Plata zaposlenog je nov?ani izraz rezultata njegovog rada, koji ima sposobnost da pove?a motivaciju zaposlenog i da objektivnu vrijednost njegovim aktivnostima. Ne potcjenjuju?i zna?aj procesa rada kao takvog za svakog zaposlenog, valjalo bi napomenuti da osnovni smisao njegovoj radnoj djelatnosti daje nov?ana naknada za rad.

U savremenom svijetu, protivrje?nosti u pogledu naknada izme?u zaposlenog i poslodavca nivelirane su jedinstvenim zakonodavstvom koje objedinjuje i standardizuje pitanja koja se javljaju u vezi sa naknadama, uklju?uju?i obra?un zarada, na?in i vrijeme isplate.

Platni spisak se obra?unava na osnovu standarda, s jedne strane, i posebnih dokumenata koji evidentiraju zaradu zaposlenog, kao i posebnih uslova za njen obra?un, s druge strane.

Ovi dokumenti uklju?uju:

• Ugovorom o radu, kojim se fiksira visina plate, a tako?e se utvr?uje vrijeme za isplatu akontacije i glavnih rata.
• Nalog o zapo?ljavanju, u kojem se, pored visine zarada i drugih stimulativnih isplata, navodi od kog dana je zaposlenik po?eo da obavlja svoje radne obaveze.
• Vremenski list.
• Dokumenti koji potvr?uju obavljanje posla uz pla?anje po komadu: akti obavljenog posla, nalozi, rute itd.
• Nalozi za bonuse ili disciplinske mjere.
• Drugi interni dokumenti organizacije koji uti?u na formiranje plata.

Obra?un plata sa vremenski zasnovanim sistemom plata

Sistem plata zasnovan na vremenu je naj?e??i i koristi se ne samo u Rusiji, ve? iu zapadnim zemljama. Sistem zasnovan na vremenu zasniva se na tarifi (plata, dnevna tarifa, satnica), koju lice prima dok je na radnom mjestu i obavlja svoje radne funkcije. Ostale isplate koje ?ine plate mogu se dodati vremenskoj stopi:

• Za kvalifikacije.
• Za ?tetnost.
• Za rizik itd.

Vrijeme rada se bilje?i u tabeli.

U zavisnosti od tarife koja se koristi u sistemu zasnovanom na vremenu, obra?un plata ?e se neznatno razlikovati.

Obra?un plata

Primjenjuje se sljede?a formula:

(Plata) / (Broj radnih dana) * (Broj stvarno odra?enih dana).

Primjer 1

Pretpostavimo da je plata zaposlenog 25874 rubalja, broj radnih dana u mjesecu je 21, od ?ega je zaposlenik bio na bolovanju 5 dana. Istovremeno, prosje?na dnevna zarada zaposlenog iznosi 1202 rublje. Plata ?e se obra?unavati:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubalja

Obra?un prema dnevnom tarifnom stavu

Obra?unava se prema sljede?oj formuli: (Dnevna tarifa) * (Broj stvarno odra?enih dana).

Primjer 2

Pretpostavimo da je dnevna plata zaposlenog 1232 rublje. Broj radnih dana u mjesecu je 21, od ?ega je 5 dana zaposleni bio na bolovanju. Istovremeno, prosje?na dnevna zarada zaposlenog iznosi 1202 rublje. Plata ?e se obra?unavati:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubalja

Obra?un na osnovu satnice

Primjenjuje se sljede?a formula:

(Satnica) * (stvarni broj odra?enih sati mjese?no).

Primjer 3

Pretpostavimo da je satnica zaposlenog Rs. Radni dan traje osam sati. Broj radnih dana u mjesecu je 21, od ?ega je 5 dana zaposleni bio na bolovanju. Istovremeno, prosje?na dnevna zarada zaposlenog iznosi 1202 rublje. Plata ?e se obra?unavati:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubalja

Sistem nadnica po komadu razvio je F. Taylor, koji se bavio nau?nim istra?ivanjima o organizaciji rada i 1884. godine po prvi put koristio diferencirani pristup pla?ama. Vrijednost stope ovisi o kriteriju individualnog u?inka.

Postoji nekoliko vrsta sistema plata po komadu. Razmotri?emo tradicionalni oblik plata po komadu – progresivne plate.

Progresivni oblik nagra?ivanja predvi?a odre?enu stopu proizvodnje, prije nego ?to se postigne, pla?e se ispla?uju po jednoj cijeni, nakon prekora?enja norme - po uve?anoj. Ovo omogu?ava dodatni podsticaj zaposlenima.

Progresivna dnevna nadnica se izra?unava prema sljede?oj formuli:

(Koli?ina dnevno obavljenog rada koja ne prelazi stopu izlaza) * (Cijena rada) + (Koli?ina dnevno obavljenog rada iznad stope izlaza) * (Cijena rada iznad stope izlaza).

Ako se obra?un vr?i za svaki dan, onda se dani zbrajaju.

Ako se obra?un zasniva na mjese?nom obavljenom radu, tada se prvo, dijeljenjem mjese?ne proizvodnje sa brojem stvarno odra?enih dana, nalazi prosje?na dnevna proizvodnja od koje se oduzima stopa proizvodnje.

(Broj dnevnog rada koji ne prelazi stopu izlaza) * (Cijena rada) + (Prosje?ni dnevni prekovremeni rad) * (Cijena rada iznad stope) * (Broj stvarno odra?enih dana).

Primjer 4

Pretpostavimo da radnik sadi drve?e. Za svako zasa?eno drvo dobija 20 rubalja. Dnevna proizvodnja je 50 stabala. Vi?e od proizvodnje, radnik prima 30 rubalja. za svako drvo. Zaposleni je bio na bolovanju 5 radnih dana. U preostalih 16 radnih dana radnik je zasadio 1.000 stabala. Prosje?na dnevna plata zaposlenog je 1110 rubalja. Prvo izra?unavamo prosje?an dnevni u?inak zaposlenog:
1000 / 16 = 62,5 stabala.

Time je stopa proizvodnje prema?ena za 12,5 stabala.

Plata, s obzirom na bolovanje, iznosi?e:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubalja

Porez na dohodak fizi?kih lica (PIT) iznosi 13% od bruto zarade i obra?unava se prema formuli:

(Plata mjese?no) * 13% / 100

Primjer 5

Pretpostavimo da je radnik koji je sadio drve?e dobio 27.500 rubalja u skladu sa progresivnim platnim sistemom. PDV ?e biti:

27500 * 0,13 = 3575 rubalja

Zaposleni je dobio:

27500 - 3575 = 23925 rubalja

Postoji sistem poreskih odbitaka od osnovice poreza na dohodak fizi?kih lica, koji uklju?uje standardne, socijalne, imovinske, profesionalne i druge odbitke.

Razmotrimo primjer naj?e??eg standardnog odbitka po djetetu (djeci). Odbitak je predvi?en u iznosu od 1400 rubalja za prvo dijete, isti iznos za drugo dijete, 3000 rubalja za tre?e dijete i isti iznos za ?etvrto dijete. Odbitak se vr?i od poreske osnovice (odnosno od obra?unate plate) sve dok obra?unati iznos plata s po?etka godine ne pre?e 280 hiljada rubalja. Obra?un se vr?i prema sljede?oj formuli: (Plata mjese?no - Poreski odbitak) * 13% / 100

Primjer 6

Pretpostavimo da su prihodi zaposlenika fiksni i iznose 27.500 rubalja. Mjese?no. Zaposleni ima troje maloljetne djece. Za prva dva iznos poreskog odbitka ?e biti 1400 * 2 = 2800 rubalja, za tre?i 3000. Ukupno 5800 rubalja. bi?e oduzeto od 27.500 rubalja. u roku od 11 meseci uklju?uju?i. Oporeziva osnovica ?e biti 21.700 rubalja. U 12. mjesecu pla?e, koje se zbrajaju po obra?unskoj osnovi od po?etka godine, prema?it ?e 280 hiljada rubalja, nakon ?ega ?e zaposlenik izgubiti pravo na primjenu poreskog odbitka. Izra?unajmo:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubalja.

Zaposleni ?e dobiti:

27500 - 2821 \u003d 24679 rubalja.

Ostali odbici od plata

U skladu sa Zakonom o radu, osim poreza na dohodak fizi?kih lica, od zarade se odbijaju:

• Gotovina koju zaposlenik mora vratiti (na primjer, ostatak putne naknade).
• Preplate iz ovog ili onog razloga.
• Pla?anja po re?enju (alimentacije, kazne, dugovi).
• Naknada materijalne ?tete preduze?u.

Odbici ne mogu biti ve?i od 50% plate.

Obra?un zarada zavisi od sistema pla?anja koji su usvojeni u preduze?u, a koji su propisani propisima.U ugovoru o radu zaklju?enom izme?u poslodavca i zaposlenog obavezno se propisuje oblik rada i sistem pla?anja uz navo?enje tarifnog ili utvr?ena plata za svaki konkretan slu?aj.

Naknada: oblici i sistemi

Uobi?ajeno, moderna preduze?a koriste sljede?e oblike i sisteme nagra?ivanja: vremenski (obra?un plata na osnovu plate, o ?ijoj ?e formuli obra?una biti rije?i u nastavku) i po komadu.

Plate po komadu uklju?uju naknadu za stvarni iznos rada (broj proizvedenih jedinica proizvoda ili pru?enih usluga) po utvr?enim stopama po jedinici. Naknada zavisi samo od broja jedinica proizvoda ili usluga koje se pru?aju mese?no, ne zavisi od koli?ine utro?enog vremena ili fiksne plate. Oblici pla?anja po komadu:

• premija za rad na komad;
• jednostavno;
• komadno-progresivni;
• akord, itd.

Sistem pla?anja po vremenu podrazumijeva pla?anje prema pla?i ili utvr?enoj dnevnoj ili satnici. Mjese?ni u ovom slu?aju zavisi od stvarno odra?enih sati mjese?no. Ona se de?ava:

• jednostavno (fiksno pla?anje po mjesecu, satu);
• vremenski bonus (na fiksni dio se dodaju bonusi, dodaci itd.).

Kolika je plata

Naknada se sastoji od glavnog i dodatnih dijelova.

Glavni dio plate uklju?uje sljede?e vrste plata:

• pla?anje po pla?i (tarifi), po komadu;
• pla?anje i doplata za rad praznicima (vikendom);
• za prekovremene sate;
• premije;
• dodatke za ve?tinu, doplate za ?tetne uslove rada;
• doplate za zamjenu i kombinaciju zanimanja itd.

Doplate uklju?uju sve dodatne uplate obra?unate na prosje?nu zaradu:

• pla?anje svih vrsta odmora;
• isplate naknade po otpu?tanju;
• doplate do proseka, utvr?ene propisom o naknadama ili drugim podzakonskim aktima preduze?a i sl.

Dakle, rad i njegove vrste odre?uju algoritam za obra?un plata za zaposlene u odre?enom preduze?u.

Plata: karakteristike

Naj?e??a i najjednostavnija plata je nadnica. U ovom sistemu, glavni pokazatelj uspje?nog rada je uskla?enost sa radnim danom: odradom planiranog broja radnih dana (sati) u obra?unskom periodu (mjesecu) garantuje se puna plata utvr?ena ugovorom o radu.

Slu?bena plata - fiksni iznos naknade za obavljanje slu?benih du?nosti u kalendarskom mjesecu. Pritom se mora imati na umu da plata nije iznos "na ruke" (koji se prima po odbitku, ve? iznos koji se napla?uje za rad u odre?enom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka na zahtjev zaposlenika).

Plata: kako izra?unati

Za izra?unavanje pla?e prema pla?i (formula je navedena u nastavku), potrebni su sljede?i pokazatelji:

• utvr?ena slu?bena plata za puno radno vrijeme (kalendarski mjesec) - mjese?na zarada;
• veli?inu tarifne stope (satnu ili dnevnu), kojom se utvr?uje fiksni iznos plate za svaki radni sat ili dan;
• satnica koja prikazuje stvarno odra?ene dane (sate).

Kako pravilno izra?unati platni spisak? Formula je ispod:

Kako izra?unati platu za platu sa punim radnim vremenom

Zaposlenik Ogonkov A.A. Ogonyok LLC u ugovoru o radu predvi?a mjese?nu platu od 45.000 rubalja.

Radio je sve dane prema proizvodnom kalendaru u 2017. godini:

• u maju - 20 rad. dana;
• u junu - 21 rad. dan.

Za radni period, nema dodatnih pla?anja predvi?enih ugovorom o radu, Ogonkov A.A. ne bi trebalo.

Za maj i jun, plata zaposlenog iznosila je 45.000 rubalja za svaki mjesec, uprkos razli?itom broju radnih dana.

Kako izra?unati platu za nepuno radno vrijeme

Radnik Sergejev V.V. mjese?na plata je propisana ugovorom o radu - 45.000 rubalja.

U maju 2017. godine radio je deset radnih dana od 20 predvi?enih, a preostalih deset radnih dana V.V. Sergejev je bio na odsustvu bez pla?e.

Podsticaji (bonusi, itd.) i druga dodatna obra?unavanja (osim plate) Sergeevu V.V. maja 2017. godine nisu imenovani.

U ovom slu?aju, Sergejev V.V. (prema formuli za obra?un plate u primeru koji se razmatra) za rad u maju 2017. godine dospeva slede?a isplata:

45.000 rubalja (plata za puni radni mjesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u maju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u maju 2017.) = 22.500 rubalja.

?esto se postavlja pitanje: "Kako pravilno izra?unati platu za mjesec?" Predla?emo da koristite sljede?u tabelu koja prikazuje formulu za obra?un plate prema pla?i kada radite za nepun mjesec.

Formula za obra?un plata po tarifnom stavu

Kada se zaposlenom ne odredi mjese?na plata, ve? dnevna ili satnica, tada se iznos nov?ane naknade za mjesec izra?unava na sljede?i na?in:

• po utvr?enoj dnevnoj tarifi obra?un zarada se obra?unava po formuli:

• po satnici utvr?enoj normativnim aktima, naknada se obra?unava na sljede?i na?in:

Naknada za rad po rasporedu

?esto se postavlja pitanje: "Kako pravilno izra?unati plate za one koji rade po rasporedu?" ili "Kako pravilno izra?unati platu ?uvara prema rasporedu?"

U preduze?ima, ?esto zaposleni u slu?bi obezbe?enja (?uvar) rade po rasporedu, ugovorom o radu je predvi?ena mese?na plata.

U tom slu?aju, pla?anje za kalendarski mjesec treba izvr?iti prema zbirnom obra?unu radnog vremena.

Ovim obra?unom radnog vremena u preduze?u:

• obra?un planiranog i stvarno odra?enog radnog vremena vr?i se po satu;
• podzakonskim aktom utvr?uje se obra?unski period (mjesec, kvartal, godina, itd.);
• koli?ina radnog vremena u obra?unskom periodu ne bi trebalo da prelazi utvr?eni broj radnih sati;
• broj radnih sati u obra?unskom periodu utvr?uje se prema koli?ini radnog vremena po radnoj sedmici (ne vi?e od ?etrdeset sati sedmi?no);
• normativni lokalni akt utvr?uje pravilo za odre?ivanje satnice na utvr?enu platu:

Na osnovu planirane norme radnog vremena u kalendarskom mjesecu prema formuli:

satnica = plata / planirani broj radnih sati u kalendarskom mjesecu za koji se plata obra?unava.

• mjese?na plata - 8300 rubalja;
• plata utvr?ena za jul 2017. godine;
• planirani broj sati u mjesecu julu - 168 sati;
• satnica = 8300/168 = 49,40 rubalja.

Sa ovom kalkulacijom, satnica ?e zavisiti od odre?enog meseca i "plivati" tokom cele godine.

Ili druga metoda, zasnovana na prosje?nom mjese?nom broju robova. sati u kalendarskoj godini koriste?i formulu:

sat. stopa = plata / (norma radnog vremena u satima u teku?oj kalendarskoj godini / 12 mjeseci).

• 2017. godine prema proizvodnom kalendaru sa 8-satnim radom. dan i petodnevni rob. sedmi?na radna norma. vrijeme je 1973 sata godi?nje;
• mjese?na plata - 8300 rubalja;
• satnica: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja.

Ovim obra?unom satnica je konstantna tokom cijele kalendarske godine.

Plate pri radu po rasporedu: primjer

U preduze?u DOO "Ogonyok" osnovano je:

• utvr?eni period sumarnog radnog vremena za ra?unovodstvo je kvartal;
• tarifna stopa za ?uvare je 50 rubalja po satu;
• smjena je 16 sati - danju, i 8 sati - no?u;
• doplata za no?enje - 20%;
• za prvi kvartal, ?uvar je radio 8 dana u januaru, 6 dana u februaru i 9 dana u martu.

Pla?anje za jednu smenu ?uvara je: (50 rubalja x 16 sati) + (50 rubalja x 8 sati) + (50 rubalja x 8 sati x 20%) = 1280 rubalja.

plata je:

• za januar - 1280 rubalja x 8 dana = 10240 rubalja;
• za februar - 1280 rubalja x 6 dana = 7680 rubalja;
• za mart - 1280 rubalja x 9 dana = 11520 rubalja.

Obra?un plate po otkazu

Ra?unovo?a ?esto ima pitanje: "Kako izra?unati pla?u pri otkazu?"

Na dan otkaza, prema Zakonu o radu, poslodavac radniku koji je dao otkaz ispla?uje sve iznose koji mu pripadaju za plate po obra?unu:

• zarade za odra?ene sate u mjesecu otpu?tanja (dan otkaza se ispla?uje kao radni dan);
• naknada za neplanirani godi?nji odmor;
• druge naknade u zavisnosti od ?lana otkaza.

Razmotrite primjer kona?ne nagodbe nakon otpu?tanja.

Lvov S.S. istupa iz TES doo 07.08.2017 na li?ni zahtjev. Poslodavac je du?an da na dan otkaza obra?una i isplati zaradu za rad u avgustu, bonus, li?ni dodatak, nov?anu naknadu za dane negodi?njeg odmora, odnosno da izvr?i kona?an obra?un.

Prema ugovoru o radu, Lvov S.S. utvr?ene su sljede?e naknade:

• plata za puni radni mjesec - 8300 rubalja;
• li?ni dodatak - 2000 rubalja;
• za rad u ?tetnim uslovima, dodatak iznosi 4 posto plate;
• mjese?ni bonus - 150% za cijeli radni mjesec;
• doplata za no?ni rad - 40% od satnice.

Radio je na ukupnom obra?unu vremena, raspored smjena mu je bio "dan u tri". Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC-u izra?unava se na osnovu prosje?nog mjese?nog broja sati godi?nje i u 2017. godini iznosi 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja.

S.S. Lavov ima pravo na nov?anu nadoknadu za dane neprazni?nog odmora - za 9,34 dana.

Prema radnom listu u avgustu (uklju?ivo 7. dana) radio je u dvije pune smjene od po 22 sata (44 radna sata).

Prilikom kona?nog obra?una pripisano mu je:

• isplata plate - 2 smjene x 22 x 50,48 rubalja. = 2221,12 rubalja;
• bonus za odra?ene sate - 2221,12 rubalja x 150% = 3331,68 rubalja;
• li?ni dodatak za odra?ene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjese?no) x 2 smjene = 500 rubalja;
• doplata za no?enje - (50,48 rubalja x 16) x40% = 323,08 rubalja;
• doplata za ?tetnost - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubalja;
• naknada za dane bez odmora - 769,53 rubalja. x 9,34 = 7187,41 rubalja, pri ?emu je 769,53 rublja prosje?na dnevna zarada za izra?unavanje odmora.

Ukupna plata sa svim dodatnim tro?kovima iznosit ?e 13.622,13 rubalja.

Porez na dohodak bi trebao biti zadr?an od ovog iznosa (13 posto obra?unatog iznosa): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubalja.

Lvov S.S. dobit ?e u svoje ruke minus porez na dohodak: 11851,13 rubalja.

Zaklju?ak

U ?lanku se razmatra formula i primjer njezine primjene. Ra?unovo?a nudi varalice koje ?e vam omogu?iti da ispravno procijenite situaciju i odaberete pravu metodu izra?una.

Naknada je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenom prihodu. ?tavi?e, neta?an obra?un mo?e rezultirati sankcijama od strane inspekcije rada i poreskih organa.

Dakle, obra?un naknade zaposlenima se zasniva na:

• ugovor o radu izme?u poslodavca i zaposlenog;
• nalog za prijem u kojem se navodi dan kada je poslodavac po?eo da radi;
• radni list proizvodnje;
• lokalni propisi (naredbe o podsticanju ili propisi o naknadama i drugo);
• nalozi za proizvodnju, akti obavljenog posla itd.

Svaki obra?un za isplatu nov?ane naknade za rad mora biti pra?en dokumentom i normativnim aktom.

Nastavimo temu obra?una plata, zapo?etu u. Danas ?emo konsolidirati ranije napisane informacije u praksi, razmotriti primjer platnog spiska.

Primjer platnog spiska

U na?em preduze?u ima pet zaposlenih, potrebno im je obra?unati i ura?unati zaradu, na primer, za mesec maj u kome je 21 radni dan.

Za obra?un zarada potrebni su nam podaci o visini pla?e utvr?enoj za svakog zaposlenog, o odbitcima poreza na dohodak koji im pripadaju i broju radnih dana u maju. Osim toga, bit ?e korisne informacije o ukupnoj plati ostvarenoj od po?etka godine.

Podaci o zaposlenima:

Po?ev od po?etka godine do maja meseca svi zaposleni su radili sve mesece u punom iznosu, distriktni koeficijent u na?em primeru platnog spiska ?e se uzeti jednak 15%. Podsje?am da su podaci o odra?enim danima preuzeti iz radnog vremena, primjerak ovog dokumenta mo?ete prona?i.

Uzmimo u obzir prvog radnika Ivanova.

1) Platu utvr?ujemo za odra?ene sate

U maju je radio 20 dana od potrebnih 21.

Plata za odra?ene sate je definisana kao Plata * Radni dani / 21 = 70000 *

Ivanov je dobio platu = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 rubalja.

2) Utvrditi dospjele odbitke

Od po?etka godine ispla?ena mu je plata od 322.000 rubalja, tako da vi?e nema pravo na odbitke za djecu. Podsje?am da dje?iji odbici vrijede sve dok plata zaposlenika, obra?unata od po?etka kalendarske godine, ne dostigne 280.000 rubalja.

3) Plate obra?unavamo uzimaju?i u obzir regionalni koeficijent

Pla?a \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubalja.

4) U obzir uzimamo porez na dohodak fizi?kih lica

Porez na li?ni dohodak \u003d (Obra?unata plata - Odbici) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rubalja.

5) Izra?unavamo platu koju ?emo isplatiti zaposlenom:

Pla?a koja se ispla?uje \u003d Obra?unata pla?a - porez na dohodak \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubalja.

Sli?no, kalkulacije se rade za sve ostale zaposlene.

Svi obra?uni za obra?un i obra?un plata za svih pet zaposlenih su sa?eti u tabeli ispod:

U praksi se prilikom obra?una i obra?una plata popunjava primarni dokument - platni list T51, ?iji se uzorak mo?e preuzeti.

Na osnovu rezultata obra?una, uzima se u obzir ukupan iznos obra?unate plate i plate namenjene za isplatu.

Obra?un premija osiguranja

O tome je detaljno pisano u prethodnom ?lanku, izra?unat ?emo ih za ovaj primjer.

Doprinos PFR = kona?noj obra?unatoj pla?i * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

Doprinos FSS = ukupna obra?unata plata * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

Doprinos FFOMS \u003d kona?na obra?unata pla?a * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Ukupan iznos premija osiguranja = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Platne transakcije

Ovim je zaokru?en primjer obra?una i obra?una pla?a za zaposlene. Da vas podsjetim da za isplatu plata morate popuniti primarni dokument - bilo zasebno i

Gotovo svi ljudi prije ili kasnije moraju oti?i na posao.

To je normalna pojava, jer da bi se ?ivjelo potrebna su sredstva.

Neko radi za sebe i ima.

Ve?ina stanovni?tva su najamni radnici.

Svaka osoba koja radi mora i prima prihode. Nov?anu naknadu poslodavac ispla?uje dva puta mjese?no prema odre?enoj ?emi. Obra?un i isplata pla?a reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ovo je glavni dokument koji je svima koristan za prou?avanje. Da biste razumjeli kako izra?unati pla?e za mjesec, morate razumjeti principe njegovog obra?una. Osim toga, trebali biste prou?iti sve bitne ta?ke procesa obra?una pla?a za rad.

Navigacija po ?lanku

Osnovna pravila za isplatu plata

Zakonodavstvo reguli?e ne samo obra?un nadnica za rad, ve? i uslove pla?anja.

Niti jedan interni propis o preduze?u ne mo?e biti odobren u kontekstu usvojenog zakonodavstva.

Pritom mo?e postaviti jasne kriterijume. Obi?no se uslovi naknade dogovaraju prilikom zapo?ljavanja i utvr?uju se ugovorom o radu.

Sve kompanije pla?aju zaposlenima dva puta mjese?no. Prvi dio se zove unaprijed. Ovo je postotak mjese?nih naknada.

Iznosi i rokovi isplate ovog dela plate propisani su lokalnim aktom preduze?a. Mnoge kompanije stalno pla?aju isti iznos kao avans. Naravno, ako je neko bio na godi?njem odmoru ili vi?e, niko mu ne?e platiti avans.

Jo? jedna va?na stvar je da se prilikom zapo?ljavanja ljudi najavljuje druga?iji iznos. Po pravilu, ovo je plata. To je taj iznos novca koji osoba vidi u ugovoru o radu. Ali, prema zakonu, postoji porez na dohodak koji svaki radnik mora platiti i on iznosi 13% obra?una.

Prilikom izra?unavanja plata uzimaju se u obzir mnogi pokazatelji:

• ve? upla?en avans, dio je mjese?ne plate
• prisustvo naloga za zadr?avanje, npr.
• prisustvo koeficijenata, dodataka, doplata, bonusa itd.

Vrijedi napomenuti da svi gore navedeni pokazatelji mogu i pove?ati iznos prihoda i smanjiti ga. Stoga ne vrijedi razmi?ljati da ?e osoba primati mjese?nu platu nazna?enu u ugovoru.

Visina plate se odre?uje pojedina?no u preduze?ima. Za to se stvara poseban sistem nagra?ivanja i donose razli?ite odredbe. Posebno se objavljuje kadrovska tabela u kojoj se evidentiraju sva radna mjesta sa oznakom plata i tarifa.

Sistem pla?anja po vremenu

Sistem poravnanja zasnovan na vremenu smatra se najrasprostranjenijim ne samo u Rusiji.

Njegov obra?un se zasniva na pla?i ili stopi po danu ili satu.

Takav sistem se ?iroko koristi zbog jednostavnosti prora?una.

Svaki zaposleni ?e mo?i samostalno provjeriti da li je to ispravno.

Jedine pote?ko?e mogu nastati ako osoba ima dodatne doplate. Na primjer, za ?tetnost ili sta?. Ali, ?ak i o njima, zaposleni bi ipak trebao biti svjestan. Stoga, sabiranje potrebnih koli?ina ne?e biti te?ko.

Da biste izra?unali plate na osnovu plate, mo?ete koristiti sljede?u formulu: Zr = O / Kdr * Kdo, gdje je Zr - prihod za mjesec; O - plata; Kdr - broj radnih dana u mjesecu; Kdo - broj stvarno odra?enih dana za teku?i period.

Zamjenjujemo indikatore u formuli: Zr = 20.000 / 22 * 22 = 20.000 rubalja. Ali, ako, na primjer, nije radio deset radnih dana, uzeo je godi?nji odmor o svom tro?ku, ra?unica je sljede?a: Zr = 20.000 / 22 * 12 = 10.909 rubalja 09 kopejki.

Kako se obra?unava plata - prikazano u videu:

Postavite svoje pitanje u formu ispod

Vi?e o ovoj temi:

Mnogi ra?unovo?e po?etnici i samostalni poduzetnici suo?eni su s problemom ispravnih plata za svoje zaposlenike. Zaista nije tako te?ko ako zna? formule platnog spiska i mo?i ih primijeniti. U ovom ?lanku ?emo razmotriti op?a na?ela formiranja pla?e, njen obra?un i isplatu, a tako?er ?emo dati nekoliko primjera.

Uvod

Plata je isplata zaposlenom za obavljeni rad ili odra?ene sate. Ustav i dr?ava garantuju da svako radno lice mora da prima platu na vreme iu punom iznosu - za to poslodavac snosi administrativnu i krivi?nu odgovornost.

Plata se ispla?uje dva puta mjese?no

Ra?una se na osnovu radnog vremena od strane ra?unovo?e ili poduzetnika na osnovu sljede?ih va?e?ih regulatornih pravnih akata:

1. Kolektivni ili individualni ugovor sa zaposlenim.
2. Interni propisi o radu.
3. Pravilnik o pla?ama.
4. Ugovor o radu.
5. Raspored osoblja.
6. Razli?iti regulatorni dokumenti koji funkcioni?u u preduze?u.

Postoje dvije glavne vrste nadnica: po satu, odnosno za radno vrijeme i po komadu, za obavljeni rad. Prva opcija podrazumijeva postojanje odre?ene pla?e, ovisno o poziciji, iskustvu i kvalifikacijama (njena veli?ina je propisana u tabeli osoblja). Druga opcija uklju?uje pla?anje za proizvodnju: na primjer, 100 dijelova, zavr?en projekat, 10 instalacija softvera itd.

Op?e odredbe

Zatim ?emo analiziratii ?ta odre?uje njegovu veli?inu. Plata je minimalna zarada koju osoba prima u svakom slu?aju. Ali visina plate mo?e biti ve?a, jer se na osnovnu pla?u dodaju koeficijenti za sta?, za vannastavni rad, bonusi, za postizanje visokih rezultata itd. Isplata plate se vr?i dva puta mjese?no u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ovo pravilo se ne mo?e prekr?iti. Pla?anje se vr?i na sljede?i na?in:

1. Uplata i ostatak pla?anja. Akontacija se upla?uje do 15. dana u novom mjesecu, obi?no je to ?etvrtina ili tre?ina ukupnog iznosa. Zatim se na kraju mjeseca obra?unavaju odra?eni sati i zaposleni dobija ostatak plata. Sama plata mo?e biti fiksna (u ovom slu?aju je lak?e ra?unati, na primjer, 10. zaposleniku se ispla?uje 10 hiljada unaprijed, a 30. - 20 hiljada sa ukupnom platom od 30.000 rubalja).
2. Plate su podijeljene na dva dijela i ispla?uju se u prvoj i drugoj polovini mjeseca. Istovremeno, neophodno je pravilno obra?unati mjese?nu platu (obi?no se obra?un vr?i na osnovu stvarno odra?enih sati ili za obavljeni rad. U ovom slu?aju plate se dijele na 2 dijela i ispla?uju svake dvije sedmice. Po pravilu se ovaj na?in isplate koristi u radnom ili kolektivnom dogovor sa zaposlenima.

Koju opciju odabrati ovisi o ?eljama uprave i pogodnosti izra?una. I prva i druga opcija su potpuno legalne.

Za izra?unavanje se koriste razli?ite formule

Kako izra?unati platu

Razmotrimo detaljnijei nemoj pogrije?iti. Obra?un se vr?i na osnovu mjese?ne plate ili va?e?eg tarifnog iznosa, odnosno broja odra?enih sati. Kada zaposleni radi puno radno vrijeme, prima mjese?nu platu plus bonus ako je potrebno. Ako radi sa skra?enim radnim vremenom ili ide na nepla?eno odsustvo, onda se stvarno odra?eni sati izra?unavaju po sljede?oj formuli:Z=DxS, gdje je Z visina plate, D je odra?eni kalendarski dani, C je dnevna stopa po trenutnoj tarifi. Ako se koristi satnica, tada se koriste sati rada umjesto dana, a satnice se koriste umjesto dnevnih stopa.

Ljudi koji rade na platu dobijaju samo njegov plus bonus. Ako ne rade cijeli mjesec, onda se obra?un vr?i prema sljede?oj formuli: ZP=O/NxF, gde je ZP - plate, O - zarada, N - zbir radnih dana u datom mesecu, F - stvarno vreme koje je zaposleni radio.

Ove formule se koriste za obra?un stvarnih plata, isklju?uju?i bonuse i dodatke (izra?unavaju se pojedina?no). Od dobijenog RFP-a, 13 posto se odbija od poreza na dohodak fizi?kih lica, a ostatak se prenosi na zaposlenog. Izdavanje se vr?i na blagajni ili na kartici.

Kako pravilno izra?unati prosje?nu mjese?nu platu

1. Naknada za neiskori?teni godi?nji odmor, iznos naknade za godi?nji odmor, iznos naknade pri otkazu.
2. Nadoknada za vrijeme slu?benog putovanja.
3. Naknade za privremeni ili potpuni invaliditet.
4. Otpremnine, naknade za smanjenje ili otkaz ugovora o radu.
5. Nadoknada zastoja zbog vi?e sile ili krivice poslodavca.

Tako?e, obra?un se vr?i na zahtjev banaka, izvoda, izvr?ne slu?be i drugih preduze?a. Ovaj iznos ne uklju?uje razne naknade i isplate - samo ono ?to je zaposlenom obra?unato u vidu plate (i bez obra?unatog poreza na dohodak).

Prilikom obra?una ne zaboravite na 13% poreza na dohodak gra?ana

Ovo ne uklju?uje:

1. Povlastice za sahrane.
2. Pogodnosti za brigu o djeci.
3. Invalidske naknade.
4. Uplate u vezi sa maj?instvom.
5. Jednokratna pomo? za lije?enje, godi?nji odmor ili druge razloge.
6. Razne naknade za mobilni telefon, putovanja, obroke, stambeno-komunalne usluge itd.

Pa?nja! Da bi se pravilno izra?unala prosje?na mjese?na plata, uzima se plata za cijelu pro?lu godinu, od nje se odbijaju beneficije i isplate, a dobiveni broj se dijeli sa brojem kalendarskih mjeseci (pod uslovom da ih je zaposlenik u potpunosti odradio).

Kako se izra?unava prosje?na plata?

Slede?e, razmislite postupak obra?una plata srednja: za ovo su vam potrebni podaci o svim upisima u protekloj godini. Ako zaposleni nije radio punu godinu, onda se u obzir treba uzeti samo stvarno vrijeme na poslu. Da biste izra?unali, morate koristiti sljede?u formulu: SZ=SV/OV, gdje je SZ prosje?na plata, SV je iznos izvr?enih isplata, OV je vrijeme koje je zaposlenik odradio. Da biste prona?li veli?inu prosje?ne mjese?ne plate, trebali biste koristiti formulu ZP=ZG/KD, gdje je ZP plate, ZG je iznos ZP za godinu, KD je broj dana u mjesecu (prosjek). Za izra?unavanje prosje?ne dnevne plate koristi se formula ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29,3), gdje je ZD - dnevna plata, ZO - osnovna plata, DV - doplate, 29,3 - prosje?an broj dana u mjesecu.

Prilikom izra?unavanja, ne zaboravite na dostupna pla?anja

Primjer izra?una RFP-a

Za po?etak, hajde da pogledamo kako se obra?unava plata po plati. Plata se obi?no napla?uje u cijelosti – o njoj treba razmi?ljati samo u slu?ajevima kada zaposleni nije radio cijeli mjesec.

primjer:Ivanova radi sa platom od 30 hiljada rubalja. U junu je kompanija radila 23 radna dana, a Ivanova 19, uz nepla?eno odsustvo. Obra?un je napravljen na sljede?i na?in: 30000/23=1304,34 rubalja dnevno zara?uje. 19 * 1304,34 = 24782,60 rubalja treba joj pripisati za 19 dana. Porez na dohodak gra?ana iznosi 3221,73, odnosno 21560,87 na ruke Ivanove.

Ali u stvarnosti je takva kalkulacija prili?no rijetka, jer se na osnovnu pla?u dodaju razli?iti bonusi. Ako je na?a Ivanova dobila mjese?ni bonus od 20%, tada se obra?un vr?i na sljede?i na?in:

1. 30.000*0.2+30.000=36.000 mese?ne plate.
2. 36.000/23*19=29.739 plata zara?ena za 19 dana.
3. 3866 - porez na dohodak fizi?kih lica (29,739 * 0,13).
4. 25 873 - podlo?no izdavanju uvjetne Ivanove.

Ako se obra?un pla?a je proizveden u regionu sa posebnim klimatskim uslovima, to treba uzeti u obzir pre oporezivanja. Na primjer, u regiji Voronje? postoji koeficijent od 1,15, odnosno platu s premijom u obra?unu treba pomno?iti s ovom cifrom.

U kontaktu sa