ladybe.ru
Представяне на разделението на труда. Разделение на труда и специализация. Развитието на ЯМР става под влияние
„Пари и инфлация“ - Цели на урока: Какви фактори определят количеството пари, от което се нуждае една страна? Основни понятия: Парите не купуват щастие. (поговорка). Къде и накъде се насочват паричните потоци? Упражнение. Видове инфлация. Фактори, влияещи върху стойността на паричното предлагане. Загрейте. Общинска образователна институция Белоносовска гимназия.
“Антиинфлационна политика” - Дипломна политика Шокова терапия. Ценовите индекси се използват за измерване на нивото или темпа на инфлация. 2 направления на политиката на доходите: Дефлационни мерки на паричната и фискалната политика. Кривата на Филипс отразява връзката между инфлацията и безработицата в краткосрочен план. Връзката между инфлация и безработица.
“Инфлация и цена” - Как да измерим инфлацията? Икономиката на страната произвежда само две стоки: химикалки и книги. 1. Темп на инфлация = (pn – pn-1)/ pn-1. Не ви позволява да вземате правилни решения. CPI = 1460: 1060 = 1,38 = 138% инфлация през 1998 г. възлиза на 38%. V – скорост на паричното обръщение (веднъж годишно). Цената на потребителската кошница през 1998 г : 4x120+14x70 = 1460 ($).
„Степен на инфлация“ - висока инфлация. Колапс на финансовата система. Нарастващо социално напрежение. Видове инфлация. Те печелят от инфлацията. Ако цените на стоките растат, покупателната способност на парите пада. Умерена инфлация. Количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени с една парична единица. Инфлация на търсенето. Покупателната способност на парите.
„Разходи за инфлация“ – Последици от непредвидена инфлация Последствието е произволно преразпределение на доходите и богатството. Повечето икономисти (особено представители на монетаристката школа) смятат, че основната причина за инфлацията на търсенето е увеличаването на паричното предлагане. - разходи на микроикономическо ниво, свързани с промени в относителните цени и намаляване на ефективността в резултат на влошено разпределение на ресурсите.
1. ЯМР: същност, форми, предпоставки и фактори за развитие.
2. Теоретични основи и показатели за участие на страната в ЯМР.
MRT е обективна основа за развитието на ME, основана на диалектическото единство на разделяне и интегриране на производствените процеси в цялата световна икономика
M/n производствена специализация (SME) -
Това е форма на ЯМР, при която се увеличава концентрацията на хомогенно производство в света, в определени региони, държави, независими индустрии и се разграничават технологични процеси за производство на продукти, надхвърлящи националните нужди, което води до нарастваща взаимност на националните икономики.
Международна специализация
производството се разделя на:
Териториална международна специализация, отразяваща специализацията на страните, тяхната интеграция и регионални обединения;
Производствена специализация на страните, която е разделена на:
А) предмет - производство на готова продукция;
Б) подробен - производство на части и компоненти на продукти
Б) технологична или етапна специализация.
Международно производствено коопериране
включва координиране на дейностите на партньорски предприятия от различни страни в определена област, в рамките на договорени програми.
Според метода на установяване на отношения на сътрудничество MCP включва:
договорно производствено коопериране - предполага, че клиентът инструктира фирмата изпълнител да извърши определена работа в съответствие с предварително договорено споразумение относно срокове, обем, качество и други условия.
взаимна частична специализация, основана на използването на индивидуалните ресурси на партньорите и доставката на продукти един на друг за създаване на собствен краен продукт.
специализация по договорен начин, базирана на изпълнението от партньорите на съвместна програма, всеки от тях да създаде собствен краен продукт. С този метод сътрудничещите страни си сътрудничат тясно на всички етапи от създаването на продукта, от научна и техническа работа до продажби и поддръжка.
сътрудничество за съвместно изграждане на икономически съоръжения - включва фирми от няколко държави, които извършват съвместна координирана работа от името на клиента, с цел изграждане на голямо специфично промишлено или друго икономическо съоръжение.
Развитието на ЯМР става под влияние
фактори като:
1. Природогеографски различия:
природни и климатични условия;
наличие на природни ресурси;
размер на територията
население
икономическо и географско положение на страната. 2. Социално-икономически различия:
постигнатото ниво на икономическо, научно и техническо развитие;
особености на историческото развитие;
производствени традиции;
традиционни външни отношения.
3. Социален тип и механизъм на организиране на националното производство и организиране на вятърни паркове.
4. NTP.
5. Формиране на търговските потоци в световната търговия.
6. Участие на ТНК в преразпределението на принадената стойност между страните.
Ползи от ЯМР
специализацията и кооперирането на производството се осъществяват на основата на тесни връзки между предприятията, като се отчитат възможностите и нуждите на националните и световните икономически системи;
нараства степента на задоволяване на нуждите на производството и обществото, докато разходите намаляват;
възможността и осъществимостта за създаване на широкомащабно производство и икономиите от мащаба се увеличават;
възможността за подобряване на качеството на продукта и техническото ниво на производство се увеличава;
стоково-паричните отношения се използват като финансови лостове и за стимулиране на развитието на националните икономики и световната икономическа система.
Теоретични основи на ЯМР
Период на развитие |
Представители |
||||||||||||||||||
Меркантилизъм |
XVII-XVIII век |
Томас Мун, Дж. |
|||||||||||||||||
Колбърт, Уилям |
|||||||||||||||||||
Класическа |
XVIII-XIX век, |
А. Смит, Д. Рикардо, |
|||||||||||||||||
30-те години на ХХ век. |
Е. Хекшер, Б. Олин |
||||||||||||||||||
неокласически |
В. Леонтиев, Г. |
||||||||||||||||||
какво училище |
Харбърлър, Линдер, А. |
||||||||||||||||||
Маршал, Столпър, |
|||||||||||||||||||
А. Самуелсън |
|||||||||||||||||||
Неотехнологичен |
От 50-60-те години |
М. Познър, Камп, П. |
|||||||||||||||||
чешко училище |
Кругман, Дж. Върнън, |
||||||||||||||||||
|
Слайд 2 Организацията на труда на всяко ниво започва с неговото разделяне. Като един от основните елементи на организацията на труда, разделението на труда представлява разделяне на различни видове трудови дейности на работниците или разграничаване на дейностите на работниците в процеса на тяхната трудова дейност. Слайд 3 Разделението на труда е исторически установен процес на отделяне, модификация и консолидация на определени видове трудова дейност, който се среща в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност. Разделение на труда Слайд 4 Слайд 5 Всички форми на разделение на труда са взаимосвързани. Под влияние на общото разделение на труда се извършват частни, например в промишлеността, се идентифицират нови отрасли. Под влияние на частното разделение на труда (LD), във връзка със специализацията на отделните индустрии, се усъвършенства единен DT в предприятието. От своя страна, поради конкуренцията в производството и техническия прогрес, единичното разделение на труда влияе върху появата на нови отрасли. Водещата роля на индустрията включва създаването на система за разделение на труда, която да отговаря на целите и същността на разширяване на възпроизводството и повишаване на ефективността на производството. Слайд 6 В зависимост от вида и вида на труда се разграничават следните форми на разделение на труда: квалификация технологична професионална функционална оперативна Слайд 7 Функционалното разделение на труда включва разделянето на персонала на организацията на агропромишления комплекс на няколко функционално хомогенни групи. Тези групи, общоприети както в статистиката, така и в счетоводството, се формират в зависимост от изпълняваната роля в осъществяването на производствения процес или трудовата дейност. Слайд 8 В съответствие с тази класификация, в зависимост от изпълняваните функции, персоналът на организацията е: служители - това са ръководители, специалисти и други служители, които понякога се наричат технически изпълнители; работниците са основните, работниците, пряко ангажирани в селскостопанското производство, в зависимост от производствената цел на организацията (например шофьори на трактори, оператори на машинно доене) и помощни работници, работници, извършващи работа за обслужване на основното производство (например електротехници , работници, заети с ремонтни дейности, икономически и други видове услуги). Слайд 9 Това разделение съвсем не означава омаловажаване на ролята на помощните работници. Както основните, така и помощните работници са еднакво важни за една организация. Ефективността на производствения процес до голяма степен зависи от рационалното функционално разделение на труда и също толкова зависи от отношението към работата на всеки служител на работното му място. Слайд 10 Професионалното разделение на труда е разделението на служителите на организацията по професии и специалности. Под професия се разбира вид дейност (професия) на лице, което има определени теоретични знания и практически знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение. Специалността е вид професия, по-тясна част от нея, специализация за работещите в рамките на професията. Слайд 11 Пример. Да разгледаме следната професионална градация: квалификация – “икономист-мениджър”; специалност – „Икономика и управление на предприятията от АПК”; специалност – „Управление на персонала”. Слайд 12 Технологичното разделение на труда включва подреждане на работниците по етапи (например отглеждане на млади животни, отглеждане и угояване), цикли (например пролетна полска работа, прибиране на реколтата), видове работа и производствени (трудови) операции в зависимост от производството. технология, съдържание и характеристики на работата. Най-разпространената форма на технологично разделение на труда в селското стопанство е оперативното разделение на труда, когато работникът извършва една или повече еднородни технологични операции. Слайд 13 Квалификационното разделение на труда се определя от различната степен на сложност на извършената работа и се състои в отделянето на сложната работа от простата. В същото време се вземат предвид технологичната сложност на производството на продуктите, сложността на функциите за подготовка и изпълнение на трудовите процеси, както и мониторинг на качеството на продукта. Слайд 14 Оперативното разделение на труда стана причина за възникването на противоречие между производителността на работника и съдържанието на трудовия процес. Процесът на развитие на материалното производство се развива в посока от универсален труд към специализиран труд. Тези видове работа имат както своите предимства, така и недостатъци. Универсалният труд изисква работникът да има разнообразно професионално и квалификационно ниво, което му позволява да демонстрира еднакви умения и умения при изпълнение на различни дейности. По правило това е разнообразна и смислена работа, но въпреки всичките си положителни качества, такава работа не се характеризира с висока производителност. Слайд 15 Какви са предимствата на специализирания труд в сравнение с общия труд? Има няколко такива предимства: Всички тези предимства допринасят за повишена производителност. Слайд 16 Неразривно свързано с разделението на труда е неговото сътрудничество, което означава постигане на рационални пропорции в разходите за труд от различни видове и осигурява установяването на рационални социални и трудови отношения между участниците в трудовия процес, координирането на интересите на хората и производствените цели. . Слайд 17 Кооперирането на труда е обединяването на частните трудови процеси в един, който функционира непрекъснато, систематично, ритмично и ефективно. Сложността на кооперирането на труда се определя от дълбочината на всички форми на разделение. В кооперативното предприятие трудът може да се извършва в условия на индивидуална работа на отделни работни места, многомашинна работа или комбинация от трудови функции и специалности по време на колективна работа. Слайд 18 Фактори за развитието на разделението на труда Слайд 19 Разделението на труда се влияе от множество фактори: техническият прогрес, който предизвиква появата на нови видове инструменти, технологични процеси, нови видове материали и енергия; механизацията и автоматизацията на производството водят до промени в структурата на отраслите, а в предприятието - до промени в технологичните процеси и професионалната структура на персонала; подобряването на технологиите на отделните отрасли води до промени в инструментите в производството и промени в RT в предприятието, в цеховете и на обектите. Слайд 20 Оценката на ефективността на труда е една от функциите на управлението на персонала, насочена към определяне на нивото на ефективност на работата. Показателите, по които се оценяват служителите, се наричат критерии за оценка. Те включват качеството на извършената работа, нейното количество и стойностната оценка на резултатите. За да се оцени производителността на труда, е необходим доста голям брой критерии, които да обхващат както обема на работата, така и нейните резултати. Слайд 21 Следователно, когато избирате критерии за оценка, трябва да вземете предвид, първо, за решаването на какви конкретни задачи се използват резултатите от оценката (увеличаване на заплатите, кариерно израстване, уволнение и др.), И второ, за каква категория и позиция на служителите са установени критерии, като се има предвид, че те ще бъдат диференцирани в зависимост от сложността на отговорността и естеството на дейността на служителя. Резултатът от работата се определя въз основа на обема, пълнотата, качеството и навременността на изпълнение на възложените им трудови задължения. Слайд 22 Процедурата за оценка на производителността на труда ще бъде ефективна, ако са изпълнени следните основни условия: - установяване на ясни "стандарти" на производителността на труда за всяка длъжност (работно място) и критерии за нейното оценяване; - разработване на процедура за оценка на представянето на работата (кога, колко често и кой извършва оценката, методи за оценка); - предоставяне на пълна и надеждна информация за резултатите от работата; - обсъждане на резултатите; - вземане на решение въз основа на резултатите от оценката. Слайд 23 Разделението на труда е исторически процес на отделяне, консолидация, модификация на отделни видове дейност, който възниква в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност. Разделението на труда (или специализация) се нарича още принципът на организация на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на отделна стока. Благодарение на специализацията, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо. общественото разделение на труда е в основата на целия процес на човешко развитие Слайд 24 Благодаря ви за вниманието! Вижте всички слайдове Слайд 1 Разделение на труда Видове разделение на труда и връзката им. Граници на разделението на труда. Проектиране на разделението на труда в предприятието.Слайд 2  Слайд 3  Разделение на труда - диференциране на производствените дейности на хората по време на производството на стоки и предоставянето на услуги; представлява разделяне на различни видове работа и осигурява специализация на работни места и персонал за изпълнение на съответните функции, работи и операции, които са им възложени.
Слайд 4  Има три взаимосвързани вида разделение на труда: общо (в рамките на обществото, т.е. проявява се в разделението на дейностите на хората между големи сектори на селското стопанство, т.е. между промишлеността, строителството, селското стопанство, транспорта и др.); частни (в рамките на отделен сектор на селското стопанство. В селското стопанство това разделение на труда се проявява под формата на разграничаването му от говедовъдство, свиневъдство, градинарство, зеленчукопроизводство и др.); единичен (изразява разделението на труда между работниците в рамките на отделно предприятие).
Слайд 5  Слайд 6  При разделението на труда в предприятието следва да се разграничат следните основни видове: 1. технологично 2. функционално 3. професионално-квалификационно.
Слайд 7  Технологичното разделение на труда се извършва въз основа на разделянето на производствения процес на етапи (доставяне, обработка, монтаж), етапи на обработка, фази, частични технологични процеси и операции. Технологичното разделение на труда е свързано с разделението на труда по отрасли, фази и видове работа. В рамките на технологичното разделение на труда по отношение на определени видове труд, в зависимост от степента на диференциация на трудовите процеси, се различават: оперативни; подробен; предметно разделение на труда.
Слайд 8  . Функционалното разделение на труда включва отделяне на различни видове трудова дейност и извършване на специфична работа от подходящи групи работници, специализирани в изпълнението на производствени или други функции с различно съдържание и икономическо значение. Според функционалното разделение на труда всички работници се делят на: основни; спомагателни; сервиране.
Слайд 9  Професионално-квалификационното разделение на труда се извършва в зависимост от професионалната специализация и сложността на работата и включва извършването на работа на работното място в рамките на определена професия и квалификацията на работниците. Въз основа на обема на всеки вид работа е възможно да се определи необходимостта от работници по професия, квалификационни категории и категории както за предприятието като цяло, така и за неговите структурни подразделения.
Слайд 10  Граници на разделението на труда: 1. технологични 2. икономически 3. психофизиологични 4. социални
Слайд 11  Проектиране на разделението на труда в предприятието. Функционалното разделение на труда се осъществява преди всичко в контекста на основните категории персонал - управленски, оперативен и спомагателен. В големите предприятия със сложна структура на управление работата на управленския персонал е обект на по-задълбочено функционално разделение, което е отразено в диаграмата на организационната структура на управление на това предприятие. Технологичното разделение на труда се извършва, като правило, по категории оперативен и помощен персонал. Разделението на тези категории персонал по професии се определя от обема на отделните операции на основните и спомагателните технологични процеси. Квалификационното разделение на труда се определя от разликата във функциите, изпълнявани в предприятието според степента на тяхната сложност.
Изтегляне:Преглед:За да използвате визуализации на презентации, създайте акаунт в Google и влезте в него: https://accounts.google.com Надписи на слайдове:Международно географско разделение на труда и световно стопанство Международно географско разделение на труда - разделението на страните за производство на определени видове стоки и услуги и обмен на произведени продукти. Фактори на отраслите Природни ресурси Социално-икономически Различните страни се специализират в различни отрасли на производството и следователно играят определени роли в глобалното географско разделение на труда. В началото на XIX - XX век. започна еволюцията на международното географско разделение на труда, което доведе до сливането на националните икономики на света в една световна икономика. Световната икономика е съвкупност от исторически създадени национални икономики на света, свързани помежду си със система на международно разделение на труда и глобални икономически отношения. Транснационалните корпорации (ТНК) са компании, които притежават бизнес в няколко държави. Най-големите ТНК в света: Exxon Mobil, Shell Group, British Petroleum - компании, участващи в минната индустрия. Toyota, Ford, Volkswagen са инженерингови компании. Nestlе, Реr si, Danone са концерни за производство на храни. Интеграционни асоциации Регионална индустрия ЕС, НАФТА, ОНД и др. ОПЕК, ЕОВС, ЕВРАТОМ  Популярни |
