751 n заповед за лекарствата. С изменения и допълнения от

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 27 август 2008 г. N 751
„За мерките за изпълнение на Постановление на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583“

С промени и допълнения от:

10 декември 2008 г., 6 юли 2009 г., 1 октомври 2010 г., 15 март 2012 г., 15 януари, 27 ноември 2013 г., 5 май 2014 г., 20 юли 2015 г.

За да се приложи в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия Постановление на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583 „За въвеждане на нови системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни, автономни и държавни институции и федерални държавни органи, както и цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните държавни институции "- нареждам:

1. Създайте ново възнаграждение за цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните държавни институции. системи в съответствие с Указа.

2. Одобряване:

2.1. Заплатите (служебни заплати, тарифни ставки) на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия (Приложение N 1).

2.2. Процедурата за определяне на официалните заплати на ръководителите на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, техните заместници, главни счетоводители (Приложение N 2).

2.3. Условия, размери и ред за изплащане на компенсации на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия (Приложение № 3).

2.4. Условия, размери и ред за извършване на стимулиращи плащания на цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия (Приложение N 4).

2.5. Процедурата за формиране и използване на фонда за заплати на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия (Приложение N 5).

2.6. Списък на институции, отдели и длъжности, работата в които дава право на по-високи заплати поради опасни и трудни условия на труд (Приложение № 7).

3. Ръководители (ръководители) на подразделения на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно, междурегионално и регионално ниво, образователни, научни, медицински организации от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, окръжните отдели на логистиката на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, командващият войските на оперативно-териториалните обединения, командирите на формирования и военни части, както и други организации и звена, създадени за изпълнява задачи и упражнява правомощията на органите на вътрешните работи на Руската федерация:

3.1. Организира работата по въвеждането на нови системи за заплащане на цивилния персонал на подчинените военни части, институции и подразделения с участието на профсъюзни органи (ако има такива).

3.2. Да извърши прехвърляне на цивилен персонал на подчинени военни части, институции и подразделения към нови системи на заплащане, като се вземат предвид препоръките на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия относно сключването на трудов договор и неговата приблизителна форма.

4. Позволете на ръководителите (командирите, началниците) на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, чиито учредителни документи предвиждат получаване на средства от дейности, генериращи доходи, самостоятелно да определят размера и процедура за насочване на тези средства за извършване на стимулиращи плащания на цивилния персонал на тези военни части, институции и подразделения в съответствие с общото разрешение (разрешение), както и оценки на приходите и разходите за дейности, генериращи приходи, одобрени по предписания начин.

Руска федерация

ЗАПОВЕД на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 27 август 2008 г. N 751 „ОТНОСНО МЕРКИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА РЕШЕНИЕТО НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ОТ 5 АВГУСТ 2008 г. N 583“

За да се приложи в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия Указ на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583 „За въвеждане на нови системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни институции и федералните държавни органи, като както и цивилен персонал на военни части, институции и отдели на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералната държава институции"<*>Заповядвам:

1. Инсталирайте за цивилен персонал на военни части<*>, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, чието възнаграждение в момента се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните държавни институции, нови системи за възнаграждение в съответствие с Указа.

<*>В тази заповед под военни части се разбират: органи на управление, формирования, военни учебни заведения за висше професионално образование, военни части, институции на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

2. Одобряване:

3. Главнокомандващ на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, звена, пряко подчинени на Министерството на вътрешните работи на Русия, главни отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за федералните окръзи, министрите на вътрешните работи, ръководителите на главните управления, отделите на вътрешните работи на съставните образувания на Руската федерация, отделите (отделите) на вътрешните работи в железопътния, водния и въздушния транспорт, отдели (отдели) на вътрешните работи в затворени административно-териториални образувания, в особено важни и чувствителни обекти, логистични отдели, образователни и изследователски институции, здравни институции и други институции на Министерството на вътрешните работи на Русия , командири на войски на оперативно-териториални формирования, командири на съединения и военни части, ръководители на военни учебни заведения за висше професионално образование, институции на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия:

3.2. Да се извърши прехвърлянето на цивилния персонал на подчинените военни части, институции и подразделения към нови системи на заплащане, като се вземат предвид препоръките на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация относно сключването на трудов договор и неговата приблизителна форма.

7. Да възложи контрола по изпълнението на тази заповед на заместник-министрите по контролираните области на дейност.

Министър и.д
генерал-лейт
М.И.СУХОДОЛСКИ

Приложение No1
към Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия
от 27.08.2008 г. N 751

Приложение № 1. ЗАПЛАТИ (ЗАПЛАТИ, ТАРИФНИ СТАВКИ) НА ГРАЖДАНСКИ ПЕРСОНАЛ НА ВОЕННИ ЧАСТИ, ИНСТИТУЦИИ И ПОДДЕЛЕНИЯ НА СИСТЕМАТА НА МВР НА РУСИЯ

1. Създайте за цивилния персонал на военни части 2, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнагражденията на служителите на федералните държавни институции, нов системи за възнаграждения в съответствие с постановлението.

2. Одобряване:

7. Да възложи контрол по изпълнението на тази заповед на заместник-министрите по контролираните области на дейност.

Министър и.д

генерал-лейт

М. Суходолски

2 В този ред под военни единици се разбират: органи на управление, формирования, военни учебни заведения за висше професионално образование, военни части, институции на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Приложение No1

Заплатите (служебните заплати, тарифните ставки) на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия се определят, като се вземат предвид професионалните квалификационни групи, одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

1. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на отраслови длъжности на ръководители, специалисти и служители 1 .

1.1. Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от първо ниво"

Нива на квалификация Длъжност Заплати (рубли)

1.2. Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от второ ниво"

1.3. Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от трето ниво"

1.4. Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от четвърто ниво"

2. Заплати за професионално-квалификационни групи от отраслови професии на работниците 4

2.1. Професионална квалификационна група "Общоотраслови професии на работници от първо ниво"

2.2. Професионална квалификационна група "Общоотраслови професии на работници от второ ниво"

3. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжности на служители от военизирана и гвардейска охрана 5

3.1. Професионално-квалификационна група първа степен

3.2. Професионално-квалификационна група втора степен

4. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжности медицински и фармацевтични работници 6

4.1. Професионална квалификационна група "Медицински и фармацевтичен персонал от първо ниво"

4.2. Професионална квалификационна група "Медицински и фармацевтичен персонал"

4.3. Професионална квалификационна група "Лекари и фармацевти"

4.4. Професионално-квалификационна група "Ръководители на структурни поделения на институции с висше медицинско и фармацевтично образование (лекар специалист, фармацевт)"

5. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжностите на работниците и служителите в сферата на здравеопазването и предоставянето на социални услуги 7

5.1. Професионално-квалификационна група "Длъжности второстепенни специалисти, предоставящи социални услуги"

5.2. Професионално-квалификационна група "Длъжности специалисти трето ниво в здравни заведения и предоставящи социални услуги"

5.3. Професионално-квалификационна група "Ръководни длъжности в здравни заведения и предоставящи социални услуги".

6. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията 8

6.1. Професионална квалификационна група "Длъжности технически изпълнители и артисти от спомагателен състав"

6.2. Професионално-квалификационна група "Длъжности на дейци на културата, изкуството и кинематографията от средно ниво"

6.3. Професионална квалификационна група "Длъжности на дейци на културата, изкуството и кинематографията на водещото звено"

6.4. Професионално-квалификационна група "Длъжности в ръководството на институциите на културата, изкуството и кинематографията"

7. Заплати за професионално-квалификационни групи от професии на работниците в културата, изкуството и кинематографията 9

7.1. Професионално-квалификационна група "Професии на дейци на културата, изкуството и кинематографията от първа степен"

7.2. Професионално-квалификационна група "Професии на дейците на културата, изкуството и кинематографията от второ ниво"

8. Официални заплати за професионално-квалификационни групи на длъжности на образователни работници (с изключение на длъжности на служители от висше и допълнително професионално образование) 10

8.1. Професионална квалификационна група от длъжности на служители от образователен и помощен персонал от първо ниво

8.2. Професионална квалификационна група на длъжностите на служителите от учебния и помощния персонал от второ ниво

8.3. Професионално-квалификационна група на длъжностите на педагогическите работници

8.4. Професионално-квалификационна група от длъжности ръководители на структурни подразделения

9. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжности на служители от висше и допълнително професионално образование 11

9.1. Професионално-квалификационна група на длъжностите на служителите от административно-стопанския и учебно-възпитателния персонал

9.2. Професионално-квалификационна група на длъжностите от преподавателския състав и ръководителите на структурни звена

10. Служебни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжностите на работниците по физическа култура и спорт 12

10.1. Професионална квалификационна група на длъжностите на работниците по физическа култура и спорт от първо ниво

10.2. Професионална квалификационна група на длъжностите на работниците по физическа култура и спорт от второ ниво

10.3. Професионална квалификационна група на длъжностите на работниците по физическа култура и спорт от трето ниво

10.4. Професионална квалификационна група на длъжностите на работниците по физическа култура и спорт от четвърто ниво

11. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжности на служители в областта на научните изследвания и разработки 13

11.1. Професионално-квалификационна група от длъжности на научни и технически работници от второ ниво

11.2. Професионална квалификационна група от длъжности на научни и технически работници от трето ниво

11.3. Професионално-квалификационна група от длъжности научни работници и ръководители на структурни подразделения

12. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжности селскостопански работници 15

12.1. Професионална квалификационна група "Длъжности селскостопански работници от второ ниво"

12.2. Професионална квалификационна група "Длъжности селскостопански работници трета степен"

12.3. Професионална квалификационна група "Длъжности селскостопански работници от четвърта степен"

13. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжности на телевизионни (радио) работници 16

13.1. Професионална квалификационна група "Длъжности на служители в телевизията (радиото) от първо ниво"

13.2. Професионална квалификационна група "Длъжности на служители в телевизията (радиото) от второ ниво"

13.3. Професионална квалификационна група "Длъжности на служители в телевизията (радиото) от трето ниво"

13.4. Професионална квалификационна група "Длъжности на служители в телевизията (радиото) от четвърто ниво"

14. Длъжностни заплати за професионално-квалификационни групи на длъжностите на служителите в печатните медии 17

14.1. Професионална квалификационна група "Длъжности на служители в печатни медии от първо ниво"

14.2. Професионална квалификационна група "Длъжности на служители в печатни медии от второ ниво"

14.3. Професионална квалификационна група "Длъжности на служители в печатни медии от трето ниво"

14.4. Професионално-квалификационна група "Длъжности на служителите в печатните медии от четвърта степен"

Списък на важни (особено важни) и отговорни (особено отговорни) работи, по време на изпълнението на които се установяват заплати на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия

според най-високото квалификационно ниво на съответния

професионално-квалификационна група

1.1. Всички видове ремонт, монтаж, регулиране и тестване на щандове на висок клас комплексна вносна автомобилна техника с компютърна диагностика и електронно оборудване.

1.2. Ремонт и поддръжка на ротационни бутални двигатели (единични екземпляри), инсталирани на работещи машини, подмяна на междусекционни уплътнения, които осигуряват компресия на секциите на ротора и проникване на охлаждащата течност в горивната камера, подмяна на лубрикатор, подмяна и ремонт на топлообменно устройство, разположено вътре в двигателя, проверка на правилната инсталация на сензори, които контролират импулсите на системата за запалване.

1.3. Ремонт, монтаж и тестване на щандове на автоматични трансмисии, преобразуватели на въртящ момент и силови агрегати на вносни автомобили. Работа по инсталиране и ремонт на специална сигнална техника. Тестване на прототипи на резервни части за вносни превозни средства, въвеждане на промени в дизайна на превозните средства и техните електрически вериги.

1.4. Ремонт на дизелови двигатели от чуждестранно производство, агрегати на нови местни и чуждестранни марки и тяхното тестване, настройка, калибриране и тестване на вносно и уникално местно оборудване на горивно оборудване с електронно впръскване и турбокомпресор.

1.5. Диагностика и регулиране на роторно-бутални двигатели, дизелови двигатели с електронно впръскване на гориво, чуждестранно турбокомпресор.

1.6. Ремонт и поддръжка на горивна апаратура за роторно-бутални двигатели и вносни превозни средства, ремонт и поддръжка на безконтактни цифрови системи за запалване с блокове за управление, превключватели със специално оборудване за мониторинг и диагностика на роторно-бутални двигатели.

1.7. Ремонт, калибриране, тестване на вносна диагностична апаратура за тестване на електрически системи, запалителни, теглителни, икономически и спирачни качества на изправни автомобили.

1.8. Ремонт на всички видове и категории на сложност на каросерии на автомобили от внос и местно производство, както леки, така и товарни автомобили, с помощта на вносно оборудване, използвайки съвременни технологии на полуавтоматични заваръчни машини в различни среди със защитен газ.

1.9. Ръчно производство на детайли и възли със сложна конфигурация на каросерии за леки и товарни автомобили.

1.10. Висококачествено боядисване и повърхностна обработка на каросерии с различни лакови бои.

2. Работа по сглобяване и изпитване на взривни устройства и боеприпаси.

2.1. Демонтаж, демонтаж и последващ монтаж на образци на чужди и особено сложни домашни боеприпаси и взривни устройства.

2.2. Обработка на металорежещо оборудване на части с различни конфигурации, съдържащи експлозиви, барут.

2.3. Извършване на комплексни тестове на боеприпаси и взривни устройства.

2.4. Дезактивиране и неутрализиране на взривни устройства със сложни конфигурации, както и неизвестни чужди проби.

2.5. Отстраняване на грешки и настройка на сложни и особено сложни системи от предпазители и взривни устройства с монтажни части в процеса на монтаж, отстраняване на грешки и окончателно сглобяване на изстрели.

2.6. Провеждане на технологичния процес на топене и изливане на взривни устройства.

2.7. Инсталиране на сложни комплексни тестови вериги с помощта на компютър.

3. Оптична работа.

3.1. Производство на високо прецизни (до части от микрона) механични части, с дебелини и ръбове, надвишаващи изискванията, установени от индустриалния стандарт на оптичната индустрия, и възли за уникални оптико-механични и оптико-електронни системи на специално оборудване с индивидуален монтаж и настройка, изискващи високи професионални умения (вкл. .h инженеринг).

3.2. Нанасяне на специални покрития (до 25 слоя) върху оптични части, които не са предвидени от насоките за развитие на индустрията.

3.3. Монтаж, настройка и фина настройка на уникални оптико-механични и оптико-електронни системи на специално оборудване, които нямат чуждестранни и вътрешни аналози.

3.4. Монтаж, съвместна настройка и настройка на комплекси (системи) от специално оборудване, които нямат аналози, с помощта на компютърна техника, видео и телевизионна техника.

3.5. Ремонт на сложно вносно умножително, фото, филмово, телевизионно и видео оборудване при липса на схеми и проектна документация, както и ремонт на системи от специално оборудване, производство на индивидуални осесиметрични контактни лещи на роговицата с три и много кривини с различни дизайни, производство на склерални, "козметични", сфероторни, централни торични, биоторични, кератоконусни и други лещи за корекция на зрението по лекарско предписание, производство на очила с изоконични или сферопризматични лещи, производство на стъклени матрици и щанци за горивни пресоване на контактни лещи от различни полимери на специално оборудване с помощта на специално оборудване.

4. Монтаж и настройка.

4.4. Монтаж, монтаж, настройка, изпитване и пускане в експлоатация на особено сложни и критични компоненти и изделия, специално оборудване.

4.5. Монтаж и обработка на схеми с висока сложност за радиоустройства и прототипи.

4.6. Настройка и изпитване на опитни и експериментални приемо-предавателни, телевизионни, звукозаписващи и други радиоустройства.

4.7. Монтаж, настройка, ремонт на комуникационни системи по съществуващи кабели с голям капацитет.

4.8. Електрически измервания с използване на сложна апаратура на съществуващи магистрални кабели със специален режим.

5. Контролно-измервателни работи.

5.1. Контрол и приемане на особено критични материали, детайли, възли и готово специално оборудване от всякакъв вид с помощта на сложна контролно-измервателна апаратура, специални и универсални инструменти.

5.2. Проверка и настройка на сложна и особено критична апаратура, работеща с използване на оптико-механични и хидравлични системи.

5.3. Участие в изследването на дефекти, открити по време на контрола и изпитването на продукти на специално оборудване и в разработването на мерки за тяхното отстраняване.

6. Машинна обработка.

6.1. Обработка на особено сложни и критични скъпи възли и части от продукти, специално оборудване и специални инструменти, включително 0-2 класове на точност, имащи няколко свързващи извити и цилиндрични повърхности, труднодостъпни места за обработка и измерване с помощта на специални режещи инструменти и оптични устройства , на металорежещи машини от различни видове и модели, както и с помощта на метода на комбинирана плазмена и механична обработка.

6.2. Извършва комплексно високопрецизно нарязване на зъби от различни профили и модули, нарязване на всякакви резби и спирали на универсални и оптични делителни глави с необходимите изчисления.

7. Монтажни и монтажни работи.

7.1. Монтаж, настройка, изпитване и доставка на особено сложни и критични части и компоненти на продукти, специално оборудване, производство на специални инструменти.

7.2. Ремонт, настройка и настройка на детайли и изделия без използване на специализирани измервателни системи, отваряне на огнеупорни шкафове и вътрешни чекмеджета на вносни и домашни сейфове с различни видове брави.

7.3. Производство и ремонт на комплект профили zugold комплекс с изработка на особено сложни ключове към огнеупорни шкафове и сейфове от различни системи.

7.4. Отваряне и ремонт на шкафове и сейфове на комплексни системи, изработка на ключове и части за тях.

8. Производство на полупроводници.

8.1. Провеждане на сложни технологични процеси на отлагане, дифузия, ецване за получаване на полупроводникови продукти с последващо използване в специално оборудване.

8.2. Изпитване на експериментални и особено сложни високоволтови и високочестотни продукти и устройства.

8.3. Заваряване на устройства със сложно центриране на заварени възли в тесни допуски; заваряване на части от топлоустойчиви стомани, предназначени за изпитване чрез вибрационни натоварвания.

8.4. Шлифоване, полиране на пиезокварцови плочи с особена сложност с допуски за 1-4 степени, производство на прототипи и експериментални образци.

8.5. Производство на особено сложни фотомаски, емулсионни и метализирани междинни оригинали, определяне и корекция на режима на фотохимичния и фотолитографския процес за получаване на фино структурирани негативи, транспаранти и позитиви в съответствие с геометричните форми в рамките на даден клас на точност.

8.6. Сглобяване на най-критичните възли на микросхеми.

9. Заваръчни работи.

9.1. Дъгово, плазмено, газово и електрозаваряване на особено сложни, миниатюрни и критични конструкции, детайли, продуктови възли, специално оборудване от различни стомани, цветни метали и сплави за работа при динамични и вибрационни натоварвания.

9.2. Заваряване на експериментални конструкции от метали и сплави с ограничена заваряемост, както и от титан и титанови сплави.

9.3. Заваряване на особено критични конструкции в блоково изпълнение във всички пространствени позиции на заваръчния шев.

10. Дървообработване.

10.1. Производство, почистване на детайли, възли и изделия по индивидуални проекти, облицовка с шлифован фурнир от ценни дървесини, извършване на маскировка по сложни чертежи, мостри и скици.

10.2. Изработка, монтаж и реставрационен ремонт на особено сложни фигурни и шарени изделия (десени) от твърда и ценна дървесина.

10.3. Производство, монтаж на части и възли на специално оборудване.

10.4. Монтаж и настройка на оборудване за дървообработващи предприятия.

10.6. Инкрустация на високохудожествени и уникални изделия от дърво, интарсия.

10.7. Изгаряне на рисунки с особена сложност върху дървени изделия с електрическа игла.

11. Метални покрития, боядисване.

11.1. Галванични покрития на всички видове критични и високосложни продукти и детайли, специално оборудване с камуфлаж за вносни продуктови покрития.

11.2. Висококачествено боядисване и повърхностна обработка на продуктите, специално оборудване с различни бои с лакиране и камуфлаж.

11.3. Експериментално довършване на продукти и повърхности с въвеждане на нови багрила и синтетични материали.

12. Ковашко-пресово производство.

12.1. Производство на особено сложни, тънкостенни части от продукти, специално оборудване от различни стомани, цветни метали и пластмаси с привеждане на сплавта до необходимия химичен състав.

12.2. Пресоване на хидравлични преси на продукти с особено сложна конфигурация с пресоване на голям брой предварително обработени тънки и сложни фитинги с помощта на уникални форми.

12.3. Пресоване на продукти от различни пресови материали на хидравлични преси.

12.4. Химико-термична и термична обработка на особено сложни, уникални детайли и възли от легирани, високолегирани, корозионноустойчиви и специални стомани.

13. Пускане в експлоатация, ремонтни, монтажни и проектантски работи.

13.1. Ремонт, монтаж, демонтаж, тестване и настройка на особено сложно, уникално оборудване, експериментално и експериментално оборудване, използвано при производството на специално оборудване, с 5-6 степени на точност с помощта на специални режещи и измервателни инструменти и приспособления.

13.2. Настройка на механични и електрически устройства, включително многооперационни машини с програмно управление, за обработка на детайли, които изискват голям брой пренареждания и комбинирано закрепване.

13.3. Настройка и настройка на обработващи комплекси от металорежещи машини и системи от металорежещи машини с манипулатори и програмно управление.

13.4. Ремонт, настройка, тестване и пускане в експлоатация на сложни и особено сложни продукти и схеми за автоматизация, телемеханика, комуникации, обработка на информация, електронно-механични продукти и схеми, както и специално оборудване, оборудвано с информационно-измервателни системи, микропроцесори, компютърно оборудване без използване на специализирани измервателни комплекси и оборудване за изпитване.

13.5. Монтаж, настройка, ремонт на комуникационни и климатични системи, повдигателни съоръжения, вентилация, климатизация, компресорни агрегати, хладилни машини, санитарни системи.

13.6. Художествени и дизайнерски работи, дизайн; разработване на дизайнерски проект за експозиционно оборудване, работни чертежи на точки за закрепване на експонати, съставяне на монтажни листове на експозиции, производство на отделни точки за закрепване и детайли, монтаж на експозиция.

13.7. Изработка на художествени подвързии от кожа, кадифе и коприна с подбор на материали.

13.8. Настройка и печат на дву-, четири- и шестцветни пълноформатни офсетови машини.

13.9. Извършване на машини или ръчно особено сложни операции по шиене на специални изделия от различни материали.

13.10. Монтаж, поддръжка, ремонт и настройка на изключително сложно, уникално и опитно стоматологично, лабораторно, аптечно, стерилизиращо и операционно оборудване.

13.11. Монтаж, ремонт, поддръжка, изпитване, настройка и настройка на особено сложни, уникални и експериментални оптични и ендоскопски уреди, визуална проверка на уреди, шлифоване на оптични части, полиране, довършване на повърхности на призми и лещи, определяне степента на износване на части и възли.

13.12. Монтаж, поддръжка, ремонт, настройка и проверка на особено сложна уникална и експериментална рентгенова апаратура, цялостно изпитване на рентгенова апаратура, получаване на контролни кипограми и антиграфи и анализирането им, съставяне на комплексни електрически схеми за свързване на рентгенови инсталации, тестване диаграми и диаграми на свързване на възли на рентгеново оборудване, настройка на оптиката на зрителния канал и филмовата камера, тестване на ремонтирано оборудване в рентгенови кабинети, рентгенови зони с помощта на сферични киловолтметри, фонтани, импулсни генератори със сложна форма.

13.13. Монтаж, ремонт, настройка на особено сложни, опитни уникални и експериментални устройства за анестезия и респираторно оборудване, идентифициране и отстраняване на неизправности в работата на обслужваното оборудване, извършване на отстраняване на грешки и довършителни работи.

13.14. Монтаж, ремонт, поддръжка и настройка на особено сложно, уникално и опитно медицинско електрическо и радио оборудване, отстраняване и анализ на томограми и енцефалограми, изчисляване на основните електрически параметри на параметрите по време на ремонт и настройка на медицински електронни устройства и устройства.

13.15. Идентифициране и отстраняване на дефекти, причини и степен на износване на части от особено сложно оборудване за релейна защита и автоматизация, ремонт на електронно оборудване, отстраняване на неизправности и извършване на най-сложните работи по ремонта на механичните и електрическите части на релето, високо- честотни защитни устройства, инструменти и апарати, възстановяване на сложни части, монтажни табла с особено сложна защита, ремонт на всички видове защитни и автоматични устройства от всякаква сложност, работа с електронно измервателно оборудване, осцилоскопи, високочестотни измервателни уреди и генератори, настройка и ремонт на особено сложно оборудване за проверка, сглобяване на сложни схеми за специални нестандартни изпитвания на релейна защита и автоматика, прилагане и поддръжка на сложни устройства за автоматизация под ръководството на инженер или майстор.

14. Каране на автомобили.

14.1. Управление на реанимационни автомобили (за действителното пътуване до линията за спешна медицинска помощ).

14.2. Шофиране на линейки (по време на напускане на линията за спешна помощ).

14.3. Управление на автомобил от водач I клас през времето, заето от превоза на ученици (деца).

14.4. Управление на автомобил от водач I клас, обслужващ оперативните звена на органите на вътрешните работи.

15. Готварство, кулинарна работа.

15.1. Приготвяне на ястия и кулинарна обработка на продукти, които изискват особено сложна кулинарна обработка, както и когато готвачът изпълнява задълженията на производствен ръководител (готвач), при липса на такава длъжност в персонала на институцията.

Забележка. Във военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия могат да се прилагат списъци с важни и отговорни дейности, одобрени от други федерални изпълнителни органи, при условие че се извършват съответните видове работа.

____________________

1 Групи за професионална квалификация за отраслови длъжности на ръководители, специалисти и служители са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2008 г. N 247n „За утвърждаване на групи за професионална квалификация за отраслови длъжности на мениджъри , специалисти и служители" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 18 юни 2008 г., рег. N 11858).

2 Длъжностните заплати на заместник-началниците на изброените звена се определят с 10-20 на сто под длъжностната заплата на ръководителя.

3 С изключение на случаите, когато длъжността със заглавие "Ръководител" е неразделна част от длъжността на ръководителя или заместник-ръководителя на организацията или е възложено изпълнението на функциите на длъжността специалист с името "Началник". до ръководителя или заместник-ръководителя на организацията.

4 Групи за професионална квалификация за професии на работници в индустрията, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2008 г. N 248n „За одобрение на групи за професионална квалификация за професии на работници в индустрията“ (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия от 23 юни 2008 г., регистрационен номер 11861).

5 Групи за професионална квалификация за длъжности паравоенна и гвардейска охрана са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 май 2008 г. N 235n „За утвърждаване на групи професионална квалификация за длъжности военизирана и гвардейска охрана“ (регистриран с Министерството на правосъдието на Русия на 6 юни 2008 г., регистрация N 11801).

6 Групи за професионална квалификация за длъжности на медицински и фармацевтични работници са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 август 2007 г. N 526 „За утвърждаване на групи професионална квалификация за длъжности на медицински и фармацевтични работници“ (регистриран с Министерството на правосъдието на Русия на 27 септември 2007 г., регистрация N 10190).

7 Групи за професионална квалификация на длъжности на работници, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги, са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 март 2008 г. N 149n „За утвърждаване на групите за професионална квалификация на длъжности на работници, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 9 април 2008 г., регистрация N 11481).

8 Професионални квалификационни групи за длъжности на работници в културата, изкуството и кинематографията, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 570 „За утвърждаване на професионални квалификационни групи за длъжности на работници в културата, изкуството и кинематография" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 1 октомври 2007 г., рег. N 10222).

9 Професионални квалификационни групи за професии на работници в културата, изкуството и кинематографията, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 март 2008 г. N 121n „За утвърждаване на професионални квалификационни групи за професии на работници в културата, изкуството и кинематография" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 3 април 2008 г., рег. N 11452).

10 Професионални квалификационни групи на длъжности на възпитатели (с изключение на длъжности на служители на висше и допълнително професионално образование) са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 5 май 2008 г. N 216n „За одобряване на професионални квалификационни групи на длъжности възпитатели" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 22 май 2008 г., регистрация N 11731).

11 Групи за професионална квалификация за длъжности на служители на висше и допълнително професионално образование са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 5 май 2008 г. N 217n „За одобряване на групи професионална квалификация за длъжности на служители на висше и допълнително професионално образование" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 22 май 2008 г., регистрация N 11725).

12 Групи за професионална квалификация на длъжности на работници по физическа култура и спорт са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 май 2008 г. N 225n „За одобряване на групи за професионална квалификация на длъжности на работници по физическа култура и спорт" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 28 май 2008 г., рег. N 11764) .

13 Групи за професионална квалификация за длъжности на работници в областта на научните изследвания и разработки са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 3 юли 2008 г. N 305n „За утвърждаване на групи за професионална квалификация за длъжности в областта на научните изследвания изследвания и разработки" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 18 юли 2008 г., регистрация N 12001).

14 С изключение на длъжностите ръководители на структурни подразделения, присвоени на 3-5 нива на квалификация.

15 Групи за професионална квалификация за длъжности на селскостопански работници са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 юли 2008 г. N 339n „За утвърждаване на групи за професионална квалификация за длъжности на селскостопански работници“ (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 31 юли 2008 г., регистрационен номер 12048).

16 Професионални квалификационни групи за длъжности на телевизионни (радио) работници са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 18 юли 2008 г. N 341n „За утвърждаване на професионални квалификационни групи за длъжности на телевизионни (радио) работници “ (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 31 юли 2008 г., рег. N 12047) .

17 Групи за професионална квалификация за длъжности на работници в печатните медии са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 18 юли 2008 г. N 342n „За утвърждаване на групи за професионална квалификация за длъжности на работници в печатните медии“ ( регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 31 юли 2008 г., регистрация N 12046).

Приложение No2

Приложение No3

Условия, размери и ред за изплащане на обезщетения на цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия

Видовете компенсационни плащания на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия 1 се установяват в съответствие със списъка на видовете компенсационни плащания, одобрен от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Компенсаторните плащания, размерът и условията за тяхното изпълнение се определят от колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

В същото време размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от размера, установен в съответствие със закона.

За цивилния персонал са установени следните видове обезщетения:

Служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;

За работа в райони със специални климатични условия;

За работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии (длъжности), извънреден труд, нощем и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните);

За работа с информация, представляваща държавна тайна, тяхното класифициране и разсекретяване, както и за работа с шифри.

Компенсаторните плащания се установяват в допълнение към заплатите (официални заплати, тарифни ставки) 2 под формата на надбавки, допълнителни плащания, освен ако не е установено друго със законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Компенсаторните плащания на ръководителите се установяват от висш ръководител, който има право да назначава на длъжност.

1. Плащания на цивилен персонал, зает с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд.

1.1. На цивилния персонал, зает с тежки и вредни, особено тежки и особено вредни условия на труд, се предоставят допълнителни плащания в следните размери:

За работа при тежки и вредни условия на труд - до 12 на сто от трудовото възнаграждение;

За работа при особено трудни и особено вредни условия на труд - до 24 на сто от трудовото възнаграждение.

Процедурата за оценка на условията на труд на работните места при атестиране на работни места и прилагане на списъци на работни места с трудни и вредни, особено тежки и особено вредни условия на труд, върху които могат да се установят надбавки и допълнителни плащания за условията на труд, както и размерът на тези надбавки , допълнителните плащания в зависимост от действителното състояние на условията на труд се определят по предписания начин въз основа на съответните регулаторни правни актове и се утвърждават със заповед на ръководителя (командира, началника) на военна част, институция, подразделение на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия 3.

Ръководителят отговаря за извършването на сертифициране на работните места с цел разработване и прилагане на програма за действие за осигуряване на безопасни условия на труд и защита на труда.

Конкретните размери на допълнителните плащания се определят въз основа на резултатите от атестирането на работните места и оценката на условията на труд в съответствие със списъците на работни места с трудни и вредни, особено трудни и особено вредни условия на труд и се утвърждават със заповед на ръководителя.

1.2. На цивилния персонал на центровете за временно задържане на заподозрени и обвиняеми, центровете за временно задържане на непълнолетни правонарушители, специалните центрове за задържане, медицинските центрове за отрезвяване, центровете за задържане на чужди граждани се изплаща надбавка в размер на 10 процента от заплатата им.

1.3. Гражданският персонал на здравните институции, в съответствие със списъците на институциите, отделите и длъжностите, работата в които дава право на служителите на повишени заплати поради опасни и трудни условия на труд, одобрени с отделни заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия, са осигурено допълнително възнаграждение под формата на надбавка към заплатата.

1.4. Гражданският персонал, зает с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, може да получи други обезщетения, предвидени от законодателните и подзаконовите актове на Руската федерация.

2. Заплащания за работа в райони със специални климатични условия.

Към заплатите на цивилния персонал на институциите, разположени в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (район, за работа във високопланински райони, за работа в пустинни и безводни райони) и се изплащат процентни надбавки към заплатите в размерите и по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация за гражданите, работещи и живеещи в посочените региони и населени места.

Към заплатите на цивилния персонал могат да се прилагат повишени областни коефициенти в рамките на коефициентите, установени за съответните територии. Разходите за тези цели се извършват стриктно в рамките на средствата, отпуснати за заплати.

3. Заплащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии (длъжности), извънреден труд, през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните).

3.1. Нощният труд подлежи на следните допълнителни такси:

3.1.1. Служители на здравни заведения, включително шофьори на линейки, медицински персонал на медицински центрове за отрезвяване - в размер на 50 процента от почасовата ставка за всеки час работа през нощта.

3.1.2. Полевият персонал на дежурните части и полевият персонал на реанимационните екипи - в размер на 100 процента от почасовата ставка за всеки час работа през нощта.

3.1.3. Останалите служители - в размер на 35 на сто от почасовата ставка за всеки час работа през нощта.

3.2. За работа в условия, които се различават от нормалните условия на труд, служителите получават бонуси към заплатите.

3.2.1. Работници, които не са освободени от основната си работа, за ръководството на бригада (линк), друго звено:

При до 10 човека - 15 на сто;

При персонал от 10 и повече души - 25 процента.

3.2.2. Драйвери:

Автомобили с ненормиран работен ден - 25 на сто;

За МПС с ремаркета - 20 на сто;

Обслужващи лечебни заведения - 20 на сто;

Работейки в годините Москва и Санкт Петербург - 10 процента.

3.3. Педагогическите работници за работа в санаториуми за деца, нуждаещи се от продължително лечение, получават надбавка в размер на 20 на сто от заплатата им.

3.4. На цивилния персонал се извършват други плащания с компенсаторен характер, предвидени от законодателните и подзаконовите актове на Руската федерация.

4. Надбавки за работа с информация, представляваща държавна тайна, тяхното класифициране и разсекретяване, както и за работа с шифри.

На цивилния персонал, допуснат постоянно до държавна тайна, се изплаща месечен процентен бонус към заплатата за работа с информация, представляваща държавна тайна, в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. N 573 „За разпоредбата социални гаранции за граждани, допуснати до държавна тайна на постоянна основа, и служители на структурни звена за защита на държавната тайна" 4 .

На цивилния персонал на структурните подразделения за защита на държавната тайна се изплаща месечен процентен бонус към заплатата за трудов стаж в тези структурни подразделения в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. N 573.

4 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2006 г., № 39, чл. 4083.

Приложение №4

Условия, размери и ред за извършване на стимулиращи плащания на цивилни служители на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия

Стимулиращите плащания на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия 1 се установяват в съответствие със списъка на видовете стимулационни плащания, одобрен от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.

Видовете стимулиращи плащания включват:

Плащания за интензивност и висока ефективност;

Плащания за качеството на извършената работа;

Плащания за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;

Бонусни плащания въз основа на представяне.

Стимулиращи плащания:

Установени са за заплати (официални заплати, тарифни ставки), освен ако не е предвидено друго в нормативните правни актове на Руската федерация;

Те се извършват в рамките на средствата от фонд за заплати на цивилния персонал.

Основните показатели за оценка на ефективността на работата на цивилния персонал включват:

Успешно, добросъвестно и качествено изпълнение на професионалните и служебните задължения;

Професионализъм и ефективност при изпълнение на трудовите функции;

Прилагане в работата на съвременните форми и методи на организация на труда.

Конкретни показатели за стимулиране на цивилния персонал се установяват с колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

1. Плащания за интензивност и висока производителност.

1.1. На цивилния персонал се изплаща месечна надбавка за сложност, напрежение, високи постижения в работата и специален режим на работа 2 .

1.1.1. Надбавката се установява в рамките на фонда за работна заплата на цивилния персонал и не се ограничава до максимални размери.

1.1.2. Надбавката се установява със заповед на ръководителя (командира, началника) на военна част, институция, подразделение на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия 3, като се посочва конкретна сума за определен период (не повече от една година) .

Основните условия за установяване на допълнителна такса са:

Добросъвестно изпълнение от служителя на неговите служебни (трудови) задължения;

Изпълнение от служителя на непредвидена, спешна, особено важна и отговорна работа;

Компетентността на служителя при вземане на подходящи решения.

Ръководителят има право да взема решения по отношение на подчинените служители за промяна на размера на надбавката преди изтичането на периода, за който е установена.

1.2. Служители, които владеят чужди езици и ги използват ежедневно в практическата си работа, с решение на ръководителя могат да получат надбавка за владеене на един език в размер на 10 процента, за владеене на два или повече езика - 15 на сто от работната заплата (длъжностна заплата, тарифна ставка) 4 .

1.3. На водачите на леки автомобили се изплаща месечна добавка за определена квалификационна категория в следните размери: водачи 2 клас - 10 на сто и водачи 1 клас - 25 на сто от трудовото възнаграждение.

1.3.1. Квалификационните категории "водач на лек автомобил втори клас", "водач на лек автомобил първи клас" могат да се определят на водачи на леки автомобили, които са преминали обучение или преквалификация по единни програми и притежават свидетелство за управление с отметка, даваща право за управление на определени категории. на превозни средства ("B", "C", "D", "E") в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 декември 1999 г. N 1396 "За одобряване на правилата за полагане на квалификационни изпити и издаване шофьорски книжки“ 5 .

2. Плащания за качеството на извършената работа.

2.1. Граждански персонал на образователни институции (с изключение на образователни институции за висше и съответно допълнително професионално образование), които имат почетни звания на СССР, Руската федерация и съюзните републики, които са били част от СССР, съответстващи на профила на извършваната работа или академична степен на кандидат на науките в профила на извършената работа се установява надбавка в размер на 25 процента заплата.

2.2. На цивилния персонал на образователните институции (с изключение на образователните институции за висше и съответно допълнително професионално образование), които имат докторска степен в областта на извършената работа, се дава надбавка в размер на 50 процента от заплатата им.

2.3. Лица, включително допуснати по установения ред до медицинска дейност, заемащи лекарски и фармацевтични длъжности, включително ръководители, които имат научна степен:

Кандидат на медицинските (фармацевтични, биологични, химически) науки се установява надбавка от 25 процента от заплатата;

Докторите по медицински (фармацевтични, биологични, химически) науки се установяват надбавка от 50 процента от заплатата.

2.4. Лекарите с почетни звания на СССР, Руската федерация и съюзните републики, които са били част от СССР, получават надбавка към заплатата в следните размери:

"Заслужил лекар" - 25 на сто;

"Народен лекар" - 50 процента.

Надбавката за лекари с почетни звания "Народен лекар" и "Заслужил лекар" се изплаща само за основната им работа.

Ако служител има две почетни звания "Народен лекар" и "Заслужил лекар", премията се изплаща на едно от основанията.

2.5. Научните и педагогическите работници на образователните институции за висше професионално образование получават бонуси за длъжността доцент и професор в размерите, определени от законодателните и регулаторните правни актове на Руската федерация.

2.6. Цивилният персонал на учебните заведения за висше професионално образование, съответното допълнително професионално образование и научните институции, заемащи длъжности на пълен работен ден, академичните степени, за които са предвидени от квалификационните изисквания, получават бонуси за академичната степен на кандидат или доктор на науките в размер, определен от законодателните и регулаторните правни актове на Руската федерация.

2.7. Служители на културни и образователни институции, за почетни звания, присъдени по установения ред, получават увеличение на заплатите в следните размери:

За почетното звание "Заслужил артист", "Заслужил деятел на културата", "Заслужил деятел на изкуството" - 25 на сто.

За почетното звание "Народен артист" - 50 на сто.

2.8. Медицинският и фармацевтичният персонал (включително ръководителите на лечебни заведения, техните заместници и главните медицински сестри), които имат квалификационна категория, получават увеличение на заплатите в следните размери:

За II квалификационна категория - 20 на сто;

За I квалификационна категория - 30 на сто;

За най-висока квалификационна категория - 40 на сто.

3. Плащания за продължителен трудов стаж, трудов стаж.

3.1. Месечният процент бонус за непрекъсната работа (продължителност на службата) 6 в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия се изплаща към заплатите в следните размери:

от 1 до 2 години - 5 на сто;

от 2 до 5 години - 10 на сто;

от 5 до 10 години - 20 на сто;

от 10 до 15 години - 25 на сто;

от 15 до 20 години - 30 на сто;

от 20 до 25 години - 35 на сто;

от 25 години и повече - 40 на сто.

Назначаването на процентна надбавка се извършва въз основа на заповед на ръководителя по предложение на комисията за установяване на трудов стаж.

3.2. На служителите на здравните институции за продължителността на непрекъсната работа в тези институции се изплащат бонуси по начина и в размер, установен в съответствие със законовите и подзаконовите актове на Руската федерация и Министерството на вътрешните работи на Русия.

4. Бонусни плащания въз основа на представянето.

4.1. Бонусът се изплаща въз основа на резултатите от работата за определен период (месец, тримесечие, друг период от текущата година).

Процедурата и условията за бонуси (честотата на изплащане на бонуси, показатели за бонуси, условията, при които служителите могат да бъдат намалени по размер на бонусите или служителите могат да бъдат напълно лишени от бонуси) се установяват от разпоредбите за бонуси, одобрени от ръководителите, в споразумение със синдикалните органи, въз основа на конкретните задачи, които стоят пред институциите.

Конкретните размери на бонусите се определят в съответствие с личния принос на всеки служител за изпълнение на задачите, стоящи пред институцията, в рамките на средствата, предвидени за тези цели от фонда за заплати, и не се ограничават до максимални размери.

4.2. На цивилния персонал се изплаща премия за добросъвестно изпълнение на служебните (трудови) задължения въз основа на резултатите от календарната година (наричана по-нататък годишна премия) в размер на 2 заплати.

4.2.1. Годишният бонус се изплаща, за да се гарантира материалният интерес на цивилния персонал към навременното и качествено изпълнение на техните служебни (трудови) задължения, повишавайки отговорността за възложената област на работа.

4.2.2. Право на годишна премия имат всички служители, които се водят съгласно утвърдените щатни разписания (щатове) на институциите, включително и наетите на непълно работно време.

4.2.3. Годишната премия се изплаща на служителя в размер на две действително установени за него месечни заплати на неговата длъжност (професия) към 1 декември на календарната година, за която се изплаща годишната премия, а за освободените от работа през годината - в деня на уволнението.

На служителите, които са работили непълна календарна година, се изплаща годишна премия пропорционално на отработените часове в годината на уволнението (наемането). В този случай размерът на годишния бонус се изчислява, като общият размер на годишния бонус за годината се раздели на броя на календарните дни през тази година и се умножи по броя на календарните дни от периода на работа през същата година. .

За служителите, наети на непълно работно време, както и работещите на непълно работно време, размерът на годишния бонус се определя на базата на заплатите (служебни заплати, тарифни ставки), изчислени пропорционално на отработените часове, за които се изплаща годишен бонус.

4.2.4. Годишната премия се изплаща през първото тримесечие на годината, следваща изтеклата календарна година, а за освободените от работа през годината - едновременно с окончателното изчисление.

С решения на главнокомандващия на Вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, ръководителите на структурни подразделения на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия и звена, пряко подчинени на Министерството на вътрешните работи на Русия , ръководители на главните отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за федералните окръзи, министри на вътрешните работи, началници на главни отдели, отдели на вътрешните работи за съставните образувания на Руската федерация, отдели (отдели) на вътрешните работи в ж.п. , воден и въздушен транспорт, логистични отдели, изследователски и образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Русия, съгласувано с FED на Министерството на вътрешните работи на Русия, изплащането на годишния бонус може да се извърши през декември на календарната година за което се плаща.

4.2.5. Годишният бонус се изплаща на служителите въз основа на заповед на ръководителя.

4.2.6. Мениджърите имат право да лишат служителите от годишна премия за неправилно изпълнение на служебните (трудови) задължения в случаите, предвидени в колективни трудови договори, местни разпоредби.

Лишаването от годишна премия се издава със заповед на ръководителя със задължително посочване на причината.

4.2.7. Годишният бонус не се изплаща на служители:

Сключване на трудов договор за срок до два месеца;

Извършване на работа на почасов режим;

В отпуск за отглеждане на дете;

Уволнени от работа на основанията, предвидени в параграфи 5-11 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Приет с изпитателен срок и освободен при незадоволителен резултат от теста.

5. За цивилния персонал се установяват други стимулиращи плащания, установени със законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

6. Стимулиращите плащания на ръководителите се установяват от висш ръководител, който има право да назначава на длъжност.

5 Сборник на законодателството на Руската федерация, 1999 г., N 52, чл. 6396; 2000, бр. 38, чл. 3805; 2001, N 48, чл. 4526.

Приложение No5

Процедурата за формиране и използване на фонда за заплати на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия

1. Фондът за заплати на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия се формира въз основа на нивото на персонала на цивилния персонал на институцията.

При изчисляване на фонда за заплати на цивилния персонал се вземат предвид и цивилните служители, заети на щатни военни длъжности.

2. Годишният фонд за заплати на цивилния персонал на институцията се формира въз основа на размера на средствата, разпределени за плащания:

2.1. Заплати (служебни заплати, тарифни ставки), включително длъжностни заплати на ръководители на институции 1 - в размер на 12 заплати.

2.2. Месечна надбавка за сложност, напрежение, високи постижения в работата и специален режим на работа - до 10 работни заплати.

Размерът на средствата, отпуснати за посоченото плащане, се определя от главния разпоредител на бюджетни средства по диференциран начин в зависимост от вида на икономическата дейност и състава на цивилния персонал.

В някои случаи, с решение на министъра на вътрешните работи на Руската федерация, посоченият размер на средствата може да бъде определен над 10 заплати.

2.3. Месечни надбавки за непрекъснат трудов стаж (продължителност на службата), въз основа на действителния размер на това плащане в институцията.

2.4. Бонуси за постигнати резултати - в размер на 5 работни заплати.

2.5. Други стимулиращи плащания, предвидени за цивилния персонал - в размер на 4 заплати.

3. Фондът за заплати на цивилния персонал се формира, като се вземат предвид:

размера на областния коефициент, коефициента за работа в пустинни, безводни райони, коефициента за работа във високопланински райони, процентната добавка към заплатите за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони, в южните райони на Източен Сибир и Далечния изток, определени от съответните регулаторни правни актове на Руската федерация;

други компенсационни плащания, установени на служителите в съответствие със законовите и регулаторните правни актове на Руската федерация и ведомствените разпоредби на Министерството на вътрешните работи на Русия.

4. Ръководителите на институциите, ако е необходимо, имат право да преразпределят средствата на съответните фондове за заплати на цивилния персонал между плащанията, предвидени в параграфи 2 и 3 от настоящата процедура, в съгласие с по-висшия разпоредител на бюджетните средства, като предвид безусловното предоставяне на компенсационни плащания, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация.

5. Фондът за заплати на цивилния персонал подлежи на преизчисляване в следните случаи:

Увеличаване (индексиране) на заплатите;

Промени в персонала (щат, списъци);

Значителни промени в условията на заплащане.

Приложение No6

Списък на нормативните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и отделни разпоредби

правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, които са станали невалидни

1 Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2003 г., регистрация N 4403, предмет на промени, направени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 21 ноември 2007 г. N 1110 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 6 декември 2007 г., рег. N 10632).

5 Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 22 ноември 2007 г., регистрация N 10522, подлежи на промени, въведени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 1 април 2008 г. N 299 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 17 април 2008 г., рег. N 11547).

7 Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 7 август 2003 г., регистрация N 4962, предмет на промените, въведени със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 декември 2003 г. N 984 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 9 януари 2004 г., рег. N 5391), от 29 ноември 2004 г. N 776 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 17 декември 2004 г., рег. N 6199), от 6 май 2005 г. N 362 (регистриран в Министерството на Правосъдието на Русия от 6 юни 2005 г., регистрация N 6687), от 22 февруари 2007 г. N 184 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 1 март 2007 г., регистрация N 9001).

8 Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 7 февруари 2006 г., регистрация N 7455, предмет на промените, въведени със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 26 декември 2006 г. N 1087 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 8 февруари 2007 г., рег. N 8921), от 2 юли 2008 г. г. N 574 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 17 юли 2008 г., рег. N 11998).