite da to pogor?ava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek o?ekujem vi?e od ljudi)
• Pedantarnost (uvijek pa?ljivo slijedite neka pravila)
• Samopo?tovanje (mislite da ste u nekim slu?ajevima glava i ramena iznad ostalih)

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis - prednosti i slabosti za mu?karca

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis

Kao ?to ste vjerovatno ve? shvatili, ?ivotopis je svojevrsna vizit karta kandidata za posao, pa ga treba sastaviti ?to kra?e i informativnije. Ako je mogu?e, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. A to zna?i da pored op?eprihva?enih profesionalnih kvaliteta, morate navesti i li?ne. Obi?no po njima poslodavac procjenjuje koliko mu podnositelj zahtjeva idealno odgovara.

Ali ipak, imajte na umu, bez obzira koliko ?elite da se uljep?ate, ne biste trebali to raditi. Ako napi?ete da ste vrlo ljubazna osoba, a u stvarnosti se ispostavi da to uop?e nije tako, onda ?e na kraju svi ionako saznati za to i zaradit ?ete si mali minus koji ?e vas sprije?iti da napredovanje na ljestvici karijere. Stoga bi bilo bolje da odmah napi?ete istinu o sebi, a ako va?i navodni ?efovi u po?etku mogu prihvatiti va?e nedostatke, onda u budu?nosti ne?ete do?i u neugodne situacije.

Prednosti mu?karaca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• kreativan
• Plodding

Slabosti mu?karaca:

• vrele volje
• nemaran
• Opciono
• Arogantan
• Sebi?an

Li?ne i li?ne kvalitete za ?ivotopis - prednosti i mane za djevojku, ?enu

Snage i mane za djevojku, ?enu u ?ivotopisu

Tako se desilo, ali kod nas je ?eni veoma te?ko da na?e dobro pla?en posao. Kako praksa pokazuje, ve?ina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da ?e stalno i?i na bolovanje ili tra?iti slobodno kako bi rije?ila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bilo bi bolje da u svom ?ivotopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je to potrebno, a zatim mirno pre?ete na navo?enje li?nih kvaliteta.

Istovremeno, svakako razmislite ?ime ?ete se baviti i navedite kvalitete koji su prikladniji za oblast koju ste odabrali. Odnosno, ako ?elite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pa?ljivi i pedantni. Ako ?elite, mo?ete nazna?iti da ve? imate iskustva u sli?noj oblasti i napisati kratku pri?u. Kratko zna?i da treba da se sastoji od najvi?e 5 kratkih re?enica. U idealnom slu?aju, ?itanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje du?e, onda bi poslodavac mogao pomisliti da poku?avate da se prehvalite.

Prednosti ?ena i devojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• svrsishodnost
• Cheerfulness
• Odlu?nost

Slabosti ?ena i devojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• osveta
• Touchness
• Netolerancija

?ta napisati o sebi u koloni dodatnih informacija u ?ivotopisu, li?ne kvalitete?

Informacije u ?ivotopisu

Kolona dodatne informacije o sebi daje vam priliku da op?irnije pri?ate o onome ?to volite i znate kako da radite. U ovom slu?aju, prihvatljivo je napraviti male opise umjesto lista sa nabrajanjem kvaliteta. Na primjer, ako svom budu?em poslodavcu ?elite re?i da ste vrlo dru?tveni, onda napi?ite da ?ete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na na?in da vam sve kolege mogu vjerovati. Tako?e u ovoj kolumni mo?ete pokazati koliko ste tra?eni u dru?tvu.

Ideja o tome ?e vam pomo?i da date informacije o tome koje profesionalne korisne kontakte imate. Osim toga, mo?ete nazna?iti da volontirate ili ste ?lan roditeljskog odbora. Takve informacije ?e vas pokazati kao osobu koja mo?e potpuno besplatno provoditi svoje vrijeme za dobrobit drugih. Ako je posao koji poku?avate da dobijete povezan sa putovanjem po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate prava i paso?.

Tako?er obavezno nazna?ite koliko voza?kog iskustva imate. Na samom kraju mo?ete pri?ati o tome ?ta volite da radite u ?ivotu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari koje vole. Ovo omogu?ava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje je najbolje istaknuti u ?ivotopisu za menad?era

Pozitivne kvalitete lidera

Ako ste bili pa?ljivi, vjerovatno ste shvatili da znaju?i neke od nijansi, mo?ete napisati pravi ?ivotopis za samo 20 minuta. Sve ?to ?e se tra?iti od kandidata za mjesto je jednostavno da ispri?ate o sebi ?to je mogu?e istinitije i to bez ikakvog pretjerivanja. Tako bi trebali postupati svi koji tra?e posao, uklju?uju?i i one koji se prijavljuju za rukovode?u poziciju. Istina, u slu?aju lidera, neke pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete da li imate sli?no radno iskustvo i, ?to je najva?nije, kakve je finansijske rezultate ostvarila va?a jedinica dok ste njome upravljali. Tako?e u ovom slu?aju treba da razjasnite koliko dobro znate da pravite planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumete finansijske izve?taje i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na kom nivou).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

• mentalno stabilan
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vo?a po prirodi
• Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za lidera:

• Licemjerno
• Lukavo
• Arogantan
• Agresivno
• vrele volje

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba navesti u ?ivotopisu menad?eru

Pozitivne kvalitete menad?era

Trenutno je radno mjesto menad?era najpopularnije me?u onima koji tra?e posao. U pravilu, u ovom slu?aju ljude privla?i ?injenica da definitivno ne moraju raditi na hladno?i i raditi te?ke fizi?ke poslove. I iako se menad?eri zapo?ljavaju u razli?itim oblastima (prodaja, nabavka, ogla?avanje, zapo?ljavanje), poslodavci od njih gotovo uvijek o?ekuju jedno. Maksimalna aktivnost, dru?tvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uop?e ne poku?avate dobiti posao menad?era. Doista, kao ?to pokazuje praksa, ako je osoba previ?e spora, letargi?na i nekontaktna, tada se u ve?ini slu?ajeva ne mo?e nositi s ciljevima koji su joj postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u rezimeu menad?era:

• otvorenost
• Energija
• Sposobnost jasnog razmi?ljanja u te?kim situacijama
• marljivost
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu menad?era:

• Sukob
• nepa?nja
• Razdra?ljivost
• neodlu?nost
• zavist

Koje je 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba navesti u ?ivotopisu sekretaru

Pozitivne osobine sekretarice

Prili?no veliki broj ljudi smatra da je posao sekretarice vrlo lak. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije kompjuterske kurseve po?inju juri?ati u urede velikih kompanija, ve? zami?ljaju?i svoju budu?u platu.

U stvari, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, mora biti dobro upu?en u pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vje?tine Photoshopa i, ako je mogu?e, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vje?tine, mo?ete dobiti posao u dobroj kompaniji. Ali ipak zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta za poslodavca veoma va?no da njegov pomo?nik bude organizovan. Stoga ?e biti bolje ako se prilikom sastavljanja ?ivotopisa fokusirate na svoju sposobnost da organizirate poslovne sastanke i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u ?ivotopisu sekretaru:

• Inicijativa
• Ta?nost
• Odgovornost
• Svesnost
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu sekretaru:

• pri?ljivost
• nepa?nja
• Rudeness
• aljkavost

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba navesti u ?ivotopisu za ra?unovo?u?

Pozitivne kvalitete ra?unovo?e

Ra?unovo?a je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate ?ivotopis za ovu poziciju, trebali biste pojasniti da ste najpa?ljivija osoba koja mo?e satima raditi monoton posao. Ali ipak zapamtite da u ve?ini slu?ajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovo mjesto ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Nastoje da dobiju zaposlenog koji ?e ?uvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno ste du?ni da pa?nju budu?eg ?efa usmjerite na to da niste skloni previ?e pri?ati i da znate ?uvati tu?e tajne.

Jo? jedan kvalitet koji se mora spomenuti u ?ivotopisu je visoka odgovornost. Htjeli to ili ne, ponekad ra?unovo?a mora pripremiti finansijske izvje?taje ba? kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u ?ivotopisu ra?unovo?e:

• Sposobnost analize
• samoorganizacija
• Attentiveness
• istrajnost
• pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u ?ivotopisu ra?unovo?e:

• samopouzdanje
• varljivost
• Drskost
• Sumnja
• ometanje

Nekonflikt, visoka sposobnost u?enja, bez lo?ih navika, dru?tvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Primjer dobrog ?ivotopisa

Kao ?to pokazuje praksa, ve?ina tra?itelja posla malo uljep?ava svoj ?ivotopis, pa neki poslodavci poku?avaju osobno shvatiti koliko je to istinito. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja poma?u da se osoba ?to bolje otkrije.

Naj?e??e se takva pitanja postavljaju tajno, na primjer, poslodavac mo?e, takore?i, slu?ajno saznati va?e mi?ljenje o nekoj vrsti konfliktne situacije i na osnovu va?ih odgovora izvu?i zaklju?ak o tome koliko ste istinito napisali u svom ?ivotopisu o va? odnos prema skandalima i sva?ama.

S obzirom na ovo, ako ?elite dokazati da je va? ?ivotopis istinit, onda:

• Gledajte osobu u o?i dok pri?ate.
• Ne skre?i pogled ako vam se ne svi?a ono ?to ?ujete
• Poku?ajte da saslu?ate sagovornikova pitanja do kraja.
• Govorite mirno, jasno izgovaraju?i sve zvukove
• Ne dozvolite sebi da se ?alite.
• Poku?ajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za ?eljeni posao

Video: Kako napisati SA?ETAK - upute korak po korak, savjete, gre?ke u ?ivotopisu

Veoma visoko. Da biste dobili presti?an posao, morate dobro razmisliti ?ta ?ete napisati o sebi u svom ?ivotopisu. Primjeri su prili?no brojni kada je dobro napisan dokument donio uspjeh kandidatu za poziciju. Uostalom, ?ivotopis je prva stvar koja vas karakterizira u o?ima potencijalnog ?efa.

?ta bi trebao biti ?ivotopis?

?ivotopis je va?e lice. Na njega ?e poslodavac ostaviti prvi utisak o vama. Primjer ispravnog ?ivotopisa trebao bi zadovoljiti sljede?e parametre:

• obim - ne vi?e od 1 stranice;
• dobro ?itljiv font;
• opisati li?ne kvalitete i profesionalne vje?tine u prvom licu, u sada?njem vremenu;
• jedinstven stil dizajna;
• prisustvo fotografije;
• nema gre?aka;
• poslovni stil;
• jezik biografije je onaj koji koristimo u organizaciji (na primjer, ako se prijavljujete za poziciju u stranoj kompaniji, ?ivotopis mora biti preveden).

Struktura

Ne znaju svi kako i ?ta napisati o sebi u ?ivotopisu. Primjeri takvih dokumenata nam omogu?avaju da zaklju?imo da svi imaju sli?nu strukturu. Bez obzira za koju poziciju se prijavljujete, va? ?ivotopis treba da sadr?i sljede?e glavne ta?ke:

• Li?na informacija. Ovo je sve ono ?to vas identifikuje - puno ime, datum ro?enja, adresa, kontakt informacije itd.
• Cilj karijere.
• Obrazovanje. Navesti sve obrazovne institucije sa specifikacijom vremenskog okvira.
• Radno iskustvo. Spisak svih kompanija sa kojima ste radili, sa naznakom vremenskog perioda, pozicije, du?nosti i posebnih zasluga, ako ih ima.
• Klju?ne vje?tine. Va?e sposobnosti i posebna znanja karakteri?u Vas kao iskusnog specijaliste.
• O sebi. Ovo je svaka dodatna informacija koja ?e pomo?i poslodavcu da ostavi pozitivan utisak o vama. To obi?no uklju?uje li?ne kvalitete, hobije, itd.
• Preporuke. Ako imate pozitivne povratne informacije sa prethodnih poslova, svakako ih navedite.
• Portfolio. U samoj biografiji dovoljno je nazna?iti da mo?ete navesti primjere uspje?no obavljenog posla.

Odjeljak "O meni" u ?ivotopisu, primjeri

Prilikom sastavljanja ?ivotopisa, mnogi ljudi grije?e izostavljaju?i odjeljak „O meni“, vjeruju?i da su bitni samo podaci koji se odnose na profesionalne aktivnosti. Ali to nije sasvim ta?no, jer vi niste samo mehanizam koji radi, ve?, prije svega, osoba. Stoga uvijek uklju?ite odjeljak "O meni" u svoj ?ivotopis. Primjeri vam omogu?avaju da istaknete sljede?e osnovne informacije:

• Li?ni kvaliteti. U ovom odjeljku opi?ite sve karakteristike zbog kojih izgledate kao dobar zaposlenik. Ako web stranica kompanije opisuje zahtjeve za kandidate za poziciju, odatle mo?ete prenijeti li?ne kvalitete u svoj ?ivotopis.
• Navike. Ne radi se samo o lo?im navikama, ali ako ih nemate, nije suvi?no na to isticati. Ali vrijedi pogledati malo dublje. Na primjer, navika da uvijek zavr?ite ono ?to zapo?nete ili radite izvan o?ekivanog vremena ?e vas okarakterizirati izuzetno pozitivno.
• Poslovne veze. Ovo je u?e??e u svim organizacijama koje nisu povezane sa osnovnom delatno??u. Mo?da ste ?lan dru?tvenog pokreta ili dobrotvorne fondacije.
• Dokumenti. Ovdje morate navesti da li imate voza?ku dozvolu, otvorene vize itd. Sasvim je mogu?e da ?e vam to biti od koristi u va?em poslu.
• Hobi. Ako imate ozbiljnu strast prema ne?emu (sport, neka vrsta umjetnosti, kolekcionarstvo, itd.), svakako to spomenite. Ali o nekim negativnim hobijima (kartanje, u?e??e u nagradnim igrama, itd.) bolje je ?utjeti.
• Poznavanje stranih jezika.

?ivahan govor umjesto suhoparnog klerikalizma

Naravno, ?ivotopis treba da bude kratak i koncizan. Me?utim, suhoparno nabrajanje slu?benih termina ne mo?e vas okarakterizirati kao osobu. ?ini se da ste upravo kopirali standardni skup kvaliteta sa interneta. Potrebno je u?initi rubriku "O meni" ?ivahnijom i ?arenijim. Primjeri formulacije li?nih kvaliteta mogu biti sljede?i:

• Dru?tvenost – ?elja za izgradnjom odnosa povjerenja i po?tovanja sa kolegama i partnerima za produktivnu suradnju.
• Odgovornost - brzo reagovanje na naloge, operativno samostalan rad na njihovoj realizaciji.
• Disciplina – striktno po?tovanje standarda, pravila rada i pona?anja usvojenih u organizaciji.
• Ta?nost - striktno pridr?avanje utvr?enih rasporeda i rokova.
• Efikasnost - obavljanje velike koli?ine posla na vreme bez gubitka kvaliteta.
• Lojalnost – po?tovanje interesa, uvjerenja i li?nih kvaliteta kolega na poslu.
• Analiti?ke vje?tine - sposobnost prou?avanja i strukturiranja velikih koli?ina informacija, kao i dono?enja odgovaraju?ih zaklju?aka.
• Fokus na korisnika - navika rada u strogom skladu sa o?ekivanjima i zahtjevima kupaca.
• Aktivna ?ivotna pozicija je ?elja za pobolj?anjem vlastitog u?inka, za racionalizacijom procesa rada.

Klju?ne vje?tine u ?ivotopisu: primjeri

Pisanje ?ivotopisa je zbunjuju?e za mnoge ljude. ?ini se da ste zaposlenik sa iskustvom, ali ne mo?ete napraviti listu klju?nih vje?tina i kompetencija. Po pravilu, sve je ograni?eno na poznavanje ra?unara, stranog jezika, sposobnost rada sa dokumentima. Ali to vas ne karakterizira kao specijaliste. Kako napisati ?ivotopis za posao? Primjer algoritma pretra?ivanja za klju?ne vje?tine je sljede?i:

• Na komadu papira ili elektronskim putem napravite spisak svega ?to mo?ete da uradite (u vezi sa poslom). Nemojte se ograni?avati na standardne artikle. Prisjetite se svega ?to ste radili na prethodnim poslovima. Dakle, va?a lista mo?e biti dopunjena odredbama kao ?to su "vje?tine pregovaranja", "javni govor", "regrutovanje" itd.
• Pa?ljivo pro?itajte listu i podijelite svoje vje?tine u nekoliko grupa prema njihovom stepenu ovladavanja. Obavezno navedite ovaj parametar u svom ?ivotopisu kako ne biste precijenili ili potcijenili svoje zasluge.
• Sa sastavljene liste odaberite upravo one stavke koje su najrelevantnije za poziciju za koju se prijavljujete.

U kom obliku treba dostaviti ?ivotopis?

Primjer profesionalnog ?ivotopisa trebao bi biti kratak i precizan. Ali nije va?an samo sadr?aj, ve? i forma podno?enja. ?esta gre?ka je pisanje ?ivotopisa u ?vrstom tekstu. Prihvatljivo je koristiti liste za nabrajanje, ali najuspje?niji oblik je tabela.

kandidat za posao (ime)
li?na informacija
Puno ime	Potpuno		Fotografija
Datum ro?enja
Porodi?ni status	Nije potrebno. Ovdje tako?er mo?ete nazna?iti da li imate djecu.
Adresa
Telefon
Email
Polo?aj i plata
Naziv posla	Ovaj paragraf mo?ete izostaviti ako ste ga naveli u naslovu
RFP	Postavite stopu na osnovu va?eg radnog iskustva ili prosjeka u industriji. Ne potcjenjujte veli?inu, jer ?e poslodavac vjerovatno htjeti da se "cjenka" s vama
Obrazovanje
?kola	Ime	Period studiranja
Srednje specijalno obrazovanje	Naziv institucije	Fakultet/specijalnost	Period studiranja	Stepen
Vi?e obrazovanje
Obrazovni kursevi	Ime	Period studiranja	Dokument potvrde
radno iskustvo
Mjesto rada 1	Naziv posla	Poslove odgovornosti	Dostignu?a	Period rada
Mjesto rada 2
...
klju?ne vje?tine
Vje?tina 1
Vje?tina 2
...
O sebi
Li?ni kvaliteti	Mo?e se kombinovati
navike
Poslovne veze
Dokumenti
Hobiji
Strani jezici	Navedite stepen vlasni?tva
Lista aplikacija
Prilog 1	Ime	Opis
Aneks 2
...

Individualni pristup

Primjer ispravnog ?ivotopisa podrazumijeva individualni pristup potencijalnom poslodavcu. Poku?ajte da saznate vi?e o samoj organizaciji, kao i o li?nim kvalitetima ?efa. Naravno, ve?ina menad?era cijeni kvalifikacije zaposlenika. Ali ako, na primjer, va? direktor nema visoko obrazovanje ili posebna znanja u nekoj oblasti, on vas mo?e vidjeti kao potencijalnog konkurenta ili ?ak neprijatelja. Stoga nije uvijek vrijedno nabrajati sve svoje zasluge i regalije. Ima?ete priliku da poka?ete svoju kompetentnost u procesu rada.

Zaklju?ak

Primjer pravog ?ivotopisa za posao sigurno ?e vam donijeti uspjeh. Ovom pitanju posvetite ?to vi?e pa?nje i vremena. Pripremite standardni dokument koji ?ete prilagoditi na osnovu zahtjeva odre?ene organizacije.

Dobro napisan ?ivotopis klju? je uspje?nog tra?enja posla. Mnogi ne znaju ?ta da napi?u o li?nim kvalitetima, kako da se istaknu me?u kandidatima, da se potencijalnim poslodavcima pojave sa najbolje strane. ?ivotopis mora navesti i profesionalne vje?tine i vrijedne li?ne kvalitete.

Pozitivne kvalitete za ?ivotopis

Pokazuju?i prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odra?avaju va? karakter. Prilikom odabira sa liste odgovaraju?ih li?nih kvaliteta, va?no je ne precijeniti ili potcijeniti samopo?tovanje. Dobro se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za odre?enu poziciju:

• aktivnost;
• analiti?ki um;
• ambicija;
• brzo prilago?avanje promjenama;
• pa?ljivost;
• ljubaznost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• inicijativa;
• dru?tvenost;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• responzivnost;
• pristojnost;
• ta?nost;
• nezavisnost;
• sposobnost dono?enja brzih odluka;
• tolerancija na stres;
• te?nja ka samousavr?avanju, razvoju;
• kreativan pristup zadacima;
• sposobnost da se sla?ete sa timom;
• sposobnost uvjeravanja;
• svrsishodnost;
• iskrenost.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno poka?ete svoje slabosti, on ?e shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategori?ki ometati drugu aktivnost.

Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

• vjerovati samo potvr?enim ?injenicama;
• lakovjernost prema ljudima, naivnost;
• preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, ?elja za samo?om;
• sporost;
• nemogu?nost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rje?avanju problema, kreativnost;
• nedostatak vje?tina i iskustva u odre?enim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• pove?an osje?aj odgovornosti;
• ravnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• prekomjerna aktivnost.

Primjeri li?nih kvaliteta u ?ivotopisu

Li?ne karakteristike osobe uslovno se dijele na grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i upra?njenom radnom mjestu. To:

1. Odnos prema poslu. Li?ne karakteristike za ?ivotopis:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interesovanje za prou?avanje zamr?enosti profesije;
   • performanse;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • marljivost;
   • istrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Li?ne kvalitete za ?ivotopis:
   • ljubaznost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • ljubaznost;
   • dru?tvenost;
   • responzivnost;
   • sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, po?tovanje ljudi;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, pismen govor.
3. Osobina karaktera, odnos prema sebi. Li?ne karakteristike za ?ivotopis:
   • aktivan;
   • pa?ljiv;
   • disciplinirano;
   • veselo;
   • pristojan;
   • ta?an;
   • ta?an;
   • samokriti?an;
   • otporan na stres;
   • samopouzdani;
   • plodding;
   • po?ten.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Li?ne kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek odr?avam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, nazna?ene su odgovaraju?e karakterne osobine. Na primjer, za analiti?ara, ekonomistu, prikladne su sljede?e kvalitete:

• pedantnost;
• pa?ljivost;
• upornost;
• odgovornost;
• ta?nost;
• performanse.

U ?ivotopisu in?enjera

Pored profesionalnih vje?tina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko li?nih opcija sa liste:

• pa?ljiv;
• disciplinirano;
• orijentisan na rezultat;
• odgovoran;
• samoorganizirano;
• nezavisni;
• sposobnost koncentracije;
• tehni?ki na?in razmi?ljanja;
• uravnote?en;
• plodding;
• svrsishodan.

Prednosti u ?ivotopisu advokata

Ova profesija je povezana sa odbranom interesa ljudi i pomaganjem u rje?avanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovaraju?ih kvaliteta:

• pa?nja na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logi?ko razmi?ljanje;
• odbrana odre?ene ta?ke gledi?ta;
• sposobnost brzog pridobijanja sagovornika;
• sposobnost svjesnog vo?enja dijaloga;
• pravda;
• ?elja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronala?enja izlaza iz te?kih situacija;
• sposobnost jasnog preno?enja svoje ta?ke gledi?ta;
• otpornost na konfliktne situacije.

U ?ivotopisu ra?unovo?e

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost, biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko li?nih, prikladnih opcija sa liste:

• oprezan;
• pa?ljiv prema detaljima;
• izvr?ni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organizirano;
• ta?an;
• skrupulozan;
• sposoban za u?enje;
• otporan na stres;
• plodding;
• energi?an.

menad?er prodaje

Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljede?e li?ne kvalitete:

• adekvatno samopo?tovanje;
• ljubaznost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vje?tine;
• lojalnost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rje?avanju zadataka;
• dru?tvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmi?ljanje;
• prezentabilan izgled;
• ta?nost;
• sposobnost u?enja i pam?enja velikih koli?ina informacija;
• tolerancija na stres;
• marljivost;
• samopouzdanje;

Za izvr?ni ?ivotopis

Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljede?e kvalitete:

• brza analiza;
• Izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmi?ljanja;
• kamata;
• multitasking;
• posmatranje;
• upornost;
• organizacione sposobnosti;
• fokusirati se na postizanje ?eljenog rezultata;
• poduzetni?ke vje?tine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspirisanja i vo?enja;
• energija;
• samostalno dono?enje odluka.

Pozitivne kvalitete za voza?a

Klju?ne li?ne kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pa?ljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• ta?an;
• otporan na stres;
• tolerantna.

administrator

Za ovu poziciju pogodno je energetsko skladi?te karaktera. Poslodavci obra?aju pa?nju na kandidate sa sljede?im kvalitetima:

• brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
• Visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovo?enje do rezultata;
• ljubav prema ?ivotu;
• inicijativa;
• dru?tvenost;
• mogu?nost u?enja;
• organizacija;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• tolerancija na stres;
• sposobnost rada u timu;
• svrsishodnost.

Prodavac

Za poslodavca za ovu poziciju vrijedni su kandidati sa sljede?im karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• sposobnost slu?anja i slu?anja;
• komunikativan;
• timski orijentisan;
• odgovoran;
• pozitivan stav;
• nezavisni;
• te?nja ka profesionalnom i li?nom razvoju;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• samopouzdani;
• svrsishodan;
• energi?an.

Uobi?ajene gre?ke

Prilikom sastavljanja liste pozitivnih i negativnih kvaliteta u ?ivotopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika odre?en je ?eljenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Va?no je da se ove osobine li?nosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, liderske sposobnosti i harizma su nepo?eljni za ra?unovo?u, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost ?e biti "minus".

Da biste izbjegli gre?ke u opisivanju li?nih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih slu?benika:

1. Nemojte koristiti samo ?ablonske fraze. Svojim rije?ima, na suzdr?an na?in, prenesite li?ne osobine karaktera. Isklju?ivo za kreativna zanimanja, humor i kreativnost se mogu koristiti u ?ivotopisu.
2. Nemojte navoditi vi?e od 5 karakteristika. Poku?ajte da izbegnete nejasne, generalizovane fraze, kao ?to su talentovan, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja je upravo prikladna za vas i ?eljenu poziciju.
3. Skrenite pa?nju poslodavca na li?ne kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energi?an, dru?tven.
4. Daju?i karakteristiku negativnih kvaliteta, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i nazna?iti kako radite na njima, kako pobolj?avate svoj karakter.

Video