Radno zakonodavstvo dozvoljava razli?ite na?ine rada. Jedan od njih je honorarni rad. Kako uspostaviti takav re?im, odgovara li svim zaposlenima, koje su vrste takvog radnog vremena, nau?it ?ete u ovom ?lanku.

Koncept radnog vremena. Vrste rada sa skra?enim radnim vremenom

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, koji se odnose na radno vrijeme (?lan 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, normalno trajanje radnog vremena ne mo?e biti du?e od 40 sati sedmi?no.

Me?utim, u ?l. 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, po dogovoru izme?u zaposlenog i poslodavca, rad sa skra?enim radnim vremenom. ?tovi?e, zakonodavac razlikuje nekoliko vrsta takvog vremena:

- rad sa skra?enim radnim vremenom (smjena) - ovim na?inom rada smanjuje se trajanje rada po danu, npr. zaposleni radi 6 sati umjesto 8 sati, ali ostaje isti broj dana kao i kod 8-satnog radnog dana ;

- radna sedmica sa nepunim radnim vremenom - broj radnih dana se smanjuje sa istom du?inom radnog dana (smjena). Na primjer, zaposleni je radio 5 dana u sedmici po 8 sati, a nakon uspostavljanja nepunog radnog vremena radi?e samo 3 dana;

- mje?ovito - smanjuje se i du?ina radnog dana (smjena) i broj radnih dana u sedmici. Na primjer, umjesto 5 radnih dana po 8 sati, zaposleni ?e raditi 3 dana po 5 sati.Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se pla?a srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla. nastupio je.

Bilje?ka. Rad pod uslovima pola radnog vremena ne povla?i nikakva ograni?enja u trajanju godi?njeg osnovnog pla?enog odsustva, obra?unu sta?a i drugim pravima iz radnog odnosa.

U kojim slu?ajevima se uvodi skra?eno radno vrijeme?

Zakonom o radu utvr?en je krug lica, na ?iju je pisanu prijavu poslodavac du?an da im uspostavi re?im rada sa nepunim radnim vremenom. To uklju?uje:

- trudnice;

— jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mla?e od 14 godina (djete sa invaliditetom mla?e od 18 godina);

- lica koja se brinu o bolesnom ?lanu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvr?enim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

- ?ene na roditeljskom odsustvu.

Posljednja ta?ka je kontroverzna me?u nekim poslodavcima: smatraju da imaju pravo, a ne obavezu, da ?ene na roditeljskom odsustvu uvedu skra?eno radno vrijeme. Me?utim, nije. Poslodavci su u obavezi da uvedu ovakav na?in rada za ovu kategoriju radnika, a evo i za?to.

Bilje?ka. Treba napomenuti da ne samo majka, ve? i otac djeteta, baka, djed, drugi srodnik ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu ima pravo na zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom (?lan 256. Zakona o radu Ruska Federacija).

Za vrijeme roditeljskog odsustva zaposleni zadr?ava mjesto rada (poziciju) na osnovu ?l. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Po?to zakonodavac ?eni daje pravo da bira da li ?e oti?i na takav godi?nji odmor ili ne, ona u svakom trenutku mo?e da odustane od njega, a poslodavac je du?an da joj obezbedi prethodno radno mesto. Kada ?ena ?eli da prekine godi?nji odmor i radi na pola radnog vremena, poslodavac joj ne mo?e postaviti uslov da radi samo cijeli dan. U suprotnom, ona gubi pravo na primanje beneficija dr?avnog socijalnog osiguranja - to jest, takvim zahtjevom poslodavac pogor?ava polo?aj zaposlenika u odnosu na utvr?eno radno zakonodavstvo, stoga kr?i norme Zakona o radu Ruske Federacije a kada se uposlenica obrati inspekciji rada, bi?e u obavezi da joj odredi skra?eno radno vrijeme.

Za ispravniju regulaciju rada ?ena u skra?enom radnom vremenu, mo?ete se usredoto?iti na jo? uvijek va?e?u Uredbu Dr?avnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog vije?a sindikata od 29. aprila 1980. N 111 / 8-51. Uredbom o postupku i uslovima za zapo?ljavanje ?ena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom, usvojenim navedenom Re?enjem, predvi?ene su op?te i posebne zakonske norme kojima se ?enama obezbe?uju povoljniji uslovi za spajanje porodiljskih funkcija sa profesionalnim aktivnostima i u?e??em. u javnom ?ivotu.

Me?utim, poslodavac mo?e u?i rad sa skra?enim radnim vremenom na sopstvenu inicijativu. Konkretno, ?l. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predvi?a takvu mogu?nost, kada razlozi povezani s promjenom organizacionih ili tehnolo?kih uslova rada (promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, strukturna reorganizacija proizvodnje, itd.) mogu dovesti do masovnog otpu?tanja radnika. radnici.

Da bi se sa?uvala radna mjesta u ovom slu?aju, poslodavac mo?e uvesti radnu sedmicu sa skra?enim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom, a to mora biti u?injeno uzimaju?i u obzir mi?ljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Procedura za uzimanje u obzir takvog mi?ljenja utvr?ena je ?l. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilje?ka! Uz prijetnju masovnog otpu?tanja, rad sa nepunim radnim vremenom mo?e se uvesti do ?est mjeseci (dio 5. ?lana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije dono?enja odluke o uvo?enju rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mora poslati nacrt lokalnog regulatornog akta kojim se utvr?uje termin i vrsta rada sa nepunim radnim vremenom, kao i kategorije radnika za koje se ovaj re?im uvodi (i obrazlo?enja za it), izabranom organu primarne sindikalne organizacije koji zastupa interese svih ili ve?ine zaposlenih.

Sindikat, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta navedenog lokalnog normativnog akta, ?alje poslodavcu obrazlo?eno mi?ljenje o njemu u pisanoj formi. Ako mi?ljenje sindikata ne sadr?i saglasnost sa nacrtom lokalnog akta ili sadr?i predloge za njegovo unapre?enje, poslodavac se mo?e saglasiti sa njim ili je du?an da u roku od tri dana od dana prijema mi?ljenja obavi dodatne konsultacije sa sindikatom radnika kako bi se do?lo do obostrano prihvatljivog rje?enja.

Ukoliko se dogovor ne postigne, nastale nesuglasice se dokumentuju u protokolu, nakon ?ega poslodavac ima pravo da donese lokalni regulatorni akt. Zatim se mo?e ulo?iti ?alba nadle?noj dr?avnoj inspekciji rada ili sudu. Osim toga, sindikat ima pravo pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na na?in propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ukidanje re?ima rada sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili nepunim radnim vremenom u sedmici ranije od perioda za koji su uspostavljeni, tako?e se vr?i uzimaju?i u obzir mi?ljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

A ?ta je sa onima koji ne pristaju da rade skra?eno radno vrijeme? Odgovor je dat u dijelu 6. ?l. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: ako zaposlenik odbije da nastavi raditi sa skra?enim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, tada se ugovor o radu raskida u skladu sa stavom 2. dijela 1. ?l. 81. ovog zakonika. Istovremeno, zaposlenom se obezbje?uju odgovaraju?e garancije i naknade.

Razmatrat ?e se postupak uvo?enja skra?enog radnog vremena na inicijativu poslodavca.

Ponekad poslodavac, uzimaju?i u obzir specifi?nosti djelatnosti, ne zahtijeva radnike za cijeli dan. I uzima zaposlene uz njihov pristanak na pola radnog vremena. To mogu biti i glavni radnici i radnici sa skra?enim radnim vremenom. Da, i zaposleni mo?e imati okolnosti u kojima je du?an da uspostavi skra?eno radno vrijeme.

Izrada radnog lista za nepuno radno vrijeme zahtijeva po?tivanje odre?enih pravila. Takav dan se u izve?taju obele?ava pod ?ifrom "NS" ili "25", izbor ?ifre je na izboru zaposlenog.

Ko ima zakonsko pravo na nepuno radno vrijeme

Postoji niz slu?ajeva koji dozvoljavaju prelazak na posao sa nepunim radnim vremenom, kada poslodavac ne mo?e odbiti:

Majka bolesnog djeteta ima pravo na nepuno radno vrijeme

Mogu?nosti pla?anja

Pla?a za nepuno radno vrijeme se obra?unava: ili za stvarno odra?eno vrijeme, ili za koli?inu proizvedenih proizvoda (?lan 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na?in pla?anja se ogleda u ugovoru o radu. Na osnovu osnovnih odredbi vr?i se obra?un plata zaposlenom koji radi u ovom re?imu.

Primjer obra?una pla?e radnika sa nepunim radnim vremenom

Utovariva? A.N. Seregin, zaposlenik Alma doo, preba?en je na nepuno radno vrijeme. Sereginova mjese?na plata je 35.000 rubalja. Hajde da izra?unamo koliko ?e primati sa nepunim radnim vremenom i radnim danom.

1 opcija izra?una. Od 1. oktobra do 30. novembra 2016. radna sedmica je 4 dana.

Oktobarski obra?un:

U oktobru - 18 radnih dana umjesto 22.

Plata za oktobar: 35.000: 22 x 18 = 28.636 rubalja.

Novembarski obra?un:

U novembru - 17 radnih dana umjesto 21

Plata za novembar: 35.000: 21 x 17 \u003d 28.333 rubalja.

Opcija 2 prora?un. Od 1. do 30. oktobra 2016. godine, Seregin radi na pola radnog vremena 6 sati dnevno, umjesto 8.

Oktobarski obra?un:

U oktobru - 22 rad. dan. Za punu smjenu, ovo je 176 robova. sat. (22 x 8 = 176 sati).

Za pola radnog vremena - 132 roba. sat. (22 x 6 = 132 sata)

Plata za 1 radni sat: 35.000: 176 = 198,86 rubalja.

Sereginova plata za oktobar:

198,86 x 132 = 26.250 rubalja.

Plata se obra?unava proporcionalno odra?enim satima

Reduced Mode

Smanjeni re?im uspostavlja se na osnovu obostranog pristanka subjekata radnih odnosa, njegovi glavni aspekti se odra?avaju u dokumentu (sporazum, ugovor, sporazum) (?lan 320. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o skra?enom radnom danu (sedmici)

Sljede?i ?lanovi Zakona o radu Ruske Federacije reguli?u odnos izme?u poslodavca i zaposlenog u smislu skra?enog radnog vremena:

U kojim slu?ajevima se mo?e odrediti skra?eni radni dan za punu zaposlenost

Predve?erje praznika je pripremni dan, pa je njegova skra?ena verzija prilika da se pripremite za proslavu. Ova norma je uspostavljena na dr?avnom nivou i obavezna je.

Ukoliko kompanija ima specifi?nosti, u kojima nije mogu?e smanjiti predprazni?ni dan za najmanje 1 sat, ovo vrijeme se nadokna?uje dodatnim slobodnim danima ili nov?anom nadoknadom.

Kada je temperatura vazduha iznad normalne, radni dan se skra?uje ili prekida

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, dan prije praznika traje 5 sati.

Postoje situacije kada na trajanje radnog vremena uti?u faktori koji prelaze granice sanitarnih uslova. U raznim preduze?ima postoje specifi?ni uslovi, na primer, povi?eni temperaturni uslovi. Ako se prekora?i norma od +21 do +28 stepeni, za svakih pola stepena vi?ka potrebno je smanjenje od 1 sata. Na primjer, atmosfera s temperaturom od +30 stepeni omogu?ava smanjenje na 5 sati radnog dana. Maksimalna norma je +32,5 stepeni Celzijusa. Na temperaturama iznad ove granice rad je zabranjen.

Ko ima pravo na sni?eni dan

Ne pru?a svako preduze?e sni?enu sedmi?nu stopu u roku od 36 sati. Ponekad specifi?nosti rada zahtijevaju druge pristupe, na primjer, u smjenskom na?inu rada koristi se sa?eto ra?unovodstvo. Svaka druga sedmica se umanjuje za jedan pla?eni dan.

Smanjenje radnog vremena predvi?eno je za odre?ene kategorije, lista je predstavljena u Zakonu o radu Ruske Federacije:

Osim ovih, postoji jo? nekoliko kategorija ?ije je skra?eno vrijeme rada legalizovano posebnim saveznim zakonima. To se odnosi na radnike zaposlene u preduze?ima za proizvodnju hemijskog oru?ja, lekare koji se bave uslugama zara?enih HIV-om, bolesnike sa tuberkulozom itd.

Video: uslovi rada i prava osoba sa invaliditetom

Naknade i socijalne garancije

Za radnike u smanjenom re?imu postoji garancija u obliku zakona (na primjer, ?lan 320. Zakona o radu Ruske Federacije), koja obezbje?uje stopostotnu platu. U mnogim gore opisanim slu?ajevima koji se odnose na smanjeni re?im, zadr?ava se puni iznos pla?e i sve vrste dodatnih pla?anja predvi?enih Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorom o radu, kao iu slu?aju punog radnog odnosa. re?im. Radno iskustvo se zadr?ava.

Obra?un plata i odbitak poreza za ovu kategoriju vr?i se na isti na?in kao u punom re?imu.

Registracija prijema i premje?tanja zaposlenih na smanjeni re?im

Tokom rada preduze?a mogu nastati situacije kada je potrebno uvesti skra?eni re?im:

Odraz smanjenog re?ima u ugovoru o radu

Ukoliko ve?ina lica u preferencijalnoj kategoriji radi u dr?avi preduze?a, skra?eno radno vrijeme treba odraziti u ugovoru o radu ili Pravilniku o radu. Dokument daje spisak pozicija koje podlije?u smanjenom re?imu i koli?inu skra?enog vremena.

Svi uslovi ugovora o radu su individualni

Kako prevesti stalno zaposlenog na skra?eni rad

Ukoliko je potrebno prevesti zaposlenog sa punog na skra?eni radni dan, potrebno je postupiti u slede?em redosledu:

Uzorak naloga za prelazak radnika na skra?eni radni dan

Nalog se izdaje u standardnom obliku, mora navesti li?ne podatke zaposlenika i karakteristike na?ina rada.

Standardni obrazac naloga sastavlja se prilikom prijema ili premje?tanja radnika na skra?eni radni dan

Trudnice: skra?eno ili skra?eno radno vrijeme

Kod trudnica se ?esto prave gre?ke u tuma?enju kada smatraju da takve ?ene imaju pravo na skra?eni dan. Ovdje postoji su?tinska razlika: trudnicama je dozvoljeno samo skra?eno radno vrijeme na vlastitu inicijativu. U tom slu?aju, plata ?e biti umanjena proporcionalno u odnosu na odra?ene sate i prosje?nu zaradu po satu.

Iz tog razloga, trudnice retko koriste ovu priliku, i to kada lekar strogo savetuje, i ako potplata za neradne sate za ?enu nije preveliki gubitak. Ovaj na?in rada vam omogu?ava da smanjite ne?eljena optere?enja.

Uzorak zahtjeva za prelazak na nepuno radno vrijeme zbog trudno?e

Glavni urednik

regionalne novine "Novosti plus"

Melnikov R.P.

od dopisnika

Aleshina I.P.

Izjava

Molim od 01.06.2015 do 30.09.2015 da me zbog trudno?e prebace na nepuno radno vrijeme (sedmosatni radni dan).

Prila?em ljekarsko uvjerenje.

28. maj 2017. Potpis

?ene sa malom decom - karakteristike radnog rasporeda

Za zaposlene majke djece do 1,5 ili 3 godine koristi se skra?ena radna sedmica. Njihovo ukupno radno vrijeme po kalendarskoj sedmici ne mo?e biti du?e od 36 sati. Vrijedi napomenuti da je skra?ena radna sedmica iz ?l. 260 Zakona o radu Ruske Federacije izjedna?en je sa punim, ?to zna?i da mladoj majci ne?e biti ispla?ena mjese?na naknada za njegu djeteta.

Najprihvatljivija opcija bi bila odlazak na pola radnog vremena (do 30 sati sedmi?no). Isplata dodatka za njegu djeteta se nastavlja, a plate ?e se ispla?ivati srazmjerno odra?enim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Istovremeno, preostalo vrijeme roditeljskog odsustva ostaje u imovini mlade majke i mo?e ga nastaviti u bilo kojem trenutku. Za to ?e biti dovoljna jednostavna aplikacija upu?ena direktoru poduze?a.

Osnivanje posla sa nepunim radnim vremenom

Rad sa skra?enim radnim vremenom mo?e se uvesti na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, na odre?eno ili stalno, individualno ili u vezi sa timom.

Uvo?enje nepotpune stope od strane zaposlenog i na inicijativu poslodavca (direktora)

Promjene radnog vremena mogu izvr?iti svi subjekti ugovora o radu. Uvo?enje rada sa nepunim radnim vremenom, po pravilu, inicira zaposlenik ako mu je potreban manji teret. Potrebno je da napi?e molbu sa zahtjevom za promjenu trajanja rada. Nakon usvajanja takve odluke, uprava izdaje nalog.

Naredba za zasnivanje nepunog radnog vremena mo?e biti individualna

Me?utim, postoje slu?ajevi kada inicijativa dolazi od poslodavca. To se doga?a, na primjer, u vezi sa padom proizvodnje u preduze?u. Kako bi se sprije?ila masovna otpu?tanja, uprava izlazi iz situacije i nudi svojim zaposlenima da pre?u na nepuno radno vrijeme i obavezno o tome obavijestite 2 mjeseca (?lan 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom slu?aju se izdaje jedna naredba. Ovdje se vi?e ne uzima u obzir mi?ljenje zaposlenih. Ako se neko ne sla?e, automatski podlije?e otkazu (ta?ka 2, dio 1, ?lan 81).

U vezi sa potrebom proizvodnje, mo?e se uvesti skra?eno radno vrijeme za cijeli tim. ugovori se mogu razlikovati. Otkazivanje promjena na?ina rada

Proces prestanka re?ima rada sa nepunim radnim vremenom odvija se po obrnutom algoritmu uvo?enja. Ako je, na primjer, naredba bila osnova, onda se izdaje nalog da se poni?ti i vrati puni re?im. Ako je potpisan dodatak na ugovor o radu, onda se mora prihvatiti novi dodatak.

Kao rezultat rasprave o pitanjima promjene re?ima rada, treba napomenuti da za gotovo svaku od njih postoji ?lan zakona o radu ili neki drugi akt. Me?utim, u praksi se sve i ne de?ava uvijek u zakonskim okvirima, ?to na kraju mo?e dovesti do radnih sporova. Poslodavac koji ne po?tuje zakonske propise rizikuje da bude tu?en na sudu. Treba napomenuti da je pravna pismenost savremenih gra?ana zna?ajno porasla, ve?ina njih zna svoja prava i zna kako da ih za?titi.

Smanjeni re?im rada razlikuje se od nepotpunog i uspostavlja se u svrhu socijalne za?tite odre?enih kategorija kojima je to potrebno. Rad sa skra?enim radnim vremenom je zgodan alat za upravljanje proizvodnim procesima u cilju stabilizacije rada i izlaska iz te?ke ekonomske situacije. To ?e u budu?nosti pomo?i da se uspostavi proizvodnja i posti?u bolji rezultati.

Povezani postovi:

Nisu prona?eni povezani unosi.

Rad sa skra?enim radnim vremenom smatra se posebnim na?inom rada, u kojem je radno vrijeme kra?e od uobi?ajenog, odnosno manje od 40 sati sedmi?no (?lan 91. Zakona o radu Ruske Federacije). ?ak i ako je svaki radni dan 12 minuta manji nego za druge radnike (Uredba Federalne antimonopolske slu?be Uralskog okruga od 10. decembra 2008. br. F09-9217 / 08-C2 u slu?aju br. A71-2756 / 08).

Prilikom pla?anja u takvim uslovima, poslodavac ?esto ima pitanja. Oni su povezani sa ?injenicom da mnogi brkaju skra?eno radno vrijeme i skra?eno radno vrijeme (tabela ispod). Kako izra?unati privremenu invalidninu za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom? Da li je pri obra?unu regresa potrebno smanjiti prosje?nu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu? Kako se pla?a prekovremeni rad za radnika sa nepunim radnim vremenom?

Uporedne karakteristike skra?enog radnog vremena i skra?enog radnog vremena

Posao na pola radnog vremena za novu mamu

Nije retkost da zaposleni koji je na roditeljskom odsustvu, bez prekida, uz saglasnost poslodavca, radi na nepuno radno vreme. Istovremeno, ona zadr?ava pravo na primanje beneficija za brigu o djetetu do jedne i po godine (dio 2 ?lana 11.1 Zakona br. 255-FZ). Zakon ne postavlja ograni?enja za skra?enje radnog vremena prema kojem mlada majka ima pravo na takvu isplatu (?lan 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Me?utim, teritorijalni ogranci FSS Rusije mo?da ne?e prihvatiti dodatak za brigu o djeci za kompenzaciju ako se radni dan smanji za samo nekoliko minuta. Jer, po mi?ljenju stru?njaka Fondacije, takvo vrijeme se ne mo?e smatrati nepotpunim. Iako su sudovi suprotnog mi?ljenja (uredba FAS-a Dalekoisto?nog okruga od 19. septembra 2012. br. F03-3632 / 2012 u predmetu br. A51-3233 / 2012, odluka FAS-a Uralskog okruga od decembra 10, 2008 br. F09-9217 / 08-C2 u predmetu br. A71-2756/08).

Prilikom postavljanja skra?enog radnog vremena za ?enu koja je na roditeljskom odsustvu, sigurnije je slu?ati preporuke FSS Rusije. U slu?aju rada sa nepunim radnim vremenom, radni dan (smjena) mora biti kra?i od uobi?ajenog trajanja 1 . A trajanje radne sedmice je vi?e od 20-24 sata sa petodnevnom, odnosno ?estodnevnom sedmicom.

Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovni radni dan (Rostrud dopis od 19.04.2010. br. 1073-6-1)

Rad sa skra?enim radnim vremenom za honorarne radnike

Poslodavac ima pravo primijeniti re?im nepunog radnog vremena ne samo za glavne zaposlene, ve? i za radnike sa skra?enim radnim vremenom koji rade nepuno radno vrijeme. To zna?i da skra?eno radno vrijeme za radnika sa nepunim radnim vremenom mo?e biti dva ili tri sata dnevno. Ukupan broj radnih sati mjese?no ne mo?e biti ve?i od polovine mjese?ne norme radnog vremena utvr?ene za klju?ne zaposlenike (?lan 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu ne utvr?uje minimalni broj radnih sati sedmi?no (drugi dio ?lana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, radnici sa skra?enim radnim vremenom mogu se odrediti za nepun dan ili sedmicu uz pla?anje proporcionalno odra?enim satima (?lan 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zamislite da ?ena, dok je na roditeljskom odsustvu do godinu i po dana, radi nepuno radno vrijeme na svom glavnom poslu i radi na pola radnog vremena u drugoj organizaciji (?lan 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Zajedno ?e raditi vi?e od 40 sati sedmi?no na dva posla. U ovom slu?aju, ona tako?e zadr?ava pravo na primanje naknada dr?avnog socijalnog osiguranja (?lan 13. Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ). Ovo je dozvoljeno, jer zakon ne zahtijeva uzimanje u obzir ukupnog radnog vremena zaposlenog na glavnom mjestu i nepunog radnog vremena. Ovo ne uti?e na pravo na primanje dodatka za njegu djeteta do jedne i po godine. ?tavi?e, zaposleni mo?e izabrati na kojem mjestu rada ?e primiti takvu isplatu (dijelovi 2–2.2 ?lana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Da li raspored rada uti?e na proceduru obra?una godi?njih odmora i bolovanja?

Prilikom obra?una naknade za godi?nji odmor nije potrebno smanjivati prosje?nu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu. Za pla?anje godi?njeg odmora u cijelosti se uzimaju u obzir zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci i vrijeme koje je on stvarno radio (stav 4., 12. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Naknada za privremeni invaliditet u skra?enom radnom vremenu obra?unava se za sve kalendarske dane za koje se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad. Na iznos naknade uti?e du?ina radnog sta?a zaposlenog i njegova prosje?na dnevna zarada (?lanovi 7, 8, 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 16 Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Koliko dana zaposleni radi u sedmici, va?no je samo u jednom slu?aju. Kada je prema rezultatima obra?una prosje?na zarada za cijeli kalendarski mjesec ispod minimalne zarade (minimalne zarade) utvr?ene na dan nastanka bolesti. Zatim se obra?unava na osnovu minimalne plate. Istovremeno, vrijednost minimalne zarade se smanjuje srazmjerno du?ini radnog vremena. Na primjer, ako zaposleni radi ?etiri sata, onda morate uzeti 0,5 minimalne pla?e (dio 1.1 ?lana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Prilikom izra?unavanja dana bolovanja, na koje zaposlenik nije radio na skra?eno radno vrijeme, smatrajte ih uobi?ajenim slobodnim danima (klauzula 5 Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922)

Primjer

?uvar Mihail V. radi u Gara?i doo na pola radnog vremena 6 sati dnevno, 5 dana u nedelji, ?to je 0,75 zvani?ne plate. U skladu sa tabelom osoblja, plata za puno radno vrijeme iznosi 28.000 rubalja, a za stope od 0,75 - 21.000 rubalja. (28.000 rubalja x 0,75). Mikhail radi u organizaciji ?etiri godine, njegov sta? osiguranja je 9 godina. Privremeni invaliditet Mihaila V. nastupio je 2013. godine. Broj dana invaliditeta 7. Prosje?na zarada za 2011. i 2012. godinu ?e biti: 690,41 rublje. (21.000 rubalja x 12 mjeseci x 2 godine) / 730 dana). Mihail ima vi?e od 8 godina sta?a osiguranja, pa se invalidnine napla?uju u iznosu od 100 posto prosje?ne zarade.

Dakle, iznos privremene invalidnine ?e biti: 4832,87 rubalja. (690,41 rubalja x 7 dana).

Kako platiti poslovno putovanje

Prilikom upu?ivanja zaposlenog na slu?beni put sa nepunim radnim vremenom ne primjenjuje se pravilo srazmjerne isplate utvr?eno ?lanom 93. Zakona o radu. Za dane boravka na slu?benom putu zaposleniku se priznaje prose?na plata, koja se obra?unava prema op?tem pravilu (klauzula 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Istovremeno, visina dnevnice koja se izdaje zaposlenom tako?e ne zavisi od na?ina njegovog rada. Uostalom, dnevnice nisu pla?e, ve? se ispla?uju u cijelosti (?lanovi 167, 168 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 11 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749).

Za radnika sa nepunim radnim vremenom, izra?unajte platu proporcionalno vremenu rada u odre?enom mjesecu (?lan 93. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer

Viktor M. radi u Volga LLC. Od 9. januara 2013. godine dobio je skra?eno radno vrijeme od ponedjeljka do ?etvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013. godine upu?en je na slu?beni put u trajanju od ?etiri radna dana. Obra?unski period je posljednjih 12 mjeseci (od 1. decembra 2012. do 30. novembra 2013. godine). Nema izuzetih perioda (godi?nji odmor, slu?beni put, bolovanje, mirovanje i sl.). Viktorova plata - 30.000 rubalja. Mjese?no. U decembru 2012. mu je kreditirano 30.000 rubalja. za 21 radni dan. Od 1. januara 2013. do 30. novembra 2013. - 265.468,30 rubalja. za 181 radni dan. Dakle, ukupno za obra?unski period, Viktorova zarada iznosila je 295.468,30 rubalja. (265.468,30 rubalja + 30.000 rubalja).

Iznos prosje?ne dnevne plate za obra?unski period je 1462,71 rublje. (295.468,30 rubalja : 202 dana). Tako ?e za ?etiri dana slu?benog puta Viktora M. uplata iznositi 5850,84 rubalja. (1462,71 rubalja x 4 dana).

Ako slu?beni put pada na slobodan dan u radnoj nedelji sa nepunim radnim vremenom, onda se treba isplatiti u iznosu dvostruke plate (?lan 153. Zakona o radu Ruske Federacije, ta?ka 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749). Na primjer, kada zaposlenik koji ima radnu sedmicu od ponedjeljka do ?etvrtka ode na slu?beni put u petak (njegov slobodan dan).

Beneficije i garancije za honorarne radnike

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom u?ivaju ista radna prava kao i oni koji imaju normalno radno vrijeme (tre?i dio ?lana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bez obzira na na?in rada i du?inu radnog dana, zaposleni rade jedan sat manje na predprazni?ni radni dan (?lan 95. Zakona o radu Ruske Federacije, ta?ka 1. Procedure odobrene naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n). U ovom slu?aju, takav dan se pla?a u cijelosti. Ako je nemogu?e skratiti predprazni?ni dan (na primjer, u organizaciji koja kontinuirano posluje), obrada se nadokna?uje dodatnim vremenom odmora ili se pla?a kao prekovremeni rad (drugi dio ?lanka 95. Zakona o radu Ruske Federacije) .

U slu?aju kada zaposleni sa nepunim radnim vremenom zapravo radi cijeli dan, sati odra?eni na inicijativu poslodavca preko utvr?enog re?ima su prekovremeni rad. Pla?aju se po uve?anoj stopi (?lan 152. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. marta 2007. br. 474-6-0).

Da li se rad sa nepunim radnim vremenom ura?unava u poseban sta? za prijevremenu penziju

Nepuno radno vrijeme se ra?una u radni sta? kao puno radno vrijeme. Izuzetak su zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu starosnu penziju (klauzula 2 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516 (u daljem tekstu Pravila br. 516)). U radni sta? koji daje pravo na prijevremeno odre?ivanje starosne penzije ura?unavaju se periodi neprekidnog rada u toku cijelog radnog dana, pod uslovom da se za te periode upla?uju premije osiguranja u Fond PIO. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne?e izgubiti na posebnom sta?u, pod uslovom da je radio sa skra?enim radnim vremenom, ali sa punim radnim vremenom zbog smanjenja obima proizvodnje (klauzula 6 Uredbe br. 516).

Trenutna verzija ?l. 93 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018

Po dogovoru izme?u zaposlenog i poslodavca, mo?e se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je du?an da na zahtjev trudne ?ene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mla?e od ?etrnaest godina (invalid) zasnovati nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mla?e od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom ?lanu porodice u skladu sa medicinskim izvje?tajem izdatim u skladu sa postupkom utvr?enim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se pla?a srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povla?i za zaposlene nikakva ograni?enja u pogledu trajanja godi?njeg osnovnog pla?enog odsustva, obra?una sta?a i drugih radnih prava.

Komentar ?lana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje poslova u uslovima manjeg radnog vremena od onih utvr?enih zakonom, regulativnim aktima.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Savremeni ekonomski re?nik. M.: INFRA-M, 2006.

Zaposleni mo?e obavljati svoje slu?bene du?nosti u skra?enom radnom vremenu u dva slu?aja:
- ako postoji sporazum izme?u zaposlenog i poslodavca;
- obavezno zbog zahtjeva zakona.

Mogu se postaviti dvije vrste rada sa skra?enim radnim vremenom:
- radna sedmica sa nepunim radnim vremenom;
- honorarni rad.

Zaposleni i poslodavac sporazumno odlu?uju kojoj vrsti rada sa nepunim radnim vremenom daju prednost.

Osnovni uslov za sprovo?enje rada sa nepunim radnim vremenom u prvom slu?aju je postizanje sporazuma izme?u zaposlenog i poslodavca, koji je u pisanoj formi utvr?en potpisima obe strane i koji je sastavni deo ugovora o radu koji zaklju?uje stranke ranije.

U slu?ajevima kada se za zaposlenog odmah po prijemu u radni odnos utvr?uje re?im rada sa nepunim radnim vremenom (npr. nepuno radno vrijeme), to je propisano ugovorom o radu koji zaklju?uju strane i nije potreban dodatni sporazum.

2. Osim toga, zakonodavac je utvrdio slu?ajeve u kojima je poslodavac du?an da zaposlenom zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom:
- za trudnice. Za ovu kategoriju zaposlenih poslodavac je du?an da u skladu sa zahtjevom zaposlenog utvrdi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, broj radnih sati odre?uje ?ena na osnovu njenog blagostanja. Imajte na umu da radno zakonodavstvo u ovom slu?aju ne utvr?uje minimalni prag za rad sa nepunim radnim vremenom. Dakle, izbor broja radnih sati po smjeni ili radnom danu ili radnoj sedmici vr?e sami zaposleni, a poslodavac samo takvom zahtjevu mo?e udovoljiti. Obavezno je takav zahtjev trudnice iskazati pismenim putem. ?ini se da prilikom podno?enja zahtjeva za uspostavljanje re?ima rada sa nepunim radnim vremenom, trudnica mora dostaviti relevantna dokumenta koja potvr?uju stanje trudno?e, iako to nije direktno nazna?eno od strane zakonodavca. Naknadu takvog radnika poslodavac ?e vr?iti srazmjerno satima rada u toku mjeseca, ?to nije nikakvo ograni?enje ili diskriminacija. Osim toga, u ovom slu?aju, obra?un porodiljske naknade, po pravilu, obra?unava se u iznosu od 100% njene prosje?ne zarade (?lan 11. Saveznog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesre?a na radu i profesionalnih bolesti" ). Dakle, ?to je manji broj radnih sati, manji iznos beneficija ?e trudnica mo?i da prima u budu?nosti;
- u odnosu na roditelje, staratelje ili staratelje koji imaju dijete mla?e od ?etrnaest godina (dijete sa invaliditetom mla?e od osamnaest godina). Pravni status staratelja i staratelja reguliran je Gra?anskim zakonikom Ruske Federacije (ogkrf.ru) i Federalnim zakonom od 24. aprila 2008. N 48-FZ "O starateljstvu i starateljstvu". Djeca sa invaliditetom su osobe iz reda invalida mla?ih od osamnaest godina (vidi Federalni zakon "O socijalnoj za?titi invalidnih osoba u Ruskoj Federaciji").

Zahtjevu navedenih slu?benika o davanju mogu?nosti da obavljaju svoje poslove u skra?enom radnom vremenu, prila?u se: izvod iz mati?ne knjige ro?enih djeteta; dokument koji potvr?uje vezu (za roditelje) (na primjer, potvrda o usvojenju); dokument kojim se potvr?uje pravo na vr?enje starateljstva ili starateljstva; dokumente koji potvr?uju da je dijete invalidno.

U ovom slu?aju, plate se ispla?uju zaposlenima tako?e srazmerno vremenu koje je zaposleni odradio;
- u odnosu na zaposlene koji zbog preovla?uju?ih porodi?nih i ?ivotnih okolnosti brinu o bolesnom ?lanu porodice. U tom slu?aju, navedenu kategoriju zaposlenih potrebno je prilo?iti uz pismeni zahtjev i dostaviti poslodavcu dokumente koji potvr?uju da je ?lanu njihove porodice potrebna stalna njega u skladu sa ljekarskim nalazom. Procedura za izdavanje odgovaraju?eg medicinskog mi?ljenja utvr?ena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. N 441n "O odobravanju postupka za izdavanje uvjerenja i medicinskih izvje?taja od strane medicinskih organizacija".

?ini se da u svim slu?ajevima kada je zaposlenom na osnovu prijave zaposlenog odre?en re?im rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mora izdati odgovaraju?i nalog ili uputstvo za utvr?ivanje odgovaraju?eg re?ima za odre?enog zaposlenog, sa naznakom trajanja radne smjene, radni dan ili radna sedmica.

Va?na okolnost obavljanja rada sa nepunim radnim vremenom, bez obzira da li je takav re?im utvr?en sporazumom izme?u zaposlenog i poslodavca ili na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog, jeste obezbje?ivanje punog godi?njeg pla?enog odmora zaposlenima. . Ograni?avanje godi?njeg osnovnog odmora od strane zakonodavca je zabranjeno.

Osim toga, zabranjeno je ograni?avanje radnog sta?a, kao i drugih radnih prava za zaposlene koji svoje poslove obavljaju sa nepunim radnim vremenom.

Jo? jedan komentar na ?l. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvr?eno sporazumom izme?u zaposlenog i poslodavca, ?ije je trajanje kra?e od normalnog ili skra?enog radnog vremena utvr?enog kod datog poslodavca.

2. Rad sa skra?enim radnim vremenom mo?e biti radna sedmica sa skra?enim radnim vremenom ili skra?eno radno vrijeme (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili ?est dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadr?avanje utvr?enog trajanja radne smjene. Mogu?e je istovremeno smanjiti radni dan (smjena) i radnu sedmicu. ?tavi?e, radno vrijeme se mo?e smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ograni?enja. Rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom mo?e se ustanoviti kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno.

3. U prvom dijelu komentarisanog ?lana definisan je krug lica ?iji je uslov za zasnivanje nepunog radnog vremena obavezan za poslodavca. Poslodavac je tako?e du?an da udovolji zahtevu lica sa invaliditetom za rad sa nepunim radnim vremenom, ako individualni program invalida preporu?uje radno vreme kra?e od zakonom utvr?enog (?lan 224. Zakona o radu).

Za ostatak zaposlenih potrebna je saglasnost poslodavca za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom.

4. Inicijator zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom je zaposleni. U slu?ajevima propisanim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom mo?e se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvo?enja skra?enog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi ?l. 74. Zakona o radu i komentar na njega.

Konsultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sistemu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i ?elite biti sigurni da su dostavljene informacije a?urne, mo?ete se obratiti pravnicima na?e web stranice.

Pitanje mo?ete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 svakog dana po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit ?e obra?ena sljede?eg dana.

?lan 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Komentar na ?lan 93

1. Termin "rad sa skra?enim radnim vremenom" obuhvata i rad sa skra?enim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom.
Kod rada sa nepunim radnim vremenom smanjuje se broj radnih sati dnevno u odnosu na ono ?to je u organizaciji utvr?eno rasporedom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).
Radna sedmica sa skra?enim radnim vremenom zna?i postavljanje manjeg broja radnih dana u sedmici (manje od 5 ili 6 dana). Tako?e je mogu?e uspostaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u sedmici po 4 sata).
Za razliku od skra?enog radnog vremena, koje predstavlja punu mjeru trajanja rada utvr?enog zakonom za odre?ene uslove rada ili kategorije radnika (?lan 92. Zakona o radu), rad sa nepunim radnim vremenom je samo dio ove mjere. Dakle, kod rada sa nepunim radnim vremenom naknada se vr?i srazmjerno odra?enom vremenu, a uz rad po komadu u zavisnosti od rezultata.
Rad sa nepunim radnim vremenom se obi?no utvr?uje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor se mo?e posti?i kako prilikom konkurisanja za posao, tako i tokom perioda rada. Uslov rada sa nepunim radnim vremenom mora se odraziti u ugovoru o radu ili sastaviti kao dodatak njemu.
2. Zakon ne ograni?ava krug lica kojima je dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom. Mo?e ga osnovati svaki zaposleni na svoj zahtjev i uz saglasnost poslodavca. Istovremeno, u odre?enim slu?ajevima, poslodavac je du?an da zaposlenom, na njegov zahtjev, ustanovi nepuno radno vrijeme ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. Dakle, nepuno radno vrijeme je obavezno na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mla?e od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom ?lanu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po utvr?enom postupku saveznim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
U?vr??ivanje prava na obavezno uspostavljanje honorarnog re?ima samo jednog od roditelja koji ima dijete mla?e od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) zna?i da ako se potreba za takvim re?imom uka?e kod drugog roditelja, on to pitanje mora rije?iti po op?tem redu, tj. po dogovoru sa poslodavcem.
Pored navedenih kategorija lica, poslodavac je du?an da na zahtjev osobe sa invaliditetom uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom, ako mu je takav re?im neophodan u skladu sa individualnim programom rehabilitacije, koji je obavezan za organizacije bez obzira na njihove organizacione i pravne forme (?lan 11. i ?lan 23. Zakona o za?titi invalida).
Na odbijanje poslodavca da udovolji takvom zahtjevu mo?e se izjaviti ?alba organima za rje?avanje radnih sporova.
3. Rad sa skra?enim radnim vremenom se utvr?uje na odre?eno vreme ili bez navo?enja perioda. Istovremeno, rad na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme je nazna?eno u sadr?aju ugovora o radu (vidjeti ?lan 57 i komentare na njega).
Radnici sa skra?enim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici sa punim radnim vremenom. Imaju pravo na puni godi?nji i studijski odmor; vrijeme rada se ra?una u radni sta? kao puno radno vrijeme; vikendi i praznici su obezbe?eni u skladu sa radnim zakonodavstvom.
U radnim knji?icama se ne stavlja oznaka o radu sa nepunim radnim vremenom.
O radu sa nepunim radnim vremenom za ?ene i druga lica na odsustvu radi nege deteta mla?eg od 3 godine, vidi deo 3 ?l. 256 i komentar. Njoj.
Rad sa nepunim radnim vremenom mo?e se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, ve? i na inicijativu poslodavca. Prelazak na nepuno radno vrijeme mogu? je u vezi sa promjenama organizacionih ili tehnolo?kih uslova rada, uz uva?avanje mi?ljenja izabranog sindikalnog organa ove organizacije do 6 mjeseci.
Za prijenos na ovaj na?in pogledajte komentare. do ?l. 74.
U spisak zaposlenih u organizaciji upisuju se lica koja su anga?ovana na nepuno ili nepuno radno vreme, kao i lica koja su zaposlena na polovinu stope (plate) u skladu sa ugovorom o radu. U broju zaposlenih navedeni zaposleni se uzimaju u obzir za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice, uklju?uju?i i neradne dane u sedmici, zbog zaposlenja.
Lica koja su radila sa nepunim radnim vremenom u skladu sa ugovorom o radu ili prevedena uz pismenu saglasnost zaposlenog na nepuno radno vreme, pri utvr?ivanju prose?nog broja zaposlenih uzimaju se u obzir srazmerno odra?enim satima (videti Uputstvo za popunjavanje). iz obrasca federalnog statisti?kog posmatranja N 1-T „Informacije o broju i platama zaposlenih“, odobrenog Uredbom Rosstata od 13. oktobra 2008. N 258 // Pitanja statistike. 2009. N 1).

Zapo?ljavanje izme?u strana: poslodavac i zaposleni sklapaju ugovor o radu. Zahvaljuju?i dokumentu, na inicijativu rukovodioca ili zaposlenog, na zakonskoj osnovi, mogu?e je uspostaviti odre?eni re?im rada. Ako je iz nekog razloga radniku potreban posao sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ga nema pravo odbiti. Na pitanje: kako se pravilno odvija proces promjene rasporeda rada i koja je razlika izme?u skra?enog i nepunog radnog vremena, odgovor mo?ete dobiti u materijalu.

Na?in rada sa skra?enim radnim vremenom - ?lan 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Nije svima prikladan radni raspored s punim radnim vremenom. Po dogovoru stranaka, na osnovu odredbi, pojedini zaposleni se mogu prijaviti na skra?eno vrijeme.

Mo?ete sastaviti sporazum o smanjenju radnih dana za sljede?e kategorije ljudi:

• trudnica;
• Gra?anin koji se brine o djetetu do 14 i do 18 godina ako je manji ?lan porodice invalid;
• Zaposlenik koji je, prema indikacijama lekara specijaliste, kontraindiciran u te?kim uslovima rada.

U takvim slu?ajevima poslodavac mora odrediti skra?eni vremenski re?im za specijaliste. Visina plate zavisi od radnih sati na poslu. ?to se ti?e godi?njeg odmora i sta?a, uslovi za skra?eni radni dan se ne razlikuju od punog rasporeda, na osnovu odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko mo?e uspostaviti skra?eno radno vrijeme?

Poslodavac ?e uspostaviti i kao rezultat toga regulisati privremeni re?im zaposlenog. Re?im rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca obuhvata slede?u proceduru:

• Poslodavac izdaje nalog na osnovu .
• Obavje?tava zaposlene o odluci.

Ukoliko se zaposleni saglasi sa izmenjenim uslovima rada - smanjenim brojem dana, rukovodilac zajedno sa zaposlenim mora da promeni pravila ugovora. Ako zaposleni ne pristane na skra?eni raspored na inicijativu rukovodioca, slu?benik izdaje nalog za njegovo otpu?tanje.

Prije nego ?to obavijestite ?ti?enike o promjeni radnog vremena, za to moraju postojati valjani razlozi i plata koja odgovara promijenjenom rasporedu.

Razlozi koji mogu uticati na odluku o promeni uslova rada zaposlenih sa punog radnog vremena na skra?eni rad su: masovna otpu?tanja. Menad?er mijenja tok posla na smanjeni broj dana samo iz dobrog razloga.

Proces zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Poslodavac mo?e promijeniti raspored zaposlenih na nepuno radno vrijeme samo po dobrim osnovama i to ne du?e od pola godine. ?ef mora donijeti odluku zajedno sa sindikalnim tijelom.

Proces promjene na?ina rada uklju?uje:

• Izvr?enje naloga kao rezultat masovnog otpu?tanja. Prema odredbama, poslodavac odre?uje skra?eni dan ako zaposleni ?ele da masovno daju otkaz zbog lo?ih proizvodnih i tehnolo?kih uslova rada;
• Direktor mo?e sastaviti nalog samo uzimaju?i u obzir mi?ljenje sindikalne organizacije koja djeluje u okviru preduze?a;
• Ako ?ef i sindikalni organ do?u do zaklju?ka da je raspored sa skra?enjem radnog vremena jedino rje?enje za otklanjanje masovnih ostavki na radna mjesta, ?efovi moraju unaprijed obavijestiti o promijenjenim uslovima radnika;
• U slu?aju saglasnosti, sastavlja se sporazum i ure?uju ona poglavlja koja sadr?e podatke o proizvodnom rasporedu odjeljenja.

Ako se radnik ne sla?e sa smanjenim re?imom koji rukovodilac ?eli da uspostavi, dolazi do prekida radnog odnosa, na osnovu klauzule 2. dela 1. . ?ak i ako se inicijativa poslodavca za promjenu uslova rada nije dopala zaposleniku, sve isplate - plate, naknade, beneficije i dodatni bonusi moraju se provesti posljednjeg dana nege.

Promjena na?ina rada na inicijativu zaposlenika

Re?im nepunog radnog vremena na inicijativu zaposlenog je ista zakonska procedura kao i promjena uslova rada na zahtjev organa.

Da biste zaposleniku izdali skra?eni dan:

• Pi?e aplikaciju sa zahtjevom za promjenu radnog vremena. Da bi se poslodavac saglasio, potrebno je u dokumentu detaljno opisati razlog i razloge zbog kojih zaposleni ?eli da mu izda skra?eno radno vrijeme. Razlog je, po pravilu, sljede?e prirode - briga o bolesnom ?lanu porodice, svjedo?enje ljekara o pogor?anju zdravlja, trudno?a;
• Pored razloga, potrebno je navesti trajanje takvog rasporeda, broj sati za koje se smanjuje radni proces i oblik rada - skra?eno radno vrijeme ili skra?ena sedmica;
• Uz prijavu je bolje prilo?iti dokument koji ?e svjedo?iti o tome da je potrebno izvr?iti promjene u uslovima rada.

Uz saglasnost poslodavca, sastavlja se dodatni sporazum kao osnov za izdavanje naloga o odluci o promjeni pravila ugovora.

Kako izdati nalog za zasnivanje nepunog radnog vremena - uzorak

Primjena naredbe garantuje promjenu re?ima rada na zakonskoj osnovi. Da bi procedura za izmijenjeni raspored protekla brzo, potrebno je da budete u mogu?nosti da pravilno sastavite narud?bu.

Njegov raspored uklju?uje:

• Informacije o kompajleru;
• Puni naziv organizacije;
• Razlog za promjenu rasporeda;
• Ukupan broj radnih dana;
• Trajanje i oblik re?ima;
• Broj sati za odmor;
• Na?in i iznos pla?anja;
• Datum sastavljanja i potpis rukovodioca.

U nastavku mo?ete vidjeti kako pravilno popuniti narud?bu. Nalog se mora dostaviti zaposleniku na razmatranje. U slu?aju kr?enja ovog pravila, nalog za promjenu rasporeda ne?e se smatrati valjanim.

Postoji li razlika izme?u skra?enog i skra?enog radnog vremena?

Na zakonskom nivou postoji razlika izme?u skra?enog i skra?enog radnog vremena. Smanjenje radnih dana va?i za odre?ene kategorije lica - invalide, maloljetnike, na osnovu odredbi .

Na pola radnog vremena mo?e se zasnovati u skladu sa ugovorom o radu, koji sastavljaju zaposleni i pretpostavljeni pri prijemu u radni odnos i naknadno, prema . Uz skra?eni raspored, pla?anje se vr?i u cijelosti. Sa skra?enim vremenskim rasporedom, mjese?ni kapital zavisi od broja odra?enih sati.